节能培训总结范例

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节能培训总结

节能培训总结范文1

以新时代中国特色社会主义思想为指导,推动单位厉行勤俭节约、反对铺张浪费,健全节约能源资源管理制度,提高能源资源利用效率,降低机关运行成本,推行绿色办公,率先全面实施生活垃圾分类制度,引导干部职工养成简约适度、绿色低碳的生活和工作方式,形成崇尚绿色生活的良好氛围。

二、创建目标

到2020年底前,将我单位创建成节约型机关。

三、参与对象

单位全体干部职工

四、创建内容

(一)完善制度体系。健全节约能源资源管理制度,明确负责节约能源资源工作的管理机构和工作职责,设置能源资源管理岗位;强化能耗、水耗等目标管理,完成县公共机构节能管理部门下达的节约能源资源量化指标;实行能源资源消耗分户、分区、分项计量,建立能源资源消费统计台账,做好分析和公示。

(二)推行绿色办公。推进无纸化办公,充分利用自然采光,合理设置空调温度,带头践行绿色出行;加大绿色采购力度,带头采购更多节能、节水、环保、再生、资源综合利用等绿色产品,更新公务用车优先采购新能源汽车。

(三)实行生活垃圾分类。率先全面实施生活垃圾分类制度;采取生活垃圾减量化措施,使用循环再生办公用品,限制使用一次性办公用品,停止使用不可降解一次性塑料制品;做好垃圾分类投放、分类收集,建立垃圾清运台账,交由规范的回收渠道处理。

(四)开展宣传教育。培养自觉节约意识,组织开展节约能源资源宣传实践活动,将节能、节水、垃圾分类等内容纳入干部职工培训体系,定期举办知识讲座、岗位培训等生态文明思想教育活动,增强干部职工节约意识、环保意识和生态意识,营造崇尚生态文明、践行绿色发展的氛围。

五、组织方式

(一)明确参与对象。局公共机构节能领导小组根据总体创建目标及创建计划,确定全体干部职工共同参与单位节能减排行动,制定年度创建行动计划。

(二)组织实施。9月底前,局公共机构节能领导小组在强化目标管理、完善制度机制、推行绿色办公、实行生活垃圾分类、开展宣传教育5个方面落实落细创建工作。

(三)进行自评。10月底前,局公共机构节能领导小组对照《县节约型机关评价标准》逐项开展自评,完成自评报告,准备印证材料,报送县机关事务局。

六、有关要求

局干部职工要提高政治站位,将节约型机关创建工作作为贯彻落实生态文明思想和《党政机关厉行节约反对浪费条例》的具体举措,充分发挥示范引领作用,积极推进相关工作。

(一)健全工作机制。局公共机构节能领导小组要根据实施方案要求,健全工作机制。

(二)强化工作落实。局公共机构节能领导小组要把节约型机关创建工作当做2020年工作目标考核内容来抓,高度重视,按时推进相关工作。

节能培训总结范文2

一、领导重视,精心安排

在公共机构节能宣传活动中,我乡党委政府高度重视,就本次节能宣传周活动的时间、主题、及相关活动要求作了具体安排布置。要求所有干部要突出重点,活动中突出“节能领跑、绿色发展”主题,以建设生态文明为主线,以做好节约用电、节约用油、节约用水、节约办公用品工作为重点,号召广大群众共同参与到节能生活中来,认真组织开展工作。

二、营造氛围,强化工作实效

在本次节能宣传期间,我乡紧紧围绕县节能宣传周活动安排,通过悬挂横幅、张贴标语、开展培训等多种宣传形式,广泛开展节能宣传活动。一是组织收看云直播活动。通过组织广大干部群众收看节能直播,生动形象的学习节能小知识,并了解节能的重要性。同时还通过云竞答活动、网上展厅活动、公共机构节能知识线上有奖答题活动等方式,加强对节能知识的掌握。二是组织开展一次垃圾分类志愿者活动。广大干部穿上志愿者服装,带头进行垃圾分类,同时走上街头,发放垃圾分类小知识手册、生活垃圾分类指南、垃圾分类宣传画、垃圾分类标识垃圾桶等,使大家明白垃圾分类不但可以使资源循环再利用、节省资源,还可以培养环境保护的意识,提高全民环保意识,全面推广和落实完善的垃圾分类处理政策。三是结合扶贫工作日,开展节能进农村活动。利用帮扶干部下村上户与群众近距离接触的契机,让帮扶干部携带节能知识手册,节能小灯具等物品,提高群众的节能意识。四是开展能源紧缺体验活动。节能宣传周期间,机关、各村、以节能环保为主线,从点滴做起积极开展了节能环保活动。在日常工作和生活中,我乡工作人员从细处着手,养成环保、低碳的生活方式。擦办公桌椅的水都存起来用于清扫地板来节约用水;随手关灯、随时关闭电脑、复印机、扫描仪、等办公器具的电源来节约用电;将旧报纸、废弃物品整理后用于废品回收再利用,文字材料都采取“正反打印”的方式来节约用纸。养成“节约每一滴水、每一度电、每一张纸”的良好习惯和行为。

节能培训总结范文3

以新时代中国特色社会主义思想为指导,推动单位厉行勤俭节约、反对铺张浪费,健全节约能源资源管理制度,提高能源资源利用效率,降低机关运行成本,推行绿色办公,率先全面实施生活垃圾分类制度,引导干部职工养成简约适度、绿色低碳的生活和工作方式,形成崇尚绿色生活的良好氛围。

二、创建目标

到2020年底前,将我单位创建成节约型机关。

三、参与对象

单位全体干部职工

四、创建内容

(一)完善制度体系。健全节约能源资源管理制度,明确负责节约能源资源工作的管理机构和工作职责,设置能源资源管理岗位;强化能耗、水耗等目标管理,完成县公共机构节能管理部门下达的节约能源资源量化指标;实行能源资源消耗分户、分区、分项计量,建立能源资源消费统计台账,做好分析和公示。

(二)推行绿色办公。推进无纸化办公,充分利用自然采光,合理设置空调温度,带头践行绿色出行;加大绿色采购力度,带头采购更多节能、节水、环保、再生、资源综合利用等绿色产品,更新公务用车优先采购新能源汽车。

(三)实行生活垃圾分类。率先全面实施生活垃圾分类制度;采取生活垃圾减量化措施,使用循环再生办公用品,限制使用一次性办公用品,停止使用不可降解一次性塑料制品;做好垃圾分类投放、分类收集,建立垃圾清运台账,交由规范的回收渠道处理。

(四)开展宣传教育。培养自觉节约意识,组织开展节约能源资源宣传实践活动,将节能、节水、垃圾分类等内容纳入干部职工培训体系,定期举办知识讲座、岗位培训等生态文明思想教育活动,增强干部职工节约意识、环保意识和生态意识,营造崇尚生态文明、践行绿色发展的氛围。

五、组织方式

(一)明确参与对象。局公共机构节能领导小组根据总体创建目标及创建计划,确定全体干部职工共同参与单位节能减排行动,制定年度创建行动计划。

(二)组织实施。9月底前,局公共机构节能领导小组在强化目标管理、完善制度机制、推行绿色办公、实行生活垃圾分类、开展宣传教育5个方面落实落细创建工作。

(三)进行自评。10月底前,局公共机构节能领导小组对照《县节约型机关评价标准》逐项开展自评,完成自评报告,准备印证材料,报送县机关事务局。

六、有关要求

局干部职工要提高政治站位,将节约型机关创建工作作为贯彻落实生态文明思想和《党政机关厉行节约反对浪费条例》的具体举措,充分发挥示范引领作用,积极推进相关工作。

(一)健全工作机制。局公共机构节能领导小组要根据实施方案要求,健全工作机制。

(二)强化工作落实。局公共机构节能领导小组要把节约型机关创建工作当做2020年工作目标考核内容来抓,高度重视,按时推进相关工作。

节能培训总结范文4

作为实施节约教育的重要途径,我们必须注意课堂教学对学生节约意识培养的重要性。要更好地培养学生的节约意识,教师可以在课堂教学内容中对节约理念进行强调和渗透。节约知识,是劳动人们在不断的生产和生活实践经验中总结出来的,是凝聚了劳动人们智慧、思想及价值观和人格魅力的结晶。教师在将节约理念融入课堂教学内容的同时,应该对各个章节的内容进行整体上的规划。对每位教师而言,这种整体规划必须是开放的,富有弹性的,应该能够根据情况的不同做出相应的调整。调整的内容在源于书本的同时,也不能完全对书本有以来,必须要尽力对与课程内容有关的节约素材进行挖掘,在渗透的过程中要注意融合的自然性。

2、通过各种实践活动的开展推动中职节约教育

2.1开展关于节能知识技能应用的实践活动

对现在的学生来说,更多的是理论知识的学习,很少有实践活动,而实践活动又是锻炼学生动手能力和提高学生应用能力的平台。通过实践的活动的参加,不仅能够提高学生实践水平,而且能在实践过程中培养学生的文化意识。所以,学校可以多对一些有关节能知识及技能应用的实践活动加以开展。学校的干部、团委或者学生会及学生社团等可以在每年的工作计划纳入有关节约知识与技术的教育活动,积极组织学生做一些以节约和环保为主题的讲座、论坛以及知识竞赛、技术革新或者节能小发明、节能小创造等各种活动。

在活动策划中,对节约知识和节约及技能学习与应用要有更多的体现。比如,组织类似“留住一桶水”或者“节约一滴油”等项目活动,这些有针对性的主题活动能够达到很好的节约教育效果。通过这些实践活动,学生能够在自己的亲身参与或亲自操作下受到更多的节约教育,提高自己的节约意识。

2.2开展关于能源节约的学习拓展型活动

学校除了开展关于节能知识技能应用的实践活动外,还应该开展一些关于能源节约的学习拓展型活动。学习拓展型活动在形式上一般以参观、考察和交流活动为主,主要目的在于对学生的节约创新能力和意识进行增强。想让学生学会对某种资源或能源的节约,就可以组织学生去参观成果展览或者到一些先进的节能单位去实地参观,同时对节能参观的学习交流活动加以开展。

对于一些学校来说,还可以派遣学生到其他学生交流参观,给所选派的学生下达一些具体的学习要求,让他们在交流过程中对所在地方或学校的节能情况进行了解,对他们的先进技术与管理经验加以学习,回来后向广大师生做好学习报告,增强自身的节约创新意识和能力。

3、总结

节能培训总结范文5

一、工作思路

以科学发展观为统领,认真贯彻《节约能源法》、《民用建筑节能条例》等法律法规,深入落实国家、省和市“十二五”节能减排工作方案及相关部署,结合省厅确定的年度工作要点,加快推进既有居住建筑供热计量及节能改造工作;严格执行新建建筑节能标准,重点提高设计阶段的设计深度及施工阶段的执行力度;积极推进公共建筑节能工作;巩固墙材革新成果,推动绿色建材在我市发展;继续抓好可再生能源建筑应用工作,大力发展绿色建筑;不断完善墙改建筑节能法规体系和考核机制,确保全市墙改建筑节能事业健康快速协调发展。

二、工作目标

(一)县城以上城市规划区内新建建筑设计、施工阶段节能标准执行率100%,节能建筑竣工比例100%;国家重点镇和省级中心镇新建建筑节能标准执行率达到60%;

(二)全面推广节能、利废、保温一体化的新材料,建制镇以上城市规划区内新建建筑全面禁止使用实心粘土砖(瓦),新型墙材应用率100%;

(三)加快推进既有居住建筑供热计量及节能改造工作,完成157万平方米的年度改造任务;

(四)加强公共建筑节能工作开展,完成全市民用建筑能耗统计,对30万平方米的公共建筑进行能源审计,对5万平方米公共建筑实施节能改造,对5栋以上公共建筑建立节能监测系统,建成市级节能监管数据中心;

(五)县城以上城市规划区可再生能源建筑面积占新建建筑总面积的比例达到50%以上;完成市里下达的太阳能光热建筑一体化应用工作任务指标;全市力争获得绿色建筑星级标识的项目不少于3个,建筑面积20万平方米;

(六)加强新型墙材专项基金的征收和使用管理,足额收缴专项基金,充分发挥专项基金政策的调控和引导作用。

三、工作要点

(一)进一步强化新建建筑节能监管。一是继续完善建筑节能闭合管理制度,强化施工现场质量与安全管理,切实加强建筑节能在规划引导、设计变更、房屋销售、现场监管、节能分部验收和竣工验收等关键环节的监督和控制,使新建建筑全面达到节能设计标准要求;二是重点加强对施工阶段的监管力度,增加日常巡查频率,对在建工程实施动态管理,加大处罚力度,杜绝违规事件的发生;三是研究制定节能与结构一体化技术的推广应用政策,加快节能与结构一体化技术在我市的推广步伐;四是严格执行外保温施工专项资质和施工、销售现场公示制度。积极支持鼓励施工企业申办专项资质,提高队伍管理水平,进一步规范市场秩序,建立有序地市场竞争环境;五是进一步加强墙改建筑节能督察,采取联合检查和专项检查等形式,借鉴省检的模式和内容进行专项督导及重点检查,及时发现问题,及时进行整改,实时掌控工作进程,把握工作进度,确保各项工作顺利实施。

(二)加快推进既有居住建筑供热计量及节能改造工作。会同市财政局做好全市年度改造项目验收工作,认真总结推广改造经验。贯彻市政府《关于大力推进供热计量改革与既有建筑节能改造的意见》,分解工作任务,完善改造计划,落实具体项目,确保完成全年157万平方米改造任务。采取会议部署与现场观摩相结合的方式,总结典型经验,推广先进做法,强化跟踪督导,严格落实考核制度,继续将此项工作纳入到对各级政府政绩考核和城镇化考核指标体系中。做好中央、省、市奖励补助资金分配管理,加大资金支持筹措力度。积极推行合同能源管理等新模式,探索完善改造资金筹措机制。严格落实工程建设程序管理,严把规划、设计、材料、施工等关口,确保工程安全和质量。

(三)积极推进公共建筑节能工作。贯彻落实省住房城乡建设厅《关于做好年公共建筑节能工作的意见》等文件精神,按时完成民用建筑能耗统计工作;组织开展公共建筑能源审计30万平方米,在媒体上进行能耗公示,实施节能改造面积5万平方米以上。按照积极稳妥、分步实施的原则,率先推动党政机关办公建筑、大型公共建筑、高等院校、公立医院节能监测系统建设,完成5栋以上公共建筑节能监测系统建设,建成市级监测数据中心。采用合同能源管理模式,对高能耗的大型公共建筑进行节能改造。通过培育建筑节能服务体系,发展建筑节能服务产业等市场机制推进国家机关办公建筑和大型公共建筑节能改造。

(四)巩固“禁实”成果,推动绿色建材在我市发展。一是认真贯彻全省“禁实”现场会议精神,针对薄弱环节,加大工作力度,扩大工作覆盖面,重点加强建制镇以上规划区工程的“禁实”和建筑节能工作,同时,加强对农村地区新型墙材节能产品使用的引导和支持;二是加强新型墙材建筑节能技术产品认定管理,推行产品标识制度,通过随机复查生产现场和见证取样抽检等方式,加强动态监管,提高产品质量;三是培育发展示范项目,推广应用新技术。在全市范围内大力推广应用节能与结构一体化技术、自保温烧结砌块、高性能加气混凝土砌块、low-e玻璃、节能门窗等新材料、新技术;四是培育新型墙材骨干企业,引导新型墙材企业技术升级和工艺改进,组织开展绿色建材产业化示范以示范工程、科研开发项目等方式,加大对新技术、新产品研发应用的支持力度。五是启动农村墙改建筑节能工作。积极探索新型墙材和太阳能热水器在农村的推广应用,积极推进农村建筑节能。

(五)继续抓好可再生能源建筑应用工作。一是做好年再生能源建筑应用示范县和光电建筑应用示范工程申报工作。二是加强对可再生能源示范县惠民县的跟踪督促指导,加快项目的建设进度,确保项目能按时竣工并完成验收。三是加强光电建筑应用示范工程管理,加快项目建设和数据上传进度,确保项目按时竣工并完成验收。四是严格规划、设计、建造、验收等全过程监管,积极推广太阳能光热建筑一体化,确保县城以上规划区12层以下住宅和集中供应热水的公共建筑全部按太阳能光热建筑一体化标准设计、施工和验收。五是切实把好产品市场准入关,未经认定的太阳能光热系统、地源热泵空调系统及其配套技术产品不得用于示范工程建设和太阳能光热建筑一体化项目,从源头上保证示范项目的工程质量和节能效果。

(六)大力发展绿色建筑。一是尽快出台《关于积极发展绿色建筑的实施意见》,从国家机关办公建筑、大型公共建筑和保障性住房入手,强制执行绿色建筑标准。二是会同发展改革、财政等有关部门,建立完善政府主导和市场推动相结合的推广模式,制定绿色建筑约束机制和激励政策。三是通过与有实力的房地产企业合作,将政府在政策推动、引导市场上的优势和房地产企业在资金、技术、人才等方面的优势相结合,试点推出一系列受市场认可的绿色建筑产品,并逐步带动其他的房企参与进来。#p#分页标题#e#

节能培训总结范文6

指出了节能减排已成为全球的热点问题,交通运输行业能耗巨大,通过对现有国内外水运行业节能减排推广情况进行分析,探讨了存在的问题,并提出了未来节能推广的政策,以期推动新型节能技术产品的发展。

关键词:

水运行业;推广政策;节能技术

1引言

当前,全球化石能源资源日益短缺,节能减排已成为全球共同面临的重大挑战和课题。我国对此高度关注,采取了一系列措施积极应对,并将相应的节能减排指标分解到各职能部门。作为碳排放大户的交通运输行业面临巨大的压力。但随着节能减排工作要求的不断加大,节能管理与技术研究工作不断深入,能耗管理更加精细化,而与日趋紧迫的节能减排工作压力相对的是目前交通运输行业应用新型节能技术产品的相关促进政策略显滞后。因此为推动交通运输节能减排科学、规范、高效发展,尽快完善健全的前瞻性、引导性的顶层政策规划,是推动新型节能技术产品规模化发展的重要途径。

2新型节能技术产品应用现状

2.1国外节能技术推广现状

美国是能源消耗大国,因此很早就开始注重节能技术的研究开发和推广应用,是世界上节能技术应用推广经验最为丰富的国家。日本是亚洲最为发达的国家,距离我国也较近,加之日本国内资源较为匮乏,节能技术产品的推广应用经验也较为丰富,因此对我国有较大的借鉴作用。另外,欧洲主要国家如英国、法国、德国、意大利等均为发达国家,其节能技术应用体系的建立也较为完善,可以为我国的节能技术推广体系构建提供切实可行的经验。一般会综合性地运用到行政措施、财税政策以及市场机制等手段,并不断地通过提高这些手段之间的协同化程度来更好地促进节能减排目标的实现。上述发达国家的技术推广政策均包括制定相关法律、增加财政投入、设定奖励及强制增大节能宣传力度等几个方面[1~3]。另外,部分发达国家政府还通过财税优惠政策对其进行激励,如芬兰、荷兰、德国都规定了环境税税收减免项目和环境税返还项目[4]。

2.2国内节能技术产品推广现状

《中华人民共和国节约能源法》是我国节能减排工作的基础和总纲,分为总则、节能管理、合理使用和节约能源、节能技术进步、激励措施、法律责任和附则7个部分。国家实施节约与开发并举、把节约放在收费的能源发展战略。在合理使用与节约能源一章中,专门规定了工业节能、建筑节能、交通运输节能、公共机构节能和重点用能单位节能,健全了节能标准体系和监管制度。

3存在的问题分析

到目前为止,交通运输节能减排工作已初具成效,特别是在能耗基数大,节能效果明显的水路运输方面,涌现了一大批优秀的交通运输节能技术,为节能减排工作的顺利开展奠定了坚实的基础。但由于我国水路交通运输仍以粗放式管理为主,节能技术的发展尚处于起步阶段,仍然存在着一些问题,主要包括[5,6]以下几点。

3.1缺乏节能技术评价机制

缺乏节能技术评价机制,导致行业内节能技术水平良莠不齐,存在着大量时效性不强、节能效果不明显的节能技术,也使各级交通主管部门及港口、水运企业无法直观、准确地判断节能技术的优劣。

3.2交通运输节能技术推广机制不成熟

尚未建立较为成熟的交通运输节能技术推广机制,导致目前很多优秀的节能技术未能及时转化为成果应用于企业实际生产中,发挥其重要作用。

4推广政策建议

要保证交通运输节能技术推广工作的顺利进行,需要政府及企业的共同努力。企业的主体作用是建立在政府的主导作用基础之上的,换句话说,政府的主导作用必须先行,由此,确定以下重点任务。

4.1着力推进水路交通综合运输体系建设

积极推进水运运输行业基础设施的规划建设,加快提升内河航道等级,着力优化内河航运网络布局。发挥水路运输在节能减排方面的优势,不断完善和强化相关引导政策,鼓励攻略大宗物资运输转向水运,推进便捷、高效、绿色、安全的综合交通运输体系建设。推进交通资源的系统整合和优化配置,实现各种运输方式的协调发展,加速形成“宜水则水、宜路则路、宜铁则铁、宜空则空”的交通格局,充分发挥港口在综合运输体系中的衔接作用,大力发展多式联运、甩挂运输、水水中转等高效运输方式。继续完善各省市港口布局,提升沿海港口群现代化水平,加快港口基础设施建设,完善港口集疏运系统,鼓励具备条件的城市建设港口专用公路和铁路专用线,推进内陆“无水港”建设。

4.2持续提升水路运输组织管理水平

完善沿海、内河港口运输体系,推进江海直达运输发展,平衡船舶运力、港口通过能力和货物装卸,提高港口装卸生产和水平运输协作能力,提升港口运输组织管理水平。加强港口生产信息资源整合,提高信息化、智能化水平,打造以“物联化、互联化、智能化”为特征的“智慧港口”,完善信息服务体系和提升质量,利用系统的智能化、互联互通、信息共享、内外业务协同等手段,不断提高港口生产作业、运输组织效率,持续提升管理水平。

4.3加快提升低碳节能水路运输装备比例

加快港口装卸机械技术升级改造,推广以天然气为动力及混合动力的高能效港口装卸设备和工具,在继续推广LNG集卡的基础上,积极推进LNG在牵引车、装载机、自卸车、轮胎吊等港口装卸设备中的应用,推进双燃料拖船及LNG拖船的开发和应用。同时,合理统筹加注站点布局规划和建设,有序推进加气设备的布局建设,形成完善的加注服务体系。

4.4不断优化水路交通能源消费结构

加快替代能源技术研发,调整燃料结构。化石燃料的替代技术主要包括清洁能源替代技术、可再生能源技术、新能源技术等。许多提到效率的技术仍然面临着技术障碍或存在着成本高、性能缺陷等问题,需要加大技术研发方面的支持。从实际出发,严格制定并执行港区各类运输排放及油耗标准,改善车辆燃油效率,提高监管力度,适时推进燃油品质升级。探索建立港口作业机械能耗准入与退出机制,从源头控制高能耗、高排放设备在港口的应用,提高以电力、天然气为动力的设备应用比例,减少化石能源消耗。大力推广清洁能源应用,改善行业能源利用结构。推进船舶混合动力技术及船用太阳能、风能、LNG等技术的产业化推广应用。在总结LNG动力船舶试点运行经验的基础上,大力推广LNG船舶应用;加强船东与港口企业的沟通,完善与扩大靠港船舶使用岸电技术应用。加大氢能等下一代低碳型清洁能源的基础研究,重点突破非化石能源廉价制氢、安全储氢输氢、高效耐用燃料电池、太阳能、生物质能带规模制氢等关键技术。探索氢能在船舶上使用方案的可行性。

4.5扩大水路交通气候友好技术推广应用

进行港口装卸生产工艺及资源优化研究,在装卸生产过程中,通过组织物流,调配货源,合理配备机车,改进和完善装卸作业工艺,研制各种货类的专用及高效属具;促进杂货成组装卸、散货集装箱化等技术的研究和应用;在煤炭码头开展底开门车技术应用、连续式卸船机的适用性研究等;系统总结推广先进生产操作经验和方法,制定并实施严格的港口生产节能减排操作标准。推广进港船舶岸电技术的应用,在邮轮、集装箱、散货等主要客、货运码头配套建设码头船舶岸电设施或预留建设岸电设施空间和容量,鼓励各类码头应用码头船舶岸电技术。

4.6深化港口应对气候变化宣传培训

利用多种形式和手段,进行低碳知识普及。各级港航主管部门、港口企业应加大低碳宣传力度,充分发挥舆论引导作用,经常性开展节能减排培训及节能技术、经验的交流,提高全行业人员节能意识和节能技术。

4.7健全港口能耗及排放监测统计核查规范

制定符合港口用能特点的能源计量器具配备标准规范,进一步提高港口企业能源计量器具配备率,进一步夯实能源监测统计考核基础。研究港口温室气体排放监测技术方法,实现港口温室气体排放实时监测,统一温室气体排放核算方法。

作者:宋薇 单位:交通运输部天津水运工程科学研究所 水路交通环境保护技术交通行业重点实验室

参考文献:

[1]张寒松.低碳经济下黑龙江省节能减排现状与机制建设研究[J].应用能源技术,2014(7):1~3.

[2]李振宇,李超,尹志芳,等.德国和日本交通碳排放发展及对中国的启示[J].公路与汽运,2014(1):35~38.

[3]樊东方,石静远.日本交通运输管理体制的特征及其借鉴[J].工程研究-跨学科视野中的工程,2013,5(4):443~452.

[4]何建坤,陈文颖,滕飞,刘滨全球长期减排目标与碳排放权分配原则[J].气候变化研究进展,2009(6):362~368.

[5]金瑛.典型发达国家促进节能减排的政策与技术创新:从芬兰、荷兰、德国环境税收政策激励谈起[J].经济研究导刊,2014(35):165~166.

节能培训总结范文7

近年来,全球各国都在加速推进可持续发展,能源的可持续利用也日益成为公众关注的焦点。面对气候变化、能源危机等挑战,各国政府纷纷制定了可持续能源政策,鼓励企业和组织实施能源管理,降低能源消耗和排放,从而实现可持续发展目标。而合同能源管理方案,则是企业和组织实施能源管理的重要方式之一。

合同能源管理方案是指通过向专业能源服务公司(ESCO)签订服务合同,利用其专业技术和管理手段,帮助企业和组织实施能源管理,降低能源消耗和排放,达到节能减排和可持续发展的目标。一般而言,ESCO通过对能源系统的评估和分析,确定可行的节能措施,并在签订合同后进行实施和监测,确保节能效果的实现。合同能源管理方案的主要内容包括能源需求评估、节能措施规划、项目实施、节能效果监测等环节,将全方位地为企业和组织提供能源领域的服务。

在合同能源管理方案实施中,企业和组织需要遵循以下原则:

一、明确目标和需求。企业和组织需明确节能减排的目标和需求,如定量的节能目标、节能经济效益、节能达标等。同时,需要对合同能源管理方案的内容、服务过程、费用构成等进行明确的沟通和协商。

二、选择合适的ESCO。首先,需要考虑ESCO的专业资质,包括能源服务经验、技术水平、资金实力等,确保其能够提供高质量的能源管理服务。其次,需要考虑ESCO的信誉度和合作意愿,建立起长期稳定的合作关系。

三、选取适当的合同类型。根据企业和组织的实际情况,选择适当的合同类型,包括能效保障合同、能源服务合同、指定能效计划合同等。同时,需要明确合同内容、价值设定、付款方式、违约责任等事项。

四、积极参与活动。企业和组织需要积极参与ESCO提供的能源管理活动,如能源系统的评估和分析、节能措施的制定和实施、节能效果的监测和评估等。这有助于提高企业和组织的能源管理水平和技术能力,从而更好地实现节能减排的目标。

合同能源管理方案不仅有利于企业和组织实现节能减排和可持续发展目标,还可提高企业和组织的能源管理水平和技术能力,帮助其优化生产流程和提高经济效益。同时,对ESCO而言,也有助于拓展服务市场,提高技术水平和专业素质,进一步推进可持续发展的实现。

总之,合同能源管理方案是实现节能减排和可持续发展的重要手段之一,企业和组织需要积极参与其中,选择合适的ESCO,明确目标和需求,选取适当的合同类型,积极参与活动,从而实现高效的能源管理和可持续发展目标的实现。

企业能源管理制度

近年来,随着国家环保、节能治理力度的持续加大,水、电、天然气等能源价格日益增长,用能成本不断攀升,能源管理工作业已成为很多企业的核心业务之一。而如何利用企业已有的成熟管理机制方法,全面推进能源管理工作,实现能源利用效率持续提高,能源消耗持续降低,就成为企业非常关注的热点问题。对此,本文对如何运用在许多企业已经有效应用的精益管理模式做好能源管理工作进行了分析。

一、什么是精益管理

所谓精益管理是以客户价值为导向,通过5S、TPM、员工培训体系、车间标准化管理体系、精益改善等基础项目的运维,持续提升业务管理基础和管理绩效,最终目标是实现企业“高品质、高效率、低成本、低库存”的卓越运营,形成全员参与、不断持续改善的文化氛围。目前,作为一套成熟的管理模式,精益管理已经在许多行业企业得到有效落实并取得显著效果。

二、精益管理与能源管理的关系

首先,节能的主要途径有结构节能、管理节能、技术节能。管理节能是通过建立体系、制度等方法,加强对用能过程的科学管理,进行节能。从这点上来看,精益管理正是管理节能的最佳模式。

其次,能源管理是精益管理实现降低成本的主要管控业务之一,因此围绕能源管理实施精益管理,体现了精益管理的核心价值和作用。

最后,运用精益管理工具能够对能耗考核指标进行有效改善。当然有更好和便捷的方法,如引入新的工艺技术等,也可以使用。但精益管理是培养全员改善意识,营造全员节能氛围的有利抓手,能够体现公司的软实力。

三、如何用精益管理模式推动能源管理工作

了解了什么是精益管理,知道了精益管理与能源管理的相互关系,那么如何将精益管理的知识、工具和方法运用到能源管理工作中去呢?下面,针对单位产品蒸汽消耗量这个能源绩效参数分别从日常维持、持续改善两个方面做案例分享。

案例一:运用SDCA方法维持能源绩效

SDCA方法,也就是标准化维持,即“标准化、执行、检查、总结(调整)”模式,包括所有和改进过程相关的流程的更新(标准化),并使其平衡运行,然后检查过程,以确保其精确性,最后作出合理分析和调整使得过程能够满足愿望和要求。

(一)标准化阶段

1、利用目视化工具将生产现场影响单位产品蒸汽消耗量的管控点—蒸汽压力值标识出来。在压力表上将蒸汽压力正常运转范围与警戒范围、上限范围利用颜色进行区分,现场人员可以一目了然的查看压力是否正常。

2、将目视化后的蒸汽压力表读数检查纳入到《点检基准书》中。

(二)执行阶段

按照《点检基准书》中的要求,制作《点检记录表》,现场人员按照判定基准及点检周期对点检项目进行点检。

(三)检查阶段

能源管控水平高低的最终落脚点是在员工的行为落实上,即员工有没有有效执行有关管理及操作标准。因此,需要管理人员对员工是否进行点检及点检效果进行检查。将巡检纳入到管理人员的一日作业标准中,并通过管理看板将每班的单位产品蒸汽消耗量数值进行展示,及时发现异常,让班组内的每名员工时刻关注指标,与其他班组进行对标比赛。

(四)总结阶段

根据点检及巡检出来的问题点,及时进行纠偏或维修。班前会及周例会上对经常出现的问题点利用5WHY分析,查找根源,制定方案,防止问题点的再次发生,同时如发现标准不适用,则对标准进行调整、改进。

案例二:运用PDCA方法持续改善能源绩效

PDCA是持续改善、不断提升的方法,分为计划、执行、检查、总结四个阶段。精益改善机制包括改善提案活动、QC(质量控制)小组活动、精益六西格玛项目活动等,这些改善活动在本质上都遵循了PDCA方法,下面就以QC小组活动为例进行介绍。

(一)计划阶段

1、选择课题。首先运用饼状图将企业上年度发生费用各项成本所占比例展现出来,找到能源费用占比。进一步分析,运用饼状图展示能耗成本中水、电、天然气等占比,找到消耗量最多的能源(如蒸汽)。再进一步分析,运用饼状图将各车间蒸汽消耗量占比展示出来,找到消耗蒸汽量最多的车间。最后选定课题,即降低该车间单位产品蒸汽消耗量。

2、现状调查。首先按照生产工艺,绘制该车间蒸汽流动的微观流程图,找出各用汽设备及阀门;其次到现场运用调查表,对各用汽设备及阀门进行调查,对影响单位产品蒸汽消耗量的事项及影响程度进行统计;然后运用帕累托图进行分析,影响程度占比80%的事项是影响单位产品蒸汽消耗量的主要问题;最后查看车间过去六个月的蒸汽用量及產量统计表格,运用折线图将每月单位产品蒸汽消耗量展示出来。

3、设定目标。选定过去六个月最低的单位产品蒸汽消耗量作为基本值。通过能量平衡,计算出单位产品蒸汽消耗量理论值。再通过计算,如解决了影响程度占比80%的主要问题,则单位产品蒸汽消耗量将为基本值-(基本值-理论值)×80%,选取该值作为目标值。

4、原因分析。召集小组成员,采用头脑风暴,运用鱼骨图对问题点从人、机、料、法、环、测六个方面进行分析,找到末端原因。

5、确定主要原因。制定要因确认计划表,明确各末端原因确认方法、标准、负责人及完成日期。按照计划表,到现场对各末端原因进行确认,如不符合标准,则为主要原因。

6、研究制定对策。首先小组召开小组会议,对各主要原因分别提出对策方案,并制定对策评价标准;其次按照对策评价标准对对策方案进行选择,找到各主要原因的最佳实施方案;最后制定对策表,明确各主要原因的对策、目标、措施、地点、完成时间及负责人。

(二)执行阶段

按照对策表,实施改善,对并改善后的结果进行验证,对策目标是否达成。

(三)检查阶段

对策实施完毕后,到现场进行调查,确认主要问题是否解决,并跟踪三个月单位产品蒸汽消耗量,确认小组活动目标是否达成。如小组活动目标达成,为确定活动效果,对产生的经济收益进行计算。

(四)改进阶段

1、制定巩固措施。将改善中措施、方法及关键控制点纳入到企业文件标准及工作标准中。

2、总结和下一步打算。对小组成员在开展活动的过程中,从专业技术、管理水平、综合素质方面进行评价,并针对存在的问题,确定下一步改善方向。

四、文章小结

通过精益管理概念的引入,精益管理与能源管理相互关系的阐述以及实际案例应用的介绍,我们能够清晰地了解到如何运用精益管理工具做好企业能源管理。通过精益改善机制,对能源绩效参数进行系统性的改善,从而使能源管理工作人人参与、不断提升,持续提高能源利用效率持续,降低企业能源成本,增强市场企业竞争力的同时,履行企业节能降耗的社会责任。

能源管理实施方案

一、认真理解对标管理的内涵

对标管理也称标杆管理,是现代化企业最主要的管理工具之一,是企业不断寻找和研究先进企业的最佳实践。对标管理法是对企业生产中的各种投入产出指标进行筛选、归集和分类,选择重点项目和关键指标,对照行业最优指标值进行比较,深入查找和分析自身存在的差距与不足,进而改进现有生产工艺、管理制度和作业流程,挖掘潜力,提高竞争力,追赶或超越标杆企业的一种良性循环的管理方法。实施对标管理有利于加强成本控制,有利于加强目标管理,有利于加强效绩考评。实质是一种促进组织绩效改进和提高的工具,是模仿、学习和创新的过程。

二、正确认识实施对标管理的意义

对标管理是一种有目的、有目标的学习过程,也是一种能引发新观点、激励创新的管理工具。通过开展对标管理的对标-达标-创标工作流程,研究榜样楷模出色绩效的原因,重点学习标杆单位的管理制度、激励机制和技术措施,分析对方的优点和查找自身存在的不足,有利于加强成本控制,有利于强化目标管理,有利于加强效绩考评,从而提升我矿整体经营运行质量。

三、成立对标管理领导小组

组长:公司经理

副组长:公司领导班子其他成员

成员:副总工程师 生产技术部部长 安全监察部部长人力资源部部长及各单位党政负责人。

领导小组的主要职责是审定对标工作管理办法和标杆体系,研究决定对标管理工作中的重大事项,协调解决对标管理有关问题,定期检查各部门对标管理工作进展情况,查找各专业管理工作中存在的差距,进行深入剖析,按照持续改进的原则,制订措施,狠抓落实,总结经验,及时推广。

为确保对标管理工作顺利开展,成立公司对标管理办公室,负责对标管理日常工作。办公室设在生产技术部,办公室主任由生产技术部部长兼任。

对标管理办公室职责:负责对标管理的日常工作。组织制定、修订对标管理办法等相关文件;协助组织制定、修订对标管理指标及标杆体系;指导各单位开展对标工作;开展各类调研和专题论证;组织开展对标管理培训和经验交流;负责标杆工作总结、改进和完善。

四、对标管理的方法和步骤

开展对标管理要明确各阶段工作目标、主要工作内容及工作要求,保证对标管理取得成效。围绕对标、达标、创标开展对标工作。

(一)对标

1、自我分析。各单位要进行全面自我分析,收集、汇总、整理反映管理、经营的各类实际指标。主要针对安全管理、工程质量、材料消耗等方面进行全面分析,查找管理中存在的薄弱环节。

能源管理方案

一、制定依据

1、财政部、科技部、工信部、发改委《关于继续开展新能源汽车推广应用工作的通知》(财建〔20xx〕551号);

2、财政部、科技部、工信部、发改委《关于支持北京天津等城市或区域开展新能源汽车推广应用工作的通知》(财建〔20xx〕805号);

3、财政部《关于预拨20xx年节能减排财政政策综合示范奖励资金的通知》(财建〔20xx〕921号);

4、财政部、发改委《关于调整节能减排财政政策综合示范奖励资金分配和绩效评价办法的通知》(财建〔20xx〕926号);

5、财政部、科技部、工信部、发改委《关于进一步做好新能源汽车推广应用工作的通知》(财建〔20xx〕11号);

6、湖南省人民政府办公厅《关于我省新能源汽车推广应用的实施意见》(湘政办发〔20xx〕50号)。

二、主要原则

1、与中央政策配套。补贴政策首要对接财政部等四部委有关政策,特别是与中央节能减排综合示范奖励政策配套,推动完成国家推广数量要求。

2、考虑政策连续性。综合考虑2009-2012年我省新能源汽车推广应用情况,在一定程度上确保政策的连续性。

3、合理划分事权。厘清省政府和市政府事权责任,省本级侧重对购买新能源公交车的支持引导,市政府作为推广应用主体,承担主要推广补贴责任,包括制定实施方案、建设基础设施、出台本地各类车型的补贴政策等。

三、补贴范围和条件

1、地域范围:湖南省14个市州。

2、对象范围:对符合国家新能源汽车补贴条件和国家政策确定的车型,给予相应财政补贴。补贴区域包括全省所有开展新能源汽车推广应用的.城市。对推广应用混合动力公交客车实行定额补贴,区域限长株潭城市群之外的其他11个市州。

3、补贴标准:新能源汽车推广应用补贴按照“省市共担、以市为主”的原则,省内补贴按照国家补助标准1:1给予补贴(公务车除外),其中省本级承担补贴金额的30%,市州承担补贴金额的70%。公务车实行同级采购同级财政补贴的政策,具体补贴标准由各级人民政府确定,其中省本级公务车按照国家补助标准1:1给予补贴。中央财政和省市财政补贴总额不得超过购车市场价格的60%。混合动力公交客车省本级按每辆5万元给予定额补贴。

4、补贴时限:根据国家补贴推广政策,本轮新能源汽车和混合动力公交客车补贴政策期限为20xx年1月1日到20xx年12月31日。中央财政继续实施补贴政策后,我省将根据国家调整后的补贴推广政策相应进行调整。

四、补贴环节

省内补贴对象是消费使用单位,消费使用单位按销售价格扣减补贴后支付购车款。省外生产企业在省内无独立法人机构的,补贴资金拨付到省内消费使用单位,消费使用单位按销售价格支付购车款。省本级不补贴运营、不补贴生产企业、不补贴基础设施建设。

五、补贴资金申请与拨付

补贴资金按季预拨,年度清算。

1、资金预拨。各省内生产企业、省外企业在省内的独立法人机构或消费使用单位(仅限于采购省外生产的新能源汽车,生产企业在省内无独立法人机构的情形,下同)于每年4月底、7月底和10月底前将上一季度符合政策补助条件的新能源汽车和混合动力客车销售情况及相关证明材料(包括销售合同、发票等),通过注册所在市州经信、财政部门按程序上报至省经信委、省财政厅,省经信委会同省财政厅审核后,由省财政厅将省本级应承担的补贴资金直接预拨到省内生产企业、省外企业在省内的独立法人机构或消费使用单位所在地财政部门。

2、资金清算。每年1月底前,按上述程序提交上年度清算报告及产品销售、运营情况,包括销售发票、产品技术参数和牌照信息等,省财政厅会同省经信委、省科技厅、省发改委组织专家审核清算。按照多退少补的原则,清算上年度补贴资金。

3、市州补贴。市州承担的补贴资金可参照省级补贴资金拨付方式执行。

六、其他事项

1、根据有关文件精神,推广应用的新能源车辆中外地品牌数量原则上不得低于30%,各地在按照有关规定组织政府采购或招投标时必须明确省外企业生产车辆不得少于30%,各地不得设置或变相设置障碍限制采购外地品牌车辆。国家如有新的规定,按新的规定执行。

2、政府机关、公共机构要带头示范,车辆采购要向新能源汽车倾斜,新增或更新的公交、公务、公用车辆中新能源汽车比例不低于30%。

3、新能源公交车运营、配套设施建设等方面的具体政策措施由各地根据国家政策制定。

能源管理方案

能源管理方案是一个系统的、可持续的方法,通过分析用能、识别节能机会和采取行动来优化能源使用、减少浪费和降低能源成本。在当今经济和社会环境中,能源成本和利用效率已经成为影响企业竞争力和可持续发展的重要因素之一。因此,能源管理方案已经被越来越多的企业作为优化能源利用和减少能源成本的重要手段。

首先,能源管理方案需要一个完整的能源管理系统。这个系统应该包括能源数据收集、分析和报告的基础设施、能源管理的政策和目标、组织结构和资源、能源管理计划、能源绩效指标和能源审计等方面。在建立能源管理系统之前,企业需要了解自己的能源使用情况,了解能源消耗的规律以及采用现有能源利用技术的实际效果,这些都需要通过能源评估工作来完成。在能源管理系统建立之后,企业应将能源管理纳入日常管理范畴中,形成有效的内部能源管理体系,充分利用各种资源:资金、物资、技术等来推进能源管理目标的达成。

其次,能源管理方案需要定期的能源审计。能源审计是能源管理方案实现的有效手段之一,它可以有效地识别一定时间段内的能源消耗情况、能源利用状况和能源浪费情况。在能源审计中,应尽量采用先进的技术和合适的计量工具,得到比较可靠的数据。基于能源审计所得到的数据,企业可以找出节能、用能优化的机会,通过技术手段和管理方法,优化能源利用、提高能源利用效率。

节能培训总结范文8

(一)宣传不到位,节能意识薄弱。

高校在水电节能方面的宣传很多都只是流于表面,在校园网和校报等作出少量的宣传,或是在一些地方贴一些标语,这种方式的的宣传不能深入人心,导致学校教职工和学生对水电节约的意识薄弱,在工作中就出现诸多水电浪费的现象,比如用水后不关水龙头,还有一些学生长期挂网和使用违规电器等,这些现象都对造成了极大的水电浪费。

(二)管理监督不到位,节能措施缺乏。

很多高校都存在着大量的水电漏管现象,水电方面的计量器材的安装,很多地方不到位,管理方面也存在一些空白,特别是在公共区域,管理和监督方面严重不足,造成了学校水电资源的严重浪费。

(三)水电管理的规则制度不完善,奖惩制度空白。

这些年高校教育事业发展迅速,但是很多方面却没有跟上教育事业的步伐,水电管理方面的规则制度就是其一。水电管理方面的规则制度还不完善,比如说在水电节约方面的奖惩制度方面,就存在着空白,很多学校都没有这方面的规定。

(四)水电管理队伍存在问题。

首先在很多高校当中,水电管理工作的一线人员都存在着年龄偏大和文化层次较低的现象,这样的一线管理队伍中,缺少了相关知识的严格的培训,很多人都出现敬业精神不足,管理能力和技术能力都跟不上水电管理发展的要求的现象;在队伍编制方面也过于稳定,虽然满足了队伍的稳定性,但也导致了职工的危机感和进取心的缺失,缺乏竞争意识淡薄,没有被淘汰的危机感,个人自身的素质和潜力都得不到发挥,只是完成分配的既定工作,很多的先进设备都得不到好的利用。

二、建立节能型水电管理的改革措施

(一)加强水电节约意识,树立节约理念。

节约意识是建立节约型社会的前提,在水电节能方面要加大宣传力度,深入持久地做教职工和学生的宣传工作,把节约水电真正的深入人心,加强他们的节约和能源危机意识,养成良好的道德风范[2]。

(二)实现智能化管理,加强硬件建设。

在高校中建立专用资金,进行老旧水电设备的更换和改造,统一安装智能化技术、计费和控制设备,以减少水电资源的损耗和杜绝隐患,实现合理化、智能化和归一化的管理模式。

(三)完善水电管理和运行的监管机制。

水电资源的管理和运行的机制要严密的设计和科学的论证。水电管理部门要突出重点,掌握情况,在确保科研教学以及生活正常用水用电的前提下,合理进行电容量的分配。同时更加高校的用水用电的密集情况,进行现实限制的用水用电。还要对各科的用水用电情况做出深入调查,核算出用水用电量,进行用水用电的合理调节,让设备得到最大限度的运用其次要建立适当的奖惩机制,鼓励节约用水用电,对严重浪费的情况,做出惩罚。

(四)提高水电管理队伍人员的业务能力和整体素质。

要想实现高校水电资源的节能工作的顺利开展,一定要有一个高素质的管理队伍,高校要进行管理队伍人员素质和业务能力的建设,高校要为水电管理队伍成员积极提供学习培训以及经验交流的机会,实行持证上岗和目标管理制度,把高校水电管理成员培养成专用型的技术骨干。同时要位提名创造条件,让水电管理成员有机会参加部门性质和全国性质的交流会。定期组织管理成员的业务讲座,提高管理成员的业务能力和动手能力。通过各种方式把管理成员的整体素质进行优化。

(五)提高服务质量,实施人性化、标准化管理。

在实行分片管理和加强日常的巡查和监督的基础上,提高服务质量,把服务质量放在第一位。同时还要挖掘网络管理在水电管理中的作用,为全校教师生提哦那个一个网络服务平台,实现网上报修、网上举报以及网上查询等功能让校内的教职工和学生能够方便的了解到服务和水电维护以及水电使用情况,同时还可以方便的接收全校师生提出的税单管理方面的意见和建议,提高水电管理的水平。