一、加强经管专业学生素质培养的重要性
（一）满足科教兴国与人才强国战略的要求
科教兴国战略与人才强国战略明确指出，高素质、高水平人才是推动科学技术发展的关键，社会进步靠人才、文化发展靠人才、社会主义和谐社会的构建仍旧靠人才，可以说人才是万事皆兴的重要驱动力。同理，各行业企业的兴起与发展同样离不开优秀高级应用型经管人才，而人才的塑造取决于高职院校培养教育。
（二）紧跟社会主义市场经济发展步伐
当今社会形势下，社会市场演变为若干个子市场，如房地产市场、产品市场、证券市场及人才市场等，其中人才市场是确保各类子市场稳固发展、壮大的基础。随着各类市场竞争日益激烈，同行业企业间的竞争越来越成为人才之间的竞争，此时各企业若要稳固立足于市场中，必须挖掘更多的人才，而人才的形成关键在于高职院校对学生职业素质培养状况，其中高素质、高水平高级应用型人才衡量标准便是职业素质指标。
二、高职院校经管专业职业素质构成
（一）职业素质的含义
业界人士认为，职业素质指的是敬业乐业精神与合作的态度。其中敬业乐业精神是指将工作视为自身的一部分，尽自身最大的努力完成好该项工作，及时发现自身工作过程中的不足，及时采取有效措施予以纠正；而合作的态度是指时刻树立积极向上的、负责任的、诚实守信的等合作态度。
（二）职业素质的内容
第一，职业知识。要求高职院校经管专业学生明确经管职业岗位特点与培养专业能力的要求，认真学习掌握关于经管类课程相关专业基础知识，这些基础理论知识直接关系到经管专业学生职业技能水平、创造能力的培养，为日后更好胜任于经管职业岗位提供良好的基础；第二，职业道德。任何职业都有属于自己的道德规范，尤其是经管职业，道德规范能够在较大程度上规范经管专业学生日常工作行为，防范不合规、不合法现象的发生；第三，职业意识。职业意识是调动学生参与经管专业学习及经管职业工作积极性的关键，为经管学生实现自我人生价值提供导向作用；第四，职业技能。职业技能即为高职院校经管专业毕业生从事经管职位的实际操作能力，该项技术并非一朝一夕所能够形成，其需要在日后工作学习过程中逐渐积累。实际上，职业技能水平直接关系到高职经管专业毕业生工作绩效状况。
三、加强高职院校经管专业职业素质培养策略
（一）加大对经管专业学生职业理想的主体意识培养
经管职业意识既是学生参与经管专业课程学习的动力，又是学生参与经管职业工作主观能动性的重要保障，所以要求高职院校采取多种有效手段加大对经管专业学生职业理想的主体意识培养。一方面，要增强经管专业学生经管职业意识，促使其能够全面准确认识到经管专业在社会市场中所起的积极效应，从而激发经管专业学生开展经管专业课程学习的热情与积极性，增强经管专业毕业生在经管职位的责任感；另一方面，高职院校与行业企业帮助经管专业学生了解自己、认识自我，进而制定科学合理的经管专业课程学习规划与职业生涯规划，如此不断提升高职院校经管专业职业素质。
（二）以职场要求为导向，强化学生职业道德
随着社会各项体制变革不断深入，给予经管专业学生职业道德提出了更高的要求，而加强学生职业道德也越来越成为培养高职院校经管专业职业素质的有效途径。第一，大力推行企业化职业道德教育，即鼓励经管专业学生走出校园、走入社会，积极参与社会实践活动，或者加强校企合作，企业尽可能给予经管专业学生提供更多就业岗位，帮助学生树立正确的职业价值观、人生观、世界观，让学生从职业实践活动中认识职业道德、学习职业道德，从而养成良好的职业道德品质；第二，落实好典型示范活动，要求高职院校借助黑板报、广播等平台加大对各行业先进模范人物、事迹的宣传。或者，高职院校邀请各行业先进模范人物置于高职院校开办座谈活动，要求他们向学生阐述自身的实际经历及感想，让学生能够产生情感上的共鸣，以此来感化学生，培养学生职业道德。
（三）构建完善的学生技能、素质评价反馈体系
构建与企业对接的学生技能评价体系。要求高职院校遵循教育教学指导思想，以人才培养目标要求为依据，结合各行业企业实际状况制定有效的经管专业人才培养方案。同时，打破传统的学生技能考核评价方法，置于真实工作环境或模拟工作现场对经管专业学生进行考核评价，以准确掌握经管专业学生实际技能水平，进而有针对性地制定解决完善措施，从而不断提升经管专业学生技能水平；另外，构建职业素质评价与反馈体系。应着力于高职院校、企业两个方面评价反馈经管专业学生职业素质，从高职院校层面看，以学生自身反馈、经管教师反馈等渠道反映经管专业学生职业素质；从企业层面看，以绩效考核等渠道反映经管专业学生职业素质。通过多方面评价反馈能够准确反映出高职院校经管专业职业素质薄弱环节，为加强高职院校经管专业职业素质培养提供依据支持。
作者：刘芳 单位：宁夏工商职业技术学院
