促进企业文化建设的建议范文1
这次会议是*市首次召开的企业文化建设经验交流现场会。市委、市政府对会议给予高度重视和支持。今天下午，市委副书记、市国资委党委书记陆振华同志专门抽出时间到会看望大家，并将在会上作重要讲话，让我们首先以热烈的掌声，欢迎陆书记的到来。除上午的参会同志外，出席今天下午会议的还有市委宣传部副部长、讲师团团长刘大桥同志，让我们以热烈的掌声欢迎刘部长到会指导。
按照会议的安排，今天上午五粮液集团公司、移动公司、天原股份公司、丝丽雅集团公司、芙蓉集团公司等5个单位就企业文化建设作了很好的交流发言，*学院副教授郭五林同志给大家作了一堂精彩的企业文化专题讲座。今天下午，与会同志先后深入到移动*分公司和五粮液集团公司，现场参观学习这两户企业抓企业文化建设的先进经验和做法，收获很大，效果很好，有很多亮点确实值得我们好好的学习借鉴。
（…………议程略）
下面，我讲四点贯彻意见。
一、以提升企业核心竞争力为目的，切实把企业文化建设提到战略管理的高度上来
建设企业文化的主要目的是提升企业的核心竞争力，促进企业全面发展。市属国有企业在推进企业文化建设过程中，要牢牢把握先进文化的前进方向，面向世界、面向未来、面向现代化，把企业文化建设提高到一个新的高度，纳入企业发展战略规划之中。要准确把握企业文化建设的定位，从本企业的实际出发，从企业的行业、领域和在国民经济中所处的地位考虑，以提高企业的核心竞争力，促进企业可持续发展为主题，积极培育符合时代要求具有本企业特色的先进企业文化。
二、以培育企业精神和价值观为核心，努力建立完善企业的文化理念体系
各企业在推进企业文化建设的过程中，要在实践的基础上，积极总结、提炼和培育具有时代特征并被本企业全体员工认同的企业精神和价值观，努力构筑企业活的灵魂，使企业永葆生机和活力。要围绕生产经营抓企业文化建设，在实践的基础上概括和总结出本企业的指导思想、经营理念，吸收优秀的文化成果并不断注入新的理念，树立与市场经济相适应的经营宗旨、管理理念、营销理念以及人才观、质量观、市场观、竞争观等，努力建立完善企业的文化理念体系。
三、以企业文化建设为抓手，使企业文化理念与企业管理有效融合，推动企业加快建立现代企业制度
要通过抓企业文化建设，推动企业加快建立现代企业制度，制定和完善符合企业文化理念、符合企业实际的各项管理制度、操作规程、工作职责。要把企业文化的基本理念体现到各项规章制度，渗透到企业经营管理的各个环节，转化为广大员工工作的动力和自觉行为，使企业管理步入决策理性化、管理制度化、操作规范化的良性轨道。
四、树立文化力也是生产力的意识，加大对企业文化建设的投入力度
促进企业文化建设的建议范文2
针对电力企业文化建设的价值进行分析，突出表现在凝聚企业力量，创造更多的市场价值；促进企业发展，塑造良好的品牌形象以及感受企业温暖，避免员工的频繁流动等方面，并指出电力企业工会与企业文化建设关系，旨在为电力企业的发展创设良好的条件。
关键词：
电力企业工会；企业文化建设
社会经济快速发展的时代背景下，对电力企业管理带来了更多的要求，如何树立良好的企业形象，是当前电力企业工作的重点内容。电力企业工会与企业文化建设，有助于塑造良好的企业发展氛围，是推动企业文化发展的关键所在，也是提升电力企业核心竞争力的重要方式，有助于电力企业的持续发展。文章将结合电力企业的实际发展现状进行分析，提出电力企业工会与企业文化建设之间的关系，希望能够对现代企业的发展奠定良好的基础。
1电力企业文化建设的价值
电力企业文化建设，有助于凝聚企业力量，创造更多的市场价值；促进企业发展，塑造良好的品牌形象以及感受企业温暖，避免员工的频繁流动，对现代电力企业的发展能够产生重要影响。
1.1凝聚企业力量，创造更多的市场价值
企业文化属于企业经营理念、企业发展理念的升华，也是凝聚企业力量的重要方式。建设企业文化需要每一位企业员工的参与，坚持实事求是，以人为本的管理理念，尊重人才、注重知识的价值，进而为企业发展与企业进步创设良好的条件[1]。电力企业文化建设，有助于激发员工的工作积极性，凝聚企业各阶层的力量，促进企业的全面发展，进而创造更多的市场价值。
1.2促进企业发展，塑造良好的品牌形象
企业文化可谓是企业的标签，代表着企业服务理念与品牌文化[2]。现代快速发展的时代背景下，企业文化的价值愈发突出，故而电力企业应当转变传统的企业管理理念，注重企业文化形象的打造，塑造良好的品牌形象。在实际的电力企业发展中，应当将客户作为服务的对象，在全面的用户需求调查，企业形象调查基础上，以优质的服务带动电力企业的发展，彰显企业的文化内涵，并使其能够成为企业的软实力[3]。比如2014年湖南桃花江核电有限公司便以“合文化”为主体，开展家园文化建设活动，成为电力行业企业文化的优秀案例，发挥了一定的品牌力量。以“合文化”为主，更加关注人的价值与人的力量，促进企业发展，对良好的品牌形象塑造也能够产生重要影响。
1.3感受企业温暖，避免员工的频繁流动
知识经济时代下，人才逐渐成为现代企业发展与竞争的关键所在[4]。随着现代社会的快速发展，人才的价值愈发突出，人口巨大流动的波动状态下，很多员工易于出现频频“跳槽”的情况，这些问题将会影响现代电力企业的发展。现代电力企业发展中，应当关注员工的内心发展，很多背井离乡的人们出来打工，更需要关注职工的个人心理状态。良好的企业文化建设能够弥补职工的缺憾，满足职工的心理需求，使职工能够感受到企业的温暖，满足职工的心理需求，增强员工的凝聚力与向心力，避免员工的频繁流动，对现代电力企业的发展也能够产生重要影响。
2电力企业工会与企业文化建设的关系
电力企业工会与企业文化建设，能够发挥电力企业工会宣传的作用，促进企业经济的持续发展；创设电力企业文化建设的氛围，发挥工会组织管理的价值。
2.1发挥电力企业工会宣传的作用，促进企业经济的持续发展
面对当前激烈的市场竞争环境，电力企业应当顺应市场发展的要求，适当进行转型与升级，基于自身的发展条件，规划电力企业发展方向，制定明确的企业发展战略与发展规划。比如电力企业可以积极学习湖南桃花江核电有限公司等优秀单位的发展方式，制定明确的发展计划，比如可以基于电力企业的管理内容，经济发展的现状等进行细致规划，召集职工开展会议，群策群议，为现代电力企业的发展奠定良好的基础。在此基础上，电力企业工会还需要配合好企业的发展战略，肩负企业文化软实力建设，引领企业文化的发展，明确企业发展的方向。电力企业可以围绕企业的发展目标，制定符合电力企业发展的新型企业模式，从核心上保证电力企业的和谐、稳定发展，也为电力企业实际经济增长与经济发展发挥价值，促进电力企业经济的持续发展。
2.2创设电力企业文化建设的氛围，发挥工会组织管理的价值
电力企业文化建设需要工会组织力量的支持与引导，需要将企业工会工作与企业文化建设活动、企业经济发展活动等相互联系，将企业工会活动与电力企业服务质量相互联系，围绕电力企业的形象塑造、服务内容以及服务态度等进行综合性分析，积极开展学习会议、讨论会议或者组建学习小组等等，为员工介绍电力企业的文化知识，思想文化以及核心价值等等，培养职工的企业文化素养，宣传企业文化的内涵。通过这种方式，使每一位电力企业职工均能够意识到企业文化建设的重要价值，更好的理解并且认同企业文化，重视企业文化的建设。同时，营造浓厚的电力企业发展氛围，还需要工会组织的引导，进而使每一位员工形成正确的思想观念与价值观念，形成电力企业良好的发展环境，推动企业文化建设，形成电力企业的核心价值观念，以文化熏陶、制度约束等方式，使每一位员工均能够积极奋进，为电力企业的快速、持续发展奠定良好的基础。
3结束语
电力企业工会和企业文化建设属于相辅相成，相互推动的关系，企业文化建设能够为工会工作带来更多的活力，也能够为工会工作提供适当的发展机遇，对现代企业文化建设与企业发展能够产生重要影响。在当前的时展背景下，可以通过发挥电力企业工会宣传的作用，促进企业经济的持续发展；创设电力企业文化建设的氛围，发挥工会组织管理的价值等方式，在推进企业文化建设的同时，切实发挥工会建设的价值，为电力企业的全面发展奠定良好的基础。
参考文献
[1]孙际刚.试论新时期企业工会工作与企业文化建设的相互作用[J].改革与开放，2012，04（23）：177+179.
[2]孔庆成.工会推动企业文化建设是实现维权最大化的最佳平台[J].中国职工教育，2011，02（14）：23~24.
[3]赵健杰.论先进企业文化建设与发展和谐劳动关系———兼论工会抓企业文化建设的立足点[J].中国劳动关系学院学报，2011，04（22）：49~54.
促进企业文化建设的建议范文3
1.1现代企业组织文化的主要构成要素
企业的组织文化建设是建立在企业整体发展情形基础上的，其在形成与发展过程中必定会形成其自身的构成要素。根据笔者在日常工作与学习中的总结，几种文化要素对组织文化的影响程度不同，因而在具体的实践过程中应用程度也不同。可以综合用图表表示，如表2。
1.2现代企业组织文化的重要性
(1)现代企业组织文化建设是强化企业的文化引导的内在要求。企业组织文化具有特殊的引导功能，有助于企业文化凝聚力的形成，促使企业和谐发展。和谐的内外部环境有助于提高企业的相关管理，促使企业经济效益的提升。企业的组织文化集中展现的是企业内部的整体价值观念，这种观念意识会在无形中影响企业的员工的价值体系，有助于员工树立以企业为中心的价值观念。这个过程就是企业提升凝聚力的过程，增强员工的企业文化认同感，促进企业和谐发展。(2)现代企业组织文化建设是保障企业绩效、增强企业竞争力的客观要求。企业组织文化通过具体的规范强化制度的约束性，是组织文化的一大特色。组织文化通过具体的制度规范员工的基本工作，强化任务量的重要性，保障企业的发展业绩。企业业绩的提升保证了企业经营产品的市场份额，有助于企业竞争力的增强。(3)现代组织文化建设是推进企业现代化发展的科学依据。企业的组织文化通过引进先进的技术与管理方式综合的作用于企业发展的整体环节，有助于现代化的企业发展模式的引进与创新。企业组织文化建设紧随时展的步伐，创新信息背景下的组织文化方式，以促使企业更长远的发展。
2现代企业组织文化建设过程中存在的问题
目前我国多数企业都在积极建设企业的组织文化，以确保企业全方位发展的平衡性。企业应积极探寻组织文化建设发展过程中存在的不足，并及时提出改正建议，以促使企业更健康和谐地发展。
2.1组织文化建设中缺乏具体实践
每一个企业在建设现代化的组织文化时都应以企业自身发展的文化理念为依托，以形成自己的特色。大多数企业的组织文化都涵盖了企业的目标、宗旨、规划、制度等具体的指导，以完善企业的文化。但有些企业提出具体措施的同时却忽略了具体实践的重要性，由于企业的领导层没有积极地进行指导，导致员工在学习与遵循时抱有很大的“摆样子”心理，严重阻碍组织文化的具体落实，且影响企业在员工眼中的形象。组织文化存在严重的空想主义倾向，企业领导以自己的意志为转移进行设想，没有将重要的环境或其他因素考虑进去，造成组织指导脱离实际，无法完成等状况的发生。
2.2企业领导对组织文化的认识不足
企业的领导是企业各项活动策划实施的主体，其思想意识的正确与否关乎企业发展的成败。在现代企业的组织文化建设中，只有引导领导的重视，具体的组织文化的实施工作才能顺利地开展下去。领导是员工的精神领袖，其一言一行都有很强的模范带头作用。因而加强领导的重视程度，才能引导更多的员工意识到组织文化建设的重要性，促进现代企业文化建设的整体进程与质量。但目前我国有超过30%~47%企业因领导不重视而忽略了企业组织文化建设，严重影响企业的整体发展。
2.3组织文化建设过程中缺乏创新意识
每个企业要想取得长足的发展都必须树立强烈的创新意识，使企业发展的各个环节都能不断地得到改进，以确保能及时推动企业的发展。企业组织文化建设过程中更需要严谨的创新意识做后盾，以确保其各种建设措施与企业的整体发展环境相适应。
2.4没有形成信息背景下的科学体系
现代企业组织文化的建设要与时展相协调，必须强化信息的作用，而在目前的组织文化建设中很多企业出现信息技术落后的现象，严重影响企业的整体发展。互联网技术是现代科技发展的主要产物，将组织文化建设与之有机地结合起来，可以使最新的活动及措施迅速地在企业内部传播，以调动员工的兴趣，增强企业的凝聚力。
3现代企业组织文化建设的相关建议
现代企业组织文化建设应以具体的科学理论为指导，加强文化建设的各个部分的探究，促使更科学合理的建设建议的出现。
3.1建立健全企业内部的实践管理机制，确保各项措施得以快速实行
企业自身监督力度不足，导致部分领导或员工存在得过且过心理，严重阻碍各项具体措施或方案的实施。企业应成立监督部门、建立健全监督体系对组织文化建设的具体细节进行监督，确保各项规章制度等文化发展措施可以顺利落实。
3.2强化组织文化教育
强化组织文化方面的相关教育首先应从企业的领导入手，加强对领导的引导并接受，只有领导快速接受并逐渐重视，才能使组织文化建设真正成为企业发展的重要组成部分。领导意识到强化组织文化建设的重要性后，会制定明确的方针以敦促企业全体员工的遵守或执行。全员行动更有利于促使现代企业组织文化建设的速度与质量，有力地推动企业的发展。
3.3制定专项的组织文化制度，确保组织文化建设方案的顺利实施
企业制定详细的组织文化制度规范，细化企业文化理念、规章制度、发展宗旨等，使组织文化更容易被员工理解与接受。随着我国加入世界贸易组织，国际环境对我国企业有很大的冲击。我国企业必须在国际竞争中占据绝对的竞争优势，制定并完善组织文化制度有利于统一企业内外部发展文化，促使企业文化形象的树立，有利于推动企业的整体发展。
3.4现代企业组织文化建设应实现在信息背景下的创新，建立并完善组织文化信息系统
以互联网为发展平台，建立科学严谨的网络体系，将企业组织文化的各项建设方案或措施公之于众，并引导企业内部的平等交流，促使更多的优秀方案的出台。信息背景下国际间各企业的发展不再是密封的，通过信息传播，我国企业可以及时地引进先进的组织文化建设及管理措施，确保组织文化建设的与时俱进，并积极地进行创新使其更利于国内企业的利用与推广。
3.5组织文化建设应遵循“中学为体，西学为用”的原则
随着越来越多的国际竞争涌入我国市场，其先进的管理手段和企业文化对我国企业及传统文化有很大的冲击，不利于我国企业有中国特色的企业文化的形成与发展。企业在现代化的组织文化建设过程中应积极弘扬我国优秀的传统文化，并适度地借鉴西方国家的优秀文化，形成独特的企业文化。
3.6构建员工心理契约，促使企业组织文化建设建立在“以人为本”的基础上
构建员工的心理契约主要强调员工对企业的公信力，增强员工对企业的责任感。企业员工是企业发展各环节的主体，企业强化对员工的尊重、保障员工的基本利益能增强员工对企业的信任度，促使其更好地为企业发展服务。
4结语
促进企业文化建设的建议范文4
关键词:企业；党组织；和谐劳动关系
建设社会主义和谐社会是当前我国的主要追求目标。企业作为国民经济的细胞，促使其和谐发展是建构和谐社会的主要任务。和谐劳动关系不仅涉及了劳资及劳动者之间的关系，也包括了人和环境、劳动条件等的关系，表现为主客体在劳动中的融洽共处、互利共赢。我国党和政府把建构企业和谐劳动关系放在了重要的战略地位，并指出了企业党组织在创建和谐劳动关系中所发挥的团结、服务群众，推动社会和谐发展的重要意义。
一、企业党组织对于建构和谐劳动关系的意义
1.发挥疏通作用，促进员工参与民主管理
民主管理对于提高员工参与企业管理的积极性和缓解劳资关系具有重要意义，是建构企业和谐劳动关系的重要保障。企业党组织作为企业民主管理的主要承担者，能够通过发挥自身的参与职能和疏通的作用，参与和谐企业的建设中去，创新企业民主参与体制，发展民主管理渠道，促进企业管理的民主化，保障企业劳动者的正当利益。
2.协调多方关系，防止和处理劳动纠纷
企业劳动纷争的频繁发生，劳动关系的不协调，这对企业以及社会经济的良好发展提出了重大的挑战。企业党组织作为协调劳资双方的纽带，可以依据《合同法》、《劳动法》等有关法律制度来促进企业用人的规范化，并且通过宣传活动等形式在职工群体中宣传相关的签订合同、维护权益等知识。企业党组织还可以启动劳动关系预防体制，这有利于避免或减少劳动争议事件的发生。同时通过开展“民主交流会”、“建议座谈会”、“党员谈心交流”等活动，基层党组织能够起到融洽劳动者和企业之间的关系，预防和处理好劳动争议。
3.发挥政治引领作用，凝聚和团结人心
企业党组织在企业的形成和发展中，具有重要的政治核心地位，能够利用主流媒体等手段搭建舆论宣传和监督平台，促使企业遵纪遵法，合法经营，贯彻、落实党的政策方针和法例；同时领导共青团、职工代表大会等凝聚劳动群众，通过广泛渠道建立学习型组织，不断开展职业道德教育等实践活动，提高企业劳动者的职业道德素养，形成良好的价值观和人生观，促进劳动者和企业逐渐形成和谐的利益共同体。4.党组织是企业文化的重要载体企业文化对于一个企业的发展具有重要的精神引领作用，并且综合地反映了企业的整体素质，是衡量其经营之道、社会公德的重要标准，同时是职工归属感和认同感的来源。而作为企业文化的重要载体，基层党组织能够将企业文化和自身的建设紧密联系在一起，将党的思想和理念融合到企业文化中去以引领其健康、和谐发展，并通过党组织建设得到塑造和延伸，提高企业文化的感染力和号召力，确保和谐劳动关系的建立和维持。
二、发挥企业党组织作用的途径
1.建立健全齐抓共创、多方联动的协调体制
维护好劳动者的根本利益是建设和谐企业的前提，是实现企业长远发展的基础，所以要使劳动关系和谐发展，企业党组织要着重协调利益矛盾关系。这就要求党组织必须建立全面的利益协调机制并积极运行，这有利于降低员工的维权成本，促进调节效率的提高，从而逐步实现和谐劳动。其次，在凭借自身政治优势和优良传统的基础上，党组织应充分运用强有力的组织和协调能力，落实创建和谐劳动关系的领导工作，建立和谐劳动关系建设小组，并落实责任，发动工会组织、职代会和职工积极参与，同时也要重视对企业文化建设的引导工作，把企业和谐劳动关系的建构纳入党组织、工会和职代会以及企业文化的建设体系中去，不断完善劳动争议调节机制，维护职工合法利益。
2.党组织要不断改善工作作风，加大关心帮扶力度
企业党组织应加强自身工作作风的改善，通过对企业内部的定期深入调查，仔细分析、研究企业的劳动关系状况及发展趋势，积极处理不和谐的劳动关系等矛盾问题。同时企业党组织要密切企业行政领导、职代会工作联系，共同促进企业用工、经营的合法化，积极加强劳动法规学习，强化企业“以人为本”的管理理念和“依法用工”的法律意识；引导企业开展劳动技能培训等活动增强企业劳动者的归属感，巩固职工群众队伍，营造企业和谐劳动氛围。同时企业党组织要树立真心为职工群众服务的理念以及建构和谐劳动关系的工作意识，全面了解员工关注的热点和难点问题以及企盼，积极答疑解难，耐心做好沟通交流工作，热心帮助企业职工解决棘手问题；特别是对于困难职工应加大关心帮扶力度，建立健全企业“送温暖”扶贫工作系统，使职工能够真正感受到党组织的热心和关爱，共同享受企业发展的成果，共建和谐劳动关系。
3.创建和谐企业社会实践活动
建立和巩固企业和谐劳动关系，企业党组织应深入社会实践活动。只有不断搭建活动平台，常抓不懈，才可能不断缓解企业劳资关系。一方面是要主动承担协调、指导、监督的职责，做好调查、咨询、决策的参与工作，督促企业充分履行管理职能和建立、完善企业内部劳动制度。另一方面是在上级党组织的指示下，企业党组织要积极围绕促进企业和谐发展为目标，以交流、宣传、表彰等形式深入开展主题活动，并把企业和谐劳动关系创建活动的效果并入党组织绩效考评体系中去，不断推动企业积极创建和谐企业活动。例如可以以“贯彻《劳动合同法》，促进企业和谐发展”为主题开展企业实践活动，引导企业员工积极参与教育活动。根据企业发展和劳动关系的实际情况，宣传在人力资源管理上的有关法律和制度，正视并认真分析其中存在的管理问题，并且积极听取各方意见，共同寻找合理合规的解决措施。关于企业员工切身利益的改革举措，党组织应积极开展沟通会，进行民主对话，为企业劳动者搭建利益诉求和表达的平台，畅通职工和企业代表沟通的渠道，以便互相理解，打消员工顾虑，缓和矛盾；同时党组织要充分发挥教育的职能，促进劳动者树立爱岗敬业的精神，积极参加技能培训活动，不断提升劳动素养，实现企业和员工共谋发展、共享成果的目标。总之，促进劳动关系和谐融洽，是实现企业长远发展的内在要求，是促进其增强竞争力和向心力的重要保障，也是提高劳动者幸福感和责任感的基础。企业党组织是协调劳动关系的重要纽带，也是企业劳动者正当利益的发声者，应当积极承担起协调劳动关系的重要职责；依据“党建强、发展强”的目标追求，不断完善党组织职能的发挥，提高自身的服务能力和水平，加强党建工作的开展与和谐劳动关系创建的结合，充分发挥党组织的优势和职能，把和谐劳动和企业效益紧密联系起来，促进社会主义劳动关系和谐发展。
参考文献
[1]湛峤赟.当前市场经济条件下关于协调民营企业劳资矛盾的探究[J].商场现代化，2014(2)
促进企业文化建设的建议范文5
职代会倡议书精选【一】
员工同志们:
新年伊始，我们肩负着神圣的责任，与工人的重托，喜悦的心情，荣耀参加20XX年的公司工作会议的第十和一个职工代表大会。这次会议是该公司的战略调整，确定电网建设和网格装运检验两条腿走路的企业战略发展目标，站在新的起点，在一个非常重要的会议，这是全心全意依靠工人做企业、头脑风暴、凝聚力量，共同开发认捐大会。会议期间，我们听着总经理杨的工作报告，通过相关决议。公司的发展前景在未来，我们感到兴奋，鼓励，充满信心。
为全面贯彻落实会议精神，以确保在20XX年完成各种任务，实现公司更好、更快、更和谐的发展，我们在此向所有员工:
一个，统一思想，坚定信心，加强使命感创建和谐企业
作为南网的人，我们必须进一步研究，深刻理解、综合实践的南网络策略。与韩国的网络策略统一思想，凝聚员工的智慧和力量，在思想上和行动上和网络公司、省公司保持高度一致;员工必须设置大局意识、忧患意识、改革意识和服务意识，加强主办的责任感、使命感，与企业的共同命运，韩国网络策略实现特定的工作，落实责任，实践就位，弘扬，进一步促进工作上了台阶。
第二，忠诚企业，满足了代码，构建和谐企业职工新形象公司十届一次职工代表大会倡议书
行为守则是员工遵守基本的行为准则。制度文化，诚实的文化，其后果是文化建设的具体表现着陆。我们应该开发云发送为己任，以三种文化建设为依托，以行为守则为导向，自觉遵守，努力实践，使企业的斗争，爱和尊重他们的忠诚模型，高质量的服务，以确保安全的先锋、节俭、精细管理模式，建立和谐的企业员工的新形象，展示公司的员工年龄风格。
第三，努力学习、创新和实践构建和谐企业的新权力
和谐发展的需要，创新和谐。我们必须牢牢把握创新时展的主题，解放思想，更新观念，不断提高学习能力、创新能力和实践能力，主动学习新的知识，掌握新技术，研究新业务，开拓进取，至关重要的克难，在强劲的电网建设，确保电网的安全，提高公司管理水平等各方面工作的积极措施，促进健康快速发展的公司和贡献的情报。
四、根据职位，努力工作，在一个和谐企业建设又XinGong站
创建和谐企业，关键在于行动。认真落实会议决议，在改善上下功夫，加强专业责任意识，清晰的思路、具体目标、精神，工作是有效的;与进步的精神状态，基于职位做起，从我做起，从下降，团结合作、敬业精神，努力超越、追求卓越公司十届一次职工代表大会倡议书、富有成果的工作成就和一流的性能，创建和谐企业做出积极贡献，上下欲望，在同一条船上，克服困难，迎接挑战，努力创建一个召之即来，战争，战争可以克服杰出的电网建设，船舶检验的主要力量。
员工的同志，公司在20XX年是发展的关键改革的年。蓝图已经画，最后导致，让我们集中智慧和力量和清爽，锐意进取，团结奋斗，开拓创新，共同为实现企业的宏伟目标努力奋斗!
该公司的第十个一个职工代表大会代表所有的职工
二XX年2月15日
职代会倡议书精选【二】
公司系统全体职工同志们:
新年伊始，我们肩负神圣的职责，带着职工的重托，满怀喜悦的心情，光荣出席了----省电力公司__职工代表大会暨20xx年工作会议。这次会议是公司确定建设一强三优现代公司战略目标后，全面实施十一五发展规划的动员大会，更是全心全意依靠职工办企业、集思广益、凝聚力量、共谋发展的誓师大会。会议期间，我们认真听取了__总经理的工作报告，审议了公司十一五发展规划，通过了有关决议。展望公司发展的美好前景，我们倍感振奋，深受鼓舞，充满信心。
为全面贯彻落实大会精神，确保20xx年各项任务的完成，实现公司更好、更快、更和谐地发展，我们与会代表特向全体职工倡议:
一、统一思想，坚定信心，做实现公司科学发展的努力实践者。这次会上，__总经理提出了统揽全局，求真务实，增强贯彻科学发展观能力的要求，我们要统一思想，提高认识，认真贯彻，坚定两步走的发展目标，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，把科学发展观贯穿公司发展的全过程，落实到工作的各个方面，努力在贯彻科学发展观、加快建设一强三优现代公司中走在国家电网公司系统前列。
二、奉献爱心，营造和谐，做公司安全稳定大局的忠实维护者。开展爱心活动，实施平安工程，是公司全面落实科学发展观，进一步促进和谐浙电建设的重大战略。爱心活动的主题是奉献爱心，营造和谐。我们要大力倡导关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会的良好风尚，让奉献爱心融入职工的日常生活和平常工作，化为员工的自觉行动;要从我做起，从身边做起，从小事做起，主动奉献，营造企业和谐环境;要在公司系统树立平安理念，坚定风险可以防范、失误应该避免、事故能够控制的信心，建立平安机制，建设平安文化要把纠正一次违章、避免一次事故、化解一次矛盾作为奉献爱心的具体行动，确保电网安全、员工安全、企业稳定，推动实现公司安全、稳定的长治久安，实现员工、企业的共同发展和社会和谐进步。
三、勤奋学习，提高素质，做公司管理创新的积极推动者。这次会议提出了强化管理，提高集约化、精细化、规范化水平的要求，这是公司落实科学发展观的重大举措，我们必须深刻领会，并勤奋学习，提高素质，做公司管理创新的积极推动者。在实际工作中，我们要不断学习新知识，掌握新本领，提高思想道德、科学文化和技术业务素质，增强学习能力、工作能力和创新能力，促进公司自主创新能力的全面提高。
四、立足岗位，扎实工作，做一强三优现代公司的光荣建设者。这次会议提出，用三年左右时间，把公司初步建设成为电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀、国内领先、现代化、集约化的电力公司，这是公司系统全体职工的奋斗目标和共同任务。我们要立足岗位，扎实工作，自觉承担起时代赋予的光荣使命，爱岗敬业，无私奉献，在生产建设、优质服务、经营管理等不同岗位上，努力钻研业务，提升工作水平，发挥聪明才智，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，以实际行动和丰硕的成果来展现公司员工的时代风采和精神风貌，为建设一强三优现代公司作出应有的贡献。
促进企业文化建设的建议范文6
模范职工之家汇报材料_新 文章作者：puj_2004 文章加入时间：2005年6月30日19:2 自治区“模范职工之家”汇报材料 —****工会 这些年，我们****认真学习贯彻市总一届八次委员扩大会议精神，在上级总工会的指导下，以饱满的工作热情，认真履行好工会职责，竭诚为职工服务，集全会之力，精心打造，较好地发挥了工会的桥梁和纽带作用。 （一）、建设参政议政的“民主之家” 公司工会建立起重大决策参与、领导干部评议监督、企业利益共保的三大机制，在具体工作开展中，注意处理好维护企业根本利益和维护职工经济利益、*地位和民利的关系，通过建立健全职代会制度，提高职代会质量、推行厂务公开工作、平等协商签订集体合同，以推动党的依靠方针的落实。首先
，是突出重点，发挥职代会作用。凡是涉及企业重大决策及执行情况的；涉及职工切身利益的；涉及企业党风建设的，均通过职代会审议通过．其次，是民主监督，加强企业干部队伍建设。通过职代会和厂务公开的形式，并发挥二、*民主管理网络的参与监督作用，采取民主评议、公示制、述职等做法，使各级领导干部自觉接受群众监督，自我加压，努力学习，改进作风，提高素质，从源头上促进了企业的党风廉政建设。第三，是扎实工作，全面推行厂务公开。除以职代会作为厂务公开的基本载体外，公司的简报、纪要、通报、宣传栏、厂务公开栏、联席会议都作为厂务公开工作的补充形式。陆续公开生产经营方针政策、企业改革发展目标、年度经营发展计划、年度财务计划、主要工作进展状况、经营发展情况、基本建设工程情况以及职工医疗管理执行情况、职称的评聘情况、企业评先的条件程序和评选结果等内容。从方方面面拓宽职工民主参与的渠道，加强企业与职工的双向沟通，促使公司上下树立起一股正气，职工焕发出很强的事业心和责任感，支持企业的改革和建设，与企业同甘共苦，团结一致开拓业务．企业领导也进一步明确只有牢固树立全心全意依靠职工群众才能办好企业的思想，尊重职工的创新精神，重大事件向职工商量，热点问题向职工公开，遇到困难向职工讲清楚，领导工作作风民主。企业的各项管理工作水平不断得到提高，同时也为企业带来明显的经济效益，促进了企业的发展。 认真履行维护基本职能，是工会各项工作的立命之本、兴会之基、发展之源。公司党、政、工一班人在建家过程中始终尊重员工当家作主的权力，坚持确保员工主人翁地位，积极动员组织广大员工参与“民主理家”。 （二）、提高保障水平，职工认家。 按集体合同的有关条款，我公司工会建立健全集体合同监督机构及劳动争议调解组织，维护职工合法权益。在改革力度不断加大的同时，不忘抓好关心职工生活工作，继续发扬工会组织和工会专兼职干部密切联系群众，关心群众，服务职工，为职工排忧解难，做职工的贴心人的优良传统和作风，深入生产一线，深入职工家庭，了解职工生产生活情况，反映职工建议及要求，并引导广大职工支持企业改革，积极参与改革，投身到企业发展中去，教育职工明确只有企业发展了，企业效益提高了，才能改善职工生活福利水平的道理。此外，在公司行政的支持和关心下，为每位职工赠送生日蛋糕及鲜花；办好职工福利基金会、和职工保险金；组织职工体检和女工妇检工作；在炎夏为工会会员发放防暑降温药品及饮料；公司各级领导及工会干部上门关心慰问患病、住院和生活有困难的职工，从方方面面让职工感受到企业组织的温暖。 （三）围绕企业“增效”开展建家活动 “发展才是硬道理”。****始终围绕企业发展这个中心工作，自觉地把工会工作放到企业改革与发展的大局中来开展，很好地发挥了工会组织的作用。近年来共开展管理创新、服务创新、铸就全新服务品牌的劳动竞赛活动达五次，取得了可喜成绩。对每次开展的劳动竞赛，工会都及时发出倡议书，并号召全公司员工直面激烈市场竞争，一手抓发展，一手抓增收节支，“全力以赴保大树 ，大树底下好乘凉。”为完成各项业务发展任务做出了积极贡献。 紧紧围绕企业“三个创新”——管理创新、技术创新、观念创新，广泛开展技术创新活动。经济技术创新活动具有很强的群众参与性和旺盛的生命力，是一项利国家、利企业、利个人的伟大创举。通过开展此项活动，有力的推动了企业技术进步，提高了企业经济效益，促进了职工技术业务素质的提高，收到了明显效果。近两年共实现创新成果32项，创造效益25万余元，其中有7项获得公司奖励，选出10项参加总公司的技术论文交流会获一项2、抓好干部队伍建设。这支活跃在广大职工中的工会干部队伍，层次高、年轻化、结构合理、参政议政能力强。他们以自身良好的素质和忘我的工作，赢得了广大职工的信任与支持，同时也为他们自身发展提供了锻炼的机会和舞台，2004年年初，我公司工会增补工会委员，为确保这支队伍的高素质，我们对工会委员的条件除了干部德才兼备的前提要求以外，通过无记名投票，现场举手表决一致通过后再确定合适人选报上级工会审批。 3、重视制度建设。这几年建家工作能取得较大成效，重要原因之一就是制度建设不断健全。多年来我们围绕以企业生产发展为中心一直坚持不定期召开各类会议。这些会议都有明确的议题，具体的任务和清晰的要求，能紧紧把握不同时期的目标任务、工作重点和有利契机，使工作不断上水平、上台阶。公司领导和职工都一致反映工会职代会的工作领域拓宽了，层次提高了，影响扩大了。 与此同时，我们注意抓好职工之家建设，夯实建家基础。主要抓了四个转变，形成四个特点：一是建家方式不断优化，由工会自建向党工团共建转变。各级领导，认真按照规定，各负其责，把建家作为工作的重要组成部分，作为加强职工思想*工作的重要途径，共同参与，形成合力，齐抓共管。二是建家内容不断丰富。由单纯开展文体活动向围绕中心工作转变。围绕中心抓建家，抓好建家促中心的工作思路，促进了公司各方面的管理工作。把建家工作作为内增素质，外塑形象的重要途径，不断增强职工的素质和凝聚力。三是建家的水平不断提高，由日常的一般性工作向促进企业发展转变。根据工作特点，积极探索提高建家水平的有效途径。在开展思想道德教育活动中，能结合实际开展形式多样的教育，取得较好效果。从深化企业改革，全心全意依靠职工促发展的高度，从推动企业工作的深度，从凝聚各方面力量，调动职工积极性的广度加以认识。只有思想到位，工作才能出成效。四是建家层次不断提升，由满足一般要求向争当模范职工之家转变。 在建家工作进行复查中，收到了很好的效果，增强了对共建职工之家意义的认识，提高了工会的地位，改善了职工活动的条件，规范了基础工作，增强了建家的活力。 （五）、建设互助友爱的“温馨之家” 工会始终遵循维护这一基本原则，坚持在发展企业生产的基础上，抓好职工公共福利设施的建设，力争为职工创造一流的“建家”硬件设施，为职工营造一个温馨的“家”。****工会和公司行政在经费十分紧张的情况下，建起了乒乓球室、台球室、活动室、图书室、荣誉室，这些都对顺利开展“建家”活动起到了非常关键的作用。 在加强硬件建设的同时，加大了软件的全面建设。系统整理了职工代表大会资料、工会文书档案资料、音像照片等各种资料，规范和完善了会员会籍档案，真正做到了“硬件过硬，软件不软”。 积极反映职工群众呼声，依法维护职工的合法权益。一年来， 工会干部经常深入到生产一线了解一线职工的思想生活状况，解除他们的后顾之忧，工会已成为广大职工群众可信赖、可倾诉的“娘家”。与此同时****还积极参与扶贫帮困和社会公益活动，公司每年捐赠6万多元帮助扶贫帮困对象——柏杨河乡玉希布早村；2002年在“扶贫帮困捐款”与赈灾活动中，公司上下齐动员捐款达近万元；2003年赈灾捐款中，我公司员工积极投入献爱心活动中共捐款2940元；2004年，在工会发出对李效强、薄风刚的爱人这两位同志献爱心捐款活动发起倡议后，全体员工积极响应，共捐款2000元；为米泉市四小教师节捐款2000元；为哈中贫困学生捐资助学近1000元；为柏杨河乡庆典捐助1000元……。 树立模范职工典型事例，展示职工风采。这些年来，公
司员工勤恳工作、勇于开拓、以厂为家在工作、生活中不断涌现出一批批爱岗敬业的好职工。****工会每年都要组织好“五好家庭”、“先进员工”等的评选工作并搞好“双爱双评”工作。不少员工还被评为市级、州级、区级的先进个人、优秀职工，在职工中引起了极大反响，进一步提高了职工生产的工作积极性。 （六）、发挥优势，加强精神文明建设，开展丰富多彩的娱乐文体活动。 在紧张繁忙的工作之余，我们经常开展各类文体活动，每月举办的大、中型活动在1-3次。职工篮球赛已有举办16届的经验。每年的乒乓球、台球、各类棋球类比赛都吸引着兴趣不同的员工。十一、中秋晚会，年终文艺演出也由最初的即兴表演发展到现在的专场演出。同时我们还经常举办各类知识竞赛、读书活动、书法美术摄影展等，受到了员工的欢迎。为展现自我，提高个人表达能力，加强企业文化建设，举办了每年多次的“演讲比赛”、“竞聘会”、“辩论赛”。为了安全生产，贯彻公司各项管理制度，加强文明行为与道德规范，深入进行精细化管理，举办了“劳动竞赛”、“安全知识竞赛”、“安全漫画比赛”。为丰富业余生活开展了庆三八座谈会，迎五一长跑及拔河比赛，夏季旅游活动等，通过多种形式活动的开展，提高了职工的生产热情，提升了职工的修养和素质，丰富了职工业余文化，凝聚了企业团队。 回顾和总结建家的过程，我们有以下方面深刻的体会: 1、支部的重视、领导的支持和广大职工的积极参与，是搞好建家工作的前提。这几年，我们之所以能取得较大成绩，与公司领导对建家目的意义的全面认识、高度重视是分不开的。 2、紧紧围绕企业的中心任务，服务大局，是建家工作取得较大成绩的关键。我们通过建家工作中开展各种行之有效的活动来调动广大职工办学的积极性，增强企业凝聚力，不断促进企业各项事业的发展。只有这样，才能真正使建家充满生命力，得到各方面的理解与支持。 3、建立和完善各种制度，是推动建家工作整体水平提高的基础。对于民主管理、民主监督而言，制度建设是带有根本性的问题。没有建立一套严密的制度，全心全意依靠职工促企业发展就难以落到实处。 4、加强队伍建设，充分发挥工会干部队伍和工会积极分子的作用，是建家工作可持续发展的保障。随着建家内涵的不断深化，维护职能的突出，工会工作的理论性、政策性和法律法规性也日益突显。只有大力加强队伍建设，不断提高工会干部素质，才能适应形势发展的需要，不断推动工会工作可持续的发展。 在改革发展，创新思维，日新月异的竞争大环境中，工会组织也将与企业一道，不断改革和创新工作方法和活动方式，调整运行机制，创新工作。并进一步落实全心全意依靠职工办好企业的宗旨，通过不同形式去引导职工想主人事，干主人活，尽主人责，当好企业主人，为企业发展尽心尽责，同时在维护职工合法权益上下功夫，多为职工办好事实事，把工会建成职工信赖和拥护的职工之家，为加强企业文化建设和精神文明建设服务。 文章出处：
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