【摘要】随着知识经济的快速发展，市场体制的不断改革，电力企业所面对的竞争压力也在不断增大，在市场中占据着重要地位。企业应加大培养人才力度，从本质上讲企业竞争也代表人才竞争，电力企业培训人力资源。这不但是人才资源管理的工作内容也是促进企业竞争力的有效方法，本文主要讨论人力资源教育培训的特征，和在电力企业培训中面对的问题和对策。
【关键词】电力企业；人力资源教育；培训讨论
目前我国经济快速发展，加速了电力行业的发展和改革。因考虑人力资源价值、员工技术能力和对企业的影响，电力企业应重视人工培养，加强教育培训，从而提升自身竞争力，保证能够获得长远的发展。
1电力企业培训人力资源教育的现状
1.1企业培训缺少规划设计
培训人力教育资源是复杂型体系，即使部分企业已经认识到教育培训重要性，但在实施中也限制于人力资源管理过程需要，表现在电力长久性的培训内容并未形成规模体系，局限于企业需要什么样人才，便培训什么形式人才，短期性培训现象明显。同时，电力企业尚未建立有关教育培训的绩效考核制度，没有统一标准，导致无法呈现出人力资源培训目标和效果，盲目培训。
1.2企业自身的信息资源并未得到有效利用
在信息技术迅速发展的条件下，电力企业运营模式迈向信息化方向。建立各种信息管理体系，其中包含电力运行控制系统等，但由于企业操作水平有限，无法发挥信息系统的作用，主要原因在于企业未对员工开展科学性的教育培训，致使员工技术水平低，无法掌握信息技术操作能力，从而导致电力企业的信息系统未有效发挥出应有的作用。
1.3未建立合理的考核制度
开展教育培训的目的，在于加速工作效能和提高操作技术水平，但为保证就业培训得到预期效果，提高员工能力，则应考察员工学习效果和培训情况。许多电力企业并未建制合理的考核制度，无法切实检查员工培训效果，也无法施加压力。
2增强电力企业人力资源培训的有效措施
2.1构成教育培训理念，制定培训方案
电力企业为实现开发人力资源，提高市场竞争力，则应加大对人力资源教育培训的力度。在此背景下，电力企业应该变传统观念，引进其它国家或企业先进的教育培训理念。让领导人员对于培训工作有着充分的认识，同时形成正确的教育培训观念。通过开展教育培训工作，从而提高员工的工作效能，为企业创造可观的经济收益。开展教育培训的目的是为提高员工工作效率和操作技能，所以电力企业要从自身实际状况考虑，为员工制定合理的教育培训方案，让员工通过实践学习机会，有效提高实际生产能力。
2.2结合多项人力资源教育培训措施
培训模式对于培训人力资源效果有着一定影响，电力企业若想要让教育培训效果理想化，则应从实际出发，有效结合多种培训方式，但应注意在选择教育培训模式时，要以培训内容、目的和接受能力作为参考，并且员工在培训工作时学校效率也会受到环境的影响，若是教育培训环境和谐，则让员工更好的接受和理解。防止员工在培训工程怀有敷衍的态度，电力企业应随时抽查人员培训情况，及时验收培训成果。除此之外，还应认真记录培训员工的培训次数、测试成绩等表现情况，从而有效掌握员工薄弱的地方，并在后续培训中，适当调整培训内容，保证员工均能得到进步。
2.3创建信息化交流平台
电力企业应创建信息化交流平台，不仅能为员工创造沟通平台，还可以分享学习心得，从而实现企业和员工共同进步。并且企业也可根据培训内容来整理信息，使用集成管理方式。比如，将信息化交流平台分为培训内容、新手交流等多板块，员工在讨论中可发现不足并且快速改正，同时也能够活跃氛围，提高员工的学习兴趣。
2.4思想政治教育
目前是知识经济时代，知识经济发展迅速，政治工作也需要使用更多的手段。第一，使用现代传播媒介，扩大丰富手段；第二，创建政治工作的信息网络和调研网络，通过多媒体技术在网站上添加思想政治方面的内容；第三，从科技、社会环境等方面做出努力，为员工提供发展的条件。职业道德教育是思想教育的主要内容：建设道德，特别是建设职业道德是企业发展的思想保证。目前，一些员工积极性不高，服务态度差，责任心弱，经常出现违纪现象，其中主要原因是因为企业忽视建设员工职业道德，在此形势下，更应增强建设员工的职业道德。不仅让员工做好充分准备，同时也不会让员工失去信息，让员工掌握并且自觉遵守行为准则，养成良好的职业行为习惯，做好对应的本职工作。在培训工作中，若是培训效果和方法不合理，则无法开展培训工作，更达不到预期效果。培训方法主要在于培训质量，随着培训工作的深入，培训方法也得到改进，因此电力企业在发展中，应做好培养人力资源工作，注意人员对象的全员性、培训内容的实效性和创新性。
3结束语
随着电力市场环境的改革，在新时展下，培养人才已变成电力企业的主要工作内容。因此，电力企业应改变教育培训力度，结合多项教育培训模式，制定科学培训方案，不仅要创建科学的考核制度。同时，应加强信息交流平台，为员工创造和谐的工作环境，从而有效提高人力资源教育培训，加速电力行业发展。
参考文献：
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[2]周英姿.探讨教育与培训在电力企业人力资源开发中的作用分析[J].经贸实践,2016(21):176-177.
作者:徐真 单位:国网湖北省电力有限公司南漳县供电公司