一、作风建设创新
廉政建设是党组织建设的基础与前提，也是党建工作的重中之重，一定要加强对企业领导班子成员与管理人员的管理与监督，保证党组织工作的全面落实。在建筑施工企业基层党建作风工作中，群众监督是重中之重。企业党组织一定要加强对内外监督资源的整合，加强纪律约束，落实监督制度，保证企业领导人员的廉洁奉公，实现企业的健康、可持续发展。党组织可以结合具体情况，要求组织内部成员与部室有关支部、基层党支部委员、挂钩支部等进行联创活动。组织领导到挂钩支部参与工作，通过上党课、辅导报告等形式，面对面的向党员、职工宣传上级指示与企业决策；同时，加强和员工之间的交流，倾听员工的建议与看法，有效协调各部门，解决员工的实际问题，并且将一线情况反映给上层领导，为领导班子的研究工作与决策提供可靠依据。除此之外，基层支部委员一定要经常下施工现场、部室，加强安全文明生产理念的宣传，协调各部门之间的工作，加强服务制度的落实，保证施工的顺利完成。广大党员一定要积极配合工作，自觉发挥自身的带头作用，认真落实党支部的思想政治工作，调动其他员工工作的积极性，促进施工企业的进一步发展。
二、工作方法创新
随着知识经济时代的不断发展，企业基层党建工作也要顺应时展的步伐，积极改进与完善工作方法，促进工作的效率的提高。现阶段，在开展基层党建工作的时候，一定要充分发挥网络的作用，利用网络、多媒体技术、视频、手机等形式，尽可能扩大工作范围。积极构建企业网络宣传板块，利用QQ等联系工具，加强企业内部的交流与沟通，这样不仅可以调动广大青年员工工作的积极性，还可以创新基层党建工作形式，促进党建工作的全面落实。在建筑施工企业中，一定要加强对内部网络宣传教育的重视，加强各部门之间的交流，促进企业内部网络良性循环，集中企业广大员工的凝聚力，关心每一位员工的切身利益，进而不断营造良好的工作氛围，激发广大员工工作的积极性与自主性，促进企业文化建设的全面展开，提高企业员工的精神素质，进一步促进企业的健康、可持续发展。
三、评价模式创新
随着市场经济的快速发展，党建工作评价原则发生了一定的变化，对企业的生产经营、员工工作积极性的调动、党员作用的发挥等方面起到了促进作用。在实际操作中，可以不断细化、量化企业党建工作目标与任务，尽量利用相应的数量指标衡量每一项工作的质量与效率，比如，将党建工作细化成党风廉政建设、员工民主管理、精神文明建设、企业决策等。在进行相关考核的时候，可以将其量化为百分制，之后根据相应的规范标准进行评价，得到相应的评价结果。通过这样的方式，可以促使基层党建工作的全面展开，进而实现了建筑施工企业的进一步发展。
四、人文关怀创新
人性化管理是现代企业管理核心，针对建筑施工企业而言，人性化管理更可以突出企业的特殊文化气质。在开展基层党建工作的时候，一定要重视人性化管理的实施，促进基层党建工作的全面落实。首先，定期组织思想动态分析，关注党员干部的思想变化，搭建企业领导和员工交流的双向平台，促进企业员工的发展与进步，并且确保员工的切身利益。开展各种培训活动，解决员工诉求，利用减压疏导、情感疏导等方式，切实解决员工的实际问题，增强员工的幸福感，进而使员工对企业产生归属感，更好的开展相关工作，实现企业的快速、稳定发展。其次，发挥党员的带头作用，激发企业员工工作的积极性，调动员工的创造力。在开展基层党建工作的时候，一定要加强民主管理制度、自主管理制度的实施，发现、培养与宣传劳动模范，进而调动员工工作的积极性与创造性，实现相关工作的全面落实。最后，提高企业员工的荣誉感、使命感、责任感与时代感，加强学习，积累相应的知识，不断提高自身综合素质，进而有效解决工作遇到的问题，保证工作的顺利完成。
五、结束语
总而言之，建筑施工企业基层党建工作是一项长期、复杂、系统的工程，一定要加强企业内部各部门、各级领导干部、广大员工之间的配合，并且不断提高各级领导干部、广大员工的自身素质，增强思想意识，与时俱进，保证党建工作的先进性、创新性。与此同时，一定要将企业利益和员工利益进行挂钩，为员工做实事，保证党组织中坚力量作用的发挥，促进企业的健康、可持续发展。
作者：任金彪 单位：中交一航局第一工程有限公司
