落实工作措施范文1
结合当前工作需要，的会员“谈股论斤”为你整理了这篇五项措施推动巡察整改工作落实见效范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
为确保巡察发现问题整改到位，派驻第十七纪检监察组充分发挥“驻”的优势，采取五项措施推动市林业局党组抓好巡察反馈意见整改工作。
认真学习掌握整改要求。派驻纪检监察组组织全组人员认真学习市委巡察组向市林业局党组反馈的巡察意见，全面掌握反馈意见中指出的三个方面15类40个问题，把握整改要求，做到心中有数。
紧盯落实明确整改责任。派驻纪检监察组多次与市林业局主要负责同志沟通交换意见，督促其提高政治站位，认真履行巡察整改第一责任人责任，加强对巡察整改工作的组织领导。
全程跟进把握整改进度。会同市林业局建立巡察整改联系沟通、专题会商、通报报告等协调机制，及时掌握整改工作进展、动态，及时提醒，做到同频共振，同向发力。
落实工作措施范文2
料物落实方面，主要是通过国家、社会、群众三个渠道进行筹集。国家常备的料物基本能得到保障。而社会备料就没有保证。由于市场经济个体承包，在防汛期是否按防汛备料要求存放，或是否把货源定死，物资、商业、供销等部门的经济条件是否怕货压等，在紧急需用时，是否能及时供应。群众备料主要是柳秸料、木桩等。备料数字年年下传，防汛抢险急需时，不能如数供应，不能满足抗大洪、抢险大的需要。
对于工程落实方面，要把工程的具体现状和存在问题做到心中有数，并把应急度汛措施落实到位。近年来，有些地方督查力度不够，地方保护主义势头抬高。比如，在河道内修筑阻水片林、阻水建筑物等。
近年来，由于黄河流量较小，相应防洪工程出险机率偏少，抢险专业队伍，亦工亦农以及群防队伍对防汛抢险的实战经验不足，缺乏抢险技术、技能的学习和演练，缺乏对防汛抢险预案实施操作的演练，甚至预案发到手，一部分人连看也不看，根本不知道什么内容，怎么能操作指挥呢？另外平时对技术人员的生活照顾不够等等，这都影响防汛抢险工作的开展。
由于机构人事制度改革，调整了各级领导机构，一大批年轻干部走上领导岗位，他们一般没有经历过大的洪水，对于防汛抢险、指挥调度实战经验不足，甚至对管辖的防洪工程情况不大了解，如何解决上述问题来做好防汛工作呢？笔者通过调研，以及多年的防汛工作实战经验，对新形势下防汛“五落实”的创新工作方面进行以下浅析。
一、 思想落实
思想落实是关系到防汛工作成败的重大问题，要进一步提高广大干部群众常备不懈的防洪意识，克服麻痹思想和侥幸心理，应做到以下几点：
1、按照防汛抢险的要求落实好各级行政首长和有关部门防汛责任制，各县、乡镇行政一把手，各防汛成员单位主要领导为防汛行政责任人。要担起第一责任人的责任。黄河防汛工程重点防守段落、险点险段，河道工程和涵闸等重点部位都要分别落实到各级行政责任人。
2、落实好各级行政首长对管辖区防洪工程情况的了解和熟悉掌握迁安救护方案、通讯及防洪预案的内容。要依法加大防汛工作督查力度；强化责任制落实，完善岗位责任制。进一步改变作风，深入一线，及时解决防汛工作中的困难和问题，做到主动出击，靠前指挥，科学决策，全力抢险。
3、要对各级行政首长用不同形式进行防汛抢险现场指挥调度和《防洪预案》、《抢险方案》的学习，必要时要进行现场指挥调度和实战演练。
4、防汛督查组织要在汛期对各级行政首长进行防汛抢险现场指挥调度能力和方案施实进行测试，督促行政首长对防汛工作做为工作中的重中之重来抓，不学习，以免在实战中手忙脚乱，指挥失误，误战机，造成不必要的损失。
5、加大宣传力度，充分利用广播、电视、会议、散发传单、张贴标语或其它形式，广泛宣传《水法》、《防洪法》、《黄河防汛条例》等，做好黄河防汛工作对稳定大局、保护人民生命财产安全和促进经济发展重大意义的宣传。
6加大防汛督查力度，对各级防汛组织以及群众一、二线队伍组建进行全面督查，使广大群众的防洪意识得到提高。
二、 组织落实
切实做好防汛组织工作，针对人员变动大的情况，加强对基层防汛组织工作的领导。
1、建立健全各级防汛指挥机构的人事档案，建立健全专业抢险队伍和亦工亦农以及群防一、二线队伍的档案。
2、对专业抢险队和亦工亦农抢险队伍实行挂牌上岗。对外出流动人员应及时补充，保证队伍的到位率。
3、也可建立黄河武装部，成立黄河青壮待业人员的民兵组织，培养一只防汛、抢险、协助工程管理和工程施工的专业队伍。有防办强化培训，调动使用。
三、 料物落实
充分调动社会各界的积极性，通过国家、社会、群众进行筹集，继续实行备而不集，用后付款的办法。
1、国家备料，严格按标准备齐，确保大汛供需，
2、社会备料，主要由物资、商业、供销、卫生等部门积极筹备，严格落实筹备数量，料物来源、单价等，对物品实行挂牌标价，签定防洪料物供应协议，以法保证料物的供应。
3、群众备料，主要有柳秸料，木桩等，为防汛抢险提供可靠的物资保障，避免纸上谈兵，我想要把料物落实到每一个村庄，每一户，每一棵树，每一个料垛，要挂牌号料，一旦挂牌，任何集体和个人动用，都要经乡防指请示县防指批准后方可动用，并及时补充。
4、保障供应：各类料物要落实好运输工具，制定运输计划，司机姓名、车辆牌号，运送某些设备、料物等，都要具体落实到位，这样才能保证料物筹的齐，运得上。在防洪中才能有可靠保障。
四、 工程落实
1、要对工程的现状和存在问题做到心中有数，对辖区的堤防、控导工程、涵闸等防洪工程要进行全方位徒步拉网大普查。对查出的问题要进行分类，进行分析研究，及时组织人员、机械进行处理。问题大的不能及时处理的要制定相应的度汛措施和对策。
2、加大水行政执法力度，对破坏工程或工程近区取土等要进行严惩。
3、对河道行洪区设障建筑，要坚决清除，造成危害的要追究其责任。
五、 技术落实
为了提高县乡党政领导的抗洪指挥、调度的水平，强化专业抢险队伍的技术能力，必须做好培训工作。
1、在汛前对各级行政首长、抢险队长进行黄河抢险培训。主要对防汛现场指挥、科学调度、抢险技术的培训。重点落实《防洪预案》、《黄河滩区迁安救护方案》等的学习情况和落实情况。最好把《防洪抢险方案》制成多媒体，以便学习和演示。
2、在汛前要对专业抢险队伍和亦工亦农抢险队进行军事化训练，重点训练传统的的抢险技能和新机具、新材料、新技术的操作和应用。通过理论测试和技术比武，建立亦工亦农抢险队技术档案。并挂牌上岗，以便抢险现场指挥调度。
3、对一、二线队伍着重落实大洪水时间的巡堤查险、险情报告等工作。
总之，开展探讨防汛工作中“五落实”的创新工作，是科技发展的需要，是在新形势下，适应科技治黄、安全度汛的有力保障。
落实工作措施范文3
为进一步落实人口和计划生育工作各项措施，全面完成今年目标任务，经镇党委、政府研究，决定从5月20日开始至6月30日，在全镇范围开展人口和计划生育工作措施再落实活动。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《人口与计划生育法》、《省人口与计划生育条例》和中央《决定》为依据，紧紧围绕年度计划生育工作目标任务，在前期工作的基础上，做到思想再发动，氛围再营造，力度再加大，措施再落实，工作再推进，确保今年人口和计划生育工作目标任务实打实完成。
二、主要任务
1、全面摸排基层基础信息。重点排摸以下几种对象：一是安排生育对象及未婚青年怀孕、生育情况；二是违法怀孕、生育情况；三是长效节育措施未落实情况；四是社会抚养费未征收情况。各驻村干部和村干部要深入开展信息大排查，将各种对象分类逐个登记造册，做到底数清、情况明。
2、扫清“两查”遗留尾巴。严格按照县委办公室、县政府办公室《关于进一步做好年第一次查孕查环扫尾工作的通知》（县委办发〔〕28号）要求，层层落实责任，采取切实有效措施，扫清“两查”遗留尾巴，确保“两查”率达到99％以上。
3、全面落实补救措施和长效节育措施。对视线内违法怀孕对象要千方百计落实引流产补救措施，对有可能逃生的对象要通过追踪挖掘、群众举报、组织力量外出追查等方法落实好补救措施；对已生育对象要在规定时间内落实上环等长效节育措施；对违法生育对象要限期落实结扎措施，确保补救措施落实率和期内长效节育率分别达到65％以上。
4、从严从快征收社会抚养费。要按照“369”综合执法有关要求，运用行政、经济、法律等多种手段，对违法生育对象及时、足额征收社会抚养费，对拒不缴纳社会抚养费的重点户、钉子户要通过新闻媒体、计生网、法院执行网以及乡、村公开栏等进行曝光，加大打击力度，确保征收率和符合率分别达到80％和60％以上，形成“依法生育、违法必究”的强大社会氛围。
5、落实外出流动人口重点对象责任联包制度。对外出重点管理对象要建立个案，由村党员干部实行包干联系，责任捆绑，联包名单报镇计生办备案。要加强与现居住地有关单位人员联系，及时掌握确切情况，对外寄计划生育证明由驻村干部和村计生服务员逐一核查把关，凡发现使用假证明的人和事，要会同公安机关及时立案查处。
三、工作要求
1、高度重视，加强领导。各村要集中时间、集中精力、精心组织、周密安排，切实抓好此项工作，村主要干部要亲自抓，负总责，全村干部包干抓，强化工作责任落实，确保活动顺利开展。
落实工作措施范文4
全国再就业工作会议后，湖北省委、省政府对就业再就业工作高度重视，把控制失业率和增加就业岗位作为宏观调控的重要指标，纳入国民经济和社会发展计划，把城镇年净增就业岗位40万个作为第一目标，把帮助双下岗失业人员家庭至少1人实现再就业作为第一任务，把落实再就业优惠政策作为第一责任，取得了阶段性成果。今年1—4月，全省城镇净增就业岗位13.9万个；介绍安置城镇下岗失业人员9.5万人；帮助“4050”人员和双下岗家庭失业人员实现再就业共6.7万人；培训下岗失业人员8.8万人，其中，实现再就业5.4万人，培训再就业率达到61%.各项工作进展顺利，发展势头良好。我们主要做法是：
第一，加强领导，明确责任。各级政府都成立了一把手挂帅的领导小组。今年，省委、省政府确定的38项重要工作，有8项涉及就业再就业和“两个确保”的内容。年初，省政府与各市州政府签订了目标责任状，将指标分解落实到各地、各部门，定期检查督办，一级抓一级，层层抓落实。4月上旬，劳动保障部召开全国劳动保障厅局长座谈会之后，我们及时向省委、省政府作了专题汇报。省委、省政府多次召开会议研究部署就业再就业工作，省委书记俞正声同志指出，要把再就业工作放在经济发展、农村税费改革和城市再就业工作同等重要的位置。省长罗清泉同志要求县以上各级财政把再就业资金列入预算，并按不低于当地财政一般预算收入的1%安排。常务副省长周坚卫同志、分管副省长蒋大国同志多次深入县、市和企业进行调研，并召集有关部门对工作中存在问题逐个进行研究解决。我省还建立了劳动保障、财政、工商、税务、计委、城建、文化等部门联席会议制度，每季召开一次联席会，每月通报工作进展情况，协调政策，整体联动，条条进行检查，确保工作目标责任落到实处。
第二，结合实际，完善政策。省委、省政府按照中央12号及国家有关部委文件精神，结合我省具体情况，出台了《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》。4月底前，8个扶持再就业的配套政策全部下发，并在一些方面有所创新，目前，全省各地已开始贯彻落实。各级劳动保障部门加快进行享受扶持政策对象的资格审核认定工作，确保在6月底前实现再就业优惠证的“应发尽发”。我们还注重运用广播、电视、报刊等新闻媒体进行政策宣传，把政策交给职工、交给企业，营造全社会支持和帮助就业再就业的良好氛围。
第三，广开门路，拓展途径。我们坚持以经济增长拉动就业增长的方向，在拓展就业渠道上狠下功夫。要求各地将本地区净增就业岗位目标任务分解落实到各行业、各部门，将就业特困人员及其家庭生活状况逐户登记造册，多种形式开展帮扶行动。重点发展第三产业、社区服务业、民营经济和中小企业等，通过政府出资开发交通协管、保洁保绿、社区治安、物业管理、设施维护等公益性岗位，增加就业岗位。各级政府把扩大就业再就业纳入本地经济发展规划，凡是新建企业、新上项目都要优先考虑下岗失业人员。优先发展就业潜力大的企业和经济组织，落实其吸纳下岗失业人员的各项税费减免政策，实现经济增长与就业增长的良性互动。
第四，加大投入，落实资金。全省各地落实省政府要求，按不低于财政一般预算收入的1%建立了再就业专项资金。目前，省本级在上年8500万元预算规模的基础上，又增加2000万元，并已率先到位。全省再就业专项资金也到位了全年预算安排的1/3.为把再就业资金用好，我省严格实行“三率挂钩”，对中央和省再就业补助资金的下拨，一律与当地再就业专项资金筹集到位率、优惠政策落实促进再就业率和城镇登记失业率挂钩，并建立了再就业资金筹集报告、使用、评估和跟踪管理制度，力求有限资金发挥最大的效益。为切实做到失业保险费应收尽收，我们与财政、税务等部门多次协商，决定在全省对社会保险费征收实行“统一申报、统一核定、五费一单”，强化征缴，进一步提高社保基金支撑能力，巩固“两个确保”。
第五，强化宗旨，狠抓服务。我省十分注重通过提供综合系列优质服务推动就业再就业。各级公共职业介绍机构普遍开展了求职登记、职业介绍、职业培训、职业指导、政策咨询、社会保障等“一条龙”服务、“上门”服务、“跟踪”服务，坚持每年“五一”、“十一”前，全省集中开展两次“送岗位、促就业”活动，每次提供10万个以上就业岗位。相关部门也在劳动力市场开设专门窗口、定期办公，提供“一站式”服务。同时，充分发挥驻外劳务机构作用，广泛收集用工信息，主动为外出打工者维护合法权益提供帮助。我省还积极组织创业培训、订单培训和特色培训，强化创业服务。在全省积极推广宜昌市创造的“造就千名小老板，带动万人再就业”的成功经验，帮助下岗失业人员尽快实现再就业。
第六，加强督办，畅通政令。我们多次组织督查组，分赴各市州对再就业情况进行调研和检查督办。4月中旬，先后到19个市、县（区）、25个社区，直接深入到30多个困难企业、深入到特困群体和下岗失业人员当中，与他们面对面座谈，了解真实情况、意见和要求，进一步研究落实政策的办法和措施，确保政令畅通。
第七，夯实基础，健全网络。我省十分重视基层劳动保障服务组织建设，目前，全省街道和社区已建劳动保障服务所、站的覆盖面分别达到88%和61%，6月底前，力争所有城市街道、社区都建立起基层工作网络。积极推进社区信息平台建设，采取劳动保障和民政部门联手，统筹规划、合理布局、整合资源、共驻共建、集中管理、信息共享，并实现工作机构、人员配备、经费渠道、场所规划、工作规程、信息网络“六统一”，政策、程序、标准、结果“四公开”，使基层的社会保障与就业服务得到切实加强。目前，省、市、县、街道、社区五级贯通、流程规范、制度健全、资源共享的就业服务网络体系初步形成。
落实工作措施范文5
一是始终坚持党的领导。以新时代中国特色社会主义思想为指导，持续加强党的政治建设，落实党廉建设主体责任，持续巩固深化主题教育成果，扎实开展“巩固、增强、提升”主题实践活动。
二是围绕中心，强化征收管理。始终坚持组织收入中心不动摇，依法治税，加强征管，切实提升全年收入质量水平。严格执行各项税收政策，将国家新近出台的普惠性税收政策落到实处，抓好减税降费核算分析，确保各项减税降费政策落实落细，切实让广大纳税人享受政策“红利”。认真落实税收征管工作规程，全面实行管理责任清单，切实抓好税收预测、税源管理、税收分析、风险防控等各项基础工作，加大征管绩效和收入进度考核力度，全力以赴完成征管、税收收入等各项目标任务。
三是全面落实征管改革。进一步深化“放管服”改革工作，持续推动简政放权向纵深发展。同时强化征管改革,提高税收风险应对和管控的能力，做好各分税种的工作。
落实工作措施范文6
劳动保障
今年以来，我局大力强化人本服务理念，以创新争优为目标，努力为百姓提供优质高效的服务，把执政为民思想贯穿到劳动保障各项工作中。
一、把26条便民措施作为工作纪律来抓，真正落实到劳动保障服务之中
省厅26条便民措施出台后，局党组充分认识到：这26条便民措施，为广大职工群众提供了更加方便、更加快捷的服务，真正体现了以人为本、情为民系、利为民谋的精神，充分体现了省厅领导心系群众、执政为民的真情和真心诚意办实事、满腔热情解民忧的深情厚谊，真正让群众感受到了党和政府的亲切关怀和贴心温暖。这些措施，内容具体、规定明确、要求严格，必须作为工作纪律和行为准则来抓，确保全面贯彻到具体行动中，落实到每位服务对象身上。为此，局党组把实施26条便民措施作为劳动保障工作实现新跨越和树立亲民爱民新形象的重要举措，实行一把手负总责，责成两名党组成员牵头抓，主管局长具体抓，各科室各单位负责人为第一责任人，高站位抓，高标准落实。4月16日召开全局职工大会进行动员和全面部署。并将有关措施进一步细化，落实到各科室，责任到人；将政策咨询、监督电话向社会公布；将26条措施的具体内容在各窗口单位和劳动保障事务站的显要位置张贴公布，使工作人员铭记在心，接受群众监督；同时印发各县区，在系统全面落实。局党组加强监督检查，严明纪律，对发现不按规定办事或接到投诉经查属实的，实行一次查实谈话戒勉、二次查实通报批评、三次查实纪律处分，既确保了26条便民措施的全面落实，又为群众提供了高效能的劳动保障服务，形成了亲民、便民、惠民的良好氛围。
二、以实施26条便民措施为契机，在劳动保障工作中着力强化“人本服务”的理念
（一）强化“就业是民生之本”的理念，优化就业环境，做到真情相助。在去年实施再就业援助工程25条利民措施的基础上，今年开展了万人再就业援助行动，建立了岗位援助、政策援助、就业服务、社会帮扶四个援助体系，并扩大了援助对象，由“4050”人员扩大到夫妻双方和一户多人下岗失业的家庭以及干部。出台《再就业资金项目招标投标管理办法》，建立了“变让企业安置下岗失业人员为企业主动安置下岗失业人员”的机制，已招投标22个项目。简化了下岗职工基本生活保障资金审批程序，变过去企业分别向劳动保障、财政两个部门申报调整为企业只向劳动保障部门申报，由再就业办公室协调财政部门共同办理，方便了企业。建立了小额贷款跟踪问效机制，实行贷前调查、贷后跟踪走访和提供专家咨询服务，既扶持了下岗失业人员再就业，又降低了贷款风险。在公共职业介绍机构建立了求职登记、自我服务、帮助服务、就业援助四个阶段的工作平台，就业服务从求职登记开始，以一年为一个过程，制定了各个阶段的服务程序和标准，为下岗失业人员再就业提供全程服务。在统筹城乡就业方面，结合省厅26条措施，确立了抓经济必抓劳务经济的理念，努力打造输出就业平台，开展了对外劳务输出推介月活动，成功地举办了“河北·承德劳务经济洽谈会”，中央电视台等国家、省、市新闻媒体予以报道，以市委市政府文件出台了《加快发展劳务经济的决定》，制定了26条利民政策和措施。
（二）强化“以参保人利益为本”的理念，优化保障环境，做到有情操作。社会保险经办机构在办理保险登记、缴费申报、保险关系接续和转移等项业务上，实行了“一条龙”服务。医疗保险在抓扩面和基金征缴的同时，着重在运用医保基金为参保职工解决实际问题、提高医保待遇上下功夫；出台灵活就业人员和困难企业职工参加医保办法，解决了困难职工病有所医的问题；强化“两定点”单位监督管理，建立了竞争淘汰机制，实施监督前移。
（三）强化“全力支持国企改革”的理念，运用保障机制，破解改革难题。针对改革中的重点难点问题，提前介入，超前服务，深入企业指导改革工作，帮助改制破产企业制定职工安置协议。特别是对破产改制企业职工安置方案的审核，建立了联审制度，做到随报随审。对疑难案件实行合议裁决，确保了公正公平及时结案。这些措施，减轻了政府压力，维护了群众利益和社会稳定，促进了企业改革的顺利进行，得到市委市政府的充分肯定。文秘站版权所有
（四）强化“想民爱民为民”的理念，转变机关作风，打造劳动保障品牌。坚持换位思考，连续三年以“假如我是下岗职工、假如我是求职者、假如我是离退休人员”等为题进行换拉思考，感受服务对象的心态、想法和要求，用真情做好本职工作，让群众满意，并把“勿以小事而不为、忧民乐民总关情”作为机关建设的座右铭，干部职工服务意识和工作作风明显改善，劳动就业“真情相助”，社会保险“有情操作”，执法监察“情系维权”。开展了“工作再创新、事业求突破、作风树品牌、团结增凝聚、学习提素质”五项教育活动，确定了涉及群众利益的创新工作40项。开展以“倾听百姓呼声”为主题的下基层走访活动，每月至少“派出三分之一的人员、集中三分之一的时间、抽出三分之一的精力”深入基层调查研究、征求意见、解决问题，搜集整理群众反映的意见和建议85条，解决涉及企业改革和职工群众利益的突出问题59条。充分利用 社区平台，贴近百姓搞好服务。确定了“行政职能强化，服务职能下划,精减上层，充实基层，宣传进社区、培训进社区、仲裁进社区、服务到社区”的工作思路，将政策宣传咨询、社区岗位开发、技能培训、退管服务、失业登记和救济金发放、劳动工资统计等服务职能逐步下放到街道劳动保障事务站。各乡镇劳动保障事务站成为了农村劳动力转移就业、转移培训、输出就业的主体。坚持用制度管人管事管权，今年结合工作实际，新制定了11项制度，进一步完善了5项制度，做到职工有行为规范、工作有制度规范、运转有程序规范，实现了机关管理由人管人向制度管人的转变，并将机关管理工作的重心由制度规范提升到机关文化理念的高度，增强了干部职工真心为民服务的主动性和责任感。
三、以开展“百姓阳光服务”活动为载体，拓宽便民服务的新途径
为深入学习贯彻十六届四中全会精神，推动劳动保障部门科学执政、民主执政、依法执政，我们启动了“学习四中全会精神实施百姓阳光服务”活动。该项活动的核心是，运用劳动保障政策和服务，为群众解决一些实际问题，进一步转变作风，真正做到在政策上利民，在措施上惠民，在服务上便民，在社会上树立劳动保障部门“亲民爱民为民”的品牌形象。一是抓学习，以十六届四中全会精神为重点，提高思想认识和理论素质。二是抓作风，在劳动保障工作和服务中既要给政策给资金，更要给感情，真正体现人性化的特征，制定了“5678”行为规范，即在工作上做到“五不让”、在接待上实行“六步曲”、在服务上坚持“七个办”、在廉政上落实“八不准”。三是抓实事，针对群众反映的热点难点的问题，多一些理性思考，多研究深层次问题，在劳动保障工作中真正做到利民惠民为民。经过充分酝酿，提出了就业再就业、社会保险、劳动保障维权等方面共40条服务措施。这40条措施的实施，既是对劳动保障部门科学执政、民主执政、依法执政的考验，也是对干部职工提高分析问题、研究问题、解决问题能力的一次锻炼。通过开展这项活动，把四中全会精神落实到为职工群众提供优质服务和加强劳动保障能力建设的实践中，推动劳动保障工作实现新突破。
