落实六保工作措施范例6篇

落实六保工作措施

落实六保工作措施范文1

这次会议的主要任务是,深入学习贯彻党的十六届四中全会和省委六届六次全会精神,交流各市、县(市、区)贯彻落实劳动保障系统“提高工作效率,强化为民服务”的好经验、好做法,相互学习,相互借鉴,进一步推动全省劳动保障系统行政能力建设。刚才,几个市、县、区分别介绍了落实26条措施的做法和体会,各具特色,讲得都很好。还有一些市、县(市、区)的做法也很好,由于时间关系,不能在会上一一发言。会后,省厅要把各地的好经验、好做法继续挖掘、整理,适当时候辑印成册,以便大家相互学习交流。下面,我讲两点意见。

一、创新思路,狠抓落实,劳动保障工作效率和质量明显提高

为落实总书记在河北考察工作时的重要讲话精神,发扬求真务实的工作作风,按照省委、省政府提出的“把各项工作往深里做、往实里做”的要求,努力实现劳动保障工作的创新,今年4月份,省厅在反复讨论酝酿、多方征求意见的基础上,出台了《河北省劳动保障系统提高工作效率强化为民服务具体措施》,通过新闻会向社会做出了公开承诺。这一措施推出后,立即受到了社会各界的广泛关注。省委、省政府主要领导对此做出专门批示,劳动保障部郑斯林部长批示转发全国劳动保障系统。

为了解各地贯彻落实情况,确保各项措施落到实处,从9月中旬开始,省厅组织专门人员深入11个市、50多个县(市、区),通过听取汇报、实地抽查、询问当事人和明察暗访等多种形式,对各级劳动保障部门和窗口单位以及乡镇(社区)劳动保障事务站(所),进行了专项督查。总的看,各地高度重视,积极探索,创造性地抓落实,收到了较好的成效。

一是组织机构健全,工作开展有力。各地普遍成立了领导小组,形成了纵向到底、横向到边、上下联动的组织机构,从提高工作效率和服务质量入手,结合当地实际,制定了切实可行的工作方案,把贯彻落实26条措施与业务工作同部署、同检查、同考核、同监督,从确定目标,到指导实施,建立了一套较为完备的制度和规则,有效地保证了各项措施落到实处。石家庄、沧州、衡水等市结合本地特点,对26条措施进行了进一步地拓展、细化,明确了相关业务工作要求、工作标准和工作时限,确保了各项工作有章可循、协调运转、常抓不懈。

二是宣传形式多样,主动接受社会监督。各级劳动保障部门及窗口单位充分利用各种新闻媒体,通过召开新闻会、答记者问、开辟专栏等多种形式,公开办事依据、办事程序、办事条件、办结时限、办事纪律和办理结果,及时公布投诉举报、政策咨询、监督服务等热线电话,同时深入企业和社区宣讲,加大宣传力度,让群众广泛了解26条措施。涿鹿、正定等县把涉及就业再就业、社会保险等方面的政策法规、业务经办、业务流程以及典型事例制作成专题片,在电视上滚动播出。丰南、冀州、平乡等县还聘请人大代表、政协委员、职工代表、离退休人员作为监督员,主动接受各界监督。

三是管理制度逐步完善,服务意识明显增强。各级劳动保障部门以贯彻26条措施为契机,进一步完善了各项管理制度,推动了劳动保障工作的规范化、程序化。秦皇岛市劳动保障服务大厅设立了13个窗口,涉及23项服务职能,同时协调税务、银行等部门进驻办公,使“一站式”服务更加方便、快捷。邢台市的“一岗双责制”、邯郸市的“AB岗责任制”、冀州的“无缺位工作制”,保证了人员不空岗、服务不断档;保定市的“一次查实下岗制”、武安的“过错追究责任制”、路南区的“三级承诺制度”,增强了干部职工贯彻落实26条的主动性和自觉性。辛集市、桃城区制定的《劳动保障监督程序明白卡》,将执法内容、执法依据、执法程序、服务范围、职权和执法责任、法律时效及办案全过程以流程图表形式进行了量化和明确,使服务更加人性化。

四是行风建设不断加强,发展环境进一步优化。各地把贯彻落实26条措施作为促进行风建设的重要抓手,在增加办事透明度、提高工作效率、方便职工群众上下功夫。*市开展的“访百家企业,解百项难题”活动,主动走访106家企业,对梳理出的10大类111条问题和建议,及时予以解决,拉近了劳动保障部门同企业和职工的距离。唐山市、栾城县利用录像、录音等跟踪办事过程,了解各个岗位、窗口单位的真实情况,进行自我揭短式暗访。白沟镇针对当地用工量大、流动人员多的特点,建立了劳动监察快速反应机制等等。劳动保障系统广大干部职工以便民、为民为目标,对群众反映的问题马上办、热心办、办得好,一大批热点难点问题得到及时解决,过去一些诸如社会保险、就业再就业、拖欠农民工工资、侵犯职工合法权益等上访热点变成了工作亮点,服务态度生硬、办事推诿拖拉等现象明显减少,有力地促进了行风建设,进一步优化了发展环境。

通过26条措施的贯彻落实,有力地促进了劳动保障工作的全面开展,创新之处可圈可点。围绕实施民心工程,突出抓好“政策落实年”活动,落实了再就业资金投入的制度性安排,小额贷款、主辅分离等政策难点有所突破,就业再就业工作提前超额完成全年目标。由劳动保障部门牵头启动实施了农民工转移培训阳光工程,我们组织制定了三年300万农民工培训计划,省财政安排专项资金1800万元。劳务输出规模达到357万人,劳务收入占到农民现金收入的三分之一。首次成功举办了融技能展示与就业洽谈为一体的大型技能人才展示交流活动,协议用人6.1万人,为培育开发培训市场、实现劳动力素质就业进行了有益探索,白克明书记、季允石省长视察了展示活动并题词,给予了高度评价。围绕社保体系建设,完善了统帐结合的基本养老保险制度,将企业养老保险个人缴费比例调整到工资收入的8%。出台了以“降低门槛、分段补缴”为主要内容的优惠政策,劳动保障部向全国推荐介绍。调整了基本养老金计发依据,由过去的全部职工平均工资调整为在岗职工平均工资。出台了我省实施《工伤保险条例》的相关配套政策。制定了破产、困难企业参加医疗保险的政策措施。部分县区失地农民社会养老保险试点进入实施阶段。围绕提高职工收入,在全国率先调整了职工最低工资标准,首次制定了非全日制劳动者小时最低工资标准,了企业工资指导线和339个工种的工资指导价位。围绕改善退休职工待遇,拟定了提高企业退休人员基本养老金待遇的实施方案,开始解决养老金历史拖欠问题。同时,提高了失业保险金标准等等,努力使发展的成果惠及全体人民。围绕维护职工合法权益,进一步完善了劳动关系三方协调机制,积极参与研究制定企业改制的政策措施,指导改制企业依法建立起新型劳动关系。开展了“整治就业环境、维护劳动者就业权益”百日专项监察活动。会同有关部门严厉查处拖欠农民工工资,帮助农民工追讨工资9.2亿元。围绕优化发展环境,除了出台了“提高工作效率,强化为民服务”的26条便民措施,还制定了劳动保障部门实施《行政许可法》的7项配套制度,进一步规范了行政行为。开展了“送法律、送政策到基层”活动,劳动保障部门的社会形象得到进一步提升。

在肯定成绩的同时,我们也要看到,尽管在贯彻落实26条措施过程中,各级劳动保障部门做了大量工作,取得了明显成效,但还存在一些问题,比如有的地方注重内部组织动员,在全社会大张旗鼓宣传不够;有的县(市区)推行“一站式”服务、建立服务网络仍有较大难度,强调资金、人员、场地等客观因素多,主观努力不够;有的地方工作停留在表面,务虚的东西多,深入推进不够;还有一些单位的个别工作人员仍然服务态度不好,办事效率不高,影响了劳动保障部门的整体形象。我们对已经取得的成效应当给予充分肯定,但又不能估计过高,过于乐观;对存在的问题和不足必须高度重视,认真研究解决。

二、强化服务意识,提高行政能力,推动劳动保障工作再上新台阶

党的十六届四中全会对加强党的执政能力建设提出了明确要求,省委六届六次全会结合我省实际,制定了加强党的执政能力建设的若干意见,提出要“加强各级领导班子建设,加强党的基层组织建设,加强干部队伍的素质、能力和作风建设,加强领导体制和工作机制建设,加强党风廉政建设”。应当说,我们推出的“提高工作效率、强化为民服务”的26条举措,有效地提高了劳动保障系统的行政能力,是加强党的执政能力建设在劳动保障系统的具体体现。下一步,我们要继续把提高工作效率、强化为民服务,作为贯彻落实党的十六届四中全会和省委六届六次会议精神的重要举措来抓,巩固成果,乘势而上,以行政能力的提高带动全局工作的开展。

第一,提高认识,进一步增强为民服务的主动性。各级劳动保障部门要进一步明确,所有岗位都是服务岗位,我们每一个工作人员都是人民群众的服务员,要把为民服务贯穿到我们工作的方方面面。要牢固树立和落实科学发展观和正确政绩观,深怀爱民之心,恪尽为民之责,善谋富民之策,多办利民之事,增强为人民服务的自觉性。要把解决涉及群众利益的实际问题作为当前转变机关作风、提高行政能力的重要内容,不断研究新情况,解决新问题,倾听群众呼声,关心群众疾苦,切实为群众排忧解难,真正把践行“三个代表”重要思想体现到实际工作中,落实到具体行动上,让广大人民群众切身感受到劳动保障系统的新变化。

第二,强化制度建设,努力创新工作方法。制度建设带有根本性、稳定性和长期性,有了制度工作才能更规范、更科学、更有保证。要在全省劳动保障系统全面推行和完善首问责任制、AB岗责任制、挂牌上岗制、责任追究等制度。要积极创造条件,努力整合资源,争取做到集中办公,使“一站式”服务更加快捷、高效。每个部门、每个窗口单位都要把业务流程、办结时限等在显要位置公布,办什么事、进哪个门、找哪个人,让群众一目了然。要创新工作方法,改变以会议贯彻会议,以文件落实文件,靠下指标部署任务的做法,深入实际,深入群众,沉下身子抓落实。要加大督导检查力度,改进督查方式,多暗访,少明察,多个别走访,少开会听汇报,掌握真实情况,发现问题,及时解决。特别是要深入到困难多、问题多、矛盾多的地方,详细了解群众的需要,检查各项劳动政策措施是否落到了实处。要进一步加强宣传工作,充分利用报刊杂志、电视电台等新闻媒体,广泛宣传劳动保障政策法规,宣传劳动保障部门便民利民的各项措施,宣传劳动保障工作取得的成绩,要让广大职工群众了解我们、监督我们,提高劳动保障系统在全社会的认知度。

第三,下大力抓好队伍建设,提高劳动保障系统干部整体素质。做好各项劳动保障工作关键在人,培养一支政治强、素质高、纪律严、作风硬的干部队伍,是我们不断战胜困难和推进事业发展的根本保证。要在劳动保障系统兴起学习业务知识的热潮,针对劳动保障工作面临的新形势、遇到的新问题,积极开展多种形式的学习活动,做到精通本职工作,熟悉相关工作,了解全局工作。要鼓励和引导广大干部职工围绕当前制约和影响全局的重点、难点问题,比如拓宽就业渠道实现充分就业、完善社会保险制度、建立新型劳动关系、建立劳动保障监察长效机制等等,加强调查研究,提高分析问题、解决问题的能力。领导班子、领导干部要率先垂范,发挥好带头、表率和示范作用,要站得高、看得远、想得深,懂行、真抓、实干。要求广大干部做到的,领导干部要首先做到;要求领导班子做到的,“一把手”要首先做到;要求基层做到的,领导机关要首先做到。坚决反对形式主义、和空谈、不实、不干事的不良作风。要认真落实中央和省委关于廉政建设和反腐败工作的各项要求,严格执行廉洁自律规定,从严执政、依法行政,规范从政行为。把纠正行业不正之风作为加强党风廉政建设的重要抓手,坚决查处一些单位存在的办事不公、、损害群众利益的行为,推动行风建设再上新台阶。

第四,紧密配合,加强领导。各级劳动保障部门要把提高行政能力建设作为一件大事,列入重要议事日程,明确目标,明确责任,结合本地本部门的实际,在搞好调查研究的基础上,尽快制订出具体方案,抓好组织实施。行政能力建设是一项系统工程,离不开各部门、各单位的共同努力和密切配合。各级、各单位要在各负其责、提高自身效率的同时,团结一致,通力合作,上下联动,左右协调,形成强大合力。要把行政能力建设作为衡量各级、各单位政绩的一项重要依据,切实抓好督促检查,严格奖惩制度,落实奖惩措施。通过我们的努力,争取在较短时间内,使劳动保障系统的精神面貌明显变化,服务意识明显增强,工作作风明显改进,行政效率明显提高,发展环境明显改善。

最后,我再强调一下当前要突出抓好的几项工作:

一要努力完成或超额完成全年目标任务。前三季度,各项劳动保障工作进展顺利,绝大多数指标完成的比较好,有的已经完成了全年任务。但是,大家一定不能有丝毫松懈,要对照年初确定的目标任务,进行全面、系统地梳理,看看哪些目标进度较快,有望超额完成任务,哪些还有差距。要以贯彻落实十六届四中全会和省委六届六次全会精神为动力,组织好全年工作的冲刺,抓重点、攻难点、抓薄弱环节,加大督查和指导的力度,能在今年完成的,决不拖到明年;能够提前的,决不推迟;能多干的,决不少干,确保圆满完成全年各项目标任务,并为明年的全面发展奠定良好的基础。当前要突出抓好“两个确保”,力争年底前完成企业退休人员基本养老金待遇调整工作,用于解决历史拖欠的10亿元养老金争取年底前最迟明年一季度发下去,做好全省再就业工作表彰会筹备工作等。

二要认真做好今年工作总结。今年我省多项工作可圈可点,得到了省委、省政府和劳动保障部的肯定。我们既要善于工作,也要善于总结,总结是为了更好地前进。各市、县、各单位要对照年初确定的“五项创新”工作目标逐项梳理,全面分析和总结,不仅要纵向比,还要横向比,你的工作在全国、全省、全市的位次怎么样。要归纳出特点、找出亮点,把成效说充分,把存在的问题搞准确。

落实六保工作措施范文2

一、创新思路,狠抓落实,劳动保障工作效率和质量明显提高

为落实总书记在河北考察工作时的重要讲话精神,发扬求真务实的工作作风,按照省委、省政府提出的“把各项工作往深里做、往实里做”的要求,努力实现劳动保障工作的创新,今年4月份,省厅在反复讨论酝酿、多方征求意见的基础上,出台了《河北省劳动保障系统提高工作效率强化为民服务具体措施》,通过新闻会向社会做出了公开承诺。这一措施推出后,立即受到了社会各界的广泛关注。省委、省政府主要领导对此做出专门批示,劳动保障部郑斯林部长批示转发全国劳动保障系统。

为了解各地贯彻落实情况,确保各项措施落到实处,从9月中旬开始,省厅组织专门人员深入11个市、50多个县(市、区),通过听取汇报、实地抽查、询问当事人和明察暗访等多种形式,对各级劳动保障部门和窗口单位以及乡镇(社区)劳动保障事务站(所),进行了专项督查。总的看,各地高度重视,积极探索,创造性地抓落实,收到了较好的成效。

一是组织机构健全,工作开展有力。各地普遍成立了领导小组,形成了纵向到底、横向到边、上下联动的组织机构,从提高工作效率和服务质量入手,结合当地实际,制定了切实可行的工作方案,把贯彻落实26条措施与业务工作同部署、同检查、同考核、同监督,从确定目标,到指导实施,建立了一套较为完备的制度和规则,有效地保证了各项措施落到实处。石家庄、沧州、衡水等市结合本地特点,对26条措施进行了进一步地拓展、细化,明确了相关业务工作要求、工作标准和工作时限,确保了各项工作有章可循、协调运转、常抓不懈。

二是宣传形式多样,主动接受社会监督。各级劳动保障部门及窗口单位充分利用各种新闻媒体,通过召开新闻会、答记者问、开辟专栏等多种形式,公开办事依据、办事程序、办事条件、办结时限、办事纪律和办理结果,及时公布投诉举报、政策咨询、监督服务等热线电话,同时深入企业和社区宣讲,加大宣传力度,让群众广泛了解26条措施。涿鹿、正定等县把涉及就业再就业、社会保险等方面的政策法规、业务经办、业务流程以及典型事例制作成专题片,在电视上滚动播出。丰南、冀州、平乡等县还聘请人大代表、政协委员、职工代表、离退休人员作为监督员,主动接受各界监督。

三是管理制度逐步完善,服务意识明显增强。各级劳动保障部门以贯彻26条措施为契机,进一步完善了各项管理制度,推动了劳动保障工作的规范化、程序化。秦皇岛市劳动保障服务大厅设立了13个窗口,涉及23项服务职能,同时协调税务、银行等部门进驻办公,使“一站式”服务更加方便、快捷。邢台市的“一岗双责制”、邯郸市的“AB岗责任制”、冀州的“无缺位工作制”,保证了人员不空岗、服务不断档;保定市的“一次查实下岗制”、武安的“过错追究责任制”、路南区的“三级承诺制度”,增强了干部职工贯彻落实26条的主动性和自觉性。辛集市、桃城区制定的《劳动保障监督程序明白卡》,将执法内容、执法依据、执法程序、服务范围、职权和执法责任、法律时效及办案全过程以流程图表形式进行了量化和明确,使服务更加人性化。

四是行风建设不断加强,发展环境进一步优化。各地把贯彻落实26条措施作为促进行风建设的重要抓手,在增加办事透明度、提高工作效率、方便职工群众上下功夫。*市开展的“访百家企业,解百项难题”活动,主动走访106家企业,对梳理出的10大类111条问题和建议,及时予以解决,拉近了劳动保障部门同企业和职工的距离。唐山市、栾城县利用录像、录音等跟踪办事过程,了解各个岗位、窗口单位的真实情况,进行自我揭短式暗访。白沟镇针对当地用工量大、流动人员多的特点,建立了劳动监察快速反应机制等等。劳动保障系统广大干部职工以便民、为民为目标,对群众反映的问题马上办、热心办、办得好,一大批热点难点问题得到及时解决,过去一些诸如社会保险、就业再就业、拖欠农民工工资、侵犯职工合法权益等上访热点变成了工作亮点,服务态度生硬、办事推诿拖拉等现象明显减少,有力地促进了行风建设,进一步优化了发展环境。

通过26条措施的贯彻落实,有力地促进了劳动保障工作的全面开展,创新之处可圈可点。围绕实施民心工程,突出抓好“政策落实年”活动,落实了再就业资金投入的制度性安排,小额贷款、主辅分离等政策难点有所突破,就业再就业工作提前超额完成全年目标。由劳动保障部门牵头启动实施了农民工转移培训阳光工程,我们组织制定了三年300万农民工培训计划,省财政安排专项资金1800万元。劳务输出规模达到357万人,劳务收入占到农民现金收入的三分之一。首次成功举办了融技能展示与就业洽谈为一体的大型技能人才展示交流活动,协议用人6.1万人,为培育开发培训市场、实现劳动力素质就业进行了有益探索,白克明书记、季允石省长视察了展示活动并题词,给予了高度评价。围绕社保体系建设,完善了统帐结合的基本养老保险制度,将企业养老保险个人缴费比例调整到工资收入的8%。出台了以“降低门槛、分段补缴”为主要内容的优惠政策,劳动保障部向全国推荐介绍。调整了基本养老金计发依据,由过去的全部职工平均工资调整为在岗职工平均工资。出台了我省实施《工伤保险条例》的相关配套政策。制定了破产、困难企业参加医疗保险的政策措施。部分县区失地农民社会养老保险试点进入实施阶段。围绕提高职工收入,在全国率先调整了职工最低工资标准,首次制定了非全日制劳动者小时最低工资标准,了企业工资指导线和339个工种的工资指导价位。围绕改善退休职工待遇,拟定了提高企业退休人员基本养老金待遇的实施方案,开始解决养老金历史拖欠问题。同时,提高了失业保险金标准等等,努力使发展的成果惠及全体人民。围绕维护职工合法权益,进一步完善了劳动关系三方协调机制,积极参与研究制定企业改制的政策措施,指导改制企业依法建立起新型劳动关系。开展了“整治就业环境、维护劳动者就业权益”百日专项监察活动。会同有关部门严厉查处拖欠农民工工资,帮助农民工追讨工资9.2亿元。围绕优化发展环境,除了出台了“提高工作效率,强化为民服务”的26条便民措施,还制定了劳动保障部门实施《行政许可法》的7项配套制度,进一步规范了行政行为。开展了“送法律、送政策到基层”活动,劳动保障部门的社会形象得到进一步提升。

在肯定成绩的同时,我们也要看到,尽管在贯彻落实26条措施过程中,各级劳动保障部门做了大量工作,取得了明显成效,但还存在一些问题,比如有的地方注重内部组织动员,在全社会大张旗鼓宣传不够;有的县(市区)推行“一站式”服务、建立服务网络仍有较大难度,强调资金、人员、场地等客观因素多,主观努力不够;有的地方工作停留在表面,务虚的东西多,深入推进不够;还有一些单位的个别工作人员仍然服务态度不好,办事效率不高,影响了劳动保障部门的整体形象。我们对已经取得的成效应当给予充分肯定,但又不能估计过高,过于乐观;对存在的问题和不足必须高度重视,认真研究解决。

二、强化服务意识,提高行政能力,推动劳动保障工作再上新台阶

党的十六届四中全会对加强党的执政能力建设提出了明确要求,省委六届六次全会结合我省实际,制定了加强党的执政能力建设的若干意见,提出要“加强各级领导班子建设,加强党的基层组织建设,加强干部队伍的素质、能力和作风建设,加强领导体制和工作机制建设,加强党风廉政建设”。应当说,我们推出的“提高工作效率、强化为民服务”的26条举措,有效地提高了劳动保障系统的行政能力,是加强党的执政能力建设在劳动保障系统的具体体现。下一步,我们要继续把提高工作效率、强化为民服务,作为贯彻落实党的十六届四中全会和省委六届六次会议精神的重要举措来抓,巩固成果,乘势而上,以行政能力的提高带动全局工作的开展。

第一,提高认识,进一步增强为民服务的主动性。各级劳动保障部门要进一步明确,所有岗位都是服务岗位,我们每一个工作人员都是人民群众的服务员,要把为民服务贯穿到我们工作的方方面面。要牢固树立和落实科学发展观和正确政绩观,深怀爱民之心,恪尽为民之责,善谋富民之策,多办利民之事,增强为人民服务的自觉性。要把解决涉及群众利益的实际问题作为当前转变机关作风、提高行政能力的重要内容,不断研究新情况,解决新问题,倾听群众呼声,关心群众疾苦,切实为群众排忧解难,真正把践行“三个代表”重要思想体现到实际工作中,落实到具体行动上,让广大人民群众切身感受到劳动保障系统的新变化。

第二,强化制度建设,努力创新工作方法。制度建设带有根本性、稳定性和长期性,有了制度工作才能更规范、更科学、更有保证。要在全省劳动保障系统全面推行和完善首问责任制、AB岗责任制、挂牌上岗制、责任追究等制度。要积极创造条件,努力整合资源,争取做到集中办公,使“一站式”服务更加快捷、高效。每个部门、每个窗口单位都要把业务流程、办结时限等在显要位置公布,办什么事、进哪个门、找哪个人,让群众一目了然。要创新工作方法,改变以会议贯彻会议,以文件落实文件,靠下指标部署任务的做法,深入实际,深入群众,沉下身子抓落实。要加大督导检查力度,改进督查方式,多暗访,少明察,多个别走访,少开会听汇报,掌握真实情况,发现问题,及时解决。特别是要深入到困难多、问题多、矛盾多的地方,详细了解群众的需要,检查各项劳动政策措施是否落到了实处。要进一步加强宣传工作,充分利用报刊杂志、电视电台等新闻媒体,广泛宣传劳动保障政策法规,宣传劳动保障部门便民利民的各项措施,宣传劳动保障工作取得的成绩,要让广大职工群众了解我们、监督我们,提高劳动保障系统在全社会的认知度。

第三,下大力抓好队伍建设,提高劳动保障系统干部整体素质。做好各项劳动保障工作关键在人,培养一支政治强、素质高、纪律严、作风硬的干部队伍,是我们不断战胜困难和推进事业发展的根本保证。要在劳动保障系统兴起学习业务知识的热潮,针对劳动保障工作面临的新形势、遇到的新问题,积极开展多种形式的学习活动,做到精通本职工作,熟悉相关工作,了解全局工作。要鼓励和引导广大干部职工围绕当前制约和影响全局的重点、难点问题,比如拓宽就业渠道实现充分就业、完善社会保险制度、建立新型劳动关系、建立劳动保障监察长效机制等等,加强调查研究,提高分析问题、解决问题的能力。领导班子、领导干部要率先垂范,发挥好带头、表率和示范作用,要站得高、看得远、想得深,懂行、真抓、实干。要求广大干部做到的,领导干部要首先做到;要求领导班子做到的,“一把手”要首先做到;要求基层做到的,领导机关要首先做到。坚决反对形式主义、和空谈、不实、不干事的不良作风。要认真落实中央和省委关于廉政建设和反腐败工作的各项要求,严格执行廉洁自律规定,从严执政、依法行政,规范从政行为。把纠正行业不正之风作为加强党风廉政建设的重要抓手,坚决查处一些单位存在的办事不公、、损害群众利益的行为,推动行风建设再上新台阶。

第四,紧密配合,加强领导。各级劳动保障部门要把提高行政能力建设作为一件大事,列入重要议事日程,明确目标,明确责任,结合本地本部门的实际,在搞好调查研究的基础上,尽快制订出具体方案,抓好组织实施。行政能力建设是一项系统工程,离不开各部门、各单位的共同努力和密切配合。各级、各单位要在各负其责、提高自身效率的同时,团结一致,通力合作,上下联动,左右协调,形成强大合力。要把行政能力建设作为衡量各级、各单位政绩的一项重要依据,切实抓好督促检查,严格奖惩制度,落实奖惩措施。通过我们的努力,争取在较短时间内,使劳动保障系统的精神面貌明显变化,服务意识明显增强,工作作风明显改进,行政效率明显提高,发展环境明显改善。

最后,我再强调一下当前要突出抓好的几项工作:

一要努力完成或超额完成全年目标任务。前三季度,各项劳动保障工作进展顺利,绝大多数指标完成的比较好,有的已经完成了全年任务。但是,大家一定不能有丝毫松懈,要对照年初确定的目标任务,进行全面、系统地梳理,看看哪些目标进度较快,有望超额完成任务,哪些还有差距。要以贯彻落实十六届四中全会和省委六届六次全会精神为动力,组织好全年工作的冲刺,抓重点、攻难点、抓薄弱环节,加大督查和指导的力度,能在今年完成的,决不拖到明年;能够提前的,决不推迟;能多干的,决不少干,确保圆满完成全年各项目标任务,并为明年的全面发展奠定良好的基础。当前要突出抓好“两个确保”,力争年底前完成企业退休人员基本养老金待遇调整工作,用于解决历史拖欠的10亿元养老金争取年底前最迟明年一季度发下去,做好全省再就业工作表彰会筹备工作等。

二要认真做好今年工作总结。今年我省多项工作可圈可点,得到了省委、省政府和劳动保障部的肯定。我们既要善于工作,也要善于总结,总结是为了更好地前进。各市、县、各单位要对照年初确定的“五项创新”工作目标逐项梳理,全面分析和总结,不仅要纵向比,还要横向比,你的工作在全国、全省、全市的位次怎么样。要归纳出特点、找出亮点,把成效说充分,把存在的问题搞准确。

落实六保工作措施范文3

一、明确旗级执法监察项目,保证重大决策部署和事关民生工作得到全面贯彻落实

年在认真落实上级纪检监察部门下达的指令性执法监察项目的同时旗级设立六个执法监察项目:

(一)开展工程建设领域突出问题专项治理工作,对拉动内需项目运行及资金使用情况进行执法监察;

(二)开展财政专项资金、惠农惠牧资金、社保基金、住房公积金和扶贫、救灾专项资金的使用情况的执法监察,确保六项资金专款专用;

(三)开展残疾人就业保障金、城镇医保资金管理使用情况的执法监察;

(四)开展全旗行政执法部门年以来在实施行政管理中,履行行政许可、处罚、强制、确认、裁决、征收、给付、复议和监督检查等法定职责情况的执法监察;

(五)开展对安全生产工作执行情况的监督检查,参与重特大事故的调查处理工作;

(六)开展“小金库”专项治理工作。

二、职能部门开展自办执法监察工作

(一)环保局:开展能源节约和环境保护专项执法监察。

(二)教育体育局:对教育乱收费和教师有偿办班进行执法监察。

(三)国土资源局:开展国土资源管理专项执法监察。

(四)财政局:对“收支两条线”执行情况进行执法监察。

(五)农牧业局:对禁牧政策落实情况进行执法监察。

(六)林业局:对林业生态建设质量、征占用地林以及林业建设资金使用情况进行执法监察。

(七)各苏木镇场纪委:对本辖区公益林地块落实到户及公益林补助资金发放情况进行执法监察。

三、工作要求

(一)统筹安排,突出重点。各部门要把执法监察工作放在当前全旗工作大局中来精心策划,统筹安排,确保中央和自治区、市委和旗委、政府有关科学发展的各项政策措施落实到位。要紧密结合本地区、本部门实际,选题立项,以抓住重点工作和关键环节的监督检查来推动全局工作。承担自办执法监察项目的职能部门在项目实施前要成立执法监察领导小组,制定实施方案,并于4月25日前上报旗纪委监察局执法监察室。同时,要于11月10日前完成执法监察工作,及时上报执法监察工作报告。旗纪委监察局将对自办执法监察工作开展情况进行督查,并将项目实施情况进行通报。

(二)找准定位,搞好协调。纪检监察机关和各有关部门切实发挥好监督检查职能作用,建立有效的协调机制,做到各尽其责、齐抓共管。对于牵头的工作,要发挥好主导作用,拿主意、出措施。对于与其他部门合作的工作,要积极配合,加强协调,形成合力。要强化工作任务分解,把责任落实到位。

落实六保工作措施范文4

今天召开安委会,对20*年工作进行总结,对20*年工作进行研究和部署。本来谢总要参加今天的会议,因为有特殊情况,今天没到会,委托我就有些工作给大家讲讲。

今天这会开得非常好,过去我们都是集中在一起开会,这次采用视频会议,既突出了安全工作的系统性、重要性和全面性,也体现了公司倡导节约的精神,有利于交通安全、节约时间和提高工作效率。刚才孙李涛代表建设公司安委会对20*年工作进行总结,对今年的工作进行了部署,这是安委会研究通过的建设公司今年搞好安全工作的一个纲领性文件,希望大家要认真落实。今天在会上表彰了先进,交流了经验,签订了责任书。在此,我代表建设公司向受到表彰的先进单位、先进个人,向重视安全工作的各级组织和领导表示感谢*对建设公司20*年取得的安全工作成绩表示祝贺!

下面,我讲三个方面的意见。

一、总结经验

去年的今天,我们召开了20*年安全环保工作会议。会上,谢总代表建设公司向全公司吹响了做好安全工作的号角,指明了做好安全工作的方向,制定了做好安全工作的措施。20*年全公司上下狠抓落实,务实创新,实现了全年安全环保“五为零”的目标,受到了集团公司的表彰。

三年以来,建设公司在安全环保工作方面,取得了长足的进步。在管理体系上,形成了比较系统的管理网络;在管理制度上,建立了比较健全的管理制度体系;在活动方式上,先后开展了安全演讲、安全教育、漫画、征文、合理化建议等活动,内容丰富,形式多样;在员工素质提高上,各级领导高度重视,开展了分对象、分层次、形式多样的培训学习和强化训练活动;在工程施工安全文明管理方面,也积累了创建安全文明标准化工地、推行工程安全管理“从零工作法”、工程节点危险源预知预控管理等很多好的做法和经验,这些都是值得我们总结的宝贵经验。刚才,有三个单位交流经验,从不同的角度,介绍了自己的一些经验和做法,其他的单位也有很多好的经验和做法。这些经验和做法都值得我们总结。20*年、20*年我们的安全环保工作做得较好,20*年还要继续做好,要承前启后,把工作不断推向前进;要不仅有理论的指导,还要有工作经验的提升。通过总结,把有一些好的制度、好的做法,作为经常性的工作坚持下去,同时又要针对于行业的发展,不断地去补充和完善,这样我们的工作才会不断进步。刚才,孙李涛所做的报告非常全面,分析透彻,思路清晰,措施有力,按照这些措施,加上经验的提升,20*年安全环保工作就能开创一个更好的局面。

二、研究工作

对于建设公司三大产业来讲,质量是根本,速度是关键,安全是保障,效益是目的。就建筑业特点来讲,有以下六个特点:

第一,它的形成是由散到聚,由运动到静止,由动能到势能转变的过程,过程非常复杂,不安全因素多;

第二,建筑具有多样性,不同的产品有不同的设计,不同的结构,不同的地点;

第三,施工过程或者开发过程在不断变化,生产具有多样性,产品固定,作业场所不固定,有地面作业也有高空作业,风险很大;

第四,工程有多个建设责任主体和多个施工单位共同参与,有总包,有分包;有专业分包,有劳务分包,还有一些打零工的。多个队伍共同施工,增加了安全上的管理难度;

第五,露天作业多,作业人员作业环境和生活环境艰苦,为安全生产增添了不利因素;

第六,从业人员素质参差不齐。部分分包队伍中素质低、意识差,是事故易发群体。

我们不仅要研究本企业安全环保工作的特点,还要认清当前宏观形势,即在全社会倡导科学发展观,努力创建和谐社会的情况下,对建筑业的安全文明生产要求越来越高。主要体现在:一是坚持以人为本,政府部门维护劳动者权益的力度越来越大;二是培训先行,持证上岗,创标准化工地;三是政府直接干预,对达不到安全文明生产要求的企业,轻的驱逐出区域市场,严重的吊销营业执照。

针对当前形势,结合安全生产的六个特点,在认真贯彻工作报告中提出的各项措施的同时,还要重点抓好以下六个方面的工作:

是各项工作的落脚点。因此,在生产施工过程中,最容易发生事故和受到伤害的地方也在班组。要抓好安全工作就必须首先抓好班组安全管理,这是所有工作的基础。我们要重视班组建设,要配备好班组长,班组建制要健全,班组基础管理活动要规范,活动要扎实,如班组安全活动日、岗位危险源预知预控、班前五分钟、互保联保、合理化建议等活动,以及刚才孙李涛在报告里强调的“两个基础”,都要实实在在地落到实处。

(六)抓好贯标工作。通过职业健康安全和环境管理贯标认证是今年安全环保工作的重要任务,这是适应我国建筑市场发展的需要,也是企业改制后进一步开拓国内外市场的需要,

因此,我们必须抓好这项工作。几年来,我们虽然没有进行这方面的贯标认证,但我们的安全环保管理体系一直是在按照标准的要求建立和运行的,并且具备了一定的基础,因此,无论从经营的角度出发,还是从管理发展的角度出发,还是从加强安全管理这个角度出发,都要把贯标工作作为一项重要工作来抓,使建设公司的安全管理工作更科学、更实用、更全面。

三、持续改进

落实六保工作措施范文5

“两个确保”脱贫目标

党的十八届五中全会从实现全面建成小康社会奋斗目标出发,把“扶贫攻坚”改成“脱贫攻坚”,明确了新时期脱贫攻坚的目标,到2020年实现“两个确保”:确保农村贫困人口实现脱贫,确保贫困县全部脱贫摘帽。

“两不愁、三保障”总体目标

《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》指出,到2020年,稳定实现农村贫困人口不愁吃、不愁穿,义务教育、基本医疗和住房安全有保障。

“三位一体”大扶贫格局

2015年6月,在贵州召开部分省区市党委主要负责同志座谈会时提出,要坚持专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫等多方力量、多种举措有机结合和互为支撑的“三位一体”大扶贫格局。

“四大切实”具体要求

2015年6月,在贵州召开部分省区市党委主要负责同志座谈会时,就加大力度推进扶贫开发工作提出了“切实落实领导责任、切实做到精准扶贫、切实强化社会合力、切实加强基层组织”的具体要求。

“五个一批”脱贫措施

2015年10月,在减贫与发展高层论坛上首次提出“五个一批”的脱贫措施,即:发展生产脱贫一批、易地搬迁脱贫一批、生态补偿脱贫一批、发展教育脱贫一批、社会保障兜底一批。

“六个精准” 基本要求

2015年6月,在贵州考察时提出了扶贫开发工作“六个精准”基本要求:扶贫对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人精准、脱贫成效精准。

扶贫开发“十项重点工作”

村级道路畅通工作、饮水安全工作、危房改造工作、特色产业增收工作、乡村旅游扶贫工作、教育扶贫工作、卫生和计划生育扶贫工作、文化扶贫工作、贫困村信息化建设工作、电力保障工作。

“两个见面”“五个知道”

“两个见面”即:双联(联村联户)扶贫工作队要与村干部见面,与帮扶户见面。

“五个知道”即:要让双联扶贫工作队员知道自己的工作职责;让村干部知道双联单位是哪个和扶贫工作队队长是谁;让联系户知道联系自己的干部是谁;让贫困户知道帮扶的措施是什么;让全村群众知道扶贫攻坚和小康建设的规划。

“五到村” “六到户” “七到人”

“五到村”即:目标任务到村;规划计划到村;项目资金到村;帮扶责任到村;监测管理到村。

“六到户”即:结对帮扶到户;脱贫计划到户;项目安排到户;产业培育到户;跟踪监测到户;效益落实到户。

“七到人”即:“两后生”等学历型技能培训落实到人;中等职业教育免除学费和助学金政策落实到人;农村义务教育、职业教育和学前教育落实到人;农村低保、新农合、五保供养和农村特大病救助等政策落实到人;计划生育奖励政策落实到人;增收产业技术培训落实到人;创业型、开发性、公益性就业岗位安置措施落实到人。

贫困村“八有”

有主导产业;有专业合作社;有教学点和卫生室;有敬老院和幼儿园;有综合性村民活动场所;有金融网点覆盖;有综合商业服务;有良好的村容村貌。

贫困户“八有”

有安全住房;有安全饮水;有基本农田;有增收产业;至少一人有技能资质证书;有基本社会保障;实现家里有余粮;实现手头有余钱。

建档立卡“五清”

一是摸清家底状况、致贫原因、收入来源、收入水平等基本情况,建立基础档案,做到“底数清”;

二是摸清脱贫门路、需要解决的主要困难,建立问题台账,做到“问题清”;

三是摸清以往扶持情况、扶持效果,提出帮扶措施,制定帮扶计划,做到“对策清”;

四是确定帮扶单位、帮扶干部、实行“四定两不”,即定户定人定时定责帮扶,不脱贫不脱钩,做到“责任清”;

五是逐户制定脱贫计划,确定脱贫时限,做到“任务清”。

脱贫攻坚验收“双六”标准

落实六保工作措施范文6

一、 适应范围

本实施方案适用于集团公司防汛工作。

二、 组织机构

(一)集团防汛应急领导小组成员

组 长:*

副组长:*****

成 员:*****

防汛领导小组办公室设在集团公司安全管理部。

现场防汛应急队伍由下列单位组成:一公司***。

(二)主要职责

执行上级防汛工作命令,制定公司防汛工作方案;督查各施工现场,落实各项预防措施;向上级报告防汛进展情况,随时保证上情下达,下情上报。

(三)实行严格的24小时值班制度,保持通讯畅通,严禁值班人员脱岗。设专人每天收集天气信息,一旦有汛情,应立即启动预案。

三、责任制度

(一)集团公司责任

1、实施对下属单位施工现场防汛工作的监督检查,督促施工抓好各项防汛措施的落实。

2、及时拨付工程款项,以保障各单位防汛工作经费。

(二)集团公司下属各单位责任

1、严格执行《路桥集团有限公司防汛安全工作管理办法》,建立健全施工现场防汛组织机构,成立专门班子具体负责防汛各项工作的落实,将防汛工作责任分解到每一个岗位,确保责任到人,措施落实。

2、积极做好施工现场防汛的各项工作,要全面及时掌握工程动态,及时消除安全隐患,对重点内容、重点环节进行重点检查和监控。

3、开展防汛应急预案的演练工作,确保一旦预案启动,人员到位、物资到位、设备到位,抢险及时、有序。

4、因汛情发生可能对周边建筑物、构筑物及供电线路等公共设施造成影响的,应及时协调各部门进行妥善处理。

四、重点检查监控内容

各单位要实行严格的汛前检查、汛期监控、汛后复查的检查监控制度。安排专人分工负责,对施工现场的临建设施、围挡樯、基坑设施、起重运输机械、脚手架、施工用电等项目进行重点检查和监控。

五、落实防汛工作的防范措施