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上面提及，从一般管理学的角度来讲，管理出效率，延伸出管理出效益。而效率提高的三大途径之二就是劳动效率最大化，其核心就是分工。其内容主要包括部门职责与每个岗位职责。其主要操作要点为编制好部门手册与人员岗位任务指导书；然后在配好高素质的人员，形成一个高素质的团队，这样就具备了执行力强的前提条件。
2理顺关系
其核心是理顺工作关系。主要内容是理顺纵向与横向的工作关系。其实理顺工作关系与健全组织与明确职责是一脉相承的。某个岗位在工作中需要明确它的上级是谁、下级是谁，即工作向上向谁请示汇报、向下给谁安排布置，这就是纵向的工作关系；横向的工作关系是指在同级或平行工作关系中与谁协调。理顺了工作关系，也就相对明确了权责，避免了“多头指挥”这一管理中的大忌。还有，理顺工作关系是靠健全组织、明确职责、健全流程实现的。
3完善流程
流程是指实际工作中可操作的办事程序，类似于生产车间的操作规程。一个现代化的企业不但需要有健全的管理制度，还须有完善的作业流程。流程作为制度管理的一部分，经过实践证明：它在企业生产经营管理中起着非常重大的作用。笔者经过初步调研与分析后认为：民族企业与外企的管理软件不同之一是：虽然二者都有管理制度与管理流程，但民族企业大多重视管理制度，而外企则更注重管理流程。制度应主要告诉大家不要做什么，做了的结果就好像是触摸了红线；而流程应是实际工作中应遵循的程序。制度的侧重点应在思想教育性，流程的侧重点在实操行。企业（公司）在成立初期需要建立流程，而经营期间则需要不断完善流程。在此，摘录两个作业流程供大家借鉴。
4其他
以上论述只是冰山一角，一个企业的生产经营管理内容很多，如薪酬体系建设与管理、文化体系建设与管理、资本运作、风险控制、期货运作、上市运作和项目运作等，这里不再一一敖述，以后再与大家交流。
5总结
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企业是推动经济发展的最基本动力，是资本积累的源泉。企业盈利是企业生存的条件，效益最大化是企业的目标。根据当前企业发展现状，提高效益最主要的方法是控制成本，包括设计成本、采购成本、制造成本、销售成本等。多少年来，企业一直在这方面进行探索，始终没有找到一个较合适的办法。开展工序生产成本控制，是总结以往成本控制的经验和教训，变换思路，求实创新，采取的一种全新的生产成本控制方法，是一项较深层次的成本管理内容。
工序成本控制与传统的成本管理方法有所不同，主要的区别是，传统控制指标的量化及下达方式是自上而下，即从厂部到车间、班组，但要下到个人就比较困难。因为指标的理论性、专业性较强，与操作者及相关的行为活动联系不紧密，致使控制工作落不到实处。而工序成本控制首先考虑的是操作者的行为活动与成本运动的关系，通过自下而上的运动程序达到控制整个产品成本的目的。其次工序成本控制实现了从事后被动记录成本发生向事前主动控制的转变，从而引发了一场成本管理上的变革。
工序成本控制目前在机械行业得到了普遍的重视，因为：
1、企业生存和发展的需要
在计划经济时期，企业为国民经济的发展做出了很大贡献。国家也是百般呵护企业。那段时期，资本的积累和投入都由国家管理，企业考虑的只是千方百计完成国家下达的计划任务，企业发展、职工收入都是由国家统一考虑。进入市场经济后，许多经济活动都是按市场经济规律进行，各类资源的配置都是以市场为主体，政府干预在逐渐减弱，特别是加入WT0后，在WTO全部协议中，就有90％以上的协议是约束政府的，即今后企业靠政府的扶植来发展、生存已经很艰难难。企业只有靠自己，要生存发展必须遵循市场规律，企业资本积累源于盈利能力，发展靠的是效益最大化的支持。从企业角度看，在价格一定的条件下，要提高效益就必须降低费用支出，控制成本、降低成本。现在许多企业都在积极地探索控制成本的有效手段，大家都非常清楚，谁能控制好成本，谁就掌握了企业发展的主动权，因此，企业要生存和发展就必须控制成本。
2、产品市场竞争的需要
随着社会主义市场经济的不断发展，产品的竞争会越来越激烈，竞争的焦点也主要集中在价格上。从行业角度分析，同类产品各企业设计模式不同，工艺方法各异，都会反映出各自的成本不一样，也就产生了各企业与社会平均水平的差异，同样价格的产品有的企业盈利，有的企业就不一定能盈利。这就要找出差异存在的原因，问题主要还是在成本水平上，所以要提高产品市场竞争力，必须控制产品成本。
3、员工收入提高的需要
企业订单增加了，工人的任务量加大了，如果职工的个人收入与工作量的增加不成比例时，将会直接影响工人的工作热情。工人的干劲调动不起来，订单完不成，企业又如何发展。增加职工个人收入与增加企业经济效益一样重要，企业的各界领导必须把这一指标作为任期的主要任务来完成。党的十七大提出要全面建设小康社会，把提高人民的生活水平作为全党工作重点，企业在这方面更应有所作为。
从企业生产的角度讲，增加收入的资金来源有两个：一是增加产品收入，提高产品价格，但在长期买方市场条件下，提高价格不符合市场规律，只能是不断地改进产品结构，开发新一代产品，增加产品的科技含量以满足用户；二是降低产品成本，这是企业能做也是应该做的工作，降低成本首先要正确地引导职工自觉主动地控制成本，要使每个职工都能认识到，做好成本控制是增加个人收入的最有效途径。
二、工序成本控制的整体思路
1、在总结过去工作上发展
早在20世纪80年代后期，在机械行业的部分企业内就开始了目标成本管理工作，十多年来在成本的管理上虽然没有大的突破，但也积累了一些经验。比较深刻的感受是，过去的目标成本管理工作过多地注重指标的控制手段和方法，而未能将责任落到实处，致使目标成本管理工作仍然停留在理论上。分析总结过去得出这样一个结论：过去开展的成本控制，重点做了管事方面的工作，强调的是指标如何下达，而忽视了责任者的责任落实。针对这样情况，找出一种在既管事的同时又注重规范人的行为活动的成本控制方法。整体工作思路是总结过去工作中的正反两方面经验，分析研究存在的问题，针对问题找出解决办法。基于这样一种思想，归纳出一种从工序过程中人的行为活动开始就控制成本的管理方法，方法中吸收了过去工作中一些好的做法，融入了一些现代管理会计中责任理论思想，增强了方法的操作性，较适合当前企业成本管理的发展。
2、管理创新是企业发展的动力
工序成本控制方法，笔者所在行业的兄弟厂家都处在方法的探索过程中，没有成型的方法和理论介绍，完全是一种新方法的探索。管理上观念的创新，能激发各级管理人员的创造欲望，推动事物不断发展。在成本控制上，改变过去的思维方式，从强调对事对指标转向主要对人的行为的管理，改变过去的传统管理方法。传统管理方法在一定历史时期有较积极的作用，但随着时间的推移，生产力的不断进步，企业内部的生产关系产生了很多不适应，不创新不改革，就不能适应企业生产力的发展。因此，管理创新就是企业内部生产关系的改革，是企业不断发展的动力。工序成本从管理的角度看也是企业内部生产关系的一次调整，出发点是如果我是操作者应该怎样控制成本的换位思考方法，在实际操作上更注重它的现实性和可操作性。通过这些创新意识在成本管理中的融合，也能最大限度地调动各级管理人员和操作者的管理热情，从而更有利于推动企业管理水平的提升。
三、工序成本控制
产品加工过程中要经过很多工序，每道工序发生费用的累加构成了产品生产成本，首先要研究分析工序成本的发生过程。构成工序成本的要素主要有：设备开动所发生的各类费用；包括消耗动力，自身磨损后的补偿价值，承担的维护费，操作人员的工费以及设备开动所需要的时间。分析各项费用和设备的自然状况，决定了各项费用的发生量，这些费用是相对固定的。而设备开动的时间是变量，控制时间则是降低成本的关键，从单道工序开始到多道工序以致扩展到整个产品的加工流程。
制定一个成本业务控制流程，以控制生产加工过程中成本费用。成本控制业务流程的设计思想，是将生产过程中的物流、资金流、信息流有机地结合在一起，提高运营效率，降低经营成本，使各项经营活动都能发挥出最大的管理效能。
开展对企业生产状况的调查，了解当前的运行情况，分析事物生产运动过程，信息传递方向路线，资金流动形式，找出最佳的结合方式。根据企业的具体情况，找出一个较适合的控制方法。
经过笔者对生产过程中收集到的资料的分析研究，整理归纳出一套成本控制工作的业务流程。一般的加工企业，体现着资金运动的实物在生产过程中主要有五种形态：(1)自制锻件毛坯，主要是中小零部件；(2)外购铸锻件毛坯，主要是专业重机厂生产的大型部套件；(3)型材毛坯，主要是各种槽钢、角钢，棒型材等；(4)调质件，主要是一些机械加工件；(5)在制半成品，主要是一些单道工序完成部套加工的零部件。
(一)责任成本的计算
责任成本的概念：指某一责任中心或责任者的可控成本，特点是责任者有能力控制其形成，以致影响和调整其数额。
责任成本与产品成本的区别：责任成本与产品成本是两个完全不同的成本概念，产品成本是以产品为对象归集的产品生产耗费，归集的原则是谁受益谁承担。责任成本是以责任中心为对象归集的生产或经营管理费用，归集的原则是谁负责谁承担，全部责任中心的责任成本总和与全部产品的生产成本总和是相等的。
企业责任成本的核算体系分为二级组织体系：厂级和车间级。厂级由厂计划部门负责，主要职责是制定各单位责任成本指标，评价考核完成情况，归集整理产品成本，建立产品部套责任成本明细账。车间级由车间控制组负责，主要职责是计算部套及工序零件的责任成本，对照标准责任成本检查评价操作者完成的实际责任成本，建立基础资料账目，向上级报送相应的报表。
(二)责任成本的计算方法
按计算责任成本发生的时间不同，可分标准责任成本和实际责任成本。标准责任成本是按照行业或部门规定的标准参数而计算出的责任成本；实际责任成本是指操作者在生产过程中真实的统计结果，计算公式有所区别，标准工序责任成本和实际责任成本的计算公式：
标准工序责任成本(元)=工序定额工时(小时)×工艺规定所需设备的标准小时费用(元/小时)
实际工序责任成本(元)=工序实动工时(小时)×满足工艺标准要求的设备的标准小时费用(元/小时)
标准责任成本是操作者认知工件工序成本的标准，只有知道了工序应该发生多少成本为正常值后，才能有目标地去控制它的发生，标准只对被考核者产生作用，是控制、考核、评价、奖惩的依据。
实际工序责任成本是操作者完成一系列工序活动后的客观实际反映，是真实的产品成本，一台产品的生产成本就是由若干道工序成本构成，是描述产品成本发生过程的真实指标。他的过程体现出可以控制的特性，利用这一特性是进行产品成本控制的关键。
四、设备小时费用率计算
工序成本控制的一项主要内容，就是衡量每道工序发生的费用，必须要建立明确的计算标准。按一般情况分析，构成工序加工成本内容的主要元素有两项：一是工序发生的劳动量，即完成工序加工内容所需劳动时间；二是工序完成过程中所耗费的生产资料的转移价值，如辅助材料、能源动力、折旧费用等。劳动量是通过工艺定额工时体现的，生产资料的转移价值主要是由设备的小时费用率来反映，工艺定额的制定是一项政策性、技术性较强的工作，在这里不做详细介绍，主要分析一下设备小时费用率的内容。
设备小时费用率构成分析，主要有四方面内容：
1、设备运转做功时所消耗的电能；
2、设备使用中随时间推移产生磨损需由产品补偿价值；
3、操作人员的工资费用；
4、应承担的一般消耗，主要是制造费用分摊内容。
设备小时费用率实际上就是该设备上述四项费用的计算之和，要实现上述的计算就要明确几项前期准备工作。一是对设备进行科学合理地分类。因为各种设备结构复杂程度、操作难易程度、技术含量等有较大差异，体现出所消耗的价值也不一样，所以按照一定指标体系把设备划分为三类以确定不同的费用系数，划分类别的指标主要依据有，设备原值、型号规格、操作方式、机械电器复杂程度等。分类取费的方法比较符合实际运行。二是合理确立工人工资，不同类别的设备对操作者有不同的技能要求，工人工资按生产工人平均工资以设备的不同类别加以区分。三是制订设备折旧额的转移方法，设备折旧分二类，一类是在正常折旧年限的折旧。另一类是超期服役设备的折旧。两种分类的折旧额有较大区别，通过对设备的分类和不同的费用标准，比较真实地反映了实际运行中的有形资产价值转移情况。四是制造费用中一些不能直接归属于某一责任体的分摊费用，分摊的标准仍然以不同类别分摊不同的额度的费用。
设备小时费用率是一个动态的指标，它不能固定在某一时点上，所以在制订小时费用率时，就规定要定期和不定期地予以修正，以保证其能适应市场经济、价值规律理论的要求。
五、在实施工序成本控制中应注意的几项工作
工序成本控制体现的是广泛性和全员性的特点，在实施过程中要积极发动群众，能否实现全员参与是成功的关键，重点要做好以下几项工作：
1、组织好业务培训。开展好培训工作，做好层层培训，使这项工作成为人人皆知的一种普及活动，同时要组建好专职队伍，明确岗位职责。
2、处理好两个层面的利益关系。通过工序成本控制，企业整体效益得到提高，职工的个人收益也应增加，如果职工在这个活动中没有得到任何报酬，这项工作就很难开展好。因此，必须有一套激励办法，以保证工作能顺利实施，达到一种双赢的效果。
3、定额工时的全面整顿。工序成本控制工作是以产品定额工时为基础，工时定额的准确与否，关系到成本发生的真实性和操作者收益的合理性。在整顿工时过程中，保证职工的收益不受影响，并随着工时调整的日趋科学合理，职工的收益应逐步有所提高，也使产品定额工时的管理进入一种良性的循环过程。
4、要建立一套工序成本控制的信息系统。从责任部门内部到企业管理层，要有一套科学的信息传递流程。工序成本控制是一种全新的办法，没有资料积累，无经验借鉴，必须做好各类资料的收集、分类整理，包括各种责任成本的运行结果。通过分析整理，找出规律性的东西，以制订科学合理的责任指标体系。
生产加工论文范文3
关键字 机床切削；刀具；切削颤振
中图分类号TG5 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2014）109-0171-02
1 切削加工的重要作用与刀具
1.1 切削加工的重要作用
机械制造过程中最关键的步骤是零件的制作。制作毛坯时一般采用成形制造的方法，通过铸造、焊接、锻造等方式手段加工完成。精确成形工艺，又称净成形工艺，是近些年来出现的新工艺，加工半成品或成品时一般采用精确成形工艺，通过精铸、精锻的方式加工完成。制造模型或经书零件时一般采用快速原型制造工艺。切削、磨削是传统的加工制造方式，除此之外机床切削加工方式还包括激光束加工、电子束加工、电化学加工等工艺。现今，传统加工方式中切削工艺是最重要的加工方式，在未来的几年内还将在零件加工领域发挥越来越重要的作用。
1.2 刀具的重要作用
性能好的刀具能够提升机床的生产效率，保证加工出的产品质量。因此，提高刀具的性能对机械制造业的生产水平和经济效益的提高起着至关重要的作用。
金属切削加工出的产品在外观形状、尺寸大小、表面的光滑程度和产品质量有严格的要求，因此，在使用刀具切除工件上多余的金属材料时，要重视生产过程中加工的每个步骤。特别是使用刀具分离工具表层时，刀具和零件的表面会产生一个相互作用的力，即刀具的切削作用和工件的反切削作用，这是机床切削加工过程中首要矛盾。
随着工具加工行业的迅猛发展，相关企业越来越重视切削刀具在生产加工过程中发挥的重要作用。新产品和新科技的使用加速了刀具切削工艺的革新进程，数控机床等高性能的加工刀具技术开始投放生产使高速切削和超高速切削成为了可能。高速切削和超高速切削工艺对生产加工的要求程度更高，要求切削的稳定性高，精准程度更加精确，刀具能够实现快速更换，甚至是自动更换。机床切削加工未来的发展趋势迫切要求刀具在材料、结构和性能上的质量更高。
2 切削颤振产生与危害
2.1 切削颤振产生的原因
当出现以下几种情形时机床会产生自激振动：一是工件或是刀具同回转主轴相互连接时因为扭转和弯曲而产生了自激振动；二是在工件切削过程中因为工件的周期性运动而造成的机床整体性自激振动；三是在工件切削过程中慢速加工时，机床会随之与地面产生缓慢的摩擦而产生的自激振动。
颤振指的是在金属工件的加工过程中，刀具同工件因为相互加工摩擦而产生的自激振动。产生颤振的原因是在金属工件的切削过程中，工件、刀具和机床因为相互作用形成间断而有规律性的振动。
2.2 切削颤振的危害
在实际生产活动中，一旦机床产生振动，会产生巨大的噪声。长时间以来，机械生产中产生的大规模噪声远远超过了人体能够承受的健康程度，一方面长时间工作在噪声大的生产环境中会使操作人员较易产生疲劳感，甚至会诱发心脑血管疾病，降低工作效率；另一方面，机床的频繁振动会加速机床的磨损程度，缩短机床的寿命，导致工件的精准程度降低，增加加工过程中的风险。长期以来，机械制造业中的噪声污染相当突出，大大超过国家环保标准。刺耳的噪声是工件一刀具系统强烈切削颤振的结果，它降低了产品的表面质量，降低了生产效率和刀具、设备寿命，增加了材料和能源消耗。
在切削金属原件时，颤振是持续发生的，机械加工由于颤振会严重影响金属工件的质量，因此减少颤振产生的不利影响是提高机床切削加工的重要方面。为了降低颤振所带来的不利影响，操作者在切削过程中往往临时改变切削的加工方法，然而这种临时性的改变必然会延长加工的时间，可能会造成工期的延误，增加生产的成本。
现代工业生产通过采用现代化的机床能够实现机械加工的规模化生产，因此，解决颤振带来的不利影响对提高机械生产效率起到了至关重要的作用。机械化生产在操作和时间上的可控程度高，在解决颤振问题上人们更多关注的是提高机床的使用效率，降低加工时间。
3 再生颤振理论与减小切削颤振的措施
3.1 再生颤振理论
针对再生颤振产生的原因，理论界和实践界普遍认同的是以下解释：一次切削完成后会延续振动即振纹，当下一次切削开始时上一次切削延续的振纹同本次切削会存在一个差值，因此而导致切削后的薄厚程度不同而形成的颤振。
3.2 振型耦合理论
切削螺纹时，从理论上看，后转切削与前传切削的表面全部分离，没有重合的部分，因此无法产生再生颤振，但在生产实践中也经常发生颤振。因为刀具与工件在加工过程中行进的方向组成了一个椭圆形，所以颤振同时发生在两个方向上。由此可见，当颤振同时发生在方向相反的两段式，因原有的两个振型相互重合也会产生颤振。联系到生产实践中，在设计机床时必须要考虑到机床在不同方向加工时的承受程度。
3.3 减小切削颤振的措施
进入工业化生产以来，人们在机床切削加工上的实际生产经验相当丰富，经过大量的生产实践总结，减小切削颤振可以从以下3个方面着手：
一是调整机床的各个部件的参数，包括主轴转速、进给量、切削宽度和刀具加工角度等。实际生产中能够发现，通过人为的改变主轴的转速，及通过控制切削的速度使之不停的变化能够尽可能的减少颤振的产生；
二是通过改进机床上的部分部件。由于机床的结构相当复杂，难以从整体上改进，因此可以通过对机床床身、立柱等基础部件的改进提高机床的整体稳定程度；
三是适当的改进刀具的结构。通过增大刀具的阻尼并适当的改进刀具的结构使之与机床和零件更加贴合，能够有效的降低颤振发生的频率和幅度。
4 研究切削颤振现象及其控制理论的意义
通过研究颤振产生的原因为理论研究相关人员探讨机床切削加工理论提供了实践基础，对机械加工理论和机械工程实践的发展起到了至关重要的作用。从实际生产领域来看，通过控制颤振发生的频率和幅度能够尽可能的减小颤振带来的危害，一方面能够为机床加工人员的身体健康提供保障，另一方面能够减少元件的损耗，延长机床的实用寿命、降低生产成本、提高生产效率，促进机床切削加工工艺的长足发展、增加生产效益、提高经济收益。
参考文献
[1]张向慧，贺建芸.徐红娟非线性颤振对于切削加工过程影响初探[期刊论文].机械工程师，2002（3）.
生产加工论文范文4
一 知识分子劳动化的问题
是社会主义学校培养目标的根本问题
这次辩论，各种各样论点很多，争论的问题也很多，从根本上说，都直接关系到高等学校培养目标的问题，即社会主义大学生出去作什么样的人的问题。
大学生要作什么样的人？有人说，我们毕业的学生在厂矿企业当了技术员，可见并不是培养普通劳勃者。这种看法是不对的。我们看问题，不能只看表面，而要看问题的实质，这才是辩证法。确实，我们同学出校后，担任着工人、技术员、统计员、教员、工程师等不同的工作，这些同学将来还可能担任各种领导工作。正象在我们革命队伍里有不少老同志担任部长、局长、院长……等领导职务一样。但是他们首先都是普通劳动者，都是在人民群众之中，而不是在人民群众之上；都是既能够和乐于从事脑力劳动，又能够和乐于从事体力劳动；没有什么特殊之处和高人一等的思想。 而我们有些同学却不是这样对待问题。他们说：“知识分子是文明的，劳动人民是大老粗，知识分子就是做领导的，领导生产，指挥工人。”“大学生有技术，出去做领导工作，技术工作；劳动人民没有知识，只能参加笨重的体力劳动。”很明显，这种说法和看法，不是指职务上的分工问题，而实质上是轻视体力劳动、贱视劳动人民的思想，这是极端丑恶的资产阶级个人主义，是资产阶级的世界观和人生观的反映。
我们要不要培养工程师和专家？要不要培养高级技术人材？要的，而且我们也正在大批培养工程师和专家、技术人员。问题在于培养什么样的工程师和专家，为谁服务的工程师和专家。刘少奇同志说：“为了建成社会主义，工人阶级必须有自己的科学技术干部队伍，必须有自己的教授、教员、科学家、新闻记者、文艺家、法学家、马克思列宁主义理论家的队伍。……人少了是不成的。”可见我们需要大批的各行各业的专家，但是我们需要的是“工人阶级自己的”专家，而不是资产阶级的专家。这种专家是红色的，是既能文又能武，既能高也能低，是不计报酬、不计名利地位、全心全意为人民服务的专家，也是工人阶级的一分子，是普通劳动者，而不是骑在劳动人民头上高人一等的老爷。
有人说：“工农群众知识化，知识分子就应当尖端化，否则我们就吃不开。”这种人的所谓知识分子尖端化，就是要知识分子特殊化，认为知识分子比工农高贵，只有处处比工农特殊才“吃得开”。这种思想，就是企图把科学知识垄断起来，据为私有，奇货可居，待价而沽，其实质还是要保持体力劳动和脑力劳动的差别，主张劳力与劳心分离，是“劳心者治人，劳力者治于人”的剥削阶级观点的反映。同时，这种思想的产生也还由于资产阶级知识分子不承认知识来源于实践，来源于生产劳动和劳动人民，不承认劳动人民是知识的主人；而把知识看成个人奋斗的结果，是私有财产，作为猎取个人名利地位的工具。所以在社会主义革命不断深入，技术革命、文化革命大力开展和工农群众日益成为科学文化主人的新形势面前，这种知识分子害怕失去自己垄断知识的资本，才提出“工农群众要知识化，那么知识分子就要尖端化”的错误观点。
有人说：“知识分子参加体力劳动与攻尖端是矛盾的，我们要改变一穷二白的面貌，要实现机械化，电气化，自动化，要发展我国科学文化，实现12年规划，主要是依靠知识分子。”在他们看来，知识分子参加劳动，不利于攀登科学高峰。这种观点从表面上看，好象他们也知国家着想，而实质上仍然是资产阶级个人主义高人一等思想的一种借口。
什么叫尖端？什么叫推动科学文化发展？在我们看来，解决生产发展和社会发展中前人未解决的重大问题和困难，就是尖端；任何科学文化都是为生产服务的，只有推动生产发展的科学文化才是有用的，推动了生产，发展了生产，也就推动了科学文化，发展了科学文化。试问以来，特别是全民性的技术革新技术革命运动中，是谁在层出不穷的创造发明、推动生产发展、社会发展，攻克尖端、解决尖端问题呢？主要是劳动人民，是参加生产、参加劳动、愿意走劳动化的道路的无产阶级知识分子，而不是不愿劳动、不愿实现劳动化的资产阶级知识分子。由此可见，尖端不是单指一两种科学技术，而主耍的和大量的是去解决生产中前人未解决的实际问题，脱离生产、脱离劳动而去谈攻尖端岂不成了空谈？一切知识分子，只有参加生产实践，参加劳动，和工农结合，即要劳动化，才能解决生产中的关键问题，才能攻克尖端。因此，劳动化与攻尖端并不矛盾。
知识分子参加体力劳动就是要改造思想，改造世界观，只有兴无灭资，确立无产阶级世界观，用辩证唯物主义世界观和方法论作指导，才能登上科学技水的高峰。否则就不可能找到真正的尖端，不会有真正的成就。同时，把参加劳动和攀登科学高峰对立起来，也就是把理论和实践割裂开来，把科学和生产分离开来。这种理论脱离实际，“为理论而理论”、“为科学而科学”的观点，对科学研究和生产实践是没有好处的。
二 要不要消灭体力劳动和脑力劳动的差别是要不要共产主义的问题
在辩论中，对于消灭体力劳动和脑力劳动的差别问题，也有人提出反对的意见，他们说：“社会总是有分工，知识分子总是知识分子，工农总是工农，这种差别到共产主义社会也永远存在，不然天下就大乱了。”在他们看来知识分子永远是搞脑力劳动，是上等人，工农永远是搞体力劳动，总是下等人，这就是所谓永远不可改变的“法则”。
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论文关键词：创新与模仿，劳动供给，收入差距
一 引言
在中国的改革开放过程中，随着地区之间发展差异的出现，地区间收入差距也明显的拉大，其中东西部差距显得更为突出。导致这种差异出现的解释有很多，其中大多数认为主要是国家区域性政策方面等客观原因造成的。王小鲁，樊纲（2003,2005）认为国家公共产品投放及区别性的区域政策等引起和加大了这种地区之间的差距。林毅夫毕业论文开题报告，刘培林（2003）生产要素的配置不合理是地区收入差距的原因。王格玮（2009）认为各地区在产业结构的选择对收入水平上有重要影响。Young(2000)认为地区性政策是地区差距拉大的关键。 除了经济政策上一些客观原因外，经济发展的地区间差异也还有市场经济发展的自身规律方面的原因。市场经济自身规律的作用下，地区之间的收入差距是趋同还是分化？钟春平，徐长生（2006）运用熊彼特技术创新和“创造性破坏”理论解释了地区间收入差距震荡式扩大的动态特征，认为经济增长速度越大，这种创造性破坏程度越高，地区间收入差距就会越大。
本文将从一个新的视角来证明中国地区之间的工资性收入差距存在趋同的趋势。由于计划生育的实施，中国经济高速增长的近些年代，同时也是人口红利最为显著地时期，劳动量的增加对发达的沿海地区和相对欠发达的内陆特别是西部地区对工资性收入有着不可忽视的影响，本文运用GM(Grossman -Helpman 1991)模型，通过比较静态分析中证明在中国东部和西部地区产业技术的研发和模仿传递过程中，发达地区和相对不发达地区劳动数量有利于减缓这种地区间工资性收入差距论文服务。现在有许多文章研究发达地区和非发达地区之间劳动供给对相对工资的动态影响，其中最早的是Krugman（1979），在他的研究结论中显示一个地区劳动供给的增加降低了该地区的相对工资。Grossman 和Helpman (1991a,b)内生化了Krugman（1979）属于外生的创新和模仿两个变量得到一个地区劳动供给的增加可能引起相对工资的增加的结论。Lai(1995)在Grossman and Helpman(1991)的模型基础之上对劳动做了技术性劳动和普通劳动二者之间进行了区分，结论显示在一个地区技术性劳动工资的增加正相关于另一个地区的技术性劳动数量的供给，同时，一个地区普通劳动者的相对工资负相关于另一个地区的普通劳动者的供给数量。
中国的近些年的技术进步在国内有一个较为普遍的传递规律，沿海地区地区由于存在多种优势，在先行引进或研发出新的产品后，通过地区间贸易，从东部地区产品贸易输入到西部不发达地区，这种贸易对西部不发达地区的技术进步有着重要的作用。因为通过逆向工程（reverse engineering），西部地区能够比较容易的根据东部已有的产品和结果毕业论文开题报告，逆向分析和推导出生产该产品具体的实现办法，从而获得或提高制造技术。在这种发达和不发达地区的贸易产品生命周期模型中，不发达地区的技术进步源于这种技术模仿。Connolly(2003)对这种不发达地区通过从发达地区进口产品来进行模仿提高技术进行了实证研究，结论得到了支持。
为简化分析过程但不改变其结论，把国内分为发达和不发达两个地区，假设不发达地区对产品的模仿能力仅仅取决于发达地区的产品种类数量，在这个假设基础之上，分析劳动供给对不发达地区和发达地区间相对工资的影响。得到劳动供给的增加对发达地区和不发达地区相对工资有着不同的影响方向。这意味着劳动力价格在市场机制调解下地区间工资性收入差距应该缩小的传统结果在这里同样得到体现，但是其中的道理并不像传统静态模型那么简单。这些将在后面得到具体的说明。
二 模型分析过程
本文假设不发达地区的模仿生产能力完全取决于发达地区产品种类数量的情况下，利用Grossman-Helpman原始模型对相应参数假设更改后进行比较静态分析，来研究劳动供给对相对工资的影响，然后给出经济上的解释和总结。
假设经济由发达和不发达两个地区组成，两个地区都能够生产消费品。发达地区具有发明新产品的能力，不发达地区不能发明新产品但是能够模仿发达地区发明的新产品。假设发达地区和不发达地区的每个消费者都最大化跨时期效用。
跨期预算约束为：
在这里是即期效用，变量，r,,,,n ,分别代表时间偏好、利率、消费、工资性收入、财产性收入、不同类别的产品数量以及对第j种产品的消费量；其中，下标分别代表东部发达地区和西部不发达两个地区。另外，在这里因为偏好在不同地区是相同的，同时资本是可以完全流动的在不同地区之间。因此时间偏好参数和利率参数在不同地区也是一致的。上面最优化的问题可以分解为两个阶段，在第一阶段，解出每个家庭的静态最优化问题，即每个家庭最大化即期效用，此时有：
在这里为产品j的价格，解这时的最优化问题得到下式：
（1）
这里表示任何两种产品之间的替代弹性毕业论文开题报告，加总每个地区对j产品的需求，j产品的总需求为：
（2）
在这里表示总需求。
在第二阶段，最大化跨期效用有：
（3）
变量上方的点表示变量对时间的微分。为使表达式简单，在这里可以讲总消费标准化为因此有：
（4）
此即为通常情况下的最优化条件，利率等于时间偏好系数。
对生产者，每个企业掌握生产一种产品的技术，能够用一单位的劳动生产出来一单位的产品论文服务。这样投入生产的总劳动量在发达地区是，同时在不发达地区为，这里代表发达地区的发达地区生产的产品种类， 表示不发达地区模仿生产的产品种类。 表示各发达地区产量， 表示不发达地区仿制的产量。
由于历史和制度性阻碍因素的存在，再假设发达地区企业的工资率高于不发达地区的工资率即,再选择适当的单位使各自地区的所有的产品价格相等，并且在两个地区的价格均采用成本加成定价法：
(5)
这里表示在地区i生产的产品价格。由于实行的成本加成定价法，一旦发达地区的产品被不发达地区的仿制出来，该种产品就在不发达地区被生产。从（5）式中在i地区各自的利润为：
(6)
这里表示在地区i的售卖数量。
根据Romer(1990)和Grossman-Helpman模型，每单位时间产生出来的新产品数量为：
（7）
这里表示在地区i的总劳动量， 表示在创新活动中劳动需要的参数。同样，在不发达地区每单位时间产品被模仿的数量为：
（8）
这里代表仿制活动中需要的劳动参数，是仿制活动中的知识存量。Grossman-Helpman假设=，由于国内统一市场的存在，在本文中假设=，这意味着不发达地区的知识存量取决于发达地区产品种类的数量而不是仅仅取决于本地区的产品数量。不发达地区产品的购买数量直接关联着发达地区产品数量，因此从发达地区的进口对不发达地区的仿制生产有着重要的作用。这种对技术模仿的假设也被Jensen(1986)使用过，不过使用的目的是研究产品生命生命周期。
假设不发达地区的企业是随机选择发达地区的产品进行仿制毕业论文开题报告，因此模仿率可以简单的定义如下：
有了上面的这些等式，再来考虑各个均衡条件，首先考虑到各个地区劳动市场出清的情况。从（7）式和（8）式中，劳动市场出清意味着：
（9）
（10）
相应的，这里表示创新产品的增加率。
下面再考虑到资本市场的出清，即各地区不能产生资本套利行为时有：
（11）
这里，代表创新生产计划带来的投资量，这个等式表示短期利率加上资本所得等于风险调整利率。同样在不发达地区无套利条件下市场出清时有：
(12)
这里，表示在不发达地区从事仿制生产某种产品的投资量，值得注意的是不发达地区因为在模仿性生产活动中没有风险，所以没有风险因子出现。在均衡中，发达地区的创新活动是一个正值，还可以表示如下：
（13）
均衡中，在不发达地区同样在有：
（14）
把上面的（4）、（6）、（9）以及（13）带入（11）式中，在静态中有，在发达地区综合均衡条件如下：
（15）
从上面的推导过程中，可以知道这个等式意味着劳动市场均衡，产品市场均衡以及资本市场均衡。
同样对不发达地区，把（4）、（6）、（10）以及（14）带入（10）中得到不发达地区的静态均衡等式：
（16）
将（9）式同（10）合并，并带入（2）式和（5）式，
（17）
上式分别对、取微分得到：
（18）
（19）
其中：，
在每个方程的第一项两个地区为从事制造业所需劳动力数量相对需求变化的间接效应，第二项为每个地区从事研发或模仿活动对另一个地区劳动力数量变化的间接效应，第三项为各自地区从事技术研发或模仿对本地劳动力数量需求变化的间接效应毕业论文开题报告，最后一项为劳动力数量增加带来的直接效应。间接效应是指劳动力数量增加带来了研发活动的增加，以及由此产生的和的变化反过来又影响劳动力的相对需求。直接效应是指劳动供给量的增加，带来了商品供给量的增加，因此带来了商品价格和相对工资的降低。从（18）和（19）式可以看出，劳动量的变化通过4个渠道来引起相对工资的变化。例如，在不发达地区劳动量的增加引起相对工资的变化，是通过一连串的影响来实现的，首先从事制造业不发达地区同发达地区相对劳动力数量需求（第一项）增加，鼓励发达地区创新活动的增加（第二项）带来发达地区相对工资增加，这又带来不发达地区模仿活动（第三项）增加进而带来不发达地区的相对工资的上升，同时由于增加了商品的供应（第四项）降低了商品的价格带来了不发达地区相对工资的降低。
在（18）（19）式中，、的变化对相对工资带来正的负的效应同时存在，对相对工资的总影响究竟是正还是负仅从这个式子中无法确定，因此，为确定具体的影响，把（15）（16）式代入到（17）式中：
上式分别对、取微分得到：
继续求解：
其中：
由上面可导出：
（20）
由此，前面（18）、（19）式显示了劳动供给对相对工资的影响渠道，上面的不等式（20）得到了一个明确的影响结果。即发达地区相对工资同劳动的供给成正相关，而在不发达地区相对工资同劳动供给负相关论文服务。
三 解释和结论
可见，通过在GM模型中模仿生产决定条件的改变，使产生的结果和GM模型有比较明显的区别，在GM模型中，劳动供给的增加对发达和不发达地区间的相对工资没有明确的影响，在这里为得出的结果做一个解释。
当时毕业论文开题报告，从（18）、（19）式的比较静态分析中，劳动供给对相对工资的影响是通过四个渠道老实现的，首先来看（18）式，当发达地区的劳动供给数量增加时，研发部门得以扩张使g增加，存量增大，模仿活动增加从而有增加，使得降低相对工资的间接影响相对于被部分抵消。下面再观察（19）式，当不发达地区的劳动力数量增加时，模仿活动受到鼓励使增加。如果是在GM模型情况下的，模仿的生产效率增加。但是在时，模仿的生产效率不会增加，而且，随着模仿率的增加，减少使模仿的生产效率受到抑制。这样，增加对相对工资的间接影响相对于的情况被部分抵消。
可见，通过这个更符合现实的技术模仿活动决定条件后，得到了一个明确的结论，劳动力数量对相对工资的直接影响占主要部分，在发达地区劳动供给的增加相应增加了相对工资，在不发达地区劳动力供给的增加却降低了不发达地区和和发达地区的相对工资比率。
从上面的模型中可知，在不考虑其他非市场因素时，这种基于产品生命周期的分析视角上看，劳动供给数量的增加应该对这种地区间工资性收入差异有趋同的趋势。中国在三十年的经济增长中毕业论文开题报告，劳动力人口处不断上升的过程中，在上面的模型中做静态分析时，假设地区之间的劳动力由于非市场因素，劳动力流动受到阻碍。实际上，由于在劳动力地区之间的流动障碍不断地在减小，东西部的工资差异导致劳动力数量大量从不发达地区到发达地区的转移，在转移过程中，发达地区的劳动供给在增加，这种增加会增加比率而减少地区间工资差异，同时在不发达地区的劳动供给相对降低，从上面的结论可知，在不发达地区劳动供给的降低会使不发达地区的相对工资上升，也有减少地区间工资差异的趋势。
正如文献综述中介绍的情况，中国出现地区间收入差距的扩大应该从非市场因素去寻找原因，市场经济条件下劳动力从不发达地区向发达地区的大量转移不但不是加剧东西部收入差距的原因而是起到了改善东西部收入差距扩大的作用。
参考文献
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[2]林毅夫,刘培林，2003：《中国的经济发展战略与地区收入差距》，经济研究第3期19-25
[3]王格玮，2009《地区间收入差距对农村劳动力迁移的影响》，经济学季刊，第1期。
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[8]Romer,PaulM.,“Endogenous Technological Change,”Journal of Political Economy98(1990):S71–102.
生产加工论文范文6
伴随着比较紧凑但不太紧张的工作节奏，年就这样快接近尾声，经过这一年的不太忙碌的工作，却又有很多所感所悟，深知好记性不如烂笔头，就一定要把自己浅薄的一些体会用朴实的文字罗嗦下来。
对于工作这个词，是潜移默化的接受的，自月份从学校毕业，带着一身稚气来到公司参加工作。从开始的对工作环境的茫然，到后来把工作这个概念强加到自己的观念中，从分厂的一线上升到制造公司的生产管理，从一个眼光狭小的高校毕业生慢慢的树立起全局的系统观念，我在一步步成长起来。
没有太多宏伟的高瞻远瞩，也没有过于细腻的深切体会，只是在这一年中的一些琐碎的想法和话语，分为不太清楚的几方面在下面慢慢道来：
一、学习业务知识，作好本职工作
年月，我在特种电机组学习火电生产管理方法。由于自身对电机知识和管理知识的欠缺，初期就表现出了对工作的盲目以及被动排斥，给自己的岗位学习造成了极大的阻碍。后来经过领导和师父的及时引导，加上自我深入到生产现场对产品进行了进一步的感性认识，在经过几次的思想调整过后，就逐渐的适应了生产管理的工作节奏和工作环境。
由于所学的专业为机械设计与制造，对机械加工有一些理论上的了解，很快就熟悉了汽发机的主要部件的机加工，对于各分厂的主要设备也有了初步的认识。慢慢的，通过每天到生产现场进行学习和观察，然后结合专业工艺路线表和图纸，我开始对汽发机的各个部套和总装有了整体的认识，这样，我对产品就有初步的了解了。
在了解了产品之后，接下来就是管理了。制造分公司作为生产系统的核心管理部门，生产计划便是生产能顺利开展起来的灵魂，作好生产计划也是一个生产管理者的必备素质。优秀的生产计划必须要具备良好的可执行性、合理客观的生产周期以及应对偏差的纠正性。要作出这样一份优秀的生产计划，作为生产管理者，首先要了解产品的工艺路线，然后根据分厂的设备能力和人员配备情况，还要能预计在实际生产中的突况，综合判定生产周期，并在计划的执行过程中要及时跟踪以及时纠偏。在拥有了编制生产计划的能力后，要想计划在分厂能够正在的落实下去，除了计划本身的优质性，我们更需要具有良好的沟通和协调能力。由于分厂的各管理人员在年龄、性格、文化水平存在较大差异，再加上他们的地域文化差异，就使得他们处理对待事情的方式方法不尽相同，这就要求我们必须要学会和多种不同类型的人员正确沟通交流，并在此过程中不断的总结经验，不断增强自己的协调能力。
当然，要想成为一名优秀的管理者，还必须掌握常用的现代办公软件，以及学习其他优秀的管理方法。在这方面，我平时除了学习一些常用的文字、图像处理软件外，还在分公司领导的关心下，开始接触一些专业的生产管理方面的书籍，虽然现在收效甚微，但对我以后的发展是大有帮助的。
二、理论联系实际，在实践中成长
无论我们的理论知识多么丰富，最后都是要回归到实践中来，因为工作本身就是实践性的。
在以前谈到理论联系实际，就会潜意识的理解为把书面的理论知识转化为被动的动作行为。在参加工作之后才发现，以前的想法都是片面的或形而上学的，因为以前思考问题都是基于完全的理论之上，没有真正触碰到实践的东西，才会导致理解结果显得单薄和脆弱。直到慢慢的接触到实际的工作，并在工作中去处理以一些问题，才发现理论和实际其实是相辅相成的，理论联系实际本事是应该具备主观能动性的，理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。我们的实践需要以理论作为基石，然后在理论基础上去探索和实施；而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考，为自己的理论知识补充鲜活的营养。理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。
冰冻三尺，非一日之寒。经过漫长的实践，自己在编制计划和到分厂处理协调事情上都有了明显的进步，每次遇到困难时，我就虚心系向别人请教，事后自己又归纳总结，不断的改进自己的方式方法，虽然目前还是显得稚嫩和粗糙，但我会在今后的工作中不断的历练和提升的。
