书记员聘用人员试用期范文1
南京市江北新区机关事务管理服务中心(南京市江北新区档案馆)为南京市江北新区管委会综合部所属正处级事业单位，承担新区机关事务、档案管理的职责。根据工作需要，面向社会公开招聘接待讲解工作人员2名,承担高端商务接待、外事接待及相关展馆讲解工作。
二、报考条件
(一)应聘人员需具备的基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。拥护党的路线、方针、政策;
2、遵纪守法，品行端正，团结协作，廉洁奉公，吃苦耐劳;
3、具有良好的个人品行和职业操守，责任心和团队合作意识强，爱岗敬业，无违法违纪等不良行为;
4、年龄要求28周岁及以下(1990年1月1日以后出生)，具备岗位所要求的身体条件;
5、岗位所需要的其他条件。
(二)应聘人员有下列情形之一的，不得应聘：
1、现役军人;
2、全日制院校在读人员;
3、单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;
4、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
三、招聘岗位、数量及任职要求
招聘岗位：讲解员
招聘人数：2人
任职要求：
1、第一学历全日制本科及以上，中文文秘类、艺术类、外国语言文学类、公共管理类，工商管理类专业毕业，取得相应学位;
2、五官端正、形象气质佳，性格外向、反应灵活，具有较强的文字理解、语言表达及交流沟通能力;
3、具有商务英语沟通能力及2年以上相关工作经验者优先考虑。
四、招聘程序与办法
(一)招聘简章公示
1、招聘简章南京市江北新区官网(njna.gov.cn)、领航招聘网(leadzp.com)、智联招聘网(zhaopin.com)、领航微信公众号同时。
2、公示期：2018年2月27日至2018年3月6日12:00。
(二)报名阶段
1、报名时间：2018年2月27日至2018年3月6日12:00(现场报名时间为报名周期内工作日即周一至周五9:00-11:30、13:00-17:00)
2、报名方式：
(1)邮箱报名：应聘者登入领航招聘网(具体网址leadzp.com)首页点击“南京市江北新区机关事务管理服务中心2018年公开招聘简章”图标并下载报名登记表(新区机关事务管理服务中心)，并将填写好的报名登记表(Word版)、本人身份证、学历证书、学位证书、学信网学历证明、其他证件(如英语等级证书)的扫描件或者照片发至报名邮箱：[email protected]。(邮件名称：新区机关事务管理服务中心报名+本人姓名)报名时间以邮件发送时间为准，逾期将不接受报名。
(2)现场报名：应聘者携带本人身份证、学历证书、学位证书、学信网学历证明、其他证件(如英语等级证书)的复印件各一份以及本人2寸免冠证件照两张前往报名地点，并现场填写报名登记表。
报名地址：江苏领航人才开发有限公司四楼招聘事业部(南京市秦淮区龙蟠中路323-1号领航人才大厦4楼)
(三)资格审查
1、根据招聘公告确定的资格条件，对应聘人员的学历、专业、年龄、任职经历等进行审查。应聘人员须如实提供个人信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。
2、资格审查时间：2018年3月8日，具体时间以通知为准。
3、资格审查地点：江苏领航人才开发有限公司。具体地址：浦口区七里桥北路1号，顶山都市产业园1栋一楼。
(备注：资格审查时间地点若有调整，则以通知为准。)
4、资格审查须携带材料：
①本人身份证原件及正反面复印件;
②学历证书原件及复印件;
③学位证书原件及复印件;
④学信网学历证明打印件;
⑤其他证件(如英语等级证书)的原件及复印件;
⑥本人2寸免冠证件照两张。
(已现场报名者无需重复递交相关复印件)
5、资格审查须由候选人本人参加，材料缺一不可，合格人员当场领取笔试准考证，不合格人员的应聘材料由江苏领航统一保管，不予退还。
(四)笔试
1、笔试时间地点以准考证上信息为准。
2、笔试试题由专业考试机构出具。笔试内容不指定考试教材，主要测试应聘者的主要测试公共基础知识、行政职业能力及综合素质。
3、测试方式为闭卷，试卷满分为100分，测试时限为120分钟。
4、笔试成绩达到卷面总成绩的50%为合格，不合格者直接淘汰。笔试成绩出具后将在领航招聘网(具体网址leadzp.com)上进行公示。
(五)面试
1、面试形式。采用半结构化面试，通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适合新的岗位。
2、面试名单。在笔试合格者中，根据各岗位笔试成绩从高分到低分排序，按各岗位拟聘用人数1:3的比例确定参加面试人员(若笔试合格人数不足1:3，则按实际人数确定面试人选)。
3、面试具体时间和地点以通知为准。
4、面试成绩当场通知考生，并与笔试成绩、口语加试成绩综合后，将总成绩在领航招聘网(leadzp.com)进行公示。公示期三天。
5、面试成绩总分100分，设置60分的合格线，面试成绩低于合格线者直接淘汰，无录用资格。
(六)口语加试
1、口语加试人员名单。入围面试人员。
2、口语加试时间。于面试当天进行。
3、口语加试形式。英语口语测试。
4、口语加试成绩现场通知考生。并与笔试成绩、面试成绩综合后，将总成绩在领航招聘网(leadzp.com)进行公示。公示期三天。
5、口语加试设置60分的合格线，口语加试成绩低于合格线者直接淘汰，无录用资格。
(七)体检
根据考生总成绩(笔试占30%、面试占40%、口语加试占30%)按岗位招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。因体检不合格出现缺额时，在报考人员中按总成绩从高分到低分依次递补。此次招聘体检费用由考生本人承担。
(八)考察(政审)
体检结束后，对体检合格人员进行考察(政审)。
(九)录用
对体检无异常并通过考察(政审)的人员，决定录用。录用人员需在规定时间内到岗，若未在规定时间内到岗或放弃，则按总成绩从高分到低分确定递补人员，递补人员需通过体检及考察(政审)后方可录用。
五、劳动关系与薪酬待遇
拟聘用人员与第三方签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金，缴费标准按照政策规定，由单位和个人共同负担。对拟聘用人员实行三个月的试用期，试用期满且考核合格者决定正式聘用，待遇从优。试用期考核不合格者，予以解聘。
六、纪律和监督
本次招聘工作在南京市江北新区综合部的监督下进行，严禁弄虚作假，徇私舞弊。本简章由南京市江北新区机关事务管理服务中心及江苏领航人才开发有限公司共同负责解释。
书记员聘用人员试用期范文2
一、招聘计划确定二、招聘基本条件
（一）热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，品行端正，遵纪守法。在校期间无违纪处分及违法记录。
（二）具有与履行招聘岗位相适应的职业道德素质、专业知识水平、教育教学能力、相关专业技能和心理素质。
（三）学历要求：达到全日制普通高校专科及以上。
（四）身心健康，体检合格。参照教师资格认定体检标准。
（五）具备各县（市）区教育行政部门所要求的其他条件。详见各县（市）、区教育、人事部门网站招聘公告。
三、招聘基本范围（符合下列范围之一）
（一）宁波市生源的全日制普通高校应届毕业生。
（二）在甬全日制普通高校应届毕业生。
（三）宁波市生源未就业的20xx年、20xx年全日制普通高校师范类或学前教育类毕业生（（凭未就业登记证或其他能证明本人未就业的相关材料）。
（四）全日制普通高校师范类或学前教育类专业毕业，具有幼儿教师资格证书，年龄在28周岁以下（1981年7月1日以后出生）的宁波市在职非事业编制教师，研究生放宽至30周岁以下（1979年7月1日以后出生）。限报任教幼儿园所在县（市）、区的应聘岗位。
（五）专业对口的全日制普通高校应届硕士毕业生，全日制普通高校师范类或学前教育类专业应届毕业的省级优秀毕业生，教育部所属师范院校全日制师范类或学前教育类专业毕业的应届优秀毕业生。
四、招聘原则及办法
（一）本次招聘由宁波市教育局统一组织实施。
（二）招聘工作遵循公开、公平、公正和择优录用的原则，同时对部分应聘人员给予政策倾斜。
1、宁波市生源的全日制普通高校师范类应届毕业生附加3分；
2、宁波市生源未就业的20xx年、20xx年全日制普通高校师范类毕业生（凭未就业登记证或其他能证明本人未就业的相关材料）附加3分；
3、宁波市生源的全日制普通高校应届毕业生及在甬全日制普通高校应届毕业生附加2分；
4、家境贫困的宁波大市生源户籍全日制普通高校应届毕业生附加4分（凭总工会发放的特困职工家庭证书，或民政部门出具的城乡低保家庭证书，或劳动部门出示的零就业家庭证明）。
以上各项加分不能累计。
（三）应聘人员必须参加由教育行政部门组织的业务考试。业务考试形式分为笔试、面试，均采用百分制。
1、笔试：
笔试由宁波市教育局会同宁波市人事局组织实施。笔试内容主要包括学前教育学、学前心理学理论、学前教材教法、专业综合知识等，由宁波市教育局统一命题，各县（市）区教育行政部门会同当地人事部门同时组织进行。笔试成绩按卷面得分的40%计算。2、面试
面试工作由各县（市）、区教育局会同当地人事部门制订方案并组织实施。面试包括上课或试讲，幼教专业技能测试和综合素质考察。面试占总成绩60%。面试实际成绩低于60分的直接予以淘汰。
3、面试结束后，根据考生总分即笔试成绩（含附加分）+面试成绩，按招聘岗位数1：1的比例，确定参加体检人员名单，因应聘人员体检不合格，按同一岗位进入面试的其他应聘人员的综合成绩，确定替补人员。根据体检结果确定参加培训人员名单。
五、上岗培训及考核录用
（一）拟录用人员须参加为期半年的上岗前培训。培训工作由市幼儿教师培训中心统筹组织，市、县两级教师培训机构和相关幼儿园具体落实。
（二）上岗前培训分集中理论培训和见习培训两部分。师范类、学前教育类毕业生及其他已获得幼儿教师资格证书的人员，集中理论培训1个月，到幼儿园见习培训5个月。非师范类、非学前教育类毕业生及其他未获得幼儿教师资格证书的人员，集中理论培训3个月，到幼儿园见习培训3个月。
（三）达到规定的培训时间后，由相关县（市）、区教育行政部门组织必要的业务考核，考核合格并取得幼儿教师资格证书后，由当地教育行政部门同意，报当地人事局核准，可办理事业编制录用手续，由县（市）、区教育行政部门派遣到各种办学体制的幼儿园工作并至少服务
5年。
（四）考核合格但未取得幼儿教师资格证书的人员，可先到提供岗位的幼儿园上岗并签订劳动合同，允许其在上岗后一年内取得幼儿教师资格证书，再办理事业编制录用手续。届时未取得幼儿教师资格证书的人员，提供岗位的幼儿园有权解除其劳动合同。
（五）参加培训人员在培训期间享受每人每月500元生活补贴费。生活补贴费及培训费由拟招聘学校所在县（市）、区财政承担。
六、报名、考试时间安排
（一）本次招聘报名以县（市）、区为单位进行，采取属地报名形式。每一位应聘人员只能报某个县（市）、区的1个岗位。
1、报名时间：6月4日—6月6日，上午8：30—16：00。逾期不再受理。
2、报名地点：各县（市）、区（具体地点和联系方式见附件3）。
符合招聘范围和条件的应聘人员可从宁波教科网或各县市区教育网上下载《20xx年宁波市定向招聘幼儿园事业编制教师报名登记表》（见附件2），如实填写个人信息，携带相关材料（见附件1）到各报名点报名。在外地（宁波大市以外）的符合招聘范围和条件的应聘人员可委托家人及他人报名（材料要求同上）。
3、资格审查
各县（市）、区教育局对报名人员进行资格审查。凡不符合报名条件的不予受理。对提供虚假材料的，一经发现，取消报名资格。
4、考试收费标准按照省物价局、省财政厅《关于事业单位公开招聘人员考试收费的复函》（浙财综字〔20xx〕12号）规定，收取笔试考务费40元，家庭贫困考生凭证明免收考务费。
（二）应聘人员报名时需按要求提供有效证件和相关材料，并如实填写相关表格。详见附件1。
（三）领取笔试准考证时间和方式
准考证于6月12日到各县（市）、区的报名地点领取。
（四）笔试时间：6月14日，各县市区考场考点（详见准考证）。笔试时必须携带准考证和身份证
（五）笔试成绩和面试人员名单查询时间及方式
应聘人员可于6月20日起在宁波教科网、宁波教育人事网及各县（市）教育网查看笔试成绩和参加面试人员名单。
（六）面试时间：在公布面试人员名单时告知面试时间
七、其他事项
（一）应聘人员所提供的材料必须真实，如有作假，一经查实，取消参加考试、培训资格及录用资格。
（二）培训考核不合格，公示有异议并经核实的，不予录用。
（三）被录用人员试用期一年，试用期满并经考核不合格的，不再继续聘用。
宁波市教育局
宁波市人事局
二九年五月三十一日
附件1：2、身份证、宁波生源提供户口簿或户籍证明原件及复印件；。
3、学历、学位证书，教师资格证书、荣誉证书等原件及复印件，应届毕业生须提供就业推荐表、就业协议书；
书记员聘用人员试用期范文3
“谁愿丢了专业搞政工，当孩子头？”有人摇头。
“团委书记享受处级待遇，每月多拿二三十块钱。”有人觉得实惠。
“每个人都应根据自己的特长选择体现人生价值的方式，这是一次机会。”有人跃跃欲试。
“看看再说，别让人说自己是‘官迷’。”也有人有顾虑。
水规院共有年轻党员、团员135人，其中大部分是专业技术人员，不少人是业务骨干，用院领导的话说，他们是水规院的未来。因此这里的青年工作十分重要，亟待加强。但选谁当团委书记，却面临困难。
——院青年职工文化层次较高，如让一位文化低、不懂业务的人担任青年工作，很难与青年人聊到一起，也很难把团的工作与业务工作结合起来。
——如让学专业人员做青年工作，荒废了业务谁肯干？工作四五年之后，人家搞业务的有了聘任工程师的资格；而做青年工作， 职称待遇却不落实。这是个现实问题。
交通部直属机关党委统观共青团工作，与政治部、体制改革办公室反复研究，经部党组批准，决定进行团的自身改革，实行团干部选聘任期制。
1986年10月在全院党员大会上，党委正式宣布：公开选聘团委书记，任期两年。
然而，选聘团委书记毕竟是第一次，谁也没有太大的把握。比如没人自荐或推荐怎么办？被推荐者不愿干怎么办？选举时票数不集中怎么办？当选后工作胜任不了怎么办？选上了业务骨干，业务部门不放怎么办？……于是细致的工作一步一步开始了。第一步，先将符合选聘年龄的党团员名单和选聘条件以及推荐、自荐表发给大家。第二步，改进团代会职能，改变过去开完团代会，代表就完成使命的作法，让团员代表一任两年，与团委书记同生同在。任期间，要代表团员意志负责对团委书记进行监督评议，对团委书记的任期目标进行有效的民主监督。同时党委书记、院长亲自与候选人和团员代表对话，就团委书记的责、权、利，担任专职团干后的技术工龄、技术职务聘任等问题明确答复，消除顾虑。第三步，团员无记名投票推荐候选人，党政部门不作任何指令或暗示。候选人可以直接同选举人对话，交换意见，增进了解。第四步，对候选人进行笔试、口试，正式投票选举，合格者由党委正式聘任。
1987年1月15日，经过选聘产生的水规院团委正副书记正式“组阁”上任。宋德星，男，24岁，大学毕业，在校时曾是学生党支部书记。大概是学理工科的缘故，话不多，有时象说明一个定理那样简洁。他就是第一任被选聘的团委书记。
叶马穗，女，有一个两岁的孩子，爱写爱画，能歌善舞，拉一手不错的手风琴。可能与中文专业有一定的关系。别人推荐了她，她也“推荐”了自己，真是不谋而合，现在她是团委副书记。
大家推荐的其他5名候选人，成了团委委员。几位心里都很得意，用其中一位的话说：“如果我落选了，照样会全力支持当选者的工作。”
这是团干部选聘制的一次尝试。至于是不是成功的改革，且不要做什么定论。因为它还没有经过“唯一标准”的检验。
书记员聘用人员试用期范文4
为加强海外工程项目部当地雇员管理，规范管理当地劳工招解聘管理程序，本人有很多心得体会。非洲莫桑比克，国家资源缺乏，技术工种缺乏，产业落后，培养当地员工成一大难题，所以不得自己写一些东西，同时也想为国家一带一路做出贡献。
关键词：
管理；招聘；解聘；合同
一、招解聘管理办法
本办法适用于马普托大桥及连接线项目施工一分部。招聘管理工作由工程管理部负责，下设当地员工办公室，由人力资源专员负责具体工作。根据莫桑比克劳动法要求，结合本工程项目特殊性质，要求所有应聘者均为当地国合法公民，身心健康，无不良嗜好，无违法乱纪行为，年龄为18～35岁，应聘时提供当地身份证、健康证、银行账户、学历证明（如有）、上次工作单位证明（如有）、注册证件（主要指驾驶员、特种机械操作手、电工等）。
二、招聘程序
1、负责招聘人员根据项目部招聘要求，对符合要求者发放人员信息登记表，同时要求提供有效证件。2、负责招聘人员根据项目部招工计划，对符合工种要求者，由人力资源主管通知现场工班组长进行技能测试，并填写技能测试评定。3、技能测试不合格者不予录用，合格者将由项目部与求职人员口头协定试用期劳动合同，试用期为15天。4、求职人员在第一天上班时，持项目部发放的工作派遣单进场，由现场调度根据派遣单信息统一带领至各工点，交接给各工点中方管理人员，同时收回工作派遣单统一交到工程管理部备案。5、试用期结束后，由人力资源主管通知各工点负责人填写试用期考察评定表，根据考核意见是否签订正式书面合同（此合同为不定期合同。
三、解聘管理
1、对于欲解聘人员由各工点中方管理人员通知人力资源主管到现场了解情况，根据莫桑比克劳动法和项目部规章制度，符合解聘要求者给予解聘，由人力资源办公室办理解聘手续。a)自动辞职者需提前三天告知于人力资源部。b)在试用期内与当地员工解除劳动关系时，人力资源主管应提前7天以书面形式告知当地雇员，经当地雇员、人力资源签字确认后在项目内部进行张贴。2、对于工作时间即将超过83天但尚未签署合同的当地雇员的解聘，应使用以下办法：a)在工作第80天至83天时就开始出书面通知交至当地雇员手中，告知从第89天或第90时结束试用期关系。b)书面通知内容：根据劳动法第47条第1款第a项关于不确定期限终身合同的试用期不超过90天的规定，本公司提前7天以内通知你，公司将对你结束试用期的考察，自第90天起（即*年*月*日起），结束试用期。根据劳动法第50条第2款的规定，结束试用期，双方不必进行任何补偿。乙方应将公司配发的劳动防护装备返还公司。
四、不定期合同解聘程序
1、对于欲解聘人员由各工点中方管理人员通知人力资源主管到现场了解情况，根据莫桑比克劳动法和项目部规章制度，符合解聘要求者给予解聘，由人力资源办公室办理解聘手续。a)自动辞职者需提前三天告知于人力资源部，人力资源部经过审察，原则上对稀缺工种且工作表现优秀者应进行劝说挽留。劝说无效者，要求其写辞职信，由人力资源部进行批复。b)对于已签订不定期合同的当地雇员，所在中国工班长建议辞退的，人力资源部劝说其写辞职信按被动辞职办理，由人力资源写同意辞职的回复函，以缩短解聘的时间成本。但在处理方式上与自动辞职有所区别，告之项目部将给予补偿。c)若项目分部欲辞退的当地雇员坚决不同意写辞职信，并拒绝在辞职信上签字者，与其协商解除劳动合同及劳动关系。根据当地劳动法第45条第1款的规定，通知当地员工将于七天后与我项目分部解除不定期限劳动合同。要求雇员在通知书上签字确认。d)合同期间(包括定期和不定期合同)由于违纪情节（偷盗、打架、故意破坏公物、侮辱管理人员等其他违规、违法行为）导致严重后果需要解聘或处罚的，由人力资源部下发认责通知单给当地雇员一份，工会组织一份，同时收集违纪证据一并交给工会组织，对情节严重的违纪行为，移交当地司法机关处理。程序如下：d-1)编制书面违纪记录，由证人签字，发由员工签字确认。员工若拒签，可由两名以上其他当地雇员作证证明其拒签。若偷盗，一定先送公安机关备案，由犯罪调查局开具犯罪调查号和调查通知书，在员工个人档案中存底。d-2)起草和发放认责书，由人力资源部起草，引用劳动法的条款，指出违纪事实。认责书制作三份，一份给违纪者，一份给工会，第三份由人力资源留底。同时给违纪者15天的自我辩护期。d-3)在15天的违纪辩护期满后若未收到违纪者的自我辩护信，则向工会发通知，由公司最终裁定书，宣布开除该员工，并张贴公示。d-4)若15天内收到违纪者的自我辩护信，则由工会组织召开听证会，由人力资源、违纪者、工会三方面进行听证，双方各自组织自己的证人，人力资源对听证过程作笔录。d-5)工会组织根据听证会结果作为裁决，若证据确凿，则宣布鉴于该员工违规违法事实严重，危害劳动纪律和劳动秩序，工会建议辞退。d-6)人力资源收到工会组织对当地雇员建议解聘的书面裁决后，立即做出违纪裁决书，宣布开除该员工，并出具解除劳动合同关系声明，张贴公示。
五、定期合同解聘程序
1、对于没有违纪或其他不良行为、工作态度和工作能力尚可的工人，若已签订了定期合同，原则上要等到合同期满自动解除劳动关系。若合同尚未到期，因工作需要应提前解聘的，项目分部应依法向该雇员支付从合同终止之日起到合同原来的结束时间之间的相应的基本工资补偿。2、合同期间(包括定期和不定期合同)由于违纪情节（偷盗、打架、故意破坏公物、侮辱管理人员等其他违规、违法行为）导致严重后果需要解聘或处罚的，处理程序同本管理办法。
六、办理解聘手续
1、解聘结算由人力资源主管负责，包括解聘通知书（如有）、认责通知书。2、解聘结算资料由项目部相关人员和解聘人员签字确认后，进行解聘结算工资支付，同时将相关材料交于工程管理部备案。
七、结束语
书记员聘用人员试用期范文5
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届五中、六中全会精神为指导，全面落实科学发展观和中央、省市关于做好高校毕业生志愿服务基层工作的重要指示精神，坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格标准，保证质量，把那些政治素质好、学习成绩优良、有组织管理能力的大学本科毕业生挑选出来，到基层进行培养锻炼，进一步增强村级干部队伍活力，努力形成一种有效的发现人才、培养人才、使用人才的良好机制，为建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会做出贡献。
二、考选的范围和数量
**市**年普通高等院校应届全日制大学本科以上毕业生（不包括定向、委培生和已落实就业单位的毕业生），共考选100名。报名人数与招聘计划数应等于或高于3:1，未达到时，按3:1的比例相应核减招聘计划数。
三、考选条件
1、认真学习实践“三个代表”重要思想，具有坚定正确的理想信念；思想品德好，组织观念强，遵纪守法，作风正派；有一定的发展潜力，有吃苦奉献精神，志愿到基层工作。
2、获得大学毕业证书及学位证书。
3、身体健康。
四、考选程序
1、报名。采取个人自愿报名的形式，报名时需携带以下材料：⑴《**市公开考选百名大学生村官报名登记表》，一式2份。⑵身份证、毕业证书、学位证书、就业报到证原件及1份复印件；⑶近期正面免冠一寸彩色同版照片4张；⑷其他相关材料的原件及1份复印件。报名时缴纳笔试考务费每人40元，进入面试人员每人缴纳面试费70元。
2、资格审查。经资格审查合格的，可持相关证件和证明材料领取准考证。凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加笔试。
3、笔试。主要测试党的基本理论、基本知识，农业农村相关政策，法律、经济、公共管理知识、时事政治，以及文字写作等。采取统一命题、闭卷考试的方式进行。试卷满分为100分。根据笔试成绩，由高分到低分，以招考人数1:2的比例确定面试人员，并向社会公示。
4、面试。主要测试应试人员的组织协调能力、应变能力、逻辑思维能力、口头表达能力以及应试人员的形象、气质等综合素质。面试逐人进行。由有关方面领导和专家组成面试测评小组，当场进行打分。面试满分为100分。
考生最终有效成绩为：笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。按最终有效成绩高低排序，以招考人数1:1的比例确定拟聘用人员，并向社会公示。
5、体检。对拟聘用人员进行体检。体检标准和办法参照公务员录用体检规定组织实施。因体检不合格致使聘用人员达不到招考人数的，可按最终有效成绩从高分到低分顺序予以递补。
6、聘用。市考选工作办公室向被聘用人员发出聘用通知书。由市委组织部、市人事局与到村工作的大学毕业生签订《聘用合同书》，聘期为两年。
7、岗前培训。被聘用人员上岗前，市委组织部、市人事局统一组织进行培训。培训内容为党和国家关于基层工作特别是农业、农村、农民等方面的方针政策，以及农村基层工作的现状和基本情况等，帮助他们更快地适应工作和生活环境。
五、安排使用与待遇
大学生村官是正式党员的，根据工作需要安排为村党组织副书记或村党组织书记助理，预备党员和非中共党员的安排担任村委会主任助理。聘用期内，人事关系、档案等统一由市人才服务中心实施免费，党、团组织关系迁至所在村。
大学生村官在村工作期间，补贴标准为每人每月1000元，由市财政局统一拨付到镇，各镇负责发放。同时办理人身意外伤害保险和城镇居民医疗保险，按补贴标准缴纳基本养老保险费，根据国家规定比例，分别由市财政和个人负担，由各镇负责办理。
大学生村官两年服务期满后，经考察考核合格，聘用为非参照公务员管理的事业单位工作人员（不含镇、办属按实名制管理的事业单位），在村工作年限合并计算为工龄。
书记员聘用人员试用期范文6
一、招聘人数：从事就业工作、社保工作人员18名。
二、报考条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好职业道德；爱岗敬业，服从分配；遵纪守法，品行端正；身体健康。
（二）年龄须满18周岁、不超过30周岁，有特殊贡献者（受到地、师级及其以上单位表彰人员）年龄可放宽至35周岁。
（三）具有大学专科及以上学历。
（四）报考人员具有*市范围内正住户口。
（五）有下列情形之一的，不得招聘：
1、受党纪、政纪处分或受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
2、有犯罪嫌疑尚未查清的；
3、曾受纪律处分被辞退的；
4、参加组织的；
5、有不良工作记录的；
6、国家相关规定不得招聘的其他人员。
三、招聘岗位及要求
1、网管：2名，条件要求：本科及其以上学历，计算机应用专业或网络管理专业。
2、财会：2名，条件要求：本科及其以上学历，财会专业，具有助理会计师以上资格证书和电算化财会证。
3、医疗审核：3名，条件要求：大专及其以上学历，医学专业。[具有卫生类中级及以上职称（持执业医师证）年龄可放宽至35岁（1972年8月31日以后出生）]。
4、综合管理：11名，条件要求：大专及其以上学历，取得相关行政部门颁发的计算机操作技能等级证书。
四、招聘程序
（一）报名及资格审查
1、报名时间与地点：20*年8月17日至8月19日，每天上午8：30—11：00，下午2：00—5：00；地点：*区劳动和保障局大院内社会保险局二楼会议室（怡湖西路118号）。
2、岗位招聘人数与岗位报考人数的比例不少于1：3，达不到比例的相应减少岗位招聘人数或取消招聘岗位。取消岗位的报考人员可并入其他相近岗位。
3、报名要求：报考人持本人身份证、户籍证明、毕业证、专业技术职称资格证书（或职业资格证书）、计算机技能操作等级证书、近期一寸免冠彩照3张到指定地点报名。在职人员需提供有人事管理权限的工作单位出具的同意报考证明。
4、经资格审查符合报考条件的，填写报名登记表。根据四川省物价局、财政厅川﹝20*﹞237号文件规定交纳笔试考务费100元（每科50元）。
5、报考者于20*年9月3日至5日持本人身份证和考务费收据到*区劳动和保障局大院内社会保险局二楼会议室领取准考证。
（二）考试
考试分为笔试和面试。笔试设《职业能力倾向测验》和《社会保障基础知识》两科，笔试和面试的成绩相加之和计算综合成绩（其中职业能力倾向测验笔试占30%，社保基础知识笔试占30%，面试占40%），综合成绩按100分计算。
1、笔试：考务工作由区人事局和区劳动和社会保障局共同组织实施。
A、笔试的内容
笔试科目为《职业能力倾向测验》和《社会保障基础知识》，笔试内容见《*市*区人事局、*市*区劳动和社会保障局公开招聘工作人员考试（笔试）提纲》（见附件）。
B、笔试的时间和地点：20*年9月8日，具体地点详见《准考证》，报考人员必须持本人身份证原件（不含临时身份证和过期身份证）和准考证参加笔试。
C、笔试成绩公布：考生20*年9月18日可到报名地点查看或登陆*公众信息网查询。
D、符合加分条件的，按国家有关规定加分。
2、面试：
笔试结束后，根据笔试成绩按各岗位招聘人数按1：2的比例从高分到低分确定面试人员，面试人员名单和笔试成绩公布在原报名点及*公众信息网。9月18号至9月20号发放面试通知书，在招聘单位领取，逾期未领视为自动放弃。面试时间、地点见面试通知书。面试工作由区人事局和区劳动和社会保障局共同组织实施。
（三）体检与考核
1、各岗位招聘人数根据笔试和面试折合后的总成绩从高分到低分依次确定体检和考核人员。
2、体检与考核由区人事局和区劳动和社会保障局共同组织。体检标准参照《国家公务员体检标准》的规定执行，体检医院由用人单位指定（县级及以上医院）。考核内容主要是政治思想、遵纪守法、道德品质等。
3、因体检、考核不合格出现的缺额，可按报考岗位从高分到低分依次递补。
五、聘用及待遇
经考试、考核及政审、体检后确定的拟招聘工作人员由区劳动和社会保障局进行公示。合格人员由区人事局办理相关手续。经批准的招聘人员，其待遇按事业单位规定执行。招聘人员应按单位规定期限报到，未经单位同意逾期未报到者视为自动放弃。招聘人员实行全员聘用制。
六、纪律与监督
为保证公招工作顺利进行，维护公招工作的公开性、公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。若发现公招中存在的问题，可向相关职能部门反映。对在公招过程中弄虚作假、违反规定报名或录用的人员，一经查实，一律取消其报名录用资格，并会同纪检（监察）机关追究相关人员的相应责任。
