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公司学习制度范文1
对四项监督制度重大意义的认识
四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新；四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。
组工干部如何贯彻四项监督制度
一是要扮好角色，做严于抓落实的表率。对于我们组织部门、组工干部来说，既是制度的执行者，又是制度执行的监督者，同时也是被监督者。落实好四项制度，我们要扮好三种角色：作为执行者，我们要有高度的责任感和大局意识，严格执行四项制度，作好表率，树好组织部门、组工干部公道正派新形象。作为监督者，要做到监督到位不缺位，加强督查预防，及时发现和解决问题，对违纪违规事件不宽容不姑息，一查到底。作为被监督者，我们要牢牢记住四项制度的规定，应该做的绝不疏漏，不能做的绝不越雷池一步，需要改进的及时整改到位，努力做到干部选拔任用的每个环节都能摆得上桌面、经得起检查、承得住舆论。
公司学习制度范文2
一、会议贯彻情况
5月28日，我局召开了全体干部职工会议，组织全体干部职工认真学习了“四项监督制度”，重点学习了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，并对重点条目重点内容，逐字逐句进行解读分解。通过学习，我局干部职工一致认为实施四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，进一步匡正选人用人风气、提高用人公信度的重要举措。同时大家纷纷表示一定要认真学习领会，把握其重要内涵。在以后的工作中抓>，！
二、会议贯彻措施
会上，就如何开展四项监督制度学习活动提出了三点要求：
一是加强宣传，提高认识。“四项监督制度”是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。而只有掌握了制度，才能认真地贯彻落实。因此作为领导干部要带头学习，把握精神实质，确保融会贯通。同时要注重加强宣传，将“四项监督制度”制作成宣传版面，提高四项监督制度的知晓率，落实广大职工的知情权、参与权、选择权、监督权。
公司学习制度范文3
公司债券作为企业融资的重要手段，是现代经济的主要信用形式之一，也是资本市场的重要组成部分。从企业融资安排与金融市场结构的角度来说，公司债券都具有不可替代的重要地位。同时相对于其他金融产品，公司债券也具有明显优势。研究公司债券问题的重要意义在于其不仅仅是一个融资的问题，更重要在于能够调整企业的资产结构，完善企业的财务关系；促进资本市场的发展，建立多层次的资本市场体系，完善资本市场结构；从而对于金融体系和宏观经济的安全具有重要作用。
新制度经济学用经济学的方法研究制度，因为其理论和方法对于分析我国目前所处的新旧体制转轨的社会转型期的经济和社会问题的适用性而在近年来得到了国内学者的大力肯定和推崇。依照新制度经济学的观点，公司债券市场也属于制度的范畴，我国公司债券融资发展的滞后归根结底是由其所处的制度变迁大背景下的深层次制度因素所导致的，因此，对于中国公司债券市场的研究不能仅仅停留在表面，而应深入到制度层面进行系统分析。
2我国公司债券市场存在的主要问题
20世纪90年代以来，我国金融市场中的直接融资有了较快的发展，但作为直接融资重要组成部分的公司债券融资数额却明显偏小。我国公司债券市场与股票市场、国债市场、金融债券市场相比发展相对滞后，在整个证券市场中处于薄弱环节。
2.1一级市场总体发行规模偏小
20世纪90年代以来，随着金融体制改革的不断深入和资本市场的迅速发展，我国金融市场中的直接融资有了较快的发展，但作为直接融资重要组成部分的公司债券融资数额却明显偏小。我国公司债券市场与股票市场、国债市场、金融债券市场相比发展相对滞后，发行规模在整个证券市场中处于薄弱环节。由图1可见，我国公司债券市场的规模远远落后于国债市场和金融债券市场，与股票市场相比，发展也严重滞后。虽然2005年公司债券的发行规模突然迅速提高，略微超过股票融资额，但考虑到其发展一贯具有的不稳定性，因此，总体来说公司债券市场的发展相对股票市场而言依旧滞后。
有限的发行规模，难以满足企业融资和投资者投资的需求，更影响了人们对公司债券的认识和关注，从而导致相关理论研究和制度建设的滞后，反过来又阻碍了公司债券市场的发展，形成恶性循环。
2.2发行主体狭窄，品种单一
目前在我国公司债券发行主体中，国有企业占很大比例，上市公司比例较小，其他企业中也有个别民营企业和合资企业发行过少量公司债券，但规模非常小。
而在我国所发行的公司债券中，品种单一的特征非常明显。具体表现为：固定利息品种较多，浮动利息品种较少；简单的到期还本付息较多，其他附有选择权的品种较少；发行期限多为中长期，1年之内和20年以上品种过少。公司债券品种的严重趋同和差异性的缺乏，导致市场广度下降，不利于市场基准债券利率的形成，也使得具有不同偏好的投资者的需求无法得到满足（参见表1）。
2.3二级市场流动性严重不足，交易不活跃，主要表现为市场体系不完善
我国公司债券的交易目前只能通过交易所市场，缺乏场外交易市场。国外成熟公司债券市场有着发达完善的市场体系，一般来说是以场外交易市场为主、交易所市场为辅、其他交易市场为补充的交易市场体系。其中交易所市场主要起价格发现功能，绝大部分企业债券的交易量是由场外交易市场完成的。公司债券场外交易市场主要是柜台交易市场，而我国现在的柜台交易市场的债券品种为国债，缺乏公司债券的场外交易。场外交易市场具有分散和低成本的优势，其发展有利于扩大市场主体，完善市场结构，创立广泛的市场基础，增强公司债券的流动性。
3我国公司债券市场发展的制度约束分析
通过以上分析可见，我国公司债券市场的发展长期处于低迷滞后状态，现状堪忧。根据新制度经济学理论，我国公司债券市场的种种制度安排是从计划经济体制中产生和发展起来的，带有浓厚的计划经济体制的烙印，因此而产生的制度供给约束正是制约我国公司债券发展的根源。
3.1我国公司债券市场发展的总体制度环境约束
3.1.1计划经济体制的约束是基础性根源
公司债券融资在我国一开始就纳入了严格的计划管理，这是由当时我国的计划经济体制和社会金融环境的高度计划性决定的。这种管制割裂了公司债券与市场经济的内在关系，在管理体制上把公司债券推向了不健康的轨道，扭曲了融资者与投资者的关系，将应由市场机制作用进行的资源配置变为按行政意图进行的资源配置，也扭曲了市场与融资者的关系，将融资者向市场寻求资金的行为变为向行政部门申请和索取的行为。一切由市场决定的关系在计划管理体制下演变为行政色彩的关系。
3.1.2我国政府对公司债券市场的严格管制
股票市场是国有企业股份制改革的直接助推器，在完善企业治理结构、筹集资金、构造间接融资体系等方面已经和正在发挥着十分重要的作用；国债市场是支撑财政的顶梁柱之一，对于弥补中央财政赤字、加强基础设施建设、扩大内需、确保经济增长目标的实现，也发挥着十分重要的作用。因此股票和国债备受政府青睐，而公司债券对政府效用贡献很小，不具有关系到国计民生的耀眼光环，因此在整个证券市场的政府政策导向中处于被严格管制的地位，公司债券市场发展中受到的束缚较多，而享受到的政策优惠较少，给其发展造成了严重的影响。
3.2我国公司债券市场发展的法律法规约束
我国政府对公司债券融资进行规范的法律文件主要有1993年颁布的《企业债券管理条例》（以下简称《条例》）、2004年颁布的《国家发展改革委关于进一步改进和加强企业债券管理工作的通知》（以下简称《通知》）、2006年开始实施的《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）以及《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）。以上法律法规对我国公司债券做出了许多限制性的规定，主要包括以下几方面：
3.2.1发行规模的限制
《条例》第十条规定，我国公司债券的发行规模必须由国家计划委员会、中国人民银行、财政部、国务院证券委员会拟定，并通过国务院批准后，再下达各省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府和国务院有关部门执行。并明确规定，未经国务院同意，任何地方、部门不得擅自突破企业债券发行的年度规模，不得擅自调整年度规模内的各项指标。《证券法》规定，“发行公司债券，必须依照公司法规定的条件，报经国务院授权的部门审批”。这些法律法规明确规定我国对企业债券发行实行规模控制和审批制度。
政府对公司债券发行规模的控制是我国公司债券发行受到抑制的直接原因。我国公司债券历年发行计划都很有限，一般而言，每年的公司债券实际发行额都不能超过计划发行额，这样必然限制了我国企业的债券融资规模。
3.2.2审批制度的限制
《条例》第十一条规定，“企业发行企业债券必须按照本条例的规定进行审批；未经批准的，不得擅自发行和变相发行企业债券。中央企业发行企业债券，由中国人民银行会同国家计划委员会审批；地方企业发行企业债券，由中国人民银行省、自治区、直辖市、计划单列市分行会同同级计划主管部门审批。”可见，国家计委、中国人民银行、财政部、中国证监会等多个部门对债券市场实行多头监管，审批程序烦杂，主管部门过多，降低了公司债券发行效率。有关法律法规中对发行债券的企业要满足的条件规定的不具体使得审批部门具有了较大的权利，审批过程实际成为一个“黑箱操作”过程，企业能否发债主要并不取决于资产质量、信誉、发展前景等，而更多取决于政府的倾向和其他非经济原因，对公司债券市场的发展产生了消极影响。
3.2.3发行主体的限制
《条例》第二条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内有法人资格的企业在境内发行的债券”，根据这一条款的规定，各种所有制的企业都可以发行企业债券。但是，《公司法》第159条规定：“股份有限公司、国有独资公司和两个以上的国有企业或其他两个以上的国有投资主体设立的有限责任公司，可以依照本法发行公司债券。”这一条款实际上决定了除股份有限公司外，其他非国有公司均不得发行公司债券，而只有国营企业才有发债资格。
《公司法》第164条规定了发行公司债券必须符合的条件，其中针对净资产额做出了如下限制：“股份有限有限公司的净资产额不低于人民币3000万元，有限责任公司的净资产额不低于人民币6000万元”。
3.2.4资金用途的限制
《条例》第十二条、《证券法》第十六条和《通知》第三条中均规定，“所筹资金用途符合国家产业政策”。目前政府在审批发债项目时，总倾向于基础设施项目和公用事业项目，如道路建设、水利、电力、能源等行业，这些对资金用途的行业限制致使非上述行业但效益好的企业难以获得批准。
3.2.5发行利率的限制
《条例》规定，“企业债券的利率不得高于银行相同期限居民储蓄定期存款利率的百分之四十”。对利率的限制，使得公司债券发行利率缺乏弹性，几乎完全由行政机制而非市场机制确定。公司债券利率设置的非市场化规定使得公司债券价格无法实现由企业信用级别、偿债能力以及债券市场的供求状况等市场因素确定，不能反映不同企业的信用级别和风险程度。一方面使企业不注重资金使用效率，限制了债券市场优化资源配置的功能，另一方而使投资者承担了过高的风险却没有得到相应的收益，理性的投资者因此将放弃公司债券，影响到公司债券发行市场的积极性和流通市场的发展。
3.2.6流通的限制
《条例》规定，企业债券的转让，应当在经批准的可以进行债券交易的场所进行。然而在中央的严格管制下，目前可以进行债券交易的场所只剩下银行间债券市场和沪深证券交易所了。另外根据中国人民银行2000年4月30日实施的《全国银行间债券市场交易管理办法》的规定，可在全国银行间市场进行交易的债券仅限于政府债券、中央银行债券和金融债券等记账式债券，显然公司债券并没有进入银行间债券市场。
对于流通市场的严格控制直接导致了公司债券市场体系的不完善，使公司债券的流通和交易受到非常大的限制。
3.2.7投资所得税的限制
按照现行税法的规定，公司债券投资利息所得需要缴纳20％的投资所得税，国债投资利息收入则免税。由于公司债券实际运作中税收负担一般由发债企业承担，公司债券发行时的票面利率一般都是其实际得到的投资回报，是税后收益，实际上增加了企业发行公司债券的成本。如果政府减免这部分税收，则可以降低企业的发债成本，激发企业的发债积极性。也可以扩大各类投资者对公司债券的需求。
3.3我国公司债券市场发展的产权制度约束
我国的企业债券市场是在传统的国有产权制度框架内进行的，而传统的国有产权制度一个典型的缺陷是国有企业并不真正拥有独立财产权，其终极所有权是国家的，因而认为国债融资与公司债券融资是可以相互替代的。其财产占有关系，既不表现为全体人民的占有，也不表现为自然人或法人的占有，即实质上的所有者缺位。因而政府对企业资源配置表现出很强的支配性，我国的公司债券市场也只能在国家计划控制的范围内发展，表现出很强的计划导向而不是市场导向。在这种情况下，所有者行为在很大程度上表现为政府行为，资源配置通过行政机制实现，债券市场成为政府附属物而存在，公司债券的发展失去必要。
在模糊的产权制度下，企业法人治理结构不健全，难以形成一个强有力的股权约束环境，责权利也很难实现有机统一，公司经理层倾向于将股权资金当做一种长期的无需还本付息的无成本资金。这是我国企业特别是国有上市公司偏好股权融资的根本原因，也是导致债券融资发展缺乏内在动力的重要原因。
3.4我国公司债券市场发展的市场制度约束
3.4.1信用评级制度的缺陷
《证券法》规定：信用评级机构是市场信息揭示与披露的机构。企业信用状况是确定发债主体的融资成本的重要因素，信用评级机构对企业发行债券如约还本付息能力和可信程度的综合评价是公司债券定价的重要参考，公司债券信用评级是否规范是公司债券市场能否顺利发展的重要标志。这就要求债券信用的评级机构具有客观性、公正性和科学性。
然而目前我国信用评级由于存在着许多问题，并没有发挥它应有的作用，主要表现以下几个方面：
1、信用评级机构缺乏一定的公正性。在成熟的市场经济条件下，对企业债券进行信用评级的都是由拥有独立财产、承担无限责任、并完全靠出售自己的评价结果来赢利生存的信用评级机构独立进行的。但在我国，公司债券信用评级机构大都是政府部门或人民银行的附属机构。在传统国有产权制度框架内运行的公司债券市场中，国家既是公司债券市场的参与者，又是管理者。在这种情况下，对公司债券进行的信用评级必然是自己给自己评级，评级标准缺乏规范化和标准化，这就导致一些评级机构为了达到盈利目的，满足企业一些不合理的要求，出具虚假评级，却不承担无限责任。
2、信用评级机构缺乏一定的科学性。与成熟市场相比，我国的信用评级机构不仅受到的约束比国外评级机构少，而且在评估技术和经验上，也存在一定的差距，从而导致所评出的信用级别的权威性较小。
3.4.2市场监管制度不健全
我国公司债券的监管模式基本上可称为单一监管，即由政府有关部门从项目审批、额度下达、发行批准直至债券兑付实行单独监管，但由于这种处于宏观面的监管具有阶段性特点，使得整个监管过程容易造成脱节，尤其对企业发生经营恶化的微小征兆难以发现。同时，这一过程过分强化政府责任，导致债券兑付时企业恶意避债或无以偿债而政府措手不及、券商被迫垫资的情况时有发生，从而严重挫伤其市场参与的积极性。
4对我国公司债券市场制度创新的建议
可以看到，我国公司债券发展滞后主要是由其所受到的制度性约束因素导致的，因此，要使我国公司得到良好的发展，必须从制度入手，改善公司债券发展的制度环境。新制度经济学认为，制度具有局限性，因此制度的发展变革具有必要性和可能性，而制度发展、变革的形式是制度创新。通过上文分析得到，对于我国公司债券制度的创新主要应从以下几方面进行：
4.1优化政策环境
要保障公司债券融资规范化发展，首先必须建立适合公司债券市场健康发展的良好政策环境。借助于政策综合效应，促进公司债券市场的健康发展。应从整体上认识公司债券市场在资本市场、金融市场乃至国民经济中的重要地位。在现阶段而言，关键是逐步放宽对公司债券市场的管制，降低随意的行政干预，转变政府行为。政府应从直接的“管制者”的角色过渡到间接的“监管者”角色，为公司债券市场的发展提供更有效更具公平公正性的监管。
4.2完善法律法规
包括修改《条例》、《通知》、《证券法》及《公司法》等有关公司债券发行、流通等发面的法律法规。主要应从以下方面入手：取消发债额度的限制；建立有效率的审批制度；扩大发债主体的范围；适度放宽发债资金用途；稳步推进利率市场化的定价方式；建设公司债券的柜台交易市场；鼓励公司债券品种创新等。
4.3加快企业产权制度的改革
企业产权制度改革的宗旨是实现财产权的分散化，明确界定和充分保护产权，建立现代企业制度，转换企业经营机制。企业产权制度改革的途径是大力推进企业的股份制改造，建立有效的公司治理机制、国有资产运营和监督机制等。只有经过规范的产权制度改革后产生的我国公司制企业和公司制金融机构才能拥有真正独立的法人财产所有权，实现自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束，也才能成为真正理性的"经济人"或市场主体。只有在此基础上，企业才能转变 "重股轻债"的观念，真正承担债券融资的风险与责任。这是发展公司债券市场的关键一环。
4.4加强公司债券信用评级制度建设
公司学习制度范文4
一、课堂练习工作纸的定义
1.课堂练习
课堂练习指的是教师在课堂教学中根据教学的内容、教学的目标，为最终达成教学目标所设计的过程性练习。
2.Worksheet
Worksheet is a specially prepared page of exercises designed to improve your knowledge or understanding of a particular subject.
3.读写的能力
包括两个方面的内容：阅读能力，指学生对英语文本的感知、理解、运用的能力;写作能力，写作是一项复杂的心智活动，需要综合思维能力的参与，主要包括语言材料的搜索与筛选、表达方式的选择与运用等。
二、课堂练习工作纸的意义
课堂练习工作纸是完成课堂教学任务和达到教学目的的途径之一，是对课堂教学的一种及时检验和补充。课堂练习工作纸的设计与运用可以让英语教学贴近学生熟悉的现实生活，提高学生的英语学习质量，促进学生整体素质的发展。
三、课堂练习工作纸的设计方法
1.课堂练习工作纸的设计准备
首先，把教材按话题来划分。
以广州版四年级上册为例：
2.课堂练习工作纸的设计过程和意图
接着，根据上面的话题划分的表格，进行相关的资料收集、素材分析，结合教材内容、难度、知识的重难点以及教师在课堂上读、写环节所要达成的目标来设计工作纸。
以广州版四年级上《家》为例：
《家》这一模块主要学习家庭居所名称以及如何描述理想的梦家园。
单词巩固：
课堂上教授新单词后设计一系列的有关巩固单词的工作纸。
（1） 单词与图片配对。
（2） 根据句子描述填写有关单词。
（3） 单词的拓展性练习。
句型巩固：
（1）设计有信息差的练习。
（2）设计有趣味的练习。设计Board game游戏，学生玩棋，看图回答问题。
有关家的居所描述阅读和写话。设计的语篇阅读最后要达到为语言输出做铺垫准备，并且所设计的阅读是要求有思考的过程的。
（1） 思考性阅读、写话设计。教师在设计课堂阅读练习时都会把以前所学的知识进行重新加工和滚动，不断地重现学生已经学过的知识。教师设计了思考性的阅读练习，首先是让学生阅读文段，根据文段内容一步一步地分析筛选，最后找出孩子的理想居所。
（2） 文化渗透的阅读、写话设计。教师在教授新知识的时候要注意它的人文性，把人文性融入实际课堂教学中，可以通过课堂阅读材料工作纸的设计来体现。以“家”主题为例，教师在课堂阅读环节设计了通过文段描述了解东北雪乡的情况，让学生进行填词练习。
在小学英语课堂教学中，教师在设计课堂练习工作纸时要面向全体学生，从学生的实际知识水平和语言能力出发，设计符合学生身心特点的有效性活动，调动学生参与活动的积极性。要合理安排，挖掘其教学效能，更好地引导学生理解、感知、操练并运用所学语言，进而为提高学生的语言运用能力打下坚实的基础。
参考文献
[1]汪宁梓 小学英语教学生活化例谈[J].中小学教材教学（月刊），（4）。
[2]吴旺英 新课程呼唤英语教学回归生活[J].福建教育学院学报，（8）。
[3]周幼红 生活化的小学英语课堂教学[J].学科教学探索。
公司学习制度范文5
陕北矿业公司宣传思想政治工作主要表现在七个方面：理论教育工作有所创新；形势任务教育扎实有效；日常宣传教育积极主动；思想政治工作研究持续活跃；新闻报道工作成绩显著；精神文明建设继续深化；宣传队伍自身建设不断加强。主要抓了以下四项重点工作：
（一）宣传思想政治工作得到了加强，发挥了阵地和凝聚作用
按照公司党委的工作部署，各单位结合工作实际和发展需要，针对干部职工的思想状况，认真开展形势任务教育，为各项工作顺利进展奠定了坚实的思想基础。一是政治理论学习常抓不懈。公司党委修订完善了中心组学习制度，制定了学习计划，明确了学习的内容、时间、形式和考核办法，使政治理论学习进一步规范化和制度化；各单位结合实际，建立和完善了政治理论和业务学习制度，保证了学习活动的正常开展。二是学习内容不断充实。各级党政把学习党建理论、企业管理知识和上级的文件精神有机结合起来，拓宽了学习的知识面，增强了学习的实效性。三是学习方法形式多样。各级党政把集中学习、外出培训、个人自学、知识竞赛和形势任务教育结合起来，使学习更加贴近干部职工的思想和工作实际，统一了思想，促进了工作。
在全体党员和职工中深入开展了“献计献策” 活动和“管理质量达标年”活动；开展了“创先争优”先进集体和先进个人的评选活动，选树了集团公司文明单位包头运销公司、韩家湾煤矿和劳动模范冯刚等先进典型，发挥了先进典型的示范引路作用，调动了方方面面的积极性；开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，培育了广大宣传思想政治工作者的政治坚定性、品德纯洁性和行为先进性，为今后各项工作深入开展奠定了坚实的思想基础。中国教育查字典语文网 chazidian.com
注重宣传思想政治工作，充分利用和发挥板报、橱窗、标语、《陕北矿业》和互联网等阵地的作用，坚持了正确的舆论导向、思想观念引导和形势任务教育，深入宣传了党的十七大精神、科学发展观和社会主义荣辱观教育，积极开展了安全生产知识学习、党员答题竞赛、先进典型宣传等系列活动；组建了公司门户网站，充分发挥互联网络作用，扎实推进了宣传思想政治工作，为公司快速发展，构建和谐矿区提供了强大的思想文化保证。
公司学习制度范文6
深入学习贯彻六中全会精神，推进文化管理，建设特色鲜明的服务品牌；深化“两个至上”行业共同价值观实践教育，开展“走转促”活动，加强基层建设；推进“三型”组织建设，丰富行业文化生活，提高员工文化素养，为实现烟草持续平稳健康和谐发展提供有力的思想保证和文化支撑。现根据市局（公司）要求，结合实际，特制定工作计划如下：
二、工作要点
（一）学习贯彻十七届六中全会精神，加快企业文化建设
一是加深对“四个更加”、“四个越来越”、“三个关系”等重要论述的理解，通过集中学习、辅导讲座、专题研讨、微型党课等形式，切实增强广大干部职工的宗旨意识、大局意识、责任意识。二是要把学习全会精神列入党组中心组理论学习扩大会议重点内容，组织开展理论研讨、专题学习，制定企业文化和镇烟团队建设的具体措施。三是充分运用行业OA网、《烟草》杂志、企业宣传栏和行业外宣传媒介作用，引导正确的舆论导向，加大对全会精神的宣传阐释力度，推动全会精神深入人心。三是跟进全省一体化服务品牌建设步伐。根据省、市局（公司）要求，推进全省一体化服务品牌建设。按照科学设计、系统建设，发挥特色，展现工作亮点的基本要求，积极开展服务品牌建设各项活动，提升营销和配送人员的服务水平。四是抓好文化评价体系建设运用。现阶段重点推进两项工作：1）进一步梳理烟草企业文化建设现状，通过查找问题、分析问题，总结经验，不断提升文化建设水平。2)突出特色服务品牌建设的实效性和应用性，不断挖掘工作亮点，提炼总结工作经验，并积极参与到全省烟草专卖商业系统组织的“最具价值服务品牌”评选活动中去。
（二）以行业共同价值观教育为核心，加强行业思想政治工作
1、开展“三个始终”、“五种意识”主题教育活动。一是按照市局（公司）要求，制定和实施烟草《“学条规、守纪律、保纯洁”主题教育活动方案》和《开展“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’，树立‘五种意识’”活动方案》。按照两个主题活动方案，做好广泛动员、组织实施、总结提高和经验推广等环节。二是要充分利用党组中心组理论学习会、行政办公会、基层例会等形式，认真组织干部职工学习省市两级工作会议以及近期全市各专业会议精神，为开展教育活动打牢思想理论基础。三是有效发挥宣传阵地作用。充分利用《烟草》杂志、OA办公平台等行业内外媒体，形成全方位宣传报道态势；要及时总结提炼先进经验，立足岗位实际，开展“我心目中的浙烟人”和“我与企业共成长”征文演讲比赛，充分发挥典型的示范引导作用。
2、加强民主管理，做好新时期的员工思想政治工作。一要大力开展“走基层、转作风、促发展”，核心内容是走进基层、服务群众、解决问题、化解矛盾、推进工作；继续巩固区局领导班子成员“联系基层点”的工作机制，完善领导班子下基层蹲点调研制度；进一步完善“五必谈、五必访”的思想政治工作方法，以长效机制建设为根本，完善工作制度，落实工作职责，固化工作流程，确保工作的规范化和常态化。要积极开展员工“关爱工程”、“帮困送温暖”活动，重点对重大病患职工等进行慰问。二要保障职工民利。要建立健全职代会相关制度，继续发挥办事公开、民主管理栏目作用，开展“我为企业发展献一策”金点子征集等活动，发挥局长信箱、意见箱的互动功能，听取职工对企业改革发展和经营管理的意见，及时了解职工的反映，提高民主管理水平。
（三）推进“三型”组织建设，提高职工文化素养
1、重点开展“学习型”组织建设工作。一是建立和完善学习制度。制定局（党组）中心组理论学习计划、烟草“学习日”制度、科室（部门）学习计划，修订已有的学习制度，推进学习体系的完善。二是要创造良好的学习环境和氛围。大力开展“读书交流”、“百姓讲堂”、“兴趣小组”等学习载体建设，选拔优秀人员，形成专卖、业务、营销人才库，抓好人才建设。三是要逐步将学习积分管理纳入考核指标，使学习制度化、常态化，为工作服务，达到“学以致用”的效果。
