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工会制度建设的重要性范文1
工会档案与所有档案一样，具有典型的记录功能，是一种不可替代的重要无形资产。在工会组织队伍建设、维护职工权益、评优评模等工作当中，工会档案将工作期间各种重要的信息都记录下来，成为了工运事业发展的真实历史写照[1]。新时期，工会所承担的责任与任务变得愈来愈重。工会档案管理作为工会的基础性工作之一，应该得到足够重视。通过完善工会档案管理工作，能够保证工会档案信息的真实性、客观性及完整性，为工会工作深入开展奠定基础。
2 工会档案的作用分析
工会档案具有政治性、服务性及机要性特征，是工会组织的日常性基础工作。工会档案的作用主要体现为以下几个方面[2]：（1）推动工会工作创新。在社会经济不断发展的过程中，工会所面临的内部环境与外部环境变化愈来愈大。这就要求工会工作要顺应形势，结合实际，科学借鉴，创新发展。工会工作要达成这些要求，必然离不开工会档案的支持。工会档案为工会工作创新提供了客观、真实的依据。通过规范工会档案、加强档案开发，能够将档案信息资源所蕴藏的价值充分挖掘出来。以档案记录为鉴，能够让工会工作朝着正确的方向开展，有利于提升工会工作实际效能。（2）有利于规范工会工作。规范化、标准化是新形势下工会工作的趋势。要实现工会工作标准化、规范化，必然要对相关工作制度进行完善。以制度为导向来约束工作行为，并形成一个标准化的工作流程，以此来促进相关工作顺利实施。工会档案为制度完善提供了可靠的参考信息。从这些信息当中能够全面地反映出以往工会工作的优秀之处及不足之处，这样便能够对工会工作及相关制度做出针对性调整。（3）工会档案是工会工作连续性的需要。在工会新老领导交替时，工会档案为其提供了大量的参考资料及信息依据，有利于提升交接工作效率，让相关工作能够顺利衔接，以保证工会工作的连续性。
3 目前工会档案管理过程中存在的问题
现阶段，部分单位工会档案管理工作实际开展过程中依然暴露了一定问题，使得工会档案的部分功能受到了约束，对工会组织深入发展产生了一定阻碍，具体表现为以下几个方面[3]：（1）工会领导对工会档案管理重视程度不够。工会领导对工会档案管理的重视程度??对档案工作人员的工态度产生直接影响，进而影响到档案管理工作的质量。部分工会领导对工会档案理解不够，认为工会档案只是单纯性的资料收集、整合，并未意识到工会档案潜在的价值，导致工会档案管理并未得到重视。这使得相关工作实际开展过程中难以得到充足的物资、经费支持，影响了档案管理工作的实际成效。（2）相关制度存在缺陷。工会档案管理是一项细致化的工作，无论是在档案资料收集、鉴定，还是在档案保存、统计环节，都要求档案管理人员精细化处理相关文件。因此，需要在各个环节制定相应的制度，以制度为导向，让档案管理工作能够规范化开展。然而，部分工会的档案管理制度并不健全，在档案材料收集、鉴定、立卷等方面缺乏相应的细则，导致档案管理较为粗放，容易造成档案资料缺失、归档不够及时等问题，影响了立卷归档的质量与数量。（3）档案管理人员流动性较大。工会当中专业档案管理人员较少，很多工会档案管理工作都是由工会其他岗位人员兼职完成。部分档案工作人员未经过专业培训便上岗工作，由于对档案业务了解程度不够，导致在实际工作当中易出现差错。也正是由于档案工作兼职人员较多，使得档案管理人员流动性较大，不利于工会档案持续、稳定发展。
4 加强工会档案管理的相关策略
4.1 逐步实现工会档案信息化管理
在工会档案建设过程中，通过加强工会档案信息化建设，不仅能够提升工会档案管理质量，还能提升工会档案管理效率，促使工会档案管理达到新的层次。首先，要实现工会档案信息规范化、标准化管理。在工会档案信息化建设过程中，要结合国家相关技术标准及管理标准，统一档案信息资源格式，保证信息数据的规范性及兼容性，便于信息共享[4]。其次，在工会档案信息化建设过程中，要加大监督力度，保证资金稳定投入，实现工会档案信息化建设与电子政务同步发展。同时，相关硬件设施及软件设施要按照信息化标准要求进行采购，并由专人进行监督，保证资金落于实处。另外，要加强工会档案电子信息安全管理，通过构建档案信息安全保护体系，防止档案信息丢失、泄密。同时，要充分落实安全责任制度，督促档案管理人员认真执行岗位工作，为工会档案提供可靠的安全保障。
4.2 完善工会档案制度建设
要实现工会档案规范化、标准化管理，必然离不开相关制度的支持。在工会档案制度建设过程中，首先要建立健全的归档制度，保证归档工作规范化实施。同时，工会内部要加强工会档案宣传工作，让工会成员认识到工会档案的重要性与价值，增强其档案法制观念及归档意识，让档案材料及时归档。其次，要加强档案保密制度建设[4]。对于工会档案保密文件或信息，应严格执行审批制度，获得权限后，才能对保密文件进行查阅，避免档案泄密。结合档案保管要求完善档案借阅制度，做到严格登记，避免档案丢失、损坏。另外，要完善档案管理激励制度。以目标责任制为导向，将档案管理考核与个人绩效关联起来。对于考核优异的人员给予奖励；对于出现问题或纰漏的人员进行适当惩罚，以此来督促并激励档案工作人员，提升其工作积极性。
4.3 充分落实困难职工档案管理工作
工会的根本任务在于维护基层职工权益，协助基层职工解决工作、生活当中的问题。因此，在工会档案管理工作当中，要重视困难职工的档案管理。首先，要落实困难职工调研工作，构建完善的困难职工档案。在建档过程中，档案工作人员要深入了解职工家庭情况，明确其困难程度、困难原因，保证档案的客观性与真实性。同时，要及时更新困难职工档案信息，对困难职工实施跟踪服务[5]。其次，要形成困难职工扶持长效机制。一方面，要对困难职工条件、扶持形式等进行明确规定，让相关档案管理规范化实施；另一方面，要落实困难职工审批计公示工作，让真正的困难职工获得帮助。再者，要加强档案保密及查阅管理，保证困难职工档案信息的安全，形成良好的档案管理秩序。
工会制度建设的重要性范文2
关键词：工会；经审工作；思考
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）01-0-01
正文：工会经审工作是指工会经费审查委员会对工会经费收支、资产管理以及相关经济活动进行审查和经济监督。是工会工作的重要组成部分，也是健全工会监督制约机制、坚持依法治会的重要措施。做好基层工会经审工作，对于增强工会组织的经济实力，促进工会财务工作的健康运行，保证工会资产的安全有效具有重要的现实意义。目前，随着社会主义市场经济体制的日趋健全和工会改革的不断深入，工会经审工作也出现了一系列的新情况新问题。基层经审工作的现状还不能适应当前经济形势的新要求，主要表现在：认识水平有待进一步提高；基层经审组织建设有待进一步加强；基层经审工作机制有待进一步健全；基层经审人员专业技术水平有待进一步提高；基层经审干部创新意识有待进一步加强；基层经审组织与各部门的工作关系有待进一步协调。这些问题的存在，不同程度的制约了工会经审工作的正常开展，影响了工会事业的健康发展。
针对以上基层经审工作中存在的问题，笔者提出以下粗浅的认识：
一、提高认识水平，是做好基层工会经审工作的前提条件
首先，要提高基层领导对经审工作的正确认识。进一步明确工会经审工作不但是开展工会各项工作的物质基础，而且是工会开展民主管理的一项重要内容，更是《工会法》赋予的工作职责。其次，要增强基层工会领导自觉接受监督的意识。消除“经审工作可有可无，经审会就是专门挑毛病”的偏见，使其真正认识到经审会履行审查监督职责是对工会干部的爱护，是避免工会干部滋生腐败的有力措施。再次，要提高基层工会经审干部对自身工作重要性的认识。要树立良好的精神风貌，增强工作的责任心和事业心，敢于担负责任，切实起到把关作用，使有限的经费发挥出最大的效益。
二、健全经审组织，是做好基层工会经审工作的必要条件
各级工会要切实加强工会经审组织建设，充分发挥经审会组织的职能作用。在基层工会经审组织的建立过程中，一是按照“三同时”的原则建立经审组织。即工会组织建立的时候，同时成立工会经审会；同时配备经审委员；同时落实经审经费。二是建立经审委员定期联络制度。定期召集经审委员开展活动，发挥经审委员专长，做到经审组织有人管理，经审委员有人组织，经审工作有人开展，促使基层经审组织实现高效运行。
三、完善制度建设，是做好基层工会经审工作的根本保证
各级基层工会经审组织要逐步建立健全完善的工作机制，制定切实可行的工作计划，使经审会工作有章可循、有事可做。要保证工作有计划，活动有内容，任务有落实。要建立经审工作人员岗位责任制和目标考核制度，把经审工作纳入工会工作全年目标考核内容。按照制度的要求，各基层工会经审会的成员之间要有明确分工。确保各项目标任务的完成。同时要在上级经审委员会的统一领导下，定期开展经费审查活动，通过规范的程序管理和严格的制度运行，推进工会经审工作规范化、制度化。
四、提升人员素质，是做好基层工会经审工作的基础保证
在实际工作中，提高基层经审人员的专业素质，必须从以下几方面入手：首先要在工作中加强学习，在“工作――学习――改进――提高”的循环中，不断提高自身素质。通过学习国家财经、审计政策法规，提高业务素质。通过参加培训班、知识竞赛、优秀审计项目评比、论文交流等活动，提高实际工作能力。通过座谈会、现场观摩等形式，加强横向交流，学习典型经验。提高工作效率。其次是建立激励与约束相结合的管理机制，鼓励基层经审人员积极自学，参加各种专业知识和资格考试，提高自身专业素质。对取得资格证书的人员给与一定的奖励；对未能取得的人员，限期取得证书。并结合竞争上岗、年终目标考核、末位淘汰等管理手段，激励与约束经审人员努力提高自身素质。
五、创新工作理念，促进基层经审工作科学发展
当前，我国经济形势发生着深刻的变化，工会经审工作也面临着新的挑战。各级基层工会组织要在上级和同级工会的领导下，紧紧围绕中心任务，自觉地把工会经审工作放到工会全局工作中来认识和把握，不断更新思想观念，拓展工作思路，创新工作机制。把坚持原则的坚定性与工作方法的灵活性有机的结合起来。一是要建立工会经审的监督制约机制，既要切实履行监督职能，又要树立经审监督权威。二是要完善目标考核机制，制定科学合理的考核考评办法。三是完善激励约束机制，实现奖惩兑现，奖罚分明。通过改革创新，不断适应工会经审工作面临的新情况、新任务。
工会制度建设的重要性范文3
关键词：工会档案、信息化管理
中图分类号：G271 文章编码
工会档案记录着工会工作活动及发展的历史进程,是档案事业重要组成部分。在当前形式下，做好工会档案信息化管理对于保障工会工作的正常运行、维护职工的合法权益、提升工会自身的工作水平，都有着极其重要的意义。然而当前工会的档案信息化管理还存在着一定的问题，下面就如何有效提升工会档案信息化管理进行粗浅探讨。
一、当前工会档案管理存在的主要问题
一是，没有充分认识工会档案工作的重要性。有些工会干部特别是领导干部，对工会组建、维权、经费收缴、开展活动等各项工作都十分重视，要求标准也较高。但是工会档案意识比较淡薄，没有认识到档案工作对工会工作的重要性，所以对工会档案工作要求偏低，甚至没有引起足够重视，导致了工会档案工作的相对滞后，难以提高为工会工作和职工群众服务的水平。
二是，档案管理库房建设相对落后。有的工会组织没有设立正式的档案库房，而是与储备室合用；有的工会组织档案库房相对简陋、潮湿，导致档案资料因长期受潮发霉而纸张变质、字迹模糊，或是由于受到虫驻、鼠咬，致使档案资料残缺不全，无法发挥档案参考作用。
三是，工会档案专职人员配备不全。一些工会组织没有配备专职档案人员，往往由办公室人员兼任；有的即使配备了专职人员，也是安排的老、弱、病、残。由于档案工作人员力量薄弱，导致了工会档案收集、整理、归档等工作不熟练，有档案分类不清、不细，归档文件漏收现象，给工会档案工作带了许多麻烦，造成了不少工会文件资料的流失。
四是，档案信息化管理意识淡薄。工会档案管理人员不少都存在“为保管而保管，重保管轻开发利用”的思想，在对档案的开发利用上，仍然存在着“你查我找”的传统的管理办法，档案信息化管理更无从谈起。
二、科学认识工会档案信息化建设的必要性
一是，建立信息化的工会档案管理系统是工会自身发展的需要。随着社会的进步，市场经济的发展，社会的组织形式、就业岗位和就业方式越来越多，工会服务的对象、重点，以及其工作方法都发生了很大的改变，因而使工会组织在档案信息的归档、保管和开发利用上带来了新的挑战。而信息化系统的建立则可以更有效的对档案进行归档、开发和利用，更好的为自身工作和社会各界服务。
二是，建立信息化工会档案管理系统是工会工作社会化的需要。工会的服务对象是广大的职工群众，本身具有广泛的群众性和社会性，在其运行过程中，必然会有大量的档案资料，对大量信息的处理是一件非常艰难的工作。其次，在收集到大量的资料后，还要进一步的进行开发利用，更好的为工会下一步的工作及社会各界服务。而建立信息化的档案管理系统则可以实现工会档案信息资源的共享，使工会的工作更加的开放、公开、透明，进一步促进工会工作朝着社会化方向发展。
三、实现工会档案信息化建设的有效途径
一是，提高工会档案管理人员的职业技能。要有效的实施工会档案管理的信息化，首先就是要培养一批拥有信息化管理的档案管理人员，特别是注重对他们信息化管理技能的培训，才能使他们在各种各样的信息中，有效的进行鉴别、收集、整理、保管和开发利用，才能确保档案管理信息化的顺利进行。
二是，注重工会档案信息化管理的基础设施建设。信息化基础设施是实现工会档案信息化管理的物质保障。如计算机已经成为档案管理必不可少硬件设施之一，具有运算速度快，精确度高，存储量大、逻辑判断能力强等优点，在工会档案的信息化管理过程中，可以有效、快速的对资料进行整理、归档、编目和编制检索工具等。其次，对于档案管理系统也应该建立和完善局域网，使档案管理的各项工作都实现网络化，避免纸质文档带来不必要的错误；同时当前市场上已经出现了大量的档案管理软件，对于优化管理过程，提高管理质量、节省人力资源具有极其重要的意义。因此，在工会档案信息化建设的过程中，应该积极的进行引进，加快工会档案管理的规范化、信息化建设，是实现工会档案管理信息化的重要保证。
三是，提升工会档案管理人员的职业素养。工会是为广大劳工群众服务的，具有着特别突出的服务功能，也是工会档案实施信息化管理的根本目的。作为一个服务性的部门，就要求其管理人员有着较高的职业素养。因此，在工会档案的信息化过程中，档案管理人员应该树立起档案信息意识、服务意识、能够积极主动的去收集和整理文件档案信息，进一步丰富档案信息资源，始终把为人民服务作为自己工作的出发点和落脚点。同时，在工作过程中还要不断的扩展服务内容，创新服务的形式，提高服务的质量，充分发挥出工会档案管理工作的服务功能，更好的为工会组织和广大的职工群众服务。
工会制度建设的重要性范文4
关键词 工会工作 工会建设 “新常态” 推动
一、引言
作为企事业单位、党政机关和社会团体用来加强工作的管理而制定的规范性文书，制度具有很明确的强制作用，他对于工会建设的加强非常重要，同时也是提高工会服务水平的保障，对于工会维权能力也有增强。所谓“新常态”指的是不同以往的，相对稳定的。对于工会制度的建设，我们主要推行的是加强其管理，努力促进社会和谐发展，这也是工会工作的重点。工会也是人民群众和党之间的一种桥梁，同时工会也有着非常重要的政治责任。下文将是工会建设对于民主管理和对工会工作推进的重要意义。
二、充分认识新形势下加强工会工作的重要性
（一）新形势下对工会工作提出加强工会工作的新要求
党早已在十六届四中全会中阐明，社会主义和谐社会建设的重要性。作为和谐社会的本质，以人为本主要是指以人民群众为主体（包括职工群众）。作为党和人民群众之间联系的纽带和桥梁，工会组织需要积极倾听职工群众的呼声和宝贵意见，做好纽带工作，同时也要在建设社会主义和谐社会发挥自己的作用。建立社会主义和谐社会的基础就是劳动关系，要想有和谐社会，必不可少的就是和谐、稳定的劳动关系，尤其是随着我国综合国力的不断增强，社会主义市场经济的飞速发展，以至于很多企业都正处于经济转型的阶段，社会矛盾也相对集中，还存在不稳定因素。所以，在建设社会主义和谐社会的时候，必须将工会组织很好的维护和建设，并且要将职工的合法权益维护。面对如今的新形势，工会工作要抓好基层组织，才能更好地落实一些政策，更好的发展，工会的各项工作都需要通过基层工会工作体现，所以工会工作的全局性、基础性必须抓好。
（二）工会创新需要加强基层工会工作
各级基层工会工作近几年来取得了一定成就，这主要指工会组织的凝聚力和吸引力相较之前有所增强。但是，工会工作中依旧存在较为薄弱的环境，那就是基层工会，着其中的主要是由于基层工会组织目前还不够健全，对于职责履行的能力还不够强，因此工作效果也并不理想。在实际工作中，依旧还存在问题和困难，这也在很大程度上制约了工会发展，使得工会组织的作用没有充分发挥，甚至有时候会发生上级任务完成不及时的情况。基层工作不发展，就会直接导致工会组织没有更大的作为，我们要积极加强基层工会工作，努力强化基层，让工会工作的开展得以实现。另一方面我们也要调动基层工会干部的创造性和积极性，发挥工会组织的有利条件 ，搞好调研，规范职代会，将工会的基础打好，积极认识工会基础，做好创新。贯彻好会员的主体思想，落实好工会的主体思想。
（三）加强工会工作是广大职工群众的希望
如今正是我国企业发展的重大改革战略时期，随着经济结构的调整，新的问题也随之而来。在这种背景之下，职工群众需要更好的保障他们的合法权益，加强工会工作也是广大职工群众的希望。我们应该将职工的合理诉求表达出来，将群众的呼声和意见采纳，让职工可以更好地为群众服务。作为最贴近群众、最了解职工群众的基层工会，最具有维护职工合法权益之上的发言权。工会要真正取得群众的信任，大力加强基层工会工作，发挥基层工会组织的有利条件，为职工办实事、排忧解难，为职工送温暖，充分发挥自身，将工会的号召力和凝聚力不断增强。
三、采取措施加强工会工作
（一）抓好基层工会领导和干部的建设
要想将基层工会领导和干部的建设加强，首先需要做的就是将思想品质好、工作扎实的好同志选拔到领导岗位之上，其次我们应该将基础层工会主席的选举方式改进，采用推荐选举和民主选举这两种选举方式，争取选拔一些热爱工会工作、热心服务的领导干部。加强基层工会领导和干部的建设，最关键之处还是在于工会干部自身的素质，所以我们要将工会干部的思想教育不断强化，并且积极鼓励基层干部对于学习新水平、适应新形势的想法，只有将自身的工作水平不断提升，才能更好地为人民服务，为岗位服务。在进行干部培训时，我们也要有针对性的，要进行分层，让干部群众能够清楚、熟练地掌握工会基础，将基层工会工作在市场经济条件之下的特点悉数掌握。在加强基层工会领导和干部建设的同时，我们还需要让其不断学习经济管理、社会保障和劳动法律等方面的知识，增强自身的工作本来，同时也可以将自己的工作效率提升。
（二）提高工会工作的水平和能力
工会的作为主要是由工会履行职责的能力所决定的，只有有为才能有位。在加强工会能力建设时，工会领导和干部的能力固然非常重要，但是基层工会工作的水平和能力也是同样重要的。因此，我们应该加强基层能力的建设，将工会能力建设的目标明确，努力提高工会工作的能力，探索工会工作的新途径。我们在提高工会工作水平和能力的时候，也要提高其服务大局能力，贯彻中央的指示精神，建立并完善有效机制，维护职工的合法权益。我们要将集体合同制度和平等协商的制度扩大，加强工会劳动法律的监督，并且也要做好帮扶困难职工的工作。其次我们还要将先进职工文化的能力提高，为其树立正确的人生观、世界观和价值观。我们要不断将企业文化建设的方案推动。开展一些职工活动，丰富职工文化生活，满足其精神文化需求，加强其精神文化建设。
（三）注重积极分子队伍建设
处于生产工作第一线的是工会积极分子，他们在职工之中生活，他们可以随时随地对工会成员进行了解，对于会员遇到的问题和困难提出一定意见和建议，具有广泛开展基层活动的能力，可以相对地将群众工作活跃起来。我们要努力建立一支积极分子队伍，并且多吸引一些积极分子参加工作。我们要将他们的作用充分发挥出来，这样也可以将工会其他干部的负担减轻一点，也可以将工会和会员之间的关系变得更加亲密。在对积极分子进行管理的时候，应该一对一，不要让积极分子的负担太重，还应该主动关心他们生活中遇到的困难，并积极帮助他们解决。还要根据积极分子的特长，为他们安排工作，人尽其用。我们要建立健全的工会工作，制定有效的考核机制，加强监督检查，夯实工会基础，推动工会工作创新发展，以此确保我们目标的实现，从而推进工会工作进入“新常态”。
四、结语
随着我国综合实力的不断提升，社会主义市场经济的不断发展，社会还存在一些不稳定因素，存在一些矛盾，作为加强人民群众和党之间纽带和桥梁的工会，需要我们不断加强其建设，并且将工会工作不断推进，努力进入“新常态”的阶段，这对于我国的未来发展有很大积极作用。我们要努力增强制度的建设，制度是企业单位和党政机关管理的一大保障，我们还应该加强工会的基层建设，增加工会工作的创新性。不断加强自身建设，夯实工会工作的基础，推动工会工作的开展。
（作者单位为泸州北辰电力公司）
参考文献
[1] 张蕾.论工会建设对企业发展的重要性[J].现代企业教育，2014（8）：20.
工会制度建设的重要性范文5
科学发展观是建设中国特色社会主义工会的动力源泉。用科学发展观指导企业工会工作的创新,是新的形势下,企业工会干部必须认真思考和不断实践的课题。做好新时期企业工会工作,工会干部一定要按照科学发展观的要求,始终保持与时俱进的精神状态,解放思想,实事求是,以创新的观念审时度势,以创新的勇气面对难题,以创新的精神开拓未来。
一、用科学发展观指导企业工会工作创新的重要性
思想是行动的先导,认识是实践的升华。解放思想,提高认识,实践科学发展观是创新企业工会工作的重要前提和保障。在新形势下做好企业单位工会工作,必须充分认识用科学发展观指导工会工作创新的重要性。
1.用科学发展观指导企业工会工作创新是形势发展的必然要求。企业工会除具有一般特征外,还在于他们所联系的这部分职工群众,主要从事物质资料生产,并非以脑力劳动者为主体,他们与用人单位之间所依存的关系主要是劳动关系,而不是劳动行政关系。随着企业改革的不断深入,工会工作也遇到了纷繁复杂的新情况和新问题。工会工作再照搬过去的办法已经行不通。唯有进一步转变不适应、不符合科学发展的思想观念,与时俱进,开拓创新,制定和完善科学发展观的措施,才能不断适应新形势,实现企业工会工作的新突破,创造出社会主义市场经济条件下企业工会工作的新经验,这是新形势对企业单位工会工作的必然要求。
2.用科学发展观指导企业工会工作创新是增强工会活力的重要前提。长期以来,企业工会工作主要围绕企业发展开展工作,在职工思想政治工作等方面虽做了一些工作,但真正在突出维护职能等方面还很不够,工会的活力还没有充分显现出来。如何提高企业工会组织的活力,已是摆在我们面前的一项重要任务。很显然,要提高工会组织的活力,需要企业工会干部用科学发展观审时度势,更新观念,开拓进取,充分发挥自身的资源优势,有效整合社会一切有利资源,舍弃原有格局、原有体制和传统形式中阻碍事物发展的不合理的东西,发现和遵循新的规律,实现事物要素的重新组合,从思维、机制、工作方式和工作举措上进行大胆创新。通过创新,不断加强工会组织的建设,健全工会的组织体系,扩大工会组织的参与和活动领域,增强基层工会的活力,从而把广大职工的思想统一到党的各项方针政策上来,统一到发展的主旋律上来。因此,增强企业单位工会活力,用科学发展观指导创新是前提,创新是推动企业工会工作的不谒动力。
3.用科学发展观指导企业工会工作创新是基层单位工会组织和工会干部的迫切希望。近几年来,工会在探索做好企业单位工会工作的新路子,创新工会工作的新举措,已经初显成效。但从工会自身建设来看,还存在着一些亟待解决的思想问题。主要表现在:一是安于现状、自我满足的安稳思想。直接造成精神振奋不起来,工作缺乏动力,阻碍工作创新发展。二是因循守旧、目光短浅的“等靠要”思想。直接造成了大局观念不够,视野不宽、目光短浅、思路不广、办法不多的状态,致使工会处于被动局面。三是应付了事、责任不清的得过且过思想。工作权责不清缺乏机制,虽然建立了各种各样的制度,但很多是应急性制度,整体性、配套性、系统性制度少,存在着执行不力,工作落实不到位,工作难于取得实效的现象。面对新形势新任务,工会组织和干部对创新企业单位工会工作有着更多的企盼和期望,希望我们工会工作的领导者多一些工作上的指导服务,少一些工作上的花架子和无用功;多一些解决工作难点、热点问题的思路、典型和措施,少一些一般性的会议、文件和报表。基层工会组织和工会干部的愿望,促使我们从事企业工会工作的领导者,必须进一步解放思想,树立强烈的忧患意识和创新意识,积极寻找破解企业工会工作创新发展的办法,必须把用科学发展观指导创新贯穿于工会工作的全过程,探索出一条适应企业单位工会工作的新路子。
二、用科学发展观创新企业工会工作的实践与探索
用科学发展观创新企业工会工作必须结合自身实际,有效解决企业在改革和发展中遇到的深层次矛盾和问题,不断提升企业管理服务能力和整体素质。要抓住工会工作的重点,以创新为动力,在突出维护职能,拓宽基层民主,提升职工素质,服务改革发展,加强自身建设等方面,进行了有益的探索和实践。
第一,突出维护基本职能,创新多元维护手段。科学发展观强调以人为本,把职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点。工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的产物。当前劳动关系的新变化,使工会维权工作的领域、重点、对象、方法也随之发生了变化,其难度越来越大。由于体制和分配制度的关系,企业单位维护职工权益的重点往往是经济利益更具体、矛盾更突出。因此,工会面对这些情况,要坚持用科学发展观的新思想、新观点、新方法去深入研究劳动关系新变化的具体内容,有针对性地探索、创新维护手段,构建适应劳动关系变化的新的维权机制。适应劳动关系新的变化,必须创新多元维护手段。近年来,我们在创新维权手段上着重抓了“三项制度”的建设:一是完善平等协商和集体合同制度,维护劳动者的经济利益不受侵害。二是完善职工(代表)大会制度,纠正部分单位不重视职工(代表)大会的现象。三是完善事务公开制度。
第二,推进职工素质工程,创新职工教育培训方式。高素质的职工队伍是我们事业持续发展、稳定发展的根本所在,是增强核心竞争能力的重要源泉。以科学发展观为指导就要坚持以人为本,文化育人;以文塑形,以文育魂,通过内化于心、固化于制、外化于形,把先进的价值理论转化为职工与单位事业共同发展的自觉行为规范,形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带,努力激活干部职工的创造能力,形成团结一心共创伟业的生动局面。
第三,加强工会自身建设,创新工会建设的新途径。加强工会自身建设,是用科学发展观创新企业工会工作的关键,是加强和巩固党对工会领导的重要保证,是发挥好桥梁和纽带作用的重要前提。企业工会和工会干部要适应新形势、完成新任务、达到新目标,把工会建设成为坚持党的领导、服务工作大局、切实履行职责、职工群众依赖的工人阶级群众组织,就必须强化四种意识:要强化政治意识,自觉同党在思想上、政治上、行动上保持高度一致,紧紧围绕单位中心任务开展工会工作;要强化责任意识,树立强烈的事业心和敬业精神,勤于学习、刻苦钻研,不断提高理论政策水平和业务工作能力;要强化创新意识,始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态,解放思想,转变观念,奋发有为,埋头苦干,创造性地开展工作;要强化群众意识,改进领导方式和工作作风,为基层工作开展创造有利条件。近年来,有重点的抓好工会自身建设。在作风建设方面,要求工会干部,要深入职工群众,了解实情,听取呼声,指导工作。在制度建设方面,强化了工作目标考核责任制,签订了工会目标任务责任书,使工会工作纳入规范化、制度化管理。在队伍建设方面,注重健全工会干部培训制度,通过举办培训班等形式,提高政治理论和工作业务素质,提高法律意识和服务意识。在组织建设方面,切实完善工会组织机构,不断提高水平。
工会制度建设的重要性范文6
为了更进一步增强我校预算绩效管理能力，全面推进预决算公开，加快各内控制度建设，严肃财经纪律，规避管理风险，促进廉政建设，加强财务管理，规范和加强财会工作，贯彻落实文件精神，我校高度重视，及时召开了校委会，把学校财务、总务、纪检、工会及班主任相关人员，召集起来，进行学习、座谈，对学校财务管理工作进行了认真自查。现报告于下：
一、为了切实加强自查工作力度，确保相关人员及时到位，我校成立了财务管理自查工作领导小组。
二、预算绩效管理制度建设情况
我校成立预算支出绩效考评工作领导小组。针对考评对象，拟定考评工作具体方案，选定考评指标，确定考评标准和考评方法实施绩效考评和监督等职能。 制定了《交口初级中学预算绩效评价管理制度 》，依据区财局、教育局安排进行预算、决算公开。
三、内控制度建设情况
成立了由校长任组长、党支部书记任副组长、各处室(站)负责人为成员的内部控制规范领导小组。其中总务处牵头协调内部控制的建立与实施工作，各处室为内部控制的具体执行机构，积极配合内控工作，实施内部控制;政教处牵头内控评估，对内部控制的建立和实施情况进行监督，及时发现并指出校内部控制管理中的问题和薄弱环节，督促各处室落实内部控制的整改计划和措施，确保局内部控制体系的有效运行。
本年度我校完善制度4个，制作完成流程图2个，召开内控工作会议2次，现在内部财务管理制度、内部牵制制度健全，执行到位。
四、经费支出情况
我校根据区财政局、教育局的有关要求和学校实际编制了学校收支预算，学校一些重大收支，事前都要开校委会，事后进行常规公示;学校每学期末在教代会上都要作财务报告，并要在教代会上都获得通过。
我校严格执行收费政策，免收学生学杂费、课本费。严格按照国家政策及上级单位要求，实施并落实，无任何乱收费情况。 我校严格执行国家规定的开支范围及标准。各项支出均按实际发生数列支，无虚列支出，无超标准支出，无滥发补助、津贴。对于大额款项支出，均要经过经办人、证明人、法人签字。对于涉及基建等项目的支出，都附有合同、其他相关材料。
五、我校无私设“小金库”和“帐外帐”等违规行为。学校各项经费支出，都严格遵守各项财经纪律和财务制度，无滥用和铺张浪费、长期挂账等现象。
六、对于学校的资产增减，都做了较好的登记，做到出入有据。建立了资产的购置、验收、保管、使用、交接、维修等后勤管理制度。每年年底定期进行资产清查。做到了账账相符、账卡相符、账物相符。
七、会计基础工作。
我校执行零余额账户，会计依法建账核算，正确使用会计科目编制会计凭证、登记会计账簿、编报会计报表，会计报表数字与账簿记录一致，按季度及时上报报表，并与银行对账。
八、存在问题
1、部分资产已达不到教学要求（电脑），由于管理员未及时报备，导致资产报废延迟。
2、财务知识有待进一步加强。
