工厂离职报告范文1
2016年厂里员工辞职报告范文一：
尊敬的领导：
您好!
2014年6月8日我来到成为生产一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会，在我急需工作的时候，让我获得我人生中的第一份工作。
截止到现在已经过去了一个多月的时间。在这段时间里，很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照顾我这个新工，我也学会了很多，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深地影响我，我诚挚的感谢大家，感谢，因为你们让我成长。我将铭记这段在的时间以及那些帮助过我的人! 虽然我常常自求进步，很努力地工作，班长和主任也知道我经常迟一点下班，尽力将分配给我的工作做得更好。可是由于每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间的环境，经常感觉手指和腿部关节疼痛，最近更是越来越难以忍受，我想我是不适合做这份工作的。本来打算坚持干完试用期再辞职，可是家中有事不得不提前离开，所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一个星期之后离开公司，恳请领导批准!
最后再次感谢那些帮助过我的老员工和领导!
2016年厂里员工辞职报告范文二：
尊敬的xx厂长：
我因__________原因向公司提出辞职申请，并希望能于下个月xx号正式离职。在次感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。
辞职人：
日期：
2016年厂里员工辞职报告范文三：
尊敬的王厂长、赵厂长：
经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他原因。我非常重视我在新光厂内的这段经历，也很荣幸自己成为新光厂的一员，我确信我
在新光厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。
来到新光厂也已经3-4年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。厂里平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不厂里的节奏，思想上总是给厂里难以统一。有时候感到彷徨无助。
经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，我知道这样做辜负辛苦养育我的父母，辜负王长厂的信任和栽培~更加对不起我自己~以后想在有这样的机遇就很难了
可能是因为还太小，太不懂事，太不懂去珍
惜拥有的。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很不顺，这曾让我无奈，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向厂里对于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的工作在新光厂上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂里因我而造成的决策失误，所以我决定自己离开。或许这对厂里对也是一种解脱吧。离开工作3-4年的新光厂，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。更加不会忘记王长厂对我的知遇之恩。也愿厂里在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿新光厂前程似锦!王长厂、赵厂长身体健康~工作顺心!同事们工作顺利!
2016年厂里员工辞职报告范文四：
尊敬的领导：
你们好!我是二车间的李建云，我即将辞职，下面就是我的辞职报告。
我很遗憾自己在这个需要提量的关键时候向厂里提出辞职。我来厂里差不多快二年了，在这首先很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
其实，在这段时间里，厂里每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。
工厂离职报告范文2
2016工厂辞职报告范文一：
尊敬的各位领导：
我来到缙云纺织厂参加工作已经有半年了。在这半年的时间里，我深深感到xr纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到缙云纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围，在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为缙云纺织厂服务，但我仍然祝愿缙云纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特向几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们签订过劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
此致
敬礼!
2016工厂辞职报告范文二：
尊敬的领导：
您好!我是生产车间的李二，下面是我的辞职报告;
首先，非常感谢您这大半年来对我的信任和关照。
今天，我怀着非常复杂的心情，来递交这份辞职书，到这公司工作是我的幸运，领导很好， 同事们也很好，之前我口头提出来表示要离开，你们都真诚挽留我，我非常感激。但是天下没有不散的宴席，我心底里还是希望自己能够出去闯一闯，做一些自己想做的事，希望公司能够理解. 也原谅我采取的暂别方式， 我希望我们能再有共事的机会. 我会在上交辞职书后服从公司安排完成工作交接再离开公司。
本公司和谐进取的工作环境给我留下了深刻的印象， 我衷心祝愿公司的业绩蒸蒸日上， 领导及各位同事工作顺利， 身体健康!同时希望领导批准我的辞职。
此致
敬礼!
2016工厂辞职报告范文三：
尊敬的领导：
很遗憾在这个时候向本公司正式提出辞职，也许我还不是正式职工，可能不需要写这封辞职报告，但出于对本公司的负责人，还是写下了这封辞职信。 时光飞逝，转眼来到车间已半载有余，开始感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦，难忘一些睡岗时的画面，虽然多少有些不快乐的经历，不过在这里至少还是学了一些东西。
相信每一个来到奇瑞公司的实习生都怀揣着相同的梦想：奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于奇瑞的价值，亦相信每一个离开奇瑞的年轻人，都会铭记在奇瑞生活的日子，那些难忘的岁月。
每天上班时，车间内嘈杂的声音，都会给我无形的心理压力，直到下班后亦不能缓解，头脑还是那种机器运作的声音，让我身心疲惫常常夜不能寐，我想这些客观的原因我无力去改变，唯一能改变地只有我自己，这也是我萌生去意最直接的原因。
哲人说：生活在别处。我觉得也对，在不同的地方可以看到不同的风景，接触到不同的人与事，这对于一个年轻人来说未必不是一件好事。
最后祝愿s线的兄弟们工作顺利，身心健康，同时恳请领导批准我的辞职。
工厂离职报告范文3
2、坚持：“安全第一，预防为主”的方针，定期到所联厂（企业）研究安全生产工作，对存在的问题制定解决办法，接受并处理好下级报告的各类安全隐患，积极完成上级交办的各项安全生产工作。
3、坚持每星期至少一次到所联厂（企业）进行安全生产督查和对联厂安监员、支村委、驻厂专管员的工作责任督促、落实。
4、定期听取安监站对所联厂安全生产情况汇报和安全生产隐患交办，分析查找安全生产隐患的原因，制定隐患整改措施，督促隐患整改到位。
5、认为所联厂存在较大安全隐患或对所指出的隐患整改不及时的，有权决定该厂停产整顿，对不负责任的驻厂安全专管员有权进行调整和辞退。
6、对高危工序的跟班情况要经常性的督查检查，对各类安全监管人员的履责情况要一月一通报。
驻厂专管员职责
1、认真学习有关安全生产管理的法律、法规。熟悉掌握每个生产工序的安全生产规程，努力提高安全监管能力。
2、负责黑火药管理，建立黑火药出入库登记台帐。
3、上班时间不得离厂，不得干与安全生产无关的任何工作，并保证在第一个工人上班之间到厂，最后一个工人下班之后离厂，每周三次以上高危工序跟班作业。
4、熟悉掌握国家有关禁用限用药物的基本性能，全程跟班监督配药技术人员按国家安全标准规定配制使用烟火药剂（毛药配兑）。
5、熟悉掌握生产工艺，懂得主要原材料质量要求和烟火药剂的理化性能及操作性能，监督各带药工序的药剂控制在最大存药量以下。搞好原材料和次用药量控制及登记。在监督检查中及时发现问题并及时整改危险隐患。
6、勤于厂内的安全检查，及时纠正职工违章行为，按章处理违章违规人员，认真填写专管员日志和高危工序作业跟班台帐。
7、及时纠正发现的隐患，做到隐患不排除不离开，并落实整改，发现重大隐患，不能及时整改的，应在采取紧急措施情况下，及时报告镇安监站和联厂领导，使其迅速排除隐患。
8、发生大小事故时，应及时报告镇安监站，并按“四不放过的”原则，积极配合相关部门调查处理。
9、负责督促检查各类安全管理人员的到位、到岗情况，并做好登记。
10、积极完成联厂领导和安监站交办的有关安全工作，每月向安监站提一条以上安全生产工作建议，严格请销假制度，请假批准并落实代班人员后方可离开。
11、发现隐患或对交办的隐患整改不及时的，认为需要对某个车间进行停产整顿的，有权当场决定并报安监站，对不称职的安全副厂长和车间安全管理人员，及时向镇安监站联厂领导和企业法人报告并提出建议。
企业法人安全生产职责
1、认真贯彻执行国家和地方有关安全生产的方针、政策，法规和本企业的有关规章制度，对本企业职工在生产过程中的安全负第一责任。
2、坚持“安全第一，预防为主”的方针，定期研究安全生产工作，保障安全生产的经费，及时排除和整改企业生产中的各种安全隐患。
3、全面掌握生产工艺流程和技术操作规程。经常到车间进行安全检查，对高危工序必须每周跟班作业一次，及时发现并解决存在的问题。
4、对上级有关部门和领导及驻厂安全专管员所指出的安全隐患，在规定的期限内要落实人员，及时解决。
5、定期组织中层骨干和员工进行安全知识的教育培训，努力提高员工的安全生产意识。
6、积极履行好企业的义务，完成有关安全生产的各项工作，落实好企业员工的工伤保险。
7、协助安监站对安全专管员的日常管理，向镇安监站定期汇报本企业的安全生产情况和安全专管员的履责情况。
8、及时调整不负责的安全副厂长和车间安全管理员。
安全副厂长职责
1、负责国家和地方有关方针政策、法规及本企业的安全管理规章制度的具体贯彻执行，对本企业员工在生产过程中的安全负主要责任。
2、坚持“安全第一、预防为主”的方针，定期研究安全生产工作，对存在的问题制定具体解决的办法，定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识。
3、全面掌握生产工艺流程和技术操作规程，落实各带药工序的药物控制在最大存药量以下，负责配制药及装药等高危工序的跟班作业。
4、积极配合驻厂安全专管员的工作，勤于辖区内的安全检查，及时发现安全隐患并负责纠正，做到隐患不排除不离开。
5、接到安监部门的《整改指令书》后，负责在规定的期限内妥善解决，并以文字的形式向有关部门予以回复。
6、负责对企业各车间安全管理人员管理，定期向企业法人报告各车间安全管理人员的情况，并提出建议。
车间安全管理员职责
1、车间安全管理员对本车间员工的安全负有直接责任，负责各项安全生产措施的具体贯彻执行，同时对生产过程中员工的安全操作规范进行监督和指导。
2、必须做到上班前5分钟的安全知识教育培训和下班后5分钟的安全生产讲评，熟悉掌握所在工序的生产工艺和操作技术规范。
3、接受驻厂安全专管员和企业安全副厂长的领导，对所辖区内的安全生产做到心中有数，有关人员所指出的安全隐患，及时落实整改到位。
4、随时制止员工违章操作，严禁所辖区内有超员、超量、超时生产行为，督促员工正确穿戴合理使用劳动防护用品。
5、随时保持车间的卫生，生产结束后，必须负责对所辖范围进行全面的安全检查，并向安全副厂长汇报情况。
6、按时完成上一级领导交办的有关安全生产的各种临时任务。
联厂支村委职责
1、全面了解国家有关安全生产管理的法律、法规，了解烟花爆竹的生产工艺流程和矿山企业的安全操作规程。
2、坚持“安全第一，预防为主”的方针，每星期不少于2次到所联厂（企业）进行安全检查，每月不少于1次到所联厂（企业）进行高危工序的跟班，并将跟班情况向安监站报告，及时纠正员工的违章操作的行为。
3、经常和驻厂专管员、企业法人或安全副厂长一道研究有关安全生产方面的工作，寻求解决安全隐患的办法。
4、发现隐患，及时纠正并落实整改。发现重大隐患，不能及时整改的，应在采取紧急措施的情况下，及时报告企业和镇安全领导小组，使其迅速落实整改。
工厂离职报告范文4
在第一行中间写“辞职书”或者辞职报告，有些公司还有专门的辞职报告，辞职信表格让你来填写。
（二）称谓
在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
（三）正文
写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作，希望离职时间。
（四）结语
在正文后面写表示歉意的语句，并预祝企业以后发展。
（五）署名、日期
在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
以上就是一份比较完整的辞职报告所需要包括的内容，一般字数控制在300-500字左右就可以了，这个因岗位、职务有所区别。
怀孕辞职报告（一）
我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为远大纺织厂服务，但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
怀孕辞职报告（二）
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于本人身怀六甲，需要长时间的修养。不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
此致
工厂离职报告范文5
关键词：强化组织 文化阵地建设 离退休职工
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）09-0333-01
一、建立健全组织体系、提升服务管理水平，为做好离退休工作提供组织保障
随着离退休职工普遍进入“双高”期和离退休职工队伍不断增加，离退休职工队伍结构发生很大变化，服务管理工作任务加重、要求更高、难度变大。该厂党委紧紧抓住加强离退休工作队伍建设这个根本，为进一步提高服务管理水平，促进离退休工作顺利开展提供强有力的组织保障。
一是强化组织、加强领导。该厂党委高度重视离退休工作，将离退休工作纳入到企业发展的重要部分，在每年的《行政工作报告》和《党委工作报告》中，专门安排部署离退休工作，为离退休工作顺利开展提供了强有力的政策支持和资金支撑。该厂党政主要领导经常过问离退休办公室的服务管理工作，班子成员经常带领工作人员上门、到医院慰问老员工，与员工促膝谈心，从而准确把握老员工的所思、所想、所忧、所盼，进一步满足老员工的合理需求。
二是不断加强离退休工作队伍建设。该厂党委不断加强对离退休工作人员进行思想政治教育、宗旨教育和职业道德教育，让每一个工作人员要充分认识做好离退休工作的重要意义，鼓励工作人员以高度的责任感和使命感来对待工作。为了进一步提高工作人员的业务能力和服务水平，该厂离退休办公室组织工作人员认真学习了离退休相关政策、老年生理、心理学、老年保健知识、新的健身项目等各种与老年人生活有关的知识。
三是不断提升工作标准、质量。工作中，该厂党委要求工作人员严格执行“五不让”标准。即不让离退休职工、家属所办的事在我这儿延误；不让离退休职工、家属来访生气走出“我”的办公室；不让离退休职工、家属找“我”代转、托办的事情没回音；不让通知、文件等需传达的指示精神在“我”这儿扣压；不让离退办组织的活动因“我”而影响集体荣誉。
二、严格落实政策、完善保障机制，全力确保离退休职工享受各项福利待遇
为认真落实好离退休职工政治待遇和各项生活待遇，切实帮助老同志解决实际问题，两年来，该厂党委严格贯彻上级相关政策，不断完善离休职工待遇保障机制，并坚持以人为本、突出重点、统筹兼顾的方法和原则，有效保障了全体离退休职工享受到了各项福利待遇。
一是积极落实离退休职工政治待遇。该厂党委始终坚持按规定为老同志订阅报刊，每逢重大节日，组织召开老同志座谈会。该厂党委还以离退休党支部建设为主要阵地开展党建活动，将此建设成离退休工作管理的坚强堡垒和组织核心，以支部为组织制订学习计划，及时向老同志传达有关文件和会议精神，加深老同志对党和企业的路线、方针、政策的理解。该厂党委以党的十胜利召开为契机，组织离退休员工认真学习了会议精神，并结合实际开展了以“爱国 爱党 爱生活”为主题的学习党的十精神有奖知识竞赛及座谈活动，有效调动了离退休职工的热情，有近400名老同志积极主动参与活动，在老年群体当中营造出了积极向上的氛围。
二是积极落实离退休职工生活待遇。该厂党委按照老干部处的统一安排和部署，积极落实离退休职工各项生活待遇。为保证此项工作更加精准细致，该厂党委建立了详细的医疗报销登记台帐，严格执行制度，做到有据可查。该厂党委积极配合老干部处，认真组织开展“健康在辽河”离退休职工体检活动，认真协助315名老同志做好了各项身体检查。此外，厂党委先后在春节、老年节、及国庆节多次为广大退休职工发放购物卡等福利慰问品，将企业的效益惠及广大离退休职工，获得了广大离退休职工的赞誉。
三是突出做好走访慰问离退休职工工作。该厂党委坚持执行走访慰问制度，严格做到 “三个必访”即重大节日必访，生病住院必访，家中遇困难必访。每当节日来临之际，厂党政领导总会用最大的诚意温暖着困难职工的心灵，将党组织的真情关怀传递到他们的心里。两年以来，共计上门探望离、退休老干部4人次，慰问因病住院的离退休职工3人次，慰问去世职工家庭12户，为34名因病致困的退休职工申请局、厂困难补助；与25户困难职工家庭开展了“手牵手，结队子”活动。
三、完善“软硬”设施、打造“夕阳”文化，进一步提升离退休职工幸福指数
该厂党委以开展“员工素质达标工程”为契机，以打造“夕阳”文化为目标，在重健身、重参与、重快乐、重创新方面加大力度，积极组织离退休职工开展各种大众化文体娱乐活动，激发老年人的乐趣、情趣，吸引更多的人能够走出家门参与活动，让他们真正做到了老有所为，老有所乐，充分调动了他们热爱健康的晚年生活的热情。
工厂离职报告范文6
公司始终把员工生命安全和身体健康放在第一位，采取切实有效措施，一手抓疫情防控，一手抓生产经营，党员干部带头履职尽责，员工精心操作，在疫情防控实现“零报告”的同时，确保了生产系统安全环保稳定运行。
新冠肺炎疫情发生后，公司领导高度重视，全面加强对疫情防控的集中统一领导，成立了由公司党政主要领导担任组长的新型冠状病毒肺炎应急防疫工作领导小组，第一时间迅速作出部署，紧急召开专题会议，制定应急预案。一是公司疫情防控工作执行“有事报事、无事零报告、特殊情况随时报告”的原则，对公司全体员工摸排登记重点关注人群信息，做好分类处置，实行每日报备制度。制定了涵盖疫情防控期间上岗人员、车辆出入、病毒消杀等xx个公司疫情联防联控管理制度。防疫办公室建立公司全员信息统计表、重点疫区来往排查表、岀市人员信息登记表、节后返岗职工情况摸底调查表、职工摸排信息登记表等xx个疫情防控管理信息台账，为疫情期间异常人员的及时排查、隔离提供了保障。二是当日加班为在岗位员工紧急发放84消毒液和连花清瘟胶囊，并告知其使用方法，切实提高自我防护意识和防护能力，全力降低疫情传播风险。三是当即安排人员对中控楼、操作室、食堂、班车等人员密集场所进行了首次全面消杀。各岗位按要求通风、清洁处理，确保工作环境卫生整洁。四是对进入厂区人员严格管控。为门岗和每辆通勤班车配备测温枪，对员工进行体温测量，并实行挂牌管理发现问题及时处置并逐级上报，对于进出厂区的车辆和人员，由门卫进行逐一检测，并进行登记，严把疫情输入和传播关口。
春节期间，保持高度警惕状态，严格执行各项防控措施，公司每天8点召开防疫工作专题会，各部门汇报防疫落实情况及管控措施，公司应急防疫工作领导小组根据疫情的变化蔓延发展情况及时制定相应的防疫措施。
公司的每一名员工都是疫情防控的参与者、奉献者。为确保疫情防控工作有序高效开展，公司对疫情防控消杀、个人防护等各项防控措施不折不扣落实到每名党员干部、职工群众。
公司各界区及办公区域的洗手间配备了洗手液，方便员工用洗手液或香皂流水洗手，随时保持手部卫生；增加班车数量，严格控制班车人数，实行半数人员乘车，安排专人每天对班车座套进行更换，对车厢进行清洁消毒3次，做好清洁消毒工作记录，保持车厢内的卫生整洁；对办公区域、公用物品及公共接触物品或部位定期清洗和消毒，每天对办公场所、控制室、食堂、制水站、卫生间进行消毒3次，对控制室操作台、键盘、鼠标、对讲机、门把手等物品每班消毒，键盘、鼠标用保鲜膜包裹覆盖，每班进行及时更换，切断病毒接触传染途径；规范垃圾收集处理，在公共区域设置废弃口罩专用回收箱，加强垃圾箱清洁，定期进行消毒处理；加强垃圾分类管理，及时收集并清运；做好异常情况处置，公司专门建立了临时隔离室，当员工出现可疑症状时，及时进行暂时隔离，安排专门的隔离车辆24小时值守，安排专人每天对隔离车辆进行消杀处理，一旦出现突发情况，保证能在最短时间内将人员转运至定点医院进行救治。
按照“非必须、不举办”的原则，严格控制各类会议和集体活动。除疫情防控会议外，对拟定的其他会议、活动可暂停、推迟或取消。对确需召开的会议，参会人员必须佩戴口罩，倡导使用 “学习强国”、微信群等平台办文办会，减少纸质文件传递。
岗位上有两名及以上员工，在岗期间必须佩戴口罩，禁止不必要的离岗走动，勤洗手，勤通风，保持办公区域的整洁干净，每两小时至少开启一次办公场所门窗，保持室内空气流通；对在岗员工班中增加体温检测并做好记录；员工乘坐班车全程必须佩戴口罩，必须配合班车长或门岗测量体温，确保做到“不漏一人、不漏一车”，私家车进厂或员工独自进厂，必须在门岗接受体温测量，杜绝体温异常人进入厂区，切断病毒进入厂区途径；加强员工集体用餐管理。公司实行分批错峰就餐，进入员工餐厅必须进行体温测量，将员工就餐时间由原来的1小时延长到2小时，全部面向南面就坐，避免面对面就坐，人与人之间距离2米以上，鼓励员工回本岗位就餐或提倡自行带饭，严禁聚集型就餐。
