支部书记党建工作总结范文1
2018年以来，作为分公司的党支部书记，在集团、市公司和当地党委的正确领导下，切实履行党建“一岗双责”，紧紧围绕学习贯彻新时代特色社会主义思想和党的精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强规范党内政治生活制度，不断夯实基层党建工作基础，狠抓党员干部队伍建设，较好地完成了年度工作任务。现将党建工作总结如下：
一、认真履行“第一责任人”职责
1、认真履行“第一责任人”职责。一是提高政治站位，强化牵头抓总，以最大精力履行抓党建、谋全局、管大事，坚持把党建工作和公司管理、发行业务等重点工作同谋划部署，同督促检查。先后12次召开支委会议，专题研究安排党建和意识形态工作；二是认真落实责任清单，按照全面从严治党要求，与地方机关工委签订了年度党建目标管理责任书，形成了上下联动、层层抓落实的工作局面。三是健全党建责任制度体系，完善制定了书记抓党建“一岗双责”党建工作推进落实办法，划分了党建“责任人”，激发基层党支部抓党建内生动力。 四是抓好组织党务，实行党支部书记抓党建工作述职评议考核，先后3次约谈支部分管党建工作的负责人,走访群众职工70余户,逐级传导压力，努力形成了书记总体抓，班子成员合力抓、组织委员直接抓的党建责任体系。
2、突出完成重大政治任务情况。一是认真开展党员组织关系集中摸排，年内对单位60名党员组织关系进行了深入细致的摸底排查，核查党员身份信息，截至目前，单位无失联党员、无外出党员，进一步完善了党员信息库。二是开展党代会代表和党员干部不合规问题未处理情况排查清理，严格按照要求进行了半个月摸排自查，未发现有上述问题。三是严格开展基层党组织按期换届，按照《基层组织选举工作暂行条例》，我单位于2018年5月完成了支部换届，圆满完成了组织任务。四是开展党费收缴检查，严格按照《党费收缴、使用和管理规定》要求，对单位所有党员进行党费收缴核查，没有发现违犯交纳现定，确保了党费收缴、无截留、挪用党费现象。五是扎实推进中央巡视反馈问题整改，按整改内容圆满完成了任务；六是深入开展扫黑除恶专项斗争，播放标语260多条，张贴宣传画100余张，有力配合专项斗争；七是持续推进“两学一做”学习教育常态化，组织参观烈士陵园、“七一”入党宣誓，收看《榜样》3电教片，组织观看改革开放四十年图片展等活动。八是抓严抓实党员干部学习教育，今年在“两学一做”学习教育中，继续教育引导基层党员干部严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，针对文化水平偏低、学习主动性较差的网点党员，进行组织集中学习，通过党员远程教育平台、手机客户端、微信公众号等开展网上引导学习，确保学习教育取得实效。
3、着力强化组织建设质量。一是认真落实抓班子带队伍职责，年内调整支部班子成员、部门负责人2名，基层党组织骨干队伍干事能力素质显著提升；同时理顺了组织关系，并按照严格调整规矩、规范标准程序，顺利完成了支部委员分工调整。二是严格落实各项党内生活规定。结合“两学一做”学习教育和学习宣传精神，积极开展《谈治国理政》第二卷和《三十讲》的理论学习，开展定期集体学习22次，并认真执行“三会一课”制度，带头讲党课、做研讨，平均班子开展研讨6次、讲党课共4场，主题党日11次。同时全面执行党组织书记抓党建述职评议制度和民主评议党员制度，按时召开组织生活会和民主生活会，明责限时，狠抓落实。三是严格落实党内管理制度，全面执行“三会一课”等制度，规范活动记录，做到“党员大会”、“支委会”、“专题党日”、“党课”等学习、议事情况有专门记录档案。
4、突出党员教育管理工作。一是大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持以普通党员身份积极参与活动，参与集体学习22次，带头上党课4次，邀请专家讲座2次，牵头组织研讨11次，撰写体会文章60余篇，同时积极组织向黄群、宋月才等四同志学习，立足岗位做贡献、志愿服务、党员联系困难群众、扶贫攻坚、慈心一日捐等党员社会实践活动，真正把学习教育融入到了经常性教育之中，使自己的党性意识、奉献精神明显增强，服务能力、引领作用得到提升。二是全面学习宣传贯彻精神。成立了学习精神学习领导小组，迅速在全公司掀起了精神学习高潮。采取个人学、集中学、专家辅导学、书记上党课等方式，进行了多样化学习教育，先后组织集体学习上党课，观看专题片，开展参观学习等，并组织参加知识竞赛、主题实践、教育基地过组织生活等活动，将学习贯彻精神落到了实处。三是认真开展党内法规学习。今年以来，本人带头落实“班前学纪律学法律”制度，先后100余次坚持召开办公会前学习一段法律法规；将中央八项规定、党内政治生活准则、党内监督条例、廉洁自律准则、处分条例、厉行节约反对浪费条例等纳入学习内容，先后开展组织党员干部观看“每月一课”警示教育专题片，带头撰写准则条例学习心得、参加党内法规知识测试，进一步绷紧了纪律琴弦，营造了守纪律、讲规矩的良好氛围。
5、围绕中心服务大局工作情况。一是高度重视扶贫工作，坚持把先锋引领攻坚精准扶贫行动作为单位党建工作鲜明主题，集合单位骨干力量、智慧积极攻坚破难，特别是注重扶贫与扶智相结合，全面宣传讲解各项扶贫政策，大力提高贫困群众自我发展意识。二是加强了村级党组织建设，修缮了双联双创帮扶村党员群众活动场所4处，党员活动室设施齐全，规章制度上墙，发展正式党员1人，培养入党积极分子3人，培养后备村干部1人，建立健全了学习制度，支部按照组织制度组开展“三会一课”、“两学一做”，开会上课记录完整，组织完善有序。三是联村工作组根据帮扶村实际出发，新华书店组织了科技下乡，赠送种植、养殖图书1500余册，实洋10000余元，成立了村级图书室；又结合乡党委政府对30名群众进行淘宝电商培训，培养了致富带头人3人；引进了光伏发电，建立了扶贫车间、蔬菜大棚、果园基地，增加村民经济收入1500余元，帮助脱贫群众126人，村集体经济收入达到3万余元。
二、2018年抓基层党建工作存在问题与原因
根据支部党委书记抓党建工作通知要求，本人仔细对照上级党委要求及群众职工期望，认真查找了自身在抓党建工作中存在的差距与不足之处：
1、抓责任落实不严谨。一是思想深处没有牢固树立责任意识，对党建工作“第一责任人”身份定位比较模糊。比如，平时对业务管理关注较多、用力较大，但对党建还不够重视，没有完全领会和贯彻“党建+”理念，以党建促发展能力还有待提升。 二是抓责任落实“压力不够”，对党建工作安排多，盯住落实少，传递压力的方法不够多，工作成效打折扣。比如，在落实党建重点工作任务时，个别党员拖拉疲沓，影响了公司组织工作进展。
2、抓工作创新欠开拓。一是对基层党建工作研究不透彻，学习党建新理论、新方法不经常、不系统，对基层党建工作存在的问题掌握不透，围绕发展、推动基层党建与重点工作协调发展不够，抓党建主动意识不强。二是党建管理思想老化，作为党组织书记对新形势下开展党建管理工作观念不新、办法不多、标准不高，对基层党组织政治功能弱化、组织生活淡化等问题，不能创造性的提出有效解决办法。三是缺乏党建“创新思维”，品牌意识不强、总结提炼不深、典型引导和宣传推广缺乏，难以固化成果、辐射带动，没有形成特别突出的党建品牌。
3、抓党员教育不扎实。一是学习教育重视程度不均衡。在平时党建教育管理中，特别注重对支部领导班子和行管及中层党员干部的培训教育，对农村网点、一线党员存在文化程度不一、政治素质不高、创新意识不强等情况未足够重视，从而没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动，对行政科室的党员日常教育培训仅限于表面，没有深耕细作。二是抓党员管理“措施不硬”，学习教育管理制度和党内组织生活制度落实不力，比如在“两学一做”学习教育中，个别党员不能按时参加集中学习和组织活动，未能采取及时有效的整改。
透过存在的问题，本人进行了深入剖析归纳，主要有以下原因：
1、思想认识有误区。对于加强基层党建工作的重要性认识不够深刻，将精力过多地用于业务管理、单位发展、任务完成等工作，缺乏对党建工作的深入思考和整体谋划，没有很好地将党建工作融入到单位整体发展中去，导致基层党建工作引领推动发展的作用还不够明显。
2、思维创新有弱点。对新时期基层党建工作研究不深不透，习惯于凭经验、老套路解决问题，方式方法不灵活，且就党建抓党建，没有完全形成符合单位实际的党建工作新思路，缺乏创新载体、培育典型、打造品牌的能力和动力，致使基层党的建没有形成响亮品牌，牵引带动没有成效，在树立典型、整体推进上急需突破。
3、督促指导有漏洞。虽然对基层党建工作制定了一系列制度规定，但在执行过程中对基层党的建设提要求多，指导工作少，“两学一做”、“三会一课”等基层组织生活制度督促还不到位，没有形成长效的党建责任监督落实机制，重安排轻落实，对制度落实不严格、缺乏及时有效的监控措施和制约手段，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。
三、改进工作的思路措施
对于以上存在问题,我将加大工作力度，以贯彻精神为契机，采取有力措施，认真加以整改，全面提升党建工作水平。
1、压紧责任，提升党建使命意识。一是牢固树立“抓好党建是本职”意识，细化责任清单，建立班子成员定期汇报党建工作机制，以上率下层层传导压力，把党支部主体责任、书记第一责任、班子成员分管党建工作责任落实到位。二是带头履行好书记“第一责任人”职责，做到党建工作与公司发展同安排、同部署、同督办、同考核。三是严格执行党建工作联系点制度，坚持班子成员每人联系一个部门科室或一个下伸网点，每月至少三天下基层开展工作。四是坚持定期研究推动党建工作，每月召开1次党建工作专题研究会议，每季度开展1次党员大会、每半年进行一次党建工作回头看，每年开展一次书记抓党建述职考核评议，做到重点突出、量化透明、责任到人。
2、加强培养，提升党员干部能力。一是建强带头人队伍，牢固树立抓基层强基础鲜明导向，支部每月至少开办1期党员干部轮训班。二是锻造坚强党员队伍。大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格规范党内组织生活，认真落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、主题党日等制度，深入实施党员分类评星定级管理机制，增强党员队伍的执行力和战斗力。三是不断加强基层党组织建设，坚持党建带动群建，成立数个党员志愿服务队伍，规范运行好党员服务先锋队，创新服务载体，深化先锋引领行动。
支部书记党建工作总结范文2
一、带领一班人搞好自身建设
作为党支部书记，我认为要在政协机关创建团结、高效、廉洁、开拓的领导班子，带出一支特别能战斗的干部队伍，自己首先要思想过得硬，要求别人做到的自己必须要做到，才能得到了广大党员、干部的信服和支持。为实现这一目标，我们通过召开支部民主生活会，使班子成员之间达成共识，拧成一股绳。XX年年，我们支部组织广大党员学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的各项方针政策，尤其认真学习了十七大精神，不断加强班子的思想理论建设。要求班子成员都要起表率作用，带头杜绝理论上的虚无主义、作风上的官僚主义、思想上的自由主义、生活上的享乐主义等不良倾向，凡是要求全体党员做到的我们班子成员首先要做到。特别对自己提出了更高的要求，即凡是要求班子成员做到的我支部书记首先要做到，此外还要求班子成员之间互相尊重、互相信任、互相支持，共同维护班子集体形象。同时在制订重要工作规则和制度以及涉及干部职工的切身利益等重要问题时，必须坚持民主集中制原则，按照科学民主决策的程序，充分发挥党支部的核心作用，不得个人说了算。
二、完善规章制度，不断加强党风廉政建设
为建设一支政治合格、作风优良、素质过硬的党员队伍。我除了注重在党员中开展党的基本路线、方针、政策教育，理想信念教育和党的宗旨教育，法制纪律教育，职业道德教育外，还坚持以制度管人管事，使党风廉政建设在制度保障下得以实施。我们修订了学习制度、岗位目标责任制、车辆管理制度、财务管理制度等规章制度。使党员领导干部和普通党员，都能在工作中发挥先锋模范带头作用，由此在党风廉政建设方面得到了群众的好评。
支部书记党建工作总结范文3
党建工作在局党委的正确领导下，不断加强组织建设和思想建设，围绕资源保护工作和重点任务，充分发挥党支部的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，认真履行资源保护职能，在支部党员的带动和全体执法人员的共同努力下，以加强森林资源保护为重点，全面加强执法队伍建设，切实转变工作作风，树立林业基层执法形象，推动各项工作全面开展。圆满完成了承担的各项工作任务和局交办的其他临时性中心工作。现将本人2018年党建工作情况总结汇报如下：
一、加强理论学习，提升自身综合素质
为更好适应工作需求，本人积极参加学习、培训活动，坚持集体学习和自主学习相结合、理论学习和实践学习相结合，重点加强党的方针政策的学习，尤其是学习科学发展观等新形势下的新理论，坚持用科学发展观指导林业综合行政执法工作。
在理论学习的基础上，进一步加强党性修养，增强了宗旨观念、廉政思想。同时不断提高自身道德水平，做到在思想上、行动上同局党委保持一致，进一步拓宽了视野，开阔了眼界，强化了理论基础，提高了自身素质，掌握了工作主动权。
二、发挥党员模范带头作用，认真履行工作职责，推进执法工作再上新台阶
（一）业务工作
1、资源保护。结合林区实际和季节特点，充分利用飞信、微信平台，及时工作动态，指导督促各中队紧紧围绕森林资源保护四项重点工作，即：一是强化违法种植天然林食用菌、风景树采挖管理；二是从抓道路木材运输管理入手，强化林木采伐、木材经营加工收购等方面的管理；三是强化林地执法管理（在林地执法方面，因行政执法手段单一、缺少强制措施，再加上受检察院前期监督检查责令限期恢复林地原状落实情况的影响，执法人员在查处林地案件时往往存在畏难情绪，信心不足。今年以来执法人员积极主动作为，克服畏难情绪，林地案件办理实现新突破，全年办理林地案件10余起）；四是加强野生动植物管理，针对发现的问题，做到及时处理，切实加强森林资源保护工作。
2、依法行政。以各项林业专项行动为载体，依法查处非法占用林地、乱砍滥伐林木、非法运输木材等破坏森林资源的违法行为，做到有法必依，执法必严，违法必究。在平时的工作中，木材检查站充分发挥木材运输24小时监督检查职能，对违法运输木材车辆依法暂扣后，移交给执法中队进行调查处理；执法中队不断强化综合执法职能，分辖区巡逻，建立健全执法流动检查机制，有效消除木材运输检查盲区，堵塞森林资源流失漏洞。执法中队、检查站互相补充，相得益彰，有效提升了执法合力。截至目前，2018年执法大队共办理行政案件280余起，行政处罚280余人次，有效保护了县域内的森林资源。
三、加强党的组织建设
1、加强支部班子建设。对支部班子成员明确了各自分工，对重要工作做到有组织、有领导、有人管，有人办，形成了一个组织健全，班子团结、工作协调、开拓进取、廉洁高效、富有朝气的战斗集体。
2、加强制度建设。一年来，我们按照要求完善了党支部的学习制度、工作制度、发展党员和缴纳党费制度等各项规章制度，支部班子成员定期召开会议，主动开展批评与自我批评，使党内生活制度化、规范化。在重大事项决策时坚持民主集中制原则，经集体讨论研究决定。全体党员同志党性意识强，按时缴纳党费，党费收缴有专人管理，及时入库。
三、加强党的作风建设
在解放思想、实事求是和开拓创新上，我们教育干部职工解放思想，坚持实事求是，不断开拓创新，以不断适应新形势、新发展对执法工作提出的新要求；在工作中坚持讲求实效，一切从执法工作实际出发，不讲空话、大话；在求真务实、真抓实干上，我们强调执法人员要深入实际、深入木材经营加工企业，帮助业主解决生产和发展中遇到的困难和问题。
四、加强党风廉政建设
2018年我带领党支部全体党员把树立正确的权力观、不断增强组织观念、纪律观念和自律意识、提高拒腐防变的能力作为加强党风廉政建设的重要抓手，在工作会议上、党员大会上及时传达上级党委党风廉政会议精神，建立了党风廉政建设责任制，与各单位签订了《党风廉政建设目标责任书》，要求全体干部职工不断增强廉洁自律意识，做到廉洁、勤政，进一步提高勤政为民的理念，扎扎实实地工作。
1、开展党课教育，不断提高党员拒腐防变能力。通过参加党课，给每个党员干部敲醒了警钟，党课教育震撼了每个人的心灵，引发了每个人的思考。党员干部深深感到，一定要时刻坚持学习，才能保持坚定正确的政治方向；只有时刻剖析自己，才能做到执法为民，正确使用人民赋予的权力；只有时刻把人民放在心上，才能珍惜工作机会，做到淡泊为怀、甘于奉献；只有时刻严己在先，善于慎独，才能自觉抵制各种诱惑和不正之风的侵蚀。
2、加强思想教育，干部职工反腐倡廉意识得到进一步增强。为使干部职工切实转变工作作风和增强反腐倡廉意识，在工作中努力学习实践“三个代表”重要思想，认真抓好思想教育工作。组织干部职工学习政治理论、相关文件及有关法律法规等，并结合实际对干部职工进行理想信念教育、职业道德教育、纪律作风教育和反腐倡廉警示教育等。
五、抓活动载体，促进日常党建工作
支部书记党建工作总结范文4
2021年上半年落实党风廉政建设主体责任工作总结
市委编办党支部书记、主任 XXX
2021年上半年，我办以党的精神为指导，深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，按照市委、市政府的安排部署，对照党风廉政建设工作目标责任，以学习教育、制度建设、监督管理为抓手，全面加强党风廉政建设工作，积极构建和完善党风廉政惩防体系，从源头上预防和治理腐败，推动机构编制管理工作再上新台阶。
一、强化组织领导，认真履行党风廉政责任。
一是成立了落实党风廉政建设主体责任领导小组及其办公室，建立了党支部书记牵头、班子成员齐抓共管、纪检委员组织协调、各股室各单位参与的党风廉政建设工作机制。二是年初召开了党风廉政建设工作会，对全年工作进行了统筹安排，签订了党风廉政建设目标责任书，制定了《党风廉政建设和反腐败工作计划》和支部书记、领导班子、分管领导的共11个方面的党风廉政建设主体责任清单，细化工作任务，压实工作责任。三是对各股室工作岗位可能产生腐败问题的潜在危险进行分析评估，制定了《党风廉政风险防控清单》，明确了岗位风险点、风险等级、责任人，提出防控措施、检查路径，加强对权力运行廉政风险的预警防范。四是每月召开会议研究党风廉政建设工作，上半年共研究部署工作6次，对下属单位、各股室工作开展情况按季度开展检查2次，将党风廉政建设责任压力逐级传导、层层落实。
二、强化示范带动，充分发挥班子表率作用。
党支部书记切实履行第一责任人职责，率先垂范，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点任务亲自督办，将党风廉政建设责任制的落实与机构编制中心工作同研究、同部署、同落实、同检查。班子成员能够履行一岗双责，自觉承担党风廉政建设工作任务，把党风廉政建设融入业务工作，带头学习党纪法规，带头遵守党的政治纪律和组织纪律，带头遵守八项规定要求。上半年班子成员安排部署分管范围党风廉政工作5次，讲党风廉政课2次，听各股室汇报2次，开展谈心谈话12人次，为各项中心工作的顺利开展保驾护航。
三、强化学习教育，不断增强廉洁自律意识。
一是深入学习贯彻党的五中全会、中央纪委第四次全会、省委十一届六次全会、省纪委十一届四次全会、南充市委六届十一次全会、南充市纪委六届五次全会和阆中市纪委十三届五次全会精神以及全国“两会”、省市“两会”精神，用会议精神教育引导全办党员干部坚持高标准、守底线、知敬畏、存戒惧，筑牢拒腐防变防线。二是组织党员干部加强对《准则》《条例》的学习，观看警示教育片《巡视利剑》《背叛之殇》，教育引导党员干部懂规矩、守纪律，从思想上解决责任缺失问题，增强防腐拒变能力，营造风清气正政治生态。三是带领党员干部到红色教育基地、党风廉政警示教育基地参观学习，举办党风廉政建设和反腐倡廉专题党课，关注“南充纪委”“阆苑清风”等微信公众号开展网上教育，做到党风廉政建设逢会必讲、逢人必谈、逢事必查。
四、强化内部管理，持续改进机关工作作风。
一是贯彻落实重要批示精神，深入落实中央八项规定精神，按南纪发〔2020〕1号文件精神，结合我办实际，从会议、文件的规范、管人用人、公务接待等方面入手开展自查自纠，查找问题，扎实整改。二是加大对各级违反中央八项典型案件的通报剖析，用各级纪委查处的典型案例教育全体党员干部职工，形成震慑。特别是围绕李献丰违纪案件，全办党员干部职工开展了剖析讨论，举一反三、以案促改，用发生在身边的案例进行警示教育，起到了很好的警示效果。三是开展了违规操办婚丧喜庆宴席和“太平干部”“滑头干部”“慵懒干部”的专项整治工作，以活动开展促作风转变，把纠正“四风”抓深做实。四是坚持问题导向，着眼解决我办实际问题，修订完善了《党支部民主议事决策制度》《党风廉政建设责任制度》等15项党建工作制度和《工作备忘提醒制度》《重要工作研办制度》等一系列机关工作管理制度，既明晰了工作流程，又促进了干部作风转变。五是持继续坚决执行好领导干部个人重大事项报告等制度，副科级以上负责人对婚丧嫁娶、乔迁履新、子女入学、财产收入等事项及时报告，做出廉洁承诺。对三重一大事项集体研究决策，扎紧权力笼子，确保权力规范运行。
我办党风廉政建设，虽然取得了一定成绩，但离市委和市纪委的要求还有一定差距，存在学习教育不够扎实、思想防线还需固牢、监督检查还需加强等部分问题，下半年，我办将继续从以下四个方面深入推进党风廉政建设工作。
一是加强班子建设，切实增强班子责任意识，不断增强班子的凝聚力、战斗力、号召力。
二是加强党风廉政的学习和宣传教育工作，创新学习教育方式，不断强化党员干部的廉洁从政意识。
支部书记党建工作总结范文5
一、要高度重视，认真准备述职工作
各党（总）支部要把做好2011年度党组织书记履行基层党建责任述职工作，作为贯彻落实省第十次党代会、市第四次和县第十一次党代会精神、深化创先争优活动、加强和改进党的基层组织建设的重要措施，周密安排，认真准备。按照党组织隶属关系，明确述职责任主体，确保工作落实到位。社区及企业下属支部党支部书记要向总支述职；社区（村）党（总）支部书记、企业党总支书记、镇直单位党支部书记要向镇党委述职；乡镇党委书记要向县委述职。
二、述职工作安排
1、述职时间安排。下属支部向总支述职在2月底前完成，社区（村）党（总）支部书记、企业党总支书记、镇直单位党支部书记向镇党委述职安排在3月初召开述职大会，由各党（总）支部书记分别进行述职发言。
2、撰写述职报告。各党（总）支部书记要重点围绕组织开展创先争优活动情况和完成本单位基层党建工作目标任务情况开展自查，总结经验，查找问题和不足，深入剖析原因，撰写述职报告。述职报告要以党组织书记履行“第一责任人”职责为主线，重在体现本人抓基层党建所做的工作和成效、存在的问题和不足、下一步的工作设想和打算，避免写成班子述职报告或基层党建工作汇报。
3、开展述职评议。采取“双述双评”的方式进行，坚持口头述职和书面述职相结合。由上一级党组织召开专项述职会议，听取所辖党组织书记的述职，上一级党组织主要负责人要对述职对象履行基层党建工作责任情况进行点评，肯定成绩，指出存在的问题和不足，提出下一步需要改进的方向和要求。述职后进行民主测评，测评结果报上一级党组织备案。
4、对照整改落实。上一级党组织主要负责人点评和民主测评情况，应在党务公开栏予以通报。对述职评议中反映出来的问题，党组织书记要认真制定整改方案，明确整改措施和时限，主动抓好整改落实，并在下一年度述职中报告整改情况。
三、要强化措施，确保述职工作取得实效
1、要注重结果运用。述职评议结果将作为基层党组织书记年度考核和评先评优的重要依据。对抓基层党建工作和创先争优活动成绩突出的要予以表彰，对思想不重视、工作不得力的要提出批评，限期整改。
支部书记党建工作总结范文6
一、农村党总支书记队伍基本情况
**县现有14个乡镇，141个村民委员会，设有140个村党总支和1个村党支部。**年4月通过换届选举产生了第二届村党总支委员会，在现任141名党总支（支部）书记中：35岁以下干部18名，36-49岁的79名，50-59岁的40，60岁以上的4名；妇女干部2名；少数民族干部67名；文化程度在大专以上的有10名，高中、中专的40名，初中的73名，小学的18名。
二、农村党总支书记队伍建设的主要做法
在农村党总支部书记的成长过程中，村党总支书记本人的努力是内因，起主导作用。各级党组织的选拔、培养和教育管理是外因，是催生优秀农村党总支部书记的土壤，同样至关重要。通过认真分析我县近年来农村党总支书记的成长，我们从完善选拔任用，加大教育培训，强化考核激励，健全监督管理等几方面入手，注重给他们提供展示其能力的舞台，并为其健康成长提供了坚实的组织保障，造就了一批能适应时展、带领群众脱贫致富的好带头人。
1、注重培养后备人选，夯实选拔基础
近年来，我们把发展党员和培养村干部后备人选工作放在巩固党在农村的执政地位的高度来认识，把它作为一项基础性工作常抓不懈。更新党员发展理念，强化村干部后备人选培养，把发展党员和培养村干部后备人选工作由原来的“等进来”变为“领进来”。认真实施“三个培养”工作，注重把那些思想觉悟高、致富能力强、甘愿奉献的优秀青年吸收到党内来。同时，建立村后备干部人才库，注意从普通党员中和“两委”委员中发现、挑选德才兼备、有一定发展潜力的年轻党员进行重点培养、超前培训，对他们进行跟踪考察，在德、能、勤、绩等方面进行评议，督促其总结提高，在无职务党员设岗定责中，有目的地让他们进行锻炼，提供参政机会，增强其综合能力，使他们随时能接任并胜任党总支书记工作。通过不断吸收新鲜血液、加大后备人才培养力度，进一步拓宽了选才范围，为选拔村总支书记夯实了基础。
2、树立正确用人导向，配好带头人
“选对一个人，振兴一个村”。一是转变用人观念，引入竞争机制，在全县营造了“能者上，平者让，庸者下”的正确用人导向。二是破除“求稳求全”的陈旧观念，明确了“四有”的选人用人标准，即有政治头脑、会经营管理的人；有群众观念，能带领群众共同致富的人；有奉献精神和实际工作能力的人；有科学文化知识，受大多数群众拥护的人。三是拓宽选拔渠道，打破地域、身份等限制，从致富能人、科技能手、复退军人、个体工商户和大中专毕业生中选拔优秀人才。三是在村党总支换届选举中全面推行了“两推一选”，把一大批靠得住、有本事、群众信任的好党员选拔进了村党总支书记队伍，发展了党内民主，增强了队伍的活力，得到群众的称赞和拥护。
3、强化教育培训，提升综合素质
近年来，我县认真实施农村党员、基层干部“素质教育工程”，并在开展“云岭先锋工程”和先进性教育活动中，推行了科技特派员“四包”制度，切实抓好农村党总支部书记的教育培训工作。在组织、指导农村基层党组织搞好学习外，县委组织部、各乡镇党委每年都要集中一段时间，以专题培训班、经验交流、参观学习等方式，围绕十六大精神、“三个代表”重要思想、调整农业产业结构、找准经济发展路子等内容，开展多种形式的主题教育培训活动。同时，组织开展大规模的实用技术培训和村干部学历教育活动，提高农村党总支书记的政治素养和带领群众脱贫致富的能力。
4、加强监督管理，规范职责
在抓好培训教育的同时，我们还加大了对村总支书记的监督管理。一是建立健全了村党总支有关的工作制度，**年县委组织部从县级留成党费中拿出20多万元，为全县各村党总支统一制作了工作制度，使村党总支工作逐步走向制度化和规范化。二是实行目标管理绩效考核制度，乡镇党委每年都与村党总支书记签订经济、党建、党风廉政建设等责任书，并定期检查落实，做到奖优罚懒。三是进一步完善了民主议事制度以及民主监督制度，抓好党员群众关心的村级党务、村务和财务公开工作，使党总支的各项工作始终处在组织的管理和群众的监督之中，增强了农村党总支部书记的民主意识和“依章理事”的自觉性。
三、农村党总支书记队伍存在的主要问题
从这次调研和平时工作掌握的情况来看，我县的农村党总支书记队伍总体情况是好的，大多数党总支书记都能够认真贯彻执行党在农村的各项路线、方针和政策，积极带领群众致富，发展农村经济，为农村全面建设小康社会作出贡献。但是，面对社会主义市场经济形势下的新情况、新问题，及党的十六大提出的新要求和农民群众的新愿望，农村党总支书记队伍还存在一些问题：
1、整体结构还不够优化
一是文化结构偏低。从文化上看，全县141个村级党组织书记中高中以上文化的50人，仅占总数的35.5%，而初中及初中以下文化的91人，占到总数的64.5%；二是年龄结构偏大。从年龄上看，49岁及以下的97人，占总数的68.8%，但年龄在35周岁及以下的仅18人，占总数12.8%，而50岁及以上的44人，占到总数的31.2%。三是女性结构严重偏少。目前全县村级党组织书记中仅有2名女书记，占总数1.4%。年龄文化性别不够优化，势必会影响农村的建设和发展。
2、后备人选还较缺乏
一是由于大部分村受自然条件制约，村中多数有文化、头脑灵活、能力较强的青壮年都外出务工经商，人才外流现象严重，致使部分村要选拔个优秀的干部都很困难。二是少数村党总支部书记为维护自己的利益，“保位置”思想严重，将优秀人才拒于党的大门之外，挫伤了部分优秀人才政治上的进取心。三是村级集体经济薄弱，村干部的工资报酬低，村党总支书记的岗位缺乏吸引力，在一定程度上也是导致后备干部队伍数量不足，质量不高的原因。
3、部分村党总支书记缺乏与工作岗位相适应的素质和能力
从我县情况看，具有一批作风正派、工作能力较强、基本素质过硬的农村党总支部书记。但也有一部分农村党总支部书记与新形势新任务的要求不相适应，主要表现在：一是思想不够解放，开拓创新精神不足。有的村总支书记观念陈旧，求稳怕乱，守摊吃饭，存在小富即安思想，对本村的优势和困难认识不清，找不准本村经济发展的方向，有的村本来底子很好，但几年下来仍在原地徘徊甚至倒退。对我国加入WTO后农业面临的严峻形势认识不足，不具备市场经济的基本知识和经济头脑，缺乏危机感，极不适应新形势发展的需要。二是宗旨观念淡薄，事业心和责任心不强。有的村总支书记抱有“当一天和尚撞一天钟”的态度，不主动考虑村里的事情，对待上级布置的工作能拖则拖，能躲则躲，缺乏带领群众共同致辞富的思想动力，为民服务的宗旨观念淡化，在群众中形象不好，威信不高。三是驾驭复杂局面的能力不强。有的村总支书记，特别是一些新上任的村总支书记，缺乏驾驭全局、处理复杂局面的能力，对一些突发性事件、群众普遍反映和关注的难点热点问题处理，办法不多，甚至工作不得要领。四是民主管村的能力不强。一方面有的村总支书记民主意识不强，搞“家长制”、“一言堂”，影响了党员积极性和班子团结，另一方面由于村改委后，部分村委会主任摆不正自己的位置，片面理解《组织法》中的村民自治，辟开村党总支自搞一套，加之村总支书记自身能力素质的问题，导致村“两委”关系不协调，党组织的领导核心作用体现不出来。五是“双带”能力不强。有的村总支书记致富技术缺乏、经济意识不强、经营管理经验不足，导致自己不能带头致富，而对如何发展壮大村级经济，带领群众共同致富，更是无从下手，力不从心。
4、待遇低，保障机制不健全
农村工作直接与农民打交道，往往要涉及农民的切身利益，不仅头绪多，而且难度大，而大量工作都是要靠村级的干部去落实。从我县的情况来看，除极少数的几个村外，大部分村集体经济十分薄弱，大部分村总支书记的付出与回报不成正比，任职时报酬低，退职后几乎没有什么保障，这在一定程度上影响了工作的积极性。
四、农村党总支书记队伍建设的对策及建议
农村党总支书记队伍中存在的问题，在一定程度已影响了农村的经济发展和社会稳定，而面对建设社会主义新农村的新要求，我们必须花大力气认真解决，我们认为应从以下几个方面加以解决。
1、做好发展党员工作，确保村党总支书记队伍之源
党员是党组织的细胞，促进新陈代谢，才能保证我党长盛不衰。一是要认真制定和落实发展党员工作计划，按照“十六字”方针做好发展党员工作，同时加强对新党员的教育培训，不断提高新党员的高素质。二是要拓宽发展党员工作视野，注意从各类优秀人员中发展党员。三是要扫除发展党员工作中的障碍，对那些私心严重，嫉贤妒能，故意阻挠优秀青年农民入党和长期不发展党员的党组织负责人要批评教育，直至从领导岗位上撤换下来，确保有优秀的党员队伍，保证党总支书记队伍有可选人才。
2、拓宽选人视野，增强村党总支书记队伍活力
积极探索适合本地实际和市场经济需要的选任方式，走宽领域、大范围、不拘一格选人的路子，充分发挥村党总支书记“领头雁”、“带头人”的作用。一是要坚持和完善“两推一选”制度，扩大群众基础和党内民主，增强村党总支书记的影响力和凝聚力。二是要注意从乡土拔尖人才、致富能手、复转军人、大中专返乡毕业生中选拔优秀人才担任村党总支书记。同时，采取多种形式和方法，建立村党总支书记后备人才队伍。三是对于没有合适的书记人选的村，可以从乡镇干部中选派，或者从邻村的党员干部中选调。
3、加强教育培训，提高村党总支书记队伍综合素质
加强教育和培训工作，是保证村书记队伍素质的关键，因此要进一步抓紧抓好村党总支书记队伍的教育培训工作。一是要坚持和完善农村党员、基层干部“素质教育工程”、副科级以上党员领导为基层讲党课、科技特派员“四包”制度。二是要突出培训内容的针对性。紧密结合时代要求和村党总支书记队伍实际，本着缺什么补什么的原则，精心选择教育培训内容，增强教育培训效果。三是要突出培训方式的多样性。在坚持集中办班、分散自学、学历教育等培训方式的同时，充分利用互联网、电化教育、远程教育等现代教育手段，提高培训效率。另外，要通过“请进来，走出去”的办法，扩大视野，解放思想，开拓思路。
4、强化监督机制，促进村党总支书记队伍健康成长
坚持多管齐下，建立健全对村党总支书记的监督约束机制。一是要坚持上级组织监督。建立乡镇党委与村党总支书记定期谈话制度，针对他们的思想和工作情况，及时、经常地提出要求，做到防微杜渐；对出现的问题，及时纠正；对问题严重的，认真对待，严肃处理。同时建立任期审计、经济责任审计、离任审计等制度。二是要坚持班子内部监督。坚持完善集体领导和个人分工负责制，理顺关系，明确工作职责，避免权力过分集中。坚持规范村党组织议事规则和议事程序，使村级事务管理有章可循，有制可依，实现对农村党总支的规范化管理。三是要坚持群众民主监督。全面推行村务大事村民决策制度和村民质询会议制度，使广大党员、群众有效地参政议政，真正做到事前让群众参与决策，事中让群众参与实施，事后让群众参与监督，强化村级事务的民主管理工作。继续抓好党务、村务和财务公开工作，接受党员和群众监督，提高工作的透明度。
