支部工作思路范例

更新时间:2022-06-21 20:24:11

支部工作思路

支部工作思路范文1

 

一、探寻驻外企业党建基本规律的实践与成效   云天化股份重庆分公司党总支在探寻和把握驻外企业党建基本规律、推进党建和企业管理发展的实践中,以“围绕一条主线、融入一个中心、复制一个模式、传承一个文化”为党建工作基本工作思路,以“实现一个意图和两个稳定、达到一个境界”为党建工作基本工作目标,即以“围绕创先争优主线、融入生产经营中心、复制云天化股份管理模式、传承云天化企业文化”为党建工作思路。   二、加强领导班子建设,提升班子凝聚力和执行力   领导班子建设是企业党建工作的核心任务,关乎全局。云天化股份重庆分公司按照“四好班子”建设标准,结合“个人形象如一面旗、工作热情如一团火、谋事布局如一盘棋”的目标要求,着力提高领导班子的大局意识、责任意识、忧患意识。通过集中学习、分散学习、中心组学习、挂职学习、自学等方式促进班子成员能力的全面提升。坚持民主集中制,在用人、选人等重大事务上,按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,严格执行议事规则和决策程序。   三、狠抓党风廉政建设,增强队伍廉洁意识   强化风险监控,切实推进党风廉政建设,着力营造廉洁自律的从业环境和舆论氛围,在制度建设上,云天化股份重庆分公司严格执行上级党组织的有关规定和要求,严格执行招投标、用人选人等适用性文件汇编。2011年5月,云天化股份重庆分公司组织开展了党风廉政宣传教育月活动,认真开展高风险岗位(含纽米党支部)自检自查,深入学习(《云南省实施<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>暂行办法》、《岗位风险控制实行办法》、《党风廉政责任制实施办法》、《党风廉政教育制度》、《重大经济活动监督管理暂行规定》等),组织观看违规警示教育片《国企反腐警示录》和先进典范专题宣传片《身边的感动杨善洲》,通过一反一正、一贪一廉的鲜明对比,使参加学习的人员更加清楚地看到贪婪者的丑恶和清廉者的伟大。   四、加强干部管理,推进团队建设   干部队伍是企业发展的中流砥柱,是企业有效实施管理的基石。按照“党管干部”的原则,云天化股份重庆分公司不断推进现有干部队伍评价,加强干部选拔、任用、教育和考核工作。在年初问卷调查、走访座谈的基础上,公司制定实施了《2011年管理团队提升计划》,分层次、分类别加强干部队伍的培养工作。2011年7月上旬,任职资格认证工作在干部队伍中率先启动,通过任职资格认证,促进各级干部自我学习,自我提高,满足岗位工作需求。干部考核方面,根据月度考核、年度履职考核作为薪酬发放的重要指标,提高干部的执行力。   五、加强宣传文化建设与思想政治建设,夯实发展理念基础   云天化股份重庆分公司按照“内聚动力,外树形象”的宣传工作思路,紧紧围绕中心工作,着力开展宣传工作,一是选好载体,充分利用好传统和现代两个宣传载体;二是制度保障,健全宣传工作管理制度和奖励办法;三是全员参与,调动全体员工参与公司宣传工作,形成百花齐放的局面。据统计,仅仅2011年上半年,云天化股份重庆分公司在《云天在线》、《长青之路》、《云天集团》等刊发稿件163篇,在内宣网站《天越之窗》稿件743篇,同时制作了大型电视片《聚甲醛之路》、编印了管理文集《聚甲醛之魂》。宣传工作有效增强了云天化股份重庆分公司的内聚力,提升了外部形象。   六、加强基层支部建设,夯实党建工作基础   为发挥基层党支部的战斗堡垒作用,云天化股份重庆分公司全面加强支部建设工作,一是配齐配强支部书记;二是健全完善支部工作制度;三是加强指导和引导。四是加强支部考核,增强工作的计划性。随着党建基础逐渐稳固,云天化股份重庆分公司开展了戴党徽、亮身份等富有特色的各项主题活动,丰富了创先争优活动内涵。   七、指导群团工作开展,巩固群众基础   按照“党建带团建、党建带工建”的原则,云天化股份重庆分公司党总支进一步加强对群团组织的领导,指导工会开展组织机构完善工作,建立基层工会,进一步夯实群团工作组织基础,领导群团组织发挥各组织的能动性,及时把握员工思想动态,关心、引导员工成长,为员工创造了展现才能、学习提高的宽广平台。八、驻外企业党建基本规律的的理性思考驻外企业党建工作必须遵循党的基层组织的地位、使命和要求相匹配,实现政治使命与企业战略相一致,党建体系与现代企业管理相适应,并结合地域特点与行业特点,探寻驻外企业党建基本规律,开创党建工作新局面。   (一)必须正确认识党组织的性质、内涵和外延,才能加强对驻外企业党建工作的领导。党组织是政治组织,发挥政治功能是其本质属性,在驻外企业效益实现过程中体现政治功能是其重要使命。其政治属性具有两重含义:既肩负完成总公司的生产经营绩效考核目标,又承担着保证和监督上级党组织方针政策的贯彻和落实,凝聚人心促进和谐推动发展,特别是保证企业正确方向的政治责任。   (二)必须探索适应现代企业管理制度要求的党建工作机制,才能加强对驻外企业党建工作的领导。一是党建工作也必须遵循投入产出规律。二是要增强配置党建资源的能力。三是要积极地把非党资源转化为党建资源。四是要通过党管干部、党管人才得途径和方式,增强培养人才的先进性作用。   党建工作是中国特色现代企业制度的一个本质特征,党建工作是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力重要组成部分。只要坚持不懈地探寻并把握国企党建基本规律,坚持不懈地推进驻外企业党建科学化的探索与实践,驻外企业的党建之路必定越走越宽广。

支部工作思路范文2

关键词:基层央行;党建;难点;建议

党的十八大以来,提出了“四个全面”战略布局后,从严治党成为加强党建工作的重要内容。党中央出台了多项管理规定,加强对党员干部的管理和监督问责。但实际工作中,存在不少难点,特别是2015年以来,人民银行济南分行提出以党建统领全局的指导思想,以党建促履职的工作思路愈加明确。加强党建工作显得更为迫切和必要,并成为人民银行一项非常重要的工作内容。

一、基层央行党建工作存在的难点与问题

(一)对党建工作思想认识仍然不够高

在全辖牢固树立“抓好党建是本职,抓不好党建是失职”的理念,根据党中央的工作安排,部署落实党的重要工作任务。但是,部分基层行对党建工作思想认识仍然不够高,没有深入理解党建统领全局工作的深刻含义,开展党建工作局限于执行上级行的党建工作部署,主动开展党建工作的主动性和积极性不高,没有及时根据辖区社会经济发展和干部队伍状况适时主动开展党建工作,没有把党建当成加强干部队伍建设、促进基层央行履职的一项重要工作来抓。

(二)党建工作与业务工作结合力度不够

没有很好地把党建工作与央行业务工作相融合,与基层央行履职实际相结合,使得党建工作单一化、形式化、党务化,无法充分发挥党组织的作用,对基层央行履职的推动功能得不到有效施展,党建统领全局工作的作用得不到充分发挥。

(三)不够精通党务知识,使党建工作无法有效开展

基层行的党支部班子成员多为兼职,比如相关科室负责人兼任支部书记,各部门的业务骨干兼任支部其他委员。他们的专业知识精通,但党务知识相对缺乏。平时进行的党建工作培训普遍面向全体党员,很少专门组织针对党务工作者的党务知识培训。然而个别同志因为学习培训不周,相对缺乏党务知识,党务工作的能力也相对薄弱,使党建工作的有效开展受到影响。

(四)开展党建活动形式单一,工作实效不强

通过网络获取资讯、开展各种活动已经成为当下人类工作生活的常态。当前党建工作的开展仍然依靠传统的方式和手段,根据时展与时俱进地开创党建新方式方法的力度不够,党建工作方式相对简单枯燥,吸引力不强,多数支部活动还停留在简单的上上党课、组织学习文件、开展革命传统和警示教育等方面,工作方法和工作思路缺乏创新,活动缺乏应有的活力和吸引力,实际效果不是很强。

(五)社会思潮的多样性增加了思想政治工作难度

在经济大潮的汹涌冲击下,社会上各种思潮涌现,基层央行职工不可避免的受到了不同程度的影响,宗旨意识弱化,价值观念出现偏差。这些都增加了基层央行思想政治工作的难度,同时也反映出基层央行在思想政治工作方面工作力度不够,没有及时根据社会环境的变化和干部职工出现的思想波动,采取有针对性的工作措施,没有创新思想政治工作的方式方法,提高工作的实效性。

(六)部分基层党员干部思想作风建设的认识不够到位

有些党员对思想作风建设的认识存在偏差,认为那仅仅是高级领导干部的事,自己无权无钱,思想不会出问题,也就谈不上思想作风建设,高级别的干部是应该受到教育的对象。有些党员干部忽视思想作风建设,“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的情况仍然存在,漠视了党员干部蜕化变质往往是从思想上蜕变开始的。

二、基层央行加强党建工作的对策与建议

(一)强化党建主业意识,提高思想重视程度

一是强化党建主业意识和党建统领作用,把以党的十八大精神为统领,把基层党组织、战斗力、凝聚力的提高,强化党的执政能力建设作为基层行一项重要的基础工作抓紧抓好,使基层行履行职能有了全面、有效、坚强的组织保障。二是端正思想,摆正位置,提高认识,使改进和强化基层党建工作有了前提条件。三是领导干部要亲力亲为、示范带动、具体到位,带头参加党的生活,对基层党建工作中的新情况、新问题进行持之以恒的研究,提出解决思路,不断创造和积累新经验,使分支机构工作水平和成效不断提高,党建工作的导向和示范作用得到充分发挥,促进党建工作上到更高的层次和水平。

(二)继续加强基层党组织建设

加强基层党支部领导班子建设。一是对领导班子加强教育培训,不断增强基层党支部领导班子自身能力和素质,形成一个富有战斗力、凝聚力的坚强领导核心。二是要加强领导班子作风建设,牢固树立艰苦奋斗、清正廉洁、积极进取的作风,切实增强群众意识和服务意识。三是充分发挥领导班子带头作用。党支部领导班子要以身作则,勇于担当,发挥表率作用。坚决与一切反政府和反对中央大政方针的错误思想做都斗争,坚决与一切妄议中央的错误言论作斗争,自觉维护党和国家的权威。加强基层党务工作者队伍建设。一是落实培训制度。二是改进培训手段。三是丰富培训内容。四是完善培训措施。五是补充新鲜血液。注重从一线部门和职能部门选拔党性强、品行好的年轻干部,充实到党务工作队伍,认真落实各项待遇,树立良好的政治导向,让更多优秀的人才踊跃从事党务工作。加强党员干部思想作风建设。加强理想信念教育,强化宗旨意识,用马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的基本理论武装头脑,继续深入开展专题教育活动,继续在党员干部中开展一些党性党风学习的专题教育活动,使广大基层党员干部正确的价值观、人生观、世界观进一步树立起来,使党的基本路线的贯彻执行更富于自觉性和坚定性。

(三)加强制度建设,强化制度保障

加强制度建设,强化制度落实,不断完善党建工作机制,确保党建工作能够取得长久实效。一是抓好有关制度的制定和完善。二是提高制度建设质量,形成体系。三是强化制度执行的保证机制。坚持制度面前人人平等,教育党员干部自觉按制度的规定办理,对执行制度进一步严格起来,使制度的严肃性和权威性得到维护,同时督促和检查制度执行的力度进一步加大,做到及时、认真、负责,不姑息迁就,不论谁违反了制度规定都坚决查处,做到“有章必循、执章必严、违章必究”,确保制度落到实处。

(四)紧跟时代主题,结合央行履职实际开展党建工作

搞好党的建设党务工作必须紧贴时代的脉搏适应时展要求。要切实解放思想,强化创新意识和创新思维,结合社会热点、单位履职实际和干部职工思想状况,有针对性地开展党建工作,增强其多样性、灵活性和吸引力。将业务工作与党建工作有效结合起来,切实发挥党建统领全局工作的作用,确保基层央行正确履职、高效履职,进一步提升基层央行履职效能。

(五)创新党建工作方式方法,丰富党建形式内容

支部工作思路范文3

关键词:基层党建;学生党支部;大学生党员;结合政策

1绪论

党的建设是一个重大现实问题,直接关系到我们党和国家的前途命运。因此,基层组织的建设对于党在思想上、政治上、组织上、作风上以及制度上就占有相当重要的地位。修订的《中国共产党章程》也明确规定,党支部担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。[1]高校党建是党的建设的重要组成部分,由于工作对象主要是青年大学生,所以对我国大学生的意识形态的引导,对政治思想的教育起着重要的影响,同时也为我们党不断壮大新生力量提供了有力保障。

2支部概况

四川大学锦城学院计算机与软件学院学生党支部(以下简称计算机学院学生党支部)成立于2016年,由该校计算机与软件学院对电子商务、信息管理与信息系统、计算机科学与技术各专业分别设立的学生党支部以及软工网工(网络工程和软件工程专业)学生党支部四个支部合并改建而来,并区别于计算机与软件学院教工党支部(以下简称计算机学院教工党支部)。该支部在历年的实际工作中,充分发挥了党在基层(尤其是在地方高校)中的政治作用,坚持把政治标准放在首位,重视发展少数民族学生入党,并在对党员的思想政治教育方面十分巧妙地结合了该校(尤其是计算机与软件学院)的相关政策和实际情况,走出了一条具有“锦城特色”的学生党支部工作路线。

3党支部的组织制度健全化

3.1党支部的建设工作得益于健全的组织制度

随着近年来计算机、智能手机的普及和互联网行业的发展,四川大学锦城学院计算机与软件学院(以下简称为计算机学院)的招生规模的不断扩大以及招生人数的不断增多(计算机学院2018级新生人数首次超过1000人),从而导致2018-2019学年首批申请入党的学生高达100多人次,创下历史新高。即使在学生入党激情如此高涨的时期,计算机学院学生党支部仍然能够有条不紊地开展并完成好日常党务工作,这一部分虽然归功于学校上级党委对党支部的有力监督与正确指导,但在很大程度上得益于计算机学院学生党支部贯彻落实《条例》中的基本要求与重要精神,形成并实施其健全的组织制度,如:“”制度、民主生活制度、民主评议党员制度、党员汇报制度以及报告工作制度等等。

3.2党支部的组织制度仍处于不断完善的阶段

尽管计算机学院学生党支部的建设工作开展地较为顺利,但面对2018-2019学年数量高达100余名的首批申请入党的同学,原先的组织制度则表现出一定程度上的局限性,因此需要进行适当的调整和完善以适应于目前日益增多的入党对象和日趋繁多的工作量。例如加强对入党积极分子细致深入的考察;加强对党员的再教育和管理工作;按照一定的比例分配发展党员所需的工作人员;考虑将目前的学生党支部划分为学生一支部和学生二支部等等。

4党支部的职责规定细分化

4.1党支部书记

由于计算机学院学生党支部开展工作的对象较单一(主要是在校学生),因此与计算机学院教工党支部相比之下,其职务岗位较少,主要由党支部书记、党支部副书记以及党务小组组成。党支部书记由党员大会选举产生,注重从优秀辅导员、优秀大学生党员中选拔学生党支部书记。实际上,思想政治教育、价值引领、党团班级建设也是一名高校政治辅导员的主要职责。

4.2党支部副书记

党支部副书记的职责主要是协助支部书记的工作,计算机学院学生党支部近年来会选举思想政治觉悟高、会干事、想干事、有担当的学生党员担任学生党支部副书记,一方面是通过优秀党员发挥其模范作用,更好地对其他党员和入党积极分子进行思想政治教育;另一方面,对其党务工作能力的培养以及对其奉献精神的肯定也起到了积极作用,同时符合学校的“应用型人才”培养模式。

4.3党务小组

学生党支部党务小组一般由学生党员组成。主要从党支部书记、副书记对党员的考察情况、历任党务小组成员推荐以及党员自我推荐产生,其职责主要是协助党支部书记和副书记的日常党务工作,如整理党务材料、指导入党积极分子和发展对象填写相关材料等,同时与其他党员和入党积极分子以及具有入党意愿的学生群众保持紧密联系,并随时向党组织反映情况。

5学生党员发展工作规范化

5.1深入了解入党动机

计算机学院学生党支部在接收学生的入党申请后,将组织学生辅导员、党支部书记对申请入党的学生进行谈话,主要针对其入党动机、思想觉悟等情况考察,考察时间一般为半年以上,之后再根据考察结果决定是否将其定为入党积极分子并继续考察。另外,在发展预备党员时,学校机关党总支书记也会对每一位发展对象进行谈话,以强调端正入党动机,提高思想觉悟,提升政治站位。

5.2考察入党积极分子和预备党员

在对入党积极分子和预备党员的考察方面,计算机学院学生党支部遵守《中国共产党章程》中相关规定,严格按照“团员推优入党、确定积极分子、积极分子考察、确定发展对象、发展对象考察、确定预备党员、转为正式党员”的流程,由支部书记主要负责考察审核,并向上级党组织报送拟发展名单,考察主要从定期收取思想汇报并审阅、校党委入党积极分子培训班和发展对象培训班的培训结果、平时的思想行为及表现等方面进行。

5.3对党员的继续教育

《条例》要求党支部每年至少召开1次组织生活会,一般安排在第四季度,也可根据工作需要随时召开。[2]为了加强对学生党员的继续教育,计算机学院学生党支部于学校行课周(第1周到第16周)每双周定期召开1次党组织生活会,会议的组织与主持均由党务小组负责完成。会议的内容形式丰富多样,主要从思想理论、政治时事、社会热点、读书分享、批评与自我批评、节日纪念、典型示范、义务劳动、评比竞赛等方面进行开展。由于开展组织会议的是同样是学生,从而在一定程度上拉近了党务工作与学生党员的距离,减轻了学生党员对继续接受教育的排斥心理,调动了学生党员参与学习讨论的积极性,进一步在加强党员的思想交流、学习教育上起到了积极作用。

6学生思想政治工作特色化

为了充分发挥学生特长,培养学生的沟通表达、组织协调、领导指挥等综合素质与能力,四川大学锦城学院制定了一项关于“第四课堂”学分认定的政策,该政策被计算机学院于2011年开始细化并拟实行,经过几年的落地实施,该政策已经较为成熟,取得了可观的成效,同时表现出强大的生命力。近年来,计算机学院学生党支部一直遵循将对党员和入党积极分子的思想政治教育与学校“第四课堂”政策紧密结合起来的工作思路,学生党员可通过义务服务校园和社区、宣传相关政策方针以修得“社会实践”学分;不定期将党组织生活会的内容形式开展为党建知识竞赛、党员读书分享会等等;党员和入党积极分子担任支部书记或副书记的助理以修得“学生工作实践”学分等等,这样的工作思路让大学生党员的活力能在学校特色活动中彰显并使其提升个人能力,有助于大学生党员与党组织协同发展和共同进步。

7结语

总的来说,基层党组织的建设,尤其是对于高校来说,是一个任重而道远的过程。大学生是当今社会发展的预备军,是推动社会进步的栋梁之才,大学生党员更是如此,他们是党的新生血液,是建设新时代中国特色社会主义的接班人。因此,建设好高校中的学生党组织,切实发扬并永葆学生党员的先进性就显得尤为重要。如何更好地发挥高校党组织的作用,更好地为师生服务,值得我们长期思考总结并付诸实践。

参考文献:

[1]本报记者.全面提高新时代党支部建设质量[N].人民日报,2018-11-27(004).

支部工作思路范文4

[关键词]党建;现状;问题;创新

工程项目不仅是铁路施工企业的管理基础单元,同时也是企业对外宣传的主要阵地。随着铁路施工企业项目管理工作的不断深化,如何使党建工作更加适应形势的需求,更有效地推进党建工作,是工程项目党建工作者需要思考的课题。只有不断推进工程项目部党建工作,发挥好核心作用,才能为项目的整体推进提供坚强的政治保证。

一、工程项目党建工作的现状

近几年来,国家铁路建设又进入了一个新的发展时期,越来越高的科技含量和施工标准也给最基层的工程项目带来了巨大考验。为了适应新形势的发展,各级党组织积极探索党建工作的新思路,制订新办法。但由于工程项目流动性大、分散性强等特点约束,仍有一些新问题急待解决完善。因此,如何推进工程项目部党建工作,就有很重要的意义。

二、存在的主要问题及原因分析

(一)组织机构不健全,项目党务工作人才队伍建设工作有待加强。由于企业的不断发展和规模扩张,使工程项目的党务工作队伍不稳定,称职的党务工作人员“青黄不接”。主要表现为:一是体制原因造成工程项目部缺乏党务工作人员。主要是由于铁路基建规模的不断扩张,工程项目不断增加,造成党务人员资源严重不足。在建工程点多、面广、线长,符合从事党务工作条件的人员较少,现有个别项目党务人员往往身兼数职,党组织机构不健全,很多项目的专业党务工作者仅有项目书记一人,其他均为兼职,既要面对和完成上级党群各部门安排的各项任务,同时也要抓好本项目的党务工作,显得的力不从心,很大程度上影响了项目党务工作的整体质量。二是主动从事党群工作的人员减少,普遍认为岗位待遇低、工作事物多,并感到前途发展不大,在岗位的不安心本职工作。三是人才结构不合理。有些项目党务工作人员由于是从行政岗位调整过来的专业系统人员,普遍缺乏管理经验和知识,统揽全局的能力有限,未接受过党建知识方面的培训,影响了党组织工作的正常推进。

(二)工程项目党建工作的考核机制有待进一步完善。长期以来,工程项目党支部由于远离总部,流动分散性强,党建工作软指标多,硬指标少,宏观任务多,实际任务少。在对工程项目党务工作考核时,没有具体量化,这就造成干多干少一个样,无压力,无紧迫感。同时,党务工作考核在精神上奖励的多,物质上奖励的少,在整个工程项目考核中,对项目生产经营的重视远高于对项目党建工作的重视程度,使党务工作慢慢趋于弱化。

(三)工程项目党建工作习惯于传统模式,缺乏时代感和创新意识。一是思想上对项目党建工作重视不够。项目班子成员认识不统一,个别项目行政领导认为党建工作太务虚,不反对但也不支持。党支部委员会、民主生活会几乎没有,党支部各项活动得不到有力支持,致使员工对党建工作信任度逐步降低。二是对新形势的把控能力不足。许多工程项目党支部对形势任务的理解不到位,工作抓不住重点,不能够有效地围绕中心工作,缺少创新意识和方法。三是缺乏广泛的调研。对项目部自身存在的问题认识不够,没有及时了解员工思想动态,对党员的教育缺乏针对性,只是走形式、走过场,不同程度影响了项目部的队伍建设。

(四)管理制度不完善,党组织作用没有真正得到发挥。一是目前有很多项目书记兼管着征地拆迁和对外协调工作,牵扯时间和精力很大,虽然参与和融入了生产,但某种程度淡化了自身工作,经常以施工生产忙,抽不出专门时间为由不能按照要求正常开展组织活动,在落实上级党组织安排的工作中,能拖则拖,疲于应付。不仅工作严重滞后,还使党员游离于组织和管理之外。二是项目决策制度形同虚设,“三重一大”和党政会签制度没有真正落到实处,使党组织的职能得不到充分发挥,党风廉政建设制度落实不到位。这些问题,很大程度地影响着党务工作的踏实推进,同时也在不断削弱项目党组织的政治战斗堡垒作用。因此,更好推进和改进工程项目党建工作水平刻不容缓。

三、如何全面推进工程项目党建工作

(一)转变观念,提高对党建工作的认识。一是要明确加强和改进项目党建工作的重要性、必要性和紧迫性,尤其是项目党支部班子成员要统一思想认识,进一步健全组织、完善制度,不断提高项目党建工作的质量和水平。二是要依靠上级党组织的指导和帮助,增强自身的“造血功能”,不断提高党建工作水平。三是必须持之以恒地抓工程项目党组织建设,加强党员队伍管理,要逐步把外协劳务队伍党员纳入到项目党建工作中,努力推动工程项目党建工作向“党建工作标准化管理”方向迈进。

(二)加强项目党务工作人才队伍的建设。一是在工程项目专职党务工作人员投入上要坚持“有工程项目就有党组织”的原则,通过公开招聘、考核择优、竞争上岗的方式,培养和选拔一批热爱党务工作、有激情、有干劲、有思路、有一定基层工作经验的人员提拔和充实到项目党建的岗位上,配齐配强基层党务工作者。二是切实加强党务工作人员的培训教育工作,通过举办专业学习班、交流会、专题讲座等措施,不断提高党务工作者的综合素质。

(三)建立健全工程项目党建工作机制。随着国有企业制度建设标准的不断提高,对工程项目的管理也更加严格,为了更好地适应要求,就必须建立健全工程项目党建工作机制。一是建立“一体化”考核机制,把项目党建工作与项目管理有机结合起来。二是完善项目党务干部的考核机制。定期深入项目部,对项目党支部的基础工作、对上级党组织安排的工作的执行和落实情况、结合工程项目特点组织开展赋有特色的活动情况等进行检查和考核。三是健全和落实员工群众的监督机制。利用民意测评、政务和党务公开的形式,广泛发动群众,对支部班子的作风建设、工作业绩、个人的工作能力以及党风廉政建设等方面的问题进行有效监督。

(四)必须在“创新”二字上下功夫。工程项目党务工作者必须紧跟形势、大胆改革、勇于创新。一是创新思路,结合项目部人员结构、工程特点和难点,研究和确定项目党建工作重点和工作思路,形成班子成员思想认识上的高度统一。二是创新方法。针对工作中出现的各种情况,不断转变工作思路和方法。组织党员广泛开展党员先锋岗、党员责任区、党员安全生产监督岗以及阶段性的劳动竞赛活动,要采取灵活多样的方式开展主题实践活动。同时要加强对员工以及外协队伍思想状况的调查,了解他们的所想所愿,通过多种方法提高党建工作的针对性和实效性。三是创新载体。在实际工作中项目党支部要紧跟当前任务,按照实际要求,选准载体,找准着力点,发挥项目党建工作的引导作用。

支部工作思路范文5

关键词:党的建设;责任体系;贯彻策略;考核管理

0引言

当前,党建责任体系呈现较以前有了明显改善。以神东煤炭集团公司为例,自2018年下半年,党建工作部相继制定下发了《神东煤炭集团党建工作责任制实施办法》《神东煤炭集团公司党组织委员履行“一岗双责”抓党建工作管理办法》《神东煤炭集团公司党员领导干部基层党建工作联系点制度》等规章制度,并要求各基层党组织严格按照《国家能源投资集团有限责任公司党支部工作基本规范(试行)》《中共国家能源投资集团有限责任公司党组关于进一步提升党支部工作质量和实效的意见》等文件要求开展工作。各项制度中对于党委、党委书记、专职党委副书记、党委委员、党支部书记、党支部委员等党建工作职责进行了明确规定,对各级党组织及党建工作人员如何履职尽责作出了明确规范。但是,在对各项管理制度进行梳理时发现,对于各履责主体责任的规定,有些过于宏观笼统,有些不够细化具体,而且存在不同的管理制度对同一工作要求存在冲突矛盾等现象,如《神东煤炭集团党建工作责任制实施办法》《神东煤炭集团公司党组织委员履行“一岗双责”抓党建工作管理办法》均要求党员领导干部每季度至少深入联系点党支部开展工作1次,但《神东煤炭集团公司党员领导干部基层党建工作联系点制度》要求,党员领导干部每年深入联系点开展工作不少于2次,每次不少于1天。目前,公司及各基层党组织尚无一个统一的党建责任体系架构,将各级党委、基层党支部以及相应层级工作人员的责任进行统一的汇总梳理,不利于各基层党组织工作的开展。再者,对于一些相对比较明确的责任要求,相关责任主体存在履职不到位现象,例如《国家能源投资集团有限责任公司党支部工作基本规范(试行)》中对于支部委员会、党支部书记、党支部副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员的工作职责进行了明确规定,但是各支部委员在实际工作中,履职履责并未完全到位,有的支部委员甚至不清楚自身职责所在,导致党支部的工作合力并未完全形成,工作质量与实效未达到应有水平。

1党建责任体系的作用

党建责任体系便于各级党建责任主体知责明责[1-3]。研究建立统一明确、职责清晰的党建工作责任体系,有利于各级党建责任主体明确自身工作职责、相关工作频次、完成时间节点等,便于工作开展,不断提升党建工作质量与实效。便于各级党建责任主体履责尽责。研究制定确保党建工作责任高效贯彻执行的策略,能够督促各级党建责任主体及时履责尽责,层层压实各级责任,形成抓党建工作合力,不断推动全面从严治党向纵深发展[4-6];能够不断融洽党群干群关系,厚植党执政的群众基础;能够不断实现党建工作对安全生产工作的引领作用。

2构建与落实的策略

2.1党建机构的构建

配齐配强党务工作人员:党的干部是党和国家事业的中坚力量,干部队伍建设是党的基层组织建设的基础,也是制定切实有效的党建工作责任体系的“把关人”,更是贯彻落实好党建工作责任体系要求的“带头人”[7-9]。要贯彻落实新时代党的组织路线,着力培养忠诚干净担当的干部队伍,增强党员领导干部学习、政治领导、改革创新、科学发展、依法治企、群众工作、狠抓落实、驾驭风险本领。党委委员、支部委员要强化“一岗双责”意识,切实履行管党治党责任。各级领导班子要严格落实基层企业党委工作规范等制度要求,自觉加强班子自身建设。要按照“三懂三会三过硬”要求和国有企业好干部“20字”标准,加强党务干部队伍建设,为提升基层党的建设质量提供坚强的组织保障。要进一步加强党员队伍教育管理监督工作,教育引导全体党员践行“四个合格”,深度参与“社会主义是干出来的”岗位建功行动,确保先锋模范作用充分发挥。激发党委(党支部)委员作用发挥:督促与激励并重,不断激发党委(党支部)委员抓党建工作积极性。一方面,党建职能部门要加强工作督促与指导,如对于党委委员月度、季度、半年度及年度工作内容,要时常督促,时常提醒,需要组织会议开展工作的要及时组织相关会议进行落实;对于基层党支部层面,党建职能部门在加强党建工作指导与服务的同时,还要加强监督与考核,要增强考核的针对性与实用性,如现场对党支部委员进行自身职责等问题提问、就相关实际问题展开探讨等,党支部书记也要负起责任,定期组织支委会听取党支部委员履行“一岗双责”抓党建工作情况、定期对支部委员进行专业知识测试等。另一方面,要加强对党委(党支部)委员的激励力度,给党委(党支部)委员提供外出学习交流的机会及职务晋升机会,同时必要条件下给予一定的物质激励。

2.2责任清单的落实

不断强化理论学习:责任清单梳理完毕后,就需要相关责任主体有效地贯彻执行,而有效地贯彻执行则需要强化广大党员的理论武装,增强行动的自觉性。党委层面,要创新党委理论学习中心组的学习研讨方式,在内容上做到“四必学”,即把中央最新召开的重要会议、总书记的重要批示指示,上级党组织的重要会议精神、主要领导重要讲话作为必学内容;把《新时代中国特色社会主义思想三十讲》作为必学内容,发挥好党建宣讲团作用,形成脉络清晰、结构分明、要点清楚的宣讲学习范本;把集团党组、公司党委下发的各项制度要求作为必学内容;结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,将党的基本理论、基本知识、基本要求作为必学内容。各基层单位党组织要强化理论学习中心组的学习研讨,制定学习计划,规定必学科目,高质量组织学习研讨。各基层党支部要利用好“”、主题党日活动、道德讲堂等活动载体,切实将组织生活过真过实,落实学思践悟要求,重点要在“思考”“实践”“领悟”上下功夫,在实践中检验学习成果,切实把“学懂、弄通、做实”落到实处,在学与做的不断结合中提升自身党性修养与党性觉悟,并转化为落实党建责任体系要求的行动自觉。对标相关单位:对标学习是启迪智慧、开拓工作思路的有效手段。基层党组织要多组织党务工作人员到党建工作开展较好的其他先进基层党组织、标杆示范党支部等学习“取经”,借鉴先进的工作思路,最大化激发广大党员干事创业的热情,为制定有效的党建工作责任体系以及确保有效执行党建工作责任要求打下基础。例如,神东煤炭集团大柳塔煤矿通过与保德煤矿对标学习,很好地吸收了该矿“一支部一品牌”的工作思路以及对党支部书记的激励措施。

2.3制度的量化考核

形成可量化工作任务执行清单:党务工作人员配齐配强后,党委层面要指派专人,将中央及各级党委下发的关于党委及相关党建责任主体的责任进行梳理归类,对于能够进行量化的责任尽可能进行量化。例如针对矿处级党委的责任,在遵照上级党委有关规定的同时,要结合矿处单位职责及自身实际,对矿处党委责任作出明确规定。针对矿处党委书记责任,除了说明基本党建职责之外,还需要形成可量化的工作任务执行清单,将能具体化的职责作出明确说明。如每季度听取党委委员落实“一岗双责”抓党建工作情况汇报,每年至少参加所有党支部组织生活各一次等[10-12]。对相关制度、文件梳理完毕后,党建工作责任体系清单也即配套形成,责任体系内容及清单要根据相关主体责任的变化随时更新。制定相应考核管理办法:党建责任体系构建形成后,要制定相应的考核管理办法,对各履责主体履职尽责情况进行监督与考核,用好考核这个“指挥棒”。要坚持问题导向,聚焦质量和实效,推动党建考核方式的创新,改变“重内业、轻实效”“重过程、轻结果”的考核方式,建立科学管用的考核评价体系,坚决整治检查考核中的形式主义倾向,杜绝“层层加码”和过度的“痕迹管理”。考核办法要明确具体,以神东煤炭集团大柳塔煤矿各基层党支部道德讲堂活动开展为例,《国家能源投资集团有限责任公司党支部工作基本规范(试行)》明确规定,党支部道德讲堂每季度至少开展1次,在考核工作清单中,就要明确未按期开展该如何考核,开展效果不理想该如何考核等,加强指导的同时形成威慑。加强服务与指导:一方面,各级党建工作督导组要做好指导与服务工作,不断将好的工作经验进行共享,对存在问题及时提醒整改,帮助提升基层党建工作水平。另一方面,针对党委层级,党建职能部门要做好相关工作的提醒及指导服务工作,以防工作缺项漏项;针对基层党支部层面,党建职能部门要做好持续的服务与指导,对于党支部提出的疑惑及时解答,对于党支部工作中遇到的困难及时协调解决。鼓励探索创新解决党支部工作难题的常态化工作机制,如每月固定一天为党支部问题集中探讨解答日,各党支部书记自愿参加,党建职能部门相关人员必须参加,各党支部可就一些问题展开探讨,实现工作经验共享,对于解答不了的问题由党建职能部门人员进行解答。

2.4政策的支持与考核

切实为基层减负:2019年3月,中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,要求以党的政治建设为统领加强思想教育,着力解决党性不纯、政绩观错位的问题;严格控制层层发文、层层开会,着力解决文山会海反弹回潮的问题;加强计划管理和监督实施,着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题;完善问责制度和激励关怀机制,着力解决干部不敢担当作为的问题;加强组织领导,为解决困扰基层的形式主义问题提供坚强保障。各基层党组织要按照《通知》要求,认真落实要求,各级领导班子和广大干部要敢于担当作为,对本职工作要签署明确办理意见,对公司党委强调和布置的事项,要及时提出落实意见,抓紧组织实施。本单位生产经营发展中的事项,要经科学论证后按规定程序和要求进行决策,不得以其他会议代替党组织会议决策,不得以文件圈阅、个别征求意见等形式代替集体决策,属本单位决策范围内的该拍板的要拍板,不得层层上交问题。领导干部特别是“一把手”,要带头身体力行改进作风,以上率下,形成“头雁效应”。要健全激励机制,落实“三个区分开来”要求,崇尚实干担当,宽容改革创新失误,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。检查考核:党建职能部门要严格按照既定的考核管理办法要求,按规定标准、规定频次对于各责任主体落实全面从严治党相应责任情况进行检查考核,对于检查发现的问题,要求各基层党支部建档整改,逐步销号。通过考核,倒逼各级党组织及党务工作人员有效贯彻落实党建责任体系要求,不断提升党建工作质量与实效。另一方面,在考核过程中,要善于发现先进典型,督促相关基层党委及党支部总结提炼党建工作中的先进经验及做法,加大宣传力度,发挥先进典型的示范带动效应。同时,加大对于先进典型的奖励力度,对于履行全面从严治党主体责任不到位的党组织及党员进行处罚。

3实践应用及成效

3.1策略实践

以大柳塔煤矿为例,矿党委书记能够履行全面从严治党第一责任人职责,专职副书记履行直接责任人职责,其他党委委员按照各自分工职责,履行了“一岗双责”抓党建工作职责。每季度,领导班子成员向党委书记汇报“一岗双责”抓党建情况,每半年,向矿党委汇报“一岗双责”抓党建情况。矿领导班子成员认真执行党员领导干部基层党建工作联系点制度,每季度深入联系点党支部调查研究,检查指导工作,每半年听取联系点党支部书记抓党建工作情况汇报。每季度矿党委专题研究安全生产工作,并听取领导班子成员落实党建引领安全生产“一岗双责”情况。与此同时,领导班子成员认真执行党委理论学习中心组学习制度,按时参加所在党支部组织生活。2019年5月份,神东煤炭集团下发了《神东煤炭集团党建工作责任体系》(征求意见稿),大柳塔煤矿党委认真研读分析,在此基础上,根据大柳塔煤矿党委及各党支部工作实际,制订了《大柳塔煤矿党建工作责任体系》(初稿),进行了下发。同时,根据《大柳塔煤矿党建工作责任体系》相关要求,大柳塔煤矿党委安排专人,对两级公司党建相关文件以及《国家能源集团公司基层党支部建设制度汇编》内相关工作内容、工作频次、工作标准等进行了梳理,形成了大柳塔煤矿党委层面及党支部层面的工作任务清单,有效地确保了各项工作的落地。此外,大柳塔煤矿修订完善了《大柳塔煤矿党委落实全面从严治党主体责任考核办法(试行)》,按月度对全体党支部进行检查考核,并兑现奖罚。

3.2应用成效

基层党委及各党支部明确责任内容、工作要求、工作完成时间节点等,避免了工作中出现漏项。各责任主体按时完成相关工作职责,充分发挥了示范表率作用。各基层党支部能够按照党建责任体系对应的工作清单要求,严格按照时间节点完成各项工作任务,如基本的“”、主题党日活动等,每季度开展道德讲堂及职工思想动态分析工作,每半年召开支委会专题研究群团工作,定期听取党支部委员“一岗双责”抓党建工作情况,定期召开支委会听取党支部委员和所在单位中层管理人员落实党风廉政建设责任情况和廉洁自律情况。除了能够按时完成相应的工作任务之外,党建工作质量也有了大幅度提升,如“”记录得到改善,主题党日活动的创新性得到增强等。

4结语

科学的党建责任体系是各级党组织及党务工作人员开展党建工作的依据,而有效贯彻执行好党建责任体系要求是不断提升党建工作与实效的基础。合理管用的党建责任体系考核管理办法是推动党建工作有效落实的必要手段,可助推党支部工作有效落地、提升党建工作质量与实效。

参考文献:

[1]田忠明.新龙县抓好“多个环节”构建基层党建责任链[J].四川党的建设,2019,(7):55-55.

[2]王平.构建一体化模式提高基层党建工作质量[J].石油政工研究,2018,34(6):40-42.

支部工作思路范文6

关键词:国有施工企业;党建工作;实效性;策略

1国有施工企业党建工作开展的制约因素

第一,内外环境结构复杂。从当前国有施工企业的发展情况来看,本身具有流动性,分散性以及复杂性等方面的特点,在施工企业项目组的构成中,人员结构复杂,年龄跨度、文化程度等方面都存在很大差异,同时项目开展中会存在一定的人员流动、项目变更等情况也会导致党建工作的开展受到限制,使国有施工企业的实效性降低。第二,认识偏差不利于工作开展。国有施工企业容易存在认知片面问题,将经济效益作为企业发展衡量的唯一标准,因此对于施工企业来说一直将项目作为重要的经营目标,党组织作用发挥效果不受重视。第三,组织建设不合理,党员素质有待提升。当前很多企业在党务政工干部配比中没有根据要求的比例进行配备,一人兼任数职的情况明显,同时行政工作涉及到的内容比较多、复杂,导致在工作开展中难以顾及到党建工作,党组织工作开展受到限制,而且党组织工作人员成为征拆、后勤等部门可以随时调动的“机动人员”。党建工作得不到有效的支持和重视,书记角色定位不清晰。同时党务人员没有得到公平的待遇和评价,在人才培养以及党务队伍建设方面都不够稳定。部分党务干部的综合素质和能力偏低,知识结构简单,仅听从上级命令行事,难以对工作思路进行拓展和创新。

2国有施工企业工程党建工作方法

2.1转变党建工作思路

国有施工企业发展中必须要认识到,虽然新时期下我国开始加强企业制度改革,但是仍然保留社会主义性质,无论企业的管理模式、组织形式以及企业性质方面如何改变,党组织的政治核心始终不动摇,政治性作用不会改变。这也进一步表明施工企业管理人员必须要加强对党建工作的重视,并在生产实践过程中能够发挥党建工作作用,落实党政方针,保持社会主义社会性质[1]。坚持党的领导,发挥监督作用,提升党建支持力度和工作积极性,为企业发展提供更大的动力。

2.2建立长效项目党建发展机制

国有施工企业党建工作开展中,需要建立长效的党员教育发展机制,履行培养制度,制定全面、严格的党组织生活,同时对党建学习、培训、考核制度进行完善,每周举办一次学习交流,每月举行一次主题教育,每年进行一次理论研讨。同时,建立党员长效服务机制,加强领导干部联系,做好调查研究,注重对员工意见和建议的听取,解决员工的实际问题。再次,还需要做好新党员的培养和发展工作,吸收员工中的优秀入党积极分子,增加党员工作中的新鲜血液,提升企业党员素质,保证年龄结构的科学性。

2.3加强党建制度的完善

为了加强党建支部的建设,需要加强项目部门制度的完善,提升制度的标准化,同时将党建工作方式与工作制度作为党组织建设的重要着手点,做好相关施工项目管理,完善支部工作机制。此外,还需要在党支部建立健全的学习和生活制度,并做好制度的落实和实施工作。最后,还需要在党建工作中落实三重一大工作决策方针,做好工程情况的通报,促进项目民主管理工作的顺利开展,做好基础资料的收集工作,保证党建资料的详细性和全面性。

2.4加强党建创新,完善信息化建设

国有施工企业发展下,党建工作不断发展,施工企业必须要做好充分的调研工作,加强对党建工作方法和形式等方面的优化和创新,保证党建工作的多层次性和多形式性,从不同角度开展党建工作[2]。国有施工企业需要与地方党委政府工作进行对接,并参与到相关党建活动中,加强对党建工作渠道和途径的拓展,营造良好的企业形象。对于重要的节假日,党组织可以组织慰问活动,为家庭困难的员工家里送温暖,或者组织党员干部参观红色教育基地,提升党员的党性认识。此外,企业还需要做好党建工作的信息化建设,充分利用微信群、QQ群加强党建教育工作的实施,探寻互联网+的党建工作制度,实现党建工作内涵和外延的扩展,提升党建工作信息化水平。

2.5加强思想引导,提升监管力度

社会市场经济发展背景下,传统的管理方式已经无法满足企业发展需求,施工企业必须要加强思想引导,形成不同的宣传教育形式,做好思想建设,营造健康、和谐的企业文化氛围。此外,党建工作开展中,施工企业还需要加强党建工作标准化建设,完善监管机制,做好党建工作的跟踪和评价工作,通过党建工作的开展促进企业进步。

3结语

综上所述,国有施工企业管理中党建工作具有重要作用,但是由于施工企业对党建工作认知片面,以及落实过程中的问题导致在工作开展中仍然存在很多问题,无法发挥党建工作的作用。因此国有施工企业工程项目党建工作开展中必须要结合这些问题采取相应的解决对策,转变管理思路,完善管理机制,加强形式和方法创新,提升监管力度。

参考文献:

[1]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理,2016(15):185-186.

支部工作思路范文7

一、多维视角下的高校学生党建工作

(一)高校学生党建工作的背景

全球经济一体化的加快及科学技术更新带来的信息化打破了传统沟通交流模式,人们接受信息的方式正发生深刻变化。国际上一些别有用心的人利用互联网的便捷性与广泛性开展对中国青年学生的意识颠覆,打着“民主、自由、人权”的幌子宣扬资产阶级自由化思想,对大学生尚未稳固的理想信念、政治观念进行冲击。我国正处在社会转型期,出现“就业难、住房难、看病难”等实际问题。校园文化在社会大环境的影响下也充斥着各种社会思潮,不断影响着大学生对人生价值的判断。在新形势下,高校学生党建工作只有不断改进工作方式,建立长效工作机制,从源头上注重党员培养,才能引导学生拒腐防变,树立正确的理想与信念。

(二)高校学生党建工作队伍与对象

高校学生党建工作队伍的主体是高校各级党组织,主要力量是党务工作者与“两课”教师。他们是确保党的思想、路线、方针、政策及时有效传达给大学生的主要渠道,也是维护高校安全稳定的中坚力量。但是,在引领学生思想的过程中,仅靠传统意义上的党务工作者或思政教育教师已经远远不能满足学生成长成才的需要。必须依靠更广泛的力量,才能做好学生党员信念的引导工作、能力的培养工作。学生党员是学生党建工作的基石。大学生处在人生观形成的关键期,思辨能力强,易接受新鲜事物,渴望得到成功,是社会主义建设的人才后备军。但是,随着改革开放的深入,一元经济体制逐步被打破,必然带来多元意识思维,加之消极腐败、不正之风、多元生活方式的影响,一部分大学生理想信念发生了动摇。新形势下,青年学生的理想信念教育被摆在突出位置。如何引导和帮助青年学生树立正确的社会主义价值观是学生党建工作的重点与难点。

(三)高校学生党建工作的目标

第十二次全国高校党建工作会议强调:“要加强和改进在高校学生中发展党员的工作,努力做到大学生班级‘一年级有党员,二年级有党小组,三年级有党支部’,并提出要使大学生党员数量占到大学生总数10%的目标。”由此,拉开了高校学生党建工作的新篇章。党的十八大之后,中央提出在高校不仅要注重学生党员数量,更要注重党员培养质量。这对高校党建工作提出了更高的要求。

二、当前高校学生党建工作的难点问题

(一)学生党员的前期培养与后期教育

近几年,高校学生党员数量不断提高,也出现了“揠苗助长”的情况,入党“前紧后松”的现象普遍存在。在党员前期培养方面存在的主要问题是入党动机不纯。部分大学生入党不是为了实现共产主义理想信念,而是出于现实利益的考虑,如为了考录公务员、增加就业筹码、满足虚荣心等。通常这种功利思想都被掩盖在入党人的言语和表象之下,在前期培养中不容易被发现,使得部分不符合要求的学生被吸纳入党组织。另外,学生党员普遍年龄较轻,很少经历社会实践的洗礼。部分党员对党的理论知识、重大理论创新的了解不多,没有入心、入脑,导致知与行、说与做严重脱节。在对学生的后期教育上,学生党建工作多以思政工作队伍为主力,以党支部活动及团委学生会开展的丰富多样的校园文化活动为支撑。传统的党建工作基本依靠课堂教育、党校培训、辅导员谈心、党日活动等方式开展。随着互联网的兴起与新媒体的普及,海量信息充斥校园,加之社会转型期各种社会现象的影响,传统意义上的思维、模式已不能满足大学生党员的需要,迫切需要创新方法。

(二)本科生党员与研究生党员

本科生党员和研究生党员作为两个群体优秀的代表,有着各自的特点。如何分群体进行教育是高校党建工作的难点。本科生年龄多集中在18~22岁之间,社会阅历单一,对未来充满渴望与热情。研究生年龄多集中在23~35岁之间,年龄跨度大,社会经历不一,行为方式趋于稳健,思想相对成熟。本科生党支部组建多以年级或班级为单位,由辅导员或优秀学生担任党支部书记,本科生党员的发展与培养主要通过辅导员或高年级优秀学生党员来完成,成员之间彼此熟悉,党员在学生活动中能够发挥先锋模范带头作用。研究生党支部则多以学科或者专业为单位,支部书记一般由研究生担任。研究生党员的日常管理由研究生导师、辅导员起辅助作用。

(三)高校毕业生党员及流动党员

关于毕业生党员。一方面,毕业生面临就业、升学、留学等多种选择,需外出实习、找工作,时间分布多集中在校外,流动性强,思想情绪波动大,党支部与党员的联系多依靠手机、网络视频等间接手段,党的组织生活难以正常开展,党员的思想动态难以被准确把握。另一方面,生活方式多样化、就业形式多样化等社会现实造成部分毕业生党员理想信念发生动摇。关于流动党员。高校流动党员多为已毕业但组织关系尚未转出的党员,他们的组织关系因特殊情况暂时无法转出学校,而本人已离开就读学校。按照国家有关政策,高校毕业生党员可以选择将党员组织关系保留在原就读学校的党组织,原就读学校党组织要承担对其教育管理的责任。近年来,各高校采取相应措施加强了对此类已毕业的流动党员的教育与管理,但有些工作还比较薄弱。一方面,流动党员已经离开就读学校,分布范围广、流动强、变化大、联系不方便。高校党务管理人员存在怕麻烦、怕困难的情绪,工作流于一般号召。党员信息反馈制度、流出与流入单位定期沟通制度等一系列工作模式有待细化。另一方面,流动性党员组织关系没有转到工作地,在组织生活、思想教育、党费缴纳、定期考查、预备转正等方面存在问题,容易出现“两不管,两头松”的现象,造成一部分党员实际上已脱离正常的组织生活,成为“名册”党员。加强对流动党员的管理,使他们在外出务工或人才流动过程中及时参加党组织生活,接受党组织管理、监督、教育,是新时期党建工作的难点所在。

三、做好高校学生党建工作的建议

(一)完善党建制度,创新工作方法

实施并完善四项制度:发展党员“三公开一答辩”,即“团员推优公开投票,积极分子公开考察,建党对象公开评议,预备党员公开答辩”的制度,做好对入党积极分子的培养与考察,促进党员发展过程透明化、群众化、民主化;建立预备党员学分制,加强党员在预备期的理想信念、组织意识、纪律观念教育,强化预备党员党性意识;完善党员学习培训制度,通过建立党员持续教育机制,在推进学习型队伍建设的进程中不断提高党员的理论水平和政治素养;完善党员管理和监督制度,建立党员考核测评体系,依靠群众评议党员。另外,在坚持传统“灌输”方式的同时,应结合青年大学生内心需求,创新党建工作模式,促使学生自觉接受马克思主义。注重传统教育与网络教育相结合、理论教育与实践教育相支撑,充分利用网络的开放性、交互性特点,运用新媒体建立网上党建教育平台,增强党组织与时俱进的能力。增强学生党员的实践能力,促进学生党员理论与实践相结合,开展党员结对帮扶活动、暑期社会实践活动等,提升学生党员认知社会、服务社会的能力。

(二)狠抓干部教育,打造专业队伍

建立一支高效、精干、务实、专业的党务工作队伍成为全面加强高校学生党建工作的重要抓手。按照“政治强、业务精、作风正、纪律严”的标准选配干部,建立党务干部学习培训制度,系统学习党务管理知识与市场经济理论,努力打造学习型、专家型队伍。构建个人自学、集体学习、岗前培训、进修教育、网络教育等多种方式的教育培训体系,调动每一名党务干部学习的积极性,着力用党的理论的最新成果武装党务干部的头脑,通过党员报告会、读书会、专题讨论会、知识竞赛等使党的理论知识入心、入脑。充分发挥党务工作者、党员教师的先锋模范带头作用,营造全员育人的良好氛围。党务工作者要从严要求自己,为人师表,率先垂范。要求学生党员做到的,教工党员应率先做到;要求普通学生做到的,学生党员要以身作则。通过一级抓一级、层层抓落实、一级带一级、层层创先进的工作思路,建立党员激励制度,定期表彰一批党务先进工作者及积极投身学生教育帮扶工作的教师党员,在职级晋升、年终评优、干部提拔等方面给予政策倾斜。强化党务工作者的服务意识,树立处处为学生着想、一切为学生服务的意识,厘清工作思路,不拖沓、不畏难,务实高效地做好党员服务工作。

(三)优化党支部结构,创新管理方法

党支部建设是高校党建工作的重要组成部分。如何调动党员参与党支部活动的积极性,把党支部打造成战斗堡垒,是高校党建工作亟待解决的问题。可以按照有利于加强学生党员的教育管理、增强党支部战斗堡垒作用的原则,完善和调整党支部设置。以班级为基础,结合年级、专业、学科建立党支部,甚至可以尝试在学生公寓、学生社团建立党组织的新路子;优化党支部结构,根据高校学生特点在支部中增设学术委员,组织学生党员宣传、学习党的理论知识和路线政策,积极组织党员参加科技创新和学术交流等各项活动;增设毕业生流动党员特殊党支部,统一负责毕业生流动党员的日常管理、填写及保管流动党员党组织关系,定期联系流动党员,建立流动党员思想报告反馈制度,催缴党费,提醒预备党员按时回校参加转正会议;完善学生党支部工作监督考评体系,丰富学生党支部建设的内容与特色,全面提升党支部成员的综合素质,激发他们干事创业的热情。扩大党建工作主体,坚持党建协同机制,营造全员育人的优良环境;加强团员教育与团课学习,将党课内容纳入团课中,实现党建关口前移,做好从团员到党员的全过程育人;实现传统党建管理与新媒体技术相结合,利用校园广播、校园网、多媒体移动屏、校园报刊栏等方式实现全方位育人。

四、结论

支部工作思路范文8

(一)事故归因论确定工作思路。

导致事故发生的原因可以归纳为环境因素、物的不安全状态和人的不安全行为,任何一个方面出现问题有可能导致事故的发生。就学校而言,环境因素包括政治环境、校园周边和外来客观存在事物、师生工作、学习、家庭环境等;物的不安全状态包括校园教学设施、办公设施、住宿设施及各项配套设施等不安全状态;人的不安全行为包括安全知识不足、安全意识不足、安全习惯不佳等。基于以上原理,确定围绕预防事故发生的目的展开,由果找因,系统制定平安校园建设工作的内容和方法,避免事故的发生影响平安校园建设的工作思路。

(二)安全累积原理确定工作方法:重细节、重小事。

安全累积原理是研究损失量不同即严重程度不同的事故类别之间关系的,它揭示了“大”事故的发生原因,为重大事故的预防提供了理论基础。海因里希的事故三角形理论揭示了事故的严重程度和事故发生的次数或者频率之间的关系,即如果轻微事故的发生频率很大,次数达到一定数量,造成严重损失的重特大事故的可能就无法避免了。在校园这个人群相对特殊、人员相对密集的环境里,有效预防小问题的发生,或者合理处理好每一件小事,将对周围人员和事物的影响缩减到最小成为平安校园建设日常工作的重点。在此原理的指导下,学院党委领导下的各党支部、工会、学生工作队伍将重细节、重小事的思想融入日常工作的方方面面,真正做到安全稳定无小事,妥善处理促平安。

二、加强校园安全环境软件保障,完善体系和制度建设

(一)用安全管理队伍建设程序指导平安校园工作体系建设。

在平安校园工作体系建设中套用安全管理队伍建设程序进行了指导,以加强学院“平安校园”建设,合理配置安全稳定工作人员,提高工作队伍综合素质,增强学院安全稳定工作实效为目的,制定出一套适用于全院教职工的工作体系建设程序。该程序明确了工作体系组织机构和人员配置:成立由院长、书记担任组长,副书记、副院长、各系主任、系党支部书记担任副组长,系副主任、副书记、辅导员、班主任、实验员、教学秘书为成员的学院安全稳定工作小组;成立了学生工作、实验室管理、教工信访工作、安全培训、综合治理等专项工作小组,由学院安全专业教授和教师组成了学院安全稳定工作督查评估小组,形成了健全完备的安全稳定工作体系。着力构建学院层面宏观组织、各系中观督导、各部门微观落实的长效检查督导体系。明确了各部分具体内容和人员工作职责,形成了在党委统一领导下,党政齐抓共管、职能部门组织协调、基层单位分工负责、师生员工共同参与的安全稳定工作体系,理顺体制机制,夯实基层基础,形成整体合力,积极构建上下联动、左右配合、管理有效、保障有力的安全稳定工作格局。

(二)用安全评价的方法督导落实平安校园建设实效。

用安全评价的方法对学院的安全工作总体评估。安全评价是以实现工程、系统安全为目的,应用安全系统工程原理和方法,对工程、系统中存在的危险、有害因素进行辨识与分析,判断工程、系统发生事故和职业危害的可能性及其严重程度,从而为制定防范措施和管理决策提供科学依据。安全评价既需要安全评价理论的支撑,又需要理论与实际经验的结合,二者缺一不可。学院利用安全学科专业教师在理论和实践的优势,组建了由学院安全专业教授、教师和各部门责任人组成的学院安全稳定工作督查评估小组,用查找、分析和预测学院可能出现的安全稳定隐患以及隐患可能导致的安全稳定问题和程度,提出合理可行的安全对策措施,不断完善各项工作的规范和制度,细化监督、检查、评估标准,将日常工作规范化、标准化,明确工作任务和责任,确保各项工作开展顺利,预防校园不安全事件发生,提高解决问题的效率。

三、总结