企业通讯宣传工作总结范例6篇

企业通讯宣传工作总结范文1

把握大局，紧紧围绕改革发展的中心任务。企业的工作中心就是促进经济效益不断提高，促进企业不断发展壮大。企业宣传报道工作就要把握大局，紧紧围绕这个中心做文章，按“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，把职工群众的思想统一到企业的发展目标上来，促进企业实现效益最大化。

第一，抓住宣传要点，增强针对性。企业的改革关系到职工利益的调整，待遇问题、薪酬问题是当前职工最为关注的热点。因此，宣传工作要结合企业改革发展实际，不回避问题、不回避矛盾，面向改革主战场，积极开展思想大解放大讨论活动，教育引导干部职工充分认识在新形势下继续解放思想的重要性和必要性，着力强化发展意识、创新意识、竞争意识、争先意识，引导职工理解、支持、参与改革，为企业做大做强，实现大发展提供强大的思想动力。

第二，抓住宣传重点，面向主阵地。生产建设是企业经营管理的前沿阵地，是获得经济效益最大化的源头。宣传工作必须服从和服务于生产建设，运用各种宣传手段充分调动广大职工的积极性，使职工目标明确，思想统一，形成克难攻坚，全面完成任务的态势。企业宣传工作者要紧紧围绕企业经济建设这个中心，深入生产一线，捕捉基层动态信息，反映群众精神面貌，展示基层创新创效成就，激励和动员广大职工以饱满的热情、奋发有为的精神状态投入到生产建设中去。

第三，做好正面宣传，唱响主旋律。宣传工作要坚持“团结、稳定、鼓劲”的工作方针，唱响主旋律，打好主动仗。要充分利用宣传形式，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，做好正面引导，牢牢占领思想阵地，凝聚人心，统一思想，形成合力，为企业营造和谐、稳定的发展环境。

积极探索，完善一套行之有效的运行机制。建立和完善宣传工作机制，切实加强对宣传工作的领导，有助于发挥新闻宣传在推动企业发展、引导职工思想、培育良好风尚、促进和谐等方面的积极作用。

第一，建立宣传工作管理机制。企业宣传部门要在党委的统一领导下，建立起党政工团统一步调、共同行动、密切配合、各司其职的宣传思想工作协调机制，形成层层抓落实，上下重视宣传工作、支持宣传工作、参与宣传工作的局面。要保证宣传工作机构健全、网络健全、工作制度健全，保证宣传工作的地位，保证宣传经费的投入，实现宣传工作价值最大化。

第二，建立宣传工作运行机制。企业宣传部门要把做好宣传报道工作当做一项神圣的职责，要认真研究新形势下企业宣传思想工作的重点难点，研究宣传工作的新思路、新举措，制订宣传工作方案，有计划有组织地开展宣传活动。把宣传工作纳入企业生产经营总体目标，做到三个文明一起抓。要根据不同时期的重点工作，抓住时机，有针对性地认真做好宣传报道组织工作，及时研究制订报道计划，指定专人负责深入采访、写稿，然后，集体讨论、修改，对企业各方面的工作做比较系统、全面的报道，展示工作成绩和职工风貌，鼓舞职工士气，促进工作开展。

第三，建立宣传工作考核机制。按照上级下达的报道任务，把宣传报道任务指标分解到各单位，增强各单位、各部门对宣传工作的责任心和能动性。按照新闻报道管理规定进行考核，对评出的模范通讯员、优秀通讯员等予以表彰和奖励，调动广大通讯员的写稿积极性，为进一步做好宣传报道工作增添强大动力。

厉兵秣马，打造一支高素质的通讯员队伍。通讯员队伍是否素质过硬、是否充满活力，是企业宣传工作的重要基础和保障。企业要把加强通讯员队伍建设摆在一个重要位置，打造一支政治过硬、素质较高、业务精良、作风正派的宣传队伍，使之与新的工作要求相适应。

首先，健全网络，加强管理。企业宣传部门要加强对通讯员队伍的管理，建立健全有效的管理机制，积极引导、有效激发广大通讯员的工作积极性和写作热情。要把通讯员网络建设作为一项重要的工作来抓，要求每个基层党支部指定1~3名政治素质好、业务能力强的同志兼任通讯员，并以此为核心组建一支通讯员队伍，形成自下而上的通讯员网络，为企业宣传工作顺利开展打下基础。为稳定通讯员队伍，使广大通讯员健康成长，企业宣传管理部门要经常与通讯员保持联系，尽可能地为他们创造条件、提供帮助、给予支持，激发他们自我成长的意识。

其次，加强培训，提高素质。通讯员队伍素质的高低将直接影响宣传报道工作的开展，影响稿件的质量和上稿率。为此，企业宣传部门要始终注重发挥优势，加强培训，不断提高通讯员队伍的综合素质。要采取自学与授课、理论联系实际的方式，提高通讯员的写作技能，拓宽通讯员的写作视野，创新通讯员的写作思路。一方面，可以推荐通讯员参加各级培训，组织多种形式的采风活动，开阔思路，提高新闻写作水平。另一方面，可以为广大通讯员订阅《新闻爱好者》、《大众摄影》等刊物，鼓励广大通讯员加强学习，结合实际多看多写，不断锻炼写作能力，提高写作水平。

企业通讯宣传工作总结范文2

［关键词］商业银行；通讯员；企业文化

［中图分类号］F832［文献标识码］A［文章编号］1005-6432（2013）1-0058-02

通讯员作为企业一线宣传的“喉舌”和基层信息的发掘者与传递者，对提高企业精神士气，促进业务健康发展至关重要。加强通讯员队伍建设工作逐渐成为新形势下商业银行企业文化建设中不可忽视的重要链条。当前，越来越多的商业银行开始对宣传工作予以高度重视，如何培养和建立一支蓬勃发展的通讯员队伍，是现代商业银行必须思考的一个课题。笔者通过积极的探索和实践，总结出一些理论经验，认为应从以下几个方面着手。

1定位角色、拓展优势，助力高速发展

通讯员作为企业宣传工作中必不可少的一环，承担着重要的职责，它所开发和创造的无形资产，成为企业宝贵的财富。通讯员对于商业银行来说，是信息传递者和形象塑造者。

1.1通讯员是企业的信息传递者

银行业务发展中的决策、指令需要通讯员加以宣传解释，以便执行层更加准确和迅速的贯彻落实；而来自执行层的创新思路、经验也需要通讯员及时传递和反馈，从而保持商业银行内部信息的畅通。

1.2通讯员是企业的形象塑造者

在市场竞争激烈的金融环境下，商业银行需要让客户接受和认同其经营理念与品牌价值。一家健康高速发展的商业银行，主要体现在企业规范的业务流程、完善的管理制度、良好的激励机制、优秀的经营业绩、先进的企业文化、和谐的工作氛围以及员工良好的精神风貌等方面，而要展现出这些内质，离不开通讯员与各种媒体的合作，通过新闻和文艺作品宣传企业亮点、展示企业风貌，逐渐在社会公众面前树立企业良好的形象。可以说通讯员既是媒体的“编外记者”，又是银行的“新闻发言人”，通过开展新闻宣传，能够对银行业务的快速高效发展起到积极的促进和保驾护航的作用。

2建立高素质队伍，展示通讯员价值

2.1建立高素质的通讯员队伍

企业可通过开展全员皆通讯员的活动，鼓励全体员工积极参与，宣传身边发生的先进事例和所在单位取得的优异成绩。通过此项活动，把政治素质较高、事业心较强、文字功底扎实、热心宣传工作、勤于动笔、善于思考的员工吸收到通讯员队伍中来。随着通讯员队伍不断壮大，新的优秀通讯员大批涌现，使网络根茎延伸到各个支行和部门，从而形成覆盖整个企业的通讯员网络。通过充分利用通讯员网络优势，多层次、全方位地采集信息，将优异的业绩数据、感人的先进事迹，优秀的管理方法等新闻线索和资源作为宣传企业理念，树立企业形象的有利素材，从而可以获取到大量时效强、价值高、质量优的稿件，最大程度上助力企业的健康快速发展。

2.2引入竞争机制，增强团队活力

通讯员队伍的建设，只有在不断的纳新过程中才能形成良好的竞争环境，只有在良好的竞争环境中，才能使通讯员队伍的素质不断提高、才能使通讯员队伍不断壮大，才能使整个通讯员网络充满活力。

笔者利用在单位的资源优势，进行了一系列的改革实践，将通讯员队伍划分成若干小组，在小组之间引入竞争机制，充分调动通讯员做好新闻报道工作的积极性，一季举办一期“新闻擂台赛”，设立了“擂主”、“攻擂手”、“耕耘奖”、“创作奖”，同时建立优秀通讯员评选制度，具体包括年度绩效考核、稿费、年终精神奖励、物质奖励、优先提供学习和培训的机会等，给新加入通讯员行列的职工增设“新人奖”等，像表彰先进工作者那样对通讯员大力进行表彰，使通讯员在这个集体里享有崇高的荣誉感和成就感，以此来保持和奖励通讯员的写作积极性，形成一种你追我赶的竞争氛围。

3构筑发展平台，培养综合素质

通讯员个人素质的高低，直接反映出一家银行宣传工作的水平和成效。写作好比蜜蜂采花酿蜜，来不得半点马虎，走不得半点捷径。通讯员要写出好作品，光有积极性是不够的，还需要努力提高自身写作水平及分析判断问题的能力。这时候，为通讯员搭建一个教育发展平台，就显得尤其重要。

3.1搭建平台，营造训练营地

企业应注重对通讯员的指导，增强稿件的针对性和导向性。同时，还要做到高屋建瓴，组织策划各项活动，实行“以战带练”，让通讯员在实战中获取宝贵经验。

笔者在单位根据银行业务发展的实际情况，先后组织策划了“走基层、见证辉煌”、“春暖、与爱通行”等主题采访宣传活动。通过让一组组性格不同、岗位不同、经历不同、身份不同的通讯员分别走进支行和部门追踪线索、勤勉采访，以笔耕广泛宣传各级管理者及广大员工在营销服务中的感人故事及骄人业绩，推助业务精彩发展，从而在广大基层员工中引起了强烈反响。通过这些活动的举办，让通讯员自身得到了更多的锻炼与成长，同时也使得他们受到了周围同事和领导的认可与赞扬，最终促使越来越多的员工愿意加入到通讯员这一队伍中来，成就了队伍建设的良性循环。每一次采访，受访单位领导和员工围坐一起，敞开心扉、畅所欲言，在采访中加深理解，增进亲情，充满了积极向上的热情氛围，促进了受访单位的和谐发展。

3.2加强教育培训

对通讯员进行引导和培训是提高通讯员写作水平的有效途径。通过定期聘请有媒体经验的记者、编辑老师为通讯员讲解新闻知识，开展多元化的业务培训，重点讲授新闻写作的知识、技巧和经验，提升通讯员的写作水平，使其开阔眼界、启迪智慧、活跃思维，从而转变观念、提高新闻写作技能，提升综合素质。

4体现人文关怀，营造成长氛围

通讯员是一个分散型团队，需要将他们团结在一起，经常组织交流和沟通。一些通讯员在写作中，由于能力的差异，受到掌握的信息量、所处的位置、角度的局限，写出的稿件质量不甚理想，有些稿件可能得不到发表，随着时间的推移，其积极性会受到一定的打击而变得消沉；另外一些通讯员可能因为在基层工作的任务繁重，逐渐丧失写作的积极性。这就需要队伍的组织者以责任、文化和亲情为纽带，保持队伍的意气风发和斗志昂扬，营造一个属于广大通讯员自己的精神家园，彻底消除各自为政的孤独感，让他们体会到实实在在的归宿感。

4.1营造良好的企业文化氛围

在企业文化建设中渗透出对通讯员及青年员工付出的肯定以及对他们成才的渴求、呵护和激励，通过评优评先和选拔人才时予以加分等措施，使他们的付出能够越来越多地被企业领导和同事们发现、认同和赞誉。

企业通讯宣传工作总结范文3

目前企业新闻宣传工作存在的问题及根源

企业新闻宣传工作是外树形象、内增动力的重要手段，已成为许多企业管理者的共识。钻井一公司一直把新闻宣传作为重要工作抓好落实，广大宣传工作者以高度的政治意识、大局意识、责任意识，弘扬主旋律，打好主动仗，努力做好企业改革发展稳定中的宣传工作。通过报刊、电视和网络等媒体积极宣传公司改革发展的可喜业绩，用发展的战略目标激励员工，用改革成果和经营业绩鼓舞员工，用基层生动实践和鲜活典型实例教育引导员工，激发干部员工投身改革、促进企业发展的工作热情。但通过深入调查研究，笔者认为还存在一些有待改进的地方，如个别企业管理者只重视生产经营工作，不重视新闻宣传，也不愿意去总结工作经验和亮点；个别管理者对新闻工作者的成绩不能及时给予认可，削减了通讯员的干劲；个别人员认为新闻宣传就是企业文化科的事情，有好的新闻线索，自己不动笔也不提供线索，使很多有价值的新闻线索无法及时对外报道；个别人员因岗位需要，临时调换到宣传岗位，有的本身并不热爱，工作积极性也不高；新闻工作者的培训机制不够健全，部分人员素质偏低，在一定程度上迟滞了公司对外宣传工作的开展。

究其根源，主要是由于部分管理者思想上重视不够，观念不能与时俱进，重生产轻党群的意识依然存在；受各种因素限制，培训机会少，新闻宣传工作者业务素质提升缓慢；激励机制不够完善，无法提高宣传工作者的积极性；选用宣传人员时，不能做到用其人、用其时、用其才，综合考虑不够。

如何做好企业新闻宣传工作

观念转变，提高宣传工作的领导力。企业的改革发展紧靠企业本身是不行的，它需要社会方方面面的支持，这就需要充分发挥舆论的先导作用，长期做好对外宣传，唱响加快发展的主旋律，在社会上留下企业发展的“痕迹”，就能够为企业营造良好的发展环境，有利于企业的发展进步。同时，能够把员工群众的思想统一到企业重大决策和部署上来，把员工群众的干劲凝聚到加快发展的大局上来，形成企业万众一心、迎难而上、加快发展的良好氛围。

原则把关，提高宣传工作队伍的实力。要选对人，杜绝人情因素，真正用那些有能力、有意愿、有毅力的人，而不是用那些通过关系只想要岗位的人，适当的时候，可以广泛征求意见，调查是否符合岗位要求，要把那些真正酷爱新闻宣传写作、有一定文字功底并有意愿将来从事这方面工作的员工吸收到宣传队伍中，提高整体的素质。宣传人员一经确定，如不是提干，不要经常换岗，很多人刚熟悉业务，由于工作原因或本人吃不了辛苦，调换岗位，致使宣传干事一直处于入门阶段，对工作开展极为不利。

培训助力，提高宣传工作者的素质。一个单位的新闻宣传工作要想出成绩，仅靠一两个“专职”搞新闻宣传的人演“独角戏”是不行的，必须依靠整支新闻宣传队伍的力量。因此，要注重提高宣传队伍整体素质，要对通讯员进行持续的专业知识培训，除通过集体办班、以会代训、个别辅导等常规培训外，更应该选送到相关培训机构进行系统的脱产培训，提高业务知识。此外，发挥老通讯员的典型示范作用，结合他们的切身感受，讲解如何发现新闻、如何采访、如何写稿等，更有针对性。必要的时候，可以邀请媒体编辑记者进行指导，对稿件点评，缩短通讯员的入门过程。作为通讯员，更要坚持学习，打牢坚实的理论功底。要善于从文件、领导讲话、会议材料、活动反馈、电视网络等多渠道学习知识，掌握信息，积累经验，将学习的效果最终体现在个人工作能力和业务水平上。

重点突出，提高新闻宣传的整体效果。新闻宣传最终要为企业中心工作服务，要紧密结合生产实际开展工作，使宣传这一“务虚”的工作变得更加务实，目的性更强。为此，新闻宣传要突出重点，贴近实际、贴近基层、贴近生活。公司主管宣传部门应定期研究策划一段时期的宣传重点，围绕企业的中心工作和阶段主题工作，制定新闻宣传重点，适时组织集中组稿，督促按期完成。对于重要工作、重大事件、重点工程等，可采取与上级新闻媒体、骨干通讯员集中撰写等方式，深入挖掘重大题材的新闻价值，尤其是挖掘出隐藏在新闻背后的新闻价值，进行深度报道。

企业通讯宣传工作总结范文4

一、基层通讯员的现状和应具备的素质

烟草企业基层通讯员，是指处在烟草行业“两烟”生产经营一线的非专职新闻工作人员，他们的任务是经常为宣传部门反映情况、提供线索、撰写通讯报道等。

（一）基层通讯员的现状。烟草企业基层通讯员直接从新闻类院校毕业或到新闻院校学习的很少，他们大部分是“半路出家”搞新闻报道的，相当多的基层通讯员，采稿经验不足，写稿能力不强，稿件质量不高，尤其是思想性、可读性俱佳的新闻精品更是少见。

（二）基层通讯员应具备的素质。基层通讯员应具有良好的思想政治素质，较强的政治和新闻敏感性，有一定的文学创作或新闻写作能力和摄影等专业技能，具有实事求是、认真负责的工作态度，严谨的工作作风和较强的再学习能力；具有很好的团队精神，善于思考、勤于思考；热爱宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够很好完成宣传报道工作。

二、当前基层宣传报道工作中存在的问题

通过对基层通讯员稿件的统计、分析和总结，当前基层宣传报道工作主要存在以下几个问题：

（一）稿件提交格式、流程等不正确。由于基层通讯员本职工作繁忙，工作变动频繁，许多通讯员对稿件的编辑格式、提交方式、提交流程还没掌握。虽然有部分老通讯员已经进入角色，对格式、流程稍有掌握，但换了部门或岗位后，新人一开始接手，没有老通讯员的传、帮、带，新人对稿件的提交格式、流程等仍然不清。

（二）稿件提交不及时。宣传报道的一个重要特点就是及时性。一方面，一些基层通讯员忙于手头上的工作，没有及时撰写新闻稿件，等到领导安排后才开始动手写。但是这个时候，提交上来的新闻事件已经发生了三五天了，没有新闻价值了。另一方面，稿件的审核流程卡壳了。稿件撰写人虽然提交了流程，但是遇到稿件审核人或是审批人出差等情况，稿件就停留在分公司的系统流程中。

（三）题材重复的稿件多。一到移栽节令各种烟分公司提交的都是有关抗旱移栽的稿件；到优化烟叶结构处理阶段，基层通讯员报上来的稿件几乎都是优化烟叶结构的检查、调研，内容基本都差不多，体裁基本上都是消息。

（四）宣传报道重点不突出。基层通讯员通过自学、培训后，写作功底有了，但是找不到宣传报道的重点。往往都是就事论事，没有很好的与上级的政策联系在一起，高度不够。深度不够。自己更是没有宣传思路、没有宣传计划，主动性不强，积极性不高。

（五）量多质不优。部分基层通讯员写作的稿件比较多，写作积极性也比较高。但是上云南省局（公司）、烟草在线、东方烟草报等行业媒体的比较少。

（六）写作体裁单一。基层通讯员提交上来的稿件大部分属于消息。通讯很少，散文几乎没有，专题报道、人物专访、评论的宣传体裁少之又少。

三、基层通讯员如何做好宣传报道工作

（一）基层通讯员应加强敏感性意识，注重积累，不断提升宣传报道的写作能力和水平。在平时的工作生活中，关注日常工作、精细管理的新动态、新做法、新经验，注意挖掘和收集身边的新闻素材。基层通讯员要积极发掘自己身边的事情，发现好的素材及时记下来，增强写作的积极性和主动性。在平时，多写多练，把握住重点，用重墨浓彩突出自己想表达出的事情。要遵循实事求是的原则，讲实话、言真情、举实例。

（二）基层通讯员应明确宣传重点。基层宣传报道的重点包括贯彻落实国家局、省局、市局各项方针、政策情况；党的建设、思想政治建设、党风廉政建设、人才队伍建设、企业文化建设；召开的重要会议、做出的重大部署、开展的重要工作、组织的重大活动；烤烟生产经营、卷烟营销、专卖管理、规范管理、安全管理等方面的动态信息及先进经验、典型做法；身边涌现出的先进人物和先进事迹等。

企业通讯宣传工作总结范文5

一、领导高度重视，制度落实到位

公司领导高度重视新闻报道工作，把该项工作纳入议事日程，制定计划，完善制度，改进方法，多次召开有关通讯报道的专题会议，研究探讨如何提高公司的宣传报道工作。为推进宣传报道工作全面深入发展，我们在前几年工作的基础上，制定下发了《关于加强宣传报道工作的实施意见》，就如何促进宣传报道工作制度化、经常化提出了具体要求，制度的落实使我公司宣传报道工作出现了生机勃勃的新局面。特别是去年以来，我们根据“创先争优”活动的要求，制订了争创先进的工作方案，并根据标准进行了量化，广大通讯员认真履行职责，充分发挥优势和部门特点，积极投入到这项工作中去。为在宣传报道工作中有较大突破，我们加大了此项工作的考核力度，严格执行所制订的考核制度，对在外刊发稿件的通讯员及时给予奖励，激发他们写稿、投稿的积极性。通过有效的管理使来自生产一线，富有浓厚的生活气息，更贴近职工生活、工作、学习，能够激起职工的共鸣的稿件不断增多。

二、紧扣发展中心，重点宣传到位

我们充分发挥广大基层通讯员的作用，及时捕捉安全生产、优质服务、经营管理、精神文明建设等工作亮点。结合全年不同时期开展的“安全生产月”、“迎峰度夏”、“创先争优”、营销优质服务、班组建设、企业文化建设、劳模宣传等重点工作和大型活动，集中策划了一系列重大专题宣传，从不同层面、不同角度报道企业改革发展的成果，生动反映干部职工投身电力生产经营建设的工作实践，大力宣传广大电业职工努力工作、无私奉献的精神风貌，宣传供电优质服务的典型事例，提高了对外宣传的广度和深度，进一步扩大企业的社会影响，为企业营造了宽松的发展环境。尤其是在去年的电网攻坚专项行动和高危用户管理方面，为做好迎峰度夏和迎奥运保供电工作，确保电网安全稳定运行，我公司在加大电网改造投入的基础上，加强了电网设备的全方位运行监控，全面开展变电所及送配电线路的安全巡查和消缺工作，特别是对一些高危行业用电客户、重要用电客户的安全用电情况进行了重点检查与走访，对供用电安全存在的问题积极应对，对供电可靠性进行细致分析，保持了迎峰度夏和奥运期间安全生产高度稳定。广大基层通讯员结合这些重点工作，通过这样有针对性地抓好主题宣传，引导和激励了广大干部员工积极投身生产建设的火热实践之中，形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展、齐心协力创伟业的浓厚氛围，对外树立了良好的企业形象，有力地促进了企业各项任务和目标的圆满完成。

三、注重正面宣传，沟通协调到位

为了进一步加大对外宣传力度，增强宣传效果，我们在充分发挥自身力量的同时，还十分注重加强与媒体的沟通协调，每天坚持两个小时网络搜索，建立了网络信息及平面媒体负面报道监控系统，明确公司新闻中心和信息中心为责任单位，各单位负责人为第一责任人，各单位通讯员为直接责任人，全面开舆情监控工作，对于片面性的容易引起社会连锁反应的内容坚持慎重低调处理，防止新闻报道角度不当对企业形象的负面影响。全年未发生一起新闻媒体曝光时间和负面报道。

企业通讯宣传工作总结范文6

在十二届全国人大一次会议讲话中指出，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。今年年初召开的全国宣传部长会议强调要顺应党和国家事业发展新要求，扎实做好宣传思想工作，为全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党提供有力思想舆论支持。这为新时期的宣传思想工作指明了工作目标和努力方向，同时也为宣传思想工作部门和工作人员提出了新任务、新挑战和新要求。作为企业报的编辑――宣传思想工作战线上的一员，我在认真领会会议精神的同时，也对如何更好地发挥新时期企业报的宣传思想功能和作用引发了深度思考。

一、企业报工作要适应政治、经济新常态，全面贯彻落实国家总体战略部署

2015年是全面深化改革的关键一年，政治、经济发展进入新常态、全面深化改革进入关键期、法治企业建设开启新征程、企业员工文化需求有了新期待，是全面推进依法治国、深化法治企业建设的开局之年，是“十二五”规划的收官之年。

企业报作为企业内部刊物，作为企业宣传思想工作的有效载体，要适应新常态，着眼新要求，紧紧围绕全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党的工作大局，把握思想理论建设这一根本，把中国特色社会主义的学习宣传教育不断引向深入，着力以理论自信支撑道路自信、制度自信；持续抓好强基固本的灵魂工程，大力实施培育和践行社会主义核心价值观，推进核心价值观落细落小落实；着力提高舆论引导能力和水平，讲好企业故事，传播企业好声音，弘扬社会正能量；不断增强文化发展活力和竞争力；凝心聚力，营造企业全员积极向上，为构建社会主义和谐小康社会、实现美好中国梦的伟大构想而不懈奋斗的良好氛围。

二、加强领导、强化政治责任是发挥好企业报作用的组织保障

企业报作为宣传思想工作的有效载体，积极引导企业精神文明建设和党建工作的蓬勃发展，全面展示企业文化特色，全力为企业改革、发展、稳定服务，为创建和谐社会大环境服务，是党对企业政治领导的具体体现，因此必须要坚持党管宣传、党管意识形态，切实掌握企业报刊工作的领导权和主动权，始终加强领导，强化政治责任。企业各级党委要对企业报刊工作负总责，履行好把握正确方向、部署指导工作、加强督促检查、抓好队伍建设等责任；党委书记要承担起第一责任人的责任，带头履职尽责；要推动各相关部门单位把宣传纳入日常工作，结合各自职能，把应尽的责任细化、实化、具体化。调动各方面积极性，努力构建大宣传工作格局。要以奋发有为的精神、开拓创新的劲头，不断推动各项工作取得新进展、实现新突破。只有始终坚持这一原则，才能充分发挥企业报刊的重要作用。

三、广接地气，聚焦员工需求、汲取全员智慧是做好企业报的动力源泉

只有牢固树立员工意识，俯下身子当学生，从员工的实践中取真经、长智慧，与员工的需求同频共振，企业报工作才会有源头活水。这就需要企业报工作人员把“根”深深扎在员工中，要保持真挚百姓情怀，培育真实而诚挚的群众感情；要掌握科学工作方法，坚持“从群众中来，到群众中去”；要推动工作贴近实际，深入员工工作一线，真切体验员工的劳动和生活，把宣传思想文化工作做到群众心坎上。要用宣讲活动满足员工的理论需求，围绕党的理论创新成果、重要会议精神、重大理论热点问题和重要政策决策，通过群众喜闻乐见的活动载体，推动理论普及工作落到实处；要用发展成果满足群众的文化需求，加强公共文化服务体系建设，加强对文化产品创作生产的引导，让员工收获文化建设的“红利”。

同时，要转换视角，学会用员工的思维方式分析和解决宣传思想工作中遇到的矛盾；要启迪思路，从员工朴素的话语中提炼闪光的思想，从员工鲜活的艺术中萃取创造的元素，推动企业报工作不断推陈出新、有所突破；要改进文风，学会运用群众语言说写；要升华境界，学习员工中所涌现的先进典型的优秀品质，激扬向善、向上、向美的磅礴正能量。

四、围绕中心服务大局，坚持正面宣传为主，强化企业报政治引导、市场引导、文化引导、法规引导、学习引导的“五大功能”

企业报作为企业内部报刊，是企业党政领导联系员工的桥梁，是促进企业经营发展、宣传企业形象、提高员工素质的主阵地，要从五个方面充分发挥其在构建和谐社会、和谐企业中的作用。

一是要强化政治引导功能，服务稳定发展大局。一方面要唱响企业发展主旋律，加强企业形势任务教育。另一方面，要旗帜鲜明地维护队伍稳定。针对员工最为关心的热点，组织员工大讨论，使员工不仅了解到企业怎样应对转型发展压力，抢抓机遇，谋求新的经济增长，同时也从发展成就上看到企业前程似锦的明天，增强员工的归属感和自豪感，自觉为企业分忧。

二是要强化市场引导功能，服从企业竞争需要。企业报必须为企业服务，其宣传理念要全方位与市场接轨，为提升企业核心竞争力鼓与呼。通过开展企业年度工作会、职代会专题宣传，使员工对企业面临的形势有更深刻的（下转89页）（上接87页）理解；通过收集对企业生产经营有影响的国家行业信息拓展员工掌握市场变化的渠道；通过宣传企业顽强拼搏的精神调动员工“比学赶帮超”的创业激情。

三是强化文化引导功能，树立共同目标愿景。优秀的企业都有一个无处不在的企业文化，这种文化像一面旗帜，是全体员工共同追求的目标愿景。企业报要大力弘扬本企业特有的先进文化，致力于企业特色文化的培育，通过充分发挥舆论监督功能，使先进文化在企业中发扬光大。

四是强化法规引导功能，提升依法治企水平。促进企业与社会的和谐发展，离不开以人为本的人性化管理，也缺少不了法制规章的约束。企业报要肩负起法律知识普及和企业规章制度宣传的职责，让干部员工懂法律、守规章，增强一切按照法律条款、规章程序办事的意识和规范的职业行为。

五是强化学习引导功能，为员工素质登高搭建平台。企业的和谐程度与干部员工的道德素质、专业素质有着很大的内在联系。企业报要义不容辞地发挥学习引导功能，为员工素质登高搭建平台。首先，要以先进典型引导人，鼓舞广大职工在岗位成才。其次，要抓好道德教育和企业年度主题教育。再次，要积极为员工互动交流、提高能力创造条件。

五、夯实通讯员网络队伍基础，加强管理，优化素质，为做好企业报固本强基