企业通讯宣传工作总结范文1
把握大局，紧紧围绕改革发展的中心任务。企业的工作中心就是促进经济效益不断提高，促进企业不断发展壮大。企业宣传报道工作就要把握大局，紧紧围绕这个中心做文章，按“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，把职工群众的思想统一到企业的发展目标上来，促进企业实现效益最大化。
第一，抓住宣传要点，增强针对性。企业的改革关系到职工利益的调整，待遇问题、薪酬问题是当前职工最为关注的热点。因此，宣传工作要结合企业改革发展实际，不回避问题、不回避矛盾，面向改革主战场，积极开展思想大解放大讨论活动，教育引导干部职工充分认识在新形势下继续解放思想的重要性和必要性，着力强化发展意识、创新意识、竞争意识、争先意识，引导职工理解、支持、参与改革，为企业做大做强，实现大发展提供强大的思想动力。
第二，抓住宣传重点，面向主阵地。生产建设是企业经营管理的前沿阵地，是获得经济效益最大化的源头。宣传工作必须服从和服务于生产建设，运用各种宣传手段充分调动广大职工的积极性，使职工目标明确，思想统一，形成克难攻坚，全面完成任务的态势。企业宣传工作者要紧紧围绕企业经济建设这个中心，深入生产一线，捕捉基层动态信息，反映群众精神面貌，展示基层创新创效成就，激励和动员广大职工以饱满的热情、奋发有为的精神状态投入到生产建设中去。
第三，做好正面宣传，唱响主旋律。宣传工作要坚持“团结、稳定、鼓劲”的工作方针，唱响主旋律，打好主动仗。要充分利用宣传形式，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，做好正面引导，牢牢占领思想阵地，凝聚人心，统一思想，形成合力，为企业营造和谐、稳定的发展环境。
积极探索，完善一套行之有效的运行机制。建立和完善宣传工作机制，切实加强对宣传工作的领导，有助于发挥新闻宣传在推动企业发展、引导职工思想、培育良好风尚、促进和谐等方面的积极作用。
第一，建立宣传工作管理机制。企业宣传部门要在党委的统一领导下，建立起党政工团统一步调、共同行动、密切配合、各司其职的宣传思想工作协调机制，形成层层抓落实，上下重视宣传工作、支持宣传工作、参与宣传工作的局面。要保证宣传工作机构健全、网络健全、工作制度健全，保证宣传工作的地位，保证宣传经费的投入，实现宣传工作价值最大化。
第二，建立宣传工作运行机制。企业宣传部门要把做好宣传报道工作当做一项神圣的职责，要认真研究新形势下企业宣传思想工作的重点难点，研究宣传工作的新思路、新举措，制订宣传工作方案，有计划有组织地开展宣传活动。把宣传工作纳入企业生产经营总体目标，做到三个文明一起抓。要根据不同时期的重点工作，抓住时机，有针对性地认真做好宣传报道组织工作，及时研究制订报道计划，指定专人负责深入采访、写稿，然后，集体讨论、修改，对企业各方面的工作做比较系统、全面的报道，展示工作成绩和职工风貌，鼓舞职工士气，促进工作开展。
第三，建立宣传工作考核机制。按照上级下达的报道任务，把宣传报道任务指标分解到各单位，增强各单位、各部门对宣传工作的责任心和能动性。按照新闻报道管理规定进行考核，对评出的模范通讯员、优秀通讯员等予以表彰和奖励，调动广大通讯员的写稿积极性，为进一步做好宣传报道工作增添强大动力。
厉兵秣马，打造一支高素质的通讯员队伍。通讯员队伍是否素质过硬、是否充满活力，是企业宣传工作的重要基础和保障。企业要把加强通讯员队伍建设摆在一个重要位置，打造一支政治过硬、素质较高、业务精良、作风正派的宣传队伍，使之与新的工作要求相适应。
首先，健全网络，加强管理。企业宣传部门要加强对通讯员队伍的管理，建立健全有效的管理机制，积极引导、有效激发广大通讯员的工作积极性和写作热情。要把通讯员网络建设作为一项重要的工作来抓，要求每个基层党支部指定1~3名政治素质好、业务能力强的同志兼任通讯员，并以此为核心组建一支通讯员队伍，形成自下而上的通讯员网络，为企业宣传工作顺利开展打下基础。为稳定通讯员队伍，使广大通讯员健康成长，企业宣传管理部门要经常与通讯员保持联系，尽可能地为他们创造条件、提供帮助、给予支持，激发他们自我成长的意识。
其次，加强培训，提高素质。通讯员队伍素质的高低将直接影响宣传报道工作的开展，影响稿件的质量和上稿率。为此，企业宣传部门要始终注重发挥优势，加强培训，不断提高通讯员队伍的综合素质。要采取自学与授课、理论联系实际的方式，提高通讯员的写作技能，拓宽通讯员的写作视野，创新通讯员的写作思路。一方面，可以推荐通讯员参加各级培训，组织多种形式的采风活动，开阔思路，提高新闻写作水平。另一方面，可以为广大通讯员订阅《新闻爱好者》、《大众摄影》等刊物，鼓励广大通讯员加强学习，结合实际多看多写，不断锻炼写作能力，提高写作水平。
企业通讯宣传工作总结范文2
[关键词] 新闻宣传；问题探析；解决方法
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 07. 054
[中图分类号] F279.23 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2016）07- 0110- 04
企业新闻宣传工作是党的宣传工作和企业文化建设的重要内容，是企业借助有组织有领导的专兼职宣传力量，通过有关新闻媒介，有意识地向企业内部或外界传播自身的经营理念、经营状况、企业文化、典型事迹等信息的社会实践活动。加强企业新闻宣传，对于提升企业的知名度和美誉度，激发员工的荣誉感和凝聚力，具有十分重要的意义。近年来，中航工业航宇在公司党政的领导下，公司党委宣传部高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，树立科学发展观，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”原则，积极主动地开展新闻宣传，围绕中心，服务大局，奋发有为，开拓创新，报实事，鼓实劲，弘扬主旋律，把公司党政的重大部署、企业发展的总体目标、指导方针深入宣传到基层，把广大干部职工的力量凝聚到完成公司目标任务上来，为实现公司各项工作目标提供了强有力的思想保证和舆论支撑。
随着公司的快速发展，公司以报纸、电视和网络为主要平台的新闻宣传工作也日益暴露出与新发展形势不相适应的地方，笔者结合工作体会，浅析一下当前基层新闻宣传工作中存在的问题和对策。
1 存在的问题及原因
1.1 对企业新闻宣传工作缺乏正确的认识
虽然公司大多数单位都高度重视新闻宣传工作，并能积极主动撰写宣传稿件。但也有少数单位和领导总觉得单位生产经营任务重，必须不折不扣地按节点完成，这是“硬”指标，出不得半点差错。而新闻宣传工作是个“软”指标，不如科研生产经营工作指标硬，好考核，做得好不好都无所谓，因此很少去总结工作中的经验和亮点，也不在意工作亮点的推介和企业形象的宣传，对新闻宣传工作缺少热情，缺乏动力。还有人认为，企业的新闻宣传工作是政工部门和宣传部的事，把新闻宣传工作与本单位的工作隔离开来，甚至不愿意接受记者的采访，不愿意给新闻记者提供相关文字材料和采访素材。
新闻宣传工作者的劳动价值得不到体现。近几年来，公司不断加大对生产科技成果的奖励，但却忽视了对新闻宣传工作的奖励，虽然每年公司不少新闻稿和电视片在集团、机电和《中国航空报》组织的好新闻和电视片评比中取得好成绩，但公司却没有相应的奖励和激励机制，这些都在一定程度上制约了公司新闻宣传工作者的积极性。
1.2 忽视对新闻宣传骨干的培养
公司领导历来都高度重视新闻宣传工作，在每年的职代会和党建思想政治工作会上，都要对宣传工作提出明确要求，并建立了报纸、电视、局域网、电子屏等互相联动的新闻宣传平台，但公司新闻宣传工作队伍业务水平参差不齐。一方面，公司专职新闻宣传队伍年龄老化，由于管理机制等多种原因，工作缺乏积极性和创造性；另一方面，一批有经验的老通讯员把新闻宣传工作交给了一批年轻人，这无疑增加了这支队伍的活力，但因为有些人由于业务不熟悉，给工作带来被动。
新闻宣传是一项专业性强的工作，做好企业新闻宣传工作，培养一批思想素质高、业务精的通讯员队伍是关键，也是做好企业新闻宣传的根本保证。目前，公司各基层单位包括公司专职从事新闻宣传人员大都非专业出身，“半路出家”者居多。因此，对现有的从事新闻宣传工作人员的培养提高应给予高度重视。由于基层通讯员所处的环境，决定了他们常常只能从站所的一个“点”上看问题，缺少对整个公司“面”上的认识，目前基层通讯员稿件中存在的问题也比较普遍，如，稿件不规范问题、报道不及时问题、来稿缺乏条理和逻辑性、语言不精练，用词不适当等问题，还有文章就事论事、平铺直叙、缺乏细节，思想、见解不够深刻，反映一线的活鱼不多，稿件影响范围小，提炼不出“新闻价值”，只能局限于内部报纸、电视使用。
1.3 缺少有效的新闻工作考核评价办法
为了加强公司新闻宣传工作的管理，激励和调动各单位和通讯员的积极性和主动性，及时准确地宣传公司战略、重要工作和取得的成绩，推动公司快速健康发展，公司在成立之初即制定了《航宇救生装备有限公司新闻报道工作管理制度》，该制度从“指导思想和工作原则”、“组织体系与管理”、“新闻报道队伍管理”和“奖励”等方面对公司的新闻宣传工作进行了明确，有效地激励和调动了各单位和广大通讯员的积极性和主动性。但是，近年来，随着董事长、党组书记林左鸣“舆情也是生产力”的重要论述的提出，集团公司对新闻宣传工作的重视程度和要求也越来越高，而公司现有新闻报道工作管理制度已不能满足新形势下新闻宣传工作的需要，亟需建立和完善一套切合公司实际，能涵盖报纸、电视、网络的新闻工作考核评价管理办法。该办法应明确考核的内容、标准和程序，并从各单位对新闻工作的重视程序、执行力度、保障措施、正面宣传、舆情监测、危机管理、队伍建设、新闻实效等方面对进行考评，通过加分项和减分项对各单位进行量化考核。
1.4 新闻宣传缺乏有效策划
新闻策划是新闻媒体通过新闻资源的开发与配置，实现最佳传播效果的创造性活动。主要内容包括：选题策划、报道方案设计、在报道过程中接受反馈并修改设计方案。近年来，公司党委宣传部在抓住主题宣传，精心策划方面做出了不少卓有成效的工作，如，紧紧围绕中心，服务大局，深入开展了“搏击市场创效益，岗位成才立新功”主题教育活动、记者走一线系列宣传报道活动、“纪念新中国航空工业成立60周年――地方媒体走进航宇采风活动”、EVA高端访谈、中航工业航宇关于民机座椅FAA适航颁证仪式宣传报道等一系列的主题宣传报道活动。今年3月份，党委宣传部以航空器公司在沙市机场进行新型柔翼无人机消雾试验为契机，组织中央电视台、湖北日报等有影响的主流媒体到现场进行采访报道活动，产生了广泛影响。该项试验成功后，消息被大量转载，新华网、人民网、中新网、南方网、搜狐网、中国日报网、网易、《大连日报》等30多家媒体刊载了试验成功的消息，较好地宣传了公司的形象，也营造了良好的外部舆论环境。新闻宣传策划，体现了一个媒体的总体宣传水平。在公司新闻宣传策划方面，还有许多空间大有可为。但是，我们的新闻宣传策还欠点“火候”，常常是有什么活动、有什么会议就报道一些动态内容，少了几分力度和深度，显得有点“苍白”。
1.5 缺乏突发性新闻事件的预警机制
以2004年公司分配制度改革引起的群体堵门、堵路事件为例，事件发生后，航宇风采通过采写和刊登了《坚决支持改革调整，坚决维护团结统一》、《精诚团结，勇担责任，确保全年经营目标顺利完成》、《中共航宇公司党委关于维护公司团结稳定大局的通知》等一批有影响的文章，为妥善应对突发事件、维护公司和谐稳定发挥了积极的作用。
在该事件中，虽然公司党委宣传部系统做了大量工作，写了不少评论性文章和释疑解惑的文章，但总感觉到那是事件的“亡羊补牢”。在新形势下，很难预料到什么时候会不会再有突发性新闻事件发生，如何应对突发性公共危机事件，加强舆情和新闻处理，做好舆论引导，营造有利的舆论环境，是社会和企业面临的新考验和新课题。因此，不断提高突发性事件的新闻和舆论处理能力，也是公司思想宣传系统加强职工思想教育工作的一项重要内容。笔者认为，公司建立突发性新闻事件的预警机制很有必要，应该从建立突发事件的舆情管理和协调机制，建立突发事件的应急预案和预警机制、建立突发事件的信息和新闻机制、建立突发事件新闻和舆论处理的技能培训机制等方面入手，加强这方面的工作。
1.6 对外报道力度不够
对外宣传，就是做好企业社会形象文章，推介服务品牌，形成自己的“拳头”产品，为实现企业目标加油鼓劲。近年来，公司紧紧围绕中心工作和重大主题，积极向等行业内外媒体报道反映公司产品、技术、工作动态、企业文化、企业家精神方面的文章，仅今年上半年，公司就先后在《中国航空报》、《航空人》、《航空班组》、《集团手机报》、《机电工作简报》、《襄阳日报》、《襄阳晚报》等有关媒体发表文章200余篇次，外发稿件一直名列机电系统公司前列，一季度在《中国航空报》发稿数量名列集团前九名，为公司发展营造了良好的内外部舆论环境。
作为中航工业集团公司旗下的一个中央企业，公司历史悠久、文化底蕴丰厚，经济效益良好，应该不断在有关新闻媒体上展示改革发展的新形象、新面貌，但是我们在这方面与一些主机厂所相比，还有较大差距。究其原因，笔者认为主要还是管理机制问题，虽然明确了责任部门，但责任制落实还不够，也缺乏激励机制，公司宣传部应该成立一个专门的对外宣传机构，由专人专职负责对外新闻宣传工作。
2 解决问题的对策
解决上述问题，必须有一套行之有效的管理办法。笔者认为，今后公司的新闻宣传工作应该努力做到四个注重：注重思考，找准定位；注重管理，规范有序；注重学习，提升业务；注重创新，打造品牌，并在六个方面下功夫： 一是要在重大活动宣传和深度报道上下功夫；二是要在创名优品牌上下功夫；三是在提高采编质量上下功夫；四是在提高编采队伍的政治、业务素质和服务、创新意识、责任意识上下功夫；五是在寻找与公司中心工作的结合点和切入点上下功夫；六是在强化新闻规律的研究和搞好新闻报道策划方面多下功夫。
2.1 要转变观念，充分认识企业开展新闻宣传工作的重大意义
（1）要从讲政治的高度来认识新闻宣传工作。宣传报道是，充分发挥新闻宣传的作用，就是发挥传统的政治优势，就是实际有效的思想政治工作，就是讲政治的具体体现。搞好新闻宣传工作，可以及时有效地宣传贯彻党和国家的方针政策，传达贯彻上级主管部门和公司党政的重大决策，提高广大职工对企业的关注度，有助于加强社会各界对企业的进一步理解和支持，有利于企业的快速健康发展。
（2）要从树立企业良好形象，增强竞争力的高度来认识新闻宣传工作。企业形象是无形资产，但它的作用和创造的价值是无法估量的，企业要想求生存、求发展，首先要塑造良好的社会形象。而新闻宣传工作作为快速、广泛的传播手段，在塑造企业的社会形象中有着十分重要的作用，能起到事半功倍的效果。因此，抓好新闻宣传工作，就能为企业塑造良好形象，就能为企业发展创造一个较好的外部环境。
（3）要从增强职工凝聚力，加快企业发展的高度来认识新闻宣传工作。新闻宣传工作是扩大舆论引导作用和窗口效应的重要渠道，及时正确的舆论引导对于统一职工思想、调动职工积极性、凝聚职工队伍都有着不可替代的重要作用。
目前，公司已进入新一轮改革发展时期，各种错综复杂的关系和深潜的矛盾也都凸现出来，在这种形势下，更需要做好新闻宣传工作，需要通过卓有成效的新闻宣传调动一切积极因素，及时化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心，形成加快发展的强大合力。这就要求各级领导切实转变轻视、藐视新闻宣传工作的错误观念，高度重视新闻宣传工作，使企业新闻宣传工作成为推进企业生产经营和改革发展的发动机和助推器。
2.2 要紧紧围绕工作中心，把握舆论导向，服务改革发展大局
围绕中心，服务大局是思想政治工作的基本原则，也是新闻宣传工作的重要指导方针。企业新闻宣传工作必须融入公司改革发展的中心，聚焦公司战略目标，突出新闻宣传，铸魂强企、凝心聚力的功能，服务于公司科学发展、安全发展、健康发展的大局。
新闻宣传肩负着用舆论去引导员工的职责，因此，在宣传上，必须始终坚持以正面宣传为主，要真实、客观、全面地把公司改革发展的新思路、新举措、新成就宣传报道出去，把涌现的先进典型推介出去，努力把“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑人，以优秀的作品鼓舞人”作为工作追求。要认真贯彻“三贴近”原则，宣传报道公司干部职工投身改革发展的创造精神、开拓精神，奋斗精神和取得的新成就。要深入到科研试验生产第一线，要把镜头、笔头对准基层，挖掘生动事例，围绕干部职工的所思所想，所盼所需来确定宣传报道的选题，选择新闻报道的角度，不断增强新闻宣传工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。要宣传企业改革发展的主流，以多种形式对企业决策、要求与措施以及内涵不断丰富的企业文化理念进行强势宣传，要有计划、有重点地加强形势任务宣传，做到动态报道、集中宣传和理论引导三结合，用企业精神引领员工，用发展成就振奋员工，增强员工对企业的归属感、认同感、把力量凝聚到公司的发展战略上来，为公司安全生产、改革发展营造良好氛围。
2.3 要注重创新，努力创先争优，打造新闻宣传文化精品
创新是新闻宣传的活力之源，是增强宣传报道鲜活性和生命力所不可缺少的重要环节。公司专兼职新闻宣传工作者要努力探索新形势下新闻报道工作的规律，不断创新宣传报道的形式，多出主题鲜明、内容深刻、形式活泼、职工喜闻乐见的好文章，以满足干部职工日益增长的精神文化需求。在实践中，要致力于“以人为本，加强策划，写作手法求活、宣传形式求新、工作作风求实、文章质量求精、栏目设置求特”的工作思路。根据集团公司的新闻宣传工作要点，明确新闻宣传、舆情工作的指导思想和工作目标。要从打造精品、提高可读性出发，不定期对报纸、网站、电视等媒体的版面、版式、页面、栏目设计以及报道载体等方面进行创新，充分借鉴国内大报刊、大网站的风格特点。公司各媒体的版块、栏目特点要突出，信息容量要大、更新速度要快，同时要多出精品力作。
2.4 要注重新闻宣传策划，提升企业新闻宣传工作的影响力
随着电视、网络等新闻媒介的快速发展，新闻策划意识也越来越成为新闻工作所应具备的基本功之一，成为衡量一个媒体业务水平高低的重要因素。目前，新闻宣传最常见的报道组织与策划的形式有：阶段性报道策划、专题性报道策划、配合式报道策划、即时报道策划等等。以报纸为例，一般采用系列报道、连续报道、组合报道和集中报道等形式。它有客观性、创新性、服务性、动态性等许多鲜明的特征。新闻策划大体上可以分为可预知的、有重大影响的新闻事件的策划；不可预知的、突发性事件的新闻策划；重大主题性报道的策划等类型。新闻策划就是根据新闻事实以及发展趋势，进行角度新、选材精、立意好、挖掘深的报道，以达到深入反映事物的社会价值，提示其中的思想内涵和本质物征，增强报道的吸引力和感染力，扩大媒体的社会影响力，从而发挥好正确的舆论导向。
2.5 努力建设一支政治强、专业精、作风正、纪律严的新闻宣传队伍
近年来，公司新闻宣传工作在公司党委的正确领导和各基层单位的大力支持下，广大通讯员紧紧围绕公司的中心工作和战略部署，深入基层、深入一线，采写了大量反映公司科研生产动态、改革管理创新、企业文化建设、党建思想政治工作等方面的宣传稿件，并积极向行业内外媒体投稿，内外宣传工作有声有色。这此成绩无不凝聚着广大通讯员的辛勤付出，但我们也应该清醒地看到存在的不足，主要表现在通讯员队伍人才的缺乏，特别是骨干通讯员严重不足，宣传工作与企业发展的要求差距较大，一些成功的经验得不到推广，先进典型得不到有效宣传等。因此，我们要善于在实践中发现、培养、使用一大批政治思想坚定、业务素质高、热爱宣传工作的优秀通讯员，切实加强通讯员队伍建设，并着重培养通讯员的“四种能力”：一是培养通讯员捕捉新闻信息的能力；二是培养新闻敏感能力；三是培养赏析新闻作品能力；四是培养运用“十八般武艺”的能力。
培养通讯员队伍还要解决好三个方面的问题：①解决定位问题，增强通讯员荣誉感和责任感。通讯员是企业的信息传递者，是企业文化的传播者，是企业对外形象的塑造者，是企业历史的记录者，通讯员只有找准自己的定位，明确自己所承担的光荣职责，才能增强荣誉感和责任感，才能用心地投入到宣传工作中去。②解决激励问题，增强通讯员归属感和快乐感。基层通讯员都是兼职，在工作中既要干好本职工作，同时又要克服生活、家庭中的诸多不利因素，占用大量的业务时间创作。有时，他们还要面对别人不理解、不支持的压力去采访、写作，干好这份额外的工作并取得成绩是非常不容易的，更需要一种理想和信念作为支撑。对于通讯员的这种付出，需要及时给予精神和物质两方面的奖励。③解决技能问题，加强通讯员教育与培训，增强通讯员的创造感。要解决通讯员技能问题，一靠自身勤学苦练，二靠外部引导和组织培训。新闻宣传部门要对取得一定的成绩的通讯员进行不同形式的奖励，如组织外地培训、学习，从而激发写作灵感和创造感。
2.6 公司对外报道要做好“大新闻”，企业内部各种新闻宣传载体要立体互动
内宣抓质量，外宣树形象。对外宣传工作，不仅仅是党委宣传部一个单位的事，它是一个系统工程，需要全公司各单位的同心协力和共同关心支持。对涉及公司经营发展战略等方面的大事，要统一领导、统一规划、统一新闻信息口径，增强新闻信息的时效性和针对性，扩大新闻宣传的整体效应。对重大外宣事项、活动要全盘动员，统筹安排，努力在全公司范围内构建全方位、多层次、宽领域的大外宣格局。同时，公司党委宣传部要不断加强与社会媒体的联系和合作，利用新闻舆论的借势和造势来提升企业形象，助推企业持续稳定快速发展。
内部报纸、电视、局域网宣传要不断通过专栏、专题、访谈、评论员文章等方式，大力宣传各单位实现年度目标任务的重点难点、措施办法、涌现出来的典型人物、劳动模范的质量标兵。在宣传内容上，既要突出重点，又要整体推进，使理论武装、新闻舆论、对外宣传等宣传思想工作得到全面发展。在宣传手段上，既要用好报纸、广播电视等传统媒体，又要用好互联网、电子屏等新兴媒体。要通过各种宣传载体的互动和形式的创新，增强新闻宣传的亲和力、吸引力、感染力，从而保障公司干部职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
2.7 要加强网络舆情研究
企业通讯宣传工作总结范文3
目前企业新闻宣传工作存在的问题及根源
企业新闻宣传工作是外树形象、内增动力的重要手段，已成为许多企业管理者的共识。钻井一公司一直把新闻宣传作为重要工作抓好落实，广大宣传工作者以高度的政治意识、大局意识、责任意识，弘扬主旋律，打好主动仗，努力做好企业改革发展稳定中的宣传工作。通过报刊、电视和网络等媒体积极宣传公司改革发展的可喜业绩，用发展的战略目标激励员工，用改革成果和经营业绩鼓舞员工，用基层生动实践和鲜活典型实例教育引导员工，激发干部员工投身改革、促进企业发展的工作热情。但通过深入调查研究，笔者认为还存在一些有待改进的地方，如个别企业管理者只重视生产经营工作，不重视新闻宣传，也不愿意去总结工作经验和亮点；个别管理者对新闻工作者的成绩不能及时给予认可，削减了通讯员的干劲；个别人员认为新闻宣传就是企业文化科的事情，有好的新闻线索，自己不动笔也不提供线索，使很多有价值的新闻线索无法及时对外报道；个别人员因岗位需要，临时调换到宣传岗位，有的本身并不热爱，工作积极性也不高；新闻工作者的培训机制不够健全，部分人员素质偏低，在一定程度上迟滞了公司对外宣传工作的开展。
究其根源，主要是由于部分管理者思想上重视不够，观念不能与时俱进，重生产轻党群的意识依然存在；受各种因素限制，培训机会少，新闻宣传工作者业务素质提升缓慢；激励机制不够完善，无法提高宣传工作者的积极性；选用宣传人员时，不能做到用其人、用其时、用其才，综合考虑不够。
如何做好企业新闻宣传工作
观念转变，提高宣传工作的领导力。企业的改革发展紧靠企业本身是不行的，它需要社会方方面面的支持，这就需要充分发挥舆论的先导作用，长期做好对外宣传，唱响加快发展的主旋律，在社会上留下企业发展的“痕迹”，就能够为企业营造良好的发展环境，有利于企业的发展进步。同时，能够把员工群众的思想统一到企业重大决策和部署上来，把员工群众的干劲凝聚到加快发展的大局上来，形成企业万众一心、迎难而上、加快发展的良好氛围。
原则把关，提高宣传工作队伍的实力。要选对人，杜绝人情因素，真正用那些有能力、有意愿、有毅力的人，而不是用那些通过关系只想要岗位的人，适当的时候，可以广泛征求意见，调查是否符合岗位要求，要把那些真正酷爱新闻宣传写作、有一定文字功底并有意愿将来从事这方面工作的员工吸收到宣传队伍中，提高整体的素质。宣传人员一经确定，如不是提干，不要经常换岗，很多人刚熟悉业务，由于工作原因或本人吃不了辛苦，调换岗位，致使宣传干事一直处于入门阶段，对工作开展极为不利。
培训助力，提高宣传工作者的素质。一个单位的新闻宣传工作要想出成绩，仅靠一两个“专职”搞新闻宣传的人演“独角戏”是不行的，必须依靠整支新闻宣传队伍的力量。因此，要注重提高宣传队伍整体素质，要对通讯员进行持续的专业知识培训，除通过集体办班、以会代训、个别辅导等常规培训外，更应该选送到相关培训机构进行系统的脱产培训，提高业务知识。此外，发挥老通讯员的典型示范作用，结合他们的切身感受，讲解如何发现新闻、如何采访、如何写稿等，更有针对性。必要的时候，可以邀请媒体编辑记者进行指导，对稿件点评，缩短通讯员的入门过程。作为通讯员，更要坚持学习，打牢坚实的理论功底。要善于从文件、领导讲话、会议材料、活动反馈、电视网络等多渠道学习知识，掌握信息，积累经验，将学习的效果最终体现在个人工作能力和业务水平上。
重点突出，提高新闻宣传的整体效果。新闻宣传最终要为企业中心工作服务，要紧密结合生产实际开展工作，使宣传这一“务虚”的工作变得更加务实，目的性更强。为此，新闻宣传要突出重点，贴近实际、贴近基层、贴近生活。公司主管宣传部门应定期研究策划一段时期的宣传重点，围绕企业的中心工作和阶段主题工作，制定新闻宣传重点，适时组织集中组稿，督促按期完成。对于重要工作、重大事件、重点工程等，可采取与上级新闻媒体、骨干通讯员集中撰写等方式，深入挖掘重大题材的新闻价值，尤其是挖掘出隐藏在新闻背后的新闻价值，进行深度报道。
企业通讯宣传工作总结范文4
一、基层通讯员的现状和应具备的素质
烟草企业基层通讯员，是指处在烟草行业“两烟”生产经营一线的非专职新闻工作人员，他们的任务是经常为宣传部门反映情况、提供线索、撰写通讯报道等。
（一）基层通讯员的现状。烟草企业基层通讯员直接从新闻类院校毕业或到新闻院校学习的很少，他们大部分是“半路出家”搞新闻报道的，相当多的基层通讯员，采稿经验不足，写稿能力不强，稿件质量不高，尤其是思想性、可读性俱佳的新闻精品更是少见。
（二）基层通讯员应具备的素质。基层通讯员应具有良好的思想政治素质，较强的政治和新闻敏感性，有一定的文学创作或新闻写作能力和摄影等专业技能，具有实事求是、认真负责的工作态度，严谨的工作作风和较强的再学习能力；具有很好的团队精神，善于思考、勤于思考；热爱宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够很好完成宣传报道工作。
二、当前基层宣传报道工作中存在的问题
通过对基层通讯员稿件的统计、分析和总结，当前基层宣传报道工作主要存在以下几个问题：
（一）稿件提交格式、流程等不正确。由于基层通讯员本职工作繁忙，工作变动频繁，许多通讯员对稿件的编辑格式、提交方式、提交流程还没掌握。虽然有部分老通讯员已经进入角色，对格式、流程稍有掌握，但换了部门或岗位后，新人一开始接手，没有老通讯员的传、帮、带，新人对稿件的提交格式、流程等仍然不清。
（二）稿件提交不及时。宣传报道的一个重要特点就是及时性。一方面，一些基层通讯员忙于手头上的工作，没有及时撰写新闻稿件，等到领导安排后才开始动手写。但是这个时候，提交上来的新闻事件已经发生了三五天了，没有新闻价值了。另一方面，稿件的审核流程卡壳了。稿件撰写人虽然提交了流程，但是遇到稿件审核人或是审批人出差等情况，稿件就停留在分公司的系统流程中。
（三）题材重复的稿件多。一到移栽节令各种烟分公司提交的都是有关抗旱移栽的稿件；到优化烟叶结构处理阶段，基层通讯员报上来的稿件几乎都是优化烟叶结构的检查、调研，内容基本都差不多，体裁基本上都是消息。
（四）宣传报道重点不突出。基层通讯员通过自学、培训后，写作功底有了，但是找不到宣传报道的重点。往往都是就事论事，没有很好的与上级的政策联系在一起，高度不够。深度不够。自己更是没有宣传思路、没有宣传计划，主动性不强，积极性不高。
（五）量多质不优。部分基层通讯员写作的稿件比较多，写作积极性也比较高。但是上云南省局（公司）、烟草在线、东方烟草报等行业媒体的比较少。
（六）写作体裁单一。基层通讯员提交上来的稿件大部分属于消息。通讯很少，散文几乎没有，专题报道、人物专访、评论的宣传体裁少之又少。
三、基层通讯员如何做好宣传报道工作
（一）基层通讯员应加强敏感性意识，注重积累，不断提升宣传报道的写作能力和水平。在平时的工作生活中，关注日常工作、精细管理的新动态、新做法、新经验，注意挖掘和收集身边的新闻素材。基层通讯员要积极发掘自己身边的事情，发现好的素材及时记下来，增强写作的积极性和主动性。在平时，多写多练，把握住重点，用重墨浓彩突出自己想表达出的事情。要遵循实事求是的原则，讲实话、言真情、举实例。
（二）基层通讯员应明确宣传重点。基层宣传报道的重点包括贯彻落实国家局、省局、市局各项方针、政策情况；党的建设、思想政治建设、党风廉政建设、人才队伍建设、企业文化建设；召开的重要会议、做出的重大部署、开展的重要工作、组织的重大活动；烤烟生产经营、卷烟营销、专卖管理、规范管理、安全管理等方面的动态信息及先进经验、典型做法；身边涌现出的先进人物和先进事迹等。
企业通讯宣传工作总结范文5
一、领导高度重视，制度落实到位
公司领导高度重视新闻报道工作，把该项工作纳入议事日程，制定计划，完善制度，改进方法，多次召开有关通讯报道的专题会议，研究探讨如何提高公司的宣传报道工作。为推进宣传报道工作全面深入发展，我们在前几年工作的基础上，制定下发了《关于加强宣传报道工作的实施意见》，就如何促进宣传报道工作制度化、经常化提出了具体要求，制度的落实使我公司宣传报道工作出现了生机勃勃的新局面。特别是去年以来，我们根据“创先争优”活动的要求，制订了争创先进的工作方案，并根据标准进行了量化，广大通讯员认真履行职责，充分发挥优势和部门特点，积极投入到这项工作中去。为在宣传报道工作中有较大突破，我们加大了此项工作的考核力度，严格执行所制订的考核制度，对在外刊发稿件的通讯员及时给予奖励，激发他们写稿、投稿的积极性。通过有效的管理使来自生产一线，富有浓厚的生活气息，更贴近职工生活、工作、学习，能够激起职工的共鸣的稿件不断增多。
二、紧扣发展中心，重点宣传到位
我们充分发挥广大基层通讯员的作用，及时捕捉安全生产、优质服务、经营管理、精神文明建设等工作亮点。结合全年不同时期开展的“安全生产月”、“迎峰度夏”、“创先争优”、营销优质服务、班组建设、企业文化建设、劳模宣传等重点工作和大型活动，集中策划了一系列重大专题宣传，从不同层面、不同角度报道企业改革发展的成果，生动反映干部职工投身电力生产经营建设的工作实践，大力宣传广大电业职工努力工作、无私奉献的精神风貌，宣传供电优质服务的典型事例，提高了对外宣传的广度和深度，进一步扩大企业的社会影响，为企业营造了宽松的发展环境。尤其是在去年的电网攻坚专项行动和高危用户管理方面，为做好迎峰度夏和迎奥运保供电工作，确保电网安全稳定运行，我公司在加大电网改造投入的基础上，加强了电网设备的全方位运行监控，全面开展变电所及送配电线路的安全巡查和消缺工作，特别是对一些高危行业用电客户、重要用电客户的安全用电情况进行了重点检查与走访，对供用电安全存在的问题积极应对，对供电可靠性进行细致分析，保持了迎峰度夏和奥运期间安全生产高度稳定。广大基层通讯员结合这些重点工作，通过这样有针对性地抓好主题宣传，引导和激励了广大干部员工积极投身生产建设的火热实践之中，形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展、齐心协力创伟业的浓厚氛围，对外树立了良好的企业形象，有力地促进了企业各项任务和目标的圆满完成。
三、注重正面宣传，沟通协调到位
为了进一步加大对外宣传力度，增强宣传效果，我们在充分发挥自身力量的同时，还十分注重加强与媒体的沟通协调，每天坚持两个小时网络搜索，建立了网络信息及平面媒体负面报道监控系统，明确公司新闻中心和信息中心为责任单位，各单位负责人为第一责任人，各单位通讯员为直接责任人，全面开舆情监控工作，对于片面性的容易引起社会连锁反应的内容坚持慎重低调处理，防止新闻报道角度不当对企业形象的负面影响。全年未发生一起新闻媒体曝光时间和负面报道。
企业通讯宣传工作总结范文6
在十二届全国人大一次会议讲话中指出，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。今年年初召开的全国宣传部长会议强调要顺应党和国家事业发展新要求，扎实做好宣传思想工作，为全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党提供有力思想舆论支持。这为新时期的宣传思想工作指明了工作目标和努力方向，同时也为宣传思想工作部门和工作人员提出了新任务、新挑战和新要求。作为企业报的编辑――宣传思想工作战线上的一员，我在认真领会会议精神的同时，也对如何更好地发挥新时期企业报的宣传思想功能和作用引发了深度思考。
一、企业报工作要适应政治、经济新常态，全面贯彻落实国家总体战略部署
2015年是全面深化改革的关键一年，政治、经济发展进入新常态、全面深化改革进入关键期、法治企业建设开启新征程、企业员工文化需求有了新期待，是全面推进依法治国、深化法治企业建设的开局之年，是“十二五”规划的收官之年。
企业报作为企业内部刊物，作为企业宣传思想工作的有效载体，要适应新常态，着眼新要求，紧紧围绕全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党的工作大局，把握思想理论建设这一根本，把中国特色社会主义的学习宣传教育不断引向深入，着力以理论自信支撑道路自信、制度自信；持续抓好强基固本的灵魂工程，大力实施培育和践行社会主义核心价值观，推进核心价值观落细落小落实；着力提高舆论引导能力和水平，讲好企业故事，传播企业好声音，弘扬社会正能量；不断增强文化发展活力和竞争力；凝心聚力，营造企业全员积极向上，为构建社会主义和谐小康社会、实现美好中国梦的伟大构想而不懈奋斗的良好氛围。
二、加强领导、强化政治责任是发挥好企业报作用的组织保障
企业报作为宣传思想工作的有效载体，积极引导企业精神文明建设和党建工作的蓬勃发展，全面展示企业文化特色，全力为企业改革、发展、稳定服务，为创建和谐社会大环境服务，是党对企业政治领导的具体体现，因此必须要坚持党管宣传、党管意识形态，切实掌握企业报刊工作的领导权和主动权，始终加强领导，强化政治责任。企业各级党委要对企业报刊工作负总责，履行好把握正确方向、部署指导工作、加强督促检查、抓好队伍建设等责任；党委书记要承担起第一责任人的责任，带头履职尽责；要推动各相关部门单位把宣传纳入日常工作，结合各自职能，把应尽的责任细化、实化、具体化。调动各方面积极性，努力构建大宣传工作格局。要以奋发有为的精神、开拓创新的劲头，不断推动各项工作取得新进展、实现新突破。只有始终坚持这一原则，才能充分发挥企业报刊的重要作用。
三、广接地气，聚焦员工需求、汲取全员智慧是做好企业报的动力源泉
只有牢固树立员工意识，俯下身子当学生，从员工的实践中取真经、长智慧，与员工的需求同频共振，企业报工作才会有源头活水。这就需要企业报工作人员把“根”深深扎在员工中，要保持真挚百姓情怀，培育真实而诚挚的群众感情；要掌握科学工作方法，坚持“从群众中来，到群众中去”；要推动工作贴近实际，深入员工工作一线，真切体验员工的劳动和生活，把宣传思想文化工作做到群众心坎上。要用宣讲活动满足员工的理论需求，围绕党的理论创新成果、重要会议精神、重大理论热点问题和重要政策决策，通过群众喜闻乐见的活动载体，推动理论普及工作落到实处；要用发展成果满足群众的文化需求，加强公共文化服务体系建设，加强对文化产品创作生产的引导，让员工收获文化建设的“红利”。
同时，要转换视角，学会用员工的思维方式分析和解决宣传思想工作中遇到的矛盾；要启迪思路，从员工朴素的话语中提炼闪光的思想，从员工鲜活的艺术中萃取创造的元素，推动企业报工作不断推陈出新、有所突破；要改进文风，学会运用群众语言说写；要升华境界，学习员工中所涌现的先进典型的优秀品质，激扬向善、向上、向美的磅礴正能量。
四、围绕中心服务大局，坚持正面宣传为主，强化企业报政治引导、市场引导、文化引导、法规引导、学习引导的“五大功能”
企业报作为企业内部报刊，是企业党政领导联系员工的桥梁，是促进企业经营发展、宣传企业形象、提高员工素质的主阵地，要从五个方面充分发挥其在构建和谐社会、和谐企业中的作用。
一是要强化政治引导功能，服务稳定发展大局。一方面要唱响企业发展主旋律，加强企业形势任务教育。另一方面，要旗帜鲜明地维护队伍稳定。针对员工最为关心的热点，组织员工大讨论，使员工不仅了解到企业怎样应对转型发展压力，抢抓机遇，谋求新的经济增长，同时也从发展成就上看到企业前程似锦的明天，增强员工的归属感和自豪感，自觉为企业分忧。
二是要强化市场引导功能，服从企业竞争需要。企业报必须为企业服务，其宣传理念要全方位与市场接轨，为提升企业核心竞争力鼓与呼。通过开展企业年度工作会、职代会专题宣传，使员工对企业面临的形势有更深刻的（下转89页）（上接87页）理解；通过收集对企业生产经营有影响的国家行业信息拓展员工掌握市场变化的渠道；通过宣传企业顽强拼搏的精神调动员工“比学赶帮超”的创业激情。
三是强化文化引导功能，树立共同目标愿景。优秀的企业都有一个无处不在的企业文化，这种文化像一面旗帜，是全体员工共同追求的目标愿景。企业报要大力弘扬本企业特有的先进文化，致力于企业特色文化的培育，通过充分发挥舆论监督功能，使先进文化在企业中发扬光大。
四是强化法规引导功能，提升依法治企水平。促进企业与社会的和谐发展，离不开以人为本的人性化管理，也缺少不了法制规章的约束。企业报要肩负起法律知识普及和企业规章制度宣传的职责，让干部员工懂法律、守规章，增强一切按照法律条款、规章程序办事的意识和规范的职业行为。
五是强化学习引导功能，为员工素质登高搭建平台。企业的和谐程度与干部员工的道德素质、专业素质有着很大的内在联系。企业报要义不容辞地发挥学习引导功能，为员工素质登高搭建平台。首先，要以先进典型引导人，鼓舞广大职工在岗位成才。其次，要抓好道德教育和企业年度主题教育。再次，要积极为员工互动交流、提高能力创造条件。
五、夯实通讯员网络队伍基础，加强管理，优化素质，为做好企业报固本强基
