保险公司半年工作汇报范文1
一、做好日常工作
1、金融秩序与稳定方面。一是坚持监管员例会制度。针对现有的5家地方金融机构，我办各派出一名监管员，坚持监管工作“两到、一监督”，即每月到现场（检查账务、日常经营及风险情况）、每月到例会（各监管员对监管情况进行交流、对风险状况进行评估，并出具监管报告，提供整改意见）、每月底监督各公司做好整改工作。通过监管员监管与例会，及时对地方金融机构的经营及风险情况进行掌控，对其经营方向进行调控。二是对地方金融机构“大业务”进行把握。监管员对各地方金融机构月报表中呈现的“大业务”进行风险渗透型、传递性、叠加性监测分析，最大限度的对风险情况进行掌控与规避。三是做好打击非法集资工作。在3月份、5月份分别联合相关部门对辖内投资理财类公司、涉农互助合作社进行逐户走访清查；对网络、街边门市牌匾、小广告出现的相关情况做到及时清查，上半年共清查非法集资苗头性事件5起。同时做好打击非法集资宣传工作，利用电视广播、短信、墙体广告等方式对非法集资进行常年宣传。
2、地方金融组织监管方面。目前全县2家小额贷款公司、1家民间资本管理公司，1家融资性担保公司，总注册资金达到xx亿元，截止年底，累计放贷金额xx亿元，上缴税金xx万元，支持实体经济发展的能力进一步增强。
3、保险方面。保险业规模不断壮大，截止5月底，全县保费收入达xx亿元，承保金额xx亿元，理赔额达xx万元，上缴税金xx万元。大力推动政策性惠民小额意外险工作，政策性惠民小额意外险旨在让农村户口人员在出现意外伤害时获得一份社会保障，是对新农合的有效补充。截至年底，有8个乡镇已基本完成该项工作，目前已参保人数达到20000余人，平均参保率达36%，已赔付xx万。
二、下步工作重点
1、在工作创新上下功夫。发挥金融服务中心功能，做好辖外金融机构和县内企业的对接工作，引导企业采用融资租赁、发行债券等多种方式拓宽融资渠道。
保险公司半年工作汇报范文2
人事?a href='//www.xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽毙枰龅焦ぷ飨钢氯险妫蛐郧浚辛己玫闹葱辛?a href='//www.xuexila.com/liyi/jibensuyang/' target='_blank'>职业素养。今天小编给大家为您整理了人事部门月度总结汇报，希望对大家有所帮助。
人事部门月度总结汇报范文一时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使20__年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。
并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。
提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
人事部门月度总结汇报范文二20__年马上就到啦!回望20__年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。
一、集团公司截止20__年10月人力资源现状
集团公司20__年年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35.59%;离职人数为130人。截止20__年10在编人数为：427人;离职率为：30.44%。
其中：集团公司20__年年初在编人数是150人，截止20__年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%，离职人数51人，离职率为：28.33%，20__年集团公司入职人数为64人与20__年同比入职人数增加15人;入职率增长：23.43%;20__年集团公司离职人数为35人与20__年同比离职人数增加16人;离职率增加：45.71%。
下属管理公司20__年年初在编21人，截止20__年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28.40%，离职人数27人，离职率为：30.68%。
下属__公司年初在编204人，截止20__年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24.61%，离职人数36人，离职率为：27.69%。
下属___公司年初在编36人，截止20__年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为：27.02%;离职人数9人，离职率为：24.32%。
下属__公司年初在编27人，截止20__年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：47.36%，离职人数为：7人;离职率为36.84%。
二、考勤管理
1、每日对员工OA考勤单及请假单的处理。
2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。
3、根据考勤数据审核__、__、__等工作人员的车费及餐费补贴。
4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。
5、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。
三、人事档案管理
1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。
2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。
3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。
4、建立人事档案借阅登记表。
5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。
6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编提供了便利。
四、薪酬及福利管理
1、20__年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止20__年10月份共计：1561。
16万元，其中__放薪酬720。43万元;__发放薪酬：101。60万元;__发放薪酬：54。10万元;凯西来公司发放薪酬：107。05万;__发放薪酬：210。76万元;__发放薪酬：226。22万元;___薪酬：141万元。
2、集团转正员工基本购买了五险，截止20__年11月份全集团单位部分保险支出费用240。
86万元，其中__支出53。88万元;__支出：15。90万元;__支出：8。02万元;__支出：67。22万元;__公司支出：19。85万元;__公司支出：65。54万元;__地产支出：10。45万元;
3、以上两项目主要人工成本合计1802。
02元，集团公司月人工成本为180。20万元，年人均人工成本4。22万元。
4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。
办理退休2人，生育备案及生育报销3人。
为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。
五、招聘及储备工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘。
3、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司人才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工提供发展晋升的平台。
集团公司下发“关于人才储备管理办法”，根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库，截止20__年11月份储备人才库中人才数量为：93人，内部储备人才5人。
20__年工作计划及建议
1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员工未购买工伤保险人员共计93人，因我司主营房地产开发业务，工程技术类人员经常出入施工现场，下属物业公司一线操作员工居多，工伤发生率相对较高。
如发生此类事故，所有费用由用人单位全额承担，存在很大的用工风险。为减少员工发生工伤为公司带来的损失建议为以上人员购买意外伤害商业保险。
2、房地产行业招聘存在一定难度，将加强招聘工作，开辟多种招聘渠道，特别是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人才年度被评为优秀员工，给予推荐人一定的奖励;
春节后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。
3、绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。
4、各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程;
培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显;希望公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会。
人事部门月度总结汇报范文三伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20__年。回看20__年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20__年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责___工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定___工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20__年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!
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保险公司半年工作汇报范文3
金融风险管理在企业的生产经营过程中,已经开始得到了越来越多的重视,特别是经过2008年后,更多的企业经营者在制定金融风险管理和保值策略时有了更深入的思考。
风险管理是要做到防患于未然,有如我们平时买保险,有谁买保险后是真正愿意看到意外事故发生的呢?
本文将从金融风险管理的重要性开始,谈谈在风险管理工作中具体可行的定量方法,来设置风险管理的量化目标;并对企业风险管理的操作提供一些可供参考的想法,使企业能够根据企业自身及行业特点,制定出科学有效的金融风险管理和保值策略。
金融风险管理的重要性
风险管理的重要性也许是个传统的老话题了,然而,风险因素却是多种多样的。企业在金融市场风险管理中所面临的风险主要是流动性风险、利率风险、汇率风险以及原材料价格风险等。不同的企业、不同的行业,对各种风险的敏感程度显然是不同的。
以利率风险敞口为例。从表1中可以看到,钢铁业的平均债务股本比率(Debt Equity Ratio)约为1.03倍,由于行业的经营特点,其中资产的一半是由各种债务组成的。而行业的平均股本回报率(Return on Equity)约为5.40%。因此,当债务成本上升1%时,假设其他因素不变,股本回报率将下跌1.03%, 占了原股本回报率的19%! 由此可见,钢铁企业一般对债务成本的变化都比较敏感。
对比表1中零售行业的数据,零售行业显然对债务成本上升的敏感度相对要小得多,平均每个百分点债务成本的增加,只能将股本回报率下拉0.65%,只占原股本回报率的4.22%。
由于股本回报率具有较强的行业特点,它可以衡量企业的盈利能力、资产管理方法及金融杠杆的程度。虽然较高的股本回报率,并不代表公司的经营表现一定优于其他行业股本回报率较低的公司,但在同行业的竞争中比较股本回报率,还是能够拉开企业经营表现的差距。
从表1中还可以了解到,由于对利率成本有较高的敏感度,钢铁、汽车及石油天然气企业如果能在降低利息成本上下功夫,就可能在同行的竞争中有更强的优势。反之,如果不对利息成本进行有效的控制,这些企业的业绩就有可能落后于同行业的平均水平。
金融风险管理除了能够减轻金融市场的不利波动对企业的影响、增强在同行业中的竞争力,还可以增强企业的财务稳定性,并可以在股票和债券市场上获得比风险管理不佳的企业更高的估值,降低股权及债务融资成本。
金融风险管理的定量指标
企业在金融风险管理中,设定一个明确、合理的量化指标是非常重要的。特别是对那些有专业管理团队的企业来说,明确的量化指标,不仅有利于将市场风险管理制度化,还能在很大程度上提高专业风管人员的积极性,挖掘他们的潜力,使风险管理工作真正起到控制风险、降低成本的作用。
举例来说。企业的美元债务通常是按浮息支付利息的,如六个月Libor(伦敦同业拆借利率)加信用差价150点,每半年支付利息。显然,浮息债务的利息成本受Libor变化的影响。当Libor上升时,债务成本增加;而Libor下降时,债务成本也随之而降。
通过利率掉期操作,企业可以将债务的浮息支付转为固息支付。假设当前将5年期Libor+150点的浮息债务,转为固息债务的市场年率价格为5%,我们可以把这个5%称为初始掉期利率,如果企业决定进行利率掉期的交易,企业的利息成本就从此锁定在了5%的水平。由于市场每天对今后利率走势的预期是不断变化的,在不同时点上将浮息债务通过利率掉期交易转为固息债务的价格也会不一样。
企业是否将债务成本锁定,取决于企业对债务成本的敏感度、对利率市场的理解及相关的管理制度。如果企业认为利率今后会上升,将利息成本锁定显然是明智之举。但如果判断失误,企业的债务成本虽然锁定了,也有由于过早地锁定成本而失去了将成本锁定在更低水平的机会。
有目的的等待,事实上也是市场风险管理的一种重要决策。只不过,这种“决策”往往被“再看看吧”“再等等吧”等简单的语言所淹没了。
事实上,当企业基于对市场的判断,认为利率市场还有下跌的空间,并决定继续维持债务对利率的敞口时,可以把初始掉期利率5%作为一个合理的债务成本的指标。因此,不论企业现在或者将来将债务成本锁定,或不作任何锁定,或锁定后又平盘再回到对市场利率的敞口等的操作,最终都可以把其操作的平均结果与初始掉期利率相比较,从而判断后来的风险管理操作与一开始的锁定是否有增值。
如果企业对利率走势没有任何判断和看法,应当在一开始就选择用初始掉期利率,将其债务成本在融资完成之后马上锁定下来。否则,这个初始掉期利率就可以成为本债务在接下来的时间里进行风险管理操作的量化指标。
如果企业希望能更主动地把握债务成本的控制权,它们可以将债务和管理的综合成本,设为年率5%+a或初始掉期利率+a。其中,a为企业可以接受的最大风险管理的成本。
当然,任何人的手里也不会有能预测市场变化的水晶球,只要企业不是立刻将债务成本锁定在当前年率5%,同样的债务,明天的市场固息水平就有可能高于或低于5%,因此,将a设为零显然是不太合理的。这样一来,风险管理人员就没有任何操作空间。
但是,如果把a设得过大,可能同样也是不合理的。如果购买5%的利率上限保护(Caplets)每年的保护费平均为0.50%,要是把债务的成本目标设于5%+0.50%的水平,可能对风管人员的要求又显得过于宽松了,因为只需购买这样的一个利率上限保护,企业就一定能使债务成本小于或等于5.50%。也就是说,不论Libor怎样波动,当每期的债务浮息支付的年率低于5.50%时,企业按低于5.50%的浮息利率支付利息;而当浮息的支付年率高于5.50%,企业可以从购买的保护中得到补偿,使其综合支出为5.50%。
因此,a应该是在大于零但小于0.50%的范围之间的某个数,比如0.30%。只有选定了合理的指标,企业的风险管理人员才能既有决策的空间,又肩负一定的挑战。
成本目标一旦设定,就应该有相关的文件记录,以便今后对风险管理工作的效果进行评估。如果最终的债务成本低于目标指标,节省的部分将会被认为是风管人员的增值。有了成本目标,风险管理人员在风险管理的方法选择及操作时机选择上,便有了更多的灵活性和自。不管如何操作,风险管理人员必须在原来所规定的框架下进行操作。从评估的角度来说,企业则可以用市值的方法,来评判在任一时间点上将风险完全对冲时风险管理人员的风险管理效果。使用类似的方法,企业也可以利用初始汇率远期来设定汇率风险的管理目标。
风险组合优化管理策略
最近几年,随着金融风险管理水平不断提高,国外有些大公司已经开始进行企业总体金融风险组合优化管理策略的实践。这种实践,是基于企业由局部风险管理转向战略风险管理目标的基础上发展起来的,即寻求风险和回报的平衡,不是仅仅进行风险管理,而是风险和收益的管理结合。这种管理方法,使企业战略目标、策略、数量化方法等融为一体,代表着未来企业金融风险管理的发展方向。
下面通过举例,来对这种管理策略作一下介绍。
第一步:分析公司财务报表。
表2、表3分别是O公司的资产负债表和损益表。
根据这两个财务报表,可以看出O公司承受着多种汇率和利率风险,但仅凭两个财务报表只能看到分散的风险,不能看到总体情况。因此,需要分别针对利率和汇率风险进行汇总。
具体做法如表4(表中数字均已由财务报表中的不同货币转换为人民币)。
在分类加总财务报表中的利率风险和汇率风险后,便可以知道O公司在对汇率和利率风险的敞口头寸的金额和敏感度,进而了解公司所受到的风险对公司收益的影响程度有多大。
第二步:设计金融风险管理解决方案。
根据上面的分析结果,分别针对利率风险和汇率风险建立风险组合,对不同的风险进行组合管理。
根据公司的风险偏好和风险管理目标,如管理目标是将风险敏感度降低到原来的50%等,选择不同的金融衍生工具的组合,来达到管理目的,并根据市场的变化不断对组合进行动态调整。
第三步:寻找风险组合的最佳风险/收益比。
假设O公司的期望净利润是1亿元,经过金融风险敏感度分析,O公司净利润将受到金融风险的影响度为:
・有5%的概率使净利润降低1000万元;
・有20%的概率使净利润降低500万元。
同样,也有可能:
・有5%的概率使净利润增加1000万元;
・有20%的概率使净利润增加500万元。
因此,公司希望调整风险组合达到一种状态,在这种状态下,可以使金融风险影响净利润下降的概率降低,而保持影响净利润上升的概率。要达到这种状态,需要专业机构通过对大量数据的分析、计算和试错,来找到达到理想状态的风险组合,达到最佳风险/收益比。
最佳的风险/收益比并非只有一个点,而是无数个点,这些点连成线,便是最优风险/收益比边界。这样,为了达到公司最佳的资产负债结构和风险组合最优化,只要参考公司的风险偏好程度,根据愿意承受的风险程度和能够承受风险的最大限度,在最优风险/收益比边界上找到最适合的点,使期望收益尽可能高,同时大幅降低原有的风险。如图1中原有的风险组合在A点上,通过寻找最佳风险/收益,将风险组合移动到C点,既降低了潜在的风险,又提高了潜在的收益。
图2中是公司在实施最优化组合调整前后,金融风险对净利润影响概率分布的对比情况。可以发现,在进行调整之后,左半条曲线明显右移,说明金融风险造成利润降低的可能性明显减少;右半条曲线基本与原来的曲线重合,说明金融市场造成利润增加的可能性维持不变。这样的调整,便达到了风险组合优化管理策略要求达到的状态。
风险组合优化管理策略不是一种简单的管理,需要复杂的模型、大量历史数据以及其他一些条件的支持才可能达到预期的效果。例如:
・资产和负债、收入和支出的每一项细节;
・精确的预算;
・有关金融市场趋势的准确预测;
・波动率和关联度等。
达到这些条件本身就是很不容易的事,国内的企业还需要真正强化内部各种管理尤其是提高财务管理的水平,才可以向着更加科学精确的风险管理方向发展。
保险公司半年工作汇报范文4
在过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：
一、开学期间日常工作：
*、 与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资发放工作。
*、 清理客户欠费名单，并与各个相关部门通力合作，共同完成欠费的催收工作。
*、 核对保险名单，与保险公司办理好交接手续，完成对我公司职工的意外伤害险的投保工作。
*、 做好***x年各种财务报表及统计报表，并及时送交相关主管部门。
二、其他工作
*、 迎接公司评估，准备所需财务相关材料，及时送交办公室。
*、 为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。
* 按照公司部署，做好了社会公益活动及困难职工救济工作。
在上半年工作中
*、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理。
*、及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行，从无坐支现金。
保险公司半年工作汇报范文5
10月28日，中国国际航空股份有限公司（上海交易所代码：601111，香港交易所代码：00753，下称国航）和中国东方航空股份有限公司（上海交易所代码：600115，香港交易所代码：00670，下称东航）同时公布了三季报，两家均称在燃油套期保值业务上出现巨额亏损。
其中，国航持有的油料衍生工具于2008年9月30日的时点公允价值为-9.61亿元，而东航7月至9月的航油期权亏损2.71亿元。
众所周知，从事套期保值的目的在于锁定成本，平抑市场波动带来的风险。然而，两家航空公司出现如此巨大的亏损，显然不合情理。
折戟“套保”
套期保值（Hedging）也称“对冲交易”。它的基本做法，就是买进或卖出与现货市场交易数量相当，但交易地位相反的商品期货合约，以期在未来某一时间通过卖出或买进相同的期货合约，对冲平仓，结清期货交易带来的盈利或亏损，以此来补偿或抵消现货市场价格变动所带来的实际价格风险或利益，使交易者的经济收益稳定在一定的水平。
当然，期货市场毕竟是不同于现货市场的独立市场，它还会受一些其他因素的影响，因而期货价格的波动时间与波动幅度不一定与现货价格完全一致；加之期货市场上有规定的交易单位，两个市场操作的数量往往不尽相等，这些就意味着套期保值者在冲销盈亏时，有可能获得额外的利润或亏损。
这种因为期现货交易单位等原因发生的套期保值的额外损益，金额必然不会很大。而从国航和东航此前公布的半年报以及刚刚公布的三季报情况来看，较之两家公司各自的衍生产品资产规模，这次公布的套保损失都比较大。
根据国航2008年半年报，截至2008年6月30日，衍生金融资产不过1.04亿元，衍生金融负债也不过2760万元；到了9月30日，油料衍生工具的公允价值已经为-9.61亿元。
东航2008半年报也显示，截至2008年6月30日，航油期权合约资产为4.17亿元，仅仅7月至9月三个月，航油期权就亏损了2.71亿元。
“号称做套保，却出现这种巨额的亏损，只可能有两个原因：要么是信息披露不全面，有意或无意地隐瞒了现货公允价值的增加；要么就是从事了超出套保的投机交易。”中国证监会一位不愿透露姓名的人士说。
保值还是投机？
为对冲燃油价格风险，从2001年3月起，国航进行了燃油套期保值交易。交易品种主要是新加坡航油和与航油价格关联度较高的布伦特原油、纽约原油衍生产品。
国航董秘黄斌在接受《财经》记者采访时表示，公司使用了期权组合来进行操作。查询国航过往年报和上市招股书可以发现，2007年，国航在油料衍生工具上使用了掉期、复杂期权及远期合约等方式；而在更早的2004年，掉期、封顶掉期、出局掉期、零成本双向期权及封顶的零成本双向期权等，都曾出现在衍生工具名单里。
长江商学院及美国康奈尔金融学教授黄明向《财经》记者指出：“套期保值可以用很简单的互换（swap，即掉期）合约和期货合约，尤其是航油期货市场已有非常简单的合约可以交易，没有必要使用期权，更没有必要做结构性产品。很多结构性产品非常复杂，都是国际对家利用其复杂性来诱惑中资企业。”黄明曾在中航油（新加坡）资产重组小组中担任衍生产品专家顾问。
与国航一样，东航也在燃油衍生工具上失手。在2008年半年报中，东航较详细地披露了所持的航油期权合约情况：东航需以每桶62.35美元至150美元的价格购买航油约1135万桶，并以每桶72.35美元至200美元的价格出售航油约300万桶，此合约将于2008年与2011年间到期。
黄明认为，出于套期保值的需要，公司应该买航油而不应该卖航油，而东航的航油期权合约居然导致它会卖掉一些仓位，这说明公司很可能持有了复杂的结构性衍生产品，而且是在投机。
另外，从会计处理上，也反映出这些公司的套保业务上并不简单。
根据东航的会计政策，对于满足一定条件的套期工具，应运用套期会计方法进行处理。这些条件包括：在套期开始时，公司对套期关系（即套期工具和被套项目之间的关系）有正式制定，并准备了关于套期关系、风险管理目标和套期策略的正式书面文件；该套期预期高度有效，且符合公司最初为该套期关系所确定的风险管理策略；套期的有效性能够可靠地计量；企业应该持续地对套期有效性进行评价，并确保该套期在套期关系被指定的会计期间内高度有效。
但东航明确指出，公司的航油期权合约不适用于套期会计原则，其公允价值的变动计入当期损益。
“它用了这些复杂套期保值产品，却不能做套期会计处理，这一点也恰恰说明，它有一定的投机性。”黄明表示，如果是做与航油购买合同比较吻合的互换或期货合约，肯定可以按照套期会计方法处理。
黄明认为，航空公司有套期保值的需求，但有些航空公司在套期保值的幌子下，或者自己主动投机，或者受外资对家诱惑，做了一些有损于股东和国家利益的恶意投机。
是什么吸引这些公司加入到风险极大的“投机”游戏中呢？从以往的年报中可以看出，不少公司在复杂的衍生品市场上斩获颇丰。2001年，国航首次涉足国际燃油期货市场，出师不利损失1亿元；但从2002年起，国航已开始尝到甜头。2003年，国航的油料衍生工具已交割部分收益为1.01亿元，而这一年，国航的净利润不过1.60亿元。
“2002年、2003年的时候航空公司的套保都做得很好，当时他们在衍生品市场上的盈利情况可能比航空公司一年赚的还要多。”海通期货有限公司风险管理总部总经理虞立戎告诉《财经》记者。他曾在东航期货经纪有限责任公司工作多年，并参与了东航的燃油套期保值工作。
随着油价的上涨，国航在燃油衍生工具上的收益颇丰，2006年为1.13亿元，2007年为2.36亿元，仅2008年上半年，国航油料衍生工具已交割部分收益就达2.15亿元。同时，公司燃油套保量也在扩大，套保量占现货采购量的比例上限也从30％上升到50％。
衍生品市场很多产品设计得非常复杂，对普通人而言，如何评估结构性产品中的风险收益状况，难度相当大。而交易对手拥有大量专业人才，对衍生品的数学模型有着多年研究，充分掌握估值和风险对冲技术。
一位衍生工具专家告诉《财经》记者，投行会竭力向国企推销这些精致的衍生品。
但衍生品潜在的风险，鲜有公司予以事先披露。在澳元对赌中损失惨重的中信泰富有限责任公司（香港交易所代码：00267，下称中信泰富），直至发觉亏损高达155亿港元时，才向外界公布了合约内容。里昂证券10月22日的报告称，仍有多家企业涉身外汇投机。市场人士预计，中信泰富的预警只是掀开了衍生品交易的“冰山一角”，未来将有更多公司遭受类似打击。
10月之后，油价继续下探。位居香港的国泰航空有限公司（香港交易所代码：00293，下称国泰航空）11月5日晚间公告称，截至9月底，国泰航空的燃油对冲合约未变现的以市值计价亏损为6.3亿港元；到10月31日，未变现部分以市值计价亏损已陡然增至28亿港元。国泰航空与国航交叉持有对方股份。
披露与监管
10月15日，国航了三季度盈利预警，提到航空油料衍生工具将出现负值。自此以后至11月6日，其A股股价下跌了32％，而同期沪指的跌幅不过10％。东航在10月28日三季报后，A股股价也下跌20％，同期沪指才下跌4％。
“这说明市场对这类消息非常敏感，上市公司应该把信息披露得更全面一些。”一位券商研究员说。
“因为三季报披露的信息十分有限，因此我们无法判断到底他们从事的是套期保值业务还是投机，而且季报对于现货在同一时点的情况一点没有涉及，仅仅表示现货采购成本也将降低。”这位研究员说。
国航董秘黄斌称，“国航现在也在对损失进行评估，把现货和套期保值两者合并后会出现什么样的结果。目前还没有结论。”
中国证监会的一位人士说，“一般来说，对企业套期保值业务的评价，会要求其在同一个时点――一般是以年为单位，综合现货、期货两方面的情况综合考虑，不会只说一个方面。”
值得注意的是，国航和东航虽然都公开承认从事了境外衍生品交易，但是这两家国企并不在证监会审批的31家有资格从事境外期货业务的国企名单中。
2001年5月，中国证监会、国家经济贸易委员会、对外贸易经济合作部、国家工商行政管理总局、国家外汇管理局联合了《国有企业境外期货套期保值业务管理办法》（下称《办法》）。
《办法》规定，在境外期货市场只能从事套期保值交易，不得进行投机交易，套期保值是指为冲抵现货价格风险而买卖期货合约的行为。同时，对从事境外期贷业务的企业实行许可证制度，这些企业只限于从事与企业生产经营的产品、原材料相对应的期货业务，并且有严格的头寸额度管理。
根据这一《办法》，中国证监会先后分四批批准了31家企业从事境外期货交易，最后的批准日期是2005年11月。
2007年2月，国务院了《期货交易管理条例》，根据这一新条例，国务院商务主管部门对境内单位或者个人从事境外商品期货交易的品种进行核准。境外期货项下购汇、结汇以及外汇收支，应当符合国家外汇管理有关规定。境内单位或者个人从事境外期货交易的办法，由国务院期货监督管理机构会同国务院商务主管部门、国有资产监督管理机构、银行业监督管理机构、外汇管理部门等有关部门制订，报国务院批准后施行。
“新办法迟迟没有出台，因此也没有新的国企获得境外期货交易资格。”知情人士说，“不过很多企业都在境外做。”
据了解，按照《期货交易管理条例》，证监会负责监管的是国企从事境外期货的场所是否符合规定，即是不是国际上有代表性的交易所，形成的价格是不是能够反映市场变化；此外，国企从事境外期货交易通过的跑道是否有较高的资信水平，是否是交易所的清算会员。
保险公司半年工作汇报范文6
【《财经》综合报道】近日，根据天弘基金股东内蒙君正
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【《财经》综合报道】近日，根据天弘基金股东内蒙君正的公告，阿里巴巴拟出资11.8亿元认购天弘基金2.623亿元的注册资本金，以51%的持股比例成为天弘第一大股东。这被业内视为互联网金融及基金行业股权结构变革的标志性事件。
虽然交易仍待证监会批准，但天弘基金此次开创了多个第一：第一个由电商做大股东的基金，第一个公开实现管理层股权激励的基金。
支付宝新闻发言人陈亮称，入股天弘基金的主体是支付宝（中国）网络技术有限公司的母公司——浙江阿里巴巴电子商务有限公司，是其以自有资金入股。
这次增资扩股完成后，阿里巴巴将跃居天弘基金第一大股东，持股比例高达51%。内蒙君正仍为天弘基金二股东，但持股比例将从36%降至15.6%。两大股东的增资行为将改变天弘基金的股权结构。天弘基金增资后，此前的大股东天津信托、三股东芜湖高新由于没有参与增资，持股比例分别从48%、16%降至16.8%、5.6%。
天弘基金表示，未来阿里巴巴与天弘之间将碰撞出更为创新的产品，除了余额宝之外，还将力争嫁接阿里小微等阿里平台上的其他金融需求。而对阿里巴巴来说，借助天弘这一金融工具，实现其更为远大的金融版图构建。当一个互联网平台公司强势入主基金公司之后，作为平台公司的阿里将以何种角色与其他基金公司展开合作，也成为业界争议的焦点。
此次阿里巴巴入主天弘基金，在高管持股方面，也再开先河。公开信息显示，此次天弘基金增资扩股后，公司高管将持有公司11%的股份。在新《基金法》松绑员工持有之后，基金公司股权激励更多是通过持有子公司股份实现，基金公司高管直接持有本公司股份，尚无先例。 声音 影子银行问题可控
中国央行副行长、国家外汇管理局局长易纲：中国的经济增长幅度已经从过去十多年的两位数增长幅度降到了现在的增长水平，但在全球范围看来，这仍是非常高速的增长。针对之前令人担忧的房地产泡沫、影子银行和地方债问题，均在可控范围。 险资运用市场化面临风险
中国保监会副主席陈文辉：在推进保险行业资金运用市场化改革的同时，势必面对更多更复杂的投资风险。当前，防范资金运用风险面临的形势较为严峻，主要表现在投资能力及风险管理能力不足，资产负债匹配压力不断增加，道德风险与利益输送风险正在累积，地方融资平台等风险隐患不容忽视等方面。 货币信贷扩张压力较大
中国人民银行新闻发言人：近期贷款增速相对还是较快，特别是在外贸顺差继续扩大，外汇大幅流入的情况下，货币信贷扩张的压力仍较大。中国银行体系流动性供应总体上仍比较充裕，下阶段银行体系流动性仍会继续处于合理适度水平。下阶段，央行将继续实施稳健的货币政策，把握好稳增长、调结构、促改革、防风险的平衡点，适时适度预调微调，为经济结构调整与转型升级创造稳定的金融环境和货币条件。 快报 光大拟发120亿股H股获批
10月16日，光大银行公告称，公司收到中国证监会的批复，核准公司发行不超过120亿股境外上市外资股（含超额配售15亿股），每股面值人民币1元，全部为普通股。完成本次发行后，光大银行可到香港联合交易所主板上市。光大银行称，本次发行上市尚需取得香港联交所的最终批准。 缪建民出任国寿集团总裁
现年48岁、具有境内外金融保险经验的缪建民当选中国人寿保险（集团）公司新总裁。
