对会计核算的认识范文1
【关键词】新企业会计准则 职工薪酬 范围 确认和计量 信息披露
一、明确职工薪酬概念及范围
新准则中指出,职工薪酬是指企业为了获取职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其它相关支出,包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿,其他与获得职工提供的服务相关的支出。但准则不涉及对于以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。
从以上薪酬包括的范围可以看出,职工薪酬最基本的内容是工资和福利费。这里工资包括了一切构成工资总额的部分,如奖金、津贴和补贴等。职工福利费一般都是用于改善职工生活条件的,对于非独立法人和非对外营业性的职工医院、浴室、食堂餐饮等均可在福利费中列支。五险一金以前被认为是职工福利,新准则明确地将其纳入薪酬范围。
职工薪酬还包含了工会经费和职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员的工资和医疗费用等,这是因为工会经费和职工教育经费为职工的后续教育提供条件。对于退休职工而言,企业支付退休人员的工资和福利费是其获得退休职工提供的在职期间服务的一种代价;另一方面,企业与职工协议停止其服务但并未解除劳动关系时,企业也要按期支付停止服务日至法定退休日这一期间的职工工资、福利并为其按期缴纳社会保险费用。
新准则还明确规定,非货币利属于职工薪酬的一部分。非货币利通常是指企业提供职工的实物福利、服务利、优惠利及有偿休假利等。在原来的制度及相关规范中并没有将这一部分纳入职工薪酬的范畴,被称为职工的隐性收入,企业在对这一部分福利费用的会计处理中也较为随意,给个人所得税的税收征稽带来很大的困难。由于我国企业职工的非货币利一直是企业较大的费用开支,是企业内部控制的薄弱环节,造成了企业成本费用信息的混乱。因此,为了使非货币利的列支更加规范,新准则明确地将其纳入职工薪酬的范畴,以规范非货币性薪酬的会计处理。
此外,新准则参照国际惯例引入辞退福利部分内容。辞退福利是指对职工还没有到退休的时候,企业提前与其终止了劳务合同,相当于辞退了该员工而给他一笔作为补偿的资金,或者为了鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿。
可以看出,新准则更注重对于短期和传统的职工薪酬方式的规范,而对于辞退福利、养老金成本等长期职工薪酬福利的规范则显得较为原则,当然这也是与我国目前所处的实际情况、历史变革和会计发展的现状相符合的。
二、职工薪酬的确认和计量
在职工为企业提供服务的会计期间,企业应根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬,但解除劳动关系补偿(下称“辞退福利”)除外。
1.计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提。比如,应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金,以及工会经费和职工教育经费等。
没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。
对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬,企业应当选择恰当的折现率,以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益;应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的,也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。
2.企业以其自产产品作为非货币利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。
将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币利,直接计入当期损益和应付职工薪酬。
企业计提职工薪酬,税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预计金额不一致的,应当按照《企业会计准则第18号——所得税》处理。
三、信息披露
对于报告期应当支付给职工的职工薪酬,及其期末应付未付金额,企业期末应在报表附注中进行披露:
1.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,及其期末应付未付金额。
2.应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费,及其期末应付未付金额。
3.应当为职工缴存的住房公积金,及其期末应付未付金额。
4.为职工提供的非货币利,及其计算依据。
5.应当支付的因解除劳动关系给予的补偿,及其期末应付未付金额。
6.其他职工薪酬等。
参考文献:
对会计核算的认识范文2
随着社会经济的快速发展，我国的社会主义市场经济不断完善，企业面临着机遇与挑战并存的局面。由于发展过快，目前许多企业在会计核算管理方面，存在着许多的不足和问题。
1.会计人员素质偏低。根据相应的统计数据显示，当前大部分会计从业人员存在素质偏低的现象，拥有高级职称和大专以上会计学历的人员极少，且大都集中在大型企业和行政事业单位，中小型企业的会计从业人员专业素质较低，缺乏相应的会计核算管理知识，使得会计核算管理的功能难以充分发挥。
2.人员设置不合理。许多企业在会计人员的设置方面存在不合理现象，主要表现在两个方面：其一，我国市场经济中大部分企业都是中小型民营企业，相对于国有企业和大型私有企业而言，资金不足，管理水平较低，为了最大限度地精简人员，节约成本，往往都没有设置专门的会计机构，进行会计核算工作的多是一些兼职人员，缺乏专业的能力；其二，部分企业虽然设置了会计机构，但是没有聘请专业的会计人员，一般都是任用管理人员的亲属作为出纳，外聘会计进行会计核算共组。一方面忽略了事前核算和事中核算，严重影响了会计核算的完整性和准确性，另一方面，外聘会计往往身兼数个单位的会计工作，使得会计核算的及时性难以保证。
3.存在违规行为。相对而言，会计核算是一个较为复杂的过程，需要大量的时间积累。而部分企业为了加快核算速度，往往无视相应的法律法规，对核算流程进行简化，使得会计账目出现混乱的情况。同时，也有部分企业为了达到逃税的目的，利用违法违规手段，对会计资料进行篡改，伪造虚假信息，严重影响了市场秩序的稳定。
4.缺乏完善的内部监督。企业的内部监督是提高企业经济管理水平的重要手段，也是确保企业会计核算规范化管理的重要保障，包括财务清查制度、稽核制度、定额制度等多个方面的内容。但是，就目前而言，许多企业缺乏完善的内部监督，相关职能存在严重的缺失，导致企业的会计人员容易受到管理者的影响，使得会计核算工作的科学性和准确性难以保证，会计职能错位，会计工作的监督职能无法充分发挥。
二、实现企业会计核算规范化管理的措施
对于企业而言，要想实现会计核算的规范化管理，提升会计管理水平，就必须采取针对性的措施，解决会计核算管理中存在的问题，从而促进企业的健康稳定发展。
1.深化认识。企业管理人员要深化对于会计核算工作的认识，认识到会计工作直接关系着企业的生产经营状况，关系着企业在市场经济环境下的生死存亡，认识到会计核算对于企业发展的重要性，这样才能更好开展会计核算管理工作，切实保证会计核算工作的质量。
2.建设高素质的会计队伍。首先，要设立相应的会计机构，并配置足够的会计人员；其次，要坚持以人为本的发展理念，加强对于会计人员的重视，确保会计人员对于企业的认同感和归属感，保证会计核算工作的顺利开展；然后，要对现有的会计人员进行专业技能的培训，提高会计从业人员的专业素质，确保会计人员对于新的会计和税收知识有一个较为全面的了解和认识，同时，要结合当前会计电算化的趋势，培养会计人员对于电算化软件的应用和处理；最后，要加强对于会计人员的考核，实施相应的激励机制，提高会计从业人员的竞争意识和危机意识，从而提高会计队伍的整体素质。
3.强化企业外部监管。强化外部监管是减少违规现象的有效措施，因为从目前的发展状况看，单纯依靠企业自身实现会计核算的规范化管理，是不现实的，因此，要借助外部监督的力量，对企业的会计核算管理工作进行监管，减少和消除违规行为，确保会计核算管理的有效性和准确性。
4.建设完善的内部监督管理制度。结合企业的实际，建立健全企业内部会计监督管理制度，是贯彻执行会计法规，保证企业会计工作有序进行的重要保证，也是实现会计核算规范化管理的重要手段。一般来说，内部会计监督管理制度的内容主要有：内部会计管理体系、会计人员岗位责任制、财务处理程序制度、财务会计分析制度等。完善的内部监督管理制度，可以从制度方面保证会计工作水平的不断提高。
三、小结
对会计核算的认识范文3
关键词：县级医院医改 会计核算改革 财务管理目标
一、前言
在县级医院医改过程中，考虑到县级医院的特殊性，以及会计核算在县级医院的重要地位，会计核算改革已经成为了县级医院医改的重要内容，会计核算的实效性也成为了衡量县级医院医改成效的关键因素。基于这一认识，认真分析会计核算改革的必要性及其特点，并根据县级医院医改的实际需要，制定具体的会计核算改革措施，对满足县级医院医改需要具有重要作用。为此，县级医院医改中的会计核算改革应从增加网络技术的运用.提高核算的准确性、增加对财务人员的培训.培养创新性人才和加强财务监督，制定完善的成本核算体系等方面入手，确保县级医院医改中的会计核算改革取得积极成效。
二、县级医院医改中的会计核算改革，应增加网络技术的运用，提高核算的准确性
结合县级医院会计核算的现状及未来发展趋势，在会计核算改革中积极应用网络技术和会计电算化是必然趋势。基于这一认识，县级医院在会计核算改革中，应重点从以下几个方面入手：
（一）积极采用会计核算软件
应用会计核算软件之后，能实现医疗服务价格和药品价格的自动划价与统一结算，不仅能减少人工操作的失误，还提高了工作效率。
对于县级医院而言，会计核算人员过多，并且工作效率不高问题，一直是困扰县级医院会计核算实效性的关键因素。考虑到县级医院财务管理的专业性及特殊性，在会计核算过程中，单纯采用人工核算手段，不但核算效率较低，而且核算的准确性较差，制约了县级医院的整体发展，使县级医院的效益核算受到了较大影响。基于这一问题，在县级医院医改的契机下，县级医院在会计核算中，应借鉴其他行业的成熟经验，积极采用会计核算软件，将会计核算软件作为会计核算工作的重要工具和手段。因此，加强对会计核算软件的认识，并学会正确使用会计核算软件，是保证县级医院会计核算工作取得实效的关键，对县级医院会计核算改革具有重要意义。
（二）优化会计核算软件及网络系统
应用了会计核算软件之后，能够对药品的存货状况进行及时地信息反馈，能更直观地反映出某一药品的进货及销售状况，进而可以统计出药品的销售收入。
由于会计核算软件可以实时的反映医院的药品存货情况，以及医院的其他财务数据变化情况，因此通过会计核算软件掌握医院的动态财务数据是一种方便可行的办法。基于会计核算软件的优势，县级医院在会计核算改革中不但要积极应用会计核算软件，还要立足医院财务管理实际，努力构建会计核算网络系统，发挥医院会计核算软件的积极作用，形成对会计核算工作的有力支持。为此，县级医院在会计核算改革过程中，应对会计核算软件的作用引起足够的重视，并结合医院的财务管理需要，构建完善的会计核算网络系统，使医院会计核算工作能够达到现代化标准，为县级医院会计核算工作提供有力支持。由此可见，优化会计核算软件并构建健全的网络系统，是加强会计核算改革的必要措施。
（三）正确使用财务核算软件
基于会计核算软件的功能特点，运用相关的财务核算软件，可以实现对某科室或是全院的年度、季度、月度收入情况的统计汇总，这样就可以与近几年同期的统计结果进行对比.从而分析出医院的经营状况，对以后运营指标的制定也有很大意义。
考虑到县级医院的管理难度以及对效益的追求，单纯采用传统的管理办法难以达到现实需要。基于财务核算软件的管理特色和管理优点，在县级医院日常管理中，学会正确使用财务核算软件，并将财务核算软件作为县级医院的重要管理手段是十分重要的。基于这一认识，在县级医院医改过程中，应让会计人员学会正确使用财务核算软件，并将财务核算软件的其他功能进行推广，形成良好的软件使用氛围，通过掌握必要的财务核算软件使用知识，形成对医院管理工作的有效支持，确保县级医院的财务管理水平得到全面提升。因此，正确使用财务核算软件，是提高县级医院会计核算改革效果的关键，对县级医院医改具有重要作用，是提升县级医院医改实效性的关键措施。
三、县级医院医改中的会计核算改革，应增加对财务人员的培训，培养创新性人才
在县级医院医改中的会计核算改革过程中，考虑到会计核算工作的专业性和特殊性，要想提高县级医院医改会计核算改革的整体效果，就要对财务人员的重要性引起足够的重视，应将提高财务人员专业水平和整体素质作为重要着力点。基于这一认识，县级医院医改中的会计核算改革，应增加对财务人员的培训.培养创新性人才。具体应从以下几个方面入手：
一是增强财务人员的专业技能和工作素养，注重对财会人员紧急情况和突况下的应急反应培训。在县级医院财务管理过程中，财务人员的专业技能和工作素养是保证财务工作得到有效开展的关键因素。基于财务人员的专业技能和工作素养的重要性，以及财务人员的专业技能和工作素养对财务管理工作的决定性作用，县级医院在会计核算改革中，应将财务人员的培训作为重要内容，不但要对财务人员的专业技能进行全面有效的培训，也要对财务人员的工作素养进行有效培养，使财务人员能够在复杂多变的工作环境中有效提高会计核算质量，最大程度的满足医院会计核算需要。因此，增强财务人员的专业技能和工作素养，并对财会人员紧急情况和突况下的应急反应进行培训是十分必要的。
二是增强财务核算人员对计算机相关设备和软件的使用和学习培训，熟练地进行设备和软件操作.是快速发展的信息化时代对财务核算人员的一个硬性要求。随着县级医院的快速发展，县级医院在财务核算过程中应用现代化管理软件成为了必然的发展趋势。基于这一现实需要，财务核算人员不但要具备较强的财务会计专业知识，同时还要具有较强的计算机操作能力和会计电算化能力，做到熟练使用财务核算软件，有效满足会计核算工作需要。从这一点来看，县级医院医改过程中的会计核算改革，不但要重视财务核算人员的整体素质，还要注重增强财务核算人员对计算机相关设备和软件的使用和学习培训，熟练地进行设备和软件操作
三是增强财务核算人员对财务报表的分析和评价能力。由于财务核算人员专业技能和工作素养不尽相同.所以上交的财务报表的内容只是对药品、设备数量和价格的简单统计。在县级医院会计核算改革过程中，基于财务核算人员的重要性，以及财务核算人员对会计核算工作的重要作用，增强财务核算人员的分析和评价能力，并不断提高财务核算人员对财务报表的分析和评价水平，对满足县级医院会计核算工作需要和提高会计核算工作质量具有重要作用。基于这一认识，县级医院会计核算改革中应对财务核算人员的素质和能力有较高的要求，不但要保证财务核算人员具备较高的会计核算工作能力，还要确保财务核算人员能够对财务报表具有较高的分析和评价能力，使财务核算人员能够胜任会计核算工作，进而满足会计核算工作需要。因此，增强财务核算人员对财务报表的分析和评价能力是十分必要的。
四、县级医院医改中的会计核算改革，应加强财务监督，制定完善的成本核算体系
对于县级医院医改而言，加强成本核算体系的建设，既是满足会计核算改革需要的重要措施，同时也是提高会计核算改革水平的重要手段。基于这一认识，在县级医院医改的会计核算改革过程中，应将成本核算体系建设作为改革的重要着力点，通过建立核算监督体系、完善院系和科系的二级核算体系以及健全药品管理制度等措施，全面提高县级医院成本核算质量，满足会计核算改革需要。结合县级医院会计核算实际，具体应从以下几个方面入手：
（一）必须要建立核算监督体系，完善院系和科系的二级核算体系
在医院的会计核算工作中，现有的成本管理理念和成本管理体系已经难以满足医院改革的现实需要。基于这一认识，在医院医改的契机下，在会计核算改革中，县级医院必须建立起良好的核算监督体系，实现对会计核算的有效监督，同时将成本监督作为重要内容，提高成本监督水平，保证成本监督能够取得积极效果，最终达到提升成本监督实效性的目的。除此之外，在建立了核算监督体系滞后，进一步完善院系和科系的二级核算体系，是保证医院会计核算工作得到完善的关键措施。从这一点来看，医院会计核算改革中，将成本核算体系作为重点内容是十分必要的，这一举措不但有利于找到会计核算的着力点，还能迅速提高会计核算的整体效果，因此，完善院系和科系的二级核算体系是十分重要的。通过采取这一措施，会计核算体系由以前的整体核算改为现在的专业分级核算，这样就能将各科室的财务收人和支出。以更加直观的形式反映给上级部门，很大程度上实现了财务核算和管理的科学化。
（二）健全药品管理制度
在目前县级医院的药品管理中，由于缺乏必要的成本核算体系，并且在具体管理过程中现有的药品管理制度也不够完善，导致了医院在药品统计过程中容易出现失误。同时，由于现有的药品管理制度不够健全，导致了医院在药品管理中存在漏洞，容易出现发错药和药物成本核算错误问题。因此，加强药品管理并进一步健全药品管理制度，是满足医院会计核算管理改革的重要措施。基于这一认识，在县级医院药品管理中，应认识到药品管理制度的重要性，并采取必要措施对现有的药品管理制度进行进一步完善，保证医院的药品管理制度能够得到良好的实施，保证药品管理制度能够发挥积极作用。
针对医院在进行药品统计时出现的同名不同物和一物多名的现象所造成的失误。在进行改进的过程中.可采用超市的模式，推行一物一码制度，这样就很大程度上避免了实物与统计名称上存在的差距。另外。将一物一码与相应的财务核算软件配合使用.不仅能提高统计和核算效率.还能保证其结果的准确性。
五、结束语
通过本文的分析可知，考虑到县级医院的特殊性，以及会计核算在县级医院的重要地位，会计核算改革已经成为了县级医院医改的重要内容，会计核算的实效性也成为了衡量县级医院医改成效的关键因素。基于这一认识，认真分析会计核算改革的必要性及其特点，并根据县级医院医改的实际需要，制定具体的会计核算改革措施，对满足县级医院医改需要具有重要作用。为此，县级医院医改中的会计核算改革应从增加网络技术的运用.提高核算的准确性、增加对财务人员的培训.培养创新性人才和加强财务监督，制定完善的成本核算体系等方面入手，确保县级医院医改中的会计核算改革取得积极成效。
参考文献：
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对会计核算的认识范文4
关键词：会计;集中管理与核算;系统
随着油田企业会计核算业务量的增加和对会计信息资料分析与研究的深入，单机运行处理会计业务的方式，已经难以满足油田企业会计核算和财务管理工作需要。网络技术的迅速发展及应用领域的不断拓宽，推动会计电算化系统向会计集中管理与核算转变。以中油集团推行“中国石油财务管理信息系统集中管理和集中核算”为例。2001年至2002年，中国石油天然气集团公司（简称中油集团）在普华永道会计师事务所的帮助下，实施了世界一流财务管理项目。在财务交易处理方面，普华永道会计师事务所为中油集团提出改进建议，其中包括两项重要内容，即建议中油集团建立“重组业务单元的会计核算”和“设计新的业务活动和产品成本核算体系”。对此，中油集团开始在油气田企业全面推广会计集中管理与核算的应用。2003年，原大港油田集团有限责任公司（简称大港集团）作为试点单位，历时两年，至2005年正式运行和应用会计集中管理与核算（文中均以大港集团为例）。
1 会计集中管理与核算为财务管理带来的变化
会计集中管理与核算的应用，掀开了油田企业会计信息化网络时代新的篇章，对提高财务核算和管理水平具有重要意义。表现在有利于实现会计信息资源的共享；有利于加强会计核算和会计监督；有利于各级财务部门及时为领导提供各种决策支持信息；有利于提高财务核算和管理的工作效率；有利于节约软硬件资源实现规模效益。
1.1 会计集中管理与核算建设
（1）在加强核算方面。大港集团在应用FMIS系统后，丰富了很多功能，比如责任中心设置、凭证类型及其编号方案、科目字典设计、往来单位字典维护、产品核算、成本中心设置、部门核算、专项核算、板块设置、内部交易模块、作业成本设置等内容。
（2）在网络建设方面。大港集团在FMIS系统网络建设方面，针对所属单位地域分散的特点，实施了三种网络连接方式，即：网络直接联入方式，adsl+vpn联入方式和gprs/cdma1x+vpn联入方式。数据中心建设基于存储局域网设计，把原有设备和新购设备进行有机整合，构成一个高性能，高可用性的集中存储、集中管理与安全保护财务数据的企业计算环境。
（3）在网络安全方面。大港集团制定和实施了安装防火墙，系统安装配备防电磁干扰、防雷击、有空调及电源保护等措施。同时，采用存档备份和异地容灾备份保证数据安全。
1.2 为财务管理工作带来的变化
（1）财务组织职能发生变化。会计集中管理与核算的实施，使财务管理与控制职能更加突出有效，在经营管理和经营决策中的作用和地位不断提高，从事后反映油田企业经营状况，转向事前预策和事中监督控制；财务工作更侧重于内部管理。
（2）财务核算会计主体发生变化。会计集中管理与核算的实施，财务核算会计主体发生变化，独立财务核算账套被取消。大港集团作为一个会计主体，统一使用一个系统平台，实行“一个会计实体模式”和“数据集中模式”。即所属分公司全部设置为责任中心，作为一个业务单元，实行“一个会计实体模式”；所属全资子公司、控股子公司可以设置为责任中心，作为独立的业务单元采用“数据集中模式”。
（3）财务监督内容发生变化。会计集中管理与核算的实施，更好的对本单位管理决策提供信息支持，保证信息的集中性、准确性和完整性。各油田企业一级财务管理部门，负责本部门会计业务处理、凭证审核、各责任中心记账凭证确认，以及电算复核；各责任中心财务主管人员，对其主管业务范围内的全部凭证，进行业务审核，以及跨责任中心记账凭证确认。凭证制作人员和业务审核人员，对记账凭证业务处理的正确性、真实性以及凭证的规范性、合法性负责。复核人员对记账凭证中财务数据的完整性、一致性负责。
（4）财务报表编制发生变化。会计集中管理与核算的实施，可以根据已设置的各项公式随时自动计算、编制生成各类财务型和管理型报表。这种即时处理、提供信息、有效扩大信息容量的特点，是以往会计报表所无法比拟的。
（5）财务人员工作职能发生变化。会计集中管理与核算的实施，财务人员工作重心是从单纯财务核算，逐步转向资金计划、预算控制、管理分析等工作，更多地参与油田企业的财务管理和经营决策。
2 会计核算型软件的局限性及推行网络会计需要重视的问题
2.1 会计核算型软件的局限性
（1）会计信息电算化资源缺乏共享。会计集中管理与核算实施前，油田企业会计电算化工作多数属于各自为战。在大港集团，所属各单位应用的财务软件都是单机版本，不具备信息共享的功能；会计核算局限在传统“核算型”财务软件的使用上，没有采用过“管理型”财务软件。由于财务系统工作的专业化，会计工作的组织、管理及会计信息系统的操作和运用，完全由财务部门把握，与其他部门没有紧密的联系，财务信息不能很好的与各油田企业生产实际相结合。
（2）会计信息电算化作用发挥不够充分。会计集中管理与核算实施前，多数油田企业采用的财会软件，缺少具备管理型功能的成本核算、财务指标分析体系以及资金供求预测等模块，内容过于简单、功能不全。由于管理环境跟不上，或软件使用人员的知识技能跟不上，致使油田企业对会计信息系统的应用不充分。
（3）会计信息电算化配套管理控制制度尚不完善。会计集中管理与核算实施前，部分油田企业存在重电算化会计系统建设，轻电算化会计制约机制建设的情况，造成数据保密性和安全性相对较差。系统一旦瘫痪，或者受病毒侵袭，或者突然断电，恢复数据难度极大。
2.2 油田企业会计集中管理与核算发展中的凸显问题
（1）会计集中管理与核算工作认识不到位。部分油田企业会计电算化工作没有认识到，建立完整的会计信息系统对油田企业经营管理的重要性，使会计信息系统提供的信息不能及时有效地为油田企业决策及管理服务。财务数据与会计业务不能共享，与油田企业内部业务部门没有很好的连接，财务部门录入的数据，基本上只是单纯为了记账，完成事后对业务的简单反映工作。
（2）会计集中管理与核算专业人才缺乏。财会队伍中部分人员对自身要求放松，学习积极性不高，知识老化。会计电算化专业毕业生数量有限，不能满足各油田企业需要，复合型人才更是供不应求，人才瓶颈问题直接影响会计集中管理与核算工作的深入开展。
（3）会计集中管理与核算安全防范尚存瑕疵。在会计集中管理与核算系统环境下，磁性介质代替了纸介质，从而使会计信息安全易受到威胁。如磁性介质易受损坏，信息和数据存在丢失或毁坏的危险；电算化系统遭破坏，可能导致电算化系统陷入瘫痪。
（4）会计集中管理与核算内控制度不尽完善。非法侵扰难以避免，会计信息系统的安全性、保密性较差；相应的技术和法规还远没有完善。
3 实施会计集中管理与核算的几点建议
会计集中管理与核算的实施，是十分有效和有益的，各级油田企业应采取有效措施，确保会计集中管理与核算长期、稳定、健康的发展。
（1）加强会计集中管理与核算组织与领导。领导重视是实现会计集中管理与核算的基础。对油田企业而言，这项工作虽然开展了几年，但是各级领导从认识、重视到亲自抓需要一个过程。油田企业领导应更新观念，充分认识到，会计集中管理与核算的实施，不仅能改变油田企业的会计核算和财务管理方法，而且为决策者提供及时、准确的会计信息；不仅能减轻会计人员负担，加快核算的速度，提高会计工作效率，而且适应油田企业的改革需要，促进油田企业降低成本，提高经济效益；不仅关系到会计核算，而且与油田企业的各项管理密切相关，加强内部控制管理。领导认识提高了，才能有积极性和主动性，才能有责作感和紧迫感，才能支持这项工作切实、顺利地开展。
（2）加强会计集中管理与核算制度建设。进一步完善配套法规，给予会计集中管理与核算得以健康发展的制度保障。可以制定新的制度，或对现行的规定或制度进一步完善，如硬件的内部控制措施、软件的内部控制措施、会计数据的安全维护措施等，对会计集中管理与核算的使用者使用权限进行合理分配和约束，使这项工作逐步走上规范化的道路。
（3）加强会计集中管理与核算“复合型”人才培养。会计集中管理与核算要求财务人员，不仅应掌握扎实的会计知识和技能，还应对计算机和财务管理知识有比较深刻的了解，在实践中能够为油田企业预测、决策和控制等管理工作服务。因此，在会计集中管理与核算进程中，应注意培养“会计—计算机—管理”型的复合型人才。人员培训要针对油田企业会计人员的特点和工作要求，科学地确定培训内容，做到教育对象层次化、知识结构系统化，达到更新会计人员的知识，提高会计技能目的。可以把会计集中管理与核算知识的学习，列入学历培训、会计专业技术资格考试范围之内，适当增加压力，提高会计人员学习的自觉性。同时，油田企业各级财务人员，要正确认识自己身处其中的作用和地位，敢于实践，乐于实践。实现丰富工作经验，熟练操作技巧，发挥聪明才智，最终提高发现问题和解决问题的能力。
（4）加强会计集中管理与核算审计监督。会计集中管理与核算的实施，改变了会计的信息存贮方法、核算形式及内部控制方式，对审计监督财务收支真实性、合法性和效益性提出了新的要求。业务审核人员、审计人员、网络管理人员要各司其职，适应网络会计的发展需要，加强业务监督、审计监督和系统维护，发挥网络电算化的审计优越性。充分保护网络会计环境的安全性、会计数据的可靠性和真实性，促使内部管理和控制制度的不断完善。
对会计核算的认识范文5
关键词：企业运作；成本核算；经济管理
一、企业成本核算存在的问题
1.企业成本核算意识薄弱。目前我国仍有不少企业，尤其是广大中小企业，对于成本核算缺乏足够的认识。具体表现为：一是没有充分认识到成本核算的作用及重要性，片面认为成本核算不过就是一个费事、费力的形式，缺乏实行成本核算的紧迫感和积极性。二是认为成本核算只是财务部门的事，和其他部门不相关，没有树立起全员成本核算的意识，没有积极调动全体员工参与到成本核算中去。三是认为成本核算只是单一的核算过程，对于与成本核算有着密切联系的成本控制、成本核算及成本分析等没有给予足够的重视。
2.企业成本核算范围狭窄。
从目前来看，很多企业成本核算范围极为狭窄，具体表现为：一是随着市场经济的曰益发展，市场竞争越来越为激烈，研发成本、营销成本等非制造成本在企业成本构成中的比例越来越大。然而，由于传统经营理念的桎梏和束缚，很多企业仍然只关注制造成本，对于研发成本、营销成本等其它成本没有给予足够重视，使得成本核算不能够提供最为真实的、准确的成本信息。二是知识经济时代知识资源成本相对于物质资源成本的比重日益上升，但很多企业仍然固执地只关注物质资料成本，对于知识资源成本没有给予足够重视。三是从经济学的角度来讲，企业成本的构成应该是自然资源成本、物化劳动消耗和活劳动消耗的总和，然而目前很多企业只重视内部成本，对于社会环境支出缺乏足够重视。
5.企业成本核算方法陈旧。
企业成本核算的方法有很多，最为科学的主要有品种法、分批法和分步法三种。然而，在这三种最科学的方法中，大多数企业往往只青睐于品种法和分步法，只有极少数企业采用分批法。从制造费用的分配方法来看，当前企业的制造费用越来越高，金额也越来越大，而且占成本构成的比重也越来越高，如果仍然是按照传统的以各产品生产工时或生产工人的工资比例来对其进行分配的话，将无法保证分配既具有科学依据又不影响成本计算的准确性。
4.企业成本核算制度欠缺。
这是当前我国企业成本核算中存在的突出问题，具体表现为：一是由于对成本核算的作用和重要性认识不足。相当一部分企业，尤其是广大中小企业，没有建立成本核算制度，成本核算工作无据可依，随机性很强。二是有些企业虽然建立了成本核算制度，不过却不够完全、健全，大多操作性较差，在实施的过程中困难重重，无法充分发挥应有的作用。
5.会计人员素质偏低。
目前，我国会计人员素质普遍偏低，一是文化素质。曾有学者通过抽样调查表示，我国会计人员的文化结构为博士0.O1％、硕士0.08％、本科11.84％、大专49.98％、中专22.O3％、高中14.81％、初中及以下1.25％。由此可见，我国会计人员的文化素质普遍不高。二是专业素质。根据统计，我国具备从业资格证书的会计人员约有1300万人，然而其中有50％以上没有受过专门的会计知识教育，专业素质的不高直接导致部分会计人员实际操作能力较差，对业务知识的理解能力偏低，严重影响成本核算的质量。三是职业道德素质。随着经济社会的不断发展，各种不良风气大举侵入会计人员的观念领域，使得他们的职业道德观念发生了巨大的裂变，存在得过且过、应付了事等不良思想的会计人员比比皆是，在很大程度上影响了成本核算的质量。
6.缺乏成本分析。
成本分析是成本管理的重要组成部分，是利用成本核算及其他有关资料，分析成本水平与构成的变动情况，研究影响成本升降的各种因素及变动原因，从而寻求降低成本的有效途径。然而，目前有相当一部分企业对成本分析没有给予足够的重视，他们只把成本核算当成一项普通的任务来进行，缺乏对成本核算资料的深入分析和及时反馈，使得成本核算失去了应有的作用和意义。
二、企业成本核算的完善措施
1.加强企业成本核算意识。
加强企业成本核算意识是完善企业成本核算的基本前提。为此，广大企业尤其是广大中小企业，必须要积极提高认识，将成本管理上升到“现代企业管理核心”的高度，牢固树立起经济越发展、竞争越激烈，成本核算就越重要的思想意识。深入、透彻地认识成本核算的作用和重要性，树立成本核算的紧迫感，提高全体员工参与成本核算的积极性。
2.拓展企业成本核算范围。
在进行企业成本核算时，一定要注重企业成本核算的全面性和科学性，进一步拓展企业成本核算范围，必须要将企业的制造成本、研发成本、营销成本、物质资源成本、知识资源成本、人力资源成本、保护成本、效益成本、环境成本等各项成本都纳入到企业的成本核算体系中，对企业进行全面的、完整的成本核算，以使得成本核算能够提供最为真实的、准确的、全面的、科学的成本信息。值得提出的是：一是由于知识资源具有可重复使用和更新速度快的特殊性，所以，在进行具体摊销时，要实行弹性摊销期限。二是为了强化企业的环境保护意识，增强企业的社会责任感，环境成本必须要切实纳入到企业成本核算体系中。
5.更新企业成本核算方法。
虽然传统的成本核算方法有着其悠久和辉煌的应用历史，不过，随着企业制造系统的日益自动化、智能化，产品的日益多样化、小批化、复杂化，传统的成本核算方法已经丧失其应用基础，不能够适应现代的经营环境了。如果企业不能够与时俱进，顺应时代的发展步伐，去对传统成本核算方法进行更新的话，那么，所获取的成本信息将与真实情况相差甚远，这样成本核算也就失去了其实际意义。所以，更新成本核算方法是完善成本核算的重要环节，也是大势所趋。当然，由于企业的技术条件和工作环境各有不同，所以，成本核算方法也应该“因企制宜”。如企业间接费用在企业成本构成中的比重较高，产品品种较为繁杂，不同批次的生产准备费用较高，生产自动化水平较高，计算机技术较普及，财会人员整体素质较高，那么，便可尝试使用作业成本法。
4.健全成本核算制度。
健全企业成本核算制度是完善企业成本核算的根本出发点和基础条件，所以，企业应对此给予高度重视，积极借鉴国内外知名企业的成功经验，依据 企业会计准则 及其他相关会计制度的规定，建立、健全一整套科学合理、覆盖全面、设计严密、职责明确、操作性强的成本核算制度，防止成本核算混乱局面的出现，使得成本核算有“制”可依，有“制”可循，充分发挥应有的作用。
5.提高会计人员素质。
上文提到，会计人员是成本核算的主体，其素质高低直接决定着成本核算的质量。所以，提高会计人员素质是完善企业成本核算的关键环节。具体可以从以下几个方面着手：一是提高会计人员文化素质。鉴于我国会计人员文化素质普遍偏低的现状，应加大宣传力度，鼓励、引导会计人员通过广播电视大学、高等教育自学考试、现代远程教育等途径，接受继续教育，提高文化素质。二是提高会计人员专业素质。鉴于我国会计人员专业素质普遍偏低的现状，应以县、市、区为单位，成立“企业会计人员培训班”，定期对企业会计人员进行正规、全面、系统的专业知识培训，提高他们的实际操作能力和业务知识理解能力。三是提高会计人员职业道德素质。鉴于我国会计人员职业道德素质普遍偏低的现状，应从以下几个方面人手，对其予以提高：一方面加大宣传、教育力度，促使会计人员充分认识到职业道德的重要性，自觉提高职业道德素质；另一方面，加强单位、主管部门、社会舆论等各方面监督力度，使得他们产生一定的外在压力，自觉提高职业道德素质；除此之外，还可通过对严格遵守职业道德的会计人员进行奖励或表彰的方式，来促使其他会计人员自觉提高职业道德素质。总而言之，通过各种途径，全面提高会计人员的文化素质、专业素质及职业道德素质，是确保企业成本核算质量的重要前提，也是完善企业成本核算的关键环节。
6.强化成本分析。
成本分析是指按照一定的原则，采用一定的方法，利用成本核算和其他有关资料，控制实际成本的支出，揭示成本计划完成情况，查明成本升降的原因，寻求降低成本的途径和方法，以达到用最少的劳动消耗取得最大的经济效益的目的。通过成本分析的概念可以看出，成本核算是成本分析的基本前提，是为成本分析提供资料和依据的。从某种特定的角度来讲，成本分析才是成本核算的最后一个环节。如果不能对成本核算资料进行深入分析的话，那么成本核算便是不完整的。所以，提高对成本分析的重视，强化对成本核算资料的分析，是完善企业成本核算的重要环节。
三、结束语
随着社会经济的逐步发展和现代企业管理的日益完善，企业成本核算工作也在发生着巨大变化。为此，积极探讨新形势下企业成本核算存在的各种问题，并有针对性地加以完善，具有十分重要的现实意义。
参考文献：
[1]阳敏.浅论完善企业成本核算[J].大科技，2012（03）
对会计核算的认识范文6
关键词：会计成本核算 问题 对策
一、前言
企业成本核算作为企业管理中重要环节，与企业未来的发展息息相关，企业想要适应在市场经济下的激烈竞争状况，就要想办法不断提高自己的竞争能力，为了能在经营的过程中实现利益最大化，就应该降低企业的成本，所以需要深入研究会计成本核算中存在的问题，并提出相应解决对策，建立健全的企业核算制度，保障企业的发展。会计成本核算是企业经营活动的重要组成部分，企业资金流向的记录依赖于精确的企业会计成本核算，能够使企业有效利用资源，企业经营的好坏也可根据它来判断。然而在现实中，很多因素都会影响到会计成本核算，导致在操作过程中失误频发。
二、会计成本核算的问题
（一）会计成本核算的内容不全面
现阶段，很多企业的会计成本核算内容都存在一定的问题，这些问题的出现往往是由于在进行会计成本核算时，只把会计成本核算工作重点放在固定资产的核算上，对于企业在生产经营活动中所涉及到的其它影响因素考虑的不够全面，但在激烈的市场竞争中，企业想要保持一定的优势，就必须要对无形资产建设进行投资，例如企业的信息资源储备和文化建设等。一般来说，会计成本核算要有大量的数据来支撑，并且数据的统计种类也比较繁多，而且会计核算人员在实际操作过程中难免会出现一定的失误，这就导致会计核算工作更加的复杂。我国大多数企业都没有健全的制度模式，所以在企业中会计成本核算模式相对不全面。
（二）会计成本核算的主体较为单一
现如今，我国的大多数企业对于成本的控制仅停留在生产过程中，这种观念较为传统，企业的增收主要是加大产量，忽视了成本费用的消耗，生产过程的局限，直接影响到了产品更新换代和企业技术的变革，虽顾全了局部的要求，却损害了整体利益，然而，因为核算主体的单一，一些传统的核算模式满足不了企业的发展形式，制约了会计核算工作的发展。当下社会是知识与经济相结合的社会体系，大部分企业通常只在管理费用中计入无形资产，而国家规定稀有资源和知识、信息资源也应包含在企业成本项目中，与企业原有的生产要素同等重要。
（三）会计成本核算人员缺少核算的理念
不可否认企业核算模式中失误频发，解决问题又相对较为复杂的，会计人员就是一项最重要的影响因素，因为他们没有认识到核算问题对于企业发展具有重要影响，缺乏一定的核算理念，所以工作没有进行合理的总结，而且，还有一个重要的原因就是很多员工没有具备专业化的素质水平，很多企业对会计成本核算人员并没有进行有效的培训，而且有些成本核算从业人员并没有专业的知识，综合素质较差，当工作中出现问题时，员工不能及时解决，导致企业中核算制度的滞后性，作为企业会计成本核算从业人员，他的职业素养和专业知识对于企业来说具有重大影响，直接决定了工作的质量，同时也可能会给企业带来负面效应，严重影响了企业的发展。
三、会计核算成本的对策
（一）增强企业会计成本核算内容的全面性
要增强企业会计成本核算内容的全面性，首先企业高层管理要意识到这个问题，要更加重视企业会计成本核算工作，对会计成本核算相关人员进行指导，并组织一定的培训，提高人员素质，加大宣传力度，从根本上提高会计人员对会计成本核算内容的重视程度，意识到会计成本核算内容不全面所产生后果的严重性，真正认识到资产管理与核算有无形和有形之分，根据无形资产类别的区别，就要采取不同的核算方法，并且在产品成本中要把其价值计算在内，这是作为会计人员必须具备的基本业务技能。
（二）建立科学化的会计核算制度
建立科学的会计核算制度，现阶段在企业成本的核算过程中要结合企业的实际情况，选择科学有效的核算制度，这样就可以保证企业中的核算制度合理的进行，虽然企业中的会计成本核算制度有多种多样的方法，但是，针对不同的核算主体，这些核算制度就暴露出不同缺点，企业中成本的核算与企业的发展联系十分紧密，这就要求要及时的更新会计核算制度，使其跟上时代的发展，实现可持续的发展模式。在经济发展中，企业与企业之间的竞争往往更为激烈，在竞争的过程中出现的问题逐渐增多，相关的管理人员首先要跟上时展的步伐，才能使企业适应时代的发展。
（三）提高财务会计人员的整体素质
为了企业长期的发展，就必须规范人才管理模式，从企业长期的发展提供保障，会计人员的素质的提高才能促进企业的长远发展，从企业的角度来说，考察员工专业知识和素养是加强员工管理的表现，提高会计人员对自身素质认知，意识到其专业素质对工作质量的影响。所以企业应重视员工的培训，并且增加相关员工与专家学者的交流，并把学习效果与绩效联系起来，为企业发展提供人才储备，并且对相关的核算人员的培训要定期开展。
四、结束语
综上所述，企业要充分认识到目前会计成本核算中仍然存在着较大的的问题，要号召企业的所有员工一起努力，为企业未来而奋斗，并且，企业为了实现可持续发展，需要进行全方位调整、改进，从而提高会计成本核算的质量，要用科学的管理模式建立企业会计核算制度，使企业以更好的状态来全面的适应时代的发展。
参考文献：
