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作风常态化建设范文1
P键词：党组织；党员；党的作风建设
党的十报告明确强调：“坚持艰苦奋斗、勤俭节约，下决心改进文风会风，着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。”在党的群众路线教育实践活动工作会议上发表讲话时强调：教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、、享乐主义和奢靡之风这“”问题。近年来，中央在全党开展“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育活动，是群众路线教育实践活动的延展和深化，是新时期、新常态、新形势下党对各级党员干部的新要求、新准则，是共产党人抓自身建设常态化的又一次重要实践。由此看来，加强作风建设，是做好各项工作的基础，是实现企业健康可持续发展的根本保障。结合单位实际及自身工作经验，笔者就如何推进作风建设常态化浅析如下：
一、作风建设存在的问题
近年来，通过系列作风建设主题活动，党员干部作风建设有了明显改观，但在少数党员干部身上还存在诸多不容忽视的问题。主要表现在以下几个方面：
（一）思想作风方面：少数党员干部思想涣散、观念淡薄、意识不强，缺少敢想敢干、敢闯敢试的精神；少数党员干部安于现状、四平八稳、自甘平庸，缺少追求卓越、敢为人先的精神；少数党员干部教条主义、经验主义和自由主义滋长，科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固。
（二）学风方面：少数党员干部心浮气躁，精神不振，思想消极，理论学习不系统、不深入，重业务、轻学习，平时总借故业务工作忙而不参加集体政治学习，不能保证自学时间；少数党员干部对新知识、新法规知之甚少，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题；少数党员干部习惯于凭经验想问题，办事情，不善于用科学的理论指导工作，存在学用脱节、理论联系实际不够的问题。
（三）工作作风方面：、形式主义在一些部门和党员干部身上还比较严重，密切联系群众的作风和求真务实的精神有待大力弘扬；个别党员干部对待实际工作上，缺乏事业心和责任心，不深入实际，不了解实情，敷衍塞责，推诿扯皮；个别党员干部作风不实、干劲不足、效率不高，缺少脚踏实地、只争朝夕的精神，不能沉下身子去真抓实干。
（四）领导作风方面：少数党员干部独断专行，民主集中制没有得到有效落实，不能严格执行“三重一大”决策制度；少数党员干部工作方法不得当、管理方式不科学、服务意识不到位、办事流程不规范，缺少主动加压、自我提高的精神。
（五）生活作风方面：贪图享乐、铺张浪费以及生活情趣不健康的问题在部分党员干部身上反映得较为突出；少数党员干部不重视防微杜渐，把吃吃喝喝视为平常小事；个别党员干部生活交友不慎，律己不严，纪律松懈，行为不端，变相公款消费；个别干部经不起诱惑，超越了红线，犯了错误甚至触犯了法律，在群众中造成了不良影响。
二、存在问题的原因分析
上述党员干部作风方面的问题产生的原因是多方面的。一是缺乏理论学习。思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，停于形式，时间观念不强，对政治理论学习缺乏深入了解，缺乏系统学习，从而导致理想信念动摇、宗旨意识淡薄、党性原则不强等问题。二是缺乏有效监督。干部教育、管理、监督的制度体系还不够健全，学习方法存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题，学习动力不足，学习教育没有形成一套科学的考核和奖励制度，造成党员干部“学与不学一个样”、“学深学浅一个样”、“干好干坏一个样”、“干多干少一个样”、“干与不干一个样”的错误思想，没有一定的压力和动力，监督效果还有待于进一步加强。三是缺乏严格问责。追究惩处不到位，导致一些作风建设的措施要求没有真正落到实处，符合科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系尚不健全，对党员干部作风正面导向作用发挥还不充分。
三、推进作风建设常态化的对策
加强党员干部作风建设，是一项长期而艰巨的任务，针对当前党员干部作风方面存在的突出问题，必须全面分析、找准症结、把握规律，做到实事求是、积极应对、有效解决。笔者就如何推进作风建设常态化谈以下几点看法：
（一）教育常态化。教育是加强作风建设的基础工作，在保持党员干部思想纯洁方面起着至关重要的作用。目前面临严峻形势下，应不断强化对干部的思想政治教育和作风养成教育，使之成为干部的清醒认识和自觉行动。以开展“三严三实”专题教育活动为契机，进一步提高党性修养，坚定理想信念，把牢世界观、人生观、价值观这一思想“总开关”。要坚持集中教育和日常教育相结合，针对干部作风方面出现的新情况新问题及时开展教育，推动作风教育的经常化、制度化、规范化，以教育促进思想政治素质和精神境界不断提高。要经常性地开展专题教育活动。针对不同阶段党员干部作风建设中存在的不同问题，经常性地开展一些专题的党性党风学习教育活动，突出针对性、实效性。要注重典型引路，坚持用身边的先进典型对党员干部进行示范引导，用反面典型进行警示教育。
（二）监督常态化。加强监督，就是要严肃政治纪律，自觉同以同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护党中央的权威，保证政令畅通。严格遵守民主集中制等党的各项规章制度，自觉参加组织生活，发扬批评与自我批评的优良作风。各级党员干部都要牢记，任何人都没有法律之外的绝对权力，任何人行使权力都必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民监督。把监督的关口前移，加强主动监督，加强事前防范和过程监督，做到党员干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，对他们的监督就延伸到哪里，包括八小时以外的主要表现。要推进党务公开、政务公开，积极拓宽监督渠道，把党内监督、专门机关监督与人民群众监督、民主监督、舆论监督等结合起来，形成监督的合力和实效。
（三）问责常态化。强化干部讲规矩意识。有些干部连一些基本规矩都不讲，毫无制度意识、毫无敬畏之心，要加强教育引导，认真查处违规违纪行为，使干部懂规矩、守规矩。建立作风建设案件快查快结机制。坚持“老虎”“苍蝇”一起打，从严从快查处作风建设方面的案件，并对影响恶劣、社会关注的典型案件，点名道姓地进行内部通报或公开曝光，切实增强问责的震慑力。认真落实“两个责任”，对发生重大典型案件的单位主要负责人要严肃问责，形成工作倒逼压力，增强贯彻落实各项规定、加强作风建设的责任感和紧迫感。
作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。各级领导班子和党员干部，必须始终把作风建设摆上位置，以“三严三实”来要求和对照自己，脚踏实地、真抓实干，敢于担当，努力为企业健康持续发展多做贡献。
参考文献：
[1]中共浙江省纪律检查委员会；浙江省监察厅.[C].浙江省构建惩治和预防腐败体系工作文集（综合篇），杭州：浙江人民出版社，2007.05.
作风常态化建设范文2
我镇干部作风建设总体是好的，但也存在一些不容忽视的问题。尤其在2013年全县通报我镇干部上班烧洋芋后，我镇干部的作风建设问题受到关注，这些问题概括起来主要有以下几个方面：
总体而言，存在上述问题是主观客观原因综合作用的结果，包括文化传统、社会环境、体制机制、利益驱动等多方面，但带全局性、根本性、长期性的原因是干部队伍作风建设长效机制还不够健全，既有制度不够完善的问题，更有对制度贯彻落实不够的问题。具体原因有如一下几个方而：
针对存在问题，应切实抓好教育、监督、制度三个环节。但是，在这三个环节中，制度才是党的作风建设中起决定作用的方面。要坚持一手抓制度的建立与完善，一手抓制度的贯彻与落实，努力构建干部队伍作风建设常态化机制。
（一）着眼于强化制度观念，健全教育机制。制度的落实，必须以强烈的制度意识和信念作支撑；而这种意识和信念必须经过经常、长期的教育训导作用才能巩固。一要健全经常性、长期性教育机制。要树立经常抓、长期抓教育的思想，把加强干部作风建设作为日常工作的重要内容，在增强制度观念上下攻夫。要创新教育的方式方法，丰富教育内容，尤其要及时把十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》关于健全改进作风常态化的各种制度机制作为干部的必修课。二要突出教育系统化。要遵循思想教育的一般规律，切实抓好系统教育和日常性教育。要及时了解党员干部的思想状况，以超前意识和工作预见性，发现和抓住苗头性、倾向性问题，做到有的放矢，对症下药，将问题解决在萌芽状态。三要突出教育针对性。针对不同层次人员的思想水平、心理特点、工作阅历、工作性质、生活环境等特点，因人施教，切实提高教育效果。
（二）着眼于密切干群关系，健全惠民机制。密切联系群众是党的作风建设的永恒主题和核心问题；而密切干群关系最根本的一条是全心全意为人民群众谋利益。一是建立群众表达意愿的各项制度。坚持和完善领导干部包抓贫困村联系点制度、接待日制度、第一书记挂点驻村制度等，保证干部深入基层、深入群众，充分了解群众的意愿，掌握什么是群众最关心的问题，什么是群众最迫切希望解决的问题，千方百计帮助老百姓排忧解难，帮助解决群众的实际问题。二是建立健全服务群众的各项制度。建立健全干部结对帮扶、首问责任、服务承诺、限时办结等制度，切实解决一些党政机关和领导干部中存在的“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良风气，建没高效、为民的服务型机关，打造一支清廉、务实、团结的高素质领导干部队伍。三是建立群众评议制度。从工作态度、质量、效率、纪律等方而科学设置考评项目，采用自评、网上评、群众评、社会评等方式，定期对干部作风进行考核评议，建立通报机制，对一段时期机关作风方面和机关作风建设中存在的带苗头性、倾向性的问题及时予以通报。对考评末位的要采取诫勉谈话和组织处理等手段，以考评促转变。
作风常态化建设范文3
毫无疑问，当前一个时期，“新常态”已成为一个热词，大有“乱把新常态当成筐，什么都往里装”之势。那么，作为基层单位，如何做到科学认识、积极适应新常态呢？我认为，应牢牢把握新常态、新阶段、新特点、新要求，增强主动意识，始终牢记发展是第一要务，增强机遇意识和责任意识，着力打破思维惯性和路径依赖，努力实现新作为。
毋庸置疑，“新常态”必然带来一系列新的任务和挑战，只有从本职工作出发，首先弄清楚本职工作是什么，需要做些什么，才能有的放矢，在“新常态”中取得新突破、新成绩。新阶段下，住建局重点抓好五项工作：一是推进城乡一体发展。以孟子湖新区为龙头、小城镇为支撑，加快构建以城带乡、城乡互动、协调发展的新型城镇化格局。重点打造城前、太平、香城、石墙四个中心镇，带动小城镇建设全面提升。高起点、高标准推进小城市基础设施建设和公共服务延伸。二是加快重点项目建设。老城区要继续积极完善城市功能，提高绿化率，降低容积率。东城区、新城区要按照现代化城区的标准，统筹搞好地上地下设施的配套建设。三是推进美丽乡村建设。实施农村“六化”提升工程，启动城乡道路沿线综合整治。提升香城、中心店、城前示范片区建设水平，其他各镇至少打造1处示范片区，实现“镇镇有示范、片片有亮点”。规划建设美丽乡村示范带，加快形成“点精、线优、片亮”的美丽乡村建设新格局。四是创新工作运行模式。充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，创造项目、包装项目、组织项目，由侧重于政府推动转向市场主导。积极探索以市场为主体的城市建设投融资模式。创新思维，突出用好政策、招商引资、项目打包三条途径做好片区改造征迁工作。创新实施项目帮办服务，确保重点工程项目快速启动、按时间节点推进。五是严格实施行业监管。准确把握房地产发展态势，采取各项有力措施，坚定不移地推进房地产行业健康发展。逐一梳理项目中存在的问题，具体会办，实现服务效能提升。强化工程质量，履行好行业监管职责，全力打造精品项目。
住建局主动适应依法治国新常态，自觉运用法治思维、法治理念、法治程序、法治方式来深化改革、化解矛盾、推动发展，推出一系列依法行政新举措。一是建章立制求规范。强化依法行政工作，树立法治思维，增强法治观念，进一步建立和健全依法行政管理工作的综合协调机制。完善局领导班子成员分工负责制、干部岗位责任制、绩效考核制和首问首办制、限时办结制、“一站式”审批服务制、行政权力公开透明运行监控机制，严格用制度管人管事。二是提速增效抓审批。对住建系统负责审批的项目，一律建立绿色通道，优化流程、压缩时限，完善联动审批和跟踪服务制度，为我市重大建设项目、社区建设等提供更加简化的审批服务，坚持做到急事急办、特事特办、难事巧办、好事快办。三是搭建载体育标兵。深入开展政风行风、依法行政教育，认真受理群众投诉和意见，全力整改落实政风行风方面存在的突出问题。完善绩效考核，把重点工作、依法行政作为重要考核内容，提升量化考核指标比重，加大政务督查和绩效考核力度，严格效能问责，强化责任追究。对执法科室及重点人员严明“三条禁令”，即严禁违规审批、严禁工程权力寻租、严禁吃拿卡要，优化城市发展环境。注重“窗口”建设，狠抓重点科室岗位，开展“我是窗口，我是形象”活动。通过“比工作零失误、比群众零投诉、比服务零距离”为内容的“三比竞赛”，培育一批窗口服务标兵，打造一支团队意识强、服务意识强、业务能力强的窗口队伍。四是依法行政促发展。教育引导党员干部特别是各级领导干部带头遵守法律、依法行政、依法办事。引领基层工作依法开展、基层事务依法办理、基层关系依法理顺、基层问题依法解决。通过学理论、学法律、学科学知识，增强破解发展难题、服务基层群众、推进社会治理的本领。五是综合施治抓管理。深化体制机制创新，完善决策、执行和监督机制，加强事中事后监管，不断提高行政透明度和管理效能。加大建筑业农民工工资支付管理和建筑工程安全生产工作，完善部门联动、联合治欠的长效机制。通过对施工企业实行百分制考核、劳务保证金管理使用制度、商品房预售资金“专户管理”、农民工工资专用账户、农民工实名制管理等手段，限时解决拖欠行为，保障农民工工资发放到位。加强安全管理，落实建筑工程安全生产责任制，严格执行安全生产许可制度，确保全市建筑工程安全生产形势持续稳定。
新阶段下，良好风气正在成为新常态，但少数党员干部对“新常态”要求认识不到位，顶风违纪，踩了“红线”、闯了“雷区”；有些党员干部认为抓工作纪律过于严格，由此满腹牢骚，甚至对加强作风建设产生抵触情绪；有的党员干部对新常态执行不到位，阳奉阴违。这些隐蔽化、变异化的问题，是新常态下不容许的。必须尽快适应改作风的新常态，管好干部、改进作风、强化问责，才能最大程度减少作风转变期的阵痛，才能以作风建设“新常态”的新成效取信于民。一是从严从实管干部。严格干部日常监督管理，始终保持高压态势，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止干部小毛病演化成大问题；对党员干部出现的“”问题和违法违纪行为，以零容忍的态度、发现一起查处一起，凡腐必反，一抓到底，形成强大震慑。严格执行“八项规定”，坚决防止“”问题反弹，不断深化机关作风和效能建设，强化结果运用，加强离任
审计、年度审计、项目审计、重点审计，加大案件查处和惩戒问责力度，以法治思维和零容忍态度坚决惩治腐败。二是持之以恒改作风。面对作风建设新常态，要在抓常抓细抓长上狠下功夫，把作风转变的好势头保持下去，不断强化工作责任，建立科学完备且操作性强的制度机制，靠制度激励约束、靠制度管人管事，形成脉络清晰、逻辑严密的责任链接体系。三是强化监督严问责。巩固作风建设“新常态”离不开监督问责的保证。过往的教训告诉我们，一旦监督问责稍有懈怠，不良风气马上就会卷土重来。因此，必须坚持“严”字当头，狠抓监督问责。开展经常性明察暗访，下大力气破除那些大家习以为常、影响作风建设的潜规则、老习惯，着重查处中央八项规定出台后出现的顶风违纪问题，教育、引导和监督工作人员遵守纪律、改进作风、完成好本职工作，对工作不力、要求不严、出现问题的，严格追究责任。使作风建设“新常态”的要求成为党员干部共同遵守的行为准则。城市建设任重道远，住建局将主动适应新常态，发扬敢为人先、敢于担当、敢于负责的精神和真抓实干、顽强拼搏、克难奋进的作风，以清晰明确的思路、扎实具体的措施，加快发展不动摇，苦干实干不懈怠，积极把邹城建设成城市建设引领区、城乡一体先行区、统筹发展示范区，为加快建设和谐幸福新邹城作出更大贡献。
作风常态化建设范文4
关键词：经济新常态；商业银行；内部控制；风险管理
中图分类号：F830.33 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）007-0000-01
一、新常态下商业银行内控存在的主要问题
1.组织结构设置不合理，与新常态下内控职能要求不匹配
目前，我国商业银行在组织结构设置方面，普遍没有充分考虑经济新常态下商业银行所面临的风险多期叠加的特点。决策与评审并没有实现分离，岗位设置也存在着职责不清的情况，尤其缺失专门针对内控的风险管理部门和岗位，导致即使存在内控制度和体系，也难以有效落实与执行。
2.内控制度建设不系统，与新常态下内控管理范围不匹配
经济新常态下商业银行创新不同的金融产品和服务，提供多部门协同的创新业务，导致现有的内部控制制度建设滞后，没有覆盖所有的产品和业务。尤其是越来越多复杂金融工具的运用，导致潜在风险点越来越多且越来越隐蔽，但是商业银行往往没有及时制定相应的内部控制制度，特别是在细节处理上缺少规范性。同时内部控制不能全面覆盖风险点，某些现行的制度和规范存在一定风险防范局限性。
3.内控观念文化不理想，与新常态下内控理念内涵不匹配
经济新常态下，内控观念和文化需要与时俱进地进行调整，需要正确认识内控控制与新时期银行业务发展的关系，不仅需要将其纳入银行发展战略的重中之重，同时也要培养全员、全程、全面的风险管理意识。目前商业银行在内控文化建设方面比较滞后，内控文化对员工行为的规范约束作用得不到有效发挥。商业银行内部控制文化不理想主要表现在风险文化、责任文化等方面，在这些文化缺失的情况下，商业银行经营管理者没有足够的风险意识、责任意识，存在于内部控制要求相悖的行为，不利于内部控制展开。
4.内控信息沟通不顺畅，与新常态下内控信息效率不匹配
经济新常态下，商业银行内外部环境的变化和业务发展创新，要求信息系统要及时更新和优化，但是商业银行并没有重视信息系统的开发与建设，疏于对其进行更新与优化，导致信息传递的延迟和失真，降低信息沟通的效率和质量。更缺乏对于关系内控风险信息的实时动态监控，不能够在风险爆发之前及时发现和处理，严重阻碍了银行的转型发展。
5.内控评价机制不科学，与新常态下内控监管要求不匹配
经济新常态下要求商业银行拥有一套更加清晰明确的内控建设评价标准来客观准确地评价内控体系，及时发现其中存在的问题，进而降低经营风险。但是现有仍然有一大部分商业银行关于内控体系的建设步骤、目标定位、评价标准均未做出明确的规定。另外，缺乏将内控实践做出量化评价的科学标准，评价结果也往往难以指导实践。
二、新常态下商业银行内控管理的对策建议
1.健全完善内控组织机构
在健全完善商业银行内控管理组织机构的同时，重点建立与新常态相适应的有效议事规则，提高意见和建议的权威性，确保决策的科学和准确。为了保证内部控制效果，设置专业委员会，充分发挥各专业委员会的作用，尤其是在风险管理和内部控制方面，风险管理委员会和审计委员会应各尽其责。为保证稽核的客观性和公正性，审计稽核机构必须作为一个完全独立的部门审视、监督内部控制的制度建设、措施落实、效果评价等。通过各部门在权、责、利的有效安排达到相互作用、相互制衡、共求发展，从而实现银行稳健经营的目标。
2.健全完善内控制度体系
新常态下商业银行在原有经营业务的基础上不断创新出新的业务，针对这些新的业务和产品，通过建立健全内控制度体系内部控制工作提供制度层面的保障。商业银行内控制度要做到整体性、适应性以及权威性，确保不同制度之间的有效统一衔接、动态更新调整。与此同时，严格内控制度执行增加员工违反制度的成本，提升制度的权威性以及威慑力做到制度面前人人平等。
3.健全完善内控文化建设
创建适合我国商业银行具体情况的内控文化，首先应强化银行高层管理人员的内控意识，银行高层管理人员的内控意识不仅对银行内控文化的形成与完善起着关键的作用，同时还广泛地影响着整个银行内部各层级人员内控观念的形成与深化。其次应提高全体员工内部控制的观念意识和责任意识，通过多层次、多渠道的培训和评估考核，提高员工的政治、业务素质和职业道德素养，使内部控制制度的执行成为一种自觉自愿的行为。通过内部控制文化的“软约束”和控制制度的“硬约束”的协调作用来约束人们的行为，进而建立比较完善的内控文化。同时不断完善内控激励机制，建立约束机制相容的有效激励机制。
4.健全完善内控信息系统
组织结构庞大、产品业务复杂是新常态下商业银行的显著特征，应该建立相应的信息管理系统，实现银行业务的全覆盖，同时保证信息及时准确更新和安全性。另外，针对银行的业务特点和风险情况，通过各种高科技、现代化的手段，尽最大可能共享信息，避免重复录入或修改数据，以使信息传递的效率不断提高，在金融环境瞬息万变的背景下，仍能做到快速决策。
5.健全完善内控评价体系
针对商业银行内部控制体系的健全程度，以及防范和化解经营风险的有效性进行综合评价。首先，需要依据业务的发展和变化制定、补充、修改相应的内控评估措施和制度；其次，建立内控评价指标体系，研究出有效的定性和定量相结合的评估方案；最后，对于内控评价所得出的结论加以科学地运用，切实落实内控评价对于经营管理的促进和优化作用。
三、结束语
经济进入新常态，社会经济结构也随着进行战略大调整，商业银行面临着更加激烈的竞争和挑战。商业银行只有更加重视内部控制建设工作，从组织结构、制度建设、文化理念、信息系统和评价体系等各个方面加强内部控制建设，最大程度的减少经营管理风险的发生，才能保障银行健康、持续、稳定、高效地运营和发展。
参考文献：
作风常态化建设范文5
(新疆际华七五五五职业装有限公司新疆昌吉831100）
摘要在“新常态”背景下，需要找准党建工作新的着力点，调整和完善运行机制与工作方法，最大限度地激发企业党组织的生机活力，充分发挥党组织的保证监督作用，凝聚各方力量推动企业改革、发展、稳定。同时，必须主动适应经济社会发展的新常态，坚持围绕中心、服务大局，在实践的基础上加以创新。
关键词 新常态 党建 工作 新特点 创新
新常态下，党建工作要主动增强服务意识，变被动为主动，心系群众，只有这样才能抓住工作的脉搏，赢得民心民意。另外，在“新常态”背景下，需要找准党建工作新的着力点，调整和完善运行机制与工作方法，最大限度地激发党组织的生机活力，充分发挥党组织的保证监督作用，凝聚各方力量推动企业改革、发展、稳定。
由此可见，做好新常态下的企业党建工作，企业党组织不能循规蹈矩，应打破常规，以“雷厉风行，勇于创新；抓铁有痕，踏石留印”的作风，抓点的同时又抓面，环环相扣，步步紧跟，做好党建工作的重点内容、重点环节，乘势而上、顺势而为，努力开创党建工作的新局面。同时，做好新常态下的企业党建工作，必须主动适应经济社会发展的新常态，坚持围绕中心、服务大局，在实践的基础上加以创新。
众所周知，总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上提出：“不管党、不抓党就有可能出问题甚至出大问题，结果不只是党的事业不能成功，还有亡党亡国的危险。”党中央释放的信号很明确，党建工作将是未来一段时间内全党的重点工作任务。从严治党、思想建党将成为今后一个时期加强党建工作的新常态。那么，如何创新、做好“新常态”下的企业党建工作？
一、顺应新常态的需要，企业党组织应与时俱进
（1）要顺应新常态的需要，了解学习新常态、适应引领新常态、形成新思维、拿出新举措，创新企业党建工作。
（2）要按照“四个全面”总体战略布局的要求，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党，以“三严三实”的标准和态度，创新企业党建工作。
（3）要以中国梦牵引“强企梦”，努力培育和践行社会主义核心价值观与企业共同价值观，激发员工的活力、效率、积极性，带领党员和员工坚定信心，奋发有为，克难制胜。
（4）要以推进学习型、服务型党组织建设为抓手，创新学习、服务的途径和方式，不断提高企业党组织管理和服务水平以及党员的素质和能力，积极构建企业党建工作的新格局。
（5）要以创新驱动为指引，在党内外培育积极的创新文化，形成革故鼎新的创新氛围，形成不拘常例、不违常情的创新思维，构建固本励新的创新机制。
二、准确把握新常态下党建工作的新特点
新常态下，党建工作具有以下两个特点：一是“严”，二是“实”。
1“. 严”。当前党建工作突出全面“从严治党”这条主线，把“严”字作为党建工作的主基调，以更强的自觉、更实的举措、更大的作为，不断提高管党治党水平。具体来说，责任“严”，实行严格的管党治党目标考核与责任追究制度。制度严，严明规章制度，使管党治党的各项制度更周全、更管用；党内政治生活要求“严”，继承好批评与自我批评、坦诚交心谈心的优良传统，建立党内政治生活的严肃规制，让党内政治生活回归到正确的轨道上来；对干部管理“严”，严格管理重要领导干部、主要领导干部，把艰苦的地方作为培养年轻干部的阵地，要求严以修身，严以用权，严于律己；抓作风“严”，以最严格的标准、最严厉的举措治理作风问题，坚持抓具体、抓细致、抓深入，持续改进作风，形成作风转变的新起点；执行纪律“严”，领导干部讲不该讲的话，做不该做的事，就要受到严肃的纪律处理；监督“严”，要让党员领导干部习惯在法制的轨道上用权，开启全天候的探照灯，让镜头对着、显微镜照着。
2“. 实”。“实”为谋事之基、创业之德、为人之本。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神；具体来说，工作要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩；做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。具体到企业党建组织，要求制定政策要实，提出要求要实，推进工作要实。要求工作方法要实，努力做到坚持实事求是、一切从实际出发，不能照搬照抄，依葫芦画瓢。要求落实方针政策要实，着力解决实际问题，要力戒形式主义和表面文章，要唯实、求实、务实。
三、变被动为主动，找准新常态下党建工作的切入点
1.建设学习型党组织。党的十八大后，同志围绕党的建设提出了一系列新思想，新观点。企业党组织要用同志重要讲话精神指导工作，推进党建。要加强党员理想信念教育，提高党员政治素养。要通过教育努力使党员的思想状态同步进入党建新常态。
2.建设服务型党组织。打破过去就“党建言党建”、党建工作“单打独斗”的固化思维，把“站位全局、服务中心”作为党建工作的导航仪，坚持群众路线，确立群众观点，将服务民生、服务发展、服务党员、服务师生作为党建工作的生命线，形成围绕民生抓党建、抓好党建促发展的工作思路。
3.建设创新型党组织。在保持党建工作严肃、严谨、严格等不变的同时，适度注入“创新元素，创新载体，创新方法，创新内容”，不断增添党建工作的魅力和吸引力。比如，企业党组织可以积极利用新媒体拓宽党员活动阵地，在企业党组织中建立“网络学院”、开设“微党课”等。
四、突出“四个强化”，构建企业党建工作的“新常态”
1.强化党建政绩观，把抓好党建作为最大的政绩。“各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。”总书记在教育实践活动总结大会上的这一重要论述，对党建工作进行了新定位，把党建工作提升到了一个新高度，是对党建工作的新要求。
长期以来，有些党员领导干部抓党建的思想认识不到位，责任意识不强，认为党建是“虚功”，更是“潜绩”、“隐绩”，经济发展才是“显绩”，才容易出政绩，党建工作不必太用心，过得去就行了。这种错误的党建思想，导致一些企业党组织软弱涣散、党员干部违纪现象突出，严重影响了党群干群关系。正如总书记说的：“如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”因此，要抓实抓好新常态下的企业党建工作。只有引导干部特别是党员领导干部牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，把抓好党建作为最大的政绩，才能真正做到围绕中心抓党建，抓好党建促发展。
2.强化作风建设，为新常态下的党建保驾护航。作风体现党的形象，作风关乎党的生命，可以说作风建设是当前及今后一段时期内，党的建设重中之重。基层干部身处一线，其作风好坏，不但关系到各项工作的开展，更重要的是直接影响着党和政府在人民群众心目中的形象。近年来，随着改革开放不断深入，许多新情况、新问题层出不穷，少数干部难以适应发展要求，滋生了一些不好的习惯、不良行为，影响了党风政风，败坏了社会风气。作风问题的突出表现就是“四风”问题，“四风”是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。
因此，新常态下的企业党建工作要突出作风建设，结合企业党建工作实际，把“抓班子、带队伍”摆在突出的位置，大力整顿软弱涣散的企业党组织。只有不断强化作风建设，为新常态下的企业党建保好驾护好航，才能进一步加强企业党组织建设，将企业党组织建设成为带领群众发展致富强有力的战斗堡垒，也才能夯实党的执政基础，将人民群众团结到党的建设事业中来。
3.强化服务意识，党建要走实走稳群众路线。党的十八大提出加强基层服务型党组织建设，是对企业党组织功能定位的深化，是新常态下企业党建工作思路的创新，也是提高企业组织战斗力的有效途径。但现实中，有的党员干部宗旨意识淡漠，服务意识淡化，不关心群众生活，对基层反映的问题推诿扯皮，久拖不决，工作中只对上负责不对群众负责，对群众愿望不上心、对群众生活不关心、对群众疾苦不动心，严重影响了党群干群关系。
因此，新常态下的企业党建工作，要牢牢把握“服务型”的内在要求，并以此来指导党的企业组织建设，把工作重心转到服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，使服务成为企业组织建设的鲜明主题。要始终坚持“从群众中来，到群众中去”，把人民群众放在心中最高位置，将密切联系群众作为党建工作中的一种自觉行动，真正与群众同呼吸、共命运。“想群众所想、急群众所盼、办群众所需”，做到真心关怀、真心爱护，真心实意地帮助解决群众具体问题和困难，让人民群众切实感受到党的温暖。
4.强化制度建设，以制度治党筑牢党建根基。从严治党思想建设是根本，制度建设是保障。中央《深化党的建设制度改革实施方案》进一步明确了今后几年党的建设制度改革的路线图、时间表，为深化党的建设制度改革指明了方向，同时也表明制度治党是坚持从严管党治党的根本保障。近年来，随着我国城市化进程加快，经济活动日趋频繁，一些违纪违法案件也呈现出数量由少到多、案值由小到大的趋势。“苍蝇”虽小但不容小觑，党员干部的违纪违法行为，势必破坏党的形象，动摇党的执政基础。
因此，加强制度治党，就要着力把群众路线教育实践活动成果巩固下来、拓展下去，转化为进一步提高党建水平的思想基础和制度基础，特别是要让作风建设持之以恒进行下去，切实形成从严治党的新常态。要切实提高建章立制的水平，不断完善党的基层组织建设的制度建设，建立健全一批管长远的制度。要坚持和完善民主集中制、基层群众自治制度、党务公开制度、民主决策制度等一系列制度，不断提高制度建设的科学化水平，这是保持和发展党的先进性、巩固党的执政地位的重要保证。
五、结束语
总之，党建工作的成绩和效果的提升，能使得企业的未来发展得到党组织更好地服务，也才能使企业的未来和谐稳定得到促进。企业党建工作的开展能够内外兼修，在促进企业自身的发展，起到积极有效推动作用的同时，还有很强的外部效应。面对新时期新常态，我们要在借鉴优秀传统党建模式的继往基础上，用创新的观念指导和开展党建工作，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
参考文献
作风常态化建设范文6
一、履职主要情况及亮点特色
（一）以“不忘初心、牢记使命”专题教育为抓手，持续强化思想教育。
一是把开展“不忘初心、牢记使命”专题教育与学习贯彻党的十九大精神结合起来，与“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，认真学习贯彻党的十九大以及十九届一次、二次、三次、四次会议精神，全面准确把握党的会议精神。二是推动“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持系统学、深入学、跟进学，坚持学而信、学而思、学而行，切实领会精神、掌握要义、融会贯通。三是坚决维护以习近平同志为核心的党中央集中统一领导，全面贯彻落实《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》精神以及省委贯彻落实意见，牢固树立“四个意识”，切实做到“五个纯粹”。
（二）严格执行各项规章纪律，扎紧织密制度“笼子”，筑牢制度基础。
2019年，公司一是按照要求召开了党风廉政建设工作会议，专题研究党风廉政建设工作，层层签订了《党风廉政建设责任书》，明确从严治党责任。二是不断完善企业制度体系建设，修订印发了《财务开支管理规定》、《非招标采购管理办法》、《合同管理办法》等制度；贯彻落实公务用车制度改革方案要求，制定改革实施具体方案，完善了《车辆管理办法》。三是严格执行新形势下党内政治生活若干准则，加强党内政治生活、党的路线方针政策执行情况、民主集中制等各项制度的建设完善，突出选人用人的政治标准，有针对性地、与时俱进地加强政治生态建设。公司坚持以制度建设为抓手，筑牢工作基础，形成长效机制，切实营造风清气正的政治生态。
（三）不断强化作风建设，持之以恒纠正“四风”。
一是以落实习近平总书记系列讲话精神为总抓手，紧抓落实八项规定不放松，严格落实省委30条要求，规范执行公务接待，严禁用公款相互宴请、赠送节礼、违规消费和公车私用等。二是抓住“关键节点”，在重要节假日，印发通知进行廉政提醒，做到警钟长鸣。三是抓住“关键少数”，各级党员干部对标习近平总书记和党中央的要求带头转变作风，经常查摆表现、找找差距，防止和克服特权思想和特权现象，通过以上率下、示范带头，带动企业整体的作风转变。四是开展经常性教育，经常性地开展廉政学习教育，组织党员干部回顾建党历史、重温入党誓词，传承党的优良传统和作风。五是深入贯彻领导干部联系群众制度，督促各级干部深入生产一线，了解一线员工的工作生活情况，解决员工关心的热点难题，密切党同人民群众的血肉联系。5月份，公司支部开展一线员工座谈会及征求意见活动，对收集到的一线合理意见建议，进行分类整理，逐项予以解决。
（四）全面加强党的纪律建设，推动全面从严治党落到实处。
一是坚持把纪律作为管党治党的尺子、不可逾越的底线，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，切实抓好党员干部的日常教育管理监督工作。严格执行干部任前廉政谈话、廉政集体谈话以及廉政建设约谈等制度。二是明确全面从严治党责任，严格落实党支部书记“第一责任人”，班子成员严格履行“一岗双责”，切实把党风廉政工作任务融入到分管业务中去，加强督促检查，推动各部门切实担负起管党治党政治责任。三是严格贯彻执行《中国共产党问责条例》及省委实施办法，加强对履行全面从严治党责任情况的监督检查，围绕巡视整改、专项督查和专项检查中发现的突出问题、薄弱环节和关键领域、关键环节、关键岗位提出鲜明要求、定出明确措施，确保整改到位，形成闭环。
（五）开展廉政风险排查工作，完善惩防体系建设。
2019年4月至5月份，公司公司按省港口运营公司文件要求，组织开展了公司范围内廉政风险排查工作，取得了良好效果。排查工作坚持“源头治理、标本兼治”工作原则和“全覆盖、零容忍”态势，认真落实“信任不能替代监督”“严管就是厚爱”等要求，围绕推进惩防体系建设，从关键环节入手，全面排查、分析各部门、各岗位在岗位职责、工作流程、制度机制等方面存在的廉政风险点，通过梳理职权清单、强化风险预警，加强对职权运行的制约和监督，形成长效机制。
二、存在问题及原因剖析
（一）对党员干部监督力度不够。对党员干部的日常教育、监督、管理，不能做到经常抓、抓经常，见物见人见细节，8小时之内的监督管理基本能够抓起来，8小时之外的监督还未能形成行之有效的监督手段。
（二）“四种形态”实践不够。把握运用监督执纪“四种形态”上力度不够，没有有效利用问责这个“利器”，抓早、抓小办法还不多。
（三）廉政文化宣传不够深入。公司在廉洁文化建设和宣传上取得了一定成绩，但要使廉洁文化内化于心，外利于行，形成有自身特色的廉洁文化体系，仍有大量工作要做，仍需创新方式方法，仍需不断提升和完善。
三、下一步主要工作思路和措施
（一）深入贯彻十九大精神，落实全面从严治党责任。
把学习党章，持续开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，深入贯彻十九大精神作为2020年党风廉政建设工作的首要政治任务，认真学习领会、全面准确把握党风廉政建设新要求，牢固树立“四个意识”，切实做到“五个纯粹”。全年召开一次党风廉政建设工作会议，做到业务工作与党风廉政建设同研究、同部署、同落实、同检查、同考核；坚持压实“两个责任”，班子成员严格履行“一岗双责”，层层压实党风廉政建设责任。认真贯彻落实廉洁自律、个人重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话和安徽省纪委十条禁令等各项制度，坚持党要管党、从严治党方针，强化对领导干部日常监督和管理，有针对性地、与时俱进地加强政治生态建设，切实营造风清气正的政治生态。
（二）坚持制度为先，完善廉政防控体系建设。
严格执行新形势下党内政治生活若干准则，加强党内政治生活、党的路线方针政策执行情况、民主集中制等各项制度的建设完善，认真落实纪检工作制度，执行各项工作部署，督促各部门负责人加强对部门员工的日常督促和指导，规范履行岗位职责。不断完善公司廉政风险防控体系建设，充分发挥公司纪检检查员职责，强化过程管理和运行监督，督促全体员工提高思想认识，监督干部权利运行，充分把握廉政风险防控工作的重要性，广泛动员，全员参与，杜绝廉政风险。
