前言：中文期刊网精心挑选了大专的园林绿化专业范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
大专的园林绿化专业范文1
关键词：园林工程；栽植；养护管理；工作责任心
中图分类号：S731文献标志码：C文章编号：1673-890X(2016)1-030-02
园林绿化苗木的种植是园林工程的一个重要组成部分，是园林工程中最基本、最重要的工程，种植工程主要分为苗木的栽植和栽植后的养护管理两部分。浅析园林植物尤其是大树的栽植技术措施、后期养护管理措施，概述园林种植工程技术要点，分析工作责任心在园林种植工程各环节的重要作用。
1园林植物的栽植与日常养护管理的意义
长期从事园林工作的都知道一句行话：“三分栽、七分管”，这句言简意赅的行话道出了苗木栽植与养护管理的重要性。苗木栽植与日常养护管理是完成一项园林绿化工程的根本保证，苗木最终成活了，绿地日常养护管理好了，才算真正完成了一项园林绿化工程，呈现给广大人民群众一片生意盎然、具有较高审美情趣的园林景观，令人赏心悦目，从而获得社会的认可，也使相关园林专业技术人员不断提升园林专业知识技能，创造出更高水平、更亮丽的园林景观。
2掌握各种园林植物的栽植技术措施
园林植物主要包括各种乔木（常绿和落叶乔木）、灌木（花灌木、常绿灌木）、草坪及其他草本类，它们的生理特征各不相同，需要不同的栽植技术。作为园林工程技术人员，必须掌握不同苗木的栽植技术，是做好园林绿化苗木栽植工作的前提。
2.1加强园林栽植技术理论知识学习
目前，一般专业技术人员都具有大专以上学历，但仅仅靠学习阶段的知识是远远不够的。我国社会主义建设至今已有60多年历史，尤其是改革开放以来的30多年中，园林绿化事业得到迅猛发展。广大专业技术人员工作之余，不仅可以从各种园林专业书籍、期刊，还可以从便捷的互联网上学习各种园林植物栽植技术理论知识，尽量多参加园林相关专业技能培训学习，丰富理论基础知识，从而在实际工作中起指导作用。
2.2园林植物栽植前的各项准备工作
苗木栽植前的准备工作包括制定苗木栽植方案，苗木的起挖、修剪、包扎、装卸，苗木栽植地的准备，如事先定好栽植点、线，挖好合适的树坑，树坑下施足底肥等相关环节。
2.3园林植物的栽植工作
万事俱备，只欠东风。当各项准备工作完成后，开始在栽植地现场具体实施苗木栽植，如大树的栽植就是园林植物栽植中的一项重要工程。
2.3.1大树吊栽
大树栽植一般需要起吊树体，要求必须一次性吊到坑位落坑定植，否则容易损伤树体、碰散土球等，不利于大树成活。现场应配1名总指挥，其他技术人员配合总指挥进行。
2.3.2填土
栽植培土前取下包装物，然后分层回填种植土并夯实，沿树穴外缘用土培筑灌水堰。
2.3.3支撑树体
大树栽植后立即设立支柱支撑好树体，最好用钉子在支撑点与树体钉牢实，防止树体倾斜、松动，影响日后生长成活。
2.3.4浇定根水
大树栽植后立即浇透1次定根水，视树木品种、天气情况在1周前后浇第2、3次水，浇水必透，浇后及时封堰。在春季栽植的常绿乔木、乔灌木大树，随着气温渐渐回升，浇水时还应对树干、树枝、树叶喷水。2.3.5保护主干主枝大树栽植后必须将主干和一、二级主枝用草绳缠绕结实，保护树干。
3栽植后的养护管理
苗木栽植完成后，就是进行长期的日常养护管理，包括苗木浇水、遮荫、补肥、修剪、补栽、中耕除草、病虫害防治等相关工作。
3.1浇水
生命在于水，浇水是新栽苗木养护管理措施中最基本的环节，除浇定根水外，遇天气渐渐变暖、见土干了，就要随时浇透水，尤其是盛夏季节每天必须对树下、树体、树枝、树叶浇水。
3.2遮荫
对一些裸根栽植的苗木或者大树在春末夏初气温较高时，应搭遮荫网对苗木进行庇荫，以减少苗木、树体、树叶的水分蒸发。
3.3补肥
新栽苗木，尤其是大树，由于施了底肥，栽植当年一般不再进行树下施肥。补肥通常在后期对部分树木根据情况进行叶面喷施薄肥。
3.4修剪
修剪包括草坪、绿篱的适时修剪，部分树木、树干下部新生枝条及其他枝条修剪。草坪的适时修剪利于草坪的生长；绿篱修剪利于绿篱多生分枝，尽早成型；部分树干下部的新生枝修剪是减少新栽树木的不必要的养分消耗，利于树冠生长尽早成树形。
3.5补栽
新栽苗木经过一段时间的生长，或多或少会出现苗木死亡、或被行人践踏破坏的现象，应在适当的季节有针对性地进行苗木补栽，从而保证整个绿地的完整性。
3.6中耕除草
应及时将绿地出现的杂草、缠绕在树体上的藤蔓植物清除干净，保证整个绿地整洁、美观，不影响树木生长。
3.7病虫害防治
病虫害防治主要以预防为主。一般来说，苗木栽植环节做好了或者在苗木生长后期的养护管理措施得当，不会出现苗木自身产生的病虫害。在冬季来临之时，可对大树的树干刷涂白剂，防止病虫在树干上越冬，杀死在树干上越冬的病虫害。
4园林专业技术人员的工作责任心
园林专业技术人员参加工作一段时间后，都具有了一定的相关专业技能，逐步积累了工作经验。通过几年从事园林绿化工作积累的经验，深刻体会到掌握一定的园林专业知识技能是完成一项园林工程种植项目的前提，而具有较强的工作责任心是做好园林种植工程的重要保障。
4.1工作责任心的重要性
从制定苗木栽植方案到苗木的选定、起挖、修剪、包扎、装卸、运输、栽植地的准备、具体栽植及栽后养护管理的整个栽养过程，环环相扣，每个环节都很重要，如果园林专业技术人员的责任心不强，其中一个环节或几个环节出现了差错，轻则局部受一定影响，重则影响整个园林种植工程的效果。
4.2工作责任心在栽植环节的体现
制定苗木栽植方案一定要考虑周到，最好能到现场看到苗木起挖、修剪、包扎、装卸，甚至在栽植地卸苗时提醒工人轻拿轻放，避免泥团摔散，现场准确指挥栽植到位，顺利完成苗木的栽植任务。
4.3工作责任心在栽后养护管理阶段的体现
大专的园林绿化专业范文2
关键词：地被植物；园林应用；现状
中图分类号： J522.3 文献标识码：A
1调研的方法与目的
根据园林地被植物的基本概念和内涵，我们主要以园林地被植物为研究和调查对象，并通过哈尔滨市城市绿化管理办公室及各区园林绿化管理部门等相关单位对哈尔滨市园林地被植物品种应用情况裆案资料的查询，我们选择了具有代表性的主要街道（群力第五大道和中兴大道等）、公园（群力公园、阿城的会宁公园和呼兰的西岗公园等）及大专院校（哈尔滨工业大学、东北农业大学和江北哈理工远东学院等）进行了实地调查，调查时间为2009-2011年5-7月份。调查时采取了点面与网格式相结合及全面调查的原则（东至阿城、南至全市、西至群力、北至呼兰）。在调查过程中进行了实地资料拍摄和书面记录以及资料的归纳、品种科属分类和汇总分析相结合的方法。其主要目的是通过本次调查全面地掌握哈尔滨市园林地被植物品种的长势和应用情况，以及在生长过程中所需要的生境条件，为今后哈尔滨市园林地被植物品种的选择应用和科学配置提供科学的理论参考。
2 应用现状与分析
近年来，哈尔滨市在大力建设生态园林城市的进程中，根据本地区的地理环境与气候条件，选择了适合不同生境条件的地被植物进行城市绿化应用。因为生态园林的主体是绿色植物，而乔灌木在城市园林绿化中占有主导地位，其中地被植物的应用也不例外。为了结合《哈尔滨市地被植物耐荫性研究及开发应用》科技攻关项目的研究，我们对哈尔滨市地被植物品种应用情况进行了全面的实地调查。在实地调查的32个公园、21条街路、16所大专院校和4个绿化广场的过程中，哈尔滨市地被植物品种在应用方面共计23个科、34个属和49个品种，较以往品种应用的较多，应用的面积相对有所增加，但是，还存在着一定的不足。
（1）有些地被植物品种在应用的过程中忽略了某些品种所要求的生境条件，在阳光的直射下造成了个别品种叶片焦边和发黄的现象，影响了园林景观的效果；
（2）在地被植物配置的过程中，对地被植物形态特征了解的比较少，从而造成了地被植物品种在配置时前高后低，影响了园林景观的观赏；
（3）在不同品种花期和季相应用方面考虑的还欠佳；
地被植物在哈尔滨城市园林建设中虽然得到了广泛应用，特别是用于大面积地和坡地覆盖及林下空地的填充，如：景天类、玉簪类、萱草类、金山和金焰绣线菊等。增加了植物群落层次，丰富了园林景观，发挥了城市绿地生态效益。但是与国外发达国家和国内一线城市相比，我市在地被植物应用总体上还存在着一定的差距。其主要表现以下几方面。第一单纯草坪绿地应用的面积相对较多，重观赏、轻实用，在不适应夏季高温干旱的气候时，有的当年铺栽即出现了病虫害，造成草坪使用寿命降低，绿地系统稳定性差，限制了城市绿地的生态作用；第二城市绿地中供观赏性草坪较多，特别是许多观赏性绿地呈封闭式，使公园、小区中可供人们休闲嬉戏的绿地相对较少；第三在城市绿地中选择和应用的地被植物品种单一，在园林绿地设计上手法雷同居多，城市绿化缺乏特色；第四对于大量的乡土地被植物推广应用及生产延伸性工作做得还不够，地被植物的数量和种类远远不能满足城市绿化发展需求；第五开发和引导示范及专业化的生产不够，是造成地被植物应用单一的主要客观原因。
所以，针对地被植物在我市园林中的应用现状，特别是在园林植物的具体配置过程中，.必须要充分利用丰富的地被植物资源，引种和驯化适应我市地理环境与气候条件的新优地被植物。根据生态学理论，将乔、灌、花、地被植物和藤本植物进行科学合理地配置，解决城市中园林绿地因高层建筑遮挡，园林植物无法正常生长的疑惑问题，排除仅限于对地被植物耐荫性的定性描述和简单的经验总结，而导致在园林应用中的失败。因此必须要从地被植物的形态特征、生态习性和各项生理指标等方面进行研究。在地被植物应用的过程中，做到点线面、大中小、高中低园林植物的科学搭配，形成完善的城市立体绿化系统，使各种不同生态习性的植物都能够充分地利用光、气、土、肥等最有效地改善城市绿化系统，只有这样才能够充分地发挥地被植物在城市中的景观效果，对我们的生活空间起到调节气候、涵养、保持水土和减少污染及美化环境的作用。在现代化城市绿化建设进程中，地被植物的应用必将具有更加广阔的发展前景。
3 讨论与建议
总之，在构建生态园林城市的基础上，建设节约型园林绿地，大力开发应用地被植物已逐渐被人们所认同。“草坪热”的种植模式已一去不复返。但是我们也不能否认草坪的作用与功能。草坪与地被植物是两个不同的概念，我们要正确的去理解草坪与地被植物。在城市园林绿化中要准确地定位草坪与地被植物的应用范畴。而不能将草坪的应用“一棒子打死”，虽然地被植物在城市园林绿化应用中景观效果很好，但是在某些特定应用的情况下，确替代不了草坪的用途。比如许许多多的运动场草坪是地被植物无法替代的。而在某些特殊的生境条件下，则必须要应用地被植物才能达到理想的景观效果。例如：在立交桥下和被建筑物遮挡庇荫的环境条件下。与此同时，我们园林科技工作者必须在引种驯化工作中要常抓不懈，及时了解国内外的新品种信息，将引种驯化的重点放在适应本地气候特点和地理环境条件下，选择抗旱、抗寒、耐荫、耐瘠薄土壤等适应性强的优良品种。在地被植物的应用方面，配合传统地被植物，大胆和利用适合本地区气候和地理环境的新优地被植物品种，不能只停留在一些传统的品种上。科学合理地开发和利用野生地被植物资源，建立适应本地区栽植的地被植物生产基地，推广观赏价值高，适应性强的彩叶和常绿地被植物品种。并根据地被植物的特点，因地制宜，充分发挥地被植物的色彩和季相变化在园林景观中的应用效果。
参考文献
[1] 胡中华，刘师汉.草坪与地被植物[M].北京：中国林业出版社.2004.
大专的园林绿化专业范文3
促进园林事业快速发展
当今世界科技发展日新月异，人才资源已成为最为重要的战略资源。，全国公务员公同的天地园林绿化工作是专业技术要求比较高的行业，需要大量人才。随着事业单位的改革不断深入和即将面临激烈的市场竞争，抓好人才队伍建设，稳定人才队伍，调动人才的积极性，创造性，充分发挥人才的作用，是摆在我单位面前的一项重要而紧迫的任务。对此，我单位采取多种举措，营造形成有利于人才，发挥才干的良好环境。
一、单位人才队伍现状
我单位目前有在职职工人。其中专业技术人员人，在专业技术人员中有中级以上职称的人，初级以上技术工人人，其中名工人技师。在职工队伍构成上看，专业技术人员达到总数的成，占有相当大的比例，专业技术人员中有大专以上学历的人，岁以下的青年人，形成了专业知识经验丰富，多专业互补，专业技术层次较高，老中青相结合，以青年为主的充满活力，技术力量雄厚的人才队伍特色。
二、建立科学合理的人才管理机制
建立以业绩为核心的人才评价体系和公开、平等、竞争、择优的人才选拔机制，坚持德才兼备，任人唯贤的原则。把品德，知识，能力和业绩作为衡量人才的重要标准。形成比综合素质，让群众公认，看工作实绩的用人导向。在苗圃主任和技术科长等一些重要部门的任命和使用上大胆使用陈某、杨某等青年干部，虽然他们在资历上说比较年轻，但是他们有着丰富的知识和积极向上的进取心，通过几年来的锻炼，现在成为我单位的中坚力量。另外，发现、培养有着丰富经验和实践能力与一技之长的实用型人才。对于他们主要是安排在第一线，直接动手，亲自操作，并掌握多门技术，多工程集于一身，适应一线工作中遇到的各种复杂情况，比如苗圃工人李继强就是其中一位，他既是高级绿化工又有国家承认的电工、焊工证书，同时还掌握锅炉安装等技术。在人才的配置上实行动态管理，动态激励，让优秀人才脱颖而出。对于一些重要岗位实行“”角制，避免关键技术和重要工作只储存在一个人脑子里，防止因人才断档个人因素给单位带来不必要的困难和损失。
三、完善人才培养机制
由于事业单位将面临改革，面对激烈的市场竞争和园林绿化行业飞速发展变化，我单位除了注意人才，专业技术人才的培养、教育外，还注意加强经营管理人才的培养和教育。形成多行业，多专业，多岗位的人才继续教育。除了在苗圃营销，苗木引种上锻炼人才之外，还成立了集美园林绿化工程处对外承揽工程参与市场竞争，注意在此过程中培养人才。比如杨某、李某、肖某等职工都在今年的工程招投标施工，各种证书办理，规章学习有了大大的提高。
以创建学习型机关，学习型组织等活动，以新理论，新技能，新信息，新知识为主要内容，通过到外地考察学习、集中学习，有计划的开展轮岗交流、到一线参加实践锻炼等多种形式推动人才深造。近年来我单位多次组织专业技术人员到北京、天津及我市绿化规模较大，特点突出的地方参观学习，并与其他三个区园林的专业技术人员交流学习，互相学习成功经验和做法，达到互相促进、互相提高的目的。另外我单位的职工积极参加自学深造自己，现有名职工在参加大专或本科的学习，学习氛围浓厚，单位也大力支持，凡是与学习有关的事情一律提供方便。在干部和人才的选拔和培养上适当向青年职工倾斜，给他们压担子、交任务，提高其自身综合素质和业务能力，放长眼光为今后单位发展储备力量，提供保障。现在我单位岁以下担任中层干部人，领导班子中人是岁以下年轻干部，占单位领导干部一半左右，可以说是青年干部已成为单位的一支非常重要的力量，他们已经逐步走向成熟。
四、尊重人才，用好人才
在单位大力营造“尊重人才，尊重知识，尊重劳动，尊重创造”的良好氛围。单位领导干部为他们排忧解难，营造宽松和谐的氛围，激发他们的工作热情和创造力，增强单位的凝聚力和向心力，在人才的使用上注重考虑人员在知识、性格、能力等方面的特长。比如苗圃需要苗木栽植管理和经营的人才，技术科需要技术过硬，一丝不苟的人才，绿化队工作辛苦，需要能吃苦，任劳任怨的人，机关办公室需要责任心强，有组织能力，协调能力的人，庭院科针对全区各单位搞绿化指导工作需要有一定交往能力的人。根据这些专业科室的职能、特点，我单位安排陈某、杨某、孙某、侯某等同志分别负责各自的工作，使得工作开展的比较顺利，取得了较好的效果。
大专的园林绿化专业范文4
关键词：城市园林；景观设计；养护管理
中图分类号：TU986文献标识码： A
一、城市园林景观建设的作用
1、发展民族文化特色的要求
园林更贴近人的生活，承载着历史文化的积淀，反映当地的自然和人文景观，建造园林所用材料，因而更有利于产生具有民族化、地方化的效果。中国园林有着悠久的历史文化传统和特点，在发展过程中又产生了许多不同的地方流派和民族风格，这些传统特色要很好地继承和发扬。随着时代的前进，创作具有时代精神，符合现代人生活需要，是时代对园林工作者的呼唤。
2、能够极大地改善城市环境
改善城市面貌，美化环境，增加城市居民幸福感，这是城市景观园林建设的首要任务。随着社会经济的飞速发展，导致众多的工业企业把大量的有害气体排放到大气之中，对空气造成了严重的污染。绿色植物可以调节城市温度，吸收有害气体、释放新鲜氧气、净化空气，减弱噪音，对人居环境有着极大的改善。城市景观园林不仅体现物质文明，同时也象征城市的精神文明。人们生活在生态环境和谐、景色美丽的这种城市里，有利于保持居民的身体健康，充满精力，带有旺盛的创造力。可以促进经济的发展和社会文明的进步，使城市变为最适合人类居住的地方。
二、城市园林景观设计
1、倡导基于生态理念的园林景观设计
生态设计应是所有的景观设计中的一个普遍原则，即遵循生命的规律，强调人为过程与生态过程相协调。生态理念已成为园林景观设计师内在和本质的设计理念，因为它符合人们企盼亲近自然和返回自然的愿望。这就告诉我们：以可持续发展为准则的生态园林设计将成为未来园林景观设计的发展趋势。因此，在景观设计中，景观设计师应注重将生态科学技术和景观美学原则相结合，创造出在尊重自然基础之上的完美景观作品。在进行生态景观设计时，我们要考虑以下几个方面：第一，加强对不可再生资源的保护，尤其是对特殊自然景观元素或生态系统的保护。第二，提高资源的利用效率，减少对自然资源的使用。第三，废物利用。我们可对废弃物进行利用，大大节约成本，降低自然资源消耗，从而来实现资源的有效利用。
2、明确园林景观设计主题，突出设计特色
有人认为园林景观设计等同于种花种草、挖湖堆山、置石理水，客观上造成了千城一面的结果，多同而少异，缺乏内涵和特色。对此，明确园林景观设计的主题，突出园林的特色极其重要。每一个园林都应该具有自己的特色，只有与众不同，才能被众人记住。具体而言，园林景观设计的主题主要分为自然生态美和文化生态美两个方面。自然生态美是指自然生态系统所表现出来的美，它是自然界长期演化的结果，是一种原初的美和直接性的美。将自然生态美作为主题的园林，一定要注意尊重自然，顺应自然，遵循自然规律。文化生态美是两种或两种以上的文化能够融合共生，为园林景观设计带来独特的美感。此外，要立足现代城市整体发展要求规划长期目标，做到生物多样性、科学性与艺术性相结合，兼顾经济、生态与社会效益，讲求多学科的高度综合应用。
3、注重园林景观设计中民族文化的表现
因此，在园林景观设计过程中，我们要重视民族文化的渗透工作，加强文化内涵的应用，使园林发展同民族文化紧密结合。（1）要了解民族历史文化。所谓了解民族文化，是指园林景观设计过程中，首先要确定园林景观所希望表达的民族文化内容，在确定内容之后，要认真对相关历史文化内容进行挖掘，从而筛选最能作以表达的文化精髓。（2）要了解民族传统文化。民族传统文化是指随着我国历史发展而不断改进和发展，最终得以传流下来的文化艺术形式，它没有历史时期的限制，也没有历史阶段的不适应性。（3）重视自然文化的利用。我国园林景观建设和发展时间较长，古代园林具有非常悠久的历史，因此，现代园林景观建设过程中，也应该重视对自然文化的引用，促进我国园林景观的发展。
4、大力培养城市园林景观设计人才
鉴于当前城市园林景观设计人才紧缺的现状，应当从历史悠久的园林企业或者大专院校、科研院所中聘请骨干专业人才为我所用，或者从高等院校中招聘应届毕业生，通过以老带新等形式建立起技术团队。但是，无论是用高薪聘请的专业技术人才，还是刚毕业的高校毕业学生，重点是必须给予其提供施展自身才华之舞台，让其充分地展示出聪明和智慧，同时还应当在薪酬待遇上尽可能地满足每一位设计人员的要求，激励其以更加饱满的热情全力投入到工作之中，而不是成天琢磨着怎样跳槽。
三、城市园林景观养护管理
1、制定详细养护计划合理安排工作
制定合理有效的养护计划是顺利开展各项养护工作的前提。工作人员需要根据地域的气候特征，以及各类园林植物的现场立地条件和生长特点，都应有针对性地制定年度养护计划，这样就从总体上把握一年的养护工作，接下来要制定月计划及周计划，还需要对养护任务进行具体化，对实施做出具体的指导和参照。根据在实施过程中不断的实践、总结、分析、审核、调整，使得养护作业计划更合理、更全面、更实际的开展。
2、建立健全考核标准并加强监督
各个地区根据地方不同的绿化养护标准，并结合实际制定本地区的绿化目标及分解项、考核标准与具体实施细则。再进行完善的日常养护巡查制度，日常的考核与月度、季度、年度考核相结合的形式，并对检查出的问题进行详细记录，对存在问题的责任部门要及时告知，在规定的时期内进行整改，然后进行有效地跟踪验证。考核这一手段是制度落实到位的关键措施。坚持工作监督考核，从员工劳动纪律、服务态度以及技术操作规范、养护管理质量等方面进行细化分解，要从细部发现问题、解决问题，保证绿化日常养护管理措施到位，并制定分级考核的制度，这样能够促进各项工作的有序开展。由于绿化养护工作性质是相对持久的工作，因此在日常管理中，需要对地块养护人员要保持相对稳定，进而能够便于进行考核，同时也对地块内植物的习性有更多了解，对存在的问题也便于纠正。
3、制定完善制度并加强规范化管理
园林绿化的养护管理工作作为一项专业性很强且持续时间久，对于工作人员的要求较细致的工作。因此要求参与日常养护管理的工作人员必须具备相应的园林专业技术与实践经验，同时为了确保绿化养护管理工作规范、安全、有序与高效的运行，进而使园林绿化养护能够更精细且具有展现良好的景观效果，因此我们必须从专业化、规范化以及量化的角度来不断完善城市园林绿化工作，加强管理。
4、制定相关养护规范要求严格执行
对于国内一些较发达的大城市地区，需要根据当地气候特点制定园林绿化养护的地方规范和标准，而且养护管理者要结合地区的实际情况，制定和实施相关的园林绿化养护规范，进而使日常的养护工作，如移植、施肥、浇水、病虫害防治、除杂草、防寒等，具体内容还需要相关的规范技术指导和标准的操作流程，只有这样才能加强目标控制、协调配合，使各项工作有序衔接，进而使养护工作进行的更专业、更规范地进行绿化维护。
综上所述，通过对影响城市园林绿化景观设计及养护管理的因素进行分析，提出了具体的措施，对于提升绿化景观设计及养护管理水平具有一定的现实意义。
参考文献
[1]赵涛.计算机辅助设计在表现园林效果图的探讨[J].闽西职业技术学院学报，2007.
大专的园林绿化专业范文5
关键字：旅游规划 景观规划设计 时空形态格局 这种观念的形成包含两层含义:一是指原旅游管理学科关注重点的转移和范围的扩展:从后期管理运营转移到先期开发建设,从单一传统专业扩展为综合交叉的现代专业;二是指随之而来的学科核心内容的转变:从以项目策划为核心的旅游规划转移到以包括项目策划等多种元素构成的以旅游规划三元素为核心的综合旅游规划。对于中国旅游界,这种新观念已经具备客观条件基础,这就是近年迅速扩展的旅游规划市场需求及其工程实践。与过去20 年的实践相比,旅游规划项目种类、规模和工作深度均已大大扩展。例如,在许多城市发展规划中,旅游发展规划已从总体规划中的专项规划中分离出来而作为一项相对独立的规划;又如:近年兴起的城市绿地系统规划、城市景观风貌规划、滨水区规划设计、街道景观设计、城市广场规划设计、交通道路景观规划设计、旅游度假区规划设计等,这些项目都在不同规模层面上与旅游规划相互交织。此外,随着国外高水平旅游规划实践的介入和国内旅游规划院所日趋国际化的旅游规划的操作方式,学科领域新观念的形成与国际接轨的实践操作已开始深入人心而势在必行。
这一新观念形成的主观条件是国内一批专家学者数十年坚持不懈的追求、倡导、宣传、开拓。诚然,时至今日,在专业内容侧重的理解上,仍然主张各异,称呼有别。对此,笔者呼吁,关键需要就以下3方面学科领域基本原则达成共识:①学科领域核心:广义的旅游—景观—生态; ②学科领域根基: 旅游学、景观规划、景观生态学; ③与近邻专业的关系:该专业是与景观规划设计、环境艺术成三足鼎立,缺一不可,相互无法替代。学科领域新观念的确立,这是解决中国旅游规划定性问题的关键。
3 、旅游规划学科领域的支撑专业
当今中国旅游规划学科正在迅速扩展。传统旅游规划界由旅游经营为导向的规划局面正在被打破,代之而起的是旅游游憩学、景观园林(包括建筑、规划、园林) 、环境艺术三大类专业共创旅游规划设计天下的“三国格局”。就发展趋势而论,这三大专业正在构成现代旅游规划设计交叉学科的支撑专业。对于旅游规划设计学科,其核心就是这三元的综合。一元是艺术,即以景观环境形象为核心带动的景观艺术,在这方面,环境艺术专业最为擅长;一元是物质环境的规划设计,即以植物的综合运用、以环境绿化、水土整治为核心的园林绿化艺术与技术,这是建筑、规划、园林专业的强项;此外,园林绿化也好,环境艺术也好,所营造的景观园林环境终究是为人类所使用的。这就涉及到研究人的心理行为,什么样的环境为人们所喜爱,什么环境下会引发什么样的行为活动,进一步通过组织人的活动、安排娱乐休闲时间,以及由此引发的经营投资回报效益等问题,这样又引出一个大的分支,国际上叫游憩娱乐学。在中国名义上没有这个专业,但在实际上正在从旅游管理、风景园林学科中派生。这就是三元中的又一元。从与这三元相对应的教育来看,目前全国设有环境艺术专业的大专院校约100 所左右;设有园林专业的大专院校有50 所左右,设有旅游管理类专业的大专院校约80 多所。尽管迄今中国还没有“旅游规划”这一学科专业名称,这些院校专业背景也不尽相同、专业名称各异,或是一级学科、或是专业、或是某一专业中的方向,但都或多或少具备了培养从事旅游规划专业人才的能力。从与这三元素相对应的规划设计院所来看,国内已存在风景园林类、环境艺术类、旅游规划类三类规划设计院所,其工程实践的都与旅游规划有关。
从学科领域基本组成而论,现代旅游规划学科领域包含这三大方面。从专业操作过程看,环境艺术以“设计”为全过程,风景园林以先期“规划”、后期“设计”为全过程,游憩娱乐以项目选取、游人活动组织管理的先期“策划”和旅游景区运营的后期“管理”为全过程。“策划”—“规划设计”—“管理”这三个过程的结合构成了现代旅游规划的全过程。
从学科发展演化来看,环艺、游憩娱乐都是近现代、工业革命以后引入的,景观园林专业则较为传统。
学科的综合交叉、学科支撑专业的增加、实践过程的完善、实践领域的扩展,这是当代任何具有竞争生存力的现代学科的必备条件。对于现代中国旅游规划学科,面对未来学科之间的竞争,这种学科交叉与专业综合无疑是有利的。但是,目前国内3 个专业及其依托的主管部门之间缺乏交流、各自为主的局面已经造成了学科发展上的混乱。应当改目前这种群雄逐鹿的“三国格局”为现代旅游规划学科的“三位一体”。对此,对于这一学科专业的整合“定位”,基于数十年的积累和未来将要发挥的作用,中国旅游界和国家旅游局理应为主,担起重任。
4 、旅游规划专业教育的结构
要使中国旅游规划学科领域具有持续发展的生命力,其专业教育需要有三个层次: ①面向学科发展,为长远学科建设培养高层次博士、硕士人才; ②面向社会需要,为国家旅游管理和旅游规划设计建设部门培养大学本科、硕士人才; ③面向中国数量与质量日益高涨的旅游开发市场需求,为各类规划设计院所、园林工程公司培养专科、本科、硕士、博士多层次人才。在这三个层次中,第三个层次已运转若干年,为中国旅游规划业培养了一定数量的专业人才,第二层次也已开始运转,随着近5 年专业教育的发展,第一层次正在走上正轨。专业教育层次结构的完善,将为旅游规划学科领域未来的加速发展铺平道路。
三个层次教育中,大学本科专业教育当为基础。但是,目前这个基础还相当薄弱。原风景园林规划设计(工科) 本科专业的取消,原来独立的风景园林规划与设计硕士点降级为城市规划与设计专业硕士点中的一个方向,在轰轰烈烈、日渐上升的旅游规划事业表象的背后,教授讲师们已感受到了由于这两方面所造成的学科专业危机:旅游规划专业人才奇缺,高层次人才培养断源,外行大量涌入,学科专业水平难以提高。对此,需要一个专业教育上的“革新”、“强化”:一方面,争取恢复原风景园林工科本科和硕士点专业目录,另一方面,强化“旅游规划设计”本科、硕士、博士这一专业方向的独立专业教育,采取多层次、多途径、多专业的人才培养模式。
其次是专业知识结构的调整。当前中国社会的旅游规划业需求孕育着新型的专业人才知识结构。除了城市规划中的风景园林规划(工科) 、环境艺术(文科) 、旅游管理中的规划(理科) 专业的兴起,一批近邻、边缘学科专业的实质性介入也大大扩展了旅游规划专业的知识范围:建筑学科、地理学科、计算机与信息学科等。旅游规划专业教育课程设置面临着扩展转变的需求。对于这种转变,笔者主张:一方面,要开设旅游管理的专业课程;同时,更要引入现代景观规划设计学、城市规划、建筑学、环境艺术的专业课程。这是以课程设置为实质的专业知识结构调整。对于一名立志成为现代旅游规划师的学生而言,如果要把三大专业及其近邻边缘学科知识都浓缩于一身,在四五年内,他应当如何掌握如此广泛的知识呢?
笔者认为,可以把知识获取的渠道方式分解为三种:一是通过看书、听讲座、思考学到的,比如管理学、游憩行为理论等;二是必须动手实践才能得到的,比如景观规划设计;三是并非靠学校书本,而是通过社会实践、靠阅历、经历去逐步积累起来的。这三方面的比重不同,培养出来的专业人才也就大不一样。与一般旅游管理专业的教学相比,旅游规划方向的学生培养所要求的这三个方面的比重需要一个大的调整,根据教学研究与实践,对于4 年制(或5 年制) 旅游规划专业方向的教学,笔者认为三方面的比重控制在2∶6∶1 为好。
总之,培养什么样的旅游规划人才? 如何在有限的时间内获取更多的专业知识? 多出人才,快出人才,出好人才,这些都直接关系着中国旅游规划学科专业的发展壮大,关系着学科专业的“定型”。
大专的园林绿化专业范文6
在青岛，一位执着的实干家，正在以他的淳朴、勤奋和智慧，带领他的团队，在这片热土上书写着一个正在进行中的绿色传奇，他就是――青岛太行园林建设有限公司董事长苗在善。
一路辛苦拼搏至今，作为一名脚踏实地的农民企业家，苗在善在山东青岛当地和全国行业内都有着较高威望。2012年6月5日，在中国绿化基金会2011绿色公益盛典活动上，苗在善受到了全国政协主席贾庆林的亲切接见。由“倾注三农，情满大地”综艺晚会组委会遴选，经国务院批准入选为“三农”基层先进人物代表。并在2012年9月26日“倾注三农情满大地”晚会上受到了国务院副总理回良玉的亲切接见。2012年4月苗在善还应邀参加中国中欧波兰经济论坛，受到了国务院总理的亲切接见。2012年秋，苗在善向青岛市政协委员赠送了政协委员系列丛书《政协委员书架》，受到了青岛市政协领导的高度评价。
二十八年来，在着力发展企业的同时，苗在善还一直默默无闻地发挥着农民致富带头人的作用。他说：“我是一个农民，我的事业就是在这片生我养我的土地上办好企业，让农民增收，让员工增收，带动区域发展，使企业经济效益和社会效益齐头并进是我的责任。”
二十八年专注园林事业
苗在善1957年出生于青岛市黄岛的一个农民家庭， 19岁去参军的他，退役后当过教师和食品公司职员。1984年5月，他辞职下海当农民，进行食用菌的种植、推广和培训工作。1985年春，回归农民本色的他，在家乡的土地上，带领20多位同乡、同学和朋友成立了青岛市黄岛区薛家岛园林绿化公司（今天青岛太行园林建设有限公司的前身）。
做一个苗木人，让自己亲手种植的各种苗木生长在自己绿水青山的家乡，乃至植遍神州大地是他创业之初的梦想。同时，有着商业前瞻的他，也已经预见到，黄岛所在区域的青岛经济技术开发区不远的将来，将有着飞速发展的前景。他当时就笃信，一个高度发展的工业区，更需要植被覆盖，需要绿肺来吐纳新鲜空气，需要绿色的生态环境。
然而，万事开头难。公司刚刚开始运营时，在资金和技术匮乏，人手紧张，市场需要开发的情况下，屋漏又偏逢连阴雨。1985年初秋，公司创建不久，一场九号台风将公司办公大院夷为一片平地，几十亩苗圃被台风带着海水摧残得不成样子，损失十几万元。对一个从零做起的企业来说无疑是雪上加霜，刚建的公司大院没了，几十亩苗木死亡了一大半。由于灾害，造成资金严重不足，银行看到如此情景，没到期的贷款也提前上门催了。
苗在善清楚地意识到开弓就没有回头箭，于是把自己多年的积蓄并动员兄弟姐妹亲戚朋友战友们把积蓄都拿出来一并投入到公司建设上，为此，苗在善写了保证书，用自己的全部身家财产作担保。
资金问题解决了，但技术力量薄弱依然是公司发展的瓶颈，为了解决员工经验技术不足，苗在善决定分期分批将员工派到外地苗木生产区进行参观学习考察。1985年10月、11月，两个月的时间几十名员工就去了江苏、河南、安徽、浙江、江西五省，行程达6000多公里参观了近百家花木场、苗木生产基地，对调整苗木生产结构和发展取得了技术支持。面对企业的困境，他始终坚定必胜信念，经过五年的拼搏和生产发展，公司逐步走出了困境并偿还了因灾害造成的债务。
苗在善的绝地反击收获了丰厚的回报。当年种植的几十亩苗木三年后实现了二十多万元的利润，这也是苗在善的第一桶金，第一笔绿色财富。从此，太行园林在他的带领下事业蒸蒸日上，走上了一条绿色创业的康庄大道。
创建幸福企业回馈社会
在苗在善看来，着力创建幸福企业，为员工创造幸福，满足员工的幸福感，满足员工不断增长的正当需要是一个企业发展中所必需的动力。二十多年来，太行园林公司内部形成了统一的、受到员工广泛认可的企业文化，员工和企业之间形成了爱与被爱的互动，公司给了员工尊严和温暖，员工在公司中能够找到归属感，用更勤奋的工作回馈公司。
太行园林的企业文化强调以人为本，在公司中形成了团结友爱、相互信任的和睦气氛，员工之间形成了强大的凝聚力和向心力。共同的价值观形成了共同的目标和理想，员工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致。公司是员工安身立命的依托，是职业发展的基础，是事业成功和自我实现的舞台，对员工负责是企业承担社会责任的第一要素。在2009年国际经济危机的寒冬中，太行园林不仅坚持“不减人、不减薪”，同时还继续提高员工的薪酬福利，2009年员工薪酬较2008年增长12%，2010年员工薪酬较2009年增长15%。2011年员工工资增长18%。
公司成立至今，先后安置录用数百名农民工进公司工作，并与农民工签订了劳动合同，积极履行社会保障义务，公司员工都办理了社保、医保等社会福利保险。还对农民工进行了各种培训工作，大大提高了农民工的综合素质和劳动就业能力。自2008年以来，共举办培训班10多期，培训农民工500余人。现在公司内已有许多原来的农民工成为了公司技术骨干，有的还进入了管理层。每年年底举办优秀农民工表彰大会，并给予奖励，增强了农民工的积极性和荣誉感。为给农民工解决实际困难，他为其提供了较好的生活居住环境，营造了家的氛围。平时，公司工会对农民工的家人生活、小孩上学都会主动关心，并上门解决各种难题，创造良好的条件，使农民工有以公司为家的感觉。公司不仅及时发放农民工工资，还确保农民工工资年增长率在15%以上。
公司还定期举行“纳凉晚会”、“新年联欢会”、“学雷锋献爱心晚会”、“诗歌朗诵比赛”、“职工技能大赛”等活动，以及由员工家属参与的“一家亲联欢晚会”，激发了员工热情洋溢和奋发向上的精神状态。公司专门设立了“总经理信箱”，开通了一条员工与高层管理者进行交流互动的“绿色通道”。公司员工纷纷表示，“总经理信箱”启用后，拉近了公司总经理、管理层与每位员工的距离，有助于提升团队精神，吸纳更多来自一线、部门的意见和建议。
企业规模不断扩大的同时，苗在善不忘回馈社会，尽一己之力，帮助最需要的人。2008年的汶川地震、2010年的玉树地震，他带头为灾区积极捐款捐物；资助青岛开发区老年大学举办各种文体活动……许多社会公益事业中不时可见他活跃的身影。苗在善对中国公益慈善事业非常关心，并对公益慈善事业的发展有着独到的见解。他倡导“微公益慈善”并在自己的企业和周边默默地实践着，在2012年9月6日中国公益慈善事业的改革与发展座谈会上作了“建立可持续发展的中国公益慈善事业”的发言，受到了入会专家的高度评价。2009年公司成立了“爱心救助基金会”，建立专门的基金账户，专款专用，救助困难病灾员工家属及困难病灾居民80余人次，让每一位员工都充分体会和享受到了企业的人文关怀。
打造学习型团队
苗在善在自己丰富实践的基础上，注重学习，不断充电，善于总结，跟上时展的步伐。二十八年来分别参加了由中国农科院、北京林业大学举办的《园林植物组织栽培》、《园林植物病虫害防治》、《园林苗圃建设》、《插花艺术》；建设部及风景园林学会举办的《园林水景艺术》、《风景园林设计》、《园林工程项目管理》、《园林系统经理人》等几十期专业技术培训，同时又参加了北京大学高级工商管理（EMBA）课程研修班、北京大学中国房地产总裁高级研修班、清华大学继续教育学院举办的工商管理研究生课程进修项目以及中国人民大学工商管理硕士（MBA）研究生班的学习。参加了美国国民大学学习，并获得EMBA硕士学位。确保了每年度不少于150小时的外出充电学习，大大提高了自身的专业水平和管理能力。苗在善对自己从不满足，2012年他又参加了全国市长研修学院举办的“城市发展企业家高级研修班”，对我国城市建设的方针政策及建设生态文明城市的理论有更进一步的理解，并把自己几十年的城市园林建设经验与全国市长们分享。他积极参加相关专题讲座，在“城市规划与历史文化遗产保护专题论坛”研讨会上，苗在善的《城市园林建设决策下的盲点》打动了参会的市长们，得到全国市长研修学院和市长们的高度好评。
公司同时组织企业中高层管理人员、专业技术骨干参加国家大专院校、行业主管部门举办的EMBA及专业技术培训，定期组织员工走出去参加行业主管部门组织的管理和技术交流研讨会、培训会及园林博览会，实地了解中外园林景观设计、园林景观建设的动向和发展趋势，企业定期聘请大专院校教授和行业专家进行公司全员培训，近几年来从企业认证管理、企业文化、品牌建设、团队执行力、精细化管理、园林工程项目管理、安康杯创建、职业安全健康、创建幸福企业、打造企业核心竞争力和专业技术方面进行了培训。企业员工年培训时间达15000人・小时，人均年培训时间50多小时以上，中高层管理人员人均年培训时间达150小时以上。同时公司还启动人才激励机制，定期举办职工技能比赛、劳动技能竞赛，评选“优秀项目经理”、“劳动模范”、“学习雷锋积极分子”等活动，树立典范，提升员工争先创优意识，打造行业一流学习型团队。
公司创办的内部报刊《太行简讯》、内部网站和“员工天地”板报，时时传达企业发展成果，展示员工风采。不仅是企业发展的风向标，更在企业与员工之间架起了沟通的桥梁，连接企业与员工的直接对话，同时也成为员工交流体会、共享经验、树新风、展风采、比干劲的大好平台。
用创新营造品牌
苗在善根据行业特点设计“充分放权、有效控制；创造激情、增加激励；责权利险、诚信为先；科学管理、规模发展”的“园林建设施工项目目标责任管理”模式，通过这一模式的实施，由一般企业管理到科学管理，由科学管理到管理科学，逐步实现由量变到质变的过程，极大地提高了劳动生产率，增强了企业的核心竞争力。于2006年在山东省风景园林协会会刊――《山东园林》（06第三期）发表了“园林施工项目目标管理”，受到了业内人士的高度赞扬和好评。
二十八年来，苗在善创办的青岛太行园林建设有限公司在全体员工的努力下，在企业文化建设、园林工程施工管理、风景园林设计、花卉苗木生产、花卉市场管理和企业管理创新等方面取得了可喜的成绩，企业从年产值十几万元到目前的年产值两亿多元年施工总量达100多万平方米，公司已成为全国规模较大的园林骨干企业、山东省园林领军企业，由于公司的严格管理和开拓创新，公司已连续十年被评为省级“守合同重信用单位”，公司苗圃被国家林业局评为“全国质量信得过种苗基地”。2012年公司被国家信息中心联合诚信办公室定为“全国联合诚信示范单位”。
近年来，公司建设的数百个城市道路、滨海大道、迎宾大道和高速公路园林绿化项目，几十个高档住宅小区园林景观项目，数十个城市广场、城市公园、生态公园、植物园、生态湿地园林景观项目，得到了建设方的高度好评和表彰，得到了社会的公认。
其中，公司承建的青岛市东海路绿化工程、香港路绿化工程被评为“中国建筑工程鲁班奖”和“中国市政工程金杯奖”。
寿光市弥河上游滨河绿化工程荣获中国风景园林学会“优秀园林绿化工程金奖”；青岛银都景园园林绿化工程、青岛鲁信长春花园景观工程荣获中国风景园林学会“优秀园林工程银奖”；青岛羊毛沟景观绿化工程荣获中国风景园林学会“优秀园林工程奖”。
青岛汇泉广场景观工程、青岛市山东路绿化工程、青岛万科魅力之城、青岛石湾山庄景观工程、寿光市东环路绿化工程、寿光左岸绿洲园林景观工程分别荣获“山东省园林绿化工程优质奖”。
青岛银盛泰盛世家园四期景观工程、胶南滨海大道绿化工程、青岛开发区西环岛路绿化工程分别荣获“青岛市园林绿化精品工程”；青岛银沙滩景区道路改造及景观工程、青岛高新区规划中7#、规划东15#线等七条道路绿化工程荣获“青岛市建设工程质量青岛杯奖”。
苗在善个人也被青岛市人民政府评为“青岛市东海路绿化美化和雕塑工程建设先进工作者”，并多次被青岛市绿化委员会评为“青岛市绿化先进个人”，现为中国经济社会理事会理事，山东省风景园林协会理事。2005年被中国管理科学研究院企业管理创新研究所聘任为中国管理科学研究院企业管理创新研究所兼职副所长；2006年被青岛市总工会授予青岛市创业带头人称号；2011年为青岛市经济学会第六届理事会常务理事；2011年被第三届中国民营企业财富论坛授予百位优秀民营企业家“金舵手”奖；2011年被中国管理科学研究院授予“中国行业十大诚信企业家”称号；2011年被美国夏威夷国家大学环球商协会管理学院授予学士后导师兼客座教授；2012年被创业中国年度人物评选组委会评为第五届创业中国行业典范人物；被品牌中国年度人物评选活动组委会评为2012品牌中国（园林建设）年度人物。
苗在善的品牌梦
在接受采访中，苗在善告诉记者，作为具有国家园林施工壹级资质，同时具有国家风景园林景观设计乙级资质的山东省乃至全国的园林景观建设领军企业，青岛太行园林建设有限公司自成立之初，就始终秉承“务实创新，打造品牌，追求卓越，营造精品”的经营理念；秉承“脚踏实地，艰苦朴素”的创业精神；秉承“诚实守信，务求规范”的管理风格。
二十八年来，太行园林的经营规模不断壮大，专业水平全面提升。今天，太行园林的总资产已达数亿元，苗圃面积1500多亩，年施工面积100多万平米，年施工能力可达5亿元。拥有经济管理、工程技术专业人才220人，中高级管理和技术人才60多人。
同时，太行园林始终坚持规范化管理，不断创新管理模式，在同行业中率先通过了ISO9001质量管理体系，ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业安全健康管理体系认证。同时根据企业的实际不断摸索，建立健全了一整套规范、严格、可行的企业管理制度。
公司下设的青岛太行园林规划设计院，聚集了各类高素质专业设计人才，是太行园林的技术智囊团。这里集园林规划、环境景观、市政道路、土建安装和水电管道等多专业为一体，设计、规划的百余个环境景观工程引起了社会各界的关注。
