前言：中文期刊网精心挑选了加强基层思想政治工作范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
加强基层思想政治工作范文1
以东川支行为例。2008年班子换届以来，支行班子对内控安全高度重视，大刀阔斧进行改革治理，出台了《内部管理考核办法》，每个季度严格考核问责（至今有53人次受到不同程度的经济处罚），编制《核心制度手册》，组织全行职工考试；2009年组织了一年时间的岗位业务知识讲座，职工干什么工作就上台讲什么，包括操作流程、风险点的分析与防范等，以此提高职工的业务能力；2010年编制了《支行业务操作规程》下发科室学习执行。可以说三年间很多重点工作都是围绕内控安全开展，而且是经常教育，但在去年昆中支组织的内控大检查中仍然检查出了57个问题，有的问题是极为低级的错误，叫人百思不得其解，究竟问题出在哪里？
笔者作为基层行的一员，有意识地对职工思想政治教育进行了一些调查研究，个人以为，不是基层行的制度制定或管理不到位，而是部分职工主人翁意识缺失，工作没有积极性。具体表现有以下几种：
一是缺乏工作的积极性、主动性，以打工者的心态对待单位、对待领导、对待工作，到单位上班完全是一种被动的行为，工作中抱着“事不关己，高高挂起”的态度，发展到凭证被风吹落都没人主动捡起来的事情发生。单位水管漏水、电灯未关，不是负责后勤的人不愿费举手之劳主动管一下，爱岗敬业成了一句空话。对待工作拈轻怕重，找各种理由推诿工作任务，能推就推，实在推脱不了的就能拖就拖。任务轻的岗位争着去、任务重的岗位没人干，没有奉献精神。
二是集体荣誉感不强，不把支行的荣誉当成自己的荣誉。不积极维护支行、支行领导的荣誉，甚至在单位申报“文明单位”、年终考评等时候无故投反对票，做出有损集体荣誉的事。活动时向心力、凝聚力欠缺，若非重复强调纪律或许以好处，集体活动难以开展。
三是自由主义、个人主义抬头。遵守劳动纪律不能成为自觉行为，在支行使用了上下班打卡机进行考勤后，仍有溜岗、迟到、早退现象出现。总之就是没把单位当成自己的家，没把自己当成支行的主人。
当然以上现象不是所有基层行都如此，也不是所有人都如此，但确有出现，并有一定的代表性。
为什么会有以上丧失主人翁意识的情况发生呢？
首先是环境因素。对外，监管职能的分离使人民银行的地位跌到最低，人民银行除了每年的窗口指导意见，就是金融生态环境建设等一下子看不到实效的服务性工作，而指导意见并不具备强制手段，金融机构肯不肯听你这个意见，还是个天大的问号。在地方政府的眼中，立竿见影的贷款投入远比人民银行的空口说白话可爱，前两年在地方政府行政工作报告中，人民银行居然排在农信社和农发行的后面。对内，人民银行如今是一个万能的调研者，大学生村官、生猪养殖、农民工返乡等无不需要调查。去年，上级要求调查投资公司的资本金、贷款等多少，上门去一问，人家一句“内部机密不告诉”，只好灰溜溜回来。我们现在的调查往往前面要加“快速”两个字，有时上午收到通知，下午下班前就必须要报材料，而且是要调查多少企业、多少金融机构的，为了完成任务只能马虎应付了事。
其次，只强调规章制度，不注重正面引导。职工思想教育只听到“这不能、那不能”，缺少以职业道德为主线的引导，缺少“应该这样、这样做是对的、这样做好”等声音。一切法律、法规、制度都只是道德范畴中的极小部分，无限夸大规章制度的作用必然带来人们从心底的反感。
其三，人员老化，县支行人员“只出不进”的政策造成支行无法补充“新鲜血液”。支行多年未进新人，人员常年不流动，使得县支行从现有的人力资源里培养、挖掘可用人才愈加困难，县级人行工作一线上具有独当一面能力、综合协调指导能力、较强文字综合能力的人员严重匮乏，人员整体素质存在不升反降的现象。
其四，薪酬制度不够科学。基层行未建立起直接与收益挂钩的薪酬制度，激励机制效应不强烈。人民银行工资改革中体现了职务和技术职称的工资薪级，但在工作量上的薪酬体现不明显，各岗位的工作量是不可能绝对平均的，总有忙闲不均的现象。现在的业绩考核，一线临柜人员的差错是刚性的，有据可考的，而其他岗位的工作有弹性，考核时差错也不好确定。“干多干少一个样”，“干得多差错多罚得多”，考核起来鞭子总是打在工作量最大、工作最易出错的人身上，职工的积极性难以调动。
几点建议：
一是实行上一级业务主管部门对下一级对口的业务岗位进行履职考核。主要解决对履职人员的履职评级，经过考核，认定岗位人员称职或不称职，向人事部门提出使用和处理意见，由人事部门按《行员管理暂行办法》提出使用、调离、辞退或行政处理意见。这样做，能有效益增强职工的忧患意识，有利于逐步建立人民银行内部的竞争机制。
二是上一级检查由上一级直接问责。现在上级行和上级行的业务主管部门每年组织的检查很多，也很有成效。但每次检查的最后处理就是下达整改通知，严重的找行领导谈话。这种做法不尽完善，其一，矛盾下交，即交由支行对问题进行督促整改，对责任人进行惩处，而支行惩处的手段十分有限，且直接面对责任人，尺度难以把握，重要的是顾虑重重，以至惩处难以达到效果。建议上一级检查结束后，认为必须对责任人进行处理的，由检查组提出处理意见，按干管权限进行处理，或责令下一级执行上一级的决定。这种处理更有威慑性和警戒性。
三是加大人员流动和培训力度，应该把年轻的干部尤其是新入行的大学生直接放到县支行工作一线去经受锤炼，为县支行补充“新鲜血液”。其次县级行要实现可持续发展，对现有人员进行培训开发是重要途径，县支行职工80%以上是本科学历，要实现高学历=岗位能手的转变，将培训作为职工福利，采取送出去培训与自学等措施鼓励职工学习，既可增强人才的职业竞争和风险意识，又可提高县级人行的整体素质。
四是把核定岗位津贴的权利放到县支行，让支行自主确定不同岗位的津贴、绩效，工作任务重的、业务量大的岗位津贴适当定高，让职工多劳多得，少劳少得。尽量避免鞭打快牛的状况。
加强基层思想政治工作范文2
一、强化形势教育、坚定理想信念
理想信念教育无论过去还是现在，都是思想政治工作的主题，是我们党思想政治工作的核心内容。随着形势的发展，用科学的发展观审视我国国情乃至集团公司面临的新机遇、新形势和新挑战，必须要把握时展的脉搏，把与时俱进、强化形势教育当作党的思想政治工作的基础和前程。从大环境来讲，当今世界科学技术突飞猛进，知识化进程日益加快，经济全球化势头强劲，综合国力竞争日趋激烈；从煤炭行业所面临的新形势来看，煤炭企业的人力资源、矿产资源、科技资源等核心竞争力的竞争日期；从集团公司内部来讲，企业综合实力进一步增强，企业的声誉、地位和影响力日益扩大，这些更坚定了我们进军全国500强的决心和信心。从企业自身来讲，资源枯竭的现实与集团公司跨越式发展的节拍要实现同频共振，这就要求企业基层党支部在加强思想政治工作的过程中，必须要重点抓好理想信念教育。一是要以实现跨越式发展目标来统一干部职工思想，凝聚各方力量。如展开的形势教育为主题的解放思想大讨论活动，凝聚了人心，鼓舞了斗志，更为思想政治工作搭建了平台。另一方面要大兴求真务实调查研究之风，以防止单一的、不切合实际的工作方法和工作标准。同时，未雨绸缪，切身了解职工群众关注的热点问题，调动积极因素，确保企业的健康和谐发展。
二、强化表率作用、树立良好形象
领导干部以身作则，率先垂范，对于加强新时期思想政治工作起着非常关键的作用。尤其是基层领导干部在实现企业经营目标和工作目标的过程中，肩负着更加具体的工作任务，起着非常关键的作用，因此，基层领导干部就更应该做好表率，率先垂范。努力做到情况在一线了解，问题在一线解决，作用在一线发挥，形象在一线树立，弘扬正气，实干兴企。同时，基层党支部还应注重抓好党员模范作用的发挥。因为广大党员工作在各个生产岗位和工作岗位上，相对来讲职工对党员的接触、了解更深，时间更长，党员的行为对职工的影响也更直接、更深刻。所以，基层支部要紧扣企业发展目标和生产经营实际，以“创新、创先、创优、创效”为主题，广泛开展“党员献百元、班组献千元、支部献万元”的节支降耗活动。同时，要以党员为主、业余为主、奉献为主，搞好党员奉献工程活动;党员先锋岗创建活动也要按照工作标准高于群众，业务技能强于群众，工作业绩优于群众的原则，高标准、严要求树立党员形象，促进效益提高。
三、把握思想脉搏、注重解疑释惑
企业工作中重点和难点，同时也是思想政治工作的重点。基层党支部要围绕企业在不同时期，不同阶段的工作重点，开展积极的思想政治工作。特别是在企业遇到困难和挫折的时候，更要做好思想政治工作。首先应将困难和问题实事求是地告诉职工群众，要相信职工群众经过二十多年改革开放的洗礼，市场经济意识在逐步增强，对于企业在激烈的市场竞争中遇到的困难和挫折是能够理解的；其次，在讲困难和问题时，也要讲克服困难的措施和条件，以树立广大职工群众战胜困难的信心。实践证明，我们先后开展的增强四种意识，即表率意识、自觉意识、实干意识和竞争意识；实现五个到位，即新企业新起点，立志创业的思想要到位；破陈规、除陋习，创新管理的思想要到位；转观念、变思想，大胆突破的思想要到位；鼓斗志、增信心，拼搏进取的思想要到位；想实事、干实事，艰苦奋斗的思想要到位等思想教育，促进了干部职工工作作风的转变。总之，要引导广大职工群众为企业走出困境积极地出主意、想办法，使企业内部形成上下一心，共同奋斗的良好局面。
加强基层思想政治工作范文3
[关键词]创新；基层；思想政治工作
从国内看，随着改革的深入和市场经济的建立。社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式呈现出多样化趋势，给整个社会生活和人们的思想带来深刻影响。经济成分和利益分配的多元化，使正确处理“主旋律”与“多样性”的关系、确保用理想信念占领思想阵地，变得越来越不容易；生活方式、就业形式的多样化，使人们选择的路子越来越宽，思想观念的发展变化。随着对外开放的扩大，抵御腐朽思想文化渗透和坚持无产阶级世界观、人生观、价值观的任务越来越艰巨；信息技术的迅猛发展，既为思想政治工作的开展提供了新的手段和新的条件。同时也使思想教育的难度系数增大；广大企业职工的思想受大环境的影响，也呈现多样性，给基层思想政治工作带来许多新情况、新问题。对这些情况、新问题及时进行研究、探索，从内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新。以增强时代感、针对性、主动性，是基础思想政治工作面临的一项重要任务。
一、基层思想政治工作的创新，必须破除陈旧的观念，强化探索精神
只有不断摈弃过时的内容、呆板枯燥的方法和陈旧的手段，基层思想政治工作才能跟上时代，符合实际，真正出实效。首先是更新观念，使思想政治工作与当前社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式多样化的大环境相适应，充分运用现代科技知识和手段，使思想政治工作在不断增加科技含量中提高实际效能。当前，我们的头脑确实还被一些陈旧的东西束缚着，闭眼不看新情况，更不研究新问题，总觉得基层的问题就这么多，凭已有的经验、办法怎么也能应付一阵子。这样的认识妨碍了基层思想政治工作的创新。克服因循守旧的观念是创新的先导。必须明确，面对层出不穷的新情况、新问题，仅靠已有的办法是远远不够的，必须以高度的政治责任感敏锐地发现新情况，研究新问题，探索新思路，摸索新办法。才能使工作增强针对性，掌握主动权。比如；在信息技术高度发达，国内外大事传播速度的情况下。如何解决媒体的快捷性与教育的滞后的矛盾?如何从全局上研究新特点、新规律?如何研究职工思想活动的新特点，探索解决问题的新方法?怎样增强教育的吸引力和说服力，才能使大家乐于接受?才能使思想政治工作永远保持强大的生命力，等等。要解决这些问题。除坚持和完善课堂教育、“第二课堂”、网上政工、文化熏陶、心理疏导、法纪规范、自我教育、利益驱动、提高科学文化水平、领导率先垂范等方法、手段和途径外，更多的是要注重创新和改进，在不断探索中总结新经验，走出新路子。为此，我们必须学习法和运用的唯物辩证法，运用“三讲”、“三个代表”、“四个如何认识”等我党理论创新的新成果，透过现象看本质，分清主次，把握大势，既不为问题的出现大惊小怪，也不能听之任之。而要客观分析。积极寻找对策。
二、基层思想政治工作的创新，必须破除无所作为的思想。强化大有作为的意识
有些职工受社会上不良风气的影响，觉得现在是市场经济时代，要靠物质利益解决问题。思想政治工作不管用了。这种认识是十分错误的，对做好基层思想政治工作非常有害。毋庸讳言，各级领导都要重视和关心职工的物质利益，引导职工正确认识自己的根本利益并自觉地为之奋斗。但是，重视和关心物质利益，绝不意味着可以忽视和放松基层思想政治工作。更不能简单的用给钱给物代替思想教育和引导。不管环境、条件发生什么样的变化，都要相信思想政治工作的作用，相信广大职工的基本觉悟，纠正基层思想政治工作对解决利益问题无能为力、无所作为等消极的看法。我们有时候面对新形势产生畏难、埋怨情绪，对基层思想政治工作的作用和价值产生了怀疑，常常采取回避态度。这些消极思想如不破除，就难以有所创新。从实践看，做好基层思想政治工作并不是高不可攀，只要树立大有作为、开拓进取的精神，越是任务重、难度大、要求高，越是努力去做，就一定能找出适应新形势、解决新问题的有效措施。
三、基层思想政治工作的创新，必须坚定理想信念，增强敬业精神
我们要在加强和改进基层思想政治工作中有所创新，最重要的是要具有坚定的理想信念和远大抱负，有立足于基层的脚踏实地的干劲，有百折不挠、愈挫愈勇的坚强意志。创新是一项开拓性工作，面临许多难题和未知领域，没有固定的坚强意志。创新是一项开拓性工作，面临许多难题和未知领域，没有固定的模式可循。必须要有敢闯、敢试的精神和勇气。我们有些时候认为基层思想政治工作创新难度大、有风险，容易出问题，满足于四平八稳。这种畏首畏尾、消极等待的心态，说到底还是私心杂念作怪。凡开拓性工作，都不会一帆风顺，都会碰到各种困难和挫折，甚至遭遇失败。创新是一个艰苦复杂的探索过程，各级领导对在创新中出现的问题，一要理解，二要及时指导，切实为基层思想政治工作的创新营造一个宽松的环境。我们相信，只要有对基层思想政治工作的热爱。有不怕挫折的坚定意志，就能不怕任何困难，矢志不渝地朝着既定目标前进，基层思想政治工作就一定能在不断创新中得到加强和改进，切实为“打得赢”提供强大的精神动力，为“不变质”提供可靠的政治保证。
四、基层思想政治工作的创新，必须充分调动基层职工的积极性和创造性
党的思想政治工作本质上是群众的工作，是宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的工作，因此必须坚持走群众路线。基层职工是基层思想政治工作创新和改进的基本力量。他们有很高的热情和参与积极性，对基层思想政治工作的优长和问题看得清、分得明。只要调动广大职工的积极性和创造性，把职工创造的新鲜经验和好的做法提炼升华。就能得到真知灼见，少走弯路。职工中有无穷的智慧和力量，领导者的责任就是善于把全体职工的智慧集中起来，形成正确的意见。坚持下去，这样就一定能找到基层思想政治工作创新和改进的路子。现在，我们有些时候开展工作，不是根据职工需要，而是凭个人的兴趣、爱好来定调子，不管职工喜欢不喜欢、高兴不高兴，只要自己认为是“新招”能出经验，就一个劲往下灌。结果整天忙忙碌碌，而职工并不买账，效果也不好。因此，我们必须在开展工作前进行深入细致地调查研究，确定好指导思想、重点、方法和步骤。在工作中，发动职工献计献策，营造浓厚的民主氛围，增强政治工作的感染力和有效性，党领导和群众的意见、想法不一致的时候，要有虚心听取不同意见的雅量，同时注意根
据职工的新反应，善于对各方面的意见进行分析、比较、鉴别，集思广益，切实把有价值的建议和意见运用到工作中去，及时调整思想政治工作的重点和方法，不断把基层思想政治工作的创新引向深入。比如，调整自己与工作对象之间的关系，改革那种“我讲你听”、“我打你通”的习惯性思维定式，充分发挥群众性的自我教育作用，变“独角戏”为“集体舞”，变“一言堂”为“群言堂”，通过是非大家谈、界限大家划、登台演讲、析事明理等形式，加强相互间的认识交流；要把思想政治工作的创新作为一个系统工作来对待，使内容、形式、方法、手段等方面的改进和创新协调发展，尽快把理论创新成果运用于具体工作实践，并把实践中的突破上升为理论。
五、基层思想政治工作的创新，必须继承优良传统，增强系统性
把创新与优良传统有机结合起来，是做好形势下基层思想政治工作的科学方法和宝贵经验。我们一方面要防止割裂传统，标新立异，认为传统是“老一套”、“老黄历”、“过时了”模糊认识：一方面要破除囿于传统、墨守成规、照搬照套老经验的做法。在新形势下发挥新的作用，必须把继承和创新辩证地统一起来。继承是创新的基础，创新是继承的发展。新形势下的基层思想政治工作在总体上要有一个新的转变，就要有强烈的改革意识，并着眼于新的探索。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，基层思想政治工作要针对变化了的形式和任务，认真研究和探索新的特点和规律，努力把优良传统与求实创新联系起来运用。结合起来实践。
六、基层思想政治工作的创新，必须适应信息技术发展，增强时代感
随着新世纪到来，我们面对的是一个崭新的信息时代，高科技技术尤其是信息技术。必定会使基层思想政治工作的形态发生深刻变化。信息技术拓宽了思想政治工作的渠道，加快恶劣思想教育的节奏。据调查了解，职工日常得到的能够对思想造成影响的信息中，来自面对面的思想政治教育的比例较少，而更多的则来源于各种媒体。随着数字化、网路化信息技术的发展，网络媒体、虚拟现实将成为职工工作和生活的重要环境，这就预示着基层思想政治教育将更多地走进网络世界，在信息高速公路上与职工打交道。思想政治教育现代化，其主要标志就是施教者的知识现代化，而只是水平的高低。与掌握信息的多少有着直接的关系。
加强基层思想政治工作范文4
关键词：基层医疗 思想政治 成效
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）01（a）-0170-01
在以人为主体的社会主义新时代，思想政治工作是保障基层医疗卫生部门工作顺利开展的基础条件，也是先决条件。尤其是伴随着中国医疗卫生体制改革的深入进行，对我国基层医疗卫生部门的工作提出了更高的要求同时，也成为当前工作的重点之一。因此如何在人的思想进步方面进行启发与加强，使其适应中国医疗卫生体制的发展精神，并将先进的思想渗透到工作之中，充分发挥其主导作用，带领基层医疗卫生部门向更高的层面发展，已经成为思想政治工作者的高度重视点。
1 加强基层医疗卫生部门思想政治工作的必要性分析
当前基层医疗卫生部门的发展困境决定了必须加强思想政治教育工作。基层医疗卫生部门相对于发展较快、规模较大的城市医疗条件来说，仍是落后许多。面对如今竞争激烈化的社会经济市场中的医疗体系，基层医疗卫生部门的医疗设备、条件达不到普通医疗水准，专业人员匮乏，整体医疗队伍治疗手段过于陈旧、落后，资金投入上的迟缓、停滞，从而致使医护人员的收入成一问题，考验着大家此时的思想与心理状况。在此条件之下，思想政治工作便被人们所忽视，使得大部分医护人员的思想状况出现波动，在医疗救治工作中不能全面的体现白求恩精神，缺少无私奉献、温暖关怀患者的行动。思想政治工作不到位，致使错误的思想一旦侵入相关工作者的脑中，就会导致医护工作人员的职业道德素养降低，其中不乏出现一些、以自己金钱利益为重的不正之风的盛行。长期良好的思想政治氛围的缺失，使得基层医疗卫生部门整体工作缺乏团结性和积极性，缺少优秀的思想武装人们的大脑，必然使得在日常的医疗救治工作中出现不同程度的消极与松懈。这同样也不是社会主义新时期的发展要求与精神。由此突出，在当前经济形势及社会主义精神发展前提之下，如何加强基层医疗卫生部门思想正式工作成效，已经成为众多研究者与工作者所面临的重要问题，这关系到我国基层医疗卫生部门的整体发展，关系到基层人民群众就医的实际困难能否解决，关系到党与国家思想政治工作能否顺利开展、能否团结一致的重大问题。
2 当前加强基层医疗卫生部门思想政治工作成效的方法
2.1 提高对思想中政治工作重要性的认识
基层医疗卫生部门思想政治工作成效的缺失，本质上是由于相关的工作人员及管理者对该工作重要性缺乏一定的认识，思想上的重视才能够促使工作者与管理者采取具体的措施投入到基层医疗卫生部门的思想政治工作中，才能取得一定的成效。另外，思想政治工作的带头人的个人职业道德素养在工作中起着重要的作用，其必须思想觉悟高，对党正确的思想的理解能力强，严格要求自己，在工作上兢兢业业，刻苦努力，认真负责，同医护人员的教育要富有耐心与责任心，不抱怨能吃苦，才能在工作中起到良好的表率作用，在教育他人的时候才能够让他人佩服。
2.2 通过系列活动，加强对医护人员的思想素质教育
当前我国经济发展的迅速化，使得以利益为上的思想侵入人们的大脑，一方面，这符合时展的特色，但另一方面，很多人思想立场不够坚定，对利益的度把握不准确，导致过于追求物质利益，反而又使得人们缺乏相应的职业道德素养，这在基层医疗卫生部门中同样也有体现。针对此现象，应该从以下两个方面，对医护工作人员进行思想上的教育。首先是理论教育，基层医疗卫生部门本身就存在医疗设备不足、专业人员缺乏的状况，因此更应该在思想上保持先进性，提高对患者的医治的积极性与专一性。医院多组织对医护人员的理论教育课程，始终将党先进的思想灌输给他们。其次，举行宣传活动，帮助他们树立正确的人生观价值观，提高自己的职业道德素养，用正面与积极的教材丰富医护人员的思想，深化以治病救人为先决条件的工作态度，始终秉承病人至上的理念，用自己的耐心、爱心和关心就帮助病人尽快走出病痛之中，尽自己的努力为病患提供更好、更优质的服务。
2.3 以人为本，建立健全思想政治工作体系，完善工作制度
思想政治工作是围绕人而展开，人是主体，是为了调动人的积极性与热情，所以就必须重视工作中人的感觉与思想。尤其是基层医疗卫生部门的工作环境相对于其他医疗部门来说较为恶劣，在设备不足，投入资金不足的条件下，医护工作者必然会出现一些消极的工作情绪，为此，医疗卫生部门应该格外注重人的感受和思想，充分进行人文主义关怀。人是渴望被尊重和被认同的，这是医护工作者工作的动力所在，因此，相关的工作者就应该努力做到关心医护工作者，为他们解决实际困难，使他们能够体会到组织上对它们是重视的，尊重的。同时，建立健全思想政治工作体系，不定期的举行集体理论培训学习，提升医护工作者职业道德素养的同时，采取个别谈话的形式，针对每个人不同的思想状况，对它们进行单独谈话，深入到基层中去了解他们真实的想法。稳定他们的思想状况，及时把消极的、不良的思想状况与想法扼杀在萌芽之中。除此之外，完善相应的工作制度，加大对医护工作者的奖惩力度，对于优秀的工作者，将其优秀事迹进行宣传，并给予一定的物质及精神奖励，对于做出消极怠工，收取回扣等有背医疗工作道德的事的工作者，给与严厉的惩罚，并对其进行思想道德教育，以保证整个基层医疗工作体系在思想队伍上的纯净度。
新时代新形势之下的医疗队伍建设，是我国医疗改革深入化进行重点关注的地方所在，基层医疗卫生部门在改革中面临的困难众多，如何稳定医护工作人员的思想，以一个积极、热情饱满的心态去迎接改革与工作，是保障基层医疗工作顺利开展的关键所在。将积极、正面的思想渗透到工作之中，使得医护工作人员更好的服务与患者，也为基层医疗卫生部门营造一个温馨的就医环境。
参考文献
[1] 廖社碧.新形势下如何加强基层医疗卫生部门思想政治工作[J].中国医师杂志，2002（12）.
加强基层思想政治工作范文5
一、加强思想政治工作的意义
一是思想政治工作是我们事业和谐发展的坚实保障。思想政治工作是我们事业的生命线，要把思想政治工作与工作职能紧密连接，坚持用正确的理论武装头脑、指导实践，才能取得事业的发展。二是思想政治工作是凝聚干部队伍的根本途径。思想政治工作从根本上说是做人的工作，做群众工作。要理顺情绪、凝聚人心，把广大干部的主动性、创造性调动起来，把上级的决策部署落实到基层，变为广大干部的自觉行动和执行力。三是思想政治工作是完成业务工作的重要动力。当前，干部队伍出现了一些不适应，少数干部缺乏工作激情和活力。这就需要深入到具体工作实际中做好思想政治工作，引导干部提高思想觉悟、文化素质和精神境界，从而将精神力量转化为物质力量，将思想优势转化为工作优势，形成强大的动力，做好工作。
二、加强基层工商部门思想政治工作的途径（一）以科学理论武装头脑，提高用科学理论指导实践、推动工作的能力。按照社会主义核心价值体系的要求，用中国化的最新成果武装职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用民族精神和时代精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工，用落实改革开放和中国特色社会主义建设的具体实践感化职工，用科学发展、构建和谐社会引领职工，形成思想思想认识的多样化、深层化，不断夯实广大干部团结奋斗的共同基础。
（二）以理想信念教育为重心，提高引导干部树立共同理想的能力。通过广泛深入的思想教育、树立先进典型、开展学先进比先进等活动，使广大干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立竞争意识和终生学习理念，不断增强凝聚力、战斗力和创造力，不断增强新形势下做好工作的责任感、使命感和紧迫感，不断巩固事业发展的思想基础。
（三）围绕中心，提高为事业发展营造良好环境的能力。思想政治工作要紧密围绕“依法行政、执法为民”这一中心，积极营造求真务实、开拓创新、团结向上、奋发有为的良好氛围，把广大干部的智慧和力量集中到的服务宗旨上来，努力建设服务型政府，使建设和谐社会的目标深入人心。
加强基层思想政治工作范文6
关键词 科学发展观 基层央行 思想政治工作
中图分类号：E221 文献标识码：A
0前言
作为党的重大创新性理论研究成果，科学发展观为新形势下的思想政治工作提供了强大的思想武器和科学指南。随着金融体制改革的不断深化，基层中央银行的思想政治工作也面临着新的问题和挑战。要做好新形势下基层央行的思想政治工作，就要坚持以科学发展观为指导，紧密围绕金融中心工作，不断增强基层中央银行思想政治工作的实效性、针对性和主动性，从解放思想、实事求是出发，在强化中改进，在继承上发展，与时俱进，开拓创新，大胆探索，勇于实践，研究新情况，摸索新方法，积累新经验，开辟新路子，解决新问题。
1立足实际，分析现状
1.1人本理念缺乏，教育流于表面
科学发展观中最重要的核心就是以人为本。人是有思维的活跃的个体，而在基层教育中我们看到，思想政治工作的对象变成了没有思维的工具。灌输式教育多于启发式教育；说教多于讨论；形式多于实质；泛泛教育多于针对指导；反面批评多于正面表扬；理论分析多于实际帮教。导致了思想政治工作仅仅停留在表面和应付上，缺乏人本理念，忽视了人的思想能动性。
1.2割裂思想教育与业务联系，以教论教
思想政治工作是为业务服务的，它要与业务建立起互动效应。目前，基层央行的思想工作，更多的是政治觉悟和道德品质的空洞教育，人为地割裂了思想政治工作和实际业务工作之间的关系，忽视了政治与业务之间的能动和互动效应。这样，势必犹如“行车无双轮，起飞缺两翼”，使思想政治工作缺少了研究的切入点和结合点，成了以教说教，就事论事。
1.3长效机制不完善
一些基层央行虽然相关的思想政治工作制度，但与具体工作实际不能有机结合，特别是应对当前新形势、把握新规律和解决新问题上，缺乏一套行之有效的措施，点对点的系统性差，针对不到位，一定程度上影响了思想政治工作的实际效果，也削弱了有效执行。
1.4创新不足
科学发展观特别讲究创新发展。而随着金融体制发展和职能转变，有些基础央行的思想政治工作未能做到因势而动，仍停留在理念陈旧、视野狭隘、工作粗糙、方法简单的层面，表现为创新乏力，探索不够，思想政治工作陷入了因循守旧、简单死板的圈子里。
2强化建设，创新发展
从以上现状和问题的分析中，我们可以看到，随着体制的深化和局面的复杂，基层央行的思想政治工作建设已经摆到了迫切需要解决和提升的位置上来，如何以科学发展观为指导，加强基层央行思想政治工作的创新发展，笔者尝试从以下几个方面切入做一个粗浅的研究。
2.1坚持以人为本，提高基层央行思想政治工作的人文关怀
坚持以人为本，是做好思想政治工作的关键。要做好两个方面，一是正确处理干部和职工的利益诉求，对于他们正当的利益需求要给予鼓励和引导。二是进一步完善基层央行竞聘上岗的机制，加大人事改革力度，建立起公平和公正，形成“能者上、平者让，庸者下”的良好用人机制，实现硬性思想政治工作下的软性人文关怀。
2.2坚持开拓创新，增强基层央行思想政治工作的实效性
在新的形势下，针对基层央行思想政治工作中遇到的新情况和新问题，要坚持开拓创新的工作思路，切实增强基层央行思想政治工作的实效性。
当前，新形势主要体现在：一是职工群众的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，他们的思想观念和价值取向发生了新的变化。二是职工群众的活动空间更为广阔，物质文化生活丰富多彩，社会活动方式和生活方式发生了新的变化。三是随着信息传递速度的加快，职工群众获取信息的方式更加多样，信息传播渠道发生了新的变化。四是社会热点、难点问题增多，一些深层次的思想问题显现出来，思想政治工作任务日趋繁重，难度加大。
历史在前进，时代在发展，思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展，不断创新教育手段、形式和内容，增强实效性和针对性。要紧扣当前的热点、焦点、难点问题，把思想政治工作做实、做深、做细，做到每个工作环节，每个人的心坎上，充分发挥思想政治工作的激励、鼓励和疏导作用，保证干部队伍思想稳定，保证金融改革顺利发展，保证各项任务圆满完成。
2.3加强整体部署，推进基层央行思想政治工作的系统化
思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。
加强和改进基层央行思想政治工作，最根本的是要认真贯彻“三个代表”重要思想，以科学的发展观指导和指引基层央行广大干部职工增强政治意识、大局意识和责任意识，进一步坚定理想信念，保证基层央行工作的正确方向。基层央行思想政治工作置身于金融工作全局，服务于金融工作全局，因此，应当进行整体部署，不能单打独斗。既要发挥支行政工部门的作用，又要依靠支行各部门的力量，形成思想政治工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。同时，要大力抓好基础设施建设，改善工作条件，切实提高基层央行干部职工的生活质量，打牢思想政治工作的物质基础。只有这样，思想政治工作才能更好地发挥整体效能，焕发出新的生机和活力。
2.4健全运行机制，推进基层央行思想政治工作的制度化
当前基层央行思想政治工作中存在的“一手硬，一手软”的问题，有认识上的原因，更重要的是缺少规章制度作有力保证，未能形成良好的运行机制。完善的制度是做好思想政治工作的可靠保证。要健全组织领导机制，建立和完善在党组统一领导下，党政分工协作，支行领导和环节干部“一岗双责”的体制，建立把思想政治工作与各方面工作相结合，实现良性互动的“一体化”工作机制。一要认真落实“一岗双责”，健全检查考核制度，把工作成效作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要依据，发挥领导干部的表率作用，完善思想政治工作责任制，落实考核、监督和激励机制。二要改进思想教育机制，要建立思想政治工作联系会议制度、人员思想动态分析制度、工作效果反馈制度，定期研究工作部署，安排任务，实现单项施教与双向交流、各自为政与相互促进的对接。通过教育灌输对受教育者的思想加以影响，实现自我约束与制度约束相结合，提高思想教育的质量和水平，以便有针对性地采取措施，及时解决工作中的问题。三是加强思想政治工作队伍建设，将政治强、业务精的年轻同志充实到思想政治工作队伍中，加强学习培训和岗位交流，改善政工干部的知识结构，使政工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才。只有这样，加强和改进基层央行思想政治工作才能真正落到实处
2.5扩大网络覆盖，推进基层央行思想政治工作的网络化
面对社会生活发生的深刻变化，迫切要求尽快建立和完善能够覆盖全方位的思想政治工作网络。要在不断加强思想政治工作队伍建设，更好地发挥全体政工人员积极性和创造性的同时，注意发挥基层央行各部门的作用，依靠各部门创造性地开展工作，针对不同部门的特点，不同人的思想，耐心疏导，具体帮助，消除疑虑，解决问题，振奋精神，形成优势互补的思想政治工作队伍网络。坚持思想政治工作与群众性精神文明创建活动紧密结合起来，把思想教育渗透到管理中，渗透到基层央行各项工作中，形成一整套有效的工作载体，努力形成思想政治工作无处不在，无处不有的格局。作为执行货币政策，防范和化解系统性金融风险，维护辖区金融稳定的基层中央银行，要始终坚持以提高金融服务为中心，把思想政治工作与人民银行各项业务工作有机地结合起来，服务于金融中心工作，进一步强化内部管理，提高服务水平和服务质量，努力改善经济发展环境，突出央行工作特色，支持地方经济发展。要激发广大干部职工的积极性和创造性，树立赤诚奉献、全心全意为人民服务的理想信念，保证各项工作的顺利发展，通过强有力的思想政治工作，为各项工作任务的完成提供强大的精神动力。
2.6运用科技成果，推进基层央行思想政治工作方式现代化
高科技的迅速发展，迫切需要思想政治工作充实新的内容，采用新的手段，吸收新的科研成果，跟上时展的步伐。要不断增强思想政治教育的科技含量，充分运用现代传播媒介，不断扩大和丰富工作手段，不断拓宽思想政治工作载体，注意吸收和借鉴各方面的科研成果，改进工作方法。在当前信息传播高度发展的情况下，基层央行要充分利用已有成熟的计算机网络这一有利条件，充分发挥网络覆盖广，传播速度快的优势，建立以思想政治工作为主的网页，采用文字、图片、动态反映等灵活多样的形式，宣传党的基本理论、基本路线和方针政策，用科学的理论教育人、武装人；树立先进典型，用典型人物的先进事迹和高尚精神感召人、塑造人；切实增强思想政治工作吸引力，形成积极向上的精神风貌和良好的社会风尚。
3思考
思想政治工作是一项静中有动、刚中带柔、严肃中不乏活泼的长期工作，随着金融业务的不断发展，我们需要不断消除思想政治工作中的“空白点”，不断探求思想政治工作的新内容、新方法、新途径、新变化。
3.1以干部职工的思想和需求为切入点
思想政治工作讲求虚实结合，讲实话、办实事、求实效。基层央行党支部的领导干部要急群众所急，想职工所想，从职工的实际需求出发，掌握思想和需求动态，以解决他们的思想问题和利益需要为己任，努力做到“民有所求，我有所应”。
