作风整治专项行动心得体会范文1
为进一步落实市委《关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的意见》精神，全面落实从严治党主体责任要求，持之以恒把我局作风建设引向深入，积极营造心齐气顺、风正劲足、干事创业的良好政治生态，经局党组决定，从2017年开始，集中一年时间，在全局开展“治顽疾、转作风、提效能”专项行动（简称“治转提”专项行动），大力整治作风顽疾，切实转变干部作风，着力提升行政效能，为加快全市经济跨越发展提供财政应有的强有力基础保障作用。
一、重要意义
开展“治转提”专项行动是提升兰州整体形象的重要举措。党员干部是党风政风的塑造者和引领者，党员干部的作风在一定程度上代表着党和政府的声誉，展示着城市的形象。我们每一位干部的作风都是一面镜子、一个风向标。财政干部作风优劣直接影响到财政部门形象，影响到广大市民对党和政府的信任。开展这次“治转提”作风整治行动，把干部作风建设摆在突出位置。开展“治转提”专项行动是兰州长远发展的现实需要。干部作风关系着党的凝聚力和号召力，关系着兰州的核心竞争力，直接影响着兰州未来的发展。市第十三次党代会和市“两会”，描绘了今后五年兰州发展的美好蓝图。实现这一蓝图，需广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，需要营造齐心气顺、风正劲足、真抓实干的浓厚氛围。通过开展这次专项行动，下决心解决一些财政部门党员干部庸、懒、散、慢、混、卡等作风顽疾问题。开展“治转提”专项行动是干部队伍健康成长的重要保障。开展这次“治转提”专项行动，大力整治干部队伍信念上“缺钙”，精神上“软骨”，纪律松弛、有令不行、有禁不止等突出问题，教育引导广大党员干部讲纪律、守规矩，营造风清气正、山清水秀的政治生态。
二、总体要求
（一）指导思想。全面贯彻党的十八届六中全会精神，深入学习贯彻系列重要讲话精神，坚定不移推进全面从严治党，以从严教育管理，从严执纪问责为着力点，严厉整治干部作风中的突出问题，大力营造真抓实干、干事创业的良好风气，切实以干部作风大转变，推动全市财政建设各项事业大发展，以财政干部履职担当新作为，塑造全市财政改革发展新形象。
（二）工作目标。通过开展“治转提”专项行动，实现“六个明显”，即：工作作风明显好转，担当意识明显增强，落实力度明显加大，服务质量明显改善，行政效能明显提高，人民群众满意度明显上升。
（三）实施范围。全局各业务处室、局属单位全体党员干部职工。
三、整治内容
坚持问题导向，集中整治机关中干部不作为、慢作为、乱作为等作风顽疾，严厉惩戒那些端着架子、脱离群众的“背手干部”，发号施令、纸上谈兵的“挥手干部”，走马观花、工作推脱的“甩手干部”，用作风建设的新成效，推动全局各项工作的大提升。围绕“庸、懒、散、慢、混、卡”六大问题，重点整治以下九个方面的作风问题：
1.政治意识方面，不讲政治，不讲原则，有令不行、有禁不止，执行上级政策搞变通、打折扣，搞上有政策、下有对策；欺上瞒下，弄虚作假，热衷于钻“空子”、打“球”、甚至闯“红灯”。
2.大局意识方面，只考虑本部门和个人利益，胸无全局，自行其是，服从服务全局发展的观念不强；随意决策、拍脑袋决策，出台政策“闭门造车”，脱离实际、脱离群众；领导班子之间、同事之间搞无原则的纷争，勾心斗角、相互拆台，影响团结。
3.宗旨意识方面，想问题、办事情不为群众着想，不为群众谋利，对群众反映的问题置之不理，对群众的安危冷暖麻木不仁；衙门作风严重，对群众冷硬横推，对服务对象吃拿卡要，门好进、脸好看、事难办，服务承诺“空对空”。
4.责任落实方面，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，没有把心思和精力放在工作上；光说不练，空喊口号，坐而论道，庸碌无为；工作拈轻怕重，怕吃苦、怕出力、怕担责任，主动为组织分忧的少，推脱责任的多。
5.敢于担当方面，不敢动真碰硬，见到难题就推，遇到困难就躲，挑不起担子，办不了实事，习惯于把矛盾上交、任务下派，当甩手掌柜；只想当官不想干事，奉行“多一事不如少一事”，当“太平官”、当“老好人”。
6.进取精神方面，学习热情不高，主动性不足，思想觉悟不高，政策业务学习领会不深不透，精神萎靡不振、意志消退，安于现状，混天度日，被动应付，得过且过；不注重学习，思想懒惰、观念僵化，习惯于凭老方式老办法想问题做工作，面对新情况、新问题能力不足、无从应对。
7.工作效率方面，程序繁杂，效率低下，不催不办，甚至催了不办；工作浮在表面，工作标准低，只求过得去，不求过得硬，不求有功、但求无过；工作拖沓，当一天和尚撞一天钟，看似忙忙碌碌，其实华而不实；自我感觉良好，对存在的问题视而不见，对工作情况盲目乐观。
8.组织纪律方面，对干部管理不严，对不良风气和现象不抓不管，放任自流。工作纪律松弛，会风散漫，上班和会议时间上网聊天、购物、打游戏、办私事，迟到早退，甚至无故缺勤。
9.依法办事方面，法律法规意识淡薄，不尊法学法守法用法；利用职务和职权便利，，违规违法，乱收费、乱罚款、乱摊派。巧立名目，违规发放津贴、补贴、奖金和福利。有的干部廉洁奉公思想不端正，淡忘了党的宗旨，奉献精神衰退，个人主义、享乐主义恶性膨胀。
四、整治方式
（一）思想整顿。结合“两学一做”学习教育、民主生活会、组织生活会和党内教育，开展学习型机关建设，引导全局党员干部深刻认识各种作风顽疾的危害性，深刻认识开展本次“治转提”专项行动的重大意义，下大力气整顿思想认识，按照“三严三实”和“四讲四有”要求，强化党员干部党性宗旨意识和责任担当意识，用好批评与自我批评这个锐利武器，剖析思想根源，触及灵魂痛点，通过专项行动使全局广大党员干部学思践悟、反躬自省，筑牢思想之基，补足精神之钙，真正把思想和行动统一到中央和省市委各项决策部署上来。
（二）查摆问题。按照局党组确定的工作任务，围绕服务单位与广大群众的诉求期盼，紧扣本单位和个人的作风效能，通过发动干部深入找、对照症状自己找、征求意见上级找、同志之间相互找等多种形式，深入查摆本处室（单位）每位干部在作风方面的突出问题，深查细照、找准找实、挖深挖透，认真扎实开展好作风建设“体检”。
（三）整改落实。对于查摆出的问题，由各处室、局属单位列出整改清单，分门别类建立台账，对于能立即整改的制定整改方案措施，做到即知即改，立行立改；对于一时无法整改的，制定整改方案措施，限期整改到位，明确责任人和责任时限，做到事事有回音、件件有落实。
（四）监督检查。局专项行动领导小组根据机关各处室、局属单位存在的“不作为、慢作为、乱作为”等作风顽疾，开展多轮次、全方位、多角度、立体式的监督检查，做到无盲区、全覆盖，增强整治顽疾的针对性和有效性。
（五）严厉问责。对在本次专项行动中作风整治不积极、提升行政效能不明显、落实局党组决策部署不得力的处室和个人，发现一起查处一起。通过谈话告诫、通报批评、调整岗位、降职免职、责令辞职、纪律处分等措施，对相关责任人坚决给予党纪政纪处分，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决向作风顽疾施药开刀，通过严厉问责形成强有力的震慑效应。
（六）建章立制。对加强作风建设的现有制度进一步进行梳理，经实践运用行之有效的、群众认可的制度，长期坚持，抓好制度落实。对于不适应新形势新任务的制度，进行全面修订完善。对于“治转提”专项行动中取得的好经验好做法，以制度形式固化下来，建立全局整治作风顽疾的长效机制。
五、实施步骤
1.动员部署、查摆问题阶段（2017年1月-2月）。根据市委实施意见，召开全局动员动员大会进行安排部署，成立市财政局“治转提”专项领导小组，加强此项工作的领导，制定实施方案，细化工作措施，加强舆论宣传，引导全体党员干部参与到此项行动中来。各处室单位以及干部个人存在的作风顽疾开展自查、自纠，并建立问题清单和整改台账。
2.督查整治、追责问责阶段（3月-10月）。各处室、单位对照自查出的各类作风问题，列出清单，建立台账，做到即知即改，早知早改；对不能即知即改的制定整改措施，明确责任人、整改时限，实施全面整治整改。局专项行动督查组开展不定期督查，对未整改或整改不到位的，以及市督导巡查组发现的问题，提交监察室进行严厉问责。
3.测评考核、总结表彰阶段（11月-12月）。由局专项行动领导小组办公室负责对全局各处室、局属单位“治转提”专项行动开展情况及效果进行全面测评考核，评先选优，表彰奖励。
六、组织保障
（一）强化组织领导。成立市财政局“治转提”专项行动领导小组，领导小组下设办公室。办公室内设三个组，分别为协调联络组、督查组、综合保障组，负责具体实施工作。各业务处室、局属单位要切实肩负起主体责任，主要负责人为第一责任人，全体党员领导干部必须根据各自的职责把责任扛在肩上、抓在手上，确保专项行动取得实效。
（二）开展督导检查。督查组要紧扣中央、省市委和局党组重大决策部署落实情况和市委市政府重大项目进展情况，对照整治重点内容，突出问题导向，采取督查和指导相结合、反馈整改与跟踪回访相结合的方式，对发现的各类作风问题严肃进行处理，督促全局各处室、局属单位做到真治、实转、快提。
作风整治专项行动心得体会范文2
这次会议主要任务，是贯彻落实系列重要讲话精神、中央第九巡视组反馈意见和省、市庸懒散浮拖问题专项整治会议精神，对交通运输系统专项整治“庸懒散浮拖”工作进行动员、部署、推进。目的就是要通过整治活动，使全系统干部职工进一步增强履职尽责的精神动力、抢占勇于任事敢于担当的精神高地，推动各项工作向纵深发展。刚才，书记就交通运输系统专项整治工作讲了十分具体和明确的要求，我完全赞同。希望大家认真抓好贯彻落实。下面，我强调三点意见。
一、充分认识专项整治的必要性，切实增强开展专项整治活动的政治自觉、思想自觉和行动自觉
开展“庸懒散浮拖”专项整治，是省、市、县委落实中央第九巡视组反馈问题整改的重要任务，是党的群众路线教育实践活动深化整改的重大部署。县委决定从现在开始起到12月底前，开展庸懒散浮拖问题专项整治工作，着力治庸提能、治懒正风、治散聚力、治浮务实、治拖增率，切实解决各级领导班子和党员干部存在的精神不振、为官不为的突出问题，进一步推动形成崇尚实干、大抓落实的良好局面。大家一定要深刻认识开展这次专项整治的重要性和现实紧迫性，将整治活动作为当前一项重要的政治任务，不折不扣地抓好、抓实、抓出成效。
开展专项整治是贯彻从严治党要求的具体行动。党的十以来，中央对党要管党、从严治党作出了一系列重大部署。今年，省、市委分别出台“两个实施意见”，强调要建立健全作风建设长效机制，按“三严三实”要求，加强对党员干部的教育管理监督，鲜明提出刹“不为”之风、换“不为”之将。当前社会反映的“为官不为”主要表现为“庸懒散浮拖”，这次集中向“庸懒散浮拖”问题开刀，就是要把从严管党治吏、持续改进作风进一步引向深入。
开展专项整治活动，是切实解决交通运输干部队伍存在突出问题的重要举措。再过二十天，我到交通局就满一年了。这段时间，总体感受到我们干部队伍是积极向上、奋发有为的，大多数干部保持了良好的精神状态和工作作风。但少数单位和干部身上也不同程度存在庸懒散浮拖问题。在10月31日的职工会上，我尖锐地指出了目前少数单位和干部存在的一些问题，不守规矩，不顾大局，不爱集体，不抓落实，这些问题必须加以解决，才能促进交通工作有序运转。希望各股室、各单位积极行动起来，包括我们的分管领导。开展这次活动，也是你们打开工作局面、凝聚干部人心一个很好的抓手。因此，我们要切实提高对这次活动重要性的认识，切实抓紧抓好。
二、准确把握关键重点，有力有序推进专项整治
局成立了开展庸懒散浮拖问题专项整治工作领导小组，制订了《县交通运输局开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》。各单位要按照县委统一安排，结合局实施方案，迅速启动，精心组织，有序推进。具体来讲，要注意把握三个关键：
首先，坚持五个基本原则。一是坚持聚焦问题。对照上级要求，聚焦交通运输系统在教育实践活动中查找的突出问题、群众反映强烈的突出问题，结合自身工作实际逐项梳理庸懒散浮拖的具体表现，确定整改问题清单，建立工作台账。二是坚持标本兼治。要抓住典型问题、普遍性问题，举一反三查找个性问题，既整治当前突出问题，又着眼抓细抓长抓常，建立健全整治庸懒散浮拖的长效机制。三是坚持从严从实。坚持高标准严要求，认真制定专项整治工作方案，明确工作措施、整改时限、责任人等。四是坚持统筹推进。由局党委负总责，分管领导具体负责联系单位及分管股室，上下联动，统筹推进工作。五是坚持教惩并举。坚持思想教育与惩处警示并重，对庸懒散浮拖表现严重的人员，经过教育仍不改正的，进行严肃组织处理，并严肃追究负责人责任。
其次，明确五个整治内容。一是领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情，不善于学习、不研究政策，落实上级部署磨磨蹭蹭，遇到问题绕道走，不愿担当、没有作为；二是干部不愿走基层、深入一线、面对面帮助基层和群众解决问题，习惯遥控指挥，凭经验、想当然干事；三是干部群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作“耍滑头”、办事“踢皮球”，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖；四是干部大局意识差，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，自由散漫、我行我素；五是干部精神不振，松松垮垮，不在状态，迟到早退、溜岗溜会，上班开会玩手机、打游戏等。
第三，把握五条工作要求。一要有广度。这次专项整治要坚持统一部署、目标一致、同步推进，做到全面覆盖、横向到边、纵向到底，把整治任务拓展到局机关每个人员。二要有深度。要坚持上下联动、协同推进，把专项整治作为教育实践活动深化整改的重要内容，作为党组织党建工作专项述职和党员干部述职的重要内容，成为各级领导班子和党员干部的硬任务。要对“庸懒散浮拖”问题，进行一次深入彻底的大排查、大检修、大扫除，正视问题，较真碰硬，关键步骤要一环紧扣一环抓，问题整改要一件一件地抓，一项一项地改，积小胜为大胜，打好专项整治攻坚战，坚决防止搞形式、走过场、放空炮。三要有力度。要坚持有力抓整改，从严抓落实，整改问题清单要向党员、群众公示，整改成效要通过情况通报会等形式及时公布，接受群众监督，切实转变局机关党员干部工作作风，提高能力素养，振奋精神状态。对顶风作案、性质恶劣、负面影响突出的单位和个人，要出重拳、下猛药，严厉打击，严肃查处。该调整的要坚决调整、该处分的要坚决处分，达到查处一起、教育一片的实际成效。四要有声势。各单位要采取多种形式抓好宣传，形成气氛，让大家紧起来，推动专项整治迅速升温、掀起高潮。要树立和宣传一批看得见、学得到的先进典型，使大家学有榜样、赶有目标。要及时曝光一批反面案例，充分发挥警示效应，树立起奖勤罚懒的鲜明导向，形成严惩“庸懒散浮拖”的高压态势。五要有成果。强力推动、集中整治庸懒散浮拖现实问题，使党员干部工作作风和精神状态在短时间内迅速好转。充分运用教育实践活动和专项整治成功经验，不断完善党风政风行风“三位一体”社会评价机制，推动形成科学有效的党员干部履职尽责监督体系及绩效考核机制，完善组织纪律、效能建设、日常管理、查处问责机制等机制。通过集中整治、标本兼治，持续深入改进作风，纠正不良风气，端正不良行为，增强工作动力，激发干事热情，推动全面完成今年各项目标任务。
三、要大力转变作风，确保专项整治取得实效
一是立整立治见行动。整治“庸懒散浮拖”，不可避免要得罪人。请大家不要怕得罪人，不要觉得面子上过不去，不要习惯于当老好人。特别是领导干部，要义不容辞地承担起抓好干部、管好队伍的职责，摒弃“好人主义”，敢充“黑脸”，真抓实干，务求实效。对自己分管的单位及所负责的工作进行监督检查，要敢于拿出从我做起、向我看齐、对我监督的勇气和魄力，对内强素质，对外塑形象，切实形成一个监督网络，形成一种强有力的工作态势。
二是勇于担当强责任。要牢固树立“一日不为，三日不安”的紧迫意识，把所有心思凝聚到干事业上，把全部本领用在促发展上，善抓大事、常抓小事、敢管难事、多做实事、实事求是，真抓实干、争创一流。对确定的事情敢于接招、敢于亮剑、敢于拼命。要不断强化“无功便是过、不进就是退、庸懒即是错”的责任意识，想千方设百计克服困难和压力，尽一切可能，加快办事节奏，提高办事效率，营造一种思进不止、实干不息的干事创业氛围，以实实在在的工作业绩回报组织、回报社会、回报群众。
各单位要结合实际情况，进一步将承担的责任精准化、具体化、项目化，明确界定每个岗位的基本职责、工作流程、任职要求、责任指标以及失职失责的责任代价，做到级级有目标，层层有任务，人人有指标。
三是率先垂范做表率。领导干部既是各地各部门开展整治“庸懒散”专项活动的组织者、推动者，更是示范者、引领者。因此，各单位“一把手”要率先垂范、以身作则，做好表率。要敢于负责、勇于担当，牢记肩负的历史使命。要大力改进领导作风，做勤政为民的表率；要大力改进思想作风，做开拓创新的表率；要大力改进工作作风，做求真务实的表率，不当“庸官”、不当“懒官”。要讲行政比干事、讲勤政比业绩、讲善政比效能、讲廉政比形象，要以自己的模范带头行为，在全社会形成心齐、气顺、劲足良好氛围。
作风整治专项行动心得体会范文3
一、统一思想提高认识，精心部署整治行动开展
（一）迅速学习部署。为确保当前党员干部作风纪律突出问题专项整治行动的顺利开展，我局第一时间召开专题动员部署会议，认真学习贯彻活动精神，结合当前各项重点工作，研究部署落实相关措施。
（二）抓牢组织领导。成立财政局开展整治专项行动领导小组，建立起一把手负总责，分管领导具体负责，其他党员干部坚决执行的责任体系，在全局形成一级抓一级、合力抓落实的良好工作格局。
（三）制定方案计划。根据区纠风办要求，结合我局实际，制定了《财政局关于紧盯当前党员干部作风纪律突出问题集中开展专项整治行动的工作方案》，明确了各项工作时间进度和任务要求，为更好开展整治专项行动落实制度保障。
二、找准症结强化措施，全力推进整治行动落实
（一）聚焦学深悟透，切实增强了开展整治专项行动的政治自觉、思想自觉和行动自觉。深刻学习领会市委及xxx书记关于持续加大作风纪律专项整治力度指示精神，坚决在思想和行动上与党中央和省、市委保持高度一致，党员领导干部带头发挥示范作用，以身作则、靠前指挥，深入结合当前财政各项重点工作开展情况，以高度的政治使命感抓实当前党员干部作风纪律集中开展专项整治行动。
（二）聚焦找准症结，深挖细查抓细检视问题。一是广泛征求意见。通过发放征求意见表、开展座谈交流等多种形式，广泛听取了服务对象和党员群众对局党员干部作风纪律存在的突出问题和改进工作作风、改进工作的意见建议。二是深入自我检视。组织党员干部严格对照作风纪律专项整治行动工作方案，根据征求的意见建议，着重从精神状态不振、工作作风不硬、责任担当不强、纪律规矩不严、服务意识不够、落实政策不到位、推进重大任务力度不够等七个方面整治内容，结合岗位职责，深挖深究，深入自我剖析、找准症结，切实把存在的问题摆出来、亮出来，剖析根源，逐条逐项出罗列问题清单。三是开展专题研究。针对检视出来问题，组织召开了财政局党员干部作风纪律专题研究会议，通过会上组织帮、同志提，逐一明确了各项问题整改方向，制定过硬整改措施，确保取得实实在在的整改成效。
（三）聚焦重点突出，立行立改抓实整改验收。一是深入聚焦作风纪律七个方面突出问题，坚持边查边改，立行立改、立检立改，针对党员干部列出的各项问题整改清单，进一步定实整改方向，明确整改责任，细化整改措施。二是紧盯整改效果标准，强化自查督查力度，及时跟踪各项问题后续整改情况，坚持以强有力的措施举措，一项项紧盯整改、一项项“攻破”解决，保证了整改工作扎实有序，确保了问题解决到位、见到实效。
三、持之以恒常抓不懈，今后将持续巩固整治成果
党员干部作风纪律整治是一项长期性、艰巨性的任务，下一步，我局将持续巩固作风纪律专项整治经验成果，以严细实全面抓好市委及区关于党员干部作风纪律整治各项决策部署的贯彻落实。
（一）继续加强作风改进，严守纪律规矩。持之以恒加强作风建设，严明纪律规矩，常抓不懈、严抓不怠，切实将作风纪律专项整治成效转化为推动财政各项工作的坚实保障。
作风整治专项行动心得体会范文4
为深入贯彻落实中央“八项规定”精神和省、市、区各项规定措施，进一步改进全区广大党员干部工作作风，严肃工作纪律，全面提升工作效能和服务水平，规范行政行为，提高办事效率，树立良好形象，经区委、区政府研究同意，决定集中半年时间在全区各级党政机关、人大机关、政协机关、司法机关、群众团体、事业单位全体工作人员中的党员领导干部中开展作风建设突出问题专项整治活动。开展专项整治活动是确保中央、省、市、区委重大决策部署、重大项目建设、重点工作有效落实的重要举措，是规范工作秩序、转变工作作风、加强干部队伍建设的迫切需要，是强班子、优队伍、正风气的有效措施。通过开展此项活动，深入查找和集中解决单位和个人在工作纪律、作风建设方面存在的突出问题，增强各级领导班子和干部职工政治意识、宗旨意识、大局意识、责任意识、服务意识和纪律意识，营造
“风正、气顺、心齐、劲足”的干事创业环境，为推进平安经济社会又好又快发展提供坚强的作风纪律和政治保证。
根据全区实际，活动期间着力整治以下四个方面存在的突出问题：
一是纪律松懈，自由散漫方面。重点整治：（1）不遵守各项纪律、制度和规定，搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止；（2）遇重大问题不请示、不汇报、不沟通，办事不按程序、不守规矩，擅作主张、私自决定；（3）不执行请销假制度，上班迟到早退、脱岗串岗，自由散漫，不务正业；（4）工作期间干私活、办私事，喝酒打牌玩手机及上网聊天、玩游戏、听看音视频、炒股、购物、买；（5）不按要求参加会议，会风不正、会纪松弛，无故不参加会议或安排他人替会。
二是精神萎靡，懒政怠政方面。重点整治：（1）工作不在状态，精神萎靡不振，作风庸懒散慢；（2）在职不尽责、在位不出力、在岗不干事；（3）满足现状，不思进取，只求过得去、不求过得硬，缺乏“干精品、争第一、创一流”的精神；（4）不了解法规、不吃透政策，不熟悉业务，不掌握实情，一知半解、稀里糊涂；（5）为官不为，不求有功，但求无过，只要不出事，宁愿不做事。
三是办事拖拉，效能低下方面。重点整治：（1）对上级交办的工作能推就推、能拖就拖，不按期完成任务；（2）对群众反映强烈的问题和遇到的实际困难，长期不处理、不解决、不落实；（3）服务意识不强，门难进、人难见、脸难看、话难听、事难办，不作为、慢作为、乱作为；（4）工作推诿扯皮，拈轻怕重，回避矛盾，上交问题；（5）敷衍应付，弄虚作假，欺上瞒下，报喜不报忧。
四是履职不力，不敢担当方面。重点整治：（1）从严治党的主体责任落实不力，监督责任不到位，对各类风险点防范失控，处置不力，对违纪违规现象不纠正、不查处，压案不查、瞒案不报、纵容袒护；（2）不负责任，不敢担当，做“甩手掌柜”，当“二传手”， 怕担当耍滑头、怕风险做和事佬、怕认真混日子；（3）对落实上级重大决策部署提要求、讲条件、找借口、打折扣，利大快执行、利小慢执行、无利不执行；（4）不顾全大局，奉献意识淡薄，强调部门、小团体或个人利益，面对危难险重任务推三阻四、患得患失，关键时刻经不住考验；（5）缺乏团结意识和协作精神，搞“小圈子”，搞内斗，部门之间不支持、不配合，各自为政。
专项整治活动自2016年4月中旬至10月中旬分四个阶段进行。
第一阶段为动员学习阶段：2016年4月15日至4月30日。各乡镇、各部门、各单位要做好动员部署召开开展专项整治活动动员会议，成立领导小组，制定符合本乡镇、本部门、本单位实际的工作方案，及时进行安排部署。加强宣传，正确引导，切实提高广大干部参与开展作风建设突出问题专项整治活动的积极性和主动性。要结合“两学一做”专题学习教育，加强党纪政纪经常性教育，不断提升干部职工的纪律规矩意识，让各项纪律、制度、规定内化于心、外化于行，促进严守纪律、转变作风、提升形象。
第二阶段为查摆整改阶段：2016年5月1日至8月31日。各乡镇、各部门、各单位一方面要开展自查自纠，采取多种形式，认真对照四个方面的重点整治内容，查摆班子、个人特别是领导干部在作风方面存在的突出问题，列出问题清单，找准问题根源，建立工作台账，分解落实责任，明确整改措施。另一方面要边查边改，按照有什么问题就整治什么问题、什么问题突出就重点整治什么问题、问题不纠正整治不收兵的要求，认真制定整改方案。要按照问题的轻重缓急，提出整改目标和时限要求，明确责任领导，落实具体责任。整改方案要以任务台账的形式细化，明确时间节点，并在单位公布，做到公开承诺。实行挂销号督办管理，对存在的问题做到不掩盖、不回避、不护短、不走过场。各级党组织对干部应加强管理，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳、扯袖，让红脸、出汗成为常态，防范在先，教育干部不犯错误或少犯错误。同时，各级党组织和纪检组织要通过受理举报、随机抽查、重点检查、明察暗访等形式加强对本乡镇、本部门、本单位整治情况的监督检查，对活动不规范、措施不得力、整治不彻底的要责令整改，限期纠正，切实把问题整改落到实处。要认真开展正风肃纪工作，对发现的违纪违规行为，要按照干部管理权限，该调查的要调查，该处理的要处理，该移交的要移交，决不能放任不管、姑息迁就。
第三阶段为巩固提高阶段：2016年9月1日至9月30日。各乡镇、各部门、各单位要围绕整治中查摆出的突出问题，加强调查研究，将解决具体问题与建章立制有机结合起来，在治标的同时，深入剖析根源，把专项整治的好做法、好经验升华为长久、管用的制度，依靠制度建设管人、管事、管长远。要集中一段时间开展“回头看”工作，看突出问题是否得到有效整改、看活动是否取得了显著的成效、看干部职工作风是否得到明显转变，对达不到要求的要及时补课，直到组织和群众满意为止。同时，要及时对整治工作进行全面
作风整治专项行动心得体会范文5
为切实贯彻落实市委、市政府“三查三比”作风整治工作会议精神，增强党员干部“四个意识”、加强学校教师队伍建设, 转变工作作风，提高工作效率，根据射洪市教体局文件《关于转发〈教体系统党员干部“三查三比”作风整治专项行动实施方案〉的通知》(射教工委发[2020]21号)精神和要求，我校扎实有效地开展了党员干部作风整治活动，现将具体情况汇报如下。
一、强化领导落实责任。
我校成立以校长任组长的“三查三比”专项领导小组，统领全校“三查三比”作风整治活动，抓好学习动员、问题查摆和整治落实。制定专项方案、落实专人负责，具体抓好综合协调、统计汇总、信息上报等相关工作。严格分工，落实岗位责任制。领导小组成员按照分工，以身作则带头行动，抓好分管部门问题查摆和整治落实。
二、强化三查三比行动落地。
1、定时召开了全体教师会议。多次组织集中学习《曹碑镇小“三查三比”作风整治活动实施方案》，督促全体教师深刻领悟“三查三比”作风整治重大意义，切实提高全体教师思想认识，从实际行为中贯彻自查自纠。在每周例会上认真研读市教体局每一轮督查所发的通报，结合自身进行强化要求。
2、切实开展全覆盖谈心谈话。学校校长和班子成员谈，和教职工谈。在交谈中坦诚交换意见，帮助指出存在的突出问题和整改方法。
3、扎实开展教研教改，每个老师都上公开课，学校教导处组织人员进行评比，再分组进行评课分析，评出优良差，落实到绩效考核。
4、持续开展教师“三比”活动。按照“比素质、比质量、比纪律”要求，设计了评比表格，并严格执行。
三、强化作风整治措施到位。
1、针对存在问题，逐一建立问题台账，落实责任具体到人，每周跟进整改进度，直至完成问题销号。
2、加强集中学习和自主学习，修正思想认识偏差，纠正工作态度，确保作风整治行动落到实处。
3、持续开展监督督查，学校督查组在校园内不定时巡查和督查，发现问题立即提醒相关人员整改，确保常态化开展作风整治行动。
通过这次“三查三比”作风整治活动的开展，提升了广大党员教师的综合素质，增强了学校党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥了党员先锋模范带头作用；也让教职工精神风貌产生较大变化，思想素质得以大幅度提升，教学能力取得更大进步，工作状态得到根本改变。
作风整治专项行动心得体会范文6
根据曲靖市司法局和***政法委安排，按照纪律作风整顿活动对照检查阶段要求。为了找准司法行政队伍存在的问题和薄弱环节，明确今后努力方向，以便更好地改进工作方法，完善工作程序，尽力使干部群众满意，促进我市司法行政工作快速发展。局领导班子采取与班子成员、干部群众谈心、发放征求意见表、召开党支部组织生活会等形式，广泛征求意见，梳理分类，收集汇总。在此基础上，司法局对照纪律作风整顿工作要求，回顾总结，认真反思。对照检查，深感还存在以下问题和薄弱环节，以待加强和改进。
一、 存在的突出问题
一政治过硬方面。理论学习不深入，对机关精神文明建设，特别是思想政治工作抓的不紧、不实、不广、不深入、不持久。对干部理论学习没有善始善终坚持，会议上讲得多，实际上抓得少； 制度上有要求，实际上落实差；业务上学得多，政治理论学得少；照本宣科多，联系实际少。有的同志不读书，不看报，对党的路线、方针、政策理解不透，政策观念淡薄；有的同志“私”字当头，大事当前先替自己打算，不集中精力工作，中心意识不牢；有的同志敬业意识差，工作平平庸庸，缺乏起码的事业心和责任感，办事效率不高，大局观念不强；有的同志精神萎靡不振，思想观念陈旧，思想僵化，缺乏创新意识，精神状态不佳；有的同志怕吃苦，怕麻烦，怕担风险，工作缺乏积极主动性，满足于泛泛议论，例行公事，搞形式主义，工作作风不实；有的同志纪律松驰，有章不循，有规不依，上班迟到早退，想来就来，想走就走，法纪观念不强；有的同志脱离实际，脱离群众，搞形式主义，做表面文章，服务质量不高。
二业务过硬方面。在落实中央、省、市、县委的重大思路和重大决策中，坚定不移，有持之以恒抓落实的决心和勇气。但是有存在落实方法上办法不多，思路不宽，缺少创新意识的问题。表现在工作上，满足于机械完成任务，不求高标准、高质量，思想上总认为，机关人员缺乏，能够完成任务就不错了。满足于工作平平常常、按部就班，导致出现工作落实上有不到位、缺位的现象。有的干部不注重法律法规知识学习靠老资本，靠经验处理一些问题。
三责任过硬方面。近年来，局机关虽然每年都推行目标管理岗位责任制，制定了必要的工作制度，建立了相应的考核登记簿，实行了领导分管、包片等工作制度。但在实际执行过程中，讲的多，兑现少，落实不到位，奖罚不兑现，存在着严重的好人主义思想，怕得罪人，保平安；制度虽有，但却是说在嘴上，写在纸上，挂在墙上，形同虚设，毫无约束力，致使一些同志责任不明，制度不遵守，作风飘浮，工作不实，缺乏苦干实千，求真务实的工作作风，工作不负责任，相互推诿扯皮，差错事故不断，严重贻误工作的现象也时有发生，甚至机关内部一些歪风邪气有所蔓延和滋长，直接影响了干部职工的情绪和工作积极性，挫伤了一些同志的热情，影响了机关整体形象。
四纪律过硬方面。一是机关纪律松弛，上下班迟到、早退遵守纪律方面需要继续加强。有的认为安排的工作任务完成了，在单位没有什么事干了，就串岗聊天，不加强自身学习。二是有的乡镇司法所有办公室脏乱差，私人物品和公共物品浑为一潭。三是有的司法所干部工作态度太差，不注意公职人员形象，影响了工作。
五作风过硬方面。一是深入基层不够，群众工作做的不够扎实。虽说平时也经常到所包驻的村里去，但大部分去都是抱着完成市委、政府交给的任务去的，存在大多数与村两委一班人谈谈话，安排督促工作任务，或是手机遥控指挥，深入与群众交流谈心、了解群众所思所想不够，对群众关于村发展方面的意见和建议了解不多。二是工作不够扎实，没能开拓性的开展工作。我们在工作中思路不新，按部就班，求稳怕乱，仅仅是围绕市委、市政府及上级业务部门安排，要求什么，讲什么，抓什么，什么时候讲，就什么时候抓，什么时候讲得紧，什么时候就抓得紧，工作中依赖思想严重，缺乏敢闯、敢冒的创新意识。一些具体工作措施少，落实差，点子不新，思路不清，方法不多，工作平铺直叙，打不开局面。
二、主要原因
1、理论学习不深。对党中央的各项路线、方针、政策领会不深，贯彻执行不自觉，对、一系列讲话精神学习不系统、不全面。在具体工作中往往有顾此失彼的倾向，还不善于把司法行政工作放在全市经济发展的大环境中，从全局高度提出问题，分析问题，解决问题。
2、宣传力度不大。部分领导、干部、群众对司法工作认识不到位，观念陈旧，思想不新，工作按部就班，步子不大，对司法行政工作抓得不够。
3、深入实际不多。日常联系干部群众少，谈心交流少，不能全面掌握干部群众的思想情绪和意见要求。在一些重大工作中调查研究不深，情况吃的不透，体察民情不细，解决困难较少，因而在一些工作中部分干部群众的热情及积极性不高。
4、为人民服务的宗旨意识不强。没有把维护最广大人民的根本利益作为最高标准，在思想上没有完全树立马克思主义的群众观点，想自己的多，想群众的少，为群众办实事少，给群众服务少。工作会上讲的多，会后检查少，批评指责多，方法指导少。有时只注意压担子，不注意方式方法，伤及了一些干部和群众的自尊心。
三、改进措施
1、司法局根据查找出的问题、结合自身实际、就普遍性，倾向性的问题制定整改方案，做到明确整改重点、确定整改时限、落实整改责任、突出整改效果。
2、机关干部个人根据自身实际对照检查出来的问题，进行深刻剖析，制定整改措施，做到措施具体、方向明确、整改有效。
3、坚持边议边改边提高；对那些具备整改条件的问题，立行立改；对那些通过努力能够解决的问题进行限时办结；对需要综合治理的问题，加强协调联合整改；对一时解决不了的问题，向群众说明原因并逐步整改，使群众感受到机关整风的实际效果。
4、建立完善制度，巩固整改成果。为了建立机关作风良好长效机制，司法局制定和完善了司法局干部管理考核制度和召回实施细则，包括“开会学习制度、纪律作风制度、请销假制度、机关考勤考核制度、财务管理制度、评查考核制度”。通过这些制度的落实，机关形象有了较大的提升，干部服务意识有了较大提高，为打造司法局“五个过硬”司法行政队伍奠定了坚实的基础。
中共***司法局委员会
2018年9月27日
西山司法行政系统队伍纪律作风专项整治活动的报告
目前，区司法局已完成了队伍纪律作风专项整治活动“动员学习阶段”的各项工作，正紧锣密鼓对“对照检查阶段”加紧收官。现将专项整治活动开展情况向大家作如下汇报。
一是精心组织，迅速启动专项整治活动。第一、及时动员部署。7月3日，全市政法系统队伍纪律作风专项整治活动电视电话会议后，我局于7月6日下午，结合每周五政治学习，组织局机关21名党员干部职工和5名劳务派遣人员召开了队伍纪律作风专项整治活动动员会。随后，7月11日上午，我局又结合6月份全区司法所长例会，组织10个街道司法所所长和37名劳务派遣人员再次召开了队伍纪律作风专项整治活动动员会。第二、强化组织领导。成立了由区司法局党组书记、局长任组长，区司法局党组成员为副组长，各街道司法所和局机关各科室负责同志为成员的专项整治活动领导小组，并设立领导小组办公室。第三、迅速制定方案。7月2日，西山区委政法委下发了队伍纪律作风专项整治活动实施方案。当天，我局立足实际，召开局长碰头会，认真分析研究，于当天制定了《关于在全区司法行政系统开展队伍纪律作风专项整治活动的实施方案》。
