组织工作半年工作总结范文1
一、以理论武装工作为重点，加大党员干部教育培训力度
1、加大了培训规模和力度。按照年初制定的训干计划，扩大了培训的覆盖面，共安排主体班次11期，特色班次4期，其他班次9期，预计可培训人数1600余人，现已举办村支书培训班，纪检监察干部培训班等4期。进一步严格了培训学习纪律，坚持从严治学，从严施教，加强了对学员的考勤、考试和考核工作，针对不同班次学员的不同特点，分别采取闭卷、开卷和写调研文章或心得体会文章等方式进行考核，并将考试考核成绩纳入学员个人档案。
2、突出了重点对象和内容。在培训对象上，以科级干部、中青年后备干部为重点，重点举办正科级干部“三个代表”重要思想理论学习班、新任副科级干部培训班、优秀中青年干部政治理论培训班、专业技术人才培训班等，并根据我县政治经济发展现实，增设了党代表常任制工作研讨班，“城市化”专题研讨班、发展民营企业经济专题研讨班等特色班次。在培训内容上，突出了“三个代表”重要思想、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、中央1号文件、十六届三中全会《决定》等，并将与经济发展联系紧密的农业产业结构调整、招商引资、城市建设与规划等知识纳入了教学内容。
3、提高了干部学以致用的能力。进一步加强了对干部学习培训情况的督促、检查，每半年检查一次科级干部理论学习笔记，注重提高干部特别是科级干部运用政策理论解决实际问题的能力。今年3月，抽调了1432名县乡村干部进入全县146个行政村宣讲中央1号文件精神，共举办各类专题培训班368期，印发各种资料4万余份，培训农民31760多人，直接听取中央1号文件精神的农民达5万余户8万多人。上半年，还组织了农业、文化、教育、卫生等部门的40多名专业技术人才下到乡村进行支农、支教、支医活动，让人才在实践中得到了锻炼。
二、以突出人才兴县为目标，加速人才工作发展步伐
1、成立相关机构，加强舆论宣传。成立了全县人才工作领导小组，设立了专门机构，确定了专人抓管此项工作，并按照省市委组织部的有关精神和做法，做好了成立人才工作科的前期准备工作，确定了人员编制和经费来源。各乡镇还指定了一名党委班子成员负责乡土人才工作，把人才工作纳入各单位党政班子工作目标，作为组织工作重要考核内容。注重与新闻宣传等部门密切配合，宣传人才工作的重大意义，树立人才资源是第一资源、人人可以成才、以人为本的观念，树立尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。今年5月，组织了副高以上职称的专业技术人员进行了一次全面体检。另外，还有16名各类人才光荣加入了中国共产党。
2、注重招贤引智，充实人才队伍。在对全县人才调查摸底的基础上，根据我县工业化、城市化、农业产业化和信息化发展的需求，围绕“解渴、管用”原则，积极向上级部门申报了我县人才状况和人才需求。同时，抓好了人才的引进工作。上半年选聘了30多名优秀人才充实到公安、法院、检察院、旅游等单位。同时，积极参与和做好了全省选拔优秀毕业生到农村基层锻炼的前期宣传准备和资格审查工作。
3、健全帮扶制度，提供优质服务。建立了领导班子成员与专家人才联系走访制度，同时，实行每位县级领导干部与一名副高以上专业技术人才和一名乡土人才联系制度，每位科级领导干部与一名专业技术人才或一名乡土人才“一帮一”扶助机制，了解他们的思想工作情况，鼓励他们为奉新的经济和社会发展建功立业。制定了一系列倾斜性扶助激励措施，对各类人才有针对性地提供优质高效的服务。在同等条件下，对专业技术人才和乡土人才在项目申请、资金扶助、评定职称、办理养老保险等方面实行优先。
三、以树立正确的政绩观为导向，加快完善干部选拔任用工作机制
1、对科级领导干部年度工作实行实绩考核。为切实做到“凭实绩用干部”，从今年开始，决定在全县机关、企事业单位建立现职科级领导干部（不含非领导职务）工作实绩档案和重大过错台帐。进档内容包括个人分管工作、本年度重点工作、创新工作及特色工作、群众评价、组织评价五个方面，并将此与干部年度考核有机结合起来。目前已将此内容以文件形式下发至全县各相关单位。
2、加大培养选拔“三选”干部的工作力度。着力加大在经济建设一线选拔培养锻炼干部的力度，继续大力选拔了一批有培养前途的年轻干部、妇女干部、党外干部到经济建设的第一线加强实践锻炼，进一步优化了班子和干部队伍结构。目前，全县各乡镇场班子成员中，共有30岁以下的科级干部56名，妇女干部24名，党外干部7名。同时加大了对选调生的培养选拔力度，2名省选调生均由乡镇长助理分别重用为澡溪乡、石溪办事处党委副书记。
3、继续推行选人用人全程公示制。坚持在民主推荐、民主测评环节中实行考察预告公示，在考察中实行考察对象差额公示，在讨论决定干部任免环节上实行任前公示。上半年共对140名干部实行了任前公示。
4、认真搞好干部选拔任用工作自查和调研。上半年以《干部任用条例》为准绳，按照市委组织部的要求，在去年工作基础上，对我县2003年1月至2005年4月干部选拔任用工作进行了认真细致的自查，拟写上报了自查总结和填报了相关表格，并就工作中存在的问题作出了纠正和整改。同时，认真整理了去年以来提拔重用的所有干部的档案材料，积极开展了有关干部选拔任用工作的专题调研活动，组织人员撰写了《关于对选拔任用干部问效问题的研究》一文，得到了市组的好评。
四、以深化干部人事制度改革为契机，不断规范干部监督管理
1、大力抓好《两个条例》的学习宣传贯彻工作。组织全县党员、干部认真学习《两个条例》，要求各基层党组织做好学习宣传贯彻工作。同时，与县纪委、县委宣传部联合举办了“风范”杯《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》知识竞赛活动。我县代表团在全市组织的《两个条例》知识竞赛活动中获得了二等奖。
2、加强对领导干部经常性、制度化管理。一是结合“环境创优年”活动，进一步加大了对科级干部执行外出请销假、个人重大事项报告等制度的督查力度。上半年科级干部外出履行了请销假手续的达95%，对未履行请销假手续外出的科级干部进行了严厉地批评。二是继续加强对领导干部“八小时之外”的监督，总结上报了近年来我县的相关经验作法，并注重对党政“一把手”的监督，坚持实行领导干部离任审计责任制，对22个单位进行了离任审计。三是进一步加强了因公出国（境）人员的政治审查，对借公出国出境旅游的坚决不予审核，严格进行把关，上半年共对7名出国人员进行了政审。
3、大力推行股级干部资格准入制和中层干部竞争上岗等制度。认真贯彻落实中办发(2005)13号文件精神，不断建立、完善股级干部资格准入制和中层干部竞争上岗、双向选择等制度。在对股级干部选拔任用操作程序进一步完善的基础上，坚持了对基层党委（党组）呈报股级备案材料进行严格把关，对未获得股级备案干部政治理论准入资格的干部不予备案审批。同时，积极推行竞争上岗和双向选择，上半年县林业局等单位认真开展了此项工作。到目前为止，全县共有40多个单位推行了此项制度。
4、积极稳妥地推进事业单位人事制度改革。按照省、市要求，对如何开展我县事业单位人事制度改革进行了积极探索；同时，会同有关部门对此进行了认真研究，拟定出我县事业单位人事制度改革的初步方案，并正在着手进行修改、完善，稳步做好事业单位人事制度改革前期相关工作。
五、以服务经济发展为中心，扎实开展“三项创建”活动
1、加强舆论宣传，营造浓厚氛围。一是在县“二台一刊”上开辟了“三项创建”活动专栏，并开设了《党委书记“三项创建”访谈》、《党代表风采》等专栏，拍摄了《高飞有头雁带》、《生机盎然满园春》等专题电教片。二是投入资金20万余元，在各乡镇所在地、公路沿线以制作了大量的大型标语牌、悬挂横幅和刷写了永久性标语。三是充分发挥典型示范带头作用，结合“七一”表彰，对表现突出的3个乡镇、17个村、25个先进个人分别授予了乡镇“三民好班子”、“村级三培两带先进单位”、“双带标兵”等光荣称号。
2、扎实开展“一二三”先进县级领导班子和乡镇“三民”好班子活动。在县级班子中开展了创建“五强”、争做“五个表率”活动和继续开展“八个一”活动，极大地提高了县级班子“五种”能力和促进县域经济工作快速发展。在乡镇创建“三民”好班子建设中，开展了“六个一”便民服务活动，进一步融洽了干群关系，加快了群众致富奔小康的步伐。
六、以实践“三个代表”为切入点，稳步推进党的基层组织建设
1、着力抓好工业园区党建工作。一是优化园区发展环境，实现园区社区化。成立了冯田经济开发区社区居民委员会，建立了5个社区服务中心，即：社区党员活动中心、社区投资服务中心、社区计生服务中心、社区警务综治中心、社区人才培训服务中心。到目前为止，共为园区招收、培训员工7000余人，输出劳务2000余人，从而搭起了服务企业、员工的新平台，拓宽了园区服务功能。此外，还建起了一个党建文化宣传长廊，内容涵盖园区党建各项工作。二是继续跟进党组织设置，扩大党的工作履盖面。在江西恒昌棉纺织印染有限公司成立了党支部，建立健全了党员活动室，使园区党支部增加到15个，对暂不具备建立党组织条件的企业，继续抓好群团组织组建工作，以群团建设推进党的建设。现已在园区组建工会组织10个，共青团组织10个，妇联组织6个。三是不断创新活动载体，提高党组织的影响力。围绕企业发展，开展了争创“红旗”党支部活动，评出“红旗”党支部1个；围绕生产经营，开展党员“二比一创”活动，使党员成为“平时工作能看出来，关键时刻能站出来，危急关头能豁出来”的骨干力量和先锋模范，在企业中发挥了挑大梁的作用；围绕作用发挥，开展了“先上岗、后入党”活动，61名入党申请人和入党积极分子上岗履责、发挥作用；围绕打造企业品牌，开展了“树质量意识、树信誉意识、树责任意识、树团队意识、树人文意识”为主要内容的企业文化创建活动，提升了园区企业形象。园区党建工作的有效开展，使党组织的凝聚力和吸引力得到明显增强，目前，已有72名优秀员工和私营企业主向党组织递交了入党申请书，其中62名被列为入党积极分子，10名加入了党组织。今年3月，省组弘强副部长和市组谢上海部长专门到我县对工业园区党建工作进行了调研，今年“七一”表彰会上，工业园区党委被评为全市基层党建“百强示范点”，江西朝日集团党支部被评为全省非公有制经济组织“红旗单位”。
2、稳步推进县党代表大会常任制试点工作。召开了中共奉新县第十一届第一次代表会议，对2003年度县委工作进行了民主测评，制定了《中共奉新县第十一届代表大会常任制试行办法》，就代表的条件、产生的程序、资格的确认、权利、义务、活动形式、履行职责的权益保障、考核、资格的终止、增补等10个方面对党代表提出了严格的要求，明确了党代表五年的资格和选举、审查、评议、监督、建议、知情等六项权利，建立了县委工作制度、党代表视察和评议等六项制度，成立了县党代会常任制工作联络办公室，编印了《不懈的求索》一书，反映我县党代会常任制试点工作的专题片《党代表就在我们身边》，在江西卫视《社会传真》栏目播出，取得了较好的效果，“七一”期间表彰了38名工作表现突出的县党代会代表。
3、扎实抓好产业协会党建工作。一是引导乡镇、村党组织领办、创办产业协会。把一批懂技术、善经营、会管理，从事同类项目的种养殖户、产品加工户汇聚起来，组建各类专业协会。目前，已在小水电、竹地板、优质米、猕猴桃、砂轮、运输、蔬菜、养殖等产业共组建协会34个，协会会员1700余人。二是跟进在符合条件的产业协会中建立党组织。在规模大、会员多且有3名以上正式党员的各类产业协会中，建立了22个党支部；党员人数不足3名，按照行业相近，驻地就便的原则，建立了5个联合党支部，共有党员225名。三是帮助协会协调好各方面关系，解决土地调整、基础设施建设、银行贷款等问题。今年以来，全县各产业协会党组织帮助协会会员筹集启动资金260多万元，争取小额贷款900多万元，赊购产业物资2300多吨，招商引资850多万元，引进产业项目30余个，并发挥协会的经济优势，解决不良竞争，产供销互相脱节等问题，使产业市场应对能力增强，如猕猴桃解决品种改良，优质米解决品牌，竹木解决互相压价，小水电解决无序开发，食用菌解决鲜销等问题。四是发挥协会党员“联帮带”作用。建立了党员示范服务基地，设立了党员示范岗，开展了党员责任区、“1+2”党员致富帮扶，党群共富联合体创建等活动，组织党员互学互比互争，带动更多农户致富。目前，全县已建立党员示范服务基地156个，设立“党员示范岗206个，落实党员帮扶户2512户，落实党员产业责任区1.8万亩，组建党建共富联合体850个，为农户提供致富信息530条，帮扶资金390余万元，帮助解决技术难题1200余件，落实产品销售订单3000余万元，带富农户6500多户。形成了“支部加协会、产业做强大、协会建支部、党员助民富”的工作格局。
4、大力开展“创诚信机关、做诚信干部”主题活动。县委召开了“创诚信机关、做诚信干部”动员大会，各单位召开了班子会、干职工动员会，认真组织学习了“三个代表”重要思想、中纪委三次全会精神和《行证许可法》，在《奉新通讯》、县电视台设立了宣传专栏，形成了“人人参与诚信建设，个个都是发展环境”的浓厚氛围。成立了4个督查组，对县直104个部门、单位开展诚信建设活动情况进行了一次全面督查。制作了“办公指示、信用承诺、职责公示”牌并上墙，实行了挂牌上岗，开展了以“四查四看”为主要内容的专题民主生活会，下发了征求意见函，进行了问卷调查，开展了“评星创优”、“公正执法树形象”。“十个形象”标兵评比等活动，有效地转变了机关干部工作作风，提高了服务质量、办事效率和依法行政水平。
5、继续抓好发展党员工作。一是重点抓好入党积极分子队伍建设。根据发展党员五年规划的要求，制定了2005年发展党员工作计划及培养入党积极分子三年规划，加大了对优秀青年和入党积极分子的培训力度，全县共举办优秀青年培训班38期，入党积极分子培训班33期，培养建立了一支1152人的入党积极分子队伍。二是全面实行“先上岗、后入党”制度。全县共设置了经济发展类、社区服务类、公共事务类、思想政治类等五大类28个岗位，全县1200多名入党申请人和入党积极分子严格按照上岗程序，上岗履责，发挥作用，从源头上保持了党员队伍的先进性。三是严格执行了发展党员八项制度和全程公示制度。通过严格把关，今年以来，共有3人被取消入党积极分子资格，1人暂缓列为发展对象。四是按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针，重点在青年、妇女、生产、工作第一线和党的力量薄弱的地方发展党员，今年以来，全县共发展新党员142名，其中生产工作一线121名，35岁以下94名，女党员32名，高中以上文化程度103名，分别占发展新党员数的85.2%、66.2%、22.5%、72.5%，使全县党员队伍结构更趋合理。
6、加强党员教育和管理工作。一是积极做好党员先进性教育活动前期准备工作。成立了县委书记任组长的保持共产党员先进性教育活动领导小组，抽调人员组建了办公室，下发了关于认真做好“保先”准备工作的通知，书写张贴宣传标语50余条，拍摄了3名优秀共产党员电教片并在奉新电视台播放。抓好了软弱涣散党组织的整改工作，确定了14个软弱涣散党支部为整顿对象，严格按照整顿程序，调整党支部委员28名，其中支部书记5名。办班2期，培训人员50余人次。下发了开展党内调查摸底的通知，逐个走访党员3200名，召开座谈会123个，发放调查问卷2250份，有效地摸清了党的建设现状及存在的问题。二是加大了党员电化教育力度。在全县推广了集备课、讲解、讨论、实践为一体的党员电化教育“四环教学法”，使播放收看电教片做到准备充分、讲解到位、讨论热烈、实践有效。开展了党员电教“七一”播放月主题活动，下发了收看通知，“七一”期间在县电视台播放和组织党员收看了一批党员教育电教片。三是强化党员教育管理，加大了流动党员管理的力度。在上海黄浦区成立了我县第一个外出党员党支部，制作并下发了流动党员活动证，588名流动党员人手一证，进一步加强了党费收缴工作，根据调资后党员收入变动情况及时调整基数，建立了党费使用及检查报告等制度。
组织工作半年工作总结范文2
**组织部工作以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的精神，五中全会精神，以党的政治建设为统领，推进“两学一做”教育常态化、制度化，继续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，提高政治站位，以政治功能与组织力提升年活动为抓手，以党史学习教育为载体，全领域推进党建工作质量。现将2021年上半年工作情况总结报告如下：
宣传工作方面
一、 党史学习教育活动
党史学习教育开展以来，我院党委坚持把开展党史学习教育作为当前首要的政治任务，坚决贯彻执行**8的工作安排部署，认真落实自治区、**8巡回指导组提出的要求，成立了党史学习教育领导机构，印发了党史学习教育《实施方案》，制定了党史学习教育任务分解推进表，明确了责任分工，及时开展工作调度。
院领导班子成员先后深入基层开展党史学习教育调研指导。自治区党史学习教育第三巡回指导组到我院开展党史学习教育调研指导工作，对我院党史学习教育开展情况进行了指导，就下步工作提出要求。我院迅速落实。召开党史学习教育领导小组会对党史学习教育工作进行再安排再部署。自治区国资委巡回督导组第一小组深入我院开展党史学习教育和“基层党组织政治功能和组织能力提升年”活动调研督导工作。询问了为群众办实事等各项工作贯彻落实情况，并提出指导性建议和针对性要求。
截至目前，共组织党委理论中心组学习5次。为我院党委理论中心组成员、各基层党支部发放学习资料51本；依托“学习强国”、党建微信群、党建QQ群等平台载体已组织网络学习16次；组织**8青年进行“青年大学习”网络学习平台党史专题学习5期60人次；组织党员干部参加“学党史树理想信念”党史答题活动200人次；通过“三会一课”、主题党日活动等形式已开展党史学习教育活动16次。
在内蒙古日报新媒体草原云上刊发各类宣传报导3篇；**8党委党史学习教育宣讲第一小分队走进我院宣讲党史，受众80余人，在新媒体、**8网站发相关宣传报道20余篇，网络媒体发稿阅读总量达3000余人次。
院级领导分别采取“四不两直”方式，深入基层调研，征求意见建议54条。院党史学习教育领导小组召开专题会议，将征求到的54条建议梳理归纳后形成问题清单14条。确定了**8“我为群众办实事”实践活动项目清单，并在院网站上公布。广泛开展“我帮你”主题党日活动和“我是党员，我帮你” “我是技术能手，我帮你”等新时代文明实践志愿服务活动，把“温暖、服务、帮扶”送到职工群众心坎。目前，组织开展“我帮你”活动3次。目前项目清单中已有7件办结，其他各项也在积极推进中，未完成的各项也都取得了阶段性的积极成果。
二、严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权
1.进一步落实了意识形态工作责任制。通过上半年行之有效的工作，进一步提高了**8党员干部对意识形态工作极端重要性的认识，落实了相关责任，把责任落实到了人头上。各党支部都将意识形态工作纳入年度重点工作任务,与其他重点工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。基本建立起了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各相关部门积极配合、共同做好意识形态的工作机制。
2.加强了意识形态分析研判。严格落实了调度、研判、会商机制，围绕建党一百周年等重要时间节点和重大事件、重要社会热点舆情、重点人群，做好**8两级党组织两个层面的分析研判，加强舆情监管分析常态化，实现舆情监测预判及时、精准，确保一旦出现重大风险隐患能够及时发现和处置。
三、弘扬社会主义核心价值观
。一是今年是第33个爱国卫生月，为认真贯彻落实“大力开展健康知识普及，提倡文明健康、绿色环保生活方式”的重要指示精神，深入推进党史学习教育与“我为群众办实事”主题实践活动相结合，5月10日，开展“我是党员，我帮你”爱国卫生月环境治理志愿服务活动，推动学雷锋志愿服务在院区蔚然成风。志愿者服务队开展活动3次，进一步扩大了服务队的影响。二是弘扬了中华优秀传统文化，持续开展“我们的节日”活动，在清明节、端午节等节日期间开展了各种主题实践活动，引导职工群众在活动的参与中，形成价值观认同，坚定文化自信。
四、为**8改革发展编织最大“同心圆”
一是持续组织开展网上“大学习”活动，5月份开展了民族政策宣传活动，全面学习宣传马克思主义民族观、党的民族政策，深入学习贯彻关于民族工作的重要论述和对内蒙古重要讲话精神指示精神；宣传内蒙古实施民族区域自治的成功经验，重点宣传介绍民族区域自治制度的优越性，让民族区域自治的理论根源越扎越深、实践根基越打越牢，二是落实好林区三级宗教工作网络和两级宗教工作责任制，及时掌握信教职工群众的动态。做好民族矛盾和宗教问题风险节点的隐患排查工作。开展了民族法制宣传活动，对院里的党政干部、职工群众开展有针对性地法律宣传，加大对宪法、民族区域自治法的宣传力度，提升职工对国家政策法规的知晓度，进一步增强中华民族共同体意识。
五、为改革发展营造安全的网络信息环境
加强了对网络平台特别是**8网站、QQ工作群、微信工作群的管理，严防严控政治类有害信息，充分发挥了联动机制，加强了与上级主管部门和**8森林公安局的沟通和联系。
落实了安全漏洞网络安全预警工作，提升了网络舆情预警、分析和处置能力。组织院里网络技术人才参加信息安全管理员知识与技能学习，编写网络舆情分析报告，按照自治区的要求开展了网络黑恶势力专项整治行动。在网络阵地管理上,通过加强监控力度，没有出现大的网络舆情事件。
组织工作方面
一、 组织开展我院副处级以上党员领导干部民主生活会
按照**8纪委、党委组织部《副处级以上党员领导干部民主生活会的通知》要求，制定了我院2020年度党员领导干部民主生活会实施方案。院领导班子紧紧围绕民主生活会主题，聚焦主题深化学习；采取座谈访谈、设置意见箱和网上征询等多种形式,广泛听取党组织、党员群众、党代会代表等方面的意见；领导班子做出专门安排,班子成员保证在充足时间下,认真开展谈心谈话,真正谈透问题、沟通思想,听取意见、形成共识,为开展批评和自我批评打好基础；从六个方面重点查摆问题；认真撰写班子对照检查材料和个人发言提纲。
二、组织召开2020年度党支部加强和改进民族工作专题组织生活会和开展民主评议党员工作
在2020年度专题组织生活会和民主评议党员中，全院各党支部按照院党委组织部下发的2020年度组织生活会要求，各支部书记和成员将开好组织生活会作为一项重要政治任务，认真学习领会此次组织生活会要求的学习内容，为开好组织生活会打牢思想基础。通过组织生活会，推动党员领导干部进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，推动支部班子履职尽责、团结奋进，不忘初心使命。
三、基层党支部书记抓党建工作专项述职评议工作
召开了2020年度党支部书记抓基层党建工作情况述职评议大会，参加会议人员有院党建工作领导小组成员、各基层党支部书记、委员，部分党员代表和群众代表五。述职投票结果显示，在2020年党支部书记抓基层党建工作中各支部书记均能较好的履行党建第一责任人的任务，全院各党支部工作都得到了提高和发展，为我院的各项事业发展提供了坚强的政治保障。
四、“两学一做”向制度化规范化迈进
抓实党员干部学习。院党委中心组坚持每月学习一次，各党支部严格执行“三会一课”制度，年初制定年度学习计划，党支部每月至少组织1次集体学习，每名党员结合自身实际，制定个人自学计划，做到学有目标、学有重点。组织各党支部参加党史知识答题活动。处级领导干部参加网络在线学习。通过集中学习，集思广议，交流互动，集中解决学习中、工作中、生活中遇到的一些重点难点问题，达到了共学习、同进步的目的。
五、党员组织发展情况
1.发展党员计划情况：**8党委年初制定发展党员工作计划，结合全院积极分子实际情况，通过对入党及分子的写实材料及现实表现的考察情况，计划今年发展6名党员，5月份**88名入党积极分子参加了**8党委组织部组织的集中培训。**8发展党员工作是严格按照自治区及**8发展党员实施细则开展工作。目前此项工作正在进行中。
2.党员培训教育管理情况：2021年院党委以新时代中国特色社会主义思想为指导，按照加强党员干部教育培训的有关要求，以理想信念教育为主线，以提高党员干部素质，增强基层党组织的凝聚力、战斗力，发挥好党组织和党员干部作用为目的，不断解放思想，开拓创新，积极开展形式多样的教育培训工作。组织入党积极分子参加**8党委组织部2021年度入党积极分子培训班。同时根据我院外业工作实际，充分利用网络、电视、微信教学等现代信息技术手段开展党员教育培训工作。
六、抓党支部标准化规范化建设。一是组织设置标准化规范化
**8党委建立健全了党建工作责任制，进一步加强了党支部班子建设。**8现有党支部10个，院党委为每个党支部配齐了支部书记、组织委员、宣传委员支委班子。党员活动室配备齐全，目前为止，我院10个党支部中除行政党支部、党群党支部外已全部配备党员活动室，计划年底前配备其他两个党支部的固定阵地场所。二是制度执行标准化规范化。**8党委组织各党支部不断加强对党章、党纪、党规的学习,严格执行党的各项纪律,不断提升党员的纪律意识。党务公开更加规范，**8党委及时将院党委会决定执行情况、发展党员、党风廉政建设等相关情况及时公开。三是理论学习标准化规范化。**8党委始终抓好宣传和执行党的路线、方针、政策,宣传和执行党中央、上级组织的决议,学习党的路线、方针、政策和决议,学习党的基本知识,抓好党员干部的集中学习,抓好党组织的规范化建设,发挥政治功能。通过利用党务宣传栏、**8党建微信工作群等开展对中央、自治区、**8重大会议精神、文件的学习,实现学习教育常态化制度化,进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
七、创建“最强党支部”工作推进落实情况
2020年制定《**8党委深入推进党支部标准化规范化建设创建“最强党支部”工作方案》，制定目标任务，到2020年底，院“最强党支部”比例达到25％；到2021年底，院“最强党支部”比例达到30％以上；到2022年底，院50%党支部达到“最强党支部”标准；到2023年底，60％以上院属党支部达到“最强党支部”标准。目前此项工作党支部全面自创自评正在进行中。
八、党费收缴使用管理工作情况
1.党费收缴情况：2021年**8上半年党费总收入51,854.39元。其中**8党委组织部在春节期间下拨慰问老党员、困难党员款项3,000.00元，收基层党费48,740.00元，截至2019年6月16日党费利息114.39元。
2.党费支出情况：2021年**8上半年党费总支出46,654.00元。其中收基层党费总额以60%比例上缴**8党委组织部29,244.00元；订阅党史学习教育报刊资料130册，支出3,910.00元；春节期间走访慰问生活困难党员、老党员，支出12,500.00元（含上级党组织下拨慰问款3000元）；为全院党员购置党徽，支出600.00元；党费财务管理中发生的自助设备使用费（银行回单费）、转账手续费及单位结算卡年费等相关费用，支出400.00元。
3.党费管理情况：我院党费使用管理严格按照《**8党费收缴、使用和管理办法》执行。定期进行党费收支情况公开，每年年底院党委对本年度党费的收缴、使用和管理工作情况向全院公开，自觉接受广大党员和群众的监督。
九、换届选举工作情况
结合**8各部门优化调整，在5月份新组建党支部10个，按照党支部换届选举条例，已完成10个支部委员会的选举工作，目前我院各党支部设置规范合理，支部班子配备完整。
十、表彰2019-2021年度优秀共产党员优秀党务工作者和先进党支部
制定了《**8党委2019—2021年度“两优一先” 表彰工作方案》，对三年来在我院各项工作中，敢于担当、攻坚克难、恪尽职守、表现突出的优秀共产党员、优秀党务工作者、先进党支部进行表彰。政治工作部成立考核组,对全院各党支部优秀党务工作者和优秀共产党员的推荐结果进行了实地考察，考察采取谈话了解、实地调研、随机访谈等方式进行。通过评选进一步激励基层党支部和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀，更好的推动我院的基层党组织建设上台阶、上水平。
十一、完成**82020年度选人用人“一报告两评议工作”
按**8党委组织部文件要求，严格按步步骤开展，提前发放民主评议表，撰写了**8选人用人工作专题报告，填写并回收民主评议表。
十二、选人用人工作情况
**8党委在干部的选拔、任用、考核、监督上提高科学化、民主化、制度化水平。针对科级干部队伍年龄老化问题，结合院机构改革需要，加大年轻干部的使用力度。使干部队伍和基层领导班子的知识结构、年龄结构、专业结构更加合理。2021共提拔任用干部27名，其中：科正职人员8名，科副职人员8名，科正职重用人员11名。选人用人工作是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和提出的好干部标准，坚持德才兼备，注重实际，群众公认的选人用人原则开展的。
十三、组织开展主题党日活动
党日是党的组织生活的重要组成部分，是加强党员理想信念教育、推动“三会一课”组织制度基层落实的重要抓手，是规范基层党支部组织生活、从严教育管理党员的有效载体。院政治工作部统一为各党支部规定了主题党日活动开展时间（每月最后一周周三下午）。截至5月末各党支部组织开展了56次主题党日活动。通过活动的开展各党支部进一步强化政治意识、责任意识，激励广大党员在发挥先锋模范作用中永葆先进性、纯洁性，扎实推进“两学一做”学习教育。
十四、全面实行党务公开
各党支部严格按照我院政治工作部印发的《内蒙古自治区党委贯彻<中国共产党党务公开条例（试行）>实施细则》的通知（内兴林党字【2018】18号）文件要求和《**8党务公开实施方案》认真贯彻落实。及时将党务公开内容放置党务公开栏。
十五、开展了帮扶慰问工作
**8党委严格按**8党委组织部下发的历年春节期间开展走访慰问生活困难党员、老党员和老干部活动的通知要求，成立慰问组，分别走访慰问了困难党员、老党员、老干部及因公殉职的干部家属，通过调查摸底确定了4名生活困难党员、19名老干部一名不幸去世优秀基层干部家属，并对其进行了走访慰问。通过走访慰问，详细了解走访对象的思想、工作和生活情况，为他们送去慰问金。计划在“七一”建党100周年之际开展慰问困难党员及因公殉职党员干部家属及烈士遗属。
十六、完成2020年度民主考评科级干部
制定和印发《**82020年度民主考评科级干部实施方案》，方案中采取民主评议、民主测评、民主推荐、个别谈话、组织审定相结合的方法进行，对全院科级干部及各单位、部门领导班子进行考评，充分发挥考核 “指挥棒作用，引导广大干部忠诚、干净、担当，为我院各项事业科学发展提供坚强组织保障。
十七、落实企业领导人员兼职情况
按照**8党委组织部工作部署，**82月23日在全院科副职及以上人员中填报公职人员涉企登记表，同时开展证件挂靠摸排工作，对确实存在证件挂靠，制定相应整改措施，并要求科副职以上人员严格执行兼职报备审批制度。
团委工作方面
2021年上半年，**8团委在上级团委及**8党委的正确领导下，以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的精神，深入贯彻中央、自治区党委党的群团工作会议精神，坚持党建带团建工作原则，团结带领广大青年积极投身林区改革发展伟大实践，努力开展具有自身特色的共青团工作：
1.开展“青年大学习”主题网上团课及“党史特辑”学习活动。共学习460人次。
2.开展“五四”表彰活动，我院一名职工被授予“优秀共青团干部”荣誉称号。
3.组织各基层团干部、青年开展党史学习教育专题学习。
4.制定2021年**协作区主题活动方案。
综治工作方面
在综合治理各项相关工作中，我院立足于开展好宣传教育工作，以宣传教育为导向，不断促进职工群众安全意识、维稳意识、防范意识、禁毒意识和法律意识的提高。一是开展安全教育，重点节假日前召集职工，就有关确保节日安全问题召开专门会议，提出具体要求。二是开展好宣传月活动，通过会议要求以各党支部为单位，组织职工进一步学习法律知识，并利用板报和横幅标语进行宣传，使综治意识深入人心。三是结合外业生产实际需要，在外业前举办了以安全防火、安全生产、治安防范为内容的学习班。四是作为**8禁毒成员单位，我们注意做好组织、宣传和配合工作。本着真抓实干的精神，落实好平安建设各项工作
1.加强治安防范与管理，加强保安人员管理
组织学习安保知识，督促值岗纪律，岗位职责教育。
2、做好监控设施检查维护，发现现有22个探头中有10个不正常工作，及时维修。
3、注重日常安全隐患排查，做到勤督促、勤检查。五一节、七一、等重大节日前主动进行检查安全隐患，做到勤督促、勤检查，发现问题立即处理。
4、做好反邪日常工作。5月进行了宣传月活动。对人员进行了排查，10个党支部均进行了大力的学习宣传教育工作，收到良好效果。
5、协助扫黑办、暖泉办（派出所）、大林公安局做扫黑除恶专项斗争宣传。在本院进行了涉黑排查和有无受害者调查，扫黑除恶、禁毒工作正常进行。本院无此类现象。
6、协助办事处开展第33个爱国卫生宣传月活动。
下半年工作安排
一、 开展建党100周年系列活动。
二、 继续开展党史学习教育活动。
三、做好2021年度组织发展工作。
五、做好基层党支部书记抓党建工作专项述职评议。
六、开展2021年度民主考评科级干部工作。
七、 开展好院两级组织民主（组织）生活会和民主评议党员工作。
八、继续加强干部教育培训。
九、做好全国党员电子信息系统维护。
十、继续深入推进“两学一做”学习教育制度化、常态化。
十一、开展科级干部档案审核工作。
组织工作半年工作总结范文3
上半年，我们按照年初提出的“一线二网三工程”的工作思路（即以先进性教育为主线，构建党员干部远程教育网络和非公企业党建中心网，实施先锋工程，干部素质工程，党群共建工程），扎实推进组织线各项工作，基本完成了半年度的工作目标。
（一）建立党组织长效管理机制，完成第三批先进性集中教育。
1欣起学习热潮。在先进性教育中，我们把学习《》作为一项政治任务对待，建立了学习责任制，利用一切时间开展学习活动，各村为党员购买《》，街道组织《》知识竟赛，在党员中欣起了学习热潮。通过学习，党员进一步认识到是最根本的党规党法，体现了时展对党的先进性的要求。
2开展党员“三承诺”活动。我们在村两委干部承诺辞职的基础上，要求每位党员根据自身实际及整改要求，向全体党员和村民代表作出以解决问题承诺为民服务承诺党员形象承诺为主要内容的党员“三承诺”。不同类型党员分别不同内容向党组织党员群众作出承诺。前两项承诺，在党支部整改方案中体现。党员形象承诺，结合党员设职定岗，做到解决一批承诺一批解释一批。3月2日，我们在鉴洋村召开党员“三承诺”现场会后，各村全面推开。这项活动开展以来，取得了一定的成效。得到了市委组织部市委先进性教育活动办公室的肯定。
3编印《城西街道先进性教育活动长效机制手册》。我们积极探索有利于保持共产党员先进性的特色做法，对实践中创造的特色经验及时加以总结提炼和概括，建立长效机制。我们将理论学习学分制挂牌销号制党员设职定岗示范制党员定性定量评议制困难党员群众帮扶制党员监督管理预警制等方面的制度，编印《城西街道先进性教育活动长效机制手册》，做到人手一册。努力做到“党员受教育，群众得利益”的要求经常化制度化。
（二）构建党员干部远程教育网络，探索现代化教育方式。
今年3月，我们创建了城西街道党建网（网址为wlc*），利用互：联网的资源，实行党员信息渠道网络化。党建网开辟了党建要闻基层动态经济工作等20多个专题栏目，党员干部可及时上网游览学习，努力提升自己的政策和业务水平。我们结合城西实际，制作了一批新农村建设乡土教材，用身边的事教育身边的人，为推进街道的新农村建设创造良好环境。6月份，我们在党建网上开展了“誓词在我心中”知识竞赛，并以党支部为单位开展了“优秀组织奖”和“党员优胜奖”的评选，激发大家的上网热情。
（三）开展非公党建“两抓一促”活动，积极探索非公党建合力机制。
城西街道共有非公企业党支部16个，党员108名。我们积极探索新形势下非公企业党建工作新途径，深入开展了以“党政齐抓组织主抓，促进非公有制党建工作”为主要内容的“两抓一促”活动。今年年初，专门建立了非公企业党工委，由派出所税务工商组织宣传统战工会共青团妇联等部门和单位主抓党建工作的负责人担任成员，下设办公室，合力抓好非公企业党建工作，并制定了非公企业党工委工作细则以及成员单位工作职责，初步形成了街道党委牵头抓总，非公企业党工委积极主抓，公安税务工商等成员单位各司其职，相互配合齐抓共管的工作合力机制。党工委成立后，坚持把非公企业党建组织覆盖和工作覆盖作为重头戏，进一步夯实党建工作基础。通过单独建联合建挂靠建等形式，组建党支部，实现组织覆盖。对28家暂不具备党组织组建条件的企业，我们专门选派了熟悉党务经验丰富的工作指导员。我们把48家重点企业按机械电器汽摩配件数控车床水表加工及化工等不同行业进行分类，由各成员单位有重点地进行分类指导，力求取得实效。为了保证“两抓一促”活动的长期坚持,我们建立了协调会议制度上门服务制度评议反馈制度和评选表彰等四项制度。
（四）实施“先锋工程”，提高基层组织的执行力和战斗力。
1开展村级办公场所“五中心”建设试点。
为了全面推进村级办公场所建设，进一步发挥村级办公场所的功能和作用，使村级组织办公场所成为农村广大党员干部群众的“决策议事中心信息管理中心远程教育中心关爱服务中心和文化娱乐中心”（简称“五中心”），全面提升农村基层党建工作水平，今年上半年我们街道选择王府基等三个村开展了村级办公场所“五中心”建设试点工作，使村级办公场所设施完善制度规范功能健全活动有序，实现场所设施标准化管理制度公开化为民服务正常化，进一步夯实农村基层组织基础，为建设社会主义新农村提供组织保障。
2全面实施“连心工程”。按照市里实施“连心工程”的要求，我们进行了全面的动员，具体通过党内思想帮困物资帮困就业帮困的“三帮困”活动，开展党内互帮互助。积极落实助学助残助孤和扶贫的“三助一扶”措施，力所能及地从经济生活等方面为帮扶对象解决实际困难，增强贫困户的致富能力。
3做好发展党员和教育管理工作。
按照“三个有利于”的要求，合理调整基层党组织设置，理顺党组织和党员的管理关系。扎实做好发展党员工作，重点做好在生产工作一线青年和“两新”组织中发展党员工作，进一步改善党员队伍结构。下大力气抓好农村致富能手入党工程。全面推行无职党员设岗定责，为无职党员发挥作用搭建平台。
（五）实施党员干部素质工程，强化人才队伍建设。
积极实施村干部素质提升工程，举办了二期党支部书记论坛组织三期职业技能培训，提升村干部综合素质,造就一支想干事敢干事能干事的干部队伍。街道围绕“村村新”工程建设的总体目标和村留地开发的具体要求，积极实施劳动力素质提升工程，通过开展农业实用技术和职业技能培训等举措，努力把农村党员培养成“有文化懂技术会经营”的新型农民，促进农村发展农民增收。在三支队伍培养上，组织了29名优秀企业经营管理人员和专业技术人才，到青岛海尔集团等接受现代企业管理培训，提高管理水平。
（六）实施党群共建工程，推进党建水平上台阶。
1建立党群工作六项制度。建立党委定期研究工会共青团妇联工作制度；工会共青团妇联工作协调会议制度；规范政府领导联系工委共青团妇联工作制度；工会共青团妇联组织参与重大事项决策制度；工会共青团妇联工作目标考核制度；健全保障工会共青团妇联工作和活动经费制度等党群工作六项制度。我们还坚持从政治上思想上生活上关心老干部，落实好老干部的政治和生活待遇，加强老干部的思想政治建设，切实解决老干部工作和生活中遇到的问题。今年以来，我们建立了主要领导和班子成员联系老干部制度。七一前夕，我们组织班子成员还对全体老干部上门厅进行了走访慰问，送上慰问金和礼物，受到老干部好评。
组织工作半年工作总结范文4
05年上半年组织工作总结 文章作者： 文章加入时间：2005年7月6日10:32 2005年上半年组织工作总结 半年来，我县组织工作以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济建设大局，认真贯彻中央、省、市组织工作会议精神，积极探索，大胆实践，务求实效，不断创新，为全面建设小康社会和完成各项工作任务提供了坚强有力的组织保证。 一、以理论武装工作为重点，加大党员干部教育培训力度 1、加大了培训规模和力度。按照年初制定的训干计划，扩大了培训的覆盖面，共安排主体班次11期，特色班次4期，其他班次9期，预计可培训人数1600余人，现已举办村支书培训班，纪检监察干部方面实行优先。 三、以树立正确的政绩观为导向，加快完善干部选拔任用工作机制 1、对科级领导干部年度工作实行实绩考核。为切实做到“凭实绩用干部”，从今年开始，决定在全县机关、企事业单位建立现职科级领导干部（不含非领导职务）工作实绩档案和重大过错台帐。进档内容包括个人分管工作、本年度重点工作、创新工作及特色工作、群众评价、组织评价五个方面，并将此与干部年度考核有机结合起来。目前已将此内容以文件形式下发至全县各相关单位。 2、加大培养选拔“三选”干部的工作力度。着力加大在经济建设一线选拔培养锻炼干部的力度，继续大力选拔了一批有培养前途的年轻干部、妇女干部、党外干部到经济建设的第一线加强实践锻炼，进一步优化了班子和干部队伍结构。目前，全县各乡镇场班子成员中，共有30岁以下的科级干部56名，妇女干部24名，党外干部7名。同时加大了对选调生的培养选拔力度，2名省选调生均由乡镇长助理分别重用为澡溪乡、石溪办事处党委副书记。 3、继续推行选人用人全程公示制。坚持在民主推荐、民主测评环节中实行考察预告公示，在考察中实行考察对象差额公示，在讨论决定干部任免环节上实行任前公示。上半年共对140名干部实行了任前公示。 4、认真搞好干部选拔任用工作自查和调研。上半年以《干部任用条例》为准绳，按照市委组织部的要求，在去年工作基础上，对我县2003年1月至2005年4月干部选拔任用工作进行了认真细致的自查，拟写上报了自查总结和填报了相关表格，并就工作中存在的问题作出了纠正和整改。同时，认真整理了去年以来提拔重用的所有干部的档案材料，积极开展了有关干部选拔任用工作的专题调研活动，组织人员撰写了《关于对选拔任用干部问效问题的研究》一文，得到了市组的好评。 四、以深化干部人事制度改革为契机，不断规范干部监督管理 1、大力抓好《两个条例》的学习宣传贯彻工作。组织全县党员、干部认真学习《两个条例》，要求各基层党组织做好学习宣传贯彻工作。同时，与县纪委、县委宣传部联合举办了“风范”杯《中国*党党内监督条例（试行）》和《中国*党纪律处分条例》知识竞赛活动。我县代表团在全市组织的《两个条例》知识竞赛活动中获得了二等奖。 2、加强对领导干部经常性、制度化管理。一是结合“环境创优年”活动，进一步加大了对科级干部执行外出请销假、个人重大事项报告等制度的督查力度。上半年科级干部外出履行了请销假手续的达95%，对未履行请销假手续外出的科级干部进行了严厉地批评。二是继续加强对领导干部“八小时之外”的监督，总结上报了近年来我县的相关经验作法，并注重对党政“一把手”的监督，坚持实行领导干部离任审计责任制，对22个单位进行了离任审计。三是进一步加强了因公出国（境）人员的*审查，对借公出国出境旅游的坚决不予审核，严格进行把关，上半年共对7名出国人员进行了政审。 3、大力推行股级干部资格准入制和中层干部竞争上岗等制度。认真贯彻落实中办发(2005)13号文件精神，不断建立、完善股级干部资格准入制和中层干部竞争上岗、双向选择等制度。在对股级干部选拔任用操作私营企业主向党组织递交了入党申请书，其中62名被列为入党积极分子，10名加入了党组织。今年3月，省组弘强副部长和市组谢上海部长专门到我县对工业园区党建工作进行了调研，今年“七一”表彰会上，工业园区党委被评为全市基层党建“百强示范点”，江西朝日集团党支部被评为全省非公有制经济组织“红旗单位”。 2、稳步推进县党代表大会常任制试点工作。召开了中共奉新县第十一届第一次代表会议，对2003年度县委工作进行了民主测评，制定了《中共奉新县第十一届代表大会常任制试行办法》，就代表的条件、产生的程序、资格的确认、权利、义务、活动形式、履行职责的权益保障、考核、资格的终止、增补等10个方面对党代表提出了严格的要求，明确了党代表五年的资格和选举、审查、评议、监督、建议、知情等六项权利，建立了县委工作制度、党代表视察和评议等六项制度，成立了县党代会常任制工作联络办公室，编印了《不懈的求索》一书，反映我县党代会常任制试点工作的专题片《党代表就在我们身边》，在江西卫视《社会传真》栏目播出，取得了较好的效果，“七一”期间表彰了38名工作表现突出的县党代会代表。 3、扎实抓好产业协会党建工作。一是引导乡镇、村党组织领办、创办产业协会。把一批懂技术、善经营、会管理，从事同类项目的种养殖户、产品加工户汇聚起来，组建各类专业协会。目前，已在小水电、竹地板、优质米、猕猴桃、砂轮、运输、蔬菜、养殖等产业共组建协会34个，协会会员1700余人。二是跟进在符合条件的产业协会中建立党组织。在规模大、会员多且有3名以上正式党员的各类产业协会中，建立了22个党支部；党员人数不足3名，按照行业相近，驻地就便的原则，建立了5个联合党支部，共有党员225名。三是帮助协会协调好各方面关系，解决土地调整、基础设施建设、银行贷款等问题。今年以来，全县各产业协会党组织帮助协会会员筹集启动资金260多万元，争取小额贷款900多万元，赊购产业物资2300多吨，招商引资850多万元，引进产业项目30余个，并发挥协会的经济优势，解决不良竞争，产供销互相脱节等问题，使产业市场应对能力增强，如猕猴桃解决品种改良，优质米解决品牌，竹木解决互相压价，小水电解决无序开发，食用菌解决鲜销等问题。四是发挥协会党员“联帮带”作用。建立了党员示范服务基地，设立了党员示范岗，开展了党员责任区、“1+2”党员致富帮扶，党群共富联合体创建等活动，组织党员互学互比互争，带动更多农户致富。目前，全县已建立党员示范服务基地156个，设立“党员示范岗206个，落实党员帮扶户2512户，落实党员产业责任区1.8万亩，组建党建共富联合体850个，为农户提供致富信息530条，帮扶资金390余万元，帮助解决技术难题1200余件，落实产品销售订单3000余万元，带富农户6500多户。形成了“支部加协会、产业做强大、协会建支部、党员助民富”的工作格局。 4、大力开展“创诚信机关、做诚信干部”主题活动。县委召开了“创诚信机关、做诚信干部”动员大会，各单位召开了班子会、干职工动员会，认真组织学习了“三个代表”重要思想、中纪委三次全会精神和《行证许可法》，在《奉新通讯》、县电视台设立了宣传专栏，形成了“人人参与诚信建设，个个都是发展环境”的浓厚氛围。成立了4个督查组，对县直104个部门、单位开展诚信建设活动情况进行了一次全面督查。制作了“办公指示、信用承诺、职责公示”牌并上墙，实行了挂牌上岗，开展了以“四查四看”，实行销号管理制度，做到整改一项销去一项。到目前止，查摆出的诸如人员调配不规范等12个问题全部得到整改落实。同时，一方面着力开展以“四查四看”为主要内容的“创诚信机关，做诚信干部”主题活动，推行了“办公指示牌、信用承诺牌、职责公开牌，工作人员上岗牌”四牌服务，明确规定了文明服务用语和忌语。另一方面继续开展了扶贫帮困送温暖活动，要求部机关干部定期深入贫困户家中解决生产生活中困难，为贫困群众脱贫致富和发展生产提供帮助，无偿解决扶助资金每人每年不少于400元。为确保学教活动成果进一步巩固发展，先后建立和完善了部机关管理制度、组工干部挂牌上岗制度、部机关干部与基层党委（党组）联系制度、月效工作管理制度、挂牌上岗制、党建工作责任追究制度和工作定期通报制度等10多项制度，通过建立制度，用制度管人，用制度抓工作，使部机关工作更加规范科学，推动了各项工作进展。此外，继续实行全员调研,全员撰写信息的方式加大组工信息调研力度，目前，组工信息工作在全省全市仍保持着良好的发展势头。 文章出处： 【大 中 小】 【打印】 【关闭】
组织工作半年工作总结范文5
一、党建工作
1、坚持贯彻"党要管党，从严治党"的方针，抓好党的自身建设特别是抓好基层组织建设和党员队伍建设。在基层组织建设方面，我们根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《江苏省高等学校院（系）党组织工作暂行规定》，进一步加强各党委（总支）和党支部建设。今年上半年，完成了地球科学系党总支、天文系党总支、医学院党总支、环境学院党总支、浦口校区党委、直属业务党委党总支等6个党委（总支）的换届选举工作，各个党委（总支）换届前都认真进行换届考察，听取各方面意见，进行反馈。上半年还及时增补各党委（总支）委员，保证各党委（总支）各项工作的顺利开展。
在党员队伍建设方面，我们主要抓了四个环节：一是把好"入口"，严肃认真地做好发展党员工作。我们按照发展党员工作的"十六字"方针和"抓住重点，强化培养，保证质量"的工作思路，研究拟订了《南京大学发展党员公示制暂行办法》，进一步增强群众监督，严格了程序，规范了手续，保证发展党员的质量。今年上半年，我校共发展预备党员509名，预备党员转正396名。
以提高素质，增强党性为目标，加强和改进党员的教育管理工作。上半年，组织部以认真学习、深刻理解和准确把握"三个代表"的重要思想重要内容，并结合我校创建世界高水平大学的各项目标，结合党员的思想实际，继续抓好"党员在创建世界高水平大学中任何发挥先锋模范作用"的主题教育活动；结合纪念中国共产党成立八十周年，使广大党员重温党八十年来的光辉历史，增强使命感和责任感，进一步坚定理想和信念；使我校党员队伍的整体素质有明显提高、广大党员在各项工作中的先锋模范作用更加突出。上半年集中组织了两次全校性党课，一是邀请省社科院副院长刘钰同志为全校党员上题目为"如何认识社会主义历史发展进程"的党课；二是邀请炮兵学院南京分院刘沂忻教授先进事迹报告团为全校党员作报告。这两次党课都取得非常好的效果。
认真组织开展纪念中国共产党成立八十周年的活动。和有关部门一起研究制定了我校纪念活动的总体安排，重点组织了纪念建党八十周年党的知识竞赛，组织了新党员宣誓，参加省教育工委组织党高校党建展览，参加了省、市、区组织的一系列纪念活动。各党委（总支）也按照要求积极主动开展了一系列的纪念活动，都取得了较好的效果。
在认真总结去年的民主评议党员工作基础上，认真组织推荐、申报省和全国先进。经过民主推荐、公示等环节，张大良等7名党员、史坚等4名党务工作者、浦口校区党委等2个基层党组织获得省教育工委的表彰，我校党委被省教育工委、省委、中央组织部分别评为先进基层党组织。
2、面对新形势，积极探索党建工作的新途径、新办法。上半年，组织部作了两方面的努力，一是和党校一起创办了党员教育中心，利用党校现有的资源为各党委（总支）和全校党员开展组织生活等党内教育活动提供资料、场地等方面帮助；二是开辟互联网上阵地，创办了《南大党建》的网站，设有"工作职责、网上公示、规章制度、工作动态、理论视野"等多个栏目。这两方面的探索取得了非常好的效果，得到各方面的一致肯定。
3、进一步完善了我校党员管理信息系统。
二、干部工作
1、贯彻落实《中共中央党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，认真做好中层领导班子的定期换届和干部的调配、任免工作。今年上半年完成了物理系的行政换届工作以及社会学系领导班子的调整，电子系、化学化工学院的行政换届工作也初步完成。上半年，共完成中层干部任免69人次。在干部选任工作中坚持干部选任的标准、原则、程序和各项纪律，通过民主推荐、民意测验等途径广泛听取群众意见。
2、研究制定了《南京大学中层干部任前公示制暂行办法》，进一步完善我校干部工作监督机制，上半年共有32名中层干部任前进行了公示。
3、承担了XX年度中层正职干部考核的各项具体工作，并进行了反馈。
4、承担了XX年度管理类岗位津贴评定的各项具体工作，并进行了反馈。
5、推进公开选拔干部和干部竞争上岗，列出科学技术与产业处处长与副处长、宣传部副部长、保卫处副处长、图书馆副馆长等七个岗位进行公开选聘干部.共有32名同志参加竞聘，经过初审、笔试、面试测评、组织考察等环节确定初步人选，后经党委常委会讨论决定，并经过公示，选拔出较为优秀同志上岗。
6、积极推进向外推荐干部工作，并配合省委组织部做好考察工作。
7、配合中央组织部、教育部党组、省委组织部做好我校下届校长人选的考察工作。
三、其他工作
1、做好接转党员组织关系的工作；。在广泛听取意见，认真研究的基础上，制订、印发《党费收缴、管理和使用办法》，对学校以及各党委（总支）的党费收缴、管理、使用工作进一步规范化、制度化，做到"管好党费，用好党费"2、做好扶贫工作。上半年，向定点扶贫单位（泗洪县）提供资金支持，并和校工会一起发动全校教职工捐款近6万元帮助泗洪县贫困学生。
3、做好离休干部的有关工作。
4、做好选派科技副县长和知识分子工作。
组织工作半年工作总结范文6
二、乡镇党委换届工作圆满完成。今年乡镇换届工作，县委严格按照《中国共产程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，认真执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于乡镇党委换届选举工作的始终，并经过全县基层党组织和全体党员的共同努力，选举产生了11个乡（镇）（原某某乡、某某乡已分别合并到某某镇、某某镇）的新一届党委班子和纪委班子。选举产生的党委班子成员总数99人。经统计，新一届党委班子成员中基本上以35岁左右的干部为主体，28—32岁的有38人，达38.4%，年龄最大的44岁，最小的26岁，平均年龄为34.4岁，比上届降低了0.4岁。班子成员中大专以上学历98人，达98.9%，比上届增加了12.1个百分点，其中本科学历有53人，占54.1%，高出市里的要求。少数民族干部18人，占18.2%。妇女干部14人，占14.1%；11个乡镇全部配备了女干部；乡镇党委班子成员从村官中提拔的有9人，选调生1人，班子中配有村官的乡镇8个；11个乡（镇）党委书记中，年龄最大的41岁，最小的28岁，平均年龄36.4岁，比上届增加0.6岁；有本科以上学历的10人，占90.9%，其中研究生3人，占27.3%。“两委”委员和党委书记的年龄、文化和专业知识结构与上届相比有很大改善，实现了县委意图，达到了市委的要求。乡（镇）党委换届工作的圆满完成，为下一步的乡镇人大、政府换届工作打好了基础。这次乡镇党委换届选举工作，有以下四个明显特点：一是换届选举工作非常顺利。二是“两委”候选人全部当选，而且大多数是高票当选，有些甚至是全票当选。三是干部提拔、交流的面广量大。新提拔年轻干部46名，分流人员总数达88人，交流面达到了90%以上。四是换届选举和保持共产党员先进性教育活动有机结合起来。
三、开展建党85周年纪念活动和先进性教育的总结工作。近年来，我县各级党组织、广大党员干部高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践“三个代表”重要思想，在全面推进党的建设，尤其是在保持共产党员先进性教育活动和社会主义新农村建设中，涌现出了一批先进集体和先进个人。为了表彰先进，树立典型，弘扬正气，切实把先进性教育活动引向深入，充分发挥先进典型的模范带头作用，县委分别表彰了某某村党总支部等80个基层党组织、某某某等125名共产党员、某某某等54名党务工作者予以表彰，分别授予“某某县先进基层党组织”、“某某县优秀共产党员”、“某某县优秀党务工作者”荣誉称号。同时，广泛宣传先进典型，深入开展学习活动，掀起新一轮学习的热潮。在“七一”期间，还开展走访慰问老党员、困难党员活动，了解、关心他们生活情况，帮助他们解决实际困难，及时送去党组织的关怀。
四、加大基层组织建设力度。今年上半年，我县坚持以适应统筹城乡经济社会发展、建设现代农业、发展县域经济、增加农民收入为根本要求，以建立干部经常受教育、农民长期得实惠的长效机制为目标，推进农村基层组织建设水平。一是扎实推进“四个培养”，增强农村党员干部的“双带能力”。实施农村党员干部“全员培训工程”和“农村党员乡土人才工程”，改善了村级党员干部素质结构，增强了党员干部的致富能力和带领群众致富的能力；二是实施电教“135”工程，将示范点和示范基地的建设纳入规范化、制度化轨道，并建立了长效的管理机制；三是建立和完善党群科技致富协会，培育壮大农村经纪人队伍，把村级“两委”干部培养成为市场经纪人、小康领路人、产业带头人、科技明白人、群众贴心人。以党群科技致富协会为载体，加强对农村党员的培训，提高党员的致富能力，充分发挥了党员的示范带动作用。四是开展“五村、两规范”活动，加强村级组织建设。通过开展党的上级组织为基层组织服务、党的基层组织为党员服务、党的各级组织和党员干部为群众服务活动，达到创建学习型班子、服务型干部和模范型党员目的的“三服务三创建”活动后，使100%的党委班子成为学习型班子，90%的干部成为服务型干部，90%的党员成为模范型党员。
五、扎实推进社会主义新农村建设。上半年，我县积极开展“树党员新形象、强支部新作用、建美好新家园”主题实践活动。通过城乡互动、党群共建，以“个十百千万”工程为载体开展社会主义新农村建设，即：今年每个乡镇建立一个农村党员培训基地；建设十个社会主义新农村示范新村；县直单位党支部与百个农村党支部结为共建对子；评选表彰千名农村优秀党员和农村经纪人、小康领路人、产业带头人、科技明白人、群众贴心人；对万名农村党员和新农村建设带头人、农民技术员、骨干农民、农民企业家和能工巧匠等进行培训，以构筑两江国际机场路、321国道某某段沿线小康文明示范村长廊为龙头，分期分批组织实施。并认真开展打造“先锋工程”活动。在村级党组织中开展“三强四带五个好”争先创优活动，着力增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
六、切实加强非公经济、机关和社区党建工作。进一步加大在非公有制企业中壮大党的力量和建立党的组织的力度，使有3名以上正式党员的非公企业都建立党组织，向所有已建立党组织的非公企业派驻党建工作指导员，向所有不具备成立党组织的
