2020年街道组织工作总的要求是：坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的和二中、三中、四中全会精神，全面落实省、市、县、街道党代会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党的政治建设为统领，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，以深化开展“三服务”为总抓手，全面推进年轻干部（人才）培育行动、“致力形成大服务”各项工作，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，全力推动组织工作高质量发展，为高水平推进“核电小镇、乡村振兴示范区”建设提供坚强的组织保证。
一、突出思想政治引领，抓实抓好新时代中国特色社会主义思想学习教育。巩固拓展主题教育成果，建立落实不忘初心、牢记使命长效机制，深入实施“新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，组织好领导干部党的四中全会精神集中轮训，发挥初心讲师团引领带动作用，推动“南湖初心讲堂·秦学课堂”常态宣讲，继续开展“新时代新担当新作为”干部讲坛和先锋论坛，切实推动广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续推进千名党员进党校，以主题党日为主要载体，灵活运用集中学习讨论、主题论坛交流、分层轮训提升、媒体互动送学等形式，提升党员能力素养。围绕深入贯彻新发展理念、防范化解重大风险和街道党委、办事处中心工作，针对性开展务实管用的专题培训。精心办好年轻干部提升班，探索跨镇（街道）联合办班模式。
二、深化新时代“网格连心、组团服务”机制，全力打造党建引领基层善治的样本。结合“形成大服务格局、助推高质量发展”任务要求，深入开展“‘三入三解三促’深化‘三服务’”专项行动。选优配强网格工作力量，全面实施组团服务“一长四员”机制。深化“百个党群中心户、百名公职人员进社区”“双百”工程，开展公职人员社区“德行考核”，加强农村党员联户“五权五责”，擦亮党员联户工作金字招牌。动态优化村（社区）—网格—村（居）民小组长—党群中心户（楼道长）—村（居）民的五级联动网络体系，全面推行以“党员编组，定岗位、定责任、定奖惩”为主要内容的“一编三定”在职党员村社服务机制。全面推行“家园卡”，激发群众主动参与基层治理积极性。开展“示范微网格”“最美微网格长”评选活动，不断提升品牌影响力。
三、坚持全域提升，增强基层组织政治功能和组织力。紧扣全省“百千万”工程，进一步深化“整村推进、整乡提升”，实施全面提升、全域示范“两全建设”，巩固“双整”先锋街道创建成果。扎实推进“五星达标、A级创建”三年收官，推动实现村年经常性收入达到120万元以上。全力抓好新一轮村社组织换届，开展村社干部政治体检，高质量落实村社党组织书记和村（居）委会主任“一肩挑”要求，抓实村社党组织书记县级党委备案管理。推进“红色驿站”建设，做精党员志愿服务。持续抓好两新党建“三整一全”建设，落实“双覆盖”百日攻坚专项行动，推行党建工作指导员选派全覆盖。深化“先锋岗位、先锋班组、先锋团队”建设，探索两新党组织书记绩效考核制度，开展县级党务红领资格认证。抓实以“支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化”为主要内容的党支部标准化规范化建设。完善党员“进、出、管、育、爱”体系建设，做好新时展高知识群体党员工作。精心策划纪念建党99周年系列活动，做好建党100周年首次颁发“七一勋章”和“两优一先”集中表彰前期准备工作。
四、推动干部人事制度体系化，建设忠实干净担当的高素质干部队伍。深入贯彻干部任用条例和新时期好干部标准，进一步加强干部人事制度体系化建设，锻造忠实践行新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体，把政治建设作为重点，建立村社干部政治素质档案。提前开展换届政策专题调研和干部队伍综合分析研判，增强干部队伍建设系统性、整体性、协同性。加强专业性较强的部门中专业干部的配备。建立健全年轻干部日常发现、动态管理、持续培养机制，实施年轻干部（人才）培育行动，实施青蓝工程、党政人才招引计划、年轻干部储备计划，坚持专题培育、递进培养、综合培训、交流锻炼相结合，推荐参加县经济金融、规划建设、农业农村三大开放式专题培训，选拔推荐具有一定专业基础的干部（人才）参加培训，进一步加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。注重在重点工作（项目）一线提拔使用中层干部。加强干部教育培养，创设载体在一线培养锻炼干部，积极选调干部参与统筹比选、跟班学习等，激发干部队伍活力。
五、促进“两个担当”良性互动，激励干部担当作为勇猛精进。认真贯彻落实省委“两个担当”良性互动“二十条”举措、市委激励干部担当作为“十二条”和县委激励干部担当作为“十条”举措，打好激励干部担当作为组合拳。健全完善干部考察制度和民主推荐分析评价机制。贯彻落实公务员法，深化实施公务员职务与职级并行制度，拓宽公务员来源渠道，大力引进优秀人才进入党政机关。严格把握“三个区分开来”，实施容错纠错、澄清正名、精准问责等机制。积极推荐选树“勇猛精进担当作为好干部”。积极推进干部心理健康服务体系建设，开展干部暖心关爱行动，探索干部心理咨询服务制度。扎实推进干部人事档案专项审核全覆盖工作。大力宣传优秀公务员先进事迹。
六、完善大监督体系，形成权责清晰的干部监督新格局。突出政治监督重点，严格落实领导干部重大事项请示报告制度，开展领导干部个人有关事项报告专项整治。做实做细日常监督，用好干部社区德行考评等成果。深入开展选人用人监督检查和问题整改，持续巩固基层选人用人突出问题专项整治成果，严格干部日常监督管理，严格执行有关情况报告制度，及时做好领导干部因病住院治疗和个人重大事项变更报告等。加强出国（境）管理，做好因私出国（境）证照集中收交管理。加强干部基础信息、政治素质、履职经历、奖惩记录、重要社会关系、工作实绩等信息的统筹，结合干部综合考评结果，建立“关键词”功能，加强数据分析研判和智能运用，推动实现全方位、立体式、动态化管理。
七、持续优化人才创新创业环境，加快各方面人才集聚助力高质量发展。完善《街道助推经济发展若干政策》，大力做好“双千双万”“创新嘉兴•精英引领计划”“海外工程师”等重点人才工程申报工作。发挥“核电基地”优势，重点围绕核电关联产业，加大高端科技领军人才引育力度。探索人才引进与企业绩效评价挂钩，激发企业引才积极性。推进人才创新创业全生命周期“一件事”改革，大力推动人才服务事项“掌上办”“网上办”。深化街道领导联系高层次人才制度，有针对性地做好人才服务和保障工作，加强人才关心关爱，不断优化人才服务。
八、全面落实激励关爱举措，服务保障“两手都要硬、两战都要赢”。全面贯彻落实中央和省委、市委、县委关心关爱疫情防控基层党员干部的各项暖心举措。对村（社区）干部开展政治体检，在疫情防控阻击战一线考察识别干部，激励和引导干部在一线担当作为。在疫情防控工作指挥部等一线设立“疫情防控干部观察点”，收集一线干部实绩信息数据。积极向上推荐表彰表扬一批“战疫先锋”。强化一线考察干部结果运用，对实绩突出的，优先评优评先、优先提拔重用。