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我的理想医生范文1
有人说，医生是与病魔做斗争的最前线的战士;是在死亡线上为病人挣扎的白衣天使;是救死扶伤、时刻为病人解除痛苦的安琪儿。可见，医生是多么崇高、多么全心全意地为人民服务的职业。我的理想是当一名优秀的医生， 医生是一个崇高的职业，治病救人是医生的职责。医生救人小到门诊，大到手术，关系到人们的生命，因此，他们总是那么专心致志，不敢有一丝疏忽大意，他们知道一个小错就能酿成大祸。每当知道医生又救治好一个垂危病人，我的心里即羡慕有佩服，不由暗暗下定决心：长大了我也要当医生
说来话长，我想当医生还有原因呢…，今年4.5月的时候，非典病魔肆掠北京城的时候，恐怖的气氛笼罩在北京上空，不断有疑似病历出现，弄得人心惶惶。就在这时，白衣战士们不顾个人安危，日夜奋战在这没有硝烟的战场上。在抗非典前线有这么一家医院----小汤山医院，发生了这么一场感人的故事：一名医生，从隔离开始就战斗在第一线，大家让他休息，他总是说：“我已经上了一线这么长时间了，有了一定的经验，可以更好的履行我的职责，重新换人又加大了感染源，我在干一段时间吧?”这位好医生已数月未跟家里联系，他把对家的思念深深得埋在心底，更加忘我的工作。终于，他被传染上了非典，因为发现得太晚，已到了危重的关头，他的家庭陷入了深深的悲痛之中，可这位医生在隔离区解手记者采访时，尽管眼里噙着泪水，无限留恋这美丽的世界，却坚定的说：“请把我的遗体交给医学组织用于解剖，尽早解决非典疫苗，让更多 的病人早日离开医院，早日回家团圆。”这位医生的无私奉献精神深深的打动了我，打动了大家，我们为他的殉职而痛苦。他牺牲时才36岁，还那么年轻，生命对他来说是那么短，我不由心里轻轻地说：“好大夫，您走好!”坐在沙发上，我想起了医生我的帮助…
那是一个盛夏，太阳把大地都快焦了，我仍旧在大院里疯玩儿。玩儿捉迷藏时，大家把大院的角落都搜索了一遍，也没找到我。当他们重新搜索时，终于在草跺里发现了我，我已昏迷不醒了。妈妈听说后很快赶来，背起我便向医院跑去。到了医院，已快下班了，医生轻轻的把我接了过来放在床上。诊断了起来，又是打针又是喂药，还给我按摩。直到我醒来，又给我倒来糖开水，直到我感觉好一点，又让妈妈取了药，把我们送出医院，见天色已晚，又帮我们叫了出租车，目送我们远去。妈妈和我感激得不知说什么才好，只知一个劲的说：“谢谢!谢谢!”从此以后我常常对人讲医生对我的帮助。更坚定了当医生的决心。
我知道，当医生要有好的学问，好的品格。我现在只有好好学习，奠定好基础，长大了才能当上一个受人尊敬的好医生。
范文二
每个人都有自己的五彩斑斓的理想，工人、教师、警察、医生……每一个理想都那么美好，每一个人都是那么执着。为了理想，每个人都努力不懈地去实现，把瑰丽的理想成为现实。
童年的我是多么天真，多么幼稚。而我从来没有想过我的理想是什么。我一天天成长，一天天成熟，开始顾及到我的理想。我的理想是做一名拥有白求恩精神、救死扶伤、挽救生命的医生，身着白大褂，在病人最需要的时候伸出援助之手，给他们带去希望以及战胜病痛的信心，履行着“白衣天使”的神圣使命，与疾病相抗衡。在我心目中，他们的职业是伟大而崇高的。他们无私、无畏、奉献的精神，令我向往!
那是一个盛夏，太阳把大地都快焦了，我在小区里疯玩儿。玩儿捉迷藏时，大家把大院的角落都搜索了一遍，也没找到我。当他们重新搜索时，终于在草跺里发现了我，我已昏迷不醒了。妈妈听说后很快赶来，背起我便向医院跑去。到了医院，已快下班了，医生轻轻的把我接了过来放在床上。诊断了起来，又是打针又是喂药，还给我按摩。直到我醒来，又给我倒来糖开水，直到我感觉好一点，又让妈妈取了药，把我们送出医院，见天色已晚，又帮我们叫了出租车，目送我们远去。妈妈和我感激得不知说什么才好，只知一个劲的说：“谢谢!谢谢!”从此以后我常常对人讲医生对我的帮助。更坚定了当医生的决心。
我的理想医生范文2
理想是海中的风向标,理想是高山上的雪莲,理想是风浪中的小船,载着我划向胜利的彼岸.我的理想是当一名医生.
我认为医生这个职业很崇高、高尚，可以救死扶伤，帮助病人早日康复，另一方面，因为我爸爸就是一名医生，每当我看见爸爸救治了一个又一个的病人我心里就无比羡慕、佩服，印象最深的是，有一次，一位病人家属急匆匆地跑过来，只见他背着一名妇女，那妇女面色憔悴，嘴里还不停地着，爸爸见了，连忙前去询问情况，家属说病人不小心骨折了，爸爸将妇女扶到椅子上，把各科医生召集起来，俗话说人多力量大。不一会儿就想出了办法……，一个月后，病人治好了，家属感激不尽。我想，要我是一名医生那该多好呀，我长大一定要当一名医生。
假如我当了一名医生，我一定坚守我的岗位，救死扶伤，治好每一个人的病。
为了这个目标，我一定好好学习，天天向上，长大为人民服务，相信我吧！
我的理想医生范文3
这些日子活得特别脆弱，一首歌，一个小故事，甚至一段经典的台词，都会让我泪流满面。
甚至常常陷入无尽的遐想之中，以至夜半更深，不得入眠。
想起了一群人，想起了一张天使般的面孔。
现在你在做什么？在想我们吗？你不会在经年之后把你曾经的与我们相连的一段岁月遗忘在风中吧？
世事无常，有些变化猝然造访，便使大家各奔西东，使你我成了某种意义上的两个群体。
我们从来就没有在一起，却感觉忽然被分开。这是一种多么奇怪的感觉，这是成年人的烦恼吗？
我们之间的距离越来越远了——不管这距离是感情上的还是地理上的——你不觉得吗？我们重新聚首的机会越来越少了。远离这个是非地，对你，也许意味着重生。
可我忘不了你，记忆在你的身后也许会像蒸汽一样消失的无隐无踪，但在我的心上不会，我会咀嚼着你我曾经的过往，缓缓地，把它吞咽到心里去。
想说什么？让我想想啊，我的心房并不宽敞，却承载着太多的记忆，以致那小小的、脆弱的的形体已无法容纳，这是一颗因爱而膨胀的心，这是一颗因爱而伤痕累累的疲惫的心，谁能帮帮我，让我在这些爱结束之后，假装什么都不曾发生过。
二
五月的天，春光明媚。晚上回家，听到阳台上有人用力拍打晒在太阳里的棉被，心生温暖。这样的季节，会让你脚步不由得轻快起来。才下的雨，空气干净而清凉，风从树梢掠过，一阵阵，吹着你的耳朵痒痒的。一天一天，一步迈向下一步的距离原来也可以如此轻快。春日暖阳，今日与昨日并没有什么本质的不同，只是有时自己作茧自缚罢了。
你不觉得吗？昨日你拾起了一些，今天却又丢掉了一些。说也说不清哦，也许随遇而安反而会让自己获得内心的安宁。步伐总要继续，而今天就是今天。
三
走了就走了吧，别回来，当有一天，再看到你款款的身影，便是你回眸一笑，满脸春色。
我要看到你拖家带口哦，不想看到你一个人清冷的模样。
沧海桑田，岁月荏苒，人们在无尽的悲苦中沐浴着芬芳历经一个又一个轮回。亲，走进围城，在灯光迷离的夜晚听孩童的喃喃低语，或者在一座居家的堡垒中，看你手握锅铲的俗世模样才是你该苦苦寻找的心灵领地。
下一段轮回，愿你我每天都鲜花盛开。
我的理想医生范文4
我眼中的印象系列有着独特的魅力。首先，所有的印象系列都是以实景为舞台，蓝天，白云，雪山，河水都可以是道具，自然之美，就可以提起观众的兴趣。例如在《印象丽江》中，演出的舞台被设在了海拔3100米，世界最高的演出剧场，坐在特制的座位上，远方的玉龙雪山抬眼可见。演出还未开始，这种自然的冲击便可以让观众进入状态。其次，印象系列的内容多提取于当地的民俗风情，或是古老传说。谁都有好奇之心，歌仙刘三姐的传奇，玉龙雪山上相传的那对男女的殉情，西湖雨中情侣的缠绵，这段段传说在印象系列的艺术加工下，如同蒙上了神秘的面纱，可以最大的满足观众的好奇。还有，摄影出身的导演张艺谋，配合先进的灯光，烟雾技术，融合实景的山水环境，打造出梦幻的视觉效果，也足可以让观众们大饱眼福。例如在《印象刘三姐》中，六个篇章的幕起幕落间，近千名演员在江上拉出条条红绸，那满江热烈彻底的红，完全可以用震撼人心来形容。印象系列的魅力是独特的，这些引人注目的视觉特色是印象系列成功的重要因素。
我眼中的印象系列也是艺术价值，社会价值，商业价值最大化的一个典型案例。实现“三个最大化“无疑是文化产业最理想的发展模式，而印象系列更是巧妙权衡了这三者之间的关系。首先在社会方面，印象系列有着政府支持的背景，印象系列不管在哪里结果，都可以得到当地政府的大力支持。同时印象系列也得到了国际投资机构的加盟，并创办经营公司运用先进的管理办法对印象系列进行长期经营，张艺谋的品牌效应等等，这些都为印象系列的成长创造了很好的大环境。在艺术方面，“铁三角”组合（张艺谋、王潮歌、樊跃）中每个人都有着丰富的经验，再结合当地特色的艺术素材，印象系列的艺术价值毋庸置疑。在商业方面，《印象刘三姐》自2004年3月公映以来，观众人数由2004年平均30万人递增到2008年的150万人，门票收入达到2亿元人民币。门票收入是一方面，印象系列带动的相关产业也得到了很好的收益。因为《印象丽江》的推出，丽江市实现了文化产业增加值5.2个亿，文化产业经验户达1800户，从业人员超1.9万人，接待游客95万人次。从这些数据我们可以看到印象系列带来了惊人的经济效益。这三个方面相辅相成，缺一不可，印象系列良好的经验模式决定了它的成功。
当前，文化创意产业的概念被炒得火热，而印象系列无疑是创意产业的一个先行者，同时也是一个典型的成功范例。如今，印象系列已经成为了一种“印象模式”，当下全国有20多个地区争相引入印象系列，希望可以在文化产业的发展中凭借印象系列走在前面。然而值得我们思考的是，人们对于新出现的印象系列似乎不如前些年那样热情，同时业界对它的反思和批评之声也渐渐增加，印象系列的生命力还会延续多久？它还可以继续的复制下去吗？
我眼中的原生态音乐
（四川音乐学院艺术学理论系，四川 成都 610021）
原生态音乐，是近几年来新出现的一个文化名词，广泛用在各种媒体之间。不同的人群对它的定义有着不同的认识，许多学者对原生态音乐的概念也有不同的界定。原生态音乐基本的要素还是能被大多数人所认同，即音乐活动与族群的文化历史不可分割，在族群的日常生活和民俗活动中扮演着不可忽缺的角色，承载着劳动人民丰富的感情和精神寄托。我认为原生态音乐就是一种原生音乐文化类型，我国56个民族都有各自的原生态音乐，各民族丰富多彩的原生态音乐是中华民族传统文化中闪耀着神奇光泽的珍宝。
原生态音乐就是传统的民间音乐，有着生动，质朴，自然的特性，有着悠久的传承发展的历史。原生态音乐最大的特点便是它的“原汁原味”，它来源于各族人民的生活生产实践，有着自己独特的风格，乡土气息很浓，例如新疆木卡姆、陕北信天游、蒙族长调、晋北山曲、二人台、黄河船夫号子、祁太秧歌等。维吾尔族人民纵情奏乐歌唱的木卡姆艺术，使我们对维吾尔族人民的豪放和热情有了直观的感受。信天游高亢的音调，总能使人想起广阔无垠，千沟万壑的黄土高原。蒙族长调使人心驰辽阔的大草原，蓝天白云，草地羊群，令人心旷神怡。一曲走西口，表达出的人间真情真爱，穿越时空强烈感动着我们的心灵。世代生活在家乡的人们，用音乐表达出自己对家乡的情感，对劳动的热爱，对幸福生活的向往，表达出自己心中真切的喜怒哀乐。原生态音乐与那些无病、矫揉造作的音乐有本质的区别。
我的理想医生范文5
黄建新说，给黄雷做监制的这段时间，是他有生以来第一次跟儿子呆在一起超过两个月。那段时间很多电影来找黄建新，他都拒绝了。那时候，黄建新就隐约感觉到他们父子之间会有一个非常重要的心理变化，而这个变化对于黄建新的一生来讲是最重要的。
BQ：怎么想起做这样的一部电影？
黄雷：最开始是想做一部大家看了都高兴的片子，自然而然就想到了喜剧。而我知道的一些好的国产喜剧，基本都是一种类型，从《疯狂的石头》开始，一直到2012年的《人再囧途之泰囧》，差不多都是这种模式的。我们就想尝试做一种新形式的喜剧，正好我的故事里还有孩子，所以就想到了借鉴美国的《小鬼当家》这种阖家欢类型，所有人都可以看，老少皆宜，孩子和大人在一起看的时候，各有各的观影乐趣，各有各的笑点。而带孩子去观看电影，还能建立亲子时间。其实最开始想做这种类型的电影也是因为中国这种类型的电影还非常少，相对来说压力小一点而已，没有人和你争。
黄建新：阖家欢电影其实就是为了凸显正能量。因为喜剧很多时候以讽刺为主，阖家欢喜剧要保证正能量，最后一定是皆大欢喜的温馨团圆结局。其实这样的一部电影，从选材到组合上难度也很大，对立面一定不是暴力系统的对立面，设置必须在一个特定的喜剧规则中。这种片子是有规律可循的，我们也是觉得其实对电影的技巧要求也是很高的，比方说制作技巧、叙事技巧，如果平铺直叙趣味就变低了。所以我们看西方的阖家欢类型电影有很多有趣的视觉段落来满足观众的观赏。我们全组做这样的一部电影都是一个挑战，我以前拍的戏是有幽默感在里面的，但还不完全是喜剧，而是幽默，冯小刚的戏是另外的一种幽默，《泰囧》也是，有一些黑色喜剧成分在里面。
黄雷：最开始想做阖家欢类型电影的时候，因为国内没有同类的片子可以借鉴，所以最先找的是《小鬼当家》。但是《小鬼当家》是建立在美国家庭观念和以美国为主的社会上展开的，而我们中国和他们的价值体系与生活环境都是不一样的，所以我们要做得像一个中国故事，就得套用一些大家普遍认可的、有共识的中国元素和人物关系，这部电影里也牵扯了社会上很多现象。总之要得到观众认同，这事儿才好办。
BQ：拍小孩会比拍成人难吗？
黄雷：相对来说比较难，比成人演员要难。因为孩子可能更自然，自发的东西比较多，你要给他足够的时间不能对他有太多的限制，跟他拍戏你就是要给他讲故事，带着他玩儿。影片中的小孩在拍这部电影的时候只有四岁，所以不能给他看剧本，只能跟他说，跟他陈述，要给他一个良好的气氛。
黄建新：这个小孩最大的好处就是天生有演出欲望。在片场也非常活跃，精神头非常足。
BQ：作为监制，你（黄建新）为这部电影做了什么？
黄建新：最开始我没想要当他们的监制，他也是拿剧本让我看看，想让我提点意见。对我来讲就是我从事电影这么多年，始终没有接触到这种类型，这是引起我好奇希望的、能够做的原因，我觉得中国过节还是需要这样的电影的。第二个是他们年轻，有可能他们能完成的事，我们完成不了。因为我们的家庭概念和他们不同，就像他（黄雷）说和我有隔阂，这都是我没想到的。实际上因为他的关系，我才对青年导演有了一定的了解。
其实我帮助他的主要一部分是在电影演员身上。我也跟他们说，不要请来一个好的演员，就给他们编一场戏，除了张译是因为剧情的需要，其他的所有人都是完整的配角，都要贯穿始终，起到作用。我帮他们也是从制作的角度，包括电影里的特技，和更多的设备，包括制作班底——比如配备了优秀的摄影师，他会把整个的视觉效果拍到非常完整，经验要比他们多，会帮助他们解决一些技术上的问题，会捕捉到想要的视觉效果。还有就是一些拍摄计划，我也会去帮助他们。因为这部电影里的明星，都是来支持这样的年轻的导演，而且电影里演员也是拍了很多场戏，都很辛苦。每个演员在这部影片里都占据了很长的时间，这个也是和我有关系的。他们的片酬也是象征性收的，所以我们也是非常感谢他们来演这些角色，而且付出了那么长时间给这部电影。因为父子的关系，我不能特别主观。电影制作的资金也没有超过一千万，但是电影的制作给人感觉并不是那么便宜。像我们这些监制投资方给的权利很大，常常很主观地表达很强硬的态度，但是对他（黄雷）的要求还是不能降低。这个电影至少在戏剧逻辑错乱还是没有的。有时候现场发生的一些问题，也都是我帮他来解决的。
BQ：说说这次父子档的感受吧。
黄建新：从他小时候我没带过他，那时候是最忙的时候，他从一两岁就跟着奶奶，直到大学毕业，后来到北京工作。他大学读的是数学系，是我替他选的，跟我也是一个大学，西北大学。他考进西北大学数学系的时候，我觉得做这个挺好。后来有一年他说想考研究生，我说那好，然后他就考上了电影学院的研究生。去年我母亲去世，我们去西安，突然发现在情感上那种悲痛的情绪他是远远超过我的，因为他从小就是在奶奶身边生活。我当时就觉得有一点点情感上复杂的变化，因此才支持他拍这部电影。他拿来给我看的时候，其实他们已经找到了一部分的钱来拍。
我的理想医生范文6
关键词：自我效能；职业生涯复原力；职业生涯韧性；职业生涯满意度
中图分类号：F27292 文献标识码：A
收稿日期：2013-03-05
作者简介：宋国学（1971-），男，安徽安庆人，黑龙江大学经济与工商管理学院教授，黑龙江省国家审计研究中心研究员，管理学博士，研究方向：人力资源开发与管理；张广秋（1973-），男，哈尔滨人，黑龙江大学经济与工商管理学院研究生，研究方向：人力资源开发与管理。
基金项目：教育部人文社科基金项目“基于全过程视角的职业生涯韧性作用机理及优化研究”，项目编号：13YJA630076。 作为社会发展的重要部门，公共部门相对稳定的收入、较高的社会地位（尤其以政府机关为代表），吸引了众多的初次求职者以及职业转换者，但近些年来，以高校教师为代表的极少数公共部门工作者或学生在面临职业压力以及与之相关的学业压力时，采取了极端的结束生命的逃避方式。造成这一现象的原因到底是对自我效能的认知不足，还是职业生涯的复原力和职业生涯韧性不够导致对职业生涯的满意度低？确实，任何职业群体或多或少都会面临工作压力，公共部门工作者的压力感普遍存在，但对于绝大多数人来说却能够以恰当的方式来应对，造成应对方式差异的原因可能在于如下方面：其一是职业生涯韧性的差别；其二是个人对自我效能缺乏科学的认知，从而导致职业生涯的复原力差，由此形成对职业生涯的不满意。然而，对公共部门员工与组织关系而言，公共部门员工在感知自我效能、职业生涯复原力以及职业韧性方面，具有什么样的特殊性？公共部门员工的自我效能、职业生涯复原力、职业韧性如何影响职业生涯满意度？公共部门员工的自我效能、职业生涯复原力、职业韧性之间的内在机制是什么？对于这些问题，目前学者们还缺乏比较系统的研究。
基于此，本文以公共部门员工职业生涯成功（职业生涯满意度）的内在影响变量为研究视角，研究公共部门员工职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性与职业生涯满意度的关联性和影响程度，旨在帮助公共部门员工及组织了解如何增进员工职业生涯满意度以创造员工与组织双赢的局面。
一、理论回顾与研究假设
（一）职业生涯自我效能与职业生涯满意度
职业生涯自我效能理论是自我效能理论在组织员工职业生涯领域中的应用。组织员工的职业生涯自我效能是指员工在组织中表现某种行为或者从事某项工作时所具有的能力，也是员工依据过去经验，相信自己能有效完成工作或行为的主观性判断。职业生涯自我效能是一种员工的个人信念，可以引导员工在职业生涯中创造预期的结果。职业生涯满意度是指员工对于个人成就的感知程度及其对于职业生涯的满意程度，主要体现为员工对于职业生涯所取得的成就、价值与抱负实现的满意度。
职业生涯自我效能是探讨组织员工职业生涯选择的重要影响因素，与职业生涯发展具有显著的相关性。Betz和Hackett（2006）指出，组织员工在工作管理与计划、有效的领导特质、良好的人际沟通以及恰当的压力应对方式等方面所取得的职业生涯成就，不仅仅是依靠自身的专业知识和专业技能，更重要的是员工对自我状态的感知能力，即员工职业生涯自我效能才是催化职业发展并缔造成功职业生涯的原动力。李霞等（2011）的研究发现，相比职业生涯自我效能低的员工，职业生涯自我效能高的员工常常会思考未来的职业生涯选择，且其选择范围也更为宽广。因此，若缺乏职业生涯自我效能，组织员工将不易产生满意的职业生涯计划与成就，在面临职业生涯障碍或负面经验时，也很难以坚持下去，更谈不上对职业生涯的满意度。Day与Allen（2002）的实证研究结果显示，尽管自我效能与员工的升迁没有呈现出显著的相关性，但职业生涯自我效能与员工的主观职业生涯成功即职业生涯满意度具有显著的正向关系。基于上述分析，本文提出如下假设：
总第437期
张广秋：公共部门员工自我效能、职业生涯复原力对职业生涯满意度的影响
····
商 业 研 究
2013/09H1：职业生涯自我效能对职业生涯满意度具有显著的正向影响。
（二）职业生涯复原力与职业生涯满意度
职业生涯复原力源自于London（1983）提出的用于解释如何激励组织员工及其管理者致力于投入工作以及满足角色需求的生涯动机理论。该理论包含个体特征、情境状况、生涯抉择与行为三个相互影响、相互作用的变量，这三个变量又共同影响组织员工及其管理者的职业生涯动机。其中，个体特征包含组织员工的需求、兴趣以及各种与职业生涯相关的人格特性，由如下三个维度构成：第一，生涯洞察力（career insight），是指组织员工真实且清楚察觉到自我及其职业生涯的目标；第二，生涯特性（career identity），是指组织员工能针对特性找到职业生涯发展的重心；第三，生涯复原力（career resilience），是指组织员工在不理想的环境中能忍受职业生涯的挫折。基于生涯动机理论，Garcia等（1995）指出，职业生涯复原力是员工在职业生涯发展过程中对于变化莫测的环境的适应能力，职业生涯复原力比较高的员工能够持续学习，拥有既专注又具弹性的态度，在工作上能有与组织目标一致的稳定表现。Barnett和 Bradley（2007）进一步指出，职业生涯复原力包括情境和个性两方面。其中，某些特定的情境因素能强化个体的职业生涯复原力。组织可以通过绩效反馈、员工自治方案以及自我管理等方式来逐渐灌输员工复原力的观念，提升员工职业生涯复原力的能力。
在职业生涯复原力与职业生涯满意度的关系上，Leung和Clegg（2001）在研究职业生涯满意度与工作满足人格特质关系中发现，员工在职业生涯中的情绪复原力对职业生涯满意度具有显著的正向影响机制。这是因为与员工情绪复原力以及基于此的乐观品质皆是职业生涯复原力所涵盖的特性。Day与Allen（2002）的研究结果也显示，职业生涯动机与薪资、主观职业生涯成功及工作满意度呈现显著的正相关关系，而职业生涯动机中包含职业生涯复原力，因此这一研究结果也表明职业生涯复原力与职业生涯满意度呈现正相关，即个体职业生涯复原力越高，职业生涯满意度越高。基于上述分析，本文提出如下假设：
H2：职业生涯复原力对职业生涯满意度具有显著的正向影响。
（三）职业生涯韧性与职业生涯满意度
目前，职业生涯韧性还没有获得一致认可的定义，但总体上对其内涵的理解可以区分为主动适应性、被动恢复性和综合性三种视角。主动适应性视角将职业生涯韧性理解为适应可能出现的高风险环境的能力，意味着个人能主动管理其职业生涯变革。被动恢复性视角又包括两种观点：其一，将职业生涯韧性理解为对压力的忍受，或者在职业生涯受到威胁时的一种维持能力；其二，将职业生涯韧性理解为从创伤中恢复的能力。综合性视角认为职业生涯韧性是应对日常工作生活压力的素质，具体包括：（1）应对日常工作压力的素质；（2）应对生活压力的素质，这是职业生涯顺利发展的必备条件，突出了工作-生活-质量理念以及工作-家庭平衡的理念；（3）综合素质，包括主动适应和被动恢复等素质。
Liu（2003）认为若员工在面对挫折的情况时，能够有效回应，则表示其能掌握职业生涯发展相关的工作，而且最终会获得职业生涯满意度与成功。也就是说，如果员工能够具有很好的职业生涯韧性并且增加其对职业生涯的控制能力，则能获得其期望的职业生涯结果。而伴随职业生涯成功而来的是个体的职业生涯满意感。Lent和Brown（2006）的研究结果表明，当员工为了达到个人职业生涯目标而具备良好的职业生涯韧性时，其对于个人职业生涯的满足感与成就感也会随之提高。此外，当个体认为自己有所成长时，其职业生涯满意度也会提高，而职业生涯韧性便是使个体成长的具体行为表现，故职业生涯韧性对职业生涯满意度有显著的正向影响。基于上述分析，本文提出如下假设：
H3：职业生涯韧性对职业生涯满意度具有显著的正向影响。
（四）职业生涯自我效能、职业生涯韧性与职业生涯满意度
自我效能系受到个体的表现成就、替代学习、语言说服及情绪激动四种不同的讯息来源的影响。同样的，职业生涯自我效能亦会受到此四种讯息来源所影响，导致个体在生涯抉择、生涯表现和生涯持续三方面有不同的结果（Woodd，2000），从而导致个体不同的职业韧性。Hackett和Betz（2002）强调环境、个人因素与个体行为三者之间的交互影响关系，认为组织员工透过对职业生涯自我效能的感知，可以缓和或调整其职业生涯的决定行为，并表现出适应组织环境的韧性。换句话说，当员工对于成功达到目标的信心程度高时，会尽力发挥个人潜能并积极寻找有助于达成目标的方法，也就是员工高度的自我效能能够使其个人技能得到进步，对挫折形成强烈的适应能力，从而表现出较高的职业韧性，故职业生涯自我效能与职业生涯韧性有显著的影响。Grotberg（2005）提出职业生涯自我效能与员工的主动行为相关，因此可推论自我效能会影响员工职业生涯发展过程中职业生涯韧性的程度。当个体自认为自己有能力并对自己充满信心时，其职业生涯韧性的程度会增加。此外，由于自我效能与职业生涯韧性相关，意味着个体职业生涯韧性的程度会有差异。对自我能力较有自信者，职业生涯韧性的程度会较高。因此可以推论，组织员工的自我效能感知程度越高，其自信心也就越强，从而在职业生涯发展中就越能表现出较高的职业韧性，而较高的职业韧性也会导致较高的职业生涯满意度。基于上述分析，本文提出如下假设：
H4：职业生涯自我效能对职业生涯韧性具有显著的正向影响。
H5：职业韧性对职业生涯自我效能与职业生涯满意度的关系具有中介效应。
图1 研究概念模型
（五）职业生涯复原力、职业生涯韧性与职业生涯满意度
Holland（1997）提出，生涯复原力与某些已广被认同的职业领域理论相呼应，例如工作调整理论所谈到的坚持不懈的毅力、灵活度、反应性。透过这些特性可看出组织中的员工如何忍受所面临的不满意情况，以及这些特性如何影响其职业生涯抉择。此外，生涯复原力也与自我效能、成就动机以及韧性等特性有强烈的关联。进一步地，李焕荣和洪美霞（2012）认为，职业生涯复原力体现了生涯成熟理论中所强调个体在生涯发展中更理性、更好的自我调适和自我适应的能力，即如果员工的职业生涯复原力越强，表明员工越具有适应环境和工作变化的能力，也就越有能力去实现理想，工作上也更容易成功。员工的表现若具有这些迹象，即表示其具有生涯成熟。因此可以推论，在组织员工职业生涯发展过程中，员工的职业生涯复原力越强，则表明员工具有越高的职业韧性，其职业生涯的成就感和满意度也就会越强。基于上述分析，本文提出如下假设：
H6：职业生涯复原力对职业生涯韧性具有显著的正向影响。
H7：职业韧性对职业生涯复原力与职业生涯满意度的关系具有中介效应。
基于以上文献回顾与假设推演，形成了本文研究的概念模型，如图1所示。
二、研究方法与数据来源
（一）变量与问卷设计
本研究的变量主要包括职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性和职业生涯满意度。对上述变量的测量采用量表形式来加以测度。其中，职业生涯自我效能量表主要采用Kossek等（1998）的一般自我效能量表，共计11题项，量表的原始信度Cronbach’s α值为086。职业生涯复原力量表主要来自于Day和Allen（2002）的职业生涯动机量表，共计7题项，量表的原始信度Cronbach’s α值为084。职业生涯韧性量表参考London（1983）和Liu（2003）的研究结果，并经过修改而形成，共计21题项，量表的原始信度Cronbach’s α值为082。职业生涯满意度量表采用Greenhaus等人（1990）发展的职业生涯满意度量表，该量表被认为是最佳的职业生涯满意度测度量表，包含5个题项，量表的原始信度Cronbach’s α值为088。
所有量表均采用李克特5点计分，1表示“完全不同意”，5表示“完全同意”。量表的形成过程中，首先进行了小样本的预测试，测试对象是MBA、MPA学员中的公共部门工作者，共计90份有效问卷。通过小样本的预测试，对问卷中容易引起理解歧义的措辞进行调整，去掉了删除后能够显著提高Cronbach’s α值的题项；然后根据小样本的预调查结果，对问卷进行了修正，在此基础上形成了最终的正式问卷。正式的调查问卷包括两大部分：第一部分为变量得分调查，主要是了解公共部门组织员工在职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性和职业生涯满意度等变量上的表现；第二部分为公共部门组织员工基本情况调查，包括性别、年龄、学历、工作单位、工作年限、岗位性质、级别等。
（二）数据来源与样本特征
考虑到样本的可获得性，本文利用便利抽样和滚雪球抽样相结合的非概率抽样法。首先，调查MBA、MPA学员中的公共部门工作者，调查完毕后，向他们征询并请帮忙将问卷发放给其同一单位的工作人员或其它公共部门工作者，按照该方式扩大样本。最后，回收问卷731份，回收率71%，其中有效问卷680份，有效率为93%。样本构成的基本情况如表1所示。
三、数据分析与假设检验
（一）量表的信度与效度检验
对量表信度和效度的检验，本文主要是采用探索性因子分析和验证性因子分析来进行。首先，采用SPSS140进行探索性因子分析来检验量表的指标，验证建构效度，得到KMO值为0835，Bartlett球形检验p值为0000，表明量表数据适合进行因子分析。职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性和职业生涯满意度各变量的Cronbach’s α值均大于07（见表2），超过060的可接受门槛值，可见问卷具有较好的内部一致性，设计比较合理。其次，采用LISREL873进行验证性因子分析。职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性和职业生涯满意度各测量题项的因子载荷系数均大于05，并且在p
（二）结构方程模型分析与假设检验
对研究假设的检验，本文采用结构方程模型进行分析。结构方程模型检验包括两个阶段，第一阶段为模式适配度的评价，第二阶段为路径分析和假设检验。为此，我们首先应用AMOS70统计分析软件对结构方程模型适配度进行分析，并利用极大似然估计法计算模型的拟合度指标值和路径系数的估计值。结构方程模型的拟合度指标值如表3所示，路径系数的估计值如图2所示。从表3的结构方程模型拟合度指标值可知，本研究理论模型的卡方值（χ2）为403131，自由度（df）为147，卡方与自由度的比值（χ2/df）为2548，小于建议值3。拟合优度指标GFI为0910，调整的拟合优度指标AGFI为0901，基准拟合指数NFI值为0886，比较拟合指数CFI值为0897，近似均方根误差RMSEA为0076，上述各项指标基本符合建议值的标准，属于可以接受的范围。由此表明，本文的理论模型与样本数据的拟合情况较好，假定的理论模型可以接受。
（三）职业生涯韧性中介效应的回归分析
本文对职业生涯韧性中介效应的检验，采用目前被很多研究者广泛认可和应用的检验变量中介效应的有效方法——依次回归分析方法来进行。
1.职业生涯韧性对职业生涯自我效能与职业生涯满意度的中介效果检验。职业生涯韧性对职业生涯自我效能与职业生涯满意度的中介效果检验结果如表4所示。从表4可以看出，模型一先将职业生涯自我效能纳入回归模型中，尚未加入中介变量职业生涯韧性，其F值为4359具有显著性，解释变异量R2为15%，职业生涯自我效能（β=0105，p
2职业生涯韧性对职业生涯复原力与职业生涯满意度的中介效果检验。职业生涯韧性对职业生涯复原力与职业生涯满意度的中介效果检验结果如表5所示。从表5可以看出，模型一先将职业生涯复原力纳入回归模型中，尚未加入中介变量职业生涯韧性，其F值为58458具有显著性，解释变异量R2为147%，职业生涯复原力（β值=0385，p
四、结论与启示
针对目前对公共部门员工职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性与职业生涯满意度的研究相对缺乏的现状，本文基于整体和系统的角度，构建了职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性与职业生涯满意度关系的整合概念模型，并运用经验数据给予了实证检验。研究结果表明，公共部门员工职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性对职业生涯满意度具有显著的正向影响机制；公共部门员工职业生涯韧性对职业生涯自我效能与职业生涯满意度之间的关系具有部分中介效应，即公共部门员工职业生涯自我效能通过职业生涯韧性影响职业生涯满意度；公共部门员工职业生涯韧性对职业生涯复原力与职业生涯满意度之间的关系具有中介效应，即公共部门员工职业生涯复原力通过职业生涯韧性影响职业生涯满意度。
基于上述结论，公共部门员工要获得职业生涯的满意度，首先要通过树立综合的职业生涯成功理念和认知、加强对焦虑的管理、在面对问题时持续努力地寻找解决办法而非埋怨或排斥等途径来提升职业生涯的自我效能；其次要通过持续自我成长，提高自我效能以及增进自我了解，建立关系让自己有勇气克服困难以及不断沉淀自我等途径来提升自我的职业生涯复原力。对公共部门组织而言，要将职业生涯韧性视为公共部门组织人事甄选与教育训练的重点，通过举办或外包体验式活动（如职业生涯韧性为主要学习目标的体验式活动）来协助员工透过活动学习如何在有压力的情境下完成任务，并具备正向和弹性的态度，从而提升其职业韧性，最终提高职业生涯满意度。
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