事业单位工作思路范文1
关键词：企事业；思想政治工作；职工
事业单位的思政工作主要是随着社会主义的发展而不断创新的。时代在发展，人们的思想也在不断进步，事业单位的思政工作必然会与传统的思政工作有很大的区别。当前，事业单位的职工的思想和价值观都有了很大的改变，如果继续延续传统的思政管理方式必然不合时宜。新形势下，事业单位的政工工作人员需要紧跟时代步伐，做到与时俱进，以创新的方式改变现状，使政工工作做出实效，对全体职工能够产生深刻的影响，使员工有新的觉悟和认知。
1、事业单位开展政工工作的必要性
目前，国家经济正在大力建设，各大企事业单位的改革亦在轰轰烈烈的进行中。为了确保职工的合法权益，事业单位的改革需要有正确的思路，否则就很容易触碰员工的利益，引起员工不满，各种思想问题频频出现。改革与员工利益发生冲突属于正常现象，但是，如果不能及时扭转员工的思想，就会造成员工心态失衡，引起单位内部不团结，制约事业单位的发展。政工工作人员需要面对这一现状，尽可能与员工进行沟通，最大程度满足员工的利益，使个人和单位的利益均得到保障。政工人员要掌握完整的职工思想动态，及时与员工沟通，这样才能够对症下药，解决内部问题。
随着社会的不断发展，人们的思想观念和思维方式正在不断变化。事业单位的职工更加注重自我价值的实现，与此同时，对政工工作的方法提出了新的要求。事业单位员工思想受到了环境的影响，处于新旧思想交替的阶段，这样就需要事业单位的思政工作必须要找到新的落脚点，才能顺利开展工作，从而适应新形势的需要。
影响人们思想观念的还有网络。网络是基于现代传媒技术的基础之上发展起来的，每天都会给人们带来很多信息，事业单位员工可以通过手机、电脑等设备及时了解外界新闻。网络深刻影响着员工的生活，使员工的视野更加开阔，但同时也带来了一些负面影响，许多不良新闻和信息影响着一些员工的三观，造成了不正确的思想，在这种情况下，事业单位的思想政治工作更需要做出成效。
当前，事业单位的政工管理工作并没有如同其他工作一般得到重视，这对于事业单位的发展而言十分不利，需要两手都要抓，两手都要硬，不能忽视行政和经济的管理，也不能忽视思想政治工作的开展。政工干部在单位发展过程中，需要针对出现的问题拿出具体的解决方案，这就是政工工作的重要内容，也是衡量其是否有效的关键。仅靠行政和经济的手段处理问题是片面的，思想政治工作的影响很大，绝不是可有可无。
2、新时期事业单位开展政工工作的思路
2.1将思政工作与其它工作配合创新开展
思政工作作为事业单位工作中重要组成部分，关系到事业单位的内部团结，也是精神文明建设的关键所在。事业单位的思想政治工作需要结合其他工作，共同配合开展，创新思路，提高工作效率和和质量。事业单位要注重将思政工作与行政、经济工作相结合，拓宽工作人员的工作思路。政工人员要以大局为重，全面看待问题，从不同的角度去探讨问题和分析问题，这样才能推动政工工作顺利开展，促进事业单位的进步。
2.2创新工作思维
事业单位的思政工作需要摆脱传统模式和观念，使工作适应现代社会的发展。目前，事业单位的制度正在不断更新和变化，思政工作也需要在此基础上注重改进，寻找新的方式，因此，思政工作人员要具备创新理念。顽固不化的思想已经不再符合时展，各种问题频频出现，思政工作的创新势在必行，这样才能拓宽工作思路，寻求新的发展途径。
2.3思政工作迈向多样化工作方式
传统的思政工作缺乏一定的有效性，主要就是流于形式，而且其工作方式就是自上而下，毫无创新。目前，事业单位的思政工作需转变为服务性的立体、多向的弹性工作方式。这种方式改变了以行政为主的工作方式。随着时代的不断发展，政工人员的观念也发生了很大的变化，需要寻求新的工作方式丰富思政工作的内容，创新服务理念。
2.4加强与职工的联系
事业单位思政工作的主要工作对象就是全体职工，因此，要做到以人为本。以人为本主要体现在，尊重员工，充分理解员工，愿意倾听员工的心声，想员工之所想，顾全员工的利益，提高员工的待遇，为员工办实事。同时，要认真听取员工的意见，不断改进工作，使工作可以做到实处。
首先，加强职工的思想教育，使其树立正确的人生观和价值观。思政工作人员要利用科学的理论和实践对职工开展教育，这样才能逐渐熏陶员工的思想，使其具备先进的思想观念，在正确理论指导下开展实践，形成正确的三观。除了在思想上加强教育之外，还要传授先进的科学知识，使员工的视野更加开阔，品德更加高尚。员工需要认同社会的主流思想，摒弃不正确的思想，只有这样才能做到适应社会的发展，成为优秀的员工。
其次，为政工人员搭建良好的平台，使其成为优秀的政工管理人才。事业单位若要不断前进，离不开人才的培养，只有制定出先进的人才培养计划，才能具体实施人才的培养，按照步骤和计划开展，打造优秀的人才。事业单位的政工人才是否优秀，与平台是否有效有直接关系，因此，要充分发挥平台的优势，重点培养和打造科技创新、生产经营方面的优秀人才，起到良好的示范效果。
再次，为了激发员工工作的积极性和主动性，要创新工作机制，结合思政工作开展。在重视基础工作的基础上，不断完善工作机制，创新工作方法，结合时代的优势和网络特点，找到思想政治工作开展的有效手段和突破口，不断激发员工的创造能力和创新意识。
3、结束语
综上所述，为了发展事业单位的政工工作，需要从职工着手，不断调动起工作的积极性和主动性，发挥出其潜力，齐心协力为单位的发展做出贡献。同时，要激发职工的创造性，发挥创造力，在本职工作中做出成绩。事业单位思想政治工作需要培养职工的竞争力和崇高的品质，力求提高工作效率，使员工热爱自己的本职工作，增强职工的集体归属感。在时代的感召下，事业单位思政工作需不断创新，促进精神文明建设，实现事业单位的可持续发展。
参考文献
[1]韩瑛. 新时期事业单位开展政工工作的思路分析[J]. |方企业文化，2014，21：61.
[2]李健. 新时期事业单位开展政工工作的思路探索[J]. 科技展望，2015，12：240.
事业单位工作思路范文2
摘 要 伴随着社会经济的持续发展与不断的进步，我国行政事业单位的规模及其资产也随之扩大。然而由于行政事业单位的资产投入逐渐增加，行政事业单位管理工作中出现的问题也日益增多。因此，创新行政事业单位资产管理工作的新思路与新办法显得至关重要。本文就当前我国行政事业单位在资产管理工作方面的现状进行了分析，进而针对如何改善我国行政事业单位资产管理工作提出了相应的策略，以期为提高行政事业单位资产管理的效率提供参考，从而更好的促进我国行政事业单位的持续发展。
关键词 行政事业单位 资产管理 问题 新思路
行政事业单位的资产主要包括能够用货币计量的其全部占有、使用、以及控制的经济资源，具体有各种债券、财产、以及其他权利等。伴随着社会经济的发展和进步，行政事业单位资产的规模及种类等都随之发生了很大变化，虽然当前行政事业单位的资产管理工作在数量、价值量、管理方法等方面较以往都有了很大的提高，但是依然存在着一定的问题，因此，提高行政事业单位的资产管理水平显得至关重要。
一、我国行政事业单位资产管理工作的现状和问题
（一）管理意识较弱
由于受传统观念的影响，许多行政事业单位仍然抱着重钱轻物的想法，认为行政事业单位仅仅是创造社会效益的，而不是赚钱的。另一方面，因为行政事业单位是享受财政拨款与投资的，因此许多单位实际上并没有制定科学合理的财务管理制度，进而导致行政事业单位资产管理入账不及时，进而使国家的公共财务安全遭到损害。例如在建设行政楼、扩大基础设施的过程中，没有及时的入固定资产账目；有的行政事业单位在工程竣工之后没有及时的做工程决算，相关的财务人员也没有按照财务管理制度对固定资产及时入账，进而导致大量的固定资产流失。
（二）利用资产投资的效益低
当前，我国许多的行政事业单位采取出租、合资、以及入股等方式，把单位所控制的非经营性资产向外投资，进而从中获得收益。但是在实际中，通过这种方式所获得的收益较低，甚至有的单位出现亏损的现象。这是由于行政事业单位在进行投资之前，没有充分的做好市场调查工作，同时对于要投资项目存在的风险缺乏科学指导及正确的评估，在没有适应市场规律的情况下盲目的投资，最后导致效益低甚至亏损的现象；其次，行政事业单位缺乏专业的管理人才以及完善的管理机制。由于专业人才缺乏，管理经验不足，管理制度又不够完善，这就造成了资产投资的效率性低，甚至有的单位出现了不收的现象。
（三）管理机制不健全
很多的行政事业单位实际中并没有设置专门的资产管理部门以及专业的管理人员，这就造成了职责不明确的现象。固定资产管理与财务管理相互脱节，进而致使固定资产闲置、浪费的现象严重，此外，某些非独立核算的行政事业单位在购置固定资产的时候，没有及时入账，这就使得固定资产浪费的现象更加严重。
二、不断探索行政事业单位资产管理的新思路、新办法
（一）创新管理模式
第一，加强预算管理。由于以往的资产管理中，预算管理同财务管理相互脱节，这不仅不利于国有资产的规范管理，而且也不利于预算及财务管理的加强。预算是财务实现增量控制的关键因素，所以，要认真处理好存量资产同增量预算间的关系，按照现存量来制约增量，通过增量来激活存量的要求，在进行资产配置时，要依据单位实际的资产占用情况以及配置标准，必须将超过规定限额的资产购置事项编入部门的预算管理中。对于以后新增的资产，例如发改委所安排的资金和项目、财政预算资金等都要将其纳入部门预算中，经过审批之后再执行。
第二，注重全程管理。行政事业单位的资产不仅包括实物资产，还包括非实物资产，这就使得在资产管理方面，不仅仅是对固定资产管理，同时还有流动资产、无形资产、以及对外资产等不同形态资产管理，并且资产的配置、使用、及处置等环节构成了一个有机的整体，只有各环节实现规范化的管理，才能够真正实现资产管理流程的规范化与标准化。所以，各级的财政部门要注重加强对资产的全程管理，实现资产的科学配置、合理使用、以及规范处置的管理目标。
第三，加强整合管理力度。当前我国行政事业单位普遍存在资产使用率低、以及闲置浪费的现象，各级的财政部门与主管部门应建立起规范的资产调剂制度，有效的推动行政事业单位资产的整合与共享共用。同时，要根据单位实际的发展状况，合理使用调剂手段，进而实现资产的优化配置。
（二）创新管理制度
首先，注重对资产购置的审批制度的创新。行政事业单位在购置资产前，要编制出所要购置资产的品目和数量，以及测算经费的额度，在经过主管部门的审核之后，再报同级的财政部门审核及同级政府审批之后，才可以列入单位部门预算。
其次，创新资产使用的监管制度。在实际的工作中，财政部门与主管部门应构建资产调剂制度。通过全面清查行政事业单位的资产，开展闲置资产申报、登记、及评估定价，部分单位需要新购建资产的，要积极考虑是否能够从现有的资产中进行调剂。同时，也可以依据有偿转让原则进行调剂，从而更好的促进行政事业单位资产实现优化组合与配置。对于行政事业单位来说，要逐渐建立健全资产的内部管理机制，例如资产的购置、验收、保管与使用等。要派专门的人员对事物资产进行定期的清查，认真做好入账工作，做到账实相符；另一方面，关于对外投资及出租出借的资产，要进行转向登记，设置专门的台账，以及实行专项考核。
最后，加强对资产收益统一管理制度的创新。行政事业单位的国有资产处置收入主要包括出售资产收入、报废及报损的残值收入，这些都是国家所有，应该按照相关的政府非税收入的管理规定，把资产收益纳入财政专户。同时，负责征收国有资产收益的机构，要通过同级财政在进行部门预算的时候，按照征收总额合理安排一定比例的征收工作经费，并纳入部门预算之中的专项经费。
三、总结
对资产进行科学合理的使用并使其发挥出最大的效用，这不仅能够促进行政事业单位自身的持续健康发展，同时也是对国有资产负责任的表现。切实加强对行政事业单位的资产管理工作，不断的探索行政事业单位资产管理的新思路、新办法，进而促使行政事业单位实现资产的优化配置，提高经济效益，从而促进社会经济更好的发展。
参考文献：
事业单位工作思路范文3
二、建设网站、细化需求，不断推进系统工程建设。
根据**市机关事业单位养老保险数据中心的建设目标，建设网站、细化完善业务软件需求分析，继续推进管理信息系统工程建设。一是完成公司网站（smsi.cn）建设，将本市历年的机关社保政策，业务操作流程和办事指南，各类表格，公司职责等通过上传网站，加强政策宣传，服务参保单位和参保人员。二是举办网站管理员培训班，为各县公司培养网站后台管理技术人员。三是第三次组织需求分析研讨会议。组织技术人员和业务骨干对管理信息系统需求进行补充完善，拟报开发商组织技术力量集中开发修改完善软件功能。四是增加联网面。全市联网公司达11个。五是中心数据库功能逐步发挥作用。其一是为全国机关、事业、企业退休人员待遇水平重点调查工作提供准确的数据;其二是为参保单位打印xx年度职工养老保险缴费清单和养老金拨付明细表，完全替代了参保单位年度结算中填报工作，提高了征收机构和参保单位工作效率。六是进一步完善数据库。市公司和部份县公司加紧参保人员的历史缴费数据补建核对工作。
三、开展自查，加强核查，确保基金安全与完整。
严格执行社会保险基金财务会计制度和收支“两条线”规定，认真落实省劳动保障厅闽劳社[xx]443号文件精神，积极开展财务自查，强化基金核查，完善管理制度，确保基金安全。一是根据省市主管部门的布置，开展xx年养老保险基金财务自查工作。二是按照财政部门的要求，完成事业单位资产清查工作。三是开展形式多样的基金核查工作。继续采取结合延伸审计、财政等多种方式开展养老保险核查工作，重点核查缴费基数、非在编人员参保和专项做好异地安置退休人员领取养老金资格协助认证工作。市本级对3个参保单位发出改按企业养老保险制度执行的核查通知后，促进了参保单位的参保意识，其中一个单位补缴了欠缴多年的“双费”。
四、加大宣传，完善制度，促进业务经办操作规范。
为进一步推进我市机关事业单位养老保险业务管理科学化、规范化和制度化，加强培训，完善制度，促进业务经办操作规范。一是举办参保单位申报员培训，组织申报员学习了解我市养老保险业务规程，从业务申报环节上做到规范操作，从而较好促进业务经办操作规范。二是制定欠费业务台账,加强欠费管理。为清欠和业务统计提供准确的基础数据。三是加强特殊工种退休资格审核工作。制定特殊工种提前退休审核程序规定，统一规范特殊工种提前退休的审核程序。四是组织学习和转发《福建省机关事业单位养老保险经办机构内部控制暂行办法实施细则》，通过组织学习，查找不足，促进我市内部控制逐步统一、规范到省统一规定上来。五、以人为本，比照调整，解决改革中出现的新问题。
在xx年公务员工资和事业单位收入分配制度改革时，原参照工改的企业不再列入新的工改范围，这给机关事业单位养老保险工作提出新的问题。参照省厅的规定，坚持以人为本，比照调整，解决改革中出现的新问题。为做好比照调整缴费基数和养老金工作，一是积极协调请示，出台政策。在调查摸底的基础上，主动协调人事、财政、劳动保障部门，及时向市政府领导汇报请示。为此，我市出台了《关于原参照执行机关事业单位工资制度的企业比照调整缴费基数和养老金问题的通知》（明劳社[xx年]17号）、《关于做好比照调整缴费基数工作有关程序的通知》（明劳社办[xx年]10号）、《关于做好比照调整缴费基数单位和档案寄存人员的退休审批工作的通知》（明劳社办[xx年]13号）、《关于比照调整缴费基数参保单位正常调整缴费基数有关问题的通知》（明劳社[xx年]63号）等文件，较好解决了改革过程中比照调整的有关养老保险问题。二是及时办理，按时兑现养老金。在经新一届政府常务会议研究后，及时组织实施，市级确保在春节前将增发的养老金111万元发放到756位离退休人员身上,全市共比照调整1890人。三是采取措施，做好比照调整工作。参照企业社保“两确认”做法，由参保单位、机关社保公司、劳动保障局、人才服务中心四方共同确认比照调整人员基本信息，委托人才服务中心调整缴费基数办法，确保比照调整工作的顺利实施。六、完善内制，强化考核，改进经办作风，提高经办能力。
以创建星级优质服务窗口为载体,以年度目标考核为契机,进一步完善内制制度，强化考核，加强基础和内部管理工作，不断改进经办机构作风和提高经办能力。一是根据市劳动保障局制定的目标考核要求，统一下发xx年年度全市机关事业养老保险考核标准。二是积极开展星级优质窗口建设活动。成立工作小组，制定创建工作实施计划。按照计划有序的开展窗口建设工作。三是加强政治理论和业务知识学习，提高经办机构的经办能力。四是进一步完善和规范内部规章制度，确实做好内部控制、财务分析、业务统计、缴费记录、档案管理、政策宣传等基础工作。五是认真办理人大政协议案和提案以及信访件8件，做到件件有落实。特别是对事业单位改制过程中出现群体上访问题做好政策解释宣传。
七、2012年的工作思路。
事业单位工作思路范文4
一、继续实行对区、县（市）目标考核办法
完成省劳动和社会保障厅下达我市的基金征缴任务，全市征缴基金额达到亿元（不包括财政拨入的离退休费），当期基金征缴率达，实际参保人数比上年度略有增长，达到人。并将任务分解到各区、县（市），督促如期完成任务。
二、进一步完善机关事业单位养老保险制度改革工作
（一）、推广××的作法。首先建议市委、市政府恢复和完善市本级公务员和参照管理人员养老保险；搞好调查摸底数据测算工作，提出实施意见和办法，为市政府领导当好参谋，提供决策依据。区、县（市）条件成熟时可以参照××的作法，分步到位，逐步实施。
（二）积极配合事业单位转体、改制，做好参保人员的续保工作。
三、进一步加大基金监管力度
一是依法依规，严格办事程序，规范财务制度，把好审批关；二是坚持财政专户储存，社保与财政对帐制度，做到支出有计划，审核有记录，事后有稽核，业务与财务相互监督，内部审计与外部审计相结合。坚决纠正个别区、县（市）没有收入户和各险种基金混在一起的问题；三是坚持汇报制度。经常向政府和基金监督委员会汇报情况，发挥人大和有关部门的监督作用。
四、进一步完善各项制度，推进业务工作规范化、科学化管理。
一是狠抓制度建设。坚持按制度办事，用制度管人，完善各项业务流程，严格征、管、发每个环节，防止和杜绝各种事件的发生；二是狠抓规范服务，牢固树立服务意识，创建“三优文明服务窗口”，加强行风建设，倡导文明新风；三是搞好退管服务，耐心细致地做好工作，及时研究和处理离退休老同志养老保险有关问题，确保按时足额发放的同时，尽量为他们提供方便。
五、进一步推进“金保工程”
版权所有，全国公务员共同的天地!
一是继续做好区、县（市）数据清理、转换工作，争取在××年底之前全部进入市级数据库；二是配合局信息中心，尽快实现机关事业单位养老保险全省联网工作。
六、努力提高社保经办机构工作人员业务素质和工作能力。
一是加强队伍建设，提高综合管理能力；二是加强业务学习，提高业务工作能力；三是加强素质教育和党风廉政建设，提高立党为公，执政为民的自觉性。
事业单位工作思路范文5
关键词：事业单位 思想政治工作 创新思路 探讨分析
事业单位在社会发展以及经济建设过程中发挥着重要作用。在新的历史条件下，事业单位应不断调整工作思路，根据时代的发展特点，与时俱进地开展工作，从而保障事业单位各项工作的顺利进行。
在具体工作过程中必须坚持思想政治工作先行原则，特别是在当前市场经济条件下，不仅要加强思想政治教育，同时还应该不断创新思想政治教育方法。本文主要就事业单位思想政治工作创新思路及意义分析如下：
一、事业单位思想政治工作的必要性
市场经济条件下，任何企事业单位在日常工作过程中需要争强凝聚力、提升竞争力。实践证明不断加强思想政治工作，可以充分地调动事业单位中工作人员的积极性和主观能动性，争强事业单位的凝聚力。试想如果事业单位所有人员没有团结一致的思想，那就好比是一盘散沙，事业单位自然也就无法在社会中发挥作用。
通过思想政治工作可以统一事业单位内部人员的思想，从而确保事业单位员工积极为单位的建设贡献力量。信息时代下事业单位员工也和大多数人一样思想开度加大，思想上难免会出现一些消极或者不良的想法，只有及时的思想政治教育才能消除这些不良思想。当然，思想政治工作也是事业单位日常管理工作中的一个重要方面[1]。
二、事业单位思想政治工作创新思路
（一）高度重视工作思路的创新
事业单位想要实现思想政治工作的创新，最基本要求就是在工作思路上有所创新。事业单位思想政治工作思路主要是围绕党的思想政治路线、方针开展，通过影响人的思想观念对人的行为进行引导。但是当前事业单位中的工作人员思想十分复杂，一些工作人员仍旧是一些陈旧的思想观念，还有一些工作人员的思想又过于前卫，难以形成统一的思想，这使得事业单位的日常管理工作难度大大增加，即便是开展一些传统思想政治工作，也无法达到预期的教育目的。这就需要在开展思想政治工作的过程中对思路创新予以足够的重视。
（二）思想政治工作创新需要结合时展特点
事业单位在开展思想政治工作的过程中需要控制创新的力度，既要在原有思想上有所突破，又不能过于超前，确保与时代脉搏相吻合。具体来说创新工作需要满足事业单位工作人员的实际需要，事业单位思想政治教育的主管人员需要透彻了理解国家的相关政策方针、深入理解思想政治工作内涵，并以科学发展的眼光指导事业单位的思想政治工作。从而促使事业单位工作人员改变不良的观念，树立正确的人生观价、值观，最终更好地为社会服务[2]。
（三）思想政治工作方法的创新
社会主义市场市场经济的快速发展导致事业单位职工的思想出现较大变化，目前，事业单位职工思想差异性、多变性、选择性比较突出，在多种思想的作用下，事业单位职工会受到一定的影响，比如：部分事业单位领导人受到市场经济影响，选择辞职经商。这在一定程度上说明思想政治工作实施效果不明显，因此在思想政治工作创新的过程中需要对工作方法进行创新。通过思想政治工作方法的创新，营造事业单位内部良好的思想政治工作气氛，同时也为思想政治工作的开展奠定基础。
（四）思想政治工作的载体创新
通常，事业单位思想政治工作的载体主要是读报纸、学文件、召开会议等形式，这些思想政治工作载体已经无法满足当前事业单位思想政治工作的需要，因此需要不断的探索新的思想政治工作载体。信息技术的发展为思想政治工作提供了新的载体。比如：互联网条件下的QQ群、微信、博客、日志、微博等均可作为思想政治工作的新载体。可以借助微信朋友圈开展思想政治工作，将一些重要的思想政治工作内容通过文字、图片、小视频等形式展现在事业单位职工的朋友圈中，这样职工在玩手机，刷朋友群过程中就会注意到这些图文并茂的内容。这种新载体形式可提升职工的接受度，促进事业单位思想政治工作更上一层楼[3]。
三、促进事业单位思想政治工作创新的有效对策
（一）严格按照思想政治工作创新思路开展工作
事业单位思想政治工作对于日常管理工作具有重要的指导作用，同时还具有一定的实践意义，因此，不同的事业单位应该结合单位的实际情况，按照思想政治工作创新思路不断地对思路中涉及的相关项目进行调整完善，加大创新力度，并按照思想政治工作创新思路开展相关工作，促进事业单位思想政治工作的创新[4]。
（二）从职工的需要出发，坚持以人为本
在事业单位思想政治工作创新工作中，主要的思想政治工作对象为职工，因而在思想政治工作创新过程中应该从大部分职工的心理出发，坚持以人为本，重视职工的心理变化，及时地了解不同职工的心理需求，从而保证创新的思想政治工作与职工的思想需求一致。也就是思想政治工作创新要关心职工、爱护职工、尊重职工，对职工有利，从而达到激发职工作热情的目的。
事业单位属于社会服务组织，在社会发展过程中关键的就是为社会提供优质的服务，而思想政治工作是引导事业单位工作人员为社会提供服务的基础，因此，思想政治工作应不断创新，永不止步。
参考文献：
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[2] 董立东.坚持“五个结合”探索思想政治工作新思路[J].办公室业务，2014（20）.
事业单位工作思路范文6
公路管理工作与思想政治工作都是为党中央、为社会主义事业建设、为和谐社会服务的，行业规则和制度要与党的方针政策一致，共同致力于社会主义事业建设。而思想政治工作又能从思想上保持公路管理工作的方向正确，可以说，他们二者的出发点是一致的。(三)相互依托公路管理工作有着特殊的行业的文化背景，从其各个部门的工作分配与相互协调，到经营管理，再到人员分配，都有着其特殊的行业特点。而思想政冶工作则是在这一特殊的行业特点基础上，来确定与解决〔作重点和工作问题，以共同促进公路事业发展。
二、思想政治工作在公路管理工作中的价值体现
(一)从宏观层面来看
思想政治工作本身所具有的科学性、公正性、导向性能够帮助公路管理工作决策的科学性，能够促进公路事业的健康发展。思想政治工作在公路管理局中得到普及，不但可以提高整个行业员工的素质，还能完善行业制度，促进行业进人良胜竞争状态。公路管理单位在逐渐被推向市场后，就在市场中求生存、求发展。这就要求各项工作都要服务于发展公路事业这个中心，尤其是思想政治工作更要变被动服务为主动服务，强化服务与参与意识，实打实地融人到经济和市场中去。这样才能真正体现思想政治工作的重要价值。
(二)从行业层面来看
思想政治工作本身所具有的时代感和时效性能够帮助公路管理事业更好的适应市场转变，能够促进公路事业适应激烈的市场竞争。在经济迅速发展的今天，思想政冶工作和经济工作的内在联系已经密不可分，公路管理工作需要思想工作做保证，思想工作在公路管理工作中炭有可为。在公路管理单位的改革中，思想政冶工作可以帮助广大职工破除“等靠要”的思想，增强市场竞争意识，效益观念，在公路单位机制转换过程中，分配制度、用工方式、机构调整等一系列改革举措的实施中，引导行业正确认识市场竞争，克服困难，用合法正确的方式规避风险。
(三)从员工层面来看
公路管理工作的各种生产要素，主要由上级对下级的计划方式来进行管理;通过指令性计划来进行分配安排调度，一定程度上束缚了干部职工的手脚，此外存在着一些不健康的现象，如拜金主义，个人主义，腐败现象等。思想政治工作的深人正是对公路行业文化构建的过程，在这一过程中，思想政治工作，从全局和发展公路事业的高度，从符合极大多数职工利益的角度，促进职工思想认识的提高，加深对改革必要性的认识。
三、如何更好的思想政治工作在公路管理工作中的价值
(一)把握新特点，强化针对性
在市场经济条件下，公路事业要发展，人是决定的因素，公路事业能否在市场经济条件下得到健康的发展，取决于全体职工的整体素质。要使思想政治工作富有实效性就必须参与到公路管理工作中，使思想工作和公路管理工作融为一体，真正做到公路管理工作的难点，就是思想政治工作的重点。同时在参与公路管理工作的过程中，了解和掌握职工的真实思想动态，关注热点和难点问题，采取职工能够接受的方式加以正确的引导和妥善解决，变不利因素为有利因素，从而增强思想政冶工作的有效性。
(二)瞄准主战场，增强实效性
首先，要增强参与服务意识。经济建设是全党的中心，经济工作也是公路事业的根本，强调公路单位思想政治工作服务和参与经济工作。其次要扩展思想政治工作的内容。在公路管理的各项建设工作中，要把职工的思想建设、职业道德建设、人才建设融为一体，要根据公路单位的实际，研究和探索如何调动职工的积极性，规范和引导职工的思想和行为，培养人才，提高职工文化素质，给事业发展提供思想和人才保证。
(三)探寻新规律，突出价值体现
