一、高校图书馆管理面临的问题
近些年，随着时间的发展以及人们观念的不断更新，我国高校图书馆管理工作取得了一定的成绩。首先，逐步树立了以读者为中心的理念，在管理思想与服务理念上逐步的由传统型图书馆转型为现代型图书馆；其次，伴随着计算机应用技术的发展和应用，图书馆管理工作已朝着精细化、科技化的方向发展。然而，从高校图书馆管理现代化的整体发展趋势看，仍然存在着诸多问题和不足。首先，人员构成方面。高校间对于高尖端人才的引进的竞争日益激烈，为了吸引人才许多高校将对所追逐目标的子女、亲属进行工作安排作为招揽人才的附加条件。在这类人员的工作岗位安排中，高校图书馆成为一个主要的考虑对象。在一定程度上造成了图书馆馆员文化层次参差不齐，专业结构不够合理，给高校图书馆的管理形成了一定的困难。其次，发展空间方面。与身在教学一线的单位、部门相比，高校图书馆人员属于教学辅助岗位，无论是在发展空间还是发展机会上都要远远小于教学人员，也正是因为如此，专业能力强、志向高远的人才留不住，很容易形成人才流失。再次，工作性质方面。图书馆的工作属于重复性较强的工作，工作成就感不强，容易滋生人的倦怠情绪，长期以往，很容易影响到工作人员的责任心和进取心，这也是图书馆工作人员整体素质难以提高的一个主要因素。最后，管理制度方面。随着近年来科技手段的不断进步，信息资源得到了极大地丰富和拓展，信息传播手段也得到了极大地更新。然而在图书馆管理制度的制定上却没有及时的更新，这使得高校图书馆的管理工作中出现了一定程度的盲区，容易形成管理混乱的隐患。综上所述，目前我国高校图书馆的管理工作取得了一定的成绩，高校图书馆的现代化建设也已初具规模。但从高校的整体发展状况来看，高校图书馆管理工作面临的局势仍然不容乐观，管理滞后，创新不足等问题表现的尤为明显，这不仅阻碍了图书馆本身的发展，一定程度上也影响了高校的发展。因此，在新时期的高校图书馆管理工作中应当引入新的管理思想、管理方法、管理手段和组织方式，从而为管理工作的发展创造新的空间。
二、高校图书馆管理改革的建议
1、管理理念的创新
思想是指引行动的指南，只有在思想上产生变化才能反映到具体的实际工作中。高校图书馆管理理念的创新既要借鉴过往管理工作中的宝贵经验，又要吸取过去工作中的教训，勇于推陈出新。使高校图书馆的管理工作更加适应信息时代读者的需求。“以人为本”是高校图书馆管理工作的核心理念，要在信息时代更好地满足广大读者的需求就要为读者提供更加人性化的服务。诸如电子文献传递、信息推送、网上预约、网上续借等服务项目，创立服务特色，提升服务水平的有效手段。
2、管理机制的改革
受现有管理体制的约束高校图书馆的管理机制存在着定位不清、内部机制不灵活、工作效率偏低等诸多问题，因此对现有管理机制的改革是现在图书馆管理工作的主要任务之一：首先，建立激励机制。有效的竞争机制的建立有助于调动员工的积极性，有效的激发员工的内在潜能。激励机制的手段多种多样，要根据不同员工的不同特点、不同需求，在公平公正的前提下，实行多样化分层次的激励机制。目标激励、竞争激励、物质激励、精神激励、情感激励、荣誉激励等都是较为行之有效的激励手段。其次，引入竞争机制。随着现代数字网络技术应用于图书馆，图书馆工作早已不再局限于以往的文件管理，图书馆工作者必须要兼具信息技术和信息服务的专业技能，引入竞争机制可以让馆际之间、馆员之间发现彼此之间存在的横向差距，今儿充分调动其工作积极性。高校图书馆的各个部门具有不同的工作特点，应在效率优先兼顾公平的前提下制定不同的准则，以效率和服务质量为标准进行衡量，科学的记性业绩评估，创造一个公平公正公开的竞争氛围。再次，创新学习机制。高校图书馆应当根据自身特点加强对员工业务能力的培训，使员工树立终身学习的意识。对于业务能力的培训应有针对性的有的放矢，例如信息部应加强数据库管理、网络安全、网络搜索工具等方面的培训。采编部应加强网络信息采集、古汉语、英语等方面的培训，而对阅览部加强网络系统维护、公共关系学、心理学方面的培训。
3、丰富服务内容
随着信息网络技术的发展，特别是近年来移动网络技术的突飞猛进，高校图书馆应从传统的借还服务向网络化的信息服务转变，充分利用现代的信息技术，增加服务内容、扩大服务范围。能否为读者提供多样的人性化的服务是高校图书馆是否优秀的一个重要标准，在日益专业化和信息化的网络时代，读者也越来越追求个性化、专业化的深层次服务。
三、结语
目前，我国高校图书馆管理处于一个变革时期，再由传统的图书馆模式向新型的现代化图书馆模式转型。在当前的形势下，加强对于高校图书馆的管理创新，不仅对于推进图高校图书馆管理发展具有极其重要的意义，而且对高校的整体发展也有极其重要的意义。高校图书馆处于信息技术领域的最前沿，因此图书馆的管理工作理应随着时代的发展不断创新。
作者：刘华 任鹤飞 梁夕雯 单位：华北理工大学冀唐学院