【摘要】从近些年来事业单位人力资源管理建设现状而言，人力资源管理水平的有效提升与信息化建设之间存在着十分密切的联系。因此，做好事业单位人力资源管理信息化建设，对提升人力资源管理效率有着十分重要的现实意义。为此本文笔者即对事业单位人力资源管理信息化的建设展开粗浅的探讨，以供参考。
【关键词】事业单位；人力资源管理；信息化建设
前言
随着信息化技术的不断发展与进步，信息化系统被引入到事业单位人力资源管理工作之中，并发挥出了十分巨大的工作效用。因此进一步加强对事业单位人力资源管理信息化的建设俨然已经成为当前事业单位面临的共同课题。为此以下笔者即结合个人实践工作经验与相关参考文献，从多个角度入手就事业单位人力资源管理信息化建设展开粗浅的探讨，提出几点个人建议，以期为进一步提高事业单位人力资源管理效率、管理水平、管理质量奠定有益的铺垫。
1.事业单位人力资源管理信息化建设
人力资源管理信息化就是利用新型的网络信息技术、计算机技术，使人力资源管理的相关功能得以实现。事业单位人力资源信息化建设的重要依据就是人力资源管理信息化系统，完善的网络平台则是信息化系统建设的关键点。而利用人力资源管理软件对事业单位工作人员实施培训则成为进一步提高事业单位人力资源管理质量、管理效率、管理水平的有效途径。尤其是近些年来伴随着信息化技术的迅猛发展，网络信息化技术逐渐被引进到各个领域之中，并且得到了各个领域的青睐与重视，也进一步优化了社会生产方式。所以，从现如今的发展情况而言，加大对网络信息技术的研发力度，使其更好的应用到社会各个领域之中，已经成为当今社会发展到一定阶段的重要标志。而基于此做好事业单位人力资源管理信息化建设则成为满足社会发展下对人力资源管理工作发展需求的根本保障。尤其是现今的人力资源管理工作早已由人为操作向计算机网络技术操作进行转变，这也正是人力资源管理信息化的基本特征所在，并且基于这个特征下人力资源工作的准确性与时效性将得到了大大的提高。所以在面对越发繁重的事业单位工作任务时，利用信息化系统就能够改变传统人为操作造成的数据信息不够准确，人力资源管理效率相对偏低的问题，也能够更好满足当前社会经济发展对人力资源管理工作所提出的苛刻要求。所以进一步强化事业单位人力资源管理信息化建设工作则具有十分重要的现实意义，并且使人力资源管理工作向着更加科学化、更加规范化、更加智能化的方向不断的发展前进。
2.事业单位人力资源管理信息化建设路径
第一，不断完善事业单位人力资源管理体系。事业单位人力资源管理信息化建设的重点就是合理的分类人力资源管理信息数据，这是因为信息数据的合理分类有利于提高事业单位的人力资源管理效率，能够最大限度的减少事业单位花费在信息化管理上的时间，在很大程度上为事业单位各项工作的开展提供必要的保障。尤其是在管理工作的实施过程中难免会出现这样或那样的差错，为此针对这些问题就应该制定科学合理的人力资源管理体系，并且结合实际情况对人力资源管理体系加以完善，最大限度的提高信息数据的准确性。第二，要给予人力资源信息化管理足够的重视。事业单位管理层要注重人力资源管理信息化的建设工作，要给予足够的重视，也只有如此才能够将人力资源管理信息化建设放在首位，才能够让相关人员共同探索出一套完善的管理方案，使人力资源管理信息化建设得到更加稳步的发展。第三，要提升事业单位人力资源管理能力。进一步提升事业单位人力资源管理能力，对推动人力资源管理信息化建设目标的顺利实施有着十分重要的作用。所以，在日常人力资源管理工作过程中，就要从增强事业单位人力资源管理系统的便捷性入手，以便于事业单位人力资源管理人员的操作。并且在人力资源管理系统的使用上，还要对人力资源管理系统进行合理优化，加强人力资源管理信息化系统的实用性。升级人力资源管理软件并提升其研发速度，及时进行更新，使其始终处于先进运行状态之中。而这些措施的根本目的都是为了为提升人力资源管理能力做重要的基础。第四，坚持以人为本的基本原则。对事业单位人力资源信息数据库加以完善，有利于促进人力资源管理信息化的建设工作，为此就要坚持以人为本的基本原则，将人性化管理与软件管理相互结合，保持人力资源管理信息化建设的创新性，实施个性化设计，从而使数据库得以不断的完善与优化，也只有如此才能够促进人力资源信息化建设的稳定发展。第五，提高事业单位人力资源管理人员的整体素质。事业单位开展人力资源管理工作离不开人力资源管理人员，所以人力资源管理人员才是信息化建设的重要因素。所以事业单位必须要注重人力资源管理人员的成长，不断的激发事业单位人力资源管理人员的工作积极性，制定行之有效的激励培养机制，举办各种各样的活动来提升事业单位人力资源管理人员的综合素质能力，从而更好的服务于事业单位的人力资源管理信息化建设。
3.结束语
从长远的发展角度来看，要想做好事业单位人力资源管理工作，就必须要做好人力资源管理信息化建设工作，同时还要在信息化建设过程中建立模式框架，使人力资源管理工作向着规范化、系统化方向不断的发展，以此有效提高人力资源管理效率，更好的服务于社会、服务于人民。
参考文献：
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作者:李翠霞 单位:萝北县人力资源和社会保障信息中心