第一篇
1目前我国森林资源经营管理过程中存在的问题
1.1林权改革对我国森林资源的经营改革工作提出了新的要求
随着林权改革的实施，森林资源的所有权更加的明确化，这样有利于维护森林资源所有者的合法权益，调动了森林工作者的工作积极性，充分保证了森林工作者的利益，对森林资源的可持续发展有着不可忽视的作用。但是，林权改革也对我国的森林资源经营管理工作提出了挑战，现行的林权是否适合我国森林资源目前的发展现状，是否能正确引导森林资源的发展走向，这些都需要经过不断的实践加以验证。我国森林资源经营管理工作必须立足于林权改革，及时发现管理工作中不科学不合理之处，加以调整，以适应时代的需求。
1.2森林资源经营管理工作的难度加大
随着我国国民经济的飞速发展，社会对于木材资源的需求量加大，常常导致森林资源的无序利用等问题，这不仅破坏了森林资源的可持续发展，同时也大大阻碍了我国的经济发展。怎样合理利用森林资源，更好地促进经济和生态环境的和谐发展，这是我们目前面临的一大难题。
2森林资源经营管理的有效策略
目前，我国的林业飞速发展着，为了解决现阶段森林资源经营管理工作中存在的问题，笔者查阅了很多资料，分析了经典的管理案例，总结出以下几个措施和建议：
2.1创新机制，完善制度，强化林地管理
对于森林经营中的重大建设项目所占用的林地，实施“部门管理，分级负责”制度，细化责任，将责任具体分到各个部门，这样不仅可以简化工作程序，大大提高管理工作效率，保障森林工作者的合法权益，最终保证项目的顺利进行。对原有森林资源管理制度中不合理之处进行改革以适应时代的要求。林地是森林资源赖以存在的物质基础，因此要强化对林地的管理和保护，按照《森林法》和《占用征用林地审核审批管理规范》等相关的法律法规对林地实施管理，保证在林地使用过程中不存在违法违规和滥砍滥伐的现象出现，同时，还要注意林地的占用和补偿平衡，确保林地资源的使用总数量保持平衡。
2.2加强森林可持续经营技术研究
针对不同林地不同的树种和林种，进行森林可持续经营技术的研究。对于国家重点种植地区的速生用材林林地，应该开展诸如用材林的快速育苗技术和选用高效的栽培技术，以满足用材林的结构化、集约化的管理需求，改善用材林林地的管理和效益。同时，我们还要学习国外先进的森林资源经营管理技术，比如近自然林业。所谓近自然林业，就是指在保证生态环境和经济效益的情况下，推进生态和经济协调发展。总之，森林资源相关工作者应该不断研究适合森林资源可持续发展的经营技术，这样才能得到最大的生态和经济效益。
2.3加强森林资源调查规划队伍建设
森林调查规划队伍是森林资源调查、监测、制定森林经营方案的重要力量，森林资源调查队伍建设关系到森林资源管理工作的成效。森林调查规划人员应该严格要求自己，不断学习新的森林管理技术和方法，定期进行技术培训，以适应新形势下的森林资源管理工作。加强资源林政管理必须建立一支高素质的林政管理队伍，我们始终把建立一支政治素质强，业务技术精，作风纪律硬，热情服务，廉洁奉公的林政管理队伍作为工作的重点，坚持内练素质，外树形象，把提高林政执法人员的业务素质和依法行政水平作为工作的重中之重，采取参加上级学习培训，集中自训，以会代训，安排自学，认真抓好适用于工作的各种法律、法规和相关业务知识的学习，注重在实践中提高业务水平。认真落实破坏森林资源责任追究制度和案件报告制度。全面提高资源林政管理的能力和水平。进一步规范森林资源管理和执法行为进一步加强森林资源林政管理队伍建设，采用先进技术，改善执法条件，进一步保持森林资源林政管理和执法队伍的稳定、全面提高森林资源林政管理和执法人员的素质外，还将积极采用新技术加强森林资源和林政管理，并进一步加大对森林资源林政管理的投入，以改善执法条件。切实加强对木材检查站的建设管理。各地要进一步加强木材检查站基础建设，加强对木材检查人员的培训和管理，进一步规范木材运输监督检查行为。要继续巩固好林业系统治理公路“三乱”的成效，确保不反弹。
3结论
随着我国林权改革工作的不断推进，森林资源经营管理工作面对着新的挑战，这就要求我国森林资源经营管理工作者不断改进工作方式，创新工作机制，完善工作制度，强化对森林用地的管理工作，同时，深入研究森林可持续经营的技术，提高森林管理工作的效率和效益。最后，还要着重培养高素质的森林管理工作人员，保障我国的森林经营管理工作能切实有效地实行。通过这些措施，不断改善我国的森林资源经营管理工作，促进森林资源的可持续发展。
作者：孙永军 单位：黑龙江省迎春林业局五泡林场
第二篇
1森林资源经营管理存在的问题
1.1相关法律法规不合理
在对森林资源进行经营和管理的法律当中，很多地方政府的会议文件太多，落实的力度不大，而且实际工作缺乏一定的动力。在最近这几年，虽然我国颁布和制定了相关的法律法规，但是很多地方根本没有按照规定来执行，所以也没有遏制住乱砍伐、林地逆转的现象。还有一些部门和机构所做的工作仅仅流于形式和表面，起不到应该有的效果。
1.2林区林业的用地产权不明确
一部分国有林区林业的用地产权和责任制不明确，不能够对林业资源进行合理有效的监督、管理。相关部门没有采取合理的措施来明确林区林业的用地产权，林业承包者的合法权益不但没得到保护，而且还受到了一定的损害。同时，这也使得森林资源的砍伐和开采超过了限额，造成了非常不好的后果。
1.3相关工作人员的素质不够高
要对森林资源进行合理的经营和管理，就必须做好林业资源调查规划、林业资源监测以及林业资源调查、策划经营方案等方面的工作。同时，这些工作具有比较高的专业性，需要工作人员具备一定的素质和能力，如果工作人员的经验不够，或者是素质和能力达不到要求，那么就不能胜任林业资源经营管理的工作。还有一部分工作人员，不但没有及时的更新专业知识，更是缺乏基本的工作责任心。此外，相关机构也没有对工作人员进行培训，使得工作人员的素质不能适应工作的需要，而且也导致整个工作存在非常多的问题。
2森林资源经营管理方面的几项重点工作
2.1对森林资源经营管理的新技术进行研究和开发
相关的机构和部门需要根据林木的不同种类，对森林资源经营管理的新技术进行研究。需要研究的方面包括了造林、育林、改造林木等等。部门和机构要对商品林种的集约化定向培育技术进行分析，商品林种包含了能源林、经济林以及特种工业原料林。必须围绕能源林的培育，展开丰产林树种的高校培育技术，并且改善林业建设过程中的结构问题，提高林业基地建设的质量。不仅如此，相关机构还需要建立林业可持续发展的总目标，因为这样对森林资源的开发和利用非常的有利。
2.2制定林地管理的法律法规和政策
必须要制定相关的法律法规及政策，强化林地管理，使林地的征用符合国家要求。林地是森林产业的基础，所以需要像保护农业耕地一样，对林业管理进行科学合理的管理。首先要结合林权制度的改革，全面的对林地权属的确认进行加强，从而保护林业权所有者的合法权益。根据我国制定的《中华人民共和国森林法》以及《占用征用林地审核审批管理规范》，对林地征用的行为进行严格的审批，防止出现违法占用林地的行为。不仅如此，还必须要使占用和补偿呈平衡的状态，占用一亩地，就必须还一亩地，这样才能够使森林资源总量达到平衡的目的。
2.3对林权改革制度进行深化
在我国的林业当中，集体林地经营非常重要。根据调查，我国目前拥有的集体林地面积大约为国家森林总面积的60%左右，而且其中的经济林以及竹林也达到了80%左右。因此可以看出，对林权改革制度进行深化，可以实现林业资源的可持续发展，同时也对林业资源的经营和管理非常有利。所以，相关部门必须要采取合理的措施，对林权制度进行深入改革，推进改革的试点，向广大的群众和居民宣传林权制度改革的重要性。
2.4提高工作人员的能力和素质
为了提高工作人员的能力和素质，相关的部门需要为其提供培训和进修的机会，培训的内容除了要涵盖管理、经营等方面的专业知识，还必须要有职业道德等方面的内容，从而提高员工的工作责任心。除此之外，也要对员工的培训进行考核，让考核的结果与他们的薪资、奖励、晋升等挂钩，这样才能使培训起到一定的效果。在平时也需要鼓励员工多充电，多学习，以适应工作的需要。
3总结与体会
目前，我国的林业产业已经得到了大力的发展，同时也取得了非常好的成绩。但是在实际管理和经营的过程中仍然存在一定的问题，这些问题对林业系统中的单元和部分造成了不良的影响。因此必须采取合理的措施来对其进行管理和经营，使林业系统内部每一个单元趋于良性循环，并且协调的运行。
作者：陈凤亭 单位：黑龙江省迎春林业局威山林场