一是加大教师招聘力度
2019年9月份我县出台了“1+4”等相关政策文件，计划用5年时间通过全省招聘等多种途径，增补教师1800名左右，其中中小学教师900名左右，幼儿园教师900名左右。
二是加大村级教师队伍建设力度
办好农村学生家门口的学校，稳定和优化村级学校教师队伍是关键。今后将通过补充新教师、强化管理、提高待遇、人文关怀等方式，进一步加强村级教师队伍建设。对村级学校教师在职称评聘和评优评先上予以政策倾斜。如职称评聘时提高村小、教学点教师任教的分值，评优评先增加村级学校教师的评选比例。
三是加大教师培训力度
结合“创建学习性校园”和“教师专业发展工程”，开展新一轮教师培训，提高教师适应课程改革，实施素质教育的能力，继续实施“名师”“名校长”培育工程，造就一支师德高尚、业务精湛、理念超前、业绩卓著的名师、名校长队伍，影响和带动全县教师队伍整体素质提高。