超市工作思路范文1
年全区农业工作的总体思路是：全面贯彻落实中央和省市有关会议精神，紧紧围绕区委“一六四一”工作思路，按照高端、高质、高效、低碳、生态、安全的要求，以深入推进农业转方式、调结构为主线，以促进专业化、标准化、规模化、品牌化为重点，加快都市型现代农业发展，稳步实现农业增效、农民增收。
二、农业工作目标
稳定粮食生产，建成高产创建示范区5万亩，推广测土配方施肥技术面积25万亩，确保粮食总产稳定在17万吨左右；进一步提升农业产业化水平，新增农业龙头企业10家，新增市级以上重点龙头企业2家；新增农业“三品”认证10个；积极推进农村新能源建设，发展大中型沼气2座，推广秸秆综合利用技术，消化利用秸秆20万吨；积极发展城郊型优质高效农业，着力抓好4个观光农业园区和2个农产品质量安全示范园区建设。提高农民素质，培训农民2000人以上。
三、具体工作措施
（一）稳定发展粮食生产。全面落实小麦玉米良种补贴项目，测土配方施肥普及行动项目，积极推广小麦、玉米高产栽培技术，整建制推进小麦、玉米高产创建示范方，确保粮食产量有较大幅度增长。
（二）加快农业产业化建设进程。坚持把培植壮大龙头企业作为现代农业发展的主要带动力量，以农业转方式、调结构和发展现代农业为主攻方向，通过加强政策引导和扶持、积极搭建招商合作平台、帮助企业融资等措施，扩大企业规模，增强带动能力，推进产业转型升级。
（三）实施农业品牌带动战略。积极引导农业龙头企业、农业专业合作社和农业协会等认证主体，在蔬菜、水果和粮食作物等领域开展农业“三品”认证，培育壮大一批具有地方特色的农业品牌，同时加强农超对接，逐步建立市区大型超市农产品直供基地。
（四）提升农产品质量安全监管水平。以提高我区农产品质量安全水平，确保全区人民吃上放心农产品为目标，通过实施农药市场准入，加大农业投入品监管，推广农业标准化生产，加大基地、农贸市场和超市农产品抽检力度，逐步建立并完善区、街和村三级农产品质量安全监管体系。立足我区特色种植业优势，创建一批高起点、高标准、高水平的农产品质量安全生产示范园区，不断提高全区农产品质量安全水平，推动全区农业向园区化发展。
超市工作思路范文2
围绕上述目标，我们将重点抓好以下五个方面的工作：
（一）以项目建设为抓手，推动经济发展。一是做好重点项目跟踪服务。按照“一轴双核五大功能区”整体布局，着力打造雷港民宿示范村、半朵悠莲民宿产业聚集区，重点推动江西邻家房车营地、南昌竹隐野奢露营地等项目建设，确保项目按计划正常运行。二是增强招商引资落地实效。不断优化招商发展环境，做好安商，富商文章；继续实行“走出去、引进来”，创新招商形式，采取以商招商、委托招商、网上招商等方式，争取新引进4至5家企业总部经济落户太平。
（二）以文旅融合为重点，增速全域能游。一是旅游业态再提升。以引进“悠莲制造”民俗服装、如是艺术、手工银器制造等项目为契机，持续优化心街业态，加强精细化管理，推进心街二期提升改造，与老茶馆、上海传统特色小吃、全国非遗瓷板画、699公勤堂等项目做好洽谈，提升商业街业态承载能力；二是旅游活力再增强。继续开发“六个一”产业（一棵树、一枝花、一餐饭、一垄茶、一间房、一台戏），全力推进九龙溪田园综合体建设，以此为平台搞好各项节庆活动，重点筹划和举办第八届太平心街啤酒音乐节、赏花节、长桌宴等系列活动，持续唱响“乐享太平”品牌。
（三）以生态保护为前提，打造秀美乡村。一是做好两山转换文章，坚持保护与发展并重，按照“望得见山、看得见水、记得住乡愁”的理念，在保持原有乡村品质的前提下，深入打造宜居小镇、生态小镇、养生小镇，让乡村环境靓起来；二是高标实施镇村建设，继续推进立面改造、管线整治、路灯亮化、增花添绿、垃圾分类等工程，进一步提升农村人居环境。
超市工作思路范文3
（一）对党忠诚不动摇，突出党建引领新动能
第一，抓实党建强基础。持续推进“两学一做”常态化制度化，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，强化使命担当，专心致志抓好基层党建工作。一是突出抓党建促脱贫攻坚：立足党建促脱贫的总体思路，发挥各村脱贫攻坚党支部作用，强化第一书记及驻村工作队管理，强调支部引领，党员带头帮扶，确保脱贫攻坚各项政策落地见效；二是突出党风廉政建设：加强对党章和廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例、监督条例等党内法规的学习贯彻，增强拒腐防变的思想自觉和行动自觉。推进廉政文化建设，引导党员干部廉洁从政，严防“四风”反弹；三是突出党员先锋模范作用：完善党员教育管理，选取年纪轻、文化高，各方面均衡发展的群众进入党员队伍；鼓励支持党员创办合作社，发展特色产业，选树党员致富带头人，发展壮大村级集体经济；四是突出意识形态建设：大力倡导和弘扬社会主义核心价值观，建设具有时代特点和共产党人鲜明特色的政治文化，将意识形态工作列入党组中心组学习资料，切实做好政治思想宣传工作和网络宣传工作。组织全体干部职工开展意识形态和宣传思想工作的专题学习，传达学习意识形态工作有关指示通知，坚持定期开展教育培训，落实长效化工作机制。
第二，抓好党建固根本。坚定执行党的政治路线，严肃党内政治生活，认真执行民主集中制，严格落实民主生活会、组织生活会等制度，强化党性锻炼，永葆共产党人政治本色。一是唱响一个品牌：继续唱响“支书答理”党建品牌，将工作延伸至各个方面；二是构建一个党建+共建：大力推动与江西省中医院共建党建+实践基地，实现党建+共建共享；三是抓牢一次学习：开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，贯彻落实学习好四中全会精神，充分利用“学习强国”平台，抓好新时代中国特色社会主义思想的学习教育,增强党员的党性修养和宗旨意识；四是整顿一个软弱涣散党组织：针对高坊村党组织战斗堡垒作用发挥不明显、党员先锋模范作用发挥不充分问题，我镇以提升组织力为重点，制定整改方案，安排专人负责；五是选定一个试点：通过党委会议研究决定，选定高兴、西湖、大池3个村委会作为第一批书记主任“一肩挑”试点村委会，下一步将全面铺开，配齐建强班子，推进农村基层党组织全面进步、全面过硬，切实筑牢脱贫攻坚的战斗堡垒；六是培育一个致富带头人：各村党支部要制定发展集体经济的思路、规划和措施，特别支部书记要做好致富带头人，结合农村“三变”改革，因村制宜，壮大村级集体经济，增强内生动力和造血功能，实现村集体经济的壮大积累。
（二）敢于创新添活力，实现产业兴旺新期盼
第一、多措并举推动热敏灸产业落地见效。一是加快推进前坊热敏灸特色小镇建设。在特色小镇的中药材种植、保健、制药、文化、旅游等项目的规划中融入“艾健康”元素，鼓励发展艾草种植、艾条生产等产业，提供热敏灸服务，将青山中医药养前坊热敏灸小镇打造成为全省热敏灸健康产业的样板和龙头。二是大力发展艾草种植生产供应能力。在高坊村委会、沙口村委会率先推进艾草种植试点，先期栽种亩。鼓励成立中药材种植合作社，发展中药材种植基地，要求省中医院加强种植技术培训指导，实现艾草等中药材种植资源优化培育、规范化种植。三是加大热敏灸宣传推广力度。围绕热敏灸功效进行宣传推广，提高人民群众对热敏灸的知晓率和认可度。推动热敏灸进家庭，让热敏灸技术走进千家万户。利用新媒体手段，开展形式多样、贴近生活、科学精准、通俗易懂、规范可信、贴近生活的热敏灸科普知识和中医药健康文化知识传播活动，在全镇营造“信灸、爱灸、用灸”的良好社会氛围。
第二、三产融合实现生活富裕新希望。一是荒山变绿地，擦亮绿色谋发展。2020年将继续加快南昌兆和农业开发有限公司基础设施建设，提升企业文化，形成集旅游、花卉、采摘与一体的现代农业大格局；加大队江西明湖农业发展有限公司田园综合体建设支持力度，促明湖实业生态芡实基地快速发展，促进农文旅融合发展。形成从马咀湖到富硒雷竹基地及西湖李家的精品旅游线路。二是生态更优化，庭院经济助脱贫。继续打造3个“庭院经济示范点”，鼓励贫困户及有意愿的群众在房前屋后种植春香柚、蜜桔、蔬菜等，有效提高长期闲置土地的利用率，促进村容村貌更加和谐美丽，带动村民增收致富。三是农旅巧融合，乡村振兴谱新篇。西湖李家乡村旅游美名远扬。目前西湖李家“田园综合体”建设正在快速推进中，下一步将拓展农耕文化体验式消费，发展民宿经济，带动群众参与增收致富。2020年确保江西佐家寨现代休闲农业园开园，少儿军事集训中心完成80%以上建设任务。江西晨逸农业开发有限公司2020年将开放采摘旅游示范园区。2020年，我镇将积极对接，争取驻镇企业带动周边更多人就业，增加农民人均年纯收入3560元。
三是多策并用加快产业结构调整。立足“发展生态农业，建设旅游强镇”的发展目标，计划实现“四季有花赏，四季有果摘”的全域旅游格局。各村委会要依托现有果业、油茶、旅游等现有资源，发展壮大村级集体经济。如：太平村委会可依托西湖李家，由村委会出场地，引导村民开设“农家乐”、栽种果树发展“采摘游”，大力发展乡村游；焦家村委会除养殖小龙虾外，还可依托三王、熊家正在发展“庭院经济”的契机，壮大村级集体经济；茅岗农场可将油茶的种植、养护、采摘、加工、包装、销售等各个环节进行全产业链升级，打响茅岗茶油品牌；西湖、英山、英明村委会可依托艳林花卉苗木基地，从老百姓手中流转土地进行转租，发展花卉苗木产业，盘活闲置土地，产生经济效益；高坊、沙口村委会可收拢闲置土地，依托我镇打造“热敏灸”小镇的大好时机，引导群众栽种艾草这类经济型作物；各村委会都要紧紧围绕“发展生态农业，建设旅游强镇”这个核心，开展果树种植、果实加工、林下养鸡、生态农家乐、艾草种植、艾灸养生等多种形式的经济模式，形成“一村一品”的产业格局，发展壮大村级集体经济。
四是协力同心推动项目建设实现新作为。全面推进精品旅游公路建设，2020年将对全长13公里的桂花至西湖李家至太平樊家的精品旅游公路进行改造，计划投资3055万元。加大招引力度。把招商引资作为一号工程，围绕前坊定位，瞄准投资体量大、带动能力强、环境零污染的优质项目，力争引进千万元项目2个。
（三）为民服务解难题，开启全面小康新征程
第一、精准扶贫解民忧。一是加强动态调整精准度。要求各帮扶人一月一次入户走访，采集贫困户基础信息，认真填写并更新数据。村两委同志、帮扶人和驻村扶贫工作队入户核查建档立卡贫困户的基本信息，核对和更新未脱贫户的主要致贫原因、就业就学状况、耕地面积、住房面积、劳动力状况、婚姻状况等信息。二是加强扶贫队伍管理。进一步扩大脱贫办队伍，围绕扶贫十大工程明确人员分工，将责任落实到人。加强对扶贫工作队的管理和考核，一季度一考核扶贫工作队的帮扶成效，确保扶贫工作队能认真履职尽责，承担脱贫攻坚档案管理，入户走访、项目管理等日常工作，努力为本村内的经济发展和人居环境改善献计献策。加强对帮扶干部队伍的管理培训考核，确保各帮扶人能认真制定帮扶措施，帮助包保户解决实际困难，让所有贫困户都能稳定脱贫、如期脱贫。三是加强档案资料完善。认真做好一户一档资料管理，要求所有帮扶人要按照要求认真填写各类报表，不得出现漏填、错填、不符合逻辑项。要求联系村班子成员、包村镇干、扶贫工作队、村两委要加强对报表质量的审核，实行谁签字谁负责制，将责任压实到个人。四是加强“爱心超市”设立。脱贫攻坚“爱心超市”是扶贫扶志的有效载体。2020年，我镇将营造共建共创爱心超市的浓厚氛围，积极探索“爱心超市”创办有效途径，力争打造1个“爱心超市”。五是加强执纪监督问责。加大督查力度，让执纪监督问责贯穿脱贫攻坚工作始终，坚决不允许出现帮扶工作走形式、下村扶贫走过场的现象，对帮扶工作落实不到位的单位和个人将实行通报批评和效能问责，绝不姑息。
第二，社会事业赢民心。一是保障群众权益。关注困难群众生产生活，认真做好五保、低保、优抚对象的保障工作，加大对孤儿、残障人员等特殊群体救助力度，提高社会救助水平；扎实做好“两个统筹”工作，确保城乡居民养老保险、基本医疗保险参保率达到100%；充分利用村级文化活动阵地，丰富群众精神文化生活；加强人口和计划生育工作，加大宣传计划生育政策力度；完善安全生产责任制体系，深入开展以道路交通、农用机械、建筑工地为重点的安全专项整治；重视和支持工会、共青团、妇联等群团工作，积极推进统计、人民武装等各项事业全面发展。二是居家养老齐舒心。2020年，我镇将继续做好居家养老服务中心建设工作，计划新建13处居家养老服务中心，逐步形成政府主导、社会参与、全民关心的大养老格局，营造“人人敬老，人人爱老”的良好社会氛围。
（四）本领过硬强作为，共绘美丽乡村新画面
一是继续推进特色小镇建设。按照“产业发展抓特色、城镇建设出亮点”的工作思路，紧密结合特色小城镇建设相关工作要求，以“产业特色鲜明、环境和谐宜居、城建配套完善、文化健康丰富、发展活力迸发”为目标，突出抓好改装换颜、扩路丰网、民生配套三项重点工程。着力从产业形态、镇域环境、文化发展、基础设施、体制机制等方面进行升级打造，构建舒适、宜居、节能、环保、生态、绿色的城镇居民生活环境。二是加快推进美丽乡村建设。由“以点为主”向“由点带面”转换，集中力量，以重点打造的示范村为带动，发挥示范引领作用。挖掘好各村点的特色亮点，着力做好西湖李家、太平樊家、太平李宗精品示范村建设及高兴胡家富裕文明村建设，打造高兴胡家为乡风文明示范点。三是着力抓好“两违”工作。加大农民建房管控力度，不断抓好两违巡察整治，实现两违巡查常态化、制度化，坚决抵制“两违”现象，发现一起，制止一起，拆除一起。四是深入推进农村改革。为下一步全面推开农村土地制度、宅基地改革做好前期准备工作，对第二批试点村点进行全面清理。
（五）牢记使命勇担当，展现环境整洁新面貌
一是把握重点，打造农村人居环境示范点。2020年我镇将明确农村人居环境重点整治村。在原有居住环境基础上，针对“治脏、治污、治乱”进行整治；结合“三大革命”改水改厕工程，计划完成座改厕任务，结合新农村建设，对村容村貌进行进一步规划提升：太平樊家、李宗、西湖李家结合精品示范村建设、高兴胡家结合富裕文明村建设，对村内人居环境进行集中整治，整体提升。
二是由点到线，狠抓公路沿线人居环境大整治。我镇沿进阳线共涉及3个村委会，包括大池、茅岗、桂花。2020年，我镇将加大经费投入，对各自自然村庄内部采取治脏、治乱、美化、绿化，并结合全县道路路域环境整治工作，积极配合交通、住建等部门，开展违章拆除、垃圾清运、沟塘清淤等工作。全力打造道路沿线亮点村居。
三是由线到面，推进农村人居环境整治全覆盖。进行道路沿线整治之后，将整治范围向镇域内部扩大，集中整治全部100个自然村，整治范围层层递进，整治方案因地制宜。积极发动群众以及保洁员，开展全域治脏治乱，实施垃圾分类以及开设“垃圾超市”，加大宣传力度，增进居民环保意识以及垃圾分类意识，为进一步整治打好工作基础。
超市工作思路范文4
（一）营造高效便捷的营商环境
一是优化市场主体“进出”流程。进一步推进登记和注销便利化改革，推行全流程网上办，将所有登记事项进行标准化规范化，实现“傻瓜式”操作，让更多企业自主完成申报。二是实现群众办事零跑腿。依托乡镇市场监管平台，将触角向基层乡镇延伸，提升“全程电子化”登记覆盖面和应用率，优化乡村、银行代办点，实现就近办、集中办。三是紧抓服务质效促招商。大力扶持民营企业发展，“百名干部联系百家企业”活动常态化开展，紧跟企业需求，落实八项举措，实行跟踪服务，促进项目招商。
（二）营造高质量发展的质量环境
一是围绕地方主导产业提供技术支撑。加大“开化龙顶”茶的检测，提供大数据分析；开展“基地+企业+品牌”全程质量溯源体系建设，从产品包装、质量、许可上严格规范；开展“开化龙顶”商标专项整治，严厉打击侵犯商标权的行为。二是加速“品字标”企业培育。实施“品字标”企业培育“五年计划”，建立“浙江制造”标准梯级培育库，把拥有“国内一流、国际先进”产品的企业纳入梯级培育库。三是加强标准化引领。着力抓好全县重要标准制定和标准体系建设，积极推动地方和行业标准制定，指导开展“衢州有礼˙根缘开化”产品标准制定和旅游标准体系建设；持续跟踪开化手工纸企业标准和开化菜团体标准制定。
（三）营造公平竞争的市场环境
一是推进“互联网+监管”全面应用。依托全省统一执法平台“浙政钉”，通过“掌上管”，实现监管执法标准化、规范化；完善“双随机、一公开”抽查机制，科学设定抽查比例，实现信用监管；做实“网格化”监管，做到人员下沉到位，事项监管到位，问题整改到位。二是开展民生收费专项检查。开展医疗、教育、水电等民生行业收费价格和涉企收费项目专项检查专项检，检查行政事业单位及企业数不低于10家。三是完善信用监管体系。构建统一信用评价标准，完善监管信息导入、公示和应用机制，实行综合信用动态评价，推进准入环节、监管环节、退出环节全链条应用，培育一批“信用管理示范企业”和“守合同重信用”企业。
（四）营造安全放心的消费环境
一是坚守三大领域安全。①严守“舌尖上”安全。严格落实食品生产经营企业主体责任，开展网络订餐、校园食品、农村食品等重点食品领域专项整治，推广阳光餐饮3.0系统，推进网络订餐平台“阳光厨房”视频接入。②严格药械监管。紧盯药械生产企业和药品经营单位，开展一次植入性高风险器械、体外诊断试剂、角膜接触镜等民生产品的专项整治。③严格特种设备监察。开展特种设备安全隐患“清零”行动，推广特种设备使用安全分类评价,全面落实重大风险隐患排查日志制、严重事故隐患报告制。二是推动重点领域专项整治。重点开展流通领域电动自行车销售、“开化龙顶”商标品牌保护、开化自制酒等重点领域专项整治，解决一批行业突出问题和民生焦点问题。三是推行重点行业明码标价。以餐饮单位为重点，率先对餐饮单位、景区景点、商场超市等单位实行明码标价，保障消费者的知情权。
超市工作思路范文5
选树典型带动整体工作的提升
华瑞党支部将选树典型当作一项政治任务来抓，积极为职工成长成才提供机会、搭建平台。在上下共同努力下，共产党员孟先辉由一名普通的环卫工人成长为山东省劳模和工人技师，她坚守环卫岗位一干就是14年。刚刚拿起扫把和簸箕的时候，她感到很失落，看到同学、朋友大都奋战在生产前线，她变得不知所措，逃避成为她对待工作和生活的方式，每天捂得严严实实，生怕别人认出她来。党支部及时发现了她不稳定的情绪，帮她打开心结。给她讲时传祥的故事，掏粪工人时传祥通过努力工作成为全国劳模，受到国家领导人的接见和群众的爱戴，由此证明，任何人只要勤奋、努力工作，都会取得成功。经过耐心开导，细心呵护，使她转变了观念，增强了自信。楼道干净了，地面干净了，她的心结也打开了，心里也亮堂起来了。工作中她勤于思考、身先士卒、勇于创新，推出了“先辉服务法”。她的执着、认真、细致、热情感染和带动了职工，受到了居民的广泛称赞。2008年她被评为“山东省劳动模范”。作为环卫班班长，她带领环卫班的姐妹们先后获得“三星级巾帼文明岗”“红旗班组”等荣誉称号，由环卫班主演的电视情景剧《先辉的故事》在油城家喻户晓。她本人也接受了山东电视台等多家新闻媒体的专访，为环卫工人树立了榜样，使党员群众感受到了平凡的工作同样可以作出不平凡的业绩。
提炼文化形成站队建设的引领
华瑞党支部根据自身的工作特点和服务理念提出了“一个党员、一片洁净”的责任文化。作为华瑞党支部的党员就要在工作中将自己的工作标准定的比普通职工更高，要求更加严格，在工作生活中注意言行举止为职工群众带来心理上的“洁净”。为了凝聚队伍，华瑞党支部集体总结了雁阵文化。大雁飞得远不远，领头雁的作用是非常关键的。站党支部成员和党员干部、骨干发挥领头雁的作用，带领大家学习党的知识和上级政策、文件、讲话等精神，落实“”制度，时时和党中央保持一致，和上级党组织保持一致，急难险重任务面前冲在前。在树木刷白、清理化粪池等赃累的工作面前冲在前干在先。党支部发挥雁群的团结作用，工作中实施互助，生活中建立关爱，力求雁群不散不乱整齐有序，飞得更高、更远。党支部和全体党员争做增进小区邻里互助、职工间互相关爱的“和谐雁”。党支部树立“心系居民，尽善尽美”的服务理念，在做好日常管理服务的同时，按照区域特点和居民需求，经常开展特需和增值超值服务。一次听居民说华瑞小区27号楼一楼的一个住户，家里的炉子在燃烧，油烟机嗡嗡响，地下有洒落的面条，邻居呼唤里面传来微弱的声音，支部书记马上带领站上的值班人员赶到现场，当翻墙进入住户家中的时候，发现一位老人俯卧在卫生间旁边。面对危急情况，他们一边实施必要的救治，一边拨打120，并从老人衣服中找出手机联系其子女，直到送入医院子女到来才离开。这样的事情在华瑞小区发生了不止一件，居民们相信党支部、相信党员、相信物业站职工，遇到此类事件首先求助的往往也都是物业站。党支部的16名党员虽然各自的岗位不同，但在群众中的威望很高，原因就是他们大公无私，率先垂范。正因为有了这些“和谐雁”的带动，雁群里每只雁才都为集体考虑，你飞我跟共同努力形成一个和谐的队伍，没有一只因为自作聪明而离开雁群。每年站党支部都有多人被评为“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“文明建设先进职工”等荣誉称号。
创新模式形成特色优质服务
华瑞小区建于1991年，位置较为偏僻，属于相对边缘的小区，小区共有居民1355户2239人，60岁以上的老年人有1047人，小区内设施设备相对陈旧，除设有卫生所、幼儿园、老年站、物业站外，居民日常生活所需的配套设施不完善，给老年居民特别是高龄老人生活带来了一定程度的不便。经过调查老人家庭中一方不能自理的达30户，独居的305户，其中遗属169人，他们大都是空巢老人，针对这种情况，站党支部主动提纲起公司“居家助老”服务的试点工作。经过反复论证，确立了“完善服务体系，让服务更便捷”“创新服务方式，让服务更周全”“增强保障能力，让服务更持久”的工作思路。既要利用物业服务占社区服务中的主导地位优势，调动社区内外为老年人服务的力量，整合小区房屋资源，搭建服务平台，又要在小区内倡导“孝”文化，内外兼修地打造小区和谐温馨的“老年人生活圈”。考虑到老人高龄、不能自理、独居等现实情况，在瑞康物业公司的支持、协助下定制了一键通服务电话。这种话机设有醒目的红色SOS紧急救助键和绿色的快捷服务键。首批为97户急需的老人发放了一键通话机，党员们贴心教他们正确的使用方法，老人们认真学习使用要领并对话机的便捷给予了高度的评价。老人如遇紧急突发事件拨打SOS，系统确认后马上给老人的紧急联系人发提示短信，如有需求协助报警，同时440人员立即联系小区物业值班人员赶往居民家中，实施三方联动。党支部班子成员克服重重困难先后引进、建立了胜大超市、阳光理发、阳光餐厅、阳光干洗、阳光书屋等较为完善的生活服务设施。阳光餐厅旨在为老年人提供一个洁净、温馨、便捷的进餐环境，餐厅注重营养搭配，以流食、软食、鲜食为主。
超市工作思路范文6
为了解高校周边环境治理方面存在的主要问题，探索治理高校周边环境的有效途径和方法，我们教育部人文社科“高校周边治安综合治理基层工作机制研究”课题小组，于2012年6、7月份，从全国高校选取了部分具有代表性的内地与沿海、发达与偏远地区共计10所学校（其中：本科学校4所、高职院校6所）进行了问卷调查，调查的对象是保卫处干部和保卫人员，两类人员按1:2的比例，共计发放问卷240份，收回有效问卷230份，问卷收回有效率95.8%。
二、结果与分析
通过对部分高校周边环境的初步调查研究，我们不仅比较具体地获得了反映高校周边环境实际状态的相关数据和信息，尤其是高校安保专职工作人员对高校周边环境治理的认知，而且比较详细地了解了目前高校周边环境在管理过程中存在的若干制度性和发展性问题，为我们进一步探讨改进高校周边环境的治理奠定了基础。
（一）对高校周边环境治理的认知情况分析
在被调查的工作人员中，88.55%的高校安保人员回答自己所在的高校“处于远离市区”的郊区。可见，随着高校的扩招，大部分高校都建立了新校区，而高校所在地政府，为满足高校发展的需要，都相应地在市郊或远离市区的城镇建立了大学城，相对于各种设施齐全和管理规范有序的市区高校来说，当前高校（新校）周边环境状况不容乐观。
1．安保人员对高校是否重视校园周边环境问题的认识。在“您觉得您所在的学校是否重视学校周边的环境问题？”中，回答“是，很重视”的人员占74.78%、“不怎么重视”的11.3%、“不知道”的12.6%。调查显示，高校对学校周边环境问题是比较重视的，但仍有23.9%的学校安保人员认为不够重视，说明部分高校还没有把校园周边环境问题当做学校安全工作的重要组成部分，或者是对从事这方面工作的专职人员培训和管理力度不够，使他们还不能充分认识到学校对周边环境治理的重视程度和工作力度。
2．安保人员自身对学校周边环境问题的重视度不容乐观。对“您对所在学校周边环境是否关注？”的回答显示，安保工作人员对学校周边环境“从没关注”和“一般关注过”的比率合计为58.2%。校园周边环境治理是学校安全稳定工作的重要组成部分，作为维护学校师生生命、财产安全和校园稳定的专职工作人员，对学校周边环境从没关注和一般关注达到近60%的比例，说明高校负责安全保卫工作人员（无论是安保干部还是一般安保人员），对校园周边环境的重视程度缺乏必要的认识。
3．安保工作人员对开展学校周边环境治理这项工作比较支持。在“您觉得学校周边环境治理工作有无必要？”的回答中，80%的人员回答“有必要”；回答“没必要”和“无所谓”的人员各占9.6%。调查显示，尽管有八成的安保工作人员对学校开展周边环境治理这项工作非常支持，但仍然有二成的人员对此持“无所谓”的态度，而安保工作人员是高校周边环境治理和维护高校安全工作的主力军，他们“无所谓”的态度应引起高校领导的高度重视。
4．有六成多的安保工作人员认为高校与周边环境不可分割。在“您认为学校与学校周边治安环境的联系程度”这项问题中，回答“学校处于周边环境中，与周边不可分割”的占65.2%；回答“学校有完善的设施，与周边相对独立”的占18.3%；回答“没考虑过，不关心学校与周边的联系”的占5.2%。安保工作人员能充分重视学校与周边环境的关系，是有效开展周边环境治理的前提和保障，但调查显示，仍有两成多的安保工作人员，还没有认识到这一点，因此，高校应加强这方面的工作，以提高他们对此的认同度。
5．安保工作人员对所在学校周边环境安全问题发展趋势的态度。调查显示，有近六成的安保工作人员对高校周边环境安全发展趋势充满信心，这也说明做好高校周边安全工作任务十分艰巨。
6．安保工作人员对高校周边环境安全感评价一般。在“您感觉您所在学校周边环境安全情况如何？”一项的调查中，作为直接从事安保工作的人员，仍有近一半的人对高校周边环境安全情况感觉“一般”，感觉“较差”或“非常差”的占15%左右，可见，高校周边环境治理的现状不容乐观，其任务也是十分紧迫和必要的。
（二）对高校周边环境治理现状的认知情况分析
1．安保工作人员对校园管理制度了解程度不够。在“您对有关校园安全措施管理制度及其它制度了解吗？”问题中，回答“很了解”的占44.3%、“了解一些”的占36.1%、“没听说过”的占19.1%。调查显示，作为担负学校安全稳定工作的专职人员，对工作制度很了解和了解一些的比率合计为80.4%，但仍有近20%的专职保卫人员对工作制度根本“没听说过”，说明高校对安保工作人员的教育培训和管理还存在一定的漏洞，这应引起高校领导的高度重视。
2．高校对安保专职工作人员的培训重视程度不够。在“您所在学校是否对你们进行安全意识教育和职业技能培训？”问题中，回答“有，经常开展”的占46.1%、“有，但不多”的占40.9%、“从来没有”的占9.1%、“不了解”的占4.3%，后两种回答合计为13.4%。调查显示，高校对专职安保工作人员的安全意识教育和职业技能培训还是比较重视的，但部分高校重视程度不够。
3．高校安保人员配备严重不足。调查显示，认为高校安保人员力量配备严重不足的占17.4%；认为力量配备较弱的占9.6%；认为力量配备一般的占47.8%。安保人员力量配备不足，这是制约高校安保工作发展的重要因素，应引起高校和上级主管部门的高度重视。
4．高校消防器械和专职安保人员配备也不容乐观。在“您觉得学校安保、消防器械配备如何？”问题中，回答“配备力量足”的占46.1%、“配备力量一般”的占25.7%，合计为71.8%；回答“配备力量较弱”的占23%、“配备力量严重不足”的占5.2%，合计为28.2%。调查显示，近三成的高校消防器械和人员到不到位，高校安全工作的技防、人防都存在很大隐患，应引起高度重视。
（三）对高校周边环境治理存在主要问题的认识情况分析
1．高校周边各种生活、文化娱乐设施众多，环境比较复杂。在“您所在学校周围有哪些设施和场所？”（多选题）问题中，排列顺序从高到低依次为：餐馆90.9%、小摊80%;超市69.1%;网吧62.2%;饮料店54.8%;书店49.6%;KTV22.6%等。围绕高校周边环境，各种生活、文化娱乐设施比较齐全，这些设施为高校师生带来方便的同时，给管理也带来了新的问题，值得注意的是，被调查高校周边还有涉黄场所（占0.4%），学生调查问卷中也涉及到这个问题，应引起有关部门的注意。
2.食品卫生、交通、自然灾害、财务、娱乐场所安全是高校周边环境安全存在的主要问题。“您认为学校周边环境安全存在哪些问题？”，选择“食品卫生不安全”的64.8%;“道路不安全”的58.7%;“自然灾害”的58.7%;“财务不安全”的39.6%“;娱乐场所不安全”的33%“;治安不安全”的31.7%;“人身不安全”的30.4%;“消防不安全”的28.3%;“其它”的10%。调查显示，高校周边环境治理不安全因素很多,因此，高校周边环境治理是一项非常复杂，涉及面非常广的的工作，需要多个部门的通力合作才能完成。
3.盗窃、外来人员滋事、交通事故和诈骗是目前高校周边环境治理存在的主要隐患。在“您认为你所在的学校周边的环境存在哪些隐患？”（多选题）问题中，认为隐患是“交通事故”的68.16%;“盗窃”的71.64%;“诈骗事件”的45.77%;“外来人员滋事”的70.65%;“食品不安全”的33.33%;“暴力事件的”26.37%;“抢劫”的25.87%;“网吧、旅店;快餐中心等场所不安全因素”的34.83%。调查显示，危害高校师生安全的隐患还很多，高校和地方政府应联合整治，以确保师生的人身财产和生命安全。
4.高校周边交通安全标志需进一步加强。在“您所在学校周边有没有交通安全标志？”问题中，“有”的占69.6%；“没有”和“没注意”的各占19.6%和10.9%，两项合计为30.5%。从上题也可以得到印证，有近70%的人员选择了“交通事故”是目前高校周边存在的主要隐患之一，当地交通部门应重视这一隐患的存在。交通安全标示的安装是交通安全的必要保障，也是交通部门的工作职责。
5．高校周边人员情况复杂、非法摊点众多、交通秩序混乱和非法网吧众多是目前高校周边环境治理的难点和重点。在“您认为学校周边环境管理的难点?(多选题)”问题中，按百分比高低依次为：“人员流动较大，人员情况复杂”的占79.10%；“非法摊点众多”的76.62%；“交通次序混乱”的61.19%；“非法网吧众多”的52.24%“非法出租屋多”的45.27%；“违章建筑众多”的20.90%。调查显示，高校周边环境治理确实情况复杂，治理难度很大。
（四）对学校应采取改进措施的认知情况分析
1．转变学校及周边环境综合治理工作思路，巩固学校安全防范工作成果，深化平安校园建设是当前高校周边环境治理的主要任务。在“您觉得做好学校及周边治安综合管理工作任务有哪些？(多选题)”问题中，“转变学校及周边治安综合的理念思路”的占72.2%；“巩固学校安全防范工作成果，深化平安校园建设”的占74.8%；“着力解决学校及周边治安突出问题”的占41.3%；“加强和改进学校及周边治安综合考核工作”的占49.6%；“提高维护学校及周边安全的能力和水平”的占29.1%；“重点开展科学预防和化解学校及周边矛盾纠纷，加强学校及周边治安联防、联控工作”的占66.5%；“其它”的9.6%。调查显示，高校周边环境治理情况复杂，任务繁重，政府与高校强强联手，多管齐下，是高校周边环境治理的主要理念和工作思路。
2．加强校内外安全体系建设和改善安全措施是保障高校周边环境安全的主要措施。在“您认为提高校园周边环境安全的措施有哪些？”（多选题）问题中，认为加强校内外安全体系建设的73%、改善安全措施的66.1%、健全学校制度的57.4%、扩大安保人员队伍，提高安保人员素质的52.6%、加强监控设施建设的50.4%、与社会其他安全单位建立合作的47%、加强学生的安全教育的41.3%、其他的17%。调查显示，高校周边环境非常复杂，需要配合的部门很多，采取的措施也要适应复杂情况的需要。
3.地方政府（包括周边社区、商业企业等）和学校本身以及学校学生是治理高校周边环境的三大主要力量。调查显示，在“您觉得学校周边环境治理问题解决需要哪方面力量？（多选题）”问题中，选择“地方政府”的占68.3%；“周边社区”的占48.7%；“商业企业”的占53.9%；“学校学生”的占58.3%；“学校自身”的占41.3%；“其他”的占10%。周边社区和商业企业应该是地方政府统筹的范围，在高校周边环境治理中，它们应该统筹在地方政府管辖的大范围内。
4.与地方政府加强合作；增加安全保卫工作人员力量，提高其素质；加强对学生安全自我保护意识教育是当前高校周边安全治理的主要切入点。在“如果要整顿、提高校园周边环境安全水平，您觉得该从哪里入手?(多选题)”问题中，认为“增加安保人员和机关管理人员”的占69.1%；“加强大学生自身安全意识和自我保护意识”的占67.4%；“提高安保人员及相关管理人员素质”的占60.9%；“公安机关加强合作”的占52.2%；“更新、加强校内安全措施”的占48.3%；“其他”的占10%。
三、讨论与建议
调查发现，在被调查高校中，近八成的高校安保工作人员都在处于市郊或远离市区的高校新校工作，相对于各种设施齐全和管理规范有序的市区高校来说，当前高校（尤其高校新校区）周边环境是不容乐观的。高校周边环境比较复杂，各种生活、文化娱乐设施众多，高校周边环境十分复杂，基本状况令人担忧。食品卫生、交通、自然灾害、财务、娱乐场所安全是高校周边环境安全存在的主要问题。盗窃、外来人员滋事、交通事故和诈骗是目前高校周边环境治理存在的主要隐患。高校周边人员情况复杂、非法摊点众多、交通秩序混乱和非法网吧众多是目前高校周边环境治理的难点和重点。调查显示，安保工作人员对学校周边环境问题的重视度不容乐观；对校园管理制度了解不够；对高校周边环境安全感评价一般；人员配备力量不足；高校对他们培训不够，等等，这些都成为制约当前高校周边环境综合治理的主要因素。但安保工作人员对学校开展周边环境治理这项工作还是非常支持的，近六成的安保工作人员对高校周边环境安全发展趋势充满信心。
超市工作思路范文7
1.1执法人员业务素质偏低
畜牧兽医执法职能整合前，执法人员主要从事动物卫生监督工作，受传统认识、工作方式等因素影响，很难快速适应畜牧兽医执法工作；部分执法人员为非畜牧兽医专业人员及新招聘的大学毕业生，系统的业务培训缺乏，业务知识不熟练，执法工作不规范；有些执法人员兼有其他岗位职责，不可能将主要精力放在学习研究法律法规和执法方法上。因此，在执法队伍中普遍存在执法业务素质偏低，执法水平不高的问题。
1.2执法经费不足
由于历史、财政等原因，畜牧兽医执法机构普遍没有执法专项经费，执法经费主要出自部分动物卫生监督经费。因经费不足，执法办公设施建设受到制约，必要的执法仪器设备和交通工具得不到及时添置和更新，执法人员学习和培训频次达不到应有标准，执法工作难以有效开展，不仅影响执法工作长效机制的建立，而且也影响执法工作的权威性和严肃性。
1.3案件来源偏窄
受经费、车辆、人员等因素影响，执法机构办理的案件大部分来自上级交办、群众举报和新闻媒体爆光，而主动开展日常执法监督频次较低，专项整治力度不够，查处案件数量有限，对畜牧兽医相关违法行为难以实现有效履盖。
1.4办案能力偏弱
收集证据能力不强，证据单薄，尤其是认定违法事实的证据缺乏，有时仅凭询问笔录内容和现场照片就认定事实，影响案件的深入开展。工作方法因循守旧，重明查，轻暗访，习惯于就事论事，点到为止，不能够从被查处的违法案件中寻找线索，顺藤摸瓜，彻底摧毁违法利益链条，对犯罪分子起不到应有的震摄作用。执法的强制力不足，由于案件取证困难，通常只能查处本地区生产经营者的违法行为，如果案件跨地区或需要联合其他部门采取措施，则查处难度较大，而且按照相关法律规定，处罚决定作出后，如果相对人不自动履行，畜牧兽医行政部门不能自己强制执行，只能申请法院执行，而这需要等待行政处罚决定的起诉期满后才能申请，致使有些案件失去最佳执行时机而难以执行。
2对策和建议
2.1加强执法队伍建设
加强法律法规学习，重点学习《动物防疫法》、《畜牧法》和《行政诉讼法》等法律法规，全面学习精神实质、准确把握基本内容、熟练运用各项条款，切实把各项规定、制度、措施落到实处。强化培训，定期或不定期对全体执法人员进行执法技能培训，培训内容主要包括调查取证、执法技巧、法律适用、文书制作等内容，切实提高执法人员综合素质。做好执法人员整顿，适时开展执法队伍整顿活动，对业务能力强、能力案、办大案的执法人员给予重用；对业务能力弱、工作水平低的人员，应进行岗位调整。严格组织纪律，建立健全各项纪律规范，加强督导检查，确保落到实处，切实规范执法行为。
2.2转变工作方式
改变执法工作观念，注重提升执法队伍的软实力，加强对执法人员思想观念引导，增强责任感和事业心，激发执法人员学习热情，提高自身业务技能和办案水平。转变执法监督工作方法，应转变工作思路，清醒认识肩负的职责，业务工作不能仅限于动物卫生监督执法，应将所有畜牧兽医执法案件纳入业务工作范畴。调整日常执法监督方式，由明查为主变为暗访为主，掌握案件真实信息，探索培养使用线人，利用执法人员社会关系，培植行业线人，收集证据，对举报进行奖励。将日常监督与专项整治有机结合，做好日常执法监督，将监管对象进行风险分级和量化管理，为专项整治工作查找违法线索，准确定位畜牧兽医违法行为易发、多发环节提供有力支持；通过开展饲料、兽药和病死畜禽等专项整治，办理一批畜牧兽医大案、要案，有力震慑违法经营行为，为日常执法监督工作，营造良好的工作环境。
2.3建立健全畜牧兽医执法监督体制
加强畜牧兽执法体系建设，建立健全有效，强化管理，落实责任，促进畜牧兽医执法规范化、制度化。一是完善执法制度 。依据工作实际，建有效的规章制度，如：《畜牧兽医执法岗位责任制度》、《畜牧兽医执法自由裁量权使用制度》和《畜牧兽医案件主办制度》等。二是建立健全执法机制。建立日常监督稽查机制，抽调素质高、能力强的同志对执法人员的到岗到位、执法开展和案卷归档等环节进行督查，整肃执法队伍，规范执法行为；与工商、质检、公安和食安等部门建立执法协同联动机制，增强对畜牧兽医案件查处力度，要经常有计划、有目的地开展多项联合整治和执法活动，加强对农贸市场、超市、畜禽屠宰场等重要场所的监管。建立目标考核机制和激励约束机制，把畜牧兽医执法工作列入畜牧兽医部门目标责任考核项目，统筹执法办案数量与质量，进行考核表彰，增强执法工作积极性。
2.4做好畜牧兽医执法保障
超市工作思路范文8
（一）主要指标完成情况
——实际利用外资。2020年，我县实际利用外资7739万美元，完成年计划101.72%，同比增长6.8%，全市第八。引进外商投资的生产型出口企业一家，完成现汇进资336万美元。
——利用省外资金。2020年，我县引进省外资金项目27个，实际进资62.17亿元，同比增长9.13%，完成年计划101.05%，全市第五。
——外贸出口总额。2020年，我县外贸出口6194.55万美元，同比增长446.6%，完成年计划420.55%。完成年计划及增速均居全市第一。
——社会消费品零售总额。2020年，社会消费品零售总额完成57.9亿元，增速3.8%，列全市第五；2020年1-11月，限额以上消费品零售额完成5.97亿元，增长13.3%，列全市第五。
（二）主要工作举措
重点项目引进开创新模式。一是线上视频招商。我县通过视频网络新型“云视频”、“云招商”方式实现2020年新引进“5020”项目——投资21亿元的县智盟产业新城项目成功签约，该项目在2020年省云招商推介会暨合作项目签约仪式上作为市三个代表项目之一进行分会场现场签约。二是线下活动招商。在2020年上半年国内疫情形势已基本稳定的大形势下，紧抓当下经济下行、国内企业急需转移产能、降低生产成本、开发新项目的机会，主动谋划外出精准招商，6月18日在温州成功举行投资（温州）招商推介会，围绕县三大主导产业及县高新区标准厂房新平台，实现会上签约项目24个，签约项目资金17.46亿元。2020年，我县实际进资62.17亿元，同比增长9.13%，完成年计划101.05%，列全市第五。
外资外贸发展呈现新亮点。县严格按照上级决策部署，深刻领会“六稳”工作、“六保”任务内涵，以“两转”工作为主抓手，通过及时召开生产型外贸企业推进会、出台《县出口退税周转金管理办法（暂行）》、同海关建立战略合作关系等“硬核”措施，推动我县外贸出口逆势而上，2020年我县外贸出口完成年计划及增速均居全市第一。其中，巍华化学有限公司成为近十年我县首家出口额破千万美元的生产型出口企业，全年实现出口创汇达3000万美元。同时，外资项目引进方面取得重大突破，成功引进由兰卡迪家居有限公司投资1800万美元的年产200万平米地毯生产项目，实现现汇进资336万美元。
补齐内贸短板增添新业态。“老项目”开花结果。投资9亿元新建的数字经济产业园，已入驻办公企业39家、展示展销企业20家，电商商贸平台已然形成；投资15亿元新建的龙城国际商业广场涵盖红星美凯龙、中国国贸中心等商贸综合体，商业面积达5万平方米，已于今年11月正式投入运营，填补了我县大型商业综合体的空白。新项目蓄势待发。2020年，我县成功引进总投资9.8亿元的建材专业市场——亿都新洲国际商贸城项目；总投资9.8277亿元的东华时代广场项目；投资约15亿元的农批冷链市场——江天农博城项目。
畅通商贸经济拿出新举措。为提振消费信心，促进消费回补，在“五一”期间，由我局牵头举办了“庆五一促销费”系列活动。该活动共惠及2.3万人次，取得以消费券实际核销总金额187.57万元带动消费金额约900万元以上的显著成效。在“十一”期间，我县抓住国庆中秋双节时间节点，举办了“乐购弋城”金秋促消费系列活动，活动共持续8天，单天最高参与人数达到4万人次，总参与人数高达20万人次，交易额达100余万，一个盛况空前的节日经济消费集聚区应运而生，有效推进了商业秩序的全面恢复。
二、2021年工作思路举措
内资方面。抓好已落户企业的跟踪服务，督促挂点服务乡镇积极帮助企业解决建设中的难题，争取早日投产。探索新型招商模式，尝试开展中介招商，让专业的人办专业的事，做到事半功倍。充分发挥在外乡友的桥梁纽带作用，大力开展商会招商，对已设立的商会进行全面梳理，进一步加大对接力度，同时，在长三角、珠三角、广深等招商重点区域中有条件的地区成立商会，如：深圳市、广州市，新成立2—3个商会，延伸引资“触角”。另外，除积极参与省市组织的各类招商引资活动外，我们计划在广州市、义乌市分别组织开展大型招商推介活动，以高新园区标准厂房、新材料产业园和智盟产业新城为平台，全方位引资金、引人才、引技术，力争再引进10个1亿元以上项目落户工业园区，30家企业入驻标准厂房，确保完成全年任务
外贸方面。全力稳住外贸出口基本盘，根据我局摸排的出口企业2021年出口预计数来看，巍华化学计划出口5000万美元、兰卡迪家居有限公司计划出口2000万美元、诗梦家纺有限公司计划出口1000万美元，另外，中亚矿业、佳尼工贸、澳新服饰、大同精细化工等其它企业共预计出口800万美元，我县全年预计可完成8800万美元，同比增长42.05%。全面对标《2021年全市开放型经济绩效评估办法》，以上级考核内容为工作导向，做好“两转”（双龙纺织有限公司、萤火虫户外用品有限公司、摩勒建材有限公司等）、加工贸易（如：鸥迪）、服务贸易（如：黄鼎）等的进出口业务的服务。
