转正申请总结范文1
1.不了解人事及相关政策，致使档案材料缺失
一名合格的人事档案管理人员，需要了解档案记载个人所经历的一个时期内所有的人事政策。因工作单位类型不同（企业、事业、国家机关），人事档案中保存的项目也不尽相同。举例来说:1983年10月《中共中央关于整党的决定》和1989年9月7日，中共中央转发中央组织部《关于在部分单位进行党员重新登记工作的意见》，全国范围内中国共产党员进行重新登记，人事档案中就应该有两张《中国共产党员登记表》。由于1989年的党员登记，没有在部队开展，因此，军队专业干部当年的档案中就没有《中国共产党员登记表》。1985年、1993年以及2006年，事业单位工资制度改革，人事档案中就应该有《套改工资表》；1993年企业开始实施社会保险，其人事档案中就有当年社保机构出具的工龄审批表等。
2.人事档案审核不仔细，致使档案内容不一致或出现虚假档案
人事档案的审核关系到个人的职称晋升、工资对应和职务任用等，尤为重要。要求人事档案管理人员要仔细审核所有的入档材料，确保人事档案的真实性。如2006年3月中组部在“干部人事档案目标管理”的基础上,又下发《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》，对干部人事档案的审核工作提出了更高更严格的要求,特别强调“对档案中涉及的干部出生时间、入党时间、参加工作时间和学历学位等信息前后记载不一致的,要按照有关政策规定予以确认,确保档案中的信息真实可靠。”如果工作人员不认真细致，便易出现错误。举例来说：一是“三龄一历”问题。一名申报晋升职称的人员，申报材料中填写的工作时间是其大专毕业时间，与审核其档案的工作时间不符，经向本人问询，得知他中专毕业后参加工作，此次申报晋升职称时，不愿意让评委知道初始学历，就将申报表中的工作时间后延。若不及时纠正，便出现人为错误。二是档案中工资记录与本人实际情况不符。一名专业人员因申请调入，笔者阅档时发现，该同志曾在护理岗位工作，后因工作需要和学历学习转为医生岗位。但是档案中有关工资栏目的记录与职称栏目记录不符，即：该同志调入医生岗位前，工资中应有护士10%的工资相应记录。由于该同志调动两次，其中一次还是跨省调动，因此在审阅档案时发现的问题，均要回原籍修正。
3.人事档案材料的收集、整理、归档、装订等环节中出现失误，对存档的材料的真实性就会出现质疑，导致人事档案可信度下降
如：某职工以出国陪读的名义，书面向单位提出请假申请，经审批后出国一年。三年后他个人交来一份其个人在职学习的材料，由于当时没有认真审核，便将其材料归档。后在干部任用时发现，档案内容记载的是他工作期间曾脱产到外地某学校脱产学习三年，仔细审核后发现，当初他申请陪读的时间就是他开始上学的时间，申报在职研究生时盖章的单位也并非是他工作单位。三年内除有一年记录其出国陪读休假1年外，其他时间均在单位出勤上班，档案中明显出现与实际不符的问题。
二、改进人事档案管理工作的建议
人事档案管理是基础性工作，涉及全体在档人员的经济利益与政治前途等。尤其是在当今建立公平公正、诚实守信、杜绝虚假与投机的时代背景下，更显其意义重大。因此，必须引起高度重视与切实改进。关于改进措施，笔者认为不外乎以下几点，看似老生常谈，却是必须要做的。
1.强化领导档案管理意识，完善人事档案队伍建设
首先，强化领导档案管理意识，是做好这项工作的第一要素。只要领导重视，相应的人员、政策、工作条件等等便容易解决。其次，设立人事档案专人管理制度。按照标准化程序、规范化思路和规章制度做好人事档案管理工作。档案管理人员应全面熟悉与掌握《档案法》、《干部档案管理条例》、《档案整理工作细则》等有关档案管理的基本规定内容，提高政策业务水平。还要强化规范管理意识，加强各项制度建设，严格工作程序。做到干部档案管理流程规范、内容规范、科学分类规范。同时要从查(借)阅档案制度、收集归档制度、鉴别核对制度、转递制度、保管保密制度等各个环节严格把关，做到有章可循、有法可依。
2.系统学习与定期培训，提高档案管理人员的素质与能力
现在高校的档案专业大多以文书档案为主，人事档案管理专业比较缺乏。因此，许多人事档案管理人员都没有经过系统的培训，经过培训的人员也是仅限于岗位上的传帮带，而人事政策和某个时期、某个阶段出台的各种政策的学多就要以自学为主了。加强自身学习，不断提高人事档案管理人员的素质与能力是非常有必要的：（1）政治素质的要求。人事档案工作者必须具有高度的保密观念和良好的保密习惯。自觉遵守党和国家的保密制度。要严把“口风”关，不向无关人员谈论档案内容，以确保档案的安全性。人事档案材料在移交、清点、整理、借阅、转递过程中要认真履行手续，不得自作主张随意处理材料。杜绝弄虚作假、篡改、损毁和歪曲档案内容。（2）业务能力的提升：人事档案工作者在工作实践中，要不断学习档案理论及相关学科的新知识，要自觉地学习不同时期出台的相关人事政策。如事业单位的考核政策，从1995年开始实施年度考核与两年一次工资调整的关系，到2006年工资改革后年度考核与一年一次的工资调整关系等，以及职称职务晋升与工资调整的关系，均应如实记录在个人的档案中。要善于理论联系交际，不断发现问题，注意总结经验，同时要拓宽知识领域，掌握计算机信息化系统与人事档案的关系，不断借鉴运用到实际工作中。
3.制定统一规范的人事档案管理模式
现在人事档案管理比较混乱，有的单位自己存档，有的单位交由上级主管部门存档，有的单位委托人才交流中心存档，还有个人存档，等等，形式多样，政策也不尽相同。如北京市人力社保局2011年在全国率先提出六项新的政策，对北京生源毕业生就业报到、流动、档案转接过程中的办事手续进行大幅简化，其中规定：“北京生源毕业生在京就业后，除进入事业单位就业的情况以外，不再统一要求填写《毕业生见习期考核鉴定表》，不再统一要求办理转正定级手续。”而此前，这两个证明曾是人事档案转接的必备材料。对于部分事业单位(教育、医疗和部分科研单位)而言，晋升与职称定级关系密切，仍按照原渠道办理。如果毕业生从企业进入上述事业单位，可至原单位或区县人力社保部门申请补办《毕业生见习期考核鉴定表》和转正定级手续。如果不了解相关政策，在人员流动时，进入事业单位的人员的人事档案就会与毕业后一直在事业单位的人员的档案材料不一致。而事业单位调出的人员，也会在调出时补办相关的转正定级手续。笔者认为，如果在全国范围内统一制定规范化的档案管理模式，分别制定企业、事业、国家机关、自主存档人员人事档案管理标准和流程，推广标准化，就能更好地为流动人员提供人事档案服务。能否将国家公务员的档案由组织人事部门按管理权限建立并管理，其余人员的档案，打破身份、学历、职称、行业、地域等各种限制，由政府人事部门所属人才交流机构统一管理。
4.根据国家相关政策，利用现代技术，及时快速将人事档案信息以影像、数字化等形式予以保留
现在从事人事档案管理的人员，年龄大的也就是20世纪60年代初期生人，对1966年返乡人员、80年代退休后档案转街道人员情况了解甚微。工作中经常会遇到他们的子女或当事人前来查阅当时的信息，由于当时管理上的不重视，很多信息无从查阅。面对这样的情况，笔者希望人事档案管理人员应妥善保留相关资料，利用现代化信息手段，及时录入相关信息，便于后人查询。随着国家对退休人员养老金、退休金的调整，退休人员的工资与退休时的工资已相差较大。档案中只保留退休人员退休时的工资计算办法，之后历次工资（或养老金）、补贴的调整均有政策依据，但是这样工作一般是由各单位离退休办公室人员进行调整，调整后的金额与个人档案脱节。笔者所在单位2009年将此项工作并入人事部门，并将历次调整的政策与个人的履历对应，或尽可能找出当年调整的数据记录，把历年调整的金额与个人的工作时间、工龄、职称、任免情况统一做成数据库，并为每一位退休人员打印出一份“入档资料”留存。2009年后，北京市又数次调整退休人员补贴，我们再次将相关信息补充到个人上述表中，及时调整、记录。这种做法不妨可以作为参考。
5.提高人事档案管理工作的社会认知度
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关键词：高校人事管理;人事争议;信访问题
人事争议引发的信访问题，在我国公立高校的日常人事管理工作中较为常见，究其原因，一方面是信访人员对相关人事政策了解得不全面，另一方面是具体的工作人员对相关人事政策把握得不透彻，或处理问题的方式方法不够灵活。为此笔者就常见且具有代表性的几个问题进行了归纳总结，并提出了相应的处理建议。
一、退改离问题
（一）常见案例
例如有的老同志拿着自己享受单项离休医疗待遇的凭证，倒逼原单位为其办理离休手续；有的老同志建国前参加了进步青年组织，认为其符合离休条件；有的老同志在建国前参加了征粮队等，认为自己也是参加了革命工作，要求组织上承认其工作经历，为其将退休改为离休；还有一些老同志，拿着其他离休人员出具的证明材料，要求为其办理离休，等等。
（二）处理建议
离休不仅意味着荣誉，也意味着明显高于退休的工资、医疗等待遇。而且申请退改离的人员，绝大部分都是八十岁以上且情绪较为激动的老人，因此以在处理此类信访问题时，既要讲政策，更要讲方法。为此，笔者根据多年的经验，提出以下处理建议。
1.安抚上访人员激动的情绪
首先要了解上访人员的情况，先让其尽情表达自己的诉求，多一些耐心，多一些尊重，工作人员应以晚辈对长辈的态度，耐心倾听，在真诚的交流中不断打破心与心之间的壁垒，营造相对轻松的谈话环境。
2.与家属联系
要通过谈话，从关心老人交通安全等方面出发，及时与上访人员的子女或相关监护人取得联系，并建议他们能够在约定的时间把老人安全地带回家。
3.认真梳理档案
要仔细研阅信访人员的干部人事档案，认真梳理信访人员的工作履历，着重对1955年之前生成的原始档案材料进行梳理分析，主要是干部履历材料、个人自传、入伍参军材料、参加工作材料、入党入团材料等等。
4.要把握几个关键方面
一是须甄别信访人员是新中国成立前参加工作的老工人，还是干部，干部才涉及离休问题，工人不涉及离休问题。诚然一些新中国成立前参加工作的老工人享受了单项离休医疗待遇，但其工人身份不能改变，特定历史时期工人转干的另当别论。二是要厘清信访人员当时是学生还是已经参加工作，对于一些曾参加进步青年组织的学生，关键看其新中国成立后是否一直参加革命工作，如其新中国成立后继续做学生，没有连续参加革命工作，原则上其参加工作时间应从其毕业后正式参加工作起算。三是要综合判定信访人员是否享受供给制，或者根据地方的政策在特定的时间节点之前享受薪金制。四是对于个人提供的证明材料，一般不予采信，按照国家相关文件规定，应由所在单位以组织角度，深入调查走访取证。
二、上山下乡知识青年工龄认定问题
（一）常见案例
例如有人以为高中毕业后，只要在农村参加劳动，自己就是知识青年；有人的父母是城市户口，在特定的历史条件下随父母下放农村参加劳动。
（二）处理建议
对于此类问题，主要把握以下五个方面。
1.明确信访人员是否为返乡参加劳动人员
如信访人员是农村户口，在城里念书，中学毕业后返乡参加劳动，其不属于上山下乡的知识青年，返乡参加劳动时间不能计入连续工龄。
2.随父母下放人员的认定
父母被平反然后随父母回城工作的，其工龄认定原则总体上有以下两条：一是不念书直接在父母下放所在地参加劳动的，参加工作时间从特定的年龄节点计算（各省份略有不同，有的身份从十六周岁起计算、有的省份从十七周岁起计算，等等）；二是下放后在初、高中继续读书的，参加工作时间从毕业后开始计算，但不应早于前条所述时间。
3.要认真审阅信访人员的人事档案
要认真审阅档案，查找其档案中是否有原始的派遣单，或由县级及以上劳动人事部门审核通过的《上山下乡知识青年计算连续工龄审批表》（此表应在1985年以后印发），二者有其一，则可对其下乡期间工龄予以认定。如信访人员个人人事档案中不具备上述材料，可要求其提供下乡所在县一级档案馆或劳动人事部门提供的原始档案材料复印件。如能提供，也可予以认定。如上述材料都没有，但信访人员依旧坚称自己属于下乡知识青年，可考虑进行函调，或成立调查工作组，由现工作单位开具介绍信，查阅当事人兄弟姐妹及父母的人事档案，并深入当地走访调查，进行综合认定。
三、临时工转正的工龄认定问题
（一）常见案例
例如有人曾在多个地方做临时工，后来以参加考试或接班等形式，成为了固定工；有人曾做临时工，后来转正，但中间的间隔时间较长，等等。
（二）处理建议
对于此类问题，主要把握以下两个关键点。
1.认真查阅当事人人事档案，梳理相关线索
一是当事人曾经做临时工的单位是否与其转正后的工作单位一致。二是档案中是否有当地劳动人事部门开具的零时工派遣单。如二者齐备，则可对其临时工工龄予以认定。
2.提供证明
如档案中的履历材料确实有其做临时工的记载，且其做临时工的单位与其转正后的单位一致，但档案中没有当地劳动人事部门开具的零时工派遣单，可要求当事人到原单位的文书档案中查阅工资条等工资发放证明，如能提供，也可作为对其临时工工龄进行认定的重要依据。
四、出生日期认定问题
（一）常见案例
例如复转军人，曾因参军不满十八周岁，将年龄改大了，回到地方工作后，想把自己的年龄改回去；有的人入党时不满十八周岁，将年龄改大了；还有的人出生日期中阴、阳历都有填写，等等。
（二）处理建议
对于此类问题，要把握以下三个原则。
1.最先最早原则
即根据《中共中央组织部、人事部、公安部关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》（组通字〔1990〕24号）相关规定，应以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。
2.不重复得利原则
因受年龄限制，人为的改动年龄，如参军、入党等已经获利，原则上改大的不能再改小，如其改小，将会晚于实际到达法定退休年龄退休，或在职务晋升等方面占据优势，属于重复获利。
3.组织掌握原则
干部的档案材料，只有组织掌握，个人无权阅览。干部一是不得随意更改年龄，二是不应该以自身档案中最先最早材料为佐证，向组织提出重新认定其出生日期的申请。
五、结语
上述常见的四类问题及处理建议，是笔者根据国家及地方相关政策法规，并结合自身现实的工作实践总结形成的，囿于笔者个人的理论水平及政策水平，难免有不足或错漏之处，望广大读者朋友批评指正。
参考文献：
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[4]丁灵濛.新时期高校临时聘用人员管理中的问题与研究对策[J].人力资源管理，2015（2）.
转正申请总结范文3
关键词:暂缓就业党员;教育管理
1暂缓党员的定义及特点
1.1相关定义
所谓暂缓就业，就是按照国家关于高校毕业生暂缓就业相关文件的规定，在每年规定日期（一般是五月底六月初）之前，毕业生所在院校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分学生“将人事关系暂时寄存在省高校毕业生就业指导中心，同时，将户口及党组织关系暂留在学校的一种管理方式。”而暂缓党员，就是政治面貌为预备党员及以上的暂缓毕业生。
1.2当前高校暂缓的党员的特点
第一，数量越来越多，管理越来越难。暂缓党员数量越来越多，主要因为高校扩招使得大学生数量增加，以及大学生就业难使得其不得不办理暂缓就业。同时，部分院校管理不当、暂缓党员本身的特殊之处等原因，使得暂缓党员的管理也越来越难。第二，区域分布较广，流动性较强。改革开放以来，全国各地区之间流动性的增强，以及由此而引起的大学生思维方式的变化，使得大学生报考学校的分布越来越广。同时，受其就业的流动性、其本身的经济利益等的影响，暂缓党员流动性也就越来越强。第三，预备党员所占比例增加，党性修养不足。在当前我国高校入党流程正常的时间是两年，这一期间随时会有人因为考察不合格而滞留在上一环节，到毕业之后才能转正。这些滞留到毕业之后才能转正的学生，往往党的纪律观念不强，党性修养不足。
2当前高校暂缓党员存在的问题
笔者曾在广州大学马克思主义学院暂缓就业党支部任职，和暂缓党员、领导暂缓就业党支部的书记以及学校党委组织部都有过一定交流，具备相当的实践经验。也通过文献查阅使自己积累了相关的理论。故笔者认为，当前可以从高校本身管理、管理暂缓党员的规章制度和暂缓党员本身这三方面来对高校暂缓党员的教育管理问题进行探讨。
2.1高校本身管理方面
第一，高校管理部门与暂缓党员的沟通与交接不畅。毕业季是各大院校最忙碌的时期。一方面，在对党组织关系进行交接时，受院校负责人本身繁忙、暂缓党员本身特殊性等的影响，暂缓党员事务办理并不顺利。另一方面，在暂缓党员日后管理工作中，也很容易产生例如通知不到位、事后补材料等问题。第二，高校对于暂缓党员的重视程度不够。高校的重视程度，不仅体现为高校的重视程度不足，也体现为其对于暂缓就业的相关政策宣传力度不够而使得部分毕业生党员对暂缓就业不了解。暂缓党员和在校党员相比，具有一定特殊性。主客观多方面原因使得暂缓就业党员不合适和在校党员一起进行教育管理，但是他们却又没有找到可以接收其党组织关系并对其进行教育活动的单位，因此就很容易被忽视。第三，暂缓就业党支部机构设置及支部委员的构成不妥。按有关章程的规定，各院校都应设立政治面貌至少为预备党员或以上的三名在校生组成暂缓就业党支部。但由于一些院校党员数量不足、高校本身的重视程度不够等原因，他们并没有设立暂缓就业党支部来对暂缓党员进行专门管理，或者出现放松对于支部委员政治面貌要求的现象。这样就可能存在支部委员党龄有限、本身的党性修养不足等因素而产生其对党的忠诚度不足、对于党组织的管理运作的流程不太熟悉等问题。第四，暂缓党员的组织归属不明确，组织生活得不到保障。按规定，办理了暂缓就业的党员，其党组织关系就要从原党支部转到暂缓就业党支部。但是部分高校却没有设立暂缓就业党支部对其进行管理，而只是将其临时归口到其他机构下。即使有暂缓就业党支部对其进行管理，也会因管理不当、毕业后的暂缓党员工作繁忙等原因使得党员的组织归属感不强，组织生活得不到保障。
2.2管理暂缓党员的规章制度方面
暂缓党员的管理规章制度的问题主要体现在其不合理化、非人性化及不够创新灵活化三点。第一，不合理化。按规定，暂缓党员应定期与原学院党组织联系，并交纳党费、定期参加党组织生活等。但是在实际情况中，经常存在由于暂缓党员有课、怀孕生孩子等原因而无法参加组织生活的情况，也使得民主生活会议往往多次延期甚至难以举办。此外，暂缓党员的党费收取也较为不合理。暂缓就业的收费标准是第一个学期0.5元/月，第二个学期5元/月，第三个学期15元/月，第四个学期30元/月。这样算来，暂缓党员要缴纳600元的党费，前后对比太过悬殊，收费结构不合理。第二，非人性化。就近几年的文件来看，高校规定的暂缓就业办理截止时间为六月上旬。“并且必须通过大学生就业在线院校客户端上报，只有书面申请而未在大学生就业在线院校客户端上报的为无效。省就业中心规定，超过规定日期后，一律不能再补办暂缓就业。”由上可知，毕业生党员想要申请暂缓，需要在网上以及实地甚至异地提交多份材料。虽然这样的流程较为严谨，但是在现实生活中却会遇到一些实操性的问题。比如，毕业生离校都是在六月底七月初，而学校的行政部门放假则一般是在七月中下旬，相当一部分的大学生可以在这个期间找到接收单位。但是由于这个规定，所以不得不提前办理暂缓。而等他们在这个期间内找到接收单位之后，去取消暂缓就又是一个问题。第三，不够创新化、灵活化。当前，部分院校对于暂缓党员的管理，不够创新化与灵活化。部分院校对暂缓党员的管理方式，要么是照搬其他学院的管理政策，要么是照搬本科生或研究生党支部的管理政策。却没有注意到对暂缓党员的管理要具体问题具体分析。同时，硬性要求暂缓党员若要取消暂缓也须亲自到场并在网上及书面提交多份材料，这是出于对于毕业生信息安全方面的考虑。但是，在实际情况中，等到毕业生党员找到接收单位需要取消暂缓的时候，已经正式工作的党员可能分布在全国各地，而难以按照学院要求的时间去取消暂缓。
2.3党员自身方面的问题
当前，高校暂缓党员的教育管理问题，还体现在党员本身不够自律、不能及时有效地自我管理、自我教育方面。主观方面，部分暂缓党员党龄较短，工作期间难以保持党性纯正。客观上，“他们处于又处于两不管的状态，使得他们缺少应有的监督和管理。”他们不仅不履行按时交党费、按时参加组织生活等规定的党员义务。在社会中，也往往宗旨意识弱化，难以发挥其先进模范作用。
3加强暂缓毕业生党员教育与管理的对策
3.1在高校的管理服务方面
在高校管理服务方面，要高度重视暂缓党员的教育与管理工作，把对暂缓党员的教育纳入全校党员教育与管理工作的大局。具体可以从以下几个方面来进行改进。第一，加强暂缓党员毕业前的政策宣传以及思想政治教育工作。高校要做好党员毕业前关于暂缓就业相关政策的宣传工作，从而加强其对暂缓就业的认识。同时也要加强对其的思想政治教育工作，从而增强其党性修养，提高他们恪守党的规章以及履行党员义务的自觉性，使其不论是在高校还是在社会上都能发挥其先锋模范作用。第二，高校应加强服务管理，建立专门化的暂缓就业管理机构。按规定，“为强化暂缓就业党员教育与管理提供组织保障，各高校二级学院（系）党委（党总支）可根据暂缓党员队伍状况组建专门党支部。”且要安排专门的党组织工作人员或党性修养较强、有相当的工作经验的教师对暂缓党员进行灵活化管理，从而增强暂缓党员的组织归属感。第三，加强制度合理化人性化建设。加强制度的合理化人性化建设，就是将文件规定与暂缓党员本身情况结合，将管理规范化、制度化与教育人本化相结合。针对暂缓党员的几大类型，高校党组织要从他们的实际情况入手，把教育管理寓于关心、帮助之中。在完成了党员本身的学习任务的基础上，对就业有困难的党员，可以通过有针对性地提供就业信息并进行就业技能指导培训来提高他们就业竞争力。对准备考研或者考公务员的党员，可以通过提供相应的考试报名信息等来对他们进行帮助。
3.2在创新党员管理方式方面
第一，增加网络技术在管理中的应用。在建立和暂缓党员交流专用的工作群用以活动公告、分享学习内容的基础上，可以通过开辟暂缓党员双向动态专题网站以及党员信箱、党员论坛专栏等形式，对暂缓党员进行灵活管理。暂缓党员要每周按时登录系统，更新自己的动态暂缓就业党员信息卡，并及时报告自己的思想、工作及生活情况。这使得暂缓党员变被动为主动，不仅大大地提高了管理暂缓党员的效率和正确性，更能够减少高校的工作量。第二，“加强暂缓党员自我教育，自我管理”。要加强暂缓党员的自我教育管理，可以以地区为边界，建立暂缓就业党小组，并充分发挥其在促进党员之间信息交流等方面的作用。一方面，党小组成员之间要加强关于党组织的教育活动相关通知之间交流，从而保证在全国各地的党员都能按时接受党组织教育。同时，党员之间也要加强就业或报考信息的相互交流，可以有效促进其尽快就业，从而从根本上解决学生暂缓数量多及难以管理的问题。另一方面，暂缓党员进入社会后，对党有了不同于在校生的认识，甚至他们的见识超越了在校生。因此，院校可以举办相关党课教育实践活动，比如让在校党员对暂缓党员进行访谈、或暂缓党员回学校进行个人感受分享会等。这不仅是对在校党员最有效的教育，也能增强暂缓党员自我教育、自我管理的能力。
参考文献
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转正申请总结范文4
1.1学生党员思想教育乏力
对于学生党员的教育活动，基层党支部更多的是满足于传达文件、读读学习材料等传统形式，对于内容的把握也比较肤浅，只注重表面完成“”的相关要求，没有系统的对于学生党员的教育培训计划和多样、深层的教育形式，而使许多学生党员在入党后沉寂于学生群体之中，没有很好地体现学生党员的先进性、示范性.
1.2学生党员管理手段陈旧
在网络和更多新媒体已经深深影响我们的学习、工作和生活的今天，基层党组织对学生党员的管理，特别是学生党员信息、材料的管理还比较多地停留在纸质文本上，对流动党员的管理还没有进入网络化阶段，对于学生党员的日常联系还拘泥于传统媒介.
1.3学生党员服务机制缺失
由于学生党员正处于向青年发展成熟的过渡期，在理想信念的坚定性、组织和思想观念的统一性和个人的政治素养的纯洁性等方面还有随着个人成长和社会客观的影响发生许多的变化.由于基层组织现有工作成效的影响，对学生党员的服务机制仍然不健全，没有能够形成让学生参与到更高层面的组织建设、民主决策和模范示范等活动中，个人的思想变化仍然要靠自己去解决.
2创新型高校学生党员教育管理服务机制构建策略
高校学生党员教育管理过程中存在的问题，究其原因，既有浅层次的学生党员教育管理队伍因为多是部分老师和学生党员兼职而形成的队伍不强、保障不全的原因；更有深层次的对高校学生党员教育管理重要性认识不够、创新不够的原因.因此，问题的解决之道依然循着以上原因.
2.1充分加强对高校学生党员教育管理服务机制构建重要性的认识
高校学生党员的教育管理服务工作事关党的事业后继有人，关系到中国特色社会主义事业长期推进，关系到高校人才培养质量的不断提升，因此，对于高校来说必须加强学生党员教育管理服务机制的构建.首先，党中央高度重视高校学生党员发展和教育管理服务工作.党的十八大强调，中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗.全党都要关注青年、关心青年、关爱青年.2012年6月，在部分高校党建工作座谈会上，同志强调，高校是高层次人才培养基地和“蓄水池”，按照党章规定的党员标准做好高校党员特别是学生党员的发展工作，对确保中国特色社会主义事业后继有人具有重大而深远的意义，对于培养造就中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人，为实现“两个100年”目标、实现中国梦，更具有重大而深远的意义.其次，是高校推进高等教育人才培养质量的需要.构建创新型的学生党员教育管理服务机制能够保证和促进作为先进分子的学生党员在广大学生中充分发挥其先进性和模范作用，能够起到重要的示范引领作用，对于高校加强学风建设、提高培养质量和高校推进教育改革具有重要的“正能量”意义.再次，是学生党员自身健康成长和保持党员先进性的需要.构建创新型的学生党员教育管理服务机制能够在结合学生党员年龄和成长特点的基础上，不断加强他们的党性修养、理想信念教育和综合素质提升，保证学生党员的健康成长成才.
2.2构建创新型高校学生党员教育管理服务机制
2013年7月，中组部、、教育部党组联合印发了《关于进一步加强高校学生党员发展和教育管理服务工作的若干意见》，它与近年来先后下发的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》等文件共同构成指导高校学生党员发展和教育管理服务工作的政策体系，是新形势下加强高校学生党员发展和教育管理服务工作的重要指导文件.从以上文件中，我们可以清楚地看到构建具有创新性的高校学生党员教育管理服务机制的建设目标：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以加强党的执政能力建设、党的先进性和纯洁性建设为主线，以提高发展学生党员质量为核心，以加强教育培养为重点，以完善管理服务为基础，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的高校学生党员队伍.而要实现这样的目标还必须要遵循科学化系统化规划、创新化多样化实践、规范化信息化管理、时代化高效化服务等构建原则①.基于以上的目标和原则，本文提出以下建议对策：
2.2.1创新引领培养机制，保证学生党员的发展质量
学生党员的发展是学生党员教育管理服务工作的基础性工作，只有把好党员发展关，保证党员发展质量，才能保证整个党员队伍的纯洁性，保证党员教育管理服务工作的顺利开展.因此，按照“成熟一个，发展一个”的原则，必须从三个方面做好这项工作.首先是强化对优秀团员的启蒙引领.高校党组织通过党建带团工作主动在广大团员青年中广泛开展启蒙引领活动，通过组织优秀的师生党员事迹报告会、形势政策教育报告会和党团“1+1”结对等活动，让优秀团员了解党、认同党，进而申请加入党组织.其次是系统加强积极分子的骨干培养.对申请入党的团员要通过开展学生党员对接引领、支部组织关心、党团校系统培训等活动，强化对申请者的思想政治、能力素质、首先品德等进行系统培养，提高他们的综合素质与能力.再次是严守程序做好党员的规范发展.在组织培养的基础上对于符合发展条件的优秀团员，严格执行组织发展程序，要在广泛征求党内外党员群众意见的基础上，对入党积极分子的推荐确定、培养教育，发展对象的政治审查、公示，预备党员的接收、教育、考察、公示和转正等每一个环节，都要严格程序、严格把关，坚持把综合素质作为发展学生党员的重要考察内容，注重把学生的一贯表现和关键时刻表现、自我评价和群众评议、学习情况和社会实践情况相结合，做到“四个坚持”，即坚持四次民意票决（团组织推优、确定发展对象、吸收预备党员和预备党员转正环节）、坚持四次公示（同上，每次票决后结果公示，听取意见）、坚持四次测试（团校、初中高级党校测试）和坚持四个审查（联系党员、党支部、院系党组织和校级党组织逐级审查），环环严格把关，层层明确责任.强化发展党员工作责任追究制，对违反程序和规定发展党员的党组织及其负责人、直接责任人要给予相应的处分.对违反规定吸收入党的，一律不予承认.
2.2.2创新全程教育机制，提升学生党员的政治素养
学生党员的培养教育过程是一个伴随着党员成长与发展、系统的终身学习教育体系，高校学习阶段又是极其重要的阶段，因此高校首先要全程系统地设计学生党员在校期间的学习教育机制，在内容上要充分体现党和国家对大学生，特别是学生党员的相关要求，要从学生党员的党员先进性意识增强、基本知识与理论学习、党性党风党纪强化、综合能力素质提升等方面设计对于学生党员的教育内容；其次要针对不同学生党员所处的不同阶段的实际状况进行分层教育，可以针对新生开展启蒙教育、对入党积极分子开展骨干教育、对发展对象开展集中教育、对预备党员开展锻炼教育、对正式党员开展先锋教育，而对毕业生党则开展旗帜教育等教育活动，既涵盖了学生党员从申请入党到毕业的党员学习过程全过程,同时也涵盖了大学学习的全过程；还有要不断创新学习教育形式，要通过将传统的读书学习形式与新型的网络学习形式结合、分散自我学习与集中讨论学习相结合、有型的活动学习与无形的感悟学习相结合、长期性基础学习与阶段性重点学习相结合、理论性知识学习与实践性体验学习相结合、党建知识学习与综合知识学习相结合等形式多样的学习教育活动，提高学习效果，提升学生党员的政治素养.
2.2.3创新组织建设机制，规范学生党员的日常管理
基层党支部作为学生党员的组织归属对于学生党员的教育管理具有重要作用，夯实基层党支部建设是组织建设的基础工作.首先要融入新媒体时代，在根据专业或年级为基本单位组建实体党支部的基础上，把党支部搬到网络上，建立网络党支部（可以建立党支部网站、微博、微信等），通过网络党支部强化对学生党员的组织联络，开展支部学习、实践活动等，线上线下同时互动，既可加强对学生员的日常管理，同时更能够更好地解决流动学生党员的教育管理问题；其次要加强学生党支部与教工党支部、关工委老同志党支部的老少共建，让学生党支部不再孤单，而是在与老党员、教师党组织的结对过程中加强和提升自己的组织建设；还要做好与学生团支部、学生会、学生社团组织等的平行结对，在发挥学生党建带团、带社团的过程中，发挥学生党支部的凝聚与指引作用；再有，就是要在传统的学生党支部设置的基础上，加强在学生社团、学生组织和学生公寓中设立新型党支部，母体党支部主要负责学生党员的组织发展和评价考核，新型党支部主要体现其模范指引和学生党员先进性作用，实现对学生党员日常教育管理服务的多重覆盖.
2.2.4创新考核评价机制，促进学生党员的作用发挥
首先通过自我承诺加强对学生党员行为的自我规范，要求学生党员以学期为时间单位，承诺每学期要做到“五个自觉”，即：自觉学习理论书籍、自觉写学习文章、自觉帮扶困难同学、自觉联系积极分子、自觉参与志愿服务；“五个积极”，即积极组织团学活动、积极承担社会职务、积极过好组织生活、积极提高学习成绩、积极参与实践活动等，以此增强学生党员的党员意识，规范自我行为.其次通过实施多源考核法强化对学生党员的日常监督②.多源考核就是对学生党员的考核信息来源于不同的人、来源于不同的内容和来源于不同的时间段，不同的人就是建立以与被考核者有密切关系的不同层面的人和部门为考核主体，包括辅导员、任课教师、同党支部的成员、所在班级（寝室）的成员、班主任、所在学生组织的成员以及其他相关的人员等；不同的内容是指对于学生党员的考核内容要包含理论学习、党性修养、专业学习、工作成效、先锋模范作用等各个方面；不同的时间段是指考核的内容所涉及相关信息分布于学生党员的日常学习与生活中，不是某一时间点的表现，也就是考核学生党员的日常综合表现.通过这种方式可以全方位、全面地了解学生党员的综合表现，有利于考核的科学性和公正性，能够更好地帮助学生党员了解自身现状，明确努力方向.
2.2.5创新服务发展机制，推进学生党员的全面成长
开发信息化党建管理系统，加强对学生党员教育管理手段的创新，要通过开发包含申请人数据库、积极分子数据库、预备党员发展数据库、党组织数据库、党员教育学习平台和学生党员日常信息维护数年库等为内容的管理系统，借助最新的网络和手机等媒体手段，做好学生党员信息资料的网络化管理，扩大信息维护者群体，让院系党组织的组织员、学生党支部的委员都成为学生党员信息系统的新维护员，及时更新和添加学生党务工作信息，使学生党员的信息库能够真正的学生党员的发展、教育管理和服务过程中体现信息化运用能力.建立承上启下的联系制度，关爱学生党员、服务学生党员健康成长.党组织要从政治、思想、学习和生活上关心爱护学生党员.建立院系党组织负责人（党员领导干部、党支部负责人）、党员教师联系学生党员和学生党员联系积极分子、困难学生等制度，广泛开展结对帮扶等活动，经常进行谈心谈话，及时了解联系对象的思想动态，听取意见建议，帮助解决学生党员和广大同学在学习、生活、就业等方面的实际困难.同时，还要建立学生党员与关工委老同志结对联系制度，发挥老同志、老党员关心青年发展的作用.
搭建榜样示范的锻炼平台，让学生党员在实践中发挥示范作用，促进个人全面发展.高校党组织要积极地结合专业学习推出争创学生党员创新先锋（模范）活动，结合学生工作推进学生党员“亮牌”活动（向广大同学亮身份、亮承诺、亮服务）；结合学生公寓管理推出创建“党员示范宿舍”、“党员示范床铺”活动；结合实践服务活动推出学生党员志愿实践服务团等实践平台让学生党员走到前台，走到前面，和广大学生面对面，在实践的平台上通过示范、引领、服务广大同学和社会实现自我成长.
3总结
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敬爱的党组织:
经过近几个月的工作与学习，随着自我的工作环境变化，我从思想、工作和学习各方面都有所提高，现将本人在近期在思想、工作、学习作简要总结汇报，督促自我自觉加强理论学习，努力提高自我政治思想素质和个人工作本事。
1、自觉加强理论学习本事
(1)从思想上重视理论学习的重要性
理论源于实践又高于实践，我在原有基础上，系统地学习了邓小平理论和三个代表和科学发展观的重要思想，深入细致的学习了****精神，同时注重加强对外界时政的了解。经过学习，提高了自我的政治敏锐性和鉴别本事，坚定了立场、信念，在大是大非问题面前，能够始终坚持清醒头脑。
(2)注重理论学习对实践的指导意义
要能够掌握熟悉运用理论知识，帮忙自我在复杂多变的社会现象中认识事物的本质。在工作中，针对自我的本职工作，系统地进行学习。期间，我认真地学习了最美司机，最美女教师的先进事迹，经过观看大型文献历史记录片《信仰》，坚定了我加入中国共产党的信念，主动关心时事政治，对近期全国各地在暴雨中所涌现出的先进事迹、先进个人，给予高度关注，对事迹认真学习，树立了自我的人生观、价值观。以先进个人为榜样，对在暴雨灾害中受灾的群众以捐款的形式给予了帮忙。
当然，加强个人知识的学习还将是我今后的重点，仅有不断地学习，用科学的思想武装自我的头脑，提高个人的综合素质，才能为社会做更大的贡献，促进社会经济的发展。
2、进取开展工作，力求更好地完成自我的本职工作
工作中，我能够始终坚持进取向上的态度，努力开展工作。由于自我的工作性质，要求要更加培养自我的认真细致的态度，坚持严谨的工作作风。在今后的工作中，还要不断的完善自我，更好地完成领导交办的各项任务，能够更好的配合领导的工作。
3、以更高的标准要求自我
在工作和生活中，要以一名正式党员的严格要求自我，管好自我的思想和言行。将工作、学习和生活三者合理的结合起来，养成良好的生活习惯。
然而，我在各个方面还存在着明显的不足，首先，在思想上，与一名真正的共产党员的标准还存在着差距，还需要进一步加强对思想政治方面的学习，深入领会，并做到身体力行，不断提高个人的思想理论水平，以更加饱满的工作热情和更加进取的工作态度，开展工作，不断加强自我对人生观、价值观和世界观的改造，期望早日成为一名真正合格的共产党员。其次，在工作上，我的水平与现有的工作要求还存在着必须差距，在今后的工作中，还要进一步加强对业务水平的提高，不断提高自我是综**平，克服为难心理，更加出色地完成好各项工作任务。
此致
敬礼!
汇报人:***
****年**月*日
第二篇:预备党员思想汇报
敬爱的党组织：
在党的关怀与培养下，不知不觉成为预备党员快半年了。在这半年的时间里，我对党的认识有了进一步的提高，同时也看到、感受到周围许多党员都在默默地奉献着自我的青春，以自我的实际行动践行着作为一名合格的党员的职责。他们的奉献也深深地感染到了我，我也很想早日成为他们中的一员，以自我仅有的微薄力量帮忙身边需要帮忙的人，这也让我领悟到了生命的意义，深深体会到了党的正确领导的意义所在。此刻将自我半年来的情景向党组织做个汇报：
首先，努力学习政治理论知识，提高自身的政治素质。这半年来，我认真学习了党的基本理论，异常是认真学习了最新的国家政策和方针，十八届三中全会也在北京落下帷幕，这是一场受到了全世界关注的盛会，也是让大家看到中国未来发展方向的盛会。我被这场盛会深深感染了，它牵动了全社会各阶层人民的心。仅有不断提高自我、充实自我，严格按照党员的标准要求自我，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定中国共产党的梦想和社会主义信念，才能算得上是一名合格的预备党员。我会为此而不懈努力的，朝着前进的目标不断前行。
其次，政治态度上，坚持中国共产党的领导。互联网上、报纸上以及各种新闻媒体中，都能看到恐怖分子扰乱社会治安的活动仍然在一部分的确活跃着。这使我看到，在当前祖国经济发展、社会稳定的一片大好的形势下，仍有一部分人不断制造各种事件，妄图破坏这来之不易的稳定局面。可是我坚信，中国共产党对此类事件做出的英明决断是贴合绝大多数人民的意愿的，无论党中央采取何种方法和手段，都是为了祖国的统一和繁荣稳定，为了社会主义事业，为了全国人民的利益而做出的选择。我作为一名预备党员，定当全力支持和响应党中央的号召，在党和国家需要的时候，义无反顾地奉献自我的一切，并坚持中国共产党的正确领导。
在今后的学习和工作中，我将以更为严格的要求去约束自我的行为，虚心向优秀的党员同志学习，克服自我的缺点和不足，争取早日取得更大的提高，并成为一名合格的正式党员。请党组织监督我。
此致
敬礼!
汇报人:***
****年**月*日
第三篇:预备党员思想汇报
敬爱的党组织:
从20xx年xx月我申请加入中国共产党，2018年xx月党组织批准我成为预备党员至今已有一年了。在这一年里，在党组织得培养考察下，我得到了不断的学习和不断的提高。自成为预备党员以来，我努力严格要求自我，坚持以一名合格党员的标准来约束、衡量自我，决心为党组织树立良好的形象。现预备期已满，我陈恳的向党组织提出转正申请，期望组织能接纳我。
回忆一年，我的历程在那里被记录……我们奋发向上，进取进取，肩负着党艰巨的使命和职责。把加强学习作为一种精神追求，以适应新形势、迎接新挑战、解决新问题的角度，树立以学习为本、终身学习和学用结合的理念。力求在思想上有新认识、理论上有新提高、工作上有新成效，切实担负起时代赋予的重任。但在提出申请之前，我还是先向党组织作一个深刻的自我剖析。
首先，我想谈下自我在这一年预备期里的成长:
1.思想上的我有了一个新的转变。我已经不仅仅是个成年人，更重要的是作为了一名中国共产党员这个伟大组织中的一员，就必须先要学会独立自主。我们要走在他们的前面列，要有一个先进的思想，要有一种优秀的意识，为大家树立一个良好的榜样。
2.在对待学习的态度上我有了进一步的认识。我觉得在大学，学习是我们的本职工作，不应当把工作当作是自我放弃学业或学习退步的借口。仅有不断学习才能够体现与时俱进，保证党员的先进性。当然，也不应当把学习当作自我不努力工作的借口。学习和工作是能够相辅相成的。作为一名党员，更应当懂得合理安排学习和工作。
3.在对待工作的的态度上。我觉得职责心很重要，要对自我负责，对他人负责，要肩负得起一名党员的职责。
其次，我谈下自我的工作学习经历和收获。这一年，我担任我们管理技术学院第一党支部的组织委员工作。主要负责定期向党支部书记汇报工作情景，支部各部门之间的沟通协作，党组织生活的策划开展，党费的收缴登记等工作。另外还进取参与党的知识竞赛活动、党员进新生寝室活动以及党内政治学习等。
我所得到的是在服务于他人的同时，自我也收获了许多经验，锻炼了自我的各方面得本事，包括自我的思维本事、组织本事和文字本事等。而在政治学习中，我提高了自我对党和社会的进一步认识，更重要的是结识一群优秀的学生党员。
如果说到感悟，最深得感悟就是:被需要着也是一种幸福。
可是，到目前为止，我还是存在一些不足。比如自我在调动大家进取性上的本事上仍需加强，也就是说自我在以后工作中的沟通本事亟待改善和加强。另外一点，自我的耐心还是不够，有待进一步磨练。
今日，作为一名毕业生，我认为毕业后最迫切的事情就找到一份工作。给自我一个工作的机会才能为社会尽一份最基本的义务，而不是吃闲饭，成为社会的负担。有了工作这个平台，才能进一步体现党员的先进性，在工作中起到各方面的表率作用。在工作的同时也不能停止学习，要多看新闻，多读报纸，如《南方周末》，加强自身的理论修养。关心时事，关心社会，关心他人。无论走到哪里，无论将来从事哪个行业，都要时刻牢记自我的党员身份。在工作、生活中树立党员形象，服务于他人，服务于社会。
我虽然要毕业了，但一向对我院党员发展工作信心满满。今年，我院党员数量迅速上升，组织队伍不断壮大，这是光荣的一面。但我期望我院在发展党员工作时能一向坚持“宁缺毋滥”的原则，在壮大党组织队伍时更要保证党员质量。而对我们支部的各项工作的感触是:党支部的工作真的十分烦琐复杂，需要每位党员尽心尽力，更需要耐心和职责心。不管是什么活动，我们是一个组织，团结合作、调动大家的进取性很重要。既然我们当初决定加入中国共产党，加入这个组织，就要有一种奉献和牺牲精神，要有服务意识，为支部建设贡献一份自我的力量，否则就有混进组织的嫌疑。另外，我们所做的每一件事都关乎群众的利益，所以要对他人负责，切不可马虎行事。
临毕业之前，想寄语我支部建设的一点浅薄提议:党员形象很重要，党员得考核工作更应当严谨，仅有严格要求才有好的质量，这也是我支部这一年来狠抓的环节。但群众是基础，为人民服务是我们的宗旨。所以，我期望在以后的支部建设中，在校的党员同志们能多多发挥自我的才智，组织策划一些更加体现为人民服务的意识的活动。把团结党外群众，服务于群众的工作进一步完善，让党的观念能真正深入到广大学生群众的心中。
最终，向组织表示深深的感激。在这一年里，因为党组织得关怀和指引，我得大学生活才能够如此精彩。在那里，我结识一群优秀的朋友，给人生留下了一段难忘的回忆。那里教会我成长，教会我克服困难，战胜自我，勇敢前进。更是在这个组织中，让我发现和实现了自我的价值，我感到万分的充实和欣慰。
此致
敬礼!
转正申请总结范文6
关键词：实验室信息管理系统；药品标准；标准管理；药品监管
药品标准的内容包括药品名称、成分或处方组成、性状、鉴别、检查、含量测定、类别、规格、贮藏、有效期、使用说明等，是判定药品质量的强制性技术要求，是药品研发、生产、经营、使用、监督管理、检验检测等均应遵循的法定依据，在确保药品质量、保障公众用药安全、促进医药产业健康发展、提高我国药品监督管理水平等方面发挥了重要作用［1-3］。目前，收载的药品标准数量较大，尤其是单篇标准相对零散、混乱，传统管理方式耗时耗力，且难以溯源及确保标准的有效性。实验室信息管理系统（LIMS）主要针对单篇标准，可减少标准管理员的工作量，提高工作质量和效率［4-5］。在此，探讨了LIMS在药品标准管理中的应用，为提高药品标准管理水平提供参考。现报道如下。
1药品标准分类
药品标准按其形式可分为成册标准和单篇标准［6］。其中，成册标准主要经国家药典委员会审定，由国家药典委员会颁布，包括国家药品标准和地方药品标准。国家药品标准有历版《中国药典》及其增补本，以及《国家药品监督管理局国家药品标准：化学药品地方标准上升国家标准》第1～16册、《国家食品药品监督管理局国家药品标准：新药转正标准》第1～104册等［6］；地方药品标准有《地方中药材标准》《地方中药饮片炮制规范》《地方医疗机构制剂规范》《地方中药配方颗粒标准》。单篇标准经国家药品监督管理局药品评审中心、中国食品药品检定研究院、国家药典委员会审定，由国家药品监督管理局颁布，包括历年药品注册批件、标准颁布件、标准修订件等药品注册标准，药品补充检验方法，新药转正标准等。
2药品标准管理方式
2.1传统药品标准管理
不足［7］：1）查询困难、费时。药品标准数量大、类别多，标准管理员通过电子目录进行查询所需纸质标准耗时、费力，且工作效率低。2）标准受控编号过程烦琐。标准管理员对每份纸质标准进行分类、加盖标准受控专用章，并进行编号；编号采用两编号法（年度编号+当年该标准收到的顺序编号），费时、烦琐。3）标准有效性难以判定。目前，同企业、同品种、同规格的单篇标准较多，且标准的更替信息仅记录在相关药品批件上，只有认真研读才可确定最新版本的标准。4）无法实施分权限管理。检验科查询标准主要用于检验、科研、评价等，标准管理科尚无较好的标准分权限管理方法［8-10］。
2.2LIMS在药品标准管理中的应用
2.2.1管理内容
收集、整理：成册标准主要从国家药品监督管理局订购，单篇标准由国家药品监督管理局定期抄送至药品检验机构。按照类别的不同，标准管理员对收集到的单篇标准进行分类、整理，方便后续受控编号［12］。受控编号：按照山东省食品药品检验研究院的《标准操作规程》（SOP）要求，标准管理员对纸质单篇标准和成册标准进行编号，加盖标准受控专用章，并建立电子目录表［13］进行登记管理，登记信息主要包括药品名称、生产企业、抄送单位、标准编号、批件号、证书编号、制剂规格、包装规格、登记编号。纸质单篇标准转为电子标准并导入药品标准库：将纸质单篇标准全部转为.pdf格式的电子标准，并批量导入LIMS中的药品标准库，确保标准信息的原始性。查询：电子单篇标准导入LIMS中的药品标准库后，将药品名称、剂型、规格、标准编号、生产企业、批准文号、批准文号有效期等关键信息建立关联，通过查询关键信息即可获得相关标准。勘误与修订：标准的准确性是其有效性的重要组成部分，标准的勘误与修订是保证其准确性的必要手段，与查新工作具有相关性［14］。标准管理员根据有关部门的标准勘误函或修订函，在电子标准中增加备注，详细输入变化内容，对药品标准进行勘误与修订。查新［15］：在LIMS中查询同品种、同企业、同规格的相关标准，标准管理员认真研读内容，确定最新版本的标准，并标为“有效”［16］，将过期标准标为“作废”，确保所用标准现行有效。利用LIMS查新，既省时省力，又可实现快速查询。作废标准状态标识管理：采取更改标准状态及色标的方法进行管理。在标准模块中将作废标准的“有效”状态改为“作废”状态；同时，系统自动将其标记为不同的颜色。为加强标准受控管理，标准管理员可查阅作废标准，检验人员无权查阅。利用LIMS管理作废标准，可减少标准管理的工作量，提高标准管理的工作质量及管理效率。分权限管理：针对不同科室和不同岗位构建分权限管理模块，可确保药品标准信息的安全性。具体内容包括标准查阅、打印、下载、勘误与修订、查新、状态标识、数据统计等，依据科室需求及特点实行分权限管理。
2.2.2优势
1）提高查询效率。纸质单篇标准转为电子标准，在LIMS中输入关键信息检索即可获得所需标准，提高查询的指向性与及时性；使用人员通过查询可直接获得标准文本，提高查询效率。2）可控溯源。通过对纸质标准受控编号，并将纸质单篇标准扫描为.pdf文件，保证了标准的可控性；纸质标准留存于标准档案室，方便最终溯源。3）权限分配管理灵活。4）降低成本。电子化管理可降低传统纸质管理所需的人力和物力成本，简化工序。
3LIMS应用于药品标准管理的建议
转正申请总结范文7
2019年，我局紧紧围绕省局、市局各项工作部署，在省局、市局和县委县政府的正确领导下，以组织收入为中心，以规范税收执法行为、提高管理水平为重点，按照减税降费各项工作目标要求，坚决贯彻落实系列减税降费政策，深入推进依法治税、从严治队，狠抓各项工作落实，较好地完成了各项工作任务，现将有关工作总结如下：
（一）组织收入稳中向好
一是严守组织收入纪律。坚决落实国务院的税收调控措施，保障税收质量，坚持做到零水分、零异常、零风险。二是促进地方经济发展。在目前经济形势持续下行情况下，始终坚持以组织收入为中心，按季度召开税收经济形势分析会，深入分析税收收入情况，累计召开4次税收经济形势分析会，共收集加强税收征管的意见与建议5条。
（二）社保征缴平稳有序
一是机关事业单位社保费征缴方式日益健全。开设税费专用缴款账户，转变机关事业单位社保费征缴方式。申报、采集、审核各单位线上基本养老保险和职业年金的工资基础数据，上报各单位线下缴费计划，及时传递和比对各项征缴数据。二是全面推进城乡居民社保费征缴。积极争取各方配合，与县医保局、农保局和各乡（镇）政府密切沟通联系，及时处理征缴工作中的困难和问题。
（三）减税降费稳步落地
一是高位推进减税降费。减税降费是党中央国务院以强烈的历史责任感确定出台的重大惠民政策，县局坚决贯彻执行，及时成立了落实减税降费工作领导小组，着手开展减税降费调查测算，向县委县政府作了专题汇报。县政府随即成立了落实减税降费工作领导小组，由县政府常务副县长任组长，相关部门主要负责人为成员，指导全县减税降费工作。二是减税降费政策落地有声。各项减税降费工作同谋划、同部署、同推进、同督查，保质保量地完成减税降费的信息采集、批量录入、政策解释和清单退税等工作，确保应享尽享、应退尽退。减税降费工作获得了市局党委发文通报表扬，县委政府主要领导也作出肯定性批示。
（四）纳税服务持续优化
一是持续强化税收宣传与培训力度。全年开展各项税收业务培训9次，参与纳税人达4719户次，抽调业务骨干，深入一线为纳税人开展减税降费政策和业务操作辅导，共走访纳税人5254户次，召开税企座谈会5场，向纳税人发放调查问卷1831份。加强对税收工作的正面宣传，向纳税人推送最新、最关切的税收政策信息。二是落实便民办税缴费新举措。县局认真抓好2批20条便民办税缴费新举措，推动办税事项“容缺办理”，落实税务总局明确“容缺办理”事项，以便更好地服务纳税人、缴费人。办理简易注销136户、优化注销即时办结231户；全面推进邮政代开发票税款，开设点9个，累计代开发票金额24981万元，税款971万元；推行征管资料电子化和电子签章系统，共受理纳税人5856户次，受理采集电子档案事项3120项，资料20820项，采集电子影像38504份；推广电子税务局，纳税人网上办税达94%，办税时间可以缩短40%左右；实行延时服务，双休日及法定假日办理业务1600多户次；依申请办税事项进驻率，一次不跑占86%，最多跑一次占94%，切实减轻了纳税人负担。三是完善纳税人诉求快速响应机制。广泛收集回应纳税人意见建议，大厅解答各类减税降费咨询问题7657个，受理答复涉及减税降费的投诉7次。
（五）税收管理日臻强化
一是加强税源监控。密切关注重点行业、重点企业、高风险点纳税人的申报纳税人、发票领购、经营情况，认真剖析税源现状，增强组织收入的针对性和有效性，及时防范涉税风险。二是加强发票管理。充分发挥“以票控税”作用，利用大数据信息管理，定期将纳税人发票开具情况、经营情况与纳税情况进行分析比对，发现问题及时处理，严厉打击发票违法行为。三是加强三项制度建设。组织开展1次专题培训会，2次视频培训会，提升干部职工的思想认识，促进规范执法，扎实推进“三项制度”建设；规范事前、事中、事后税收执法公开流程，完善执法全过程记录制度，对执法部门发放6台执法记录仪，做到执法全过程留痕和可回溯管理；重点推进执法公示，不定期在县人民政府信息公开网站执法情况，全年已公示执法人员情况1次、准予行政许可结果公示情况214个；规范税收执法行为，制定了矛盾纠纷排查调处制度，及时回应纳税人的投诉建议。
（六）党的建设全面加强
一是扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。县局班子成员集中开展读原著、学原文、悟原理，深入学习了新时代中国特色社会主义思想和党的精神、“两会”精神、四中全会会议精神等，开展实地调研，形成调研报告7篇，撰写税收经济分析报告9篇；充分发挥县内红色教育基地作用，组织党员重温入党誓词，回顾党史、感念党恩、锤炼党性，先后开展各种党日活动12次；抓好问题检视，征求到意见36条，结合征求意见情况，建立县局专项整治工作台账，共查摆6个方面9个问题，根据问题制定清单台帐，确定整改任务9条，制定整改措施19条，并逐一明确责任主体、工作进度和完成时限。二是强化政治理论学习。把学习宣传贯彻落实新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实党委理论中心组学习制度。先后开展11次党委理论中心组学习。三是充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有序有效推进各项工作深入开展，把发挥党组织和党员作用与各项工作同谋划、同部署、同推进、同督查。县局党员干部自愿开展无偿献血活动，党员干部发挥先锋模范带头作用，带头作表率，总计献血人数31人，献血总量11000毫升，充分展现党员干部的无私奉献的风采，弘扬了县局文明风尚。全年有5名干部向党组织积极靠拢，递交了入党申请书，入党积极分子3人，发展党员2名，转正党员1名。
（七）作风建设卓有成效
一是强化监督管理。从企业法人、企业会计、人大代表、工商个协等对象群体中重新聘请了12名特邀社会监察员，定期向我局纪检组提供有关廉政监督等方面的线索及对服务、执法工作的意见建议。二是严肃日常制度。严肃日常制度，加强日常巡查、定期督查力度，班子成员每周带队开展岗位督查，纪检组不定期开展明察暗访，在岗在位、工作纪律督查情况在《每周通报》予以反映，对违反制度规矩的人做到早提醒、早打招呼，从源头上防止歪风邪气的蔓延和滋长，今年共开展岗位督查47次，重要节日在微信工作群发温馨提示8次，编发《以案为鉴》12期，召开警示教育大会3次，召开党风廉政建设分析会4次，开展一般性廉政谈话16人（次）。转化廉政教育学习成果，把“学”的收获转变为“做”标准，学思践悟、知行合一，干部作风意识，作风标准不断强化，局内优良作风不断得到弘扬。
（八）干部队伍融合共进
一是形成“向上向善”氛围。全局干部树立“勇于担当、锐意进取、用心用情、付出奉献”的工作意识，一年以来，形成班子团结共进、中年干部勇于担当、青年干部奋发向上的良好氛围。二是加强绩效管理制度建设。制定个人绩效管理制度，按确定每类指标的考核办法，每个月根据各部门制定的考核办法进行综合评价，就各类指标考核办法对应金额进行扣除，有效激发干部干事创业的工作热情，形成你追我赶、争先创优良好氛围。三是加强干部队伍管理。认真落实领导干部个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉等制度，推进领导干部事项公开和民主监督。四是开展形式多样文体活动。开展形式多样文体活动，先后在“三八”妇女节、“五四”青年节开展“弘扬尊老美德，展示巾帼风采”孝敬孤寡老人与“圩日”税宣活动，展现妇女干部与青年干部风采；组织开展“我爱祖国，我爱家乡”主题秋游活动，“不忘初心、牢记使命”勇攀高峰主题登山活动，提高工作热情和积极性，凝聚了发展合力，促进“人合、力合、心合、事合”；常态化开展兴趣小组活动，组建了羽毛球、游泳、乒乓球（桌球）、瑜伽、户外活动5个兴趣小组，丰富干部职工业余文化生活。
（九）扫黑除恶扎实推进
一是加大线索摸排力度。向县扫黑办共计上报涉黑涉恶线索共计7条，其中涉嫌虚开增值税发票的线索共4条，涉嫌骗取出口退税的线索1条，涉嫌持有伪造发票的线索1条，其他线索1条。得到公安局核查结果的有3条线索，已结案的有1条。二是加大行业治乱整治力度。召开行业乱象整治工作部署会，成立3个自查工作组，对全县采沙、燃气销售、生猪定点屠宰、成品油销售及娱乐行业33户纳税人的税收自查。全年接收跨区域风险案件2起，并移送1起涉嫌持有伪造发票案件线索和1起涉嫌虚开发票案件线索至县公安经侦大队。
（十）脱贫攻坚步伐加快
一是提高脱贫成效。紧紧围绕产业、就业、社会保障、安居、健康、教育、金融等各类扶贫政策，下足绣花功夫，确保扶贫政策到户到人，火力全开助力脱贫攻坚。县局全年投入各项帮扶资金64.66万元，修复重石村东西水渠1公里，修缮莲塘村佐坑便民桥和小水大屋水毁路基路段，出资购买600平方米红页岩砖铺设棉地村便民广场，为大?村联系捐赠了各种体育健身器械，为331户贫困户购买治安保险份，全面提升贫困户的获得感和满足感。在2019年通过省检验收，被县委县政府评为“驻村帮扶先进单位”。二是助力乡风文明建设。通过加强组织领导、强化工作措施，切实提升扶贫攻坚的工作成效。县局将扶贫扶志，加强乡风文明建设与助力脱贫攻坚进行有机结合，探索税务力量助力乡村振兴发展，联合帮扶村打造互助式新时代文明实践站，税务党员干部运用农村基层党建力量助推乡村振兴，先后开展各项党支部互建活动9次，开展志愿活动152余人次，广泛开展了孝善敬老、星级文明户、好婆婆好媳妇评选等系列活动28次，弘扬清风正气，传递正能量。
二、2020年工作打算
2020年是全面建成小康社会收官之年，县局将以新时代中国特色社会主义思想为指导，在省局、市局和县委县政府的工作部署下，以高标准、优效率、严要求，同步推进各项税收工作，
（一）全面加强从严治党。以主题教育成果转化为发展思路，围绕主题教育检视的问题，继续抓好落实整改，建立长效管理制度，不断完善党内政治生活，加强全面从严治党，推动税收工作长远发展。
（二）保障组织收入平稳有序。严守组织收入纪律，保障税收质量，坚持做到零水分、零异常、零风险。高质量完成2020年组织收入目标，做到上级部门与地方政府“双满意”。
（三）继续落实减税降费政策。坚决落实落细国务院的减税降费政策。
（四）持续推进税收“放管服”。继续推进和落实便利化改革措施，推广电子税务局网上办税和智能管控平台应用，拓展多渠道办税。
转正申请总结范文8
（一）坚持统筹协调，经济发展争先进位。
1、产业发展势如破竹。1-12月，规上工业总产值6.59亿元，增速12.2%，增加值1.27亿元，增量0.22亿元，增速20.9%；规下工业抽样样本产值709万元，增速8.6%；限上批零行业销售总额7486万元，增速-4.6%，限上住餐营业额9270万元，增速12.4%；农业增加值产值1029万元，增量9.5万元，增速3.1%。小升规2家：永嘉县三金机械有限公司、温州宸溢厨房设备有限公司。新增高新技术企业1家。
2、项目建设跃马扬鞭。坚持“项目为王”思路，聚焦项目发展，强化产业支撑，预计于2020年前后竣工投产。
3、集体经济稳中求进。按照"一村一策"的要求，全面掌握每个村的资源优势和融合后可能的发展机会，重新逐村制定融合工作计划、发展项目，明确任务，共谋划集体经济项目38个。积极推进休闲养生观光园等项目。发挥番薯枣、金银花、生姜等陡门山“三件宝”特色农业产业优势，打好农业产品“销售牌”，实现创收增收。街道辖区村集体总收入约4281.28万元，经营性总收入3084.08万元。
（二）坚持攻坚破难，“城乡建设”初见成效。
1、改造呈现新气象。全面谋划，凝聚力量，以改造为突破口腾挪空间，现已取得阶段性成效，二期项目浦东区块、一期项目ABCDEF区块已实现完全清零，土地出让前期准备相应到位，涉及4个村、2个社区、1357户，县城史上规模最大的连片改造即将圆满完成。
2、环境治理跑出新速度。深入推进美丽永嘉全域环境大整治大提升工作，建立健全农村生活垃圾分类处理村的四分四定体系，实现辖区内农村生活垃圾分类处理覆盖率达95%以上。截止目前，共组织人员9656人次，清理脏乱点数6928处，清理杂物乱堆放数4397处，清理垃圾8515吨。
3、危旧房整治踏上新征程。绿峰村地质灾害点安置房已全部建造完成，地质灾害点39户已全部分散安置，安置率100%。截至目前，街道城镇D级危房共5处，已全部拆除；共拆除拆除违章建筑126处，建筑面积7.4万平方米，任务量已完成，完成旧厂区改造3.7万平方米。
（三）坚持扩质提量，社会事业协调并进。
1、社会事务管理人性化。已认定低收入农户689户1166人，享受最低生活保障526户782人，受理临时救助32户，火灾救助7户，医疗救助138人，教育救助150人，居家养老服务254人，新增养老服务床位150张，建成示范型居家养老中心3家。借助福彩公益活动，市福彩中心福暖人心，对全安等村100名低保、低边户送上慰问金共10万元。对修缮类危旧房和C级危房鉴定采取简易程序，对4户低收入农户给予建房补助12万元。
2、卫计健康教育优质化。落实县卫生健康局各项文件精神，开展城乡妇女关爱项目活动，开展农村计划生育家庭利益导向工作，开展计生协会工作，实行优质服务，流动人口计划生育管理服务；协助区域医疗康养建设项目等。截止10月份，街道辖区共出生婴儿328人，其中合法生育308人，违法生育12人，计生符合率96.25%，当年女孩出生数146人，性别比116:100；通过手机APP申请生育登记服务273例，新增农村计划生育奖励扶助家庭42例，农村计划生育储备金家庭48例，完成国免优生检查92例，完成率70%；城乡妇女免费两癌筛查完成率100%，完成无偿献血200例。
3、文化体育事业多样化。广泛开展群众性的文体活动，一年来举办大型文艺汇演6场，节庆文体活动76场，文体培训班5期，各类报告会、讲座等宣讲活动68场，参加县以上各类文体活动8场，新组建了3支乡村艺术团。积极配合文保单位进行文保安全排查及整改，已完成创建国家公共文化服务体系示范区系列任务和2019年度的农村文化体育建设深化年各项任务指标，辖区内“扫黄打非”氛围浓厚。
（四）坚持创新治理，平安建设固本强基。
1、强化综治网格管理。调整网格员管理办法，将全街道26个行政村（居）划分为42个网格，18个A类网格员、36个B类网格员，调整和优化常态走访、信息录入、分派处理、流程管理、责任查究等一整套工作机制，确保综治机构第一时间掌握基础信息、矛盾纠纷、安全隐患、治安问题，组织力量予以化解、整治。
2、强化信访调处化解。建立了重点人员、重点群体稳控档案，逐人落实稳控措施，深入开展积案化解攻坚大行动，逐人抓好落实，切实维护街道社会平稳。1—12月份，调处矛盾纠纷案件共82起；街道信访办来信来访案件共581件，其中温州市12345热线189件，来信24件，来访37件，网上投诉331件，主要涉及改造、三改一拆、环境卫生保洁、城市公共设施维修等，街道领导主要领导及班子成员接访13批共46余人次；化解历史积案5件，化解率达83.3%，全县排名中等水平。
3、强化打非打邪氛围。围绕深化“平安永嘉、平安”建设，结合今年重点开展了社会治安重点地区排查整治、基础矛盾纠纷排查、护航建国70周年“万人百日大巡防”活动、校园周边环境整治活动、平安建设省级迎检和消防百日攻坚战等一系列专项行动，促进“网格化管理，组团式服务”。立足宗教大县、教众复杂的实际，按照全县政法工作会议的安排部署，认真做好防范和处理邪教问题等各项工作，多次开展“平安宗教活动场所”创建和“无邪教创建”活动，严厉打击“”、“实际神”等邪教组织，开展签订“家庭拒绝邪教”承诺卡活动。
4、强化禁毒管控工作。街道配备专职禁毒工作人员3人，禁毒社工4人，围绕“六进”为中心，共开展81次禁毒宣传活动，宣传信息被录用75次，2条信息被省级以上媒体录用。截至12月，我街道现有在册吸毒人员326人，其中实有吸毒人员93人，社区戒毒对象18人，社区康复对象22人，社区帮教12人，六类人员233人。本年复吸9人，新增吸毒对象4人。美沙酮任务数6人，现在服6人，维持率保持在70%以上。
5、强化安全生产保障。狠抓员工教育培训和消防演练，督促指导固特五金、君品集团等90余家企业员工进行教育培训和消防演练。开展教育培训60余次，受培训企业员工900余人，全科网格54人，分发宣传小册子和纪念品1000余份，悬挂宣传横幅70条，大大提高了从业人员安全意识和自我防范能力。开展对辖区工业区厂房的排查，共排查7家企业承租方，50家租赁企业。对存在的消防通道被阻隔，逃生出口被堵塞的情况整治达100%。稳步提升营商环境执法备案，截至11月份，共出动次450人次，已对90家工商贸企业开展大排查，排查安全隐患421处，已整改421处，整改率达100%，开具整改指令书26份，复查意见书26份，均已向街道纪工委备案，严格执行“双随机，一公开”和备案制度。
6、强化统战事务管理。成立乡贤组织，依托街道商会挂牌成立乡贤理事会，组织围绕“乡村振兴”、基层治理、改造等中心工作开展参政议政、民主监督、社会服务活动5次，召开商会会议10次，活动3场。发挥商会作用，结对牛伦村、溪头村，助力办公楼及党员活动室和老人活动场所建设30000元。慰问企业困难职工5000元，助资困难学校20000元，扶贫济困10000元。联合泰隆银行深入“利奇马”受灾企业调查落实扶植贷款情况，为企业发放低息贷款1500万元、农行发放贷款600万元，共计2100余万元，帮助企业全部恢复正常生产。共计更新宗教场所专栏29处、五星红旗29处、制度牌8套、粘贴中华传统文化31处，组建公示场所管理组平安建设人员31处，新增珠山坦头聚会点纳入“五进”规范管理。
（五）坚持不忘初心，基层党建纵深推进。
1、严格落实基层党建“一岗双责”。党工委书记履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，做到领导干部每人肩上有责抓基层党建工作。党工委书记认真落实领办项目，深入联系点调研。细化分解党建任务，配齐配强从事基层党建人员3名，督促上下联动抓落实，每季度召开党建工作例会专题研究基层党建工作，着重解决发展党员、村级组织规范化建设、后进村转化等党建工作问题。实行领导分片包村驻企联系点制度，全街道26个村（社区）至少1名驻村社干部联系。全面开展“示范、达标、整转”三大行动，健全规范农村权力体系建设，推动基层组织晋位升级。实行领导定点分片包村驻企联系点制度，落实驻村干部责任清单和村干部履职、负面和权力清单，严格坐值班、请销假等制度，通过“民情E通”微信平台解决实际民情困难申诉482条。
2、严抓党员教育管理。积极组织各支部党员认真学习党的和一中、二中、三中、四中全会精神和系列重要讲话精神、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、观看《不忘初心学党章》《榜样》等系列党员教育片，与每个党员签订“不信教不信谣不传谣”诺承书1489份，不断深化理想信念教育。开展党员“六类问题”清零行动，严格按照上级党员发展规范程序实行部分联审和“六类对象”预审机制，截止11月底共吸收预备党员20人，转正32人。
