十查剖析材料范文1
（一）在抓好学习上下功夫，努力学深、学精。
乡党委班子成员以“三严三实”为基本要求，从活动一开始就采取集中学习和自主学习相结合的方式，紧扣主题抓学习，乡党委班子成员思想得到净化和洗礼，灵魂受到触动，大局观念和宗旨意识明显增强，解决了班子成员压力大、顾虑多、怕得罪人、担心影响政治前途等思想“包袱”问题。一是消除思想顾虑。乡党委扎实做好会前准备工作，针对部分同志存在怕在领导面前留下不好印象、怕查摆问题分寸把握不好、怕相互批评得罪人思想，乡党委对症施治，在前期学习教育的基础上，通过学习研讨、集体谈话、个别沟通等方式，引导大家卸下包袱、敞开心扉，把意见说出来、把责任扛起来，打消思想顾虑，做细做实各项准备工作。二是学习形式多样。乡党委班子成员以身作则，率先垂范，坚持以领导干部带头学、典型案列引导学、交流讨论促进学等多种方式扎实开展学习。一方面，认真学习7月以来在多次重要会议和多个重要场合作出的一系列重要指示，州委副书记对教育实践活动提出的具体要求。另一方面，我乡成立“干部培训夜校分校”、收看《阳光下的“黑幕”》、《焦裕禄》、《的四个昼夜》等专题片，邀请联系点领导长上了党课，邀请州纪委副调研员陈廷全为全体党员作了反腐倡廉专题讲座。三是开展三大讨论。在认真学习规定和自选篇目的基础上，紧紧围绕“总开关”、“为了谁、我是谁、依靠谁”、“入党为什么，当干部做什么，为后人留下什么”等问题进行专题讨论，深入开展“当前形势任务怎么看”、“对标先进怎么办”、“五个结合怎么干”三个大讨论，通过一轮一轮的学习、一次一次的反思、一遍一遍的讨论，乡党委班子成员思想受到震撼、灵魂得到洗礼，打开了心结、消除了顾虑、提升了境界、提振了精神，为召开专题民主生活会做好了充分思想准备。
（二）在查摆问题上下功夫，争取找全、找准。
乡党委班子及成员牢牢抓住找准找实问题这个根本，对照“三严三实”要求，不避重就轻，不回避矛盾，触及问题实质，触及思想深处，聚焦“四风”，深入查摆班子及个人的突出问题。上级点，活动开展以来，省委组织部范锐平，州委副书记，县长等领导亲临我乡检查指导活动，查看资料，实地调研，点拨提醒，及时纠正“任务”意识和“过关”思想。一线查，乡党委班子成员深入村、组收集群众意见建议，通过上门走访、召开座谈会、发放征求意见表等方式，查摆班子及成员的“四风”突出问题，广泛收集意见，涉及稳定、发展、民生、党建等工作领域的意见建议37条。全面找，乡党委班子及成员按照教育实践活动的总体要求，纷纷通过开门纳谏广泛查、召开会议集体查、贴近群众主动查、开展谈心帮助查、结合工作深入查等多种渠道深入查找问题，并对征求的意见进行汇总梳理，集体讨论研究，认真列出问题清单，确保查找问题“零死角”、无遗漏。
（三）在谈心交心上下功夫，确保谈开、谈透。
乡党委班子及成员把交心谈心活动摆在决定民主生活会成败的关键位置，严格按照“四必谈”要求，坚持把班子问题、本人问题、对方问题、拟在专题民主生活会上的批评意见、产生问题的原因及改进措施“六个谈透”，切实做到“班子成员心里想提的意见、会前交心谈心提出的意见、会上相互批评时提出的意见“三统一”，把矛盾和问题解决在民主生活会前。带头谈，乡党委书记先后与班子成员、职工之间以“言者无罪、闻者足戒”、“有则改之、无则加勉”的民主态度，开展坦诚的谈心交心活动，要求各位干部职工认真查找自身问题、深入剖析自己。互相谈，乡党委班子成员互相开展交心谈话，实现班子成员之间“一对一”交心，“两两对话”。有分歧当面说，敢揭短亮丑，谈自身缺点、谈对方不足，进一步查找存在问题，充分沟通、交换意见、达成共识、推进工作。广泛谈，乡党委班子成员在认真完成“四必谈”的同时，将谈话对象扩展到离退休老同志、困难群体和优抚对象，力求谈话对象更广泛，征求意见更全面。通过坦诚交流，大家卸下包袱、敞开心扉，把心里话说出来、意见提出来、责任扛起来，加深了理解、消除了误会、形成了共识。
（四）在检查材料上下功夫，确保写真、写实。
对照检查材料作为民主生活会中开展自我批评的基础材料，材料的好坏决定着民主生活会的成败，乡党委班子及成员严格按照“写实”“画准”的要求，深入对照，认真撰写。细照，乡党委班子及成员以焦裕禄精神为标杆，以“三严三实”要求为标尺，从思想境界、素质能力、作风形象等方面对照审视，“照”出自己深入群众不够、精神懈怠、注重形式、贪图享乐等“羞”和“小”，找清自己的短板，揭露自己的不足。实撰，按照“重在写问题、重在找原因、重在查自身”的要求，乡党委书记亲自主持、班子成员共同研究起草乡党委班子对照检查材料，班子成员聚焦“四风”，紧密联系自己的成长经历、岗位实际、个性特点，认真撰写个人对照检查材料。严审，乡党委坚持高标准、严要求，逐级审核上报对照检查材料。乡党委召开会议集体讨论修改班子及成员对照检查材料，乡党委班子、乡党委书记、乡长的对照检查材料在县委群众路线教育实践办公室审核的基础上，报县委书记、县长审核同意，并报第四督导组、州群教办审核，乡党委班子对照检查材料已进行11次修改，个人材料普遍已修改12次以上。乡党委班子及成员端正态度，认真对待每一次修改，将问题越查越具体、越查越深入。切实做到查摆“四风”问题不聚焦的不放过、突出问题有回应的不放过、自我剖析不深刻的不放过、没有见人见物见思想的不放过、整改措施不到位的不放过，力求对照检查把准脉、有深度，为我乡开好专题民主生活会奠定了坚实基础。
二、动真碰硬，批评和自我批评见筋骨
专题民主生活会上，乡党委班子及成员坚持贯彻整风精神，批评和自我批评开门见山、直奔主题、动真碰硬、敢于交锋。乡党委书记率先作对照检查发言，其他班子成员依次对照检查。每人发言结束后，其他班子成员逐一对其开展批评。个人发言一般在15分钟左右，大家对其开展批评一般在10分钟左右，对乡党委书记的批评时间最长，达20分钟。
（一）乡党委班子开门见山、见筋见骨。
乡党委代表乡党委班子作了对照检查，对照指出的“四风”问题、中央活动办梳理的问题和省委正风肃纪9个方面问题，重点查找剖析了11个方面存在的突出问题。主要问题有：政治思想意识弱化，缺乏政治敏锐性；党建“一岗双责”工作抓得不扎实；政绩观有偏差，贯彻上级决定不主动；作风漂浮，工作落实存在偏差；宗旨意识淡薄，联系群众不紧密；作风不实，忽视群众利益；履职尽责不到位，拈轻怕重；官僚作风，接地气少；贪图享乐，进取意识减退；勤俭节约不够，存在奢靡之风；执行“八项规定”有差距。对照党章规定和“三严三实”要求，对标焦裕禄等先进人物，对照干部群众的期盼和意见，反思身边反面典型，乡党委班子存在上述问题的原因，归根到底就是理想信念缺失、党性修养不够、宗旨意识不牢、纪律观念不强，造成群众观念淡薄，世界观、人生观、价值观出现偏差。针对上面存在的问题，我们将进一步开展好批评与自我批评，建好问题台账、整改台账，抓好问题的整改落实，认真履职践诺，切实改进工作作风，提高工作质效，团结带领全乡人民，转方式、调结构、稳增长、抓发展、惠民生，努力开创工作新局面。
（二）自我批评抛开面子、抓住要害。
按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，对照“三严三实”要求，班子成员逐一对遵守政治纪律和贯彻中央八项规定精神情况作了检查，对自身存在的“四风”问题一风一风的进行查摆，对出国（境）、公务用车、办公用房、职务消费、人情消费、家属子女从业等情况作了说明，并剖析了问题根源，提出了整改措施。乡党委书记同志率先带头开展批评，敢于直面问题，敢于承担责任。主要存在政治敏锐性不高,遵守政治纪律不严、履行党建“一岗双责”不力，干部管理偏软、政绩观有偏差，发展不科学、工作作风不实，落实不力、群众观念淡薄，联系服务群众不全面、维护群众切身利益方面存在的问题、长官意识滋生，畏难拖沓、官气重，存在官僚做派、进取意识淡化，享乐主义抬头、艰苦朴素精神弱化，奢靡现象滋生、律己不严，标杆示范作用不明显11个方面的问题。并对三公经费”、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房、个人住房、秘书配备、家属子女从业、其他9个方面进行了情况说明；从理想信念淡化，宗旨意识弱化，党性修养缺乏，纪律约束不严4个方面深刻剖析问题原因；从加强理论武装，做到信念坚定、坚持为民情怀，做到为民服务、进一步转变工作作风、强化正风肃纪4个方面提出了有针对性的整改措施。乡长石永建同志深刻检查了自己在政治敏锐性不强，警觉性不高、履行基层党建和党风廉政建设不到位、政绩观有偏差，注重形式多实干不够、工作作风不实，过于倚重会议和文件、群众观念不强，联系服务群众不实、服务群众意识淡薄，联系服务效果不好、领导责任意识欠缺，勇于担当精神不足、长官意识滋生，存在官僚做派、干事创业激情减退，懒散安逸思想抬头、铺张浪费，奢靡之风滋生、严于律己不够，反“四风”改作风不坚决11个方面的存在的问题。对三公经费、公款旅游、配备专职秘书等9个方面作了具体说明。针对存在的问题，从放松了思想政治建设，理想信念淡化、贯彻群众路线自觉性不高，宗旨意识不强、自身从严要求不够，党性修养锻炼有所放松、艰苦奋斗精神减退，思想防线有所松动正风肃纪抓得不紧，纪律约束不够不严5个方面深刻剖析了原因，并从坚定理想信念，解决“总开关”问题、牢固宗旨意识，密切党群干群关系、强化党性修养，认真落实便民措施、加强严于律已，为民务实清廉、坚持科学发展，着眼常态抓工作5个方面明确了整改措施。其班子委联系工作和思想实际，对照遵遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府十项规定等情况逐一检查；聚焦“四风”逐项查摆，对公务用车、办公用房和住房、职务消费、人情消费等逐条说明，从理想信念、党性修养、宗旨意识以及“三严三实”要求等方面追根溯源，深入分析原因，深挖思想根源，做到了见人见事见思想。
（三）互相批评红脸出汗、动真碰硬。
每位班子自我批评后，其他班子成员本着实事求是、认真负责，敢交锋、真开炮、讲正气的原则，提了2至4条批评意见，直截了当对其进行批评，许多意见还点出具体人具体事，直戳痛处、充满辣味。会上，班子成员相互间共提出批评意见100条。乡党委书记同志自我批评后，大家向他提出了你错误的把“班长”当成“家长”，听不进班子成员意见建议，好人主义蔓延，开展工作求稳怕乱，做事存在经验主义，工作不实，落实不力，独断专行，家长式作风，把上级要求看得重，唯上不唯实，享乐主义滋生，主动化解矛盾纠纷不力等15条批评意见；对乡党委副书记、乡长石永建同志提出了工作缺乏全局观，统筹推进政府工作不力，贪图享受，不愿吃苦受累，官僚主义严重，缺乏实干精神，不能一抓到底，工作拖沓，缺乏雷厉风行，带头作为，率先垂范做得不够好，对干部职工管理不严，平时工作中有懒散和办事缓慢的工作现象，工作作风漂浮，抓落实不到位等15条批评意见。对乡人大主席团主席严长贵同志提出了工作不实，落实不力，不抓落实，不敢担当，不愿负责，工作缺乏担当，存在推诿现象，因循守旧，按部就班等14条批评意见；对乡党委副书记、纪委书记刘全贵同志提出了好人思想严重，担当意识淡薄，对职工工作风气下滑漠不关心，纵容了不良风气漫延，有拈轻怕重的工作思想和享乐主义思想等14条批评意见；对乡维稳副书记李光志同志提出了工作不积极，不主动，有拈轻怕重的思想，缺乏责任意识，对维稳、寺庙管理工作不够重视，进取心减退等14条批评意见；对副乡长陈才珍同志提出了工作拖拉，缺乏开拓精神，工作执行不力，独挡一面能力差，工作中缺乏耐心的工作态度，经常情绪化工作等14条批评意见；对乡组宣员张春同志提出了怕得罪人，对资金管理把关不严，固步自封，工作守旧，创新意识不够，群众观念不强，为民服务意识不深等14条批评意见。尽管相互批评意见在会前谈心中进行了沟通，但会上进行批评时仍然辣味很浓被，批评的同志真正触及灵魂，受到警醒和震撼。大家没有夹杂私念、没有打击报复，都是基于相互信任、出于相互关心、相互帮助。对大家的批评意见，每位同志都表示心悦诚服，一定虚心接受、加紧整改。
十查剖析材料范文2
一、指导思想和主要目标
（一）指导思想
围绕调整思维方式，树立服务、管理、执法三位一体的执法理念，围绕调整工作方式，实现执法效率、效果、满意度的提升；围绕强化思想教育，推进制度建设，努力转变作风，严肃严明纪律，着力狠抓落实，解决执法队伍在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，为全面实现双“1520”及双“310”工程继续提升目标提供坚强保障。
（二）主要目标
通过深入开展“两个调整三项整顿”活动，实现继续提升，争先进位的目标要求，达到“六个明显”：即精神面貌有明显变化，服务意识有明显增强，工作方法有明显改进，工作节奏有明显加快，执法效能有明显提高，队伍形象有明显提升。始终保持自我加压、争创一流、开拓创新、昂扬向上的精神状态，为打造人民满意的城管执法品牌而不懈努力。
二、整顿的主要内容
（一）两个调整
1.调整思维方式
坚持以人为本的理念，一切从实际出发，充分考虑管理对象、社会各界和执法人员的现实状况和承受能力；让市委市政府、社会各界及内部的干部职工满意。
坚持与时俱进的理念，对城管执法工作中的顽症和老大难问题，敢于面对，勇于创新，不断探索，从体制上入手，机制上突破，建立城管执法长效管理机制。
坚持全面提升的理念，在强化城管执法重点工作提升的同时，更加注重执法舆论氛围的提升，执法保障条件的提升，促进执法大环境的改善和提升。
2.调整工作方式
采取错时错峰工作方式，实现城区执法工作24小时无缝隙管理。
采取完善细化责任制方式，实现城区执法工作全覆盖。
采取疏堵并举的工作方式，通过建设便民市场，规范摊点群，设置公益张贴栏，实现城区市容市貌规范有序管理。
采取“门前五包”，联合市政、交警、交通、工商、卫生联动的方式，实现城区主次干道无店外经营。
采取市、区（开发区）、办事处（乡镇）、社区（村居委）四级联动，建立责任及考核体系，实现城区违规建设防控查处到位。
采取与兄弟城市相互学习、借鉴的方式，沟通情况，交流经验，全面提高城管执法水平和效果。
（二）三项整顿
以整顿思想为重点，树立六个目标，即：
1.高举旗帜、创造特色；
2.加强学习、团结向上；
3.构建和谐、为民执法；
4.抓好班子、带好队伍；
5.内强素质、外树形象；
6.继续提升、争先进位。
以整顿作风为重点，发扬九铁精神，即：
1.牢记宗旨，百姓是天——铁的信念；
2.服务大局，促进发展——铁的责任；
3.社会稳定，百姓满意——铁的标准；
4.工作第一，文明执法——铁的原则；
5.善打硬仗，敢于担当——铁的意志；
6.服从指挥，令行禁止——铁的纪律；
7.勤政廉洁，求真务实——铁的作风；
8.春风化雨，细致入微——铁的功夫；
9.自信自强，开拓创新——铁的团队。
以整顿纪律为重点，坚持十个不准，即：
1.不准工作时间迟到、早退、脱岗。
2.不准为管理相对人说情和接受管理相对人的吃请。
3.不准索要、收受管理相对人及其家属的财物。
4.不准刁难、粗暴对待管理相对人。
5.不准非公务着制服出入经营性娱乐场所。
6.不准酒后驾驶机动车辆和酒后执法。
7.不准掩盖、庇护违法行为。
8.不准工作时间内打扑克、下棋、上网聊天。
9.不准工作时间内从事执法职责范围之外的事情。
10.不准违反执法程序执法和执法犯法。
三、时间安排和方法步骤
这次“两个调整三项整顿”活动从2011年11月4日开始，到2011年12月15日结束，分为学习教育、查摆剖析、整改落实、巩固提高四个阶段。
（一）学习教育阶段（11月4日至11月10日）
学习教育是“两个调整三项整顿”活动的前提。各科室队要认真传达8月12日我局半年总结表彰会议精神，制定活动实施方案，以这次“两个调整三项整顿”活动为契机，掀起学习高潮，努力营造争创“学习型执法队伍”的浓厚氛围。要集中学书记在庆祝中国共产党成立九十周年大会的讲话以及在中国共产党第十七届六中全会上的讲话，学习《为人民服务》、《整顿党的作风》、《反对自由主义》以及《解放思想实事求是团结一致向前看》等关于思想作风建设的文章、讲话；认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《省行政投诉办法》、市委市政府《关于印发严肃纪律强化问责切实转变作风若干规定的通知》；增强搞好“两个调整三项整顿”活动的自觉性、主动性。各部门要制定学习计划，安排好学习内容，严格学习纪律，确保学习效果。学习教育阶段，每人至少要撰写2篇心得体会，并进行交流，开展讨论，增强学习效果。
（二）查摆剖析阶段（11月10日至11月20日）
查摆剖析问题是“两个调整三项整顿”活动的基础。每个干部职工要在学习提高的基础上，按照活动的重点和存在的突出问题，认真查摆剖析自身存在的突出问题。在问题的查摆上要突出“五查”：一查思想。查要求进步意识强不强，工作第一的意识强不强，执法原则性强不强，政治上保持一致性的自觉性强不强。二查作风。查马上就办、雷厉风行的行动快不快；说了就算，定了就干的决心大不大，工作节奏快不快，工作效率高不高，大局意识强不强，中心工作、重要活动是否团结协作。三查纪律。查遵守各项规章制度是否到位；是否认真执行上下班制度、请销假制度、值班制度、会议纪律等；是否做到令行禁止；能否依法办案，按程序办案。四查责任。查领导班子成员能否严于律己，率先垂范；中层干部能否积极贯彻落实局党组作出的决定、决议；每位干部职工能否主动自觉地参加局里组织的集体活动，负责任地完成目标任务；责任制体系是否建立，落实责任的制度是否健全。五查廉政。查是否开展勤政廉政教育，是否牢固树立艰苦奋斗的观念；是否自觉遵守党风廉政建设各项规定；是否在思想上、工作上、生活上存在自我放纵、贪图享受、铺张浪费的现象。#p#分页标题#e#
查摆剖析阶段，每人都要联系实际，撰写一篇自查剖析材料。各大队、科室之间、同志之间，要相互帮助查找存在的各种问题。各科室队对查摆出来的问题要进行归纳整理，向全体干部职工进行反馈。查清问题原因，为整改落实打下坚实基础。
（三）整改落实阶段（11月20日至11月30日）
整改落实是“两个调整三项整顿”活动的关键。各科室队要针对查摆出来的问题，认真制定整改方案。中队、分队制定具体的整改方案，落实整改措施和整改责任，明确整改目标和整改时限。各科室队要采取多种形式，召开专题民主生活会，采取“一人谈、众人帮、逐一进行”的方式，开展批评与自我批评。要坚持边学边改、边查边改，有什么问题解决什么问题。要按照整改方案，迅速整改本科室队和个人存在的突出问题，积极解决一批群众关心、反映强烈的实际问题。
十查剖析材料范文3
关键词:术语;海洋学;英文摘要;计算机辅助翻译(CAT);对比分析
引言
近年来，很多作者在撰写论文时习惯借助计算机辅助翻译(Comput-er-AssistedTranslation，CAT)等手段，将论文的中文摘要直接翻译成英语，这种方式虽然便利，但是也存在很多术语翻译的问题。术语集中反映了学术论文的前沿概念和主要内容，是科技信息的主要载体，也是科学论述的必要条件。准确无误地翻译术语是正确理解和再现原文内容的前提和科技翻译的基础。研究显示，术语在学术论文英语摘要各语步的覆盖率均超过10%［3］，使用频率较高。然而在学术论文摘要的翻译中，术语翻译错误却成了最常见的错误类型［4］。相较于医学、语言学、材料学等传统学科，海洋学研究领域更广泛、近年来在研究广度和深度上一直不断拓展，其在计算机辅助论文摘要翻译中的术语错误更为突出，也更具代表性。
1研究内容
1.1语料来源
目前，国内约有55种海洋学类期刊(含渔业、石油、工程等涉海类刊物)，其中中文期刊46种，如《太平洋学报》、《海洋渔业》、《海洋地质》等。为使语料选取更加客观准确，笔者检索了这46种期刊2000-2018年发表的所有论文摘要，在专家的帮助下，按照Nwogu提出的代表性、权威性、可获性三原则［5］选取了其中的5篇论文，涉及到水文学、海洋地质、海洋生物等基础研究，也包含了渔业水产、军事海洋学等应用研究。将这5篇论文的英文摘要作为本次研究的人工撰文语料库(ArtificialTranslationCorpus，ATC)。我们借助目前较为常用的谷歌翻译软件，将上述论文的中文摘要译成英语，作为本研究的机器翻译语料库(MachineTranslationCorpus，MTC)。应指出的是，本文所列举的机译错误截止于完稿时，由于谷歌团队后续的工作，某些错误可能已得到修正。
1.2研究方法
根据国际知名检索机构对英文摘要中术语的撰写要求，以及海洋学论文摘要的语言特征，本文将会对两个语料库中同一摘要术语进行对比分析，并针对有错句，建立一个包含摘要原文、人工撰文、机器译文、错误剖析等四个部分组成的分析模板。
2结果分析
例1原文:黄海冷水团獉獉獉獉獉是出现在黄海的一种独特的水文现象。剖析:“黄海冷水团”业内公认的表达方式为HuanghaiSeaColdWaterMass，而不是theYellowSeacoldwaterregime。“黄海冷水团”指的是夏秋季节，位于黄海中部洼地季节温跃层下面的一海盆尺度的低温水体。根据英语词典的解释，mass指的是abodyofmatterwithoutdefiniteshape，即没有确定形状的一团物体，用来形容“冷水团”正合适;而机器翻译所用的regime指的是thecharacteristicconditionsunderwhichanatural，scientific，orindustrialprocessoccurs，即某自然科学现象发生所需的条件或环境，与“黄海冷水团”中“一海盆尺度的低温水体”意思不符。例2原文:研究远洋渔业獉獉獉獉的发展现状及存在的问题，并在此基础上提出解决策略。剖析:“远洋渔业”指在远离本国海岸或渔业基地的海域，利用公海或他国资源的渔业生产活动。根据牛津词典对这个词的解释:connectedwith，orlivingin，thepartsoftheseathatarefarfromland，即指公海的或远洋的，且在水产科学中，也一般习惯使用pelagic一词;而机器翻译中的offshore一词，牛津词典解释为happen-ingorexistinginthesea，notfarfromtheland，即海上的或近海的，并不符合“远洋渔业”的含义。例3原文:分析了目前海战场环境的保障獉獉需求与建设现状。例4原文:紧追权是指沿海国对违反其法律、规章并从其管辖海域獉獉獉獉獉逃向公海的外国船舶进行追逐以拿捕的权利。剖析:摘要原文中“其管辖海域”这一短语的中心词是“海域”，“管辖”是修饰中心词的定语。人工译文将这个定语翻译成了短语underitsjurisdiction，并置于中心词theseaareas之后;而机器译文错误地将“其管辖”(itsjurisdiction)与“海域”(thesea)的位置颠倒，使中心词变为了itsjurisdiction，修饰中心词的定语变为了overthesea，“其管辖海域”变成了“对海域的管辖”。例5原文:南海北部铁锰结核獉獉獉獉成因及元素的赋存状态。
3错误原因
首先，海洋学的研究领域十分广泛，其主要内容既包括对海洋的物理、化学、生物和地质过程的基础研究，又包括对海洋资源开发利用，以及海上军事活动等的应用研究，是一门综合性很强的科学。［13］这在一定程度上增加了其摘要术语翻译的难度。然而，某些术语的机器翻译无法把握其内涵的科学概念和内容。如例1将“黄海冷水团”中的“团”错误地翻译成了regime(条件或环境)。例2将“远洋渔业”中的“远洋”错误地翻译成了offshore(近海的)。例3将“保障”翻译成了protec-tion(保护)。其次，术语翻译的错误率与句子长度和复杂程度有一定关系。海洋学论文摘要往往具有较高的专业词汇密度，容易造成机器翻译的混乱，如例4将“其管辖海域”翻译成了“对海域的管辖”;例5中的“铁锰结核”，在机译中被翻译成iron-manganesenodules，但是，如果我们用谷歌单独翻译这个词，会发现其翻译结果是正确的，即“铁锰结核”译成ferro-manganesenodules，与人工译文一致。最后，随着近年来海洋学研究的发展，很多旧有术语的翻译发生了变化，如例6的Crassostreahongkongensis，由于近代学者对巨蛎属(Crassostrea)与牡蛎属(Ostrea)的区分，而不再使用oyster这个词。
4解决方法
十查剖析材料范文4
从水利水电工程中现行的管理体制来看，目前的规定在过往时期管理的基础上有了很大的不同，现行的管理体制可以说更能适应目前的经济市场及社会发展的需求，但同时现行的物资管理体制中同样存在着问题，因此，现对水利水电目前工程建设中的物资管理问题做进一步的分析。
关键词：
水利水电；工程建设；物资管理
物质供给对于水利水电工程创建里的工程的品质、工程资金投入、工程进展而言，都发挥着举足轻重的影响力。处于把市场经济当作导向的条件之下，工程物质的经管必须占据足够的单向性影响力，通过保证供给、缩减核算流程的方式去决定最好的选购手段，创建一个卓有成效的物资经管体系，能够在很大的程度上提升工作成效，愈发快速地迎合物资经管的要求，高效地节约资金投入。
1强化水利水电工程物资管理的必要性
1.1提升物资效用
水利水电工程实施过程物资耗费数目大约占据其成本的60～70%，它成为构建水利建设物品的根基，亦成为工程成本管理的关键，还成为价值工程剖析里的必不可少的环节。物资经营管理包括：选购、供应、保存、应用等数个关键程序。特别是选购程序成为了价值工程剖析的要点，针对原材料标准的性能剖析同样有助于成本和质量衡量。掌控任务的关键在于正在施行中的规划执行进程，成为掌控任务的基本条件。必须拟定科学的储备方案，采取有效的措施行动并且详尽执行。
1.2减少工程造价
科学的供给手段和无偏失的物资采购手段能够高效地减少工程造价，科学完备的物资供给规划成为达成进展方向的基本保障，严苛的物资供给审核规定成为达成质量指标的条件。水利工程施工中需要的基本物资原料，例如钢筋、混凝土等在较大程度上会被宏观经济制约，对于业主部门的物资经管同样做出了十分严格的规范[1]。实际情况表明，由于市场形势变动而生的原材料价格浮动危机，应该交予建设方进行负责，这是具有科学合理性的。
2水利水电项目物资管理现存的不足
2.1有关领导对于物资管理关注力度欠缺
即使掌握了整体角度的工程建设施工订货供给，然而疏忽具体物资管理流程，尤其是工地原材料耗费定额类的管理。尽管存在现场物资管理规定，但是这一规定并不是特别完善，同样存在不彻底遵循管理流程执行的情况，变更性较强，无法持续下去。
2.2材料从业者专业水平不高，自主解决业务实力不足
对于材料耗费的定量、物资管理的规定、材料的分发取法遵循章程执行，极度欠缺物资规划管理的合理性。
2.3存储不科学
尤其是混凝土、钢筋等基础性物资的规划安置并不严密完整，要么存储量太大，要么严重不足。
2.4技术单位欠缺有关物资管理的认知
同一个物资单位内缺乏互相之间的自主合作意识，无法适时供给单项工程物资所需数目关联的技术材料，材料审算表格的运算通常会产生遗漏与实质不符的情况。管理人员欠缺物资管理方面的知识，尤其是技术从业者常常仅仅注重技术类的运作，却忽略了材料的损耗，无法及时遏制过量的原材料耗费，造成不合理的物资超供、盗卖及浪费情况经常发生。
3提升水利水电项目中物资管理的有效举措
3.1完善水利水电工程物资管体制
目前的水电工程对于物资的系统经营管理，因为数据数目庞大并且互相之间关系错综复杂，如果想要拟定出一份合理适宜的规划同时精准地展开相关的协议、核算、出库和入库操作具有一些困难。假如创建一种物资管理讯息体系，就可以在很大程度上降低工作强度，还有助于查找、统计与剖析，迅速地提升工作速率，让水利项目的物资管理进一步得到发展。①规划协议管理。规划协议管理指的是物资供给管理的领头人，其决定了供给的范围、原材料的价格，同时实现供给状况的均衡。依据项目进展拟定物资需求计划、采购计划和物资储备规划，从而保证工程建设原材料物资的供给需求。②库存管理。物资管理的中心就是库存管理，其显示了物资流动的方向，记载了出库数目、入库数目，进而达成最好的库存数目。库存管理同时能够具体分为出库存查询、出库管理与入库管理等方面[2]。③统计剖析该管理。做好物资管理的保障在于统计剖析管理，其能够通过多种层面审核规划推行状况，剖析物资选购价格的浮动对于工程造价形成的制约，从而强化投资控制。基本上通过审核规划协议管理、采购价格、需求计划还有储备规划多个角度去保障统计剖析的确实性，指出更改举措，制定愈加适宜的采购手段，保障物资供给顺利进行。
3.2科学的物资供给手段不可或缺
建设方和参建施工部门订立工程建设协议之际，为了保障项目的品质含量，确定协议项目基本的建筑原材料交给业主进行选购（除了必须公开招募的几点设施与金属构成）。参建施工部门必须依据工程施工建设计划拟定原材料所需计划，对建设方提出供给需求计划，建设方根据原材料需求计划开展订货、输送，抵达工程施工地货仓，随后工程施工部门接收使用。基本材料的款项清算，通过工程参建部门对建设投资方挂账使用，同时建设投资方于付本月项目款项之际进行扣除。
3.3抉择信誉优良的物资选购部门，保证需要物资适时供给
通常情况下，因为建设投资方的管理者不多，管理诸多的物资采购实属不易，为了保障材料供给，交付给物资供给类较为守信、能力较大的供给单位，负责项目基本材料的供给。利用建设投资方供应材料采购计划，供给部门遵循计划承担具体供货原材料和运输。这两者一起加入到资金的预算之中，以便于保障科学的原材料采购价格。针对混凝土、钢材等耗费较大的大型材料物资采购价格，由建设投资方承担采购任务。水利工程设施价格相对偏贵，通常利用招标的形式进行采购。
3.4改进技术规划
绝大部分的企业已经了解了工程管理操作里的人力投入、机械投入与物资投入为一体的控制管理。但是，很多的企业往往忽略了通过改进技术规划去减少资本投入。掌控市场动向，把技术创新作为入手之处，把优化运作与平时监管作为出发点，持续挖掘配置潜能。于项目施工进程里，必须针对施工进程里的每一个环节开展施工计划评比，选用价值项目的规律与工程建设诸多计划中的经济技术作对比。例如，不同项目动工之际针对暂时的设备能够利用租借、自建、租借和自建紧密联系的规划。针对时间持续偏久，人力投入较大的工程，通常采用自建为本，针对时间相对偏短、人力投入不多的工程，常常以租借为本。利用改进技术规划能够在很大程度上减少本钱，尽管此类方式并不明显，然而和直接管理的原材料投入作类比，成效愈发显著。
3.5创建高品质、更完善的管理部门，让物资管理性能得到强化
建设投资方及参建方需要创建物资管理组织，并对于物资展开整合管理，以便于保障项目的周期与品质等。建设投资方大体上承担调和参建部门和供给部门于物资供给角度的联系，参建部门依据建设投资方的相关所需规划，决定科学的库存，同时针对规划予以均衡；承担拟定需求规划，执掌基本原材料全年供给计划量；建设投资方制定供给价格，并调节供给价格；针对物资的出入库状况予以动态管理，保障其供给无误，符合项目需求；帮助核查供给部门和参建部门的原材料供、求差距。物资管理单位工作中遵循既定章程执行相关事宜，订立的价格科学公正，制定的规划具有可行性，物资供给不拖沓，推行严密的物资核查体制，适时剖析和处理物资管理进程里的事情，保障项目的正常运转。
4结语
利用强化对于水利水电项目创建的物资管理，提升企业的管理水准，改良企业的能源配备，踊跃采纳全新的物资管理体制，实现“投入少、回报大”的管理规划，建立良好的物质观念，提升企业的管理效率与获利水准，强化企业的综合实力。
作者：郭春鹏 单位：四川华电木里河水电开发有限公司
参考文献
十查剖析材料范文5
河北北方学院食用菌栽培学本科课程总学时54，理论学时22，实验学时32；专科课程总学时36，理论学时24，实验学时12。传统的食用菌栽培学教学模式主要以多媒体授课，任课教师讲授理论部分的教学方式，实验课程按照实验教材设置实验依次进行。传统的食用菌栽培学教学只是根据一些知识点来局部的安排一些实验，未能够全方位的涵盖整个教学体系，因此学生对于知识一知半解，很难获得完成整个生产过程的知识和能力，毕业后也很难胜任生产实践。
二、项目教学法在食用菌栽培学课程中的探索
（一）实施方案
本专科生的食用菌栽培学课程选择在食用菌实验室进行，按照教学班实施，将学生分为若干个实验小组，由任课教师制定具体的工作计划、项目方案，学生根据各自小组和个人计划具体操作，这是整个项目教学的重点也是中心环节，项目结束后，进行小组讨论，学生和教师均要做总结发言，客观实际的评价教学项目执行情况，最终，由任课教师做出评定。课程结束后，任课教师和选课学生应该抽出一定的是将对项目过程进行反思，将项目所涉及的文档材料归档、查漏补缺，将取得良好效果的方面继续实施，效果不好的予以摒弃。
（二）食用菌教学具体项目设计方案
项目一：食用菌栽培学基础知识。包括食用菌种类的分类命名、识别及国内外发展现状、食用菌的形态结构观察、食用菌的生长发育条件、食用菌的繁殖与生活史、食用菌的营养等。项目二：食用菌的生产流程。包括培养料的选择处理、培养基的制备、消毒灭菌、接种、场地及出菇管理。项目三：菌种的制作生产。包括制种条件、母种的制作、原种的制作、栽培种的制作、菌种的鉴定保存与提纯复壮、菌种分离、菌种质量与鉴定。项目四：食用菌的病虫害管理。包括病害防治、虫害防治、无公害防治措施。项目五：香菇栽培技术。项目六：平菇栽培技术。项目七：食用菌保鲜加工技术。包括采收技术、保鲜技术、加工技术。
（三）生产实例引入课堂
在项目教学法教学中，理论讲授以讲故事的形式，就一两个生产实例的成功失败经验、教训进行剖析，给学生以所学内容有所用，近于有亲身体验的感觉，其效果很好。针对2006级学生讲关于环境消毒、灭菌等知识时，反复强调几个关键环节与重点，但学生在做实验时，仍然犯不该出现的错误，针对2007级学生，任课教师采用讲故事的形式，通过对在张家口阳原县科技园做技术指导时，所发现的两个错误事件进行讲述，并对其导致失败结果的整个过程进行剖析。课堂上学生被吸引，精神集中，做实验时基本杜绝了类似错误的发生。
（四）实施过程
学生承接项目之后，每一个小组就是一个团队，在教学过程中每个小组成员之间要团结互助，通过深刻理解任课教师理论课授课的内容和实验项目的指导，采用理论与实践相结合一体化项目教学的方式，在实施的过程中，要着重关注理论与实践的相互联系程度，环环相扣，在实践中需要什么理论任课教师就讲授什么理论，让学生在项目中学与做相结合，理论与实操相对应，使专业实践技能得到阶梯式的提高。在此基础上，项目教学法从本质上注重对学生整体的综合素质培养，在完成项目的过程中，团队成员之间可以增加了解，加强合作，使得团队意识和合作精神得到提高。同时，学生通过互相沟通，在发现问题、解决问题、资料查阅检索等多方面、多角度得到了相应的锻炼，因此，学生在毕业之后更加适应社会的需求。
（五）项目报告的要求
学生完成项目报告时，尽可能少照搬课本、实验指导书的内容，重点写出试验过程中的新发现或发生的错误。项目报告对实验结果进行剖析，做到能够应用所学的食用菌基础理论解释所发生的现象，杜绝千篇一律。因此，我们最终要求学生不但要会做实验，更要会总结项目，有利于所学知识的升华。
（六）项目评价
项目结果的评价是项目教学法深化的后延过程，项目教学并不是追求学习成果的唯一正确性，学生完成相应的教学项目后，项目小组之间要及时交流项目成果，互相展示和讨论，任课教师对学生的学习情况要积极和有时效的做出相应反馈和评价，这种评价并不是要对项目的结果给予一个是非的结论，而是追求一种发展的思路，是否有更好的结论。项目小组成员在项目运行的过程中的问题和困惑，要求教师在项目结束后点评中指出问题所在及解决方法，通过比较和总结各组的特点引导他们来改进不足，使学生的各种能力在点评中得到提高。
三、结论
十查剖析材料范文6
一是厂党委问需于职工群众，真心为职工办事，给职工群众实实在在的好处。在教育实践活动中，引导党员干部深入基层、贴近群众，认真倾听员工群众反映强烈的问题，真心实意为职工办成每一件事。15个党支部严守“不走过场、不搞形式”的要求，精心打造了15个“暖心窝”工程，改造员工浴池、改善工作条件、美化工作环境、修复太阳能热水器等实事得到了职工群众的肯定和好评，教育实践活动实现了接地气、通民情、暖人心。厂党委还问计于职工群众，深入开展“转思想、转作风，创纪录、创水平”降本增效劳动竞赛，围绕安全环保、原材料消耗、产品质量和产量、队伍作风建设、员工培训、维护稳定、管理创新等方面开展项目立项攻关活动，采取历史对标、行业对标、装置对标的方式，明确目标，明确定位，查找差距和不足，在生产关键指标上创造新纪录，在专业管理上创造新水平，激发全体职工参与管理、参与降本增效的热情。截至目前，职工共有835人次参与竞赛，上报结项项目289项，132项获得奖励，占结项项目总数的45.7%，实现创效1680万元，工厂发放项目奖金共计74400元。二是开展形式多样的各种活动。开展了党员佩戴党徽、挂牌上岗、党员承诺制活动；以文明服务、优质服务、高效服务为主题，开展“党员示范岗”、“争当岗位能手”活动；以宣扬先进、带动全体为主题，开展“亮点靓化”、“塑星工程”、“双亮工程”活动，选树“十大金牌工人”、“十大优秀班组长”、“十佳管理干部”。其中，喊出“感恩企业不计较、扎根一线不动摇、苦练技能不懈怠、快乐和谐不折腾”口号的劳动模范值班长黄柏峰，成为全厂一线职工的榜样；“五心”技术干部霍凤华的“铁心”学技以群众路线教育实践活动推进基层党建术、“精心”抓管理、“放心”干工作、“交心”带团队、“用心”攻难题，成为全厂管理干部的楷模。同时还以挂钩帮扶、解决困难为主题，开展了“党员联系户”、“挂钩结对子”活动。通过这些活动，充分发挥党员先锋模范作用，展示企业党员风采和良好形象，为企业安全生产保驾护航。
二、教育实践活动推动了基层党组织的廉洁建设
吉化丙烯腈厂党委作为基层党组织,针对监督难点、重点，积极向职工群众征求改进意见和建议。一是厂党委组织职工群众对各级领导班子及成员提意见，突出“边征求、边落实、边整改”，通过征求意见表、调查问卷、设置意见箱、召开座谈会等途径，分层面、多形式征求意见。共下发领导班子及成员征求意见表30份，征求到对领导班子各类意见7大类32项、对领导班子成员意见和建议24项。发放调查问卷85份，收集对工厂领导班子在“四风一顽症”方面的意见5条，机关在“四风一顽症”方面的意见11条，对工厂领导班子及成员的意见3条。召开行政系统和党群系统座谈会，面对面征求意见41条。同时组织工艺、设备、安全等各专业人员对主管厂领导进行实名征求意见，科室以调研走访的形式到车间、一线岗位听取意见。工厂对征集到的意见和建议分类汇总后进行公开公示，对重要的整改措施和整改结果进行公开公示，使征求到的意见和建议切实起到“镜子”的监督警示作用。二是厂党委发挥纪检监察组织作用，实施“两查一提升”方案，对计量管理、物资管理、项目管理、设备管理、人事管理等关键要害岗位，排查岗位风险，制定防范措施，立“红灯”，划“黄线”，确保各级管理干部和关键要害岗位工作人员依法依规履行岗位职责。首先，排查管理工作薄弱点主要针对管理工作中存在的以及可能存在的漏洞进行排查，涉及人员包括厂处级领导、科级干部、一般管理干部和班组长，查管理制度、查管理流程、查人员职责、查管理资料、查管理内容和方法。其次，排查关键岗位廉洁风险点主要针对关键岗位工作，涉及人员主要是有业务处置权的人员，查岗位职责、查日常工作内容、查关联人员和单位及物资、查人为误差错误等。再次，针对“两查”工作查找出的廉洁风险点和管理薄弱点，结合实际工作情况，制定相应对策，提升管理规范水平。同时积极培育廉洁文化，开展形式多样的廉洁文化活动，开展格言警句征集、反腐倡廉征文创作、廉洁手机短信发送等活动，使党员干部和职工群众在潜移默化中接受教育、受到熏陶，强化廉洁自省意识，营造廉洁从业氛围。
三、教育实践活动增强了每一个共产党员的党性观念
十查剖析材料范文7
关键词：干部人事档案；年龄造假；档案管理
新修订的《干部人事档案工作条例》从2018年12月起开始施行，这是贯彻新时代党的组织路线、全面从严治党治吏的重要举措。干部人事档案管理工作更加法制化、规范化、科学化，但各地干部人事档案造假现象屡有发生。如2018年7月在中央首轮巡视通报中，湖南、宁夏、贵州三省因存在干部档案造假的问题被点名。个别人员篡改干部人事档案以便获利肆无忌惮，如广东省委原常委、珠海市委原书记李嘉曾篡改本人档案、河北省石家庄团市委原副书记王亚丽个人档案信息全面造假等。这些造假行为给组织带来了极大的损害，新时代下如何构建干部人事档案治理体系防治档案造假尤其是年龄造假问题变得越来越重要。
一、干部人事档案内涵及年龄造假情况
在干部人事档案审核及管理过程中发现的年龄造假现象普遍具备持续长、影响大、危害强的特征。经估算，干部人事档案年龄造假人数占干部人事档案专项核查人数的10%左右，但在需组织深入调查的核查人数中，因年龄造假人数占到需调查人数的80%。干部人事档案年龄造假现象存在着普遍性、持久性、严重性。其一、普遍性。干部人事档案年龄造假多有发生，并不局限于某个地域、某类机构，具有普遍性的特点。在全国各地的干部专项审核工作中干部人事档案造假现象多有发生的情况下，而年龄造假更是成为重灾区。在地理空间上干部人事档案年龄造假的现象呈现出具有普遍性的特点，同时在不同类别的机构中诸如机关、事业单位、国企等，干部人事档案年龄造假问题频现，往往都会造成比较严重的后果。通过年龄造假可以使造假者较为便利的达到入学、入党、参军、招工、入职等基本资格条件从而实现不当获利的目的，或者使造假者结合自身需要改小年龄实现延长政治生命的不当目的等，干部人事档案年龄造假问题在不同地区、不同机构并不鲜见。以全国部署开展的干部人事档案专项审核工作为例，2014年10月至2016年6月，中央组织部就干部年龄等重要信息记载不准确不一致的问题，组建调查组，通过调取原始户籍材料等方式先后查核了64.5万人的信息。根据中央组织部数据显示,在省管干部人事档案专项审核中,共补充干部人事档案材料14.5万余份,更正2.5万余人的干部人事档案信息,共有420人因年龄、学历等造假问题受到组织处理或纪律处分,同时有186人因档案问题被记录在案,在未查清前不得提拔或重用。其二、持久性。结合每个造假案例来分析，干部人事档案年龄造假问题普遍具有持久性的特点。在干部人事档案专项审核时发现有些干部的档案存在几个不同的出生日期，涉及到的出生日期材料有十几份，甚至数十份。这些材料往往都是干部在入学、入党、参军、招工、入职等关键节点时填写的出生信息，出生日期的篡改时段前后横跨时间普遍较久，短则十几年，长则几十年。从披露的档案年龄造假典型案件的分布以及档案造假的时间上来看，档案材料造假不局限在一时，往往涉及到一个人从读书到就业，从晋升到调动等多个阶段，涉及到包括就读院校、流动人员管理单位、入职单位等多个档案管理主体，由于档案年龄造假者存在实现不当获利的主观目的，加上一些管理单位不够重视，管理人员不够负责的状况下，档案中的年龄造假材料就变得越来越多，最终导致部分干部人事档案中呈现出造假材料鱼目混珠真假难辨的现象。如2014年7月中组部山西查处太原市质量检验协会原秘书长王红英档案造假案，从2013年4月王红英担任太原市质量检验协会秘书长，在十年前的2003年12月，王红英分别请托当时主管其档案的领导干部王秋兰、李某某，伪造了自己担任领导干部工作经历，从1991年开始先后3次对自己干部人事档案的材料进行涂改，将实际出生日期1976年3月14日修改为1978年12月15日，通过年龄造假伪造工作经历达成职务晋升的目的。其三、严重性。干部人事档案中年龄造假的情况相较少见，但影响却是最为严重的；年龄造假会严重损害国家干部的形象和声誉，严重损害政府公信力和影响力，会造成公共管理资源匹配失衡，容易滋生权力寻租，滋生不良社会政治风气；会对机关、企事业单位的干部队伍和廉政建设带来破坏性的不良影响，对选人用人机制造成巨大冲击。年龄造假还会对干部个人自身发展以及干部梯队培育产生长期损害。因某些人通过不正当手段对档案材料进行漂白，进而在调动、升迁上获利，这势必会对那些忠诚老实、踏实苦干的干部产生“溢出效应”，对整个干部队伍的选育工作造成长远危害。如司法部原党组成员、政治部原主任卢恩光被称为“一路造假一路高升”的“五假副部”（年龄、入党时间、工作经历、学历、家庭情况等全面造假），卢恩光将自己的出生年份由1958年改为1965年，年龄改小7岁后使他在每次干部选拔中占尽了年龄优势，同时他利用金钱开道，一路拉关系买官和谋取荣誉，从1997年至2003年，一年换一岗，六年提六级，从乡到县，从县到省，从省再到北京，从一名私营企业主变身为副部级干部，并控制经营多家企业，通过不正当手段牟取巨大政治经济利益，造成了极为恶劣的影响。
二、干部人事档案年龄造假原因
1.个别干部理想信念丧失，对权力的无尽索求是促使其档案造假的内在动力
干部档案造假在时间上来看，多集中在干部调动前后以及干部选拔任用前后，造假的目的主要在于人员调配和职务晋升，甚至产生了“干部岗位越换越好，干部职务越升越高，年龄越来越小”的现象。
2.干部队伍监督管理体系不健全，干部人事档案管理机制不完善是档案造假的外部条件
个别地方对干部档案监管不够重视，对干部档案管理和审核手段比较落后是干部造假的“便利条件”。干部人事档案的监管是由收集、整理、审核、利用等一系列环节组成，档案造假单靠一个人肯定无法完成，一般都是由多人组团打通关节，在某些披露的档案造假事件背后，往往会浮现出“权力干预”、“领导授意”、“监管乏力”的情况。同时管理人员对档案材料应归不归，应审不审，造成了档案材料不完整、不真实。如江西省鹰潭团市委原书记徐楷热衷于自我设计，不仅年龄造假、入团志愿书造假，还伪造了8年8岗位历练的工作履历，在对其查处时就发现其岳父江西省政协原副主席许爱民违规插手干预的问题。又如2014年被中组部通报的山西运城经济技术开发区副主任黄梅芳档案造假案，黄梅芳其父经人介绍前往稷山县委组织部亲手将黄梅芳的出生年月从1972年4月涂改为1975年4月，并调换了她的入团申请书，通过非法手段涂改材料档案造假，将年龄改小3岁以达成职务晋升的目的。
3.早期改大年龄达到获利条件，中后期期改小年龄延长政治生命是档案造假的主要现象
在档案核查中发现，在早期通过改大年龄在入党、入学、参军、招工、录干时伪造符合的资格条件以便获利。在中后期通过违规认定或造假，改小年龄延长政治生命，以便获取丰厚的利益回报。用经济学来分析干部造假现象，因在干部人事档案管理中监管缺失，寻租成本低，实际投入很低，而产出（回报）极高，投入产出比极高，这也是导致造假情况的经济内驱力。2015年3月黑龙江省查处双城市招商局副局长孟德勇档案造假案也是个典型案例。孟德勇1996年11月报名双城市周家镇政府公务员时年龄不满18周岁，为满足报考条件他将年龄改大3岁，并伪造了大专班学历；在2007年调往双城市招商局时，孟一直违规私自保存其个人档案，2012年因职务晋升组织部门调档时才提交双城市人社局，而双城市委组织部没有对其档案进行认真审核，后将其违规提拔，产生了极为不利的影响。
4.对干部造假违法违纪案件问责追责不到位，监管追究机制不健全是干部人事档案造假屡禁不止的直接原因
在干部造假暴露出来之后，某些组织人事部门并没有严格依照法定程序操作，仅仅给予造假者重则警告或通报，轻则暂缓提拔或是取消资格的处分，甚至有些直接违规认定以至于将伪造的虚假的、档案材料“合法化”，造假者本人在不久之后重新复出担任要职。如山西省河津市住建局原局长薛新民在入职、提干、入党、晋升时先后11次填报不同的出生日期，其档案造假的举动仅仅只是得到了党内严重警告的处分，在1年多后便复出担任局长。这些都在无形中使档案造假者有恃无恐、趋之若鹜。
三、干部人事档案年龄造假的对策
针对干部人事档案造假的现象，需要组织人事部门、干部所在部门、干部等多方形成合力，进一步做好干部人事档案监管的顶层设计，营造出档案造假“不愿做、不能做、不会做、不敢做”的整体治理氛围。
1.形成全方位监督管理体系，建立完善追责问责机制，做到档案造假“不敢做”
首先，要着力构建组织人事、纪检监察、巡视督查等多部门参加，下属单位、干部群众、社会媒体多方位融入的立体化的监督治理体系，形成良性管理机制和治理合力，构建多维度监督系统，接受各方面的监督。其次，要完善追责问责机制，强化执纪问责力度，按照各项规章制度督导各有关单位和责任人切实做到履好职尽好责，对出现的档案造假问题一查到底，杜绝权力干预和投机寻租。再次，对党员干部档案造假者要严格依据党纪进行处理，对普通干部档案造假者依照国家法律法规处理，让造假者和管理者都要付出沉重的代价，切实做好“清淤”工作。
2.加强对干部的培训教育，强化规矩意识和守法意识，做到档案造假“不愿做”
档案造假是对不忠诚不老实的典型表现，要引导干部提高政治站位，增强档案归档意识，形成良好的归档习惯。档案管理部门可结合实际试行向干部公开人事档案目录，引导其对个人管理专技方面的发展方向有清晰的认知，明确与其在档案中想方设法偷梁换柱，不如在事业上扎实肯干担当有为。档案管理人员把好入口关、审核关、利用关，做好档案材料的收集、整理、鉴别和利用，做到档案材料完整无遗漏、真实无伪造。对管理部门而言，可试行将档案造假行为纳入到个人征信体系中，对有档案造假意图的人员予以警醒。做好负面典型案例宣讲，让干部、管理人员、主管领导等普遍了解档案造假所要承担的违法代价和沉重后果，切实抓好干部人事档案的“防污”工作。
3.强化档案信息化建设，形成良好的干部信息管理机制，做到档案造假“不能做”
档案管理人员切实做到干部人事档案物理隔离和信息隔离。采用适度信息公开制度，在关键节点如干部提拔，推优评优时将干部简要信息适度公开，接收群众监督。从“防污”上下功夫，探索实施干部人事档案信息化管理，完善干部人事数字档案，尽量减少档案管理过程中的第三方人为接触。对于国家公共管理部门，如公安机关、档案馆等应利用先进信息技术手段进一步做好公共服务，公安机关可建立全国居民的户籍、出生联网信息，利用好现有的全国公民信息网络，形成权威的数据链条，授权有关档案管理人员核查本单位人员出生时间等，防止因时间、地域、环境变动等导致信息隔阂，出现信息失真。应用最新的技术、方法手段形成信息合流，搭建安全高效的“信息栅栏”，构建服务于每个单位和个人的“信息传送带”。
4.试行干部人事档案双线管理，探索电子档案加密管理模式，做到档案造假“不会做”
档案管理人员切实做好档案加密管理，借鉴电子加密技术，对纸质干部人事档案文件进行电子化扫描处理，并扫描后档案进行电子加密，如加注水印，添加唯一电子识别码等。对电子化档案实行双线管理。一条为组织人事部门调用前端实时“业务线”；另一条为综合档案管理部门按时收取的“备案线”，试行双线管理，定时进行交叉筛查，将信息失真及时纠正。在做好纸质档案物理隔离和信息隔离的前提下，对纸质档案确定目标管理计划，定期进行纸质档案材料审核，与关键节点的专项审核并驾齐驱，实行档案材料双审核管理，切实保障纸质档案和电子档案的完整性和真实性。干部人事档案在干部培育和管理中发挥着重要的基础凭证作用，年龄造假等现象的出现造成了档案管理的无序和混乱，产生的危害极大。只有建立完善干部人事档案管理的治理体系，提高干部人事档案的治理能力和管理水平，才能营造出年龄造假“不愿做、不能做、不会做、不敢做”的社会氛围，切实有效解决干部人事档案年龄造假问题。
参考文献：
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十查剖析材料范文8
关键词：企业；成本核算；方法；问题
随着我国市场运营机制的不断完善，企业所要应对的市场竞争压力也随之增加，但当年大部分企业疏于对成本核算工作的管制，盲目研发产品，导致产品制造成本不断升高，严重影响经济效益。基于此，企业方面必须要提高对成本核算工作的重视，挖掘成本核算工作存在的问题，采取针对性解决方法，从而不断提升企业成本核算工作质量，促进企业经济健康发展。
一、成本核算概述
（一）目标
企业成本核算管理旨在于对企业产品生产运营期间多种资金消耗如实反映、注重管制，实施全面的成本管理，对相关成本信息进行处理。因此，成本核算管理工作对于企业而言具有不可取代的作用，关系到企业成本规划的落实、成本控制效果与目标成本的落实情况。
（二）内容
具体包含如下三方面，其一，完整的收集与核算成本主体所带来的资源耗损；其二，准确计算生产资源转向意义与原本应纳入成本计算的成本耗损情况；其三，科学合理的规划成本计算主体、过程、结构，深度剖析成本核算方法的合理性，保证多种资金成本的科学性与时效性。
（三）价值
其一，成本核算结果的对错，直接关系到企业接下来的成本预测、规划、解析、考量与改正等一系列控制工作，同时也对企业运营决策的时效性具有较大影响。众所周知，成本核算工作对企业成本计划的落实、成本水平的管控与目标成本的落实具有十分关键的作用。其二，借助成本核算，企业能够准确核实、监管与考量预算与成本计划的落实进度，无形中展现出企业成本能力，对近段时间企业成本控制成效进行全面核查，评价企业成本管理机科学与否，对接下来的改进工作提出建设性意见。
二、现阶段企业成本核算工作存在的组不足
（一）缺乏应有的重视
企业内部管理工作人员对财务工作缺乏科学全面的认知，财务监管与核查工作多半是由财务部门管理者、管理人员负责。大部分企业为了寻求经济方面的发展，对内部财务机构的设置十分简便，财务部门的工作量与人员匹配十分不均。同时，产品生产部门并没有匹配专业的成本核算技术人员，加之巨大的工作量，严重影响工作人员的工作积极性，对成本核算工作十分不利。从调查结果中得知，企业内成本核算工作多半是表面工作，成本核算结果存在失真问题，相关数据资源含糊不清，影响成本核算工作效果的发挥，企业方面需要予以重视。
（二）成本信息缺乏时效性
由于受到经济体制的限制，企业常常会将产品前期生产制造概述成两个环节，产前与产后。不论哪一环节都是企业产品制造不可或缺的一部分。同时，随着我国市场体制的优化完善，市场经济愈发激烈，企业为了抢占先机，忽视了产品生产过程的监管。对成本核算工作而言，产品加工的资金耗损在成本支出中占据比例逐渐降低，产品研发与宣传环节的成本支出却日益增加[3]。企业选用的成本核算模式过于老旧，工作人员仅是将产品制造中的资金耗损进行估算，忽视对前期研发与后期宣传的成本耗损的计算，导致成本核算信息失效问题。
（三）人员职业素养需要提升
企业内部成本核算人员虽然具备较强的专业理论能力，且具备熟练操作的财会能力，但是工作积极性却普遍偏低，自身具备的工作潜能也有待进一步激发，这一问题也是影响企业成本核算工作长期停滞不前的主要原因。企业多个部门并没有逐一核查成本占比情况，仅是在月底对财务资金的转账记录进行收集，并提出多条发展意见，但所提出的意见与企业经济发展并不贴合，甚至影响到企业的发展进度。
三、加强成本核算的具体措施
（一）重视企业成本核算
在企业成本核算工作中，人员意识起到决定性作用，通过增加对成本核算工作的重视，能够降低资金成本，提升企业经济效益，对增强成本核算工作效果具有诸多帮助。基于此，需要才从人员意识的角度入手，将成本核算与内部工作人员的经济收益与职权联系在一起，变最初的“任务型、管控型”为“自律性”“效率型”[4]。在除去控制成本与各项资金支出以外，关注企业员工职业服务意识的培训，调动工作人员工作积极性，从而不断降低企业资金成本，帮助企业获取更多的经济效益。在制定目标成本环节，关键在于企业的盈利程度，合理调控商品销售价格。因为成本核算渗透于生产过程，资金服务于多个环节，因此必须要将目标成本落实到个人身上。
（二）优化成本核算多个环节
从以下几个方面入手：其一，构建科学完备的成本核算最初凭证与信息库，保证产品凭证信息的完整性。其二，拟定成本目标时，依据材料的耗损情况，注重定额管理；其三，构建生产材料资源的计量、核查、发放、盘存制度，构建行之有效的结算价格管理机制。
（三）构建成本核算内控体系
企业财务运行情况是展现企业生产经济水平的主要渠道，也是企业综合管理能力的具体体现。需要注意的是，企业成本管理并不是单一的降低成本，而是要将其看作是一项系统工作，渗透至生产过程中，统筹全局，对企业成本管理的主体对象、项目、方法进行深度的探索。过去传统的成本管理只是对生产过程成本进行核算，倾向于产后的管理，没有意识到产品产前资金耗损，影响成本核算效果。基于此，以成本配置的合理调整为工作重点，升级资本产出功能，注重产品生产制造的成本管控，满足顾客群体的产品需求，致力于成本核算管理的预防性能与监管能力的提升。
（四）加大成本核算监管力度
构建以责任成本为核心的成本核算体制。为了有效解决现存的企业成本核算问题，使企业成本核算工作能够满足国家提出的会计准则及市场需求，规避成本核算出现混乱问题，需要构建科学完备的责任成本机制。其主要是指在企业内部产品生产过程中合理划分责任层次，构建企业内部责任成本机构，依据各项标准合理管控成本耗损，从成本规划、考量、传达、信息收集多个角度入手，将经济责任落实到实处，按照企业给定的发展目标，对产前及产后两环节进行科学分解，从多个环节入手构建内部管控制度。
（五）提升人员职业素养
会计工作人员需要不断提升自我专业素养，企业方面需要为员工提供专业发展的机会与渠道。作为企业成本核算的关键人物，必须要掌握最新的法律法规，熟悉各项工作的开展流程。需要注意的是，会计工作并不是简单的记账、核算、报账，而是要对企业内部涉及到资金成本的项目进行逐一核算，在法律许可的范围内开展工作。依据企业实际情况上报企业成本，不可以为了迎合领导的想法，提供一些失真成本信息。树立职业道德与人格涵养，与企业内部不良工作风气作斗争，充分发挥自我职能。在工作期间，需要坚持实事求是的工作态度，公平、公正的开展会计工作。
四、结束语
综上所述，企业成本核算工作对于企业而言具有至关重要的作用，企业管理者与工作人员需要及时提高对其的重视，构建科学完备的内部控制体系，依据现存的成本核算问题制定行之有效的解决方案。在实践中积极探索新方法，创新优化工作细则，注重人员素养的提升，从根本上提升企业成本核算工作质量，保证企业经济能够平稳上升。
参考文献：
[1]彭春燕.基于《产品成本核算制度(试行)》对林业企业成本核算的思考[J].绿色财会,2017,(03):21-22.
[2]牛瑞琴.对企业成本核算相关问题的思考[J].现代商业,2016,(24):217-218.
[3]郭莲,马英娟.完善我国企业环境成本核算与控制的思考[J].甘肃社会科学,2015,(01):191-193.
