摘要：
农业技术工人在工作中发挥着举足轻重的作用，尤其对于基层科研单位，该文通过对技术工人本身存在的问题进行分析，提出利用提高学历层次、鼓励技术工人转换身份、定期培训、提高技能等方式加强对技术工人的教育培训，从而增强技术工人在工作中作用的发挥。
关键词：
技术工人；科研单位；作用
所谓技术工人就是指掌握一定技术能力，从事相关技术工作的熟练工人[1]。农业科研单位的技术工人，是科研单位里不可或缺的科研力量，他们在科研出成果，出效益中做了大量的基础工作，尤其是农业科研单位有大量的田间实验工作，工作量大且难度高，在工作中要做大量的数据采集工作，这就要求技术工人，不但要自身的技术过硬，还要有科研的“三严”精神[2]，把科研工作当做自身的一项事业去完成，不能有半点的马虎懈怠[3]。
1技术工人在科研工作中能力不强的原因。
1.1技术工人学历偏低
20世纪70～80年代，技术工人学历层次较低,造成了老一代技术工人学历层次不高的现状。其他一部分来源于外单位的调入，且技术工人在行业上存在着差异，二者都没有较高的学历，在工作中由于自身的学历层次不高不能从事技术水平高的科研工作，只能在技术含量较低的岗位上工作，长此以往受不到重视[4]。
1.2技术工人自身懈怠
由于农业科研单位需要技术工人长期的坚持才能在工作中有所收获，大部分技术工人对工作不重视，遇到困难容易回头放弃，不主动学习增强自身的能力，长期以往自身得不到提高。且技术工人在工作中看不到自身价值，丧失工作积极性，工作懈怠。
1.3技术工人缺乏提高自身认识
随着时间的推移，新工人变为老工人，不主动学习，没有提高自身学历层次的上进心，尤其在基层科研单位工作多年的技术工人，有一种得过且过的心态，没有对知识的钻研精神，主观意识不强。
1.4缺少展示平台
技术工人在多年的工作中总结出许多工作经验，在实际操作方面比专业技术人员还要熟练，尤其对于基层的科研单位工作经验是非常宝贵的财富，对于知识层次要求越来越高的今天技术工人缺少施展才能的平台，在工作中得不到重视，调动起其积极性是科研单位应该重视的问题，多考虑技术工人的发展前景也是管理人员应该思考的方向。
2解决技术工人作用发挥的途径
2.1对新进单位的技术工人提高学历层次
为了避免技术工人的学历层次偏低的情况，在新招聘的技术工人上下功夫，提高学历层次，尤其是农业院校大专以上的毕业生，可以带动起老工人学习的劲头。
2.2鼓励有学历的技术工人转换身份
对于有上进心、有学历的技术工人，尤其在科研工作中，技术工人掌握着大量的科研数据的原始材料，让有上进心的技术工人加入到科研干部队伍当中，利用自身一线的工作经历，为单位做出更大的贡献[5]。身份的转换可以提供更广阔的上升空间，对于肯钻研的技术工人是更好的发展方向。
2.3定期培训提高技能
对于从事一线的技术工人，可进行定期理论知识和动手能力培训，尤其对于比较年轻的技术工人，可通过技术培训的形式，让他们对工作有基本的认识，在老工人的带领下会逐渐成长起来，尽快的在工作中独当一面。
2.4鼓励技术工人提高学历层次
鼓励技术工人走出去，为其提高自身的学历水平提供方便，尤其是比较年轻的技术工人，不能把自己封闭在小的工作圈子里，通过到高校学习不仅能提高自身的水平，也可在工作中更好地发挥作用。
2.5开展技能大赛
在工作中开展技能比赛，让老工人在工作中提高成就感，通过比赛使技术工人的积极性提高，在基层工作技术工人的工作经验是宝贵的财富，通过技能评比使他们的技术得以推广，在工作中更好的运用开展[6]。技术工人在科研单位的作用是举足轻重的，所以近几年各个单位都对技术工人更加重视，技术工人一直在一线工作，实验数据的精确度，实验结果的好坏都和他们的工作息息相关[7]，单位对他们应该更重视更关注，并给他们提供平台，使他们在工作中有积极性[8]。
参考文献：
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作者:张俊红 张秀菊 霍红伟 单位:辽宁省蚕业科学研究所
