门卫工作安排范文1
随着教育改革的不断深入，农村学校进行了布局调整。八一爱民学校位于红安县七里坪镇，是一所由原来9所村办小学撤并而成的联办小学，包括附属幼儿园，师生共计500余人。人多了，后勤工作也就更加纷繁复杂了。特别是“学生营养改善计划”的实施，对后勤工作的要求更加严格。因此，加强后勤队伍的思想素质建设和业务能力培训，努力提高服务意识和服务质量是学校一项长期而重要的工作。一是加强后勤人员的思想教育，切实转变思想观念，树立全心全意为师生服务的意识。学校经常对后勤人员进行思想教育，让他们知道自己的言行举止对师生有着直接影响，意识到后勤工作使命光荣、责任重大，在工作中处处体现服务育人、管理育人的功能。同时，学校尊重、关心、爱护他们，激励他们把本职工作做好，使他们在岗位上感到责任感、成就感，从而树立全心全意为师生服务的意识。二是加强后勤人员的岗位培训和业务能力培训，努力提高服务质量。学校积极提供各种学习机会和学习平台，让他们学习锅炉、机械的操作，电气设备的运用，烹调技术的提高，以及食堂操作流程，食堂財、物的管理，努力提高各项岗位技能，为师生生活提供更优质的服务。
二、加大基础设施建设，改善师生生活环境
有了一支好的后勤队伍还不够，还必须有好的生活设施和环境，才能更好地服务教育教学、服务师生。近几年，学校在红安县教育局的关怀下，一是引入县能源办20万元资金新建学生食堂九间；二是再次得到济南军区后期援助资金30万元，新建一栋学生宿舍楼；三是政府投入100万元，扩建学生餐厅250平方米，装备了食堂所有的设备；四是新建门卫室，实施门卫管理制度，保障了师生在校的安全；五是校园实现全部硬化、绿化、美化，现在的校园文化氛围浓厚，环境优美，设施齐全，师生生活其间，乐在其间。
三、加强后勤制度建设，规范后勤工作
后勤工作具有复杂性、琐碎性的特点，要想把后勤工作真正抓好，必须加强后勤制度建设，让制度管人、管事，让制度规范后勤工作。首先，学校制定了食堂从业人员管理的“三个制度”。一是岗位责任制。根据后勤人员的实际情况进行定岗，并安排岗位培训，每个后勤人员各负其责，既有分工又有合作。二是服务承诺制。后勤人员签订服务承诺书，主要是对师生生活的服务态度、服务质量的保证。每个学期结束，师生代表对后勤人员的工作进行评价，对成绩突出者进行表扬、奖励，对成绩不足者进行批评教育或调岗。三是责任追究制。学校实行“一岗双责”，对后勤人员在工作过程中违反操作程序、玩忽职守、脱岗等行为，给学校和师生造成重大损失的，既要追究岗位责任人的经济和法纪责任，又要追究后勤管理者的领导责任。其次，制定后勤各项相关管理制度。如《门卫室管理制度》《领导、教师值日制度》《学校24小时巡查制度》《学校重大安全事故应急预案》等，确保师生生命和财产安全；《食品安全管理制度》《学校卫生管理制度》《预防传染病管理措施》等，保障师生在校的饮食卫生和身体健康；《食堂财务管理制度》《学校财务管理制度》《学校财产管理制度》等，保障师生个人利益和福利待遇不受损害，使学校经费支出更加合理，推动学校可持续向前发展；《值日领导、教师陪餐制》要求领导、教师同学生一起用餐，既保证了饮食质量，又与学生打成一片，建立起平等、和谐的师生关系，有利于教育质量的提高。各项制度的建设，真正形成了事事有人管、人人有事干、处处有服务、责任有落实的良好局面。
四、加强食品安全监管，保障服务质量
在食堂卫生安全管理方面，重点抓三个环节，即“三查一教一罚”。三查是：一查个人卫生，要求人人做到勤洗手，勤剪指甲，勤理发，勤换工作服。二查环境及炊具卫生，环境卫生采取“四定”的办法，定人、定物、定时间、定质量；用具实行“四过关”，即洗过关，刷过关，冲过关，消毒过关，同时要求用具摆放整齐。三查食品卫生，从原料采购、加工、销售各个环节着手，杜绝有毒、有害、变质、过期食品进入校园。一教一罚，就是每日进行三查记录，对违规人员进行批评教育，然后按规定进行处罚。同时，学校还做到“五坚持”“五不准”。“五坚持”，一是坚持校委会值周领导和值日老师陪餐制。每次开饭前，校委会领导和值日老师试餐确认无误后方可食用。二是坚持开启“放心一周”评比活动。三是坚持时时保洁制，每顿进餐后，食堂值班人员迅速将食堂彻底清扫一次，时时刻刻确保清洁。四是坚持每周一次消毒。五是坚持食堂工作人员每学期集体学习一次《食堂卫生管理》《菜肴烹饪知识》，确保业务能力不断提高。“五不准”，一是严把进货关，不准购买无证商贩的原材料和劣质菜。二是坚持生熟分开，不准把生食和熟食放在一起。三是不准未经过培训的人员上岗。四是不准未体检人员及教师进操作间。五是不准食用剩饭剩菜。此外，严格把握食堂“五关”。一是严把采购关，凡是食堂供货商必须提供正规营业执照、食品卫生许可证、生产许可证、从业人员健康证。二是严把食品入库、出库验收关，凡是证件不齐的商家坚决拒绝，凡腐败变质的食品一律不得进操作间。三是严把蔬菜摘洗浸泡关，凡植物类蔬菜必须按要求浸泡且反复清洗。四是严把食品烹饪关，只要是动植物食品必须煮熟烧透方可销售。五是严把食品出售关，确保餐具彻底清洗，确保工作人员穿工作服戴工作帽及口罩。
五、加强财务廉政监督，树立勤俭办学思想，推动学校工作向前发展
后勤管理涉及师生的切身利益和学校的长远发展，坚持勤俭办学是学校后勤工作的方针。学校加强财务管理，从实际出发，处处精打细算，做到合理开支。积极推行财务公开制度，加强后勤廉政监督，让每个后勤人员严格按制度办事、按程序办事，用制度和程序来强化勤廉意识，规范办事行为。牢固树立以廉为荣、以贪为耻的思想道德观，发扬勤俭节约、勤俭办学的优良作风，促进学校工作全面发展。
六、结语
门卫工作安排范文2
（一）昆山高新区老小区物业现状
1.基本情况
由于这些老小区基础设施相对薄弱、居住人员素质不高、物业费收费困难等原因，正规物业公司不愿接手，只得由街道社区自行管理。物业人员由年龄较大的保安、保洁组成，目前共有1719人。管理模式普遍为最简单的“看看大门、搞搞卫生、修修补补”，与正规物业公司差距较大。
2.保障机制基本以财政投入为主
老小区改造、社区零星维修、门卫经费全部由财政安排；保洁经费扣除各街道社区物业收费外的差额部分由财政安排。门卫及保洁经费按“人数×定额标准”的形式核定。
（二）昆山高新区老小区物业管理中的问题
当前老小区物业管理矛盾较突出、纠纷不断，虽然社区和业主主观上有一定原因，但物业管理体制、物业服务理念、经费保障体制也都存在着一些问题。
1.管理体制不顺畅、奖惩力度不够
①无相关的职能管理机构。全区未设立相应的工作部门或领导小组，无法统筹协调全区物业服务工作，缺乏通盘考虑，各街道社区各自为政。②街道社区既是“裁判员”又是“运动员”。社区工作人员要花大量的精力投入到物业管理杂务中，经常出现加班上门收取保洁费的现象。这让原本只是监督物业管理的社区变成了自已动手搞物业，如果与社区居民产生物业纠纷，容易影响到社区其他方面的工作。③街道社区缺少自主权。具体体现在1097个老小区门卫全部由市综治委统一招录（为解决本地户籍50岁左右人员就业问题），工资待遇由市统一制定，街道社区只有建议权、无决定权。④业主委员会组建难。老小区基本无业主委员会。除了街道社区指导和监督工作不到位，还有老小区居住人员的结构问题。老小区大多以本地老年人、学区房居住人员、外来人员租住为主，相当一部分业主都不居住在本小区，对是否成立业主委员会并不关心。
2.物业服务水平低、理念旧
①服务水平低，收费难、信访多。乱停车、环境差、侵占公共空间等现象时有发生，造成业主拒绝缴费，形成恶性循环。由于物业服务水平低，导致物业类信访投诉占全区信访投诉总量的40%左右；收费率在50%以上的小区个数只有49个，占总数的23%，有的街道物业费收入甚至出现逐年下降的趋势。②服务理念旧，质量差、意识弱。虽然各街道有物业管理中心，但真正运作的只有朝阳街道，其他街道基本只是空架子。集体收入意识弱，对属于社区收入的商家进场费、广告费等缺乏管理，免收卖人情现象较多。
3.财政负担较重、保障机制等缺乏创新
保安保洁经费由于工资水平提高，总量增支较大，2011-2014年均增长16.01%。虽然财政投入大、负担重，但不治本，无法促进老小区向建立现代物业管理模式转变，关键就是保障机制缺乏创新。①预算制度不适用。我区的配套资金及保洁经费预算参照市级“人数×定额标准”模式，其实对物业管理经费的核定并不适用。因为定额一经确定，大家都知晓全年收入，客观上造成“养懒养散”的现象，缺乏收入考核的弹性。②重改造，轻保养。近年来我区用于老小区屋顶、立面、道路等硬件的改造力度非常大，使很多老小区面貌焕然一新。但几年过后，一些小区又重返脏乱差现象，公共设施损坏严重。究其原因主要是缺乏日常的保养和维护。安排给各街道每年的零星维修经费，根本不足以解决保养和维护问题。③物业收费票据不统一。物业收费是提供服务后的有偿收费，原则上应使用税务发票，但大多数街道的物业管理中心不正常运作，并且申领税务发票会带来缴税问题，因而造成物业收费票据税务发票、财政非税票据并存的局面。
二、街道社区、财政部门对老小区管理的有益探索
（一）整合资源，充实街道物业管理中心
朝阳街道抽调了5名正式工作人员到物业管理中心，开通专门的服务热线；招录10多名有水电等有一技之长的社工，专门负责老小区的物业报修。通过这些资源整合，统筹使用原分散在各社区的物业力量，改变了原先街道内部各社区各管一块的局面，得到了社区居民的肯定，街道2011-2014年的物业收费也逐年上升。
（二）动迁小区物业管理开展的市场化改革，将为老小区提供借鉴
目前我区铭景苑、庙灯2个动迁小区的物业管理，正在进行市场化管理改革试点。具体做法是召集5个有一定资质且经考察平时管理较正规的物业公司进行议标确定。如试点顺利并得以在动迁小区推广，那么此做法应值得老小区借鉴。
（三）对老小区物业经费补助方式的创新也提上了议事日程
一是财政等部门正在调研老小区物业经费预算管理新模式，以亭林街道为试点测算。基本思路是核定收入基数，按物业面积计算物业经费差额补助。二是在2015年预算中专门安排了老小区养护经费。
三、对财政支持老小区物业管理的建议
老小区物业管理是社区建设管理的重要内容，是老小区居民最大的民生事业，而物业管理属于《苏州市政府向社会购买服务指导目录》中的内容之一。因此老小区的物业管理应走以政府投入为主，街道社区、物业公司、社区居民共同参与下的市场化改革之路。财政对老小区物业的支付应促进这一市场化改革。
（一）坚守民生属性的底线
老小区物业管理属于民生事业属性，是财政必须保障的公共事业范围，这是做好老小区物业管理的底线。既要重视老小区的改造也要重视改造后的保养及维护；既要做好日常物业经费保障，也要放权街道社区；既不能参与物业人员招录，也不能框定物业人员的待遇标准。
（二）坚持循序渐进的原则
①在认真调研的基础上搞好测算。做实做好测算方案，是推进市场化改革的前提，财政、街道、区社区管理部门要形成合力。②先试点，成功总结后再推广。在动迁小区物业管理市场化试点成功后，可借鉴其经验选择一个有代表性的街道进行试点，成功后总结经验形成制度再推广。③转变街道物业管理职能。在目前的情况下可参照朝阳街道的成功做法，先充实街道的物业管理中心。市场化改革后街道只是物业管理的监督部门，不再是“裁判员”兼“运动员”了。
（三）拓展规模化整体化的运作思路
亭林街道曾在去年对里厍新小区进行了物业管理改革的可行性研究。综合测算年收入与年支出，结果是收不抵支。但测算的基数是维持目前的物业管理人员数量，单单保安就有20人（3个小区进出口），如真正市场化后真的需要20个保安吗？如以街道内全部老小区作为整体测算呢？再拓展一下，如以昆山高新区全部老小区作为整体测算呢？市场化后由于老城区和城北地区的老小区大多比较集中，物业公司可统筹使用物业人员，遵循优胜劣汰的公司化用人规则，肯定会出现减人增效的良好效果，财政资金的绩效也将体现。如以街道为整体进行市场化招标运作，将更加能保证物业公司的正常利润。另外，区国有资产经营公司也可组建相关子公司参与竞标。财政部门力推的PPP模式也可在小区物业管理方面尝试。
（四）拿出改革创新的决心
门卫工作安排范文3
关键词：消防站；规划；设计；效率；以人为本
一、建设背景
抚宁区位于秦皇岛市中部，下辖4镇2乡3个街道3个管理区，辖区面积1065.43平方公里，33.3万人（不含南戴河街道）。近年来，抚宁区的消防工作取得了长足的发展，为促进和保障全区经济社会发展，发挥了重要的作用。然而，自“撤县立区”以来，抚宁区城市的扩大与密集的高层建筑给消防救援工作带来了压力，消防基础设施不能满足城市建设的发展，主要表现为：现有的消防站难以达到国家标准控制范围及接警5分钟到达火场的要求，现有普通消防站平均责任区面积远远大于国家标准4-7km2[1]，现有消防救援装备数量不足。为此，抚宁区政府于2017年5月启动抚宁开发区特勤消防站项目，并将其纳入年度重点工作计划。
二、前期规划
（一）项目选址。城市消防设施布局，对消防效果十分重要[2-3]，优秀的消防站布局方案不仅提高救援效率还能大幅降低建站成本。较大城市消防站的选址可借助地理信息系统（GeographicInformationSystem,GIS），通过火灾模拟的方法实现[4]。抚宁开发区特勤消防站的选址则综合城市发展规划、土地资源配置、现有消防站覆盖能力三个方面因素，统筹安排。如图1所示，抚宁区中心现有消防站一处，在区政府西侧500m，处于商业活动和人口活动密集区域的中心，该消防站的救援能力能够覆盖城区，但无法有效地满足城市西部及北部区域的突发情况处置需求。考虑抚宁区向西北区域延伸发展的规划，将拟建消防站选址于抚宁镇西北部，与现有消防站对角相望。
（二）设计原则。建筑平面布局遵循“效率优先，以人为本”的设计原则，遵循耐久性、识别性、快捷性的设计理念。整体建筑风格简洁、实用、美观，领域特征突出，具有高辨识度，建筑设计强调功能和效率。
（三）总体布局。新建特勤消防站位于抚宁区青乐东路与区规划路交叉口的东南角。地块建筑整体上呈方形布置，开敞空间朝向规划路，地块的北侧邻规划路一面布置车行主出入口，便于车辆行车通畅。地块总用地面积为10883㎡，总建筑面积5983.21㎡。新建消防站执勤楼1栋，地上4层（局部5层）；新建地上1层风雨操场、1层门卫、地下1层消防水泵房、10层训练塔。如图2所示，配套进行场区绿化、道路硬化、训练场地建设等工程的实施。项目容积率为0.5883，建筑密度27.98%，绿地率36.42%。北侧退界8m，其余三侧退界5m，位于两条规划路的交叉口，主入口需设在距离交叉路口道路红线≥70m处。
三、建筑设计—总平面图
根据《城市消防建设标准》的要求，抚宁开发区特勤消防站的建设内容由各种场地、房屋建设、装备和车辆购置等部分构成，鸟瞰图如图2所示。消防站的设计从消防员的备勤、训练、生活三方面的需求出发，合理布局各功能区（房间），优化线路，强调夯实硬条件，体现效率优先。相关的功能室、设施完备齐全，改善了消防员的生活条件、优化训练环境，强调提升软实力，体现以人为本。特勤消防站效果图如图3所示。建筑平面采用“i”形布局，包括风雨操场和执勤楼。整体设计坚持严格控制建筑的进深，紧凑严密，流线清晰，方便使用等思路，意在为使用者提供高效便捷、功能齐全、舒适方便的特勤消防站，服务消防员执勤备战。
（一）效率优先。近年来，我国公安、建筑等相关部委陆续出台条令和规范对消防出勤的实效性作出了明确要求，如表1所示。为达到这些标准，本消防站的规划和设计从多个细节提升出勤效率。首先，消防站出入口选择。消防站出入口位置选择时考虑了三方面交通因素：一是与出入口所在道路连接的相邻道路的数量；二是出入口所在路段的交通状况；三是周边人流密集场所出入行为所造成的影响[5]。为此，出口选择在面向北侧与规划路衔接处。采用直向出勤方式，即消防车出库方向与消防站出入口开敞针对，且垂直与外部城市道路。直向出警在衔接双向行车道路时具有各项均好性，各方向车辆行驶拐弯均不大于90，便于消防车面向城市多个方向出勤。其次，室外备勤线路。白天消防员多在场地进行训练或运动，接警后消防员需立即从所在位置跑动至消防车库。为提高出警效率，以消防车库为中心，风雨操场、跑道、训练塔环绕执勤楼布置。跑道长边与执勤楼平行，以保证较大接触面，缩短平均跑动距离。训练塔在满足间距要求的前提下尽量靠近车库。第三，室内备勤线路。建筑内部空间与场地各功能布局均应尽量缩短跑动距离。从出发点位置考虑，日常活动频率较高的消防车库、通讯室、器材库、餐厅、厨房、体能训练室等功能房间设置在一楼，执勤楼首层设置二层设置消防员备勤室、干部备勤室、被装营具室等房间。楼梯间位置保证最远的房间到达楼梯间的水平距离最小化。从到达点位置考虑，车库车辆排放需对应不同战斗班所在备勤室位置布置，保证各战斗班到达车辆的总距离相对均衡。出警时司机班无需穿着战斗服，选择布置在路线最远房间。
（二）以人为本。三层设置公众消防宣传教育室、俱乐部、公共消防知识科普用房、图书阅览室、灭火救援研讨室等功能房间；四层设置财务室、会议室、家属探亲用房、文职办公室、档案室等房间；地下室为消防水泵房。风雨操场为室内钢结构架空操场，便于消防员开展室内体能训练、作战演练和竞技类体育运动。执勤楼南侧设置指室外训练场，包括6路跑道和训练塔。跑道周围林木环绕，为枯燥的训练活动增加一抹绿意。训练塔毗邻青乐东路，墨绿外漆，挂有宣传标语，成为抚宁开发区西部的标志性建筑。在景观设计方面，突出“三季有花，四季有绿”的设计思路。消防站三面有林木相伴，南侧训练场四周布放树木，便于消防员在训练间歇休息，调节心情。其他技术、经济指标如下：地上面积为5883.21m2，包括消防站业务用房4866.21m2、训练塔210m2，门卫30m2，风雨操场777m2，消防水泵房50m2。消防站执勤楼占地面积1965m2，训练塔占地面积26m2，门卫占地面积30m2，训练场占地面积598m2，道路硬化占地面积3161m2，跑道占地面积615m2。绿地占地面积3642m2，容积率0.5883。
四、结语
门卫工作安排范文4
一、局疫情防控领导小组要严格落实疫情防控主体责任，对本局干部职工进行全员登记，建立干部职工健康管理、日健康监测、因病缺勤缺岗登记制度，建立员工个人健康档案。
二、局防控办公室要结合专业机构有关防疫知识，在局院内悬挂大幅防控标语和开设宣传栏等方式开展防控健康宣教，浓厚宣传氛围；要利用微信、QQ群形式布置和安排工作，尽量避免采取面对面会议模式。
三、干部职工要保持衣服、被褥等纺织物清洁，并进行定期洗涤、消毒处理。上班期间要着装整齐，保持清洁卫生。所有在岗人员必须正确佩戴口罩上班，并按口罩有效时限及时更换。
四、严格落实洗手消毒制度，按照规范要求洗手消毒，尤其在摘带口罩前后，做到不碰触口罩中间区域。局门卫负责整栋办公大楼的消毒工作，做到办公楼走廊、楼梯间、卫生间等每天消毒一次，各股室办公室由本室人员按要求进行消毒。
门卫工作安排范文5
一、提高思想认识
全局干部职工要切实增强应对病毒感染肺炎疫情防控工作的责任感和紧迫感，切实增强风险意识，树牢底线思维，做好疫情防控和应急准备各项工作，从最坏处着眼，做最充分准备，争取最好结果。
二、加强组织领导
成立局病毒感染肺炎疫情防控应急指挥部，组成人员如下：
指挥长：
常务副指挥长：
副指挥长：
成员：
局防控指挥部下设办公室，办公室设在环境监察大队，同志任主任兼联络员。负责局防控指挥部日常具体工作，对接县防控指挥部和市局防控指挥部办公室有关工作。安排应急值守，信息收集、分析、归纳和归口上报；做好协调、信息共享和联防联控等工作。
三、认真履职尽责
环境监察大队要加强对医疗废水处理和医疗废物收集、运送、处置活动的监管。环境监测站要配合环境监察大队开展医疗废水排放监督性监测。其他科室要积极配合，认真履行职责，确保全县医疗废水和医疗废物得到妥善处理。
四、普及防控知识
冬春季是呼吸道传染疾病高发季节，居家和公共场所要保持室内空气流通。要教育广大干部职工及家属亲戚朋友注意个人卫生，尽量避免或减少到人员密集场所，减少聚会聚餐和人员流动。如有发热、呼吸道感染症状，要及时联系医疗机构就诊。对来自武汉等疫情地区的亲朋好友原则上不予接待，无特殊情况不前往疫情地区走亲访友。
五、加强疫情监控
局各科、室、站、所、大队要加强执法一线人员疫情防护，配备防护用品、用具，要制定专人负责疫情防控工作，对病毒感染肺炎疫情密切监控。如有突发情况，及时向局防控指挥部办公室报告。局办公室（门卫）要加强人员出入管理，单位食堂原则上不接待外来人员用餐。
门卫工作安排范文6
一、请示报告制度
在各项工作中要严格请示报告制度，采取逐级请示报告。正常情况下，各股室、一般干部向主管领导请示报告，划片开展包乡镇包工程的人员，向片领导请示报告，主管领导或包片领导向局长请示报告。办公室或值班人员在接到重大事项报告时，要及时准确上报领导。
二、请销假制度
1、严格遵守请销假制度。干部职工因事因病等原因确需请假的，要严格执行请、销假制度，办理审批手续，不得无故旷职。请假者一律凭办公室统一印制的请假条书面请假。请假时必须本人当面请假，不准电话请假，特殊情况不能当面请假的，经领导同意，事后补办请假手续，将假条报办公室备案。未到办公室备案的，按旷工处理。一般干部（包括3天）3天内的经主管领导批准，3天以上主管领导同意签字，报局长批准；股站长请假，经主管领导同意签字，一律报局长批准；其它领导请假的报局长批准，请假期满后及时到批准领导处销假。请假未批准擅自离开岗位的，以旷工论。超过请假天数，事后须尽快向领导陈述理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷工处理。副科级以上干部请假超过30天由主要领导通知办公室报县委组织部备案。
2、按照《“吃空饷”专项治理实施方案》通知对请假的处理办法:1.对病假的处理：①因病确需请假，两个月以内的，需出具县级以上医院开具的诊断证明书、检查报告等，由单位核实审批，原工资照发；因病需请长假休息的（两个月以上），需出具县级以上医院开具的“五证”（诊断证明书、检查报告单和影像资料原件、住院费用清单、住院发票、出院记录），由县卫计局成立病情审查专家委员会进行集中审核确认，同时报纪检、组织、人社、财政部门备案，病假期间的工资福利待遇按照财办【2014】36号文件规定发放。实行职级工资制的工作人员，请病假在两个月以内的，原工资照发。超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满30年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按80%计发。工作年限满30年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按90%计发。超过六个月的，工作年限不满30年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按70%计发。工作年限满30年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按80%计发。事业单位工作人员休病假在两个月以内的，原工资照发，超过两个月的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）不发。病愈后上班的，两个月内能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算；②对为休病假开假证明和小病大养的，一经查实，要停发全部工资并给予相应的党政纪处分；③患癌症、重度精神病、艾滋病、重大传染性疾病等疑难重症疾病的，由本人或其家属提供相关医疗机构真实、合法、有效的病历资料，经本单位介绍，县卫计局组织专家确认和公示后，按照本人自愿原则，可离岗休息，不扣发工资、资金。2、对事假的处理：机关事业单位工作人员除国家已明确规定的各种假日外，①请事假要由本人提出申请，说明理由，单位审批备案，期满返岗及时销假；②事假每月累计不得超过5天，每超一天扣100元，并且请事假每年累计不得超过30天，超过30天的，每超一天扣200元，直至扣完所有工资及奖励性工资（包括绩效工资和精神文明奖等）。③对利用事假违犯党的政策，在外兼职、经商办企业或陪读等谋取私利的，一经核实，扣发请假期间的工资、资金和各种福利待遇，并视情节轻重进行批评教育或给予党政纪处分。3.对旷工的处理：无故旷工不上班者，从确认旷工之日起计算，扣发旷工期间全部工资；无正当理由，连续旷工时间超过15天的，或一年内累计旷工时间超过30天的，由单位报请人社部门予以辞退。扣发工资由财政部门在接到通知的下月执行，扣发的工资以经费的形式返还原单位。请事假、病假、旷工等考勤工作由办公室负责。下乡、开会、出差等特殊情况不能签到的，提前到办公室备案并告知，办公室据实掌握考勤，不备案告知的视为旷工。每月张榜公布，与工资挂钩的，当月随工资结算。在请假期间所发生的一切事宜均由个人负责，与单位没有任何关系。
三、签到管理
局机关干部出勤实行签到管理，工作人员工作日每天必须按时签到。上午签到时间为8：00—8：30,冬季下午签到时间为1：30—2：00，夏季下午签到时间为2：20—2：50，无故不签到者视为旷工，签到后擅自离岗被查住后按旷工处理，不得代签，一经发现查实后，代签人员和被代签人员都按旷工处理。
四、执行休假
法定的婚假（晚婚假15天）、产假（正常98天、难产增加15天，晚育增加30天，小产15天）发放全额工资。执行公休假制度:机关工作人员累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。休假天数计算不含休息日和节假日。公休假必须向准假领导书面申请，批准后方可休假。
五、财务制度
1、审签程序。财务人员必须认真履行各级财务管理制度，严格执行收支两条线审批制。审签时，先由分管领导审签，再经主管领导审核，最后报局长审签。1000元以上的大额支出需局长签批，1万元以上的经费支出经局务会研究决定审签。要做到票据规范，日清月结。
2、按照国家规定有关收费项目，由财务室统一收费，使用正规财政票据，交费后凭票办理并领取证件，不允许股室自行收费。
3、办公用品购置管理与维修。各科室需要的日常办公用品，各科室列出计划，经办公室登记后，报主管领导、局长审批，由办公室杨小琴、财务室人员宋丽霞共同购买。各科室股站长按计划表到财务室领取购置的物品签字并留存根，宋丽霞负责发放。年底，办公室、财务室对购买物品进出量进行核查，登记，报主管领导审核，作为下一年使用。各股站不准擅自购买，未经局长或主管领导同意购买的一切物品一律不准报销。各类开支做到一月一清，经主管领导审核后报账，能付现款的付现款，不能付的财务室给对方打欠条。
六、用车管理制度
按车辆状况合理确定百公里耗油量，由办公室人员每月核查公里表读数，按公里数报销油费，每月去财务结算。因工作需要需租用车辆时，由用车科室办理租赁及报账手续。车辆确需修理的，拉出清单，经询价比价后，由局长审签批准后修理。
七、公务接待
公务接待应坚持有利公务、务实节俭、严格标准和高效透明的原则。公务接待由股室分管领导向局长提出申请，经局长同意，由主管后勤的副职领导通知办公室进行安排，伙食管理员具体经办。公务接待一般安排在机关食堂接待，陪客人员视来客人数而定，来客较少的一般不超过3人，来客用餐以“四菜一汤”为标准。因特殊情况需要安排在饭店接待的，由主管领导向局长请示，经局长同意，可安排在饭店或宾馆进行接待。所有公务接待禁止上烟、上高档酒，公务接待安排的用烟支出不予以报销。公务接待实行审批、发票和清单制度。在机关食堂接待的由经办人员持县纪委统一印制的招待费审批卡和接待费用清单（支出明细），审批卡要列明接待对象的单位、姓名、职务和接待时间等内容，陪客领导和分管领导进行审签后，按照财务支出制度报销。机关食堂之外的接待费支出由经办人员持主管局长签批的审批卡、发票和盖有接待饭店印章的消费明细清单，按照财务支出制度报销和结算。
八、差旅费报销制度
差旅费报销按照财政局关于印发《机关事业单位差旅费管理办法（试行）》的通知。城市间交通费：出差人员乘坐交通工具等级为：（1）火车乘坐硬席（硬座、硬卧），高铁、动车二等座，全列软席列车二等座；（2）轮船（不包括旅游船）乘坐三等舱；（3）飞机乘坐经济舱；（4）其他交通工具（不包括出租小汽车）凭据报销。住宿费：市外住宿费标准按照科级及其他人员240元限额标准执行。出差人员在市内及本市其他县区出差确需住宿的，科级及其他人员200元限额标准执行。出差人员无住宿发票的，一律不予报销住宿费。伙食补助费：伙食补助费按出差自然天数计算，出差人员到省外出差每人每天补助100元，出差人员到省内市外出差每人每天补助80元，在市内及市内其他县区出差，每人每天补助40元。当天往返的，可按150%的标准领取伙食补助。出差人员应当自行用餐，凡由接待单位统一安排用餐的，不予补助伙食补助费。市内交通费：市内交通费按出差自然天数计算，市外每人每天按50元包干使用，到市内及市内其他县区出差的每人每天30元包干使用。出差人员乘坐单位公车的，不得报销城市间交通费和市内交通费。乘坐公共交通工具出差人员，工作人员外出参加会议、培训，举办单位统一安排食宿的，会议、培训期间的食宿和市内交通费由会议、培训举办单位按规定统一开支；往返会议、培训地点的差旅费由所在单位按照规定报销，。
九、机关卫生、安全保卫制度
1、各办公室要保持室内清洁，东西摆放美观有序。
2、门卫负责大门和门房前后的卫生，1天1次。坚持24小时不断岗，杜绝非工作人员入内，做好来客登记，做好非上班期间的信息传达。保证机关安全，丢失东西要查明情况并照价赔偿。经局领导督查，未坚持工作岗位的，扣除当天工资。门卫两人要共同负责机关大院的日常卫生，确保大院干净整洁。
3、公共卫生由办公室统一组织，除值班人员外，所有人必须参加义务劳动，不许请假。如有特殊情况，经主管领导批准，办公室登记。
4、公务员要打扫好各自责任区范围内的卫生，每天至少2次，上班前保持楼梯、楼道、洗手间、室内玻璃的清洁、卫生。会议室在会后要及时清扫，保证随时使用。
十、信息反馈制度
县政府工作信息网要求各单位每月上报8篇信息，各股室每月必须上报1篇信息，对被上级报刊采用的稿件包括快报、信息等进行通报表彰。
十一、工作制度
1、严格遵守国家上下班制度，时间为上午8：00—12：00，下午夏季为2：00—5：30、冬季为1:30-5:30。工作时间做到六不准：一是不准迟到早退、无故缺勤、擅自离岗；二是不准上网购物、聊天、玩游戏、看电影、玩扑克等；三是不准乱窜股室，特别是不要在局办公室聚众聊天；四是不准上班带孩子；五是不准在工作日午间饮酒；六是不准用非礼貌用语对待来访客人。
2、因工作确需加班的，由主管局长确定加班人员，填写加班登记表报办公室，加班人员在限定时间内完成。加班可补休或抵消请假。
3、值班：双休日、节假日及森林防火期、防汛期，白班由女同志负责一人一天，值班时间为早8时至下午5时30分，男同志负责晚上值班，值班时间为晚8时至第二天早8时，每天中午非上班时间、晚上5时30分到晚8时由门卫负责。特别是在森林防火期间，防火值班人员要按照有关规定要求坚守岗位，认真填写值班记录，做好交接班衔接工作，严禁出现脱岗、漏岗、空岗等现象。遇有重大情况及时向带班领导报告并及时报告主要领导，迅速妥善处置。专业扑火队员要求手机必须24小时开通，确保联系畅通，随叫随到，如果因延误工作造成严重后果的，责任自负，并对其进行严肃处理。
4、早餐用餐时间8：00—8：30，上班时间不准用餐。炊事员要注意个人卫生，加强公共卫生的细化管理，要时刻保持食堂卫生清洁，不断提高饭菜质量和接待能力。
5、临时工按日工资计算，除局里规定休息外，每请假一天，扣除一天工资，每旷工一天扣除双倍日工资，累计旷工三次自行辞退。没有按照规定履行岗位职责的，辞退并聘用保洁公司专业人员上岗。大师傅做每顿饭必须到岗，每月随工资结算。
十二、廉政建设制度
严格执行上级廉政建设有关规定，突出抓好作风建设。严格禁止领导干部大操大办婚丧嫁娶，坚决杜绝对属于职责范围内的事项推诿、扯皮，对管理或服务对象态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难,利用职务或工作便利“吃、拿、卡、要”等不正之风。干部职工要牢固树立宗旨意识、大局意识、责任意识，树立良好的思想、学习、工作、领导和生活作风，以优良的作风促进单位职能转变，提高服务水平、提高办事效率，促进机关效能的上档升级。
十三、财产管理制度
严格财产管理，确保财产安全。对全局所有的财产，赵有英都要登记造册。外借东西，须局长同意，并有正规借条和归还日期，保管员要做好催促归还，杜绝财产流失。
十四、公章使用程序
需要加盖公章的事项，涉及工作业务类，由对口股室填写专用审批表，分管领导签批；非业务工作类，由局长签批。盖章事项提供复印件一份，办公室留档。
十五、下乡人员管理
门卫工作安排范文7
关键词：城市小空间；门房；私密与公共；家
引言
本研究的灵感来源于一项全国大学生建筑设计竞赛，竞赛主题是“身体与空间”，在许多建筑的设计过程中，人只作为配景而存在，成为空间的附属物。为解决人类文化衰败这一问题，要求学生自行寻找身边熟悉的人与动物，为他们的身体创造专属而特殊的生活空间，使他们的行为及需求得到充分的尊重和考量。经过思考和调研，本文最终选取了门房这一城市空间来进行设计研究，深入挖掘门房人这一普通却又重要的城市职业所需的内在与外在需求，进行空间的梳理和改造。
1门房空间的类型、文化与形式
建筑师罗西①曾说：“类型是一种生活方式和一种形式的结合，它最接近于建筑的本质。”在重建城市门房空间文化的过程中，其建筑本质和原型可以理解为一个微型的“家”。门房空间即为门卫居住生活的房间，而门房人则是其中的主人公。门房本身最重要的功能是看守和防御自己所保护的建筑群，过去人们常常通过饲养家犬来保证建筑的安全性，随着城市发展，建筑的防卫等级和需求相应增加，功能更为多样，逐渐衍生出门卫这一职业（图1）。宿舍、学校、居住区等建筑都设置了门房，但与此同时却丢失了门房作为门房人日常生活场所所需要的一系列生活空间，沦为一个简单的六面体盒子。在本次改造设计中，设计者提取了“家”这一空间原型，将其融入在建筑形式和空间内容之中，形成整体的空间氛围（图2）。
2门房小空间现状调研
本研究选取太原理工大学南门门房空间来进行设计改造，在分析过程中提取空间的类型和普遍规律，在此基础上进行空间功能组织和再创造（图3）。
2.1空间功能分析。在大家的记忆中，门房的场景经常是床与沙发放在一起，即私密空间与公共空间杂糅。很多人甚至对于每日必经的门房基本没有印象，它是城市中不可或缺却常常被忽视的空间，门房人也成为了被忽视的普通群体。
2.2门房人行为活动及潜在需求分析。在对门房人进行采访和调研的过程中发现，他们的日常工作是一些重复性的活动，即巡查校门口、开关学校大门、整理师生信件和各学院报纸、进行工作安排。除此之外，门房人还有一些自己喜欢做的活动，看书、锻炼、喝茶、看报纸、看新闻、养鸟、养鱼等，不时地还会有自己的朋友来一起聊天以及有师生来领取信件（图4）。
2.3门房空间现存问题总结。2.3.1门房人缺乏休息生活的私密空间。门房作为门房人的办公场所存在特殊性，它同时囊括了门房人一天的生活。在这一小空间之中，除却工作之外，门房人需要在这里休息以及进行工作之余的其他放松休闲活动，因此这一类空间可以统称为私密性空间，它专属于门房人。同时，当这里有朋友或师生来访，与门房人交谈聊天时，这一类空间属性即为公共性质的空间。很显然，门房现状是缺乏空间领域层次划分的，在这种情况下，来访者会看到门房人的私人物品和床铺，门房人休息或看书时也会受到外界打扰。2.3.2门房人的个性需求未能得到满足。我们在调研过程中了解到，门房人有养鸟和养鱼的个性需求，但目前在空间细节的考量上缺乏养殖空间，同时鸟类较为吵闹，门房人会担心影响睡眠。因此，在建筑改造时，人与鸟在不同时间段的空间距离成为一个关键点（图5）。
3门房空间改造的策略
对门房这一办公建筑进行空间领域层次的重新思考，在去掉建筑屋顶与分隔之后，划分出容纳门房人隐私性活动的私密空间、办公的半私密空间，增加社交、休闲和养鸟的公共空间，同时对私密空间进行精细化的调研和设计，从门房人的身体和心理角度出发，结合身体尺度和舒适度，使私密空间在垂直方向上向天空延伸，实现光线的穿梭，从而获得一个安宁且阳光充足的栖息地，给门房人一个私密温馨的“家”（图6）。
3.1私密空间设计。门房本身作为一个小空间，在其中划分出的私密领域势必更为狭小，为使空间虽窄小却舒适，设计中将私密空间向上伸展，借助中心的旋转楼梯组织4个私密部分，在节约空间的同时创造出远离地面喧嚣、拥有舒适体验的空间，同时避免受处在半私密空间中的鸟叫声吵闹的影响（图7）。私密空间系统的部分立面材质选用半透明双层材料，这一材质在夜晚能够使室内的灯光溢出室外，但又能充分保证门房人的私密性，创造出温馨的光明之景（图2）。
3.2公共空间设计。公共空间是门房人休闲、锻炼以及与朋友一起聊天并享受阳光的场所，它类似庭院，是门房空间系统的一个组成部分。私密空间系统处在公共空间之中，两者在空间上存在交错部分，形成一个高度仅为1.3m的遮蔽空间，可供人席地而坐，形成可变的行为状态（图8）。建筑地面材质选取性质温良的木地板，同时在材料设计上迎合“家”的主题（图9）。
门卫工作安排范文8
按照县委、县政府对打造文明小区楼院的工作部署和要求，此次文明小区楼院打造工作涉及城区4个社区管辖范围的居民小区、移民安置小区。
二、打造时间安排
从2013年3月中下旬开始，在前期开展打造试点的基础上全面展开打造工作。由于时间紧、任务重，及各社区务必抓紧打造工作，做到有计划、有安排、有落实，力争于2013年4月底前完成文明小区楼院的打造工作。
三、打造内容标准
按照“美化、绿化、硬化、亮化”的“四化”标准，结合我镇实际，因地制宜深入推进“六个一”工程，即：一个群众自治性质的管理组织机构、一套行之有效的管理制度，一个门卫值班室、一个宣传公示栏、一个文化体育活动场所、一支志愿者服务队伍建设，使城区所有小区楼院、居民区（点）的形象和文明水平得到全面提升（具体打造标准及各单位点附后）。
四、打造工作保障
（一）小区楼院公共设施建设、绿化、美化工作，用小区公共设施建设、绿化配套资金解决；小区公共设施、绿化配套资金不足的，在小区房建节约资金中解决；上述资金都不能解决的，多渠道筹集资金解决。小区公共设施建设由县住建局负责组织实施，绿化、美化工作由县林业局负责组织实施。
（二）小区居民健身设施建设，由县体育局争取上级体育部门支持建设，或由政府支持建设，由县体育局负责组织落实到位。
（三）小区自治管理组织建立、制度建设工作和社会治安综合治理组织建立、社会治安综合治理制度建设工作，以及聘请最低需求保安、保洁人员经费，单位小区采取居民自筹一点、联系小区、居民区（点）部门、单位支持一点方式予以解决；移民安置点采取联系居民区（点）部门、单位支持一点和政府支持一点的方式予以解决。
五、打造工作要求
（一）统一思想，提高认识
开展“文明小区楼院”打造工作，是我镇创建省级文明城市的一项重要举措，也是推进创建省级文明城市的有效载体，有利于提高人民群众的环境卫生意识和思想道德素质，创建优美环境和优良秩序，形成健康文明的生活方式，各单位有关部门务必高度重视，把该项工作作为一项重大民生工程，列入重要议事日程，采取有力措施，抓实抓好。
（二）加强领导，认真组织
镇政府切实加强对打造文明小区楼院的指导，充分发挥社区两委的自治作用，将“文明小区楼院”的打造工作，纳入社会创新管理工作的范畴，纳入民主管理、民主监督的自治工作中，确保该项工作落到实处。小区打造实行县级部门、单位联系小区、居民区（点），干部职工联系居民户制度，参与并支持、帮助所联系小区、居民区（点）文明小区楼院打造工作；各部门、单位在对所联系居民小区、居民区（点）支持、帮助打造的同时，也要切实抓好本单位小区楼院的打造工作。
（三）广泛宣传，营造氛围
“文明小区楼院”的打造是一项以人为本的群众性活动，必须切实抓好宣传工作，充分运用各种宣传方式、形式和载体，深入宣传创建文明城市的意义、作用，力求做到家喻户晓、老幼皆知，形成人人关心、户户参与、以“文明”为荣的良好氛围。各联系部门、单位在支持、帮助打造的同时，还要组织单位干部职工深入联系帮扶小区楼院、居民区（点）的居民户，开展创建文明城市和文明礼仪知识的宣传教育，帮助解决生产生活中的困难和问题，让居民知晓创建文明城市、支持创建文明城市、参与创建文明城市，解决入户问卷调查时群众满意度偏低的难题。