技术创新理论范例

一、中小企业技术创新人才管理风险

(一)增加企业经营成本的风险

技术创新人才的离职会加大中小企业的经营成本。技术创新人才离职后使企业关键岗位工作停滞，为维持正常的生产经营活动企业需招聘新员工来填补因老员工的离职而产生的职位空缺。企业要重新招聘、培训员工，在新员工的招聘过程中会产生一定的招聘成本;新员工从被录用到正式上岗工作，这期间企业还要花费相应的培训费用。当员工在中小企业工作一定年限、在本企业能够独当一面、为本企业创造新价值，从而真正成为本企业的技术创新人才时，其离职又会增加企业的离职成本。

(二)泄露企业核心技术、经验和商业机密的风险

技术创新人才通常都掌握着企业的关键技术、工作过程中形成的经验或商业机密，这些都是企业核心竞争力的构成部分，是企业在竞争中获得优势的保证，也是企业长期积累的结果。技术创新人才的流失会随之带走企业的核心竞争力，这对中小企业的危害是极大的。因为技术创新人才的流失基本上都是发生在同行业的，他们或者自己创业，或者流向同行业竞争对手，这将增强竞争对手的实力，影响原企业的持续发展，减弱其核心竞争力，甚至致使企业走向衰亡。

(三)影响团队向心力、凝聚力的风险

中小企业的技术创新工作一般都是通过团队协作的方式进行的，只有团队中的每个人都充分发挥其聪明才干，企业的目标才能得以实现。因此，团队中技术创新人才的流失，一方面会影响团队的向心力、凝聚力，使团队的工作进程减慢，工作效率下降;另一方面还会影响在职员工的情绪，使得在职员工人心涣散，工作积极性下降，甚至引发整个企业技术创新人才的流失。

摘要：互联网时代下，经济迅速发展，人工智能、物联网等技术不断涌现，科创企业在市场中占据越来越大的比重。企业的发展越来越离不开技术创新，传统企业需要进行技术创新以提高市场竞争力、中小型企业需要技术创新以抢占资本市场份额、高新技术产业更是以技术创新作为发展依托，进行技术的大量投入。在此背景下，本文的研究以产业经济学的视角分析技术创新的必要性，再进一步结合企业家精神、公司管理战略等提出相应对策，加强技术知识共享，让技术创新更好的与公司整体战略结合，让技术创新更好的发挥提高企业的价值的作用。

关键词：技术创新；产业经济；企业家精神；战略

1引言

因此进一步研究前沿企业的技术创新，如何助力于小企业的进一步发展，打造国家层次、企业层次的协同发展生态链显得尤为重要，基于此，本文进行了进一步的研究，尤其注重产业经济学角度的必要性论证，将理论知识更好的与企业实践相结合。

2产业经济学视角分析技术创新的必要性

产业结构的演进理论，即配第克拉克定理认为：随着经济社会的发展，劳动力在各个产业转移中的专业与产业发展程度密切相关。美国经济学家罗斯托在《经济成长的过程》和《经济成长的阶段》等著作中，提出了“主导产业扩散效应理论”和“经济成长阶段理论”。根据其理论，我国处于利用技术推进生产发展的关键阶段，发挥基础创新对生产力的促进作用，才能刚好的推动企业发展。通过进一步的理论文献的分析发现，技术创新具有明显的产业结构优化效应。并且互联网领域的技术创新，不仅取得预期效果，还可获得溢出效应，我们借助技术创新的知识外溢和技术扩散效应，能够实现企业的技术创新，知识共享，发挥更大的溢出效应，也有利于其他传统行业的技术创新和产业优化。按照“经济人”假设，企业会做出最有利与自己的策略选择，博弈论研究的假设是决策主体是理性的，最大化自己的利益；完全理性是共同知识；每个参与人被假定为对所处环境及其他参与者的行为形成正确信念与预期。[3]那么在国家宏观政策支持下，企业作为微观经济主体，推进公司的技术创新，将会统筹宏微观层面的发展，在积极的创新氛围下更好地发挥协同效益，达到双赢局面。因此，技术创新对于企业来说是不可或缺的重要一环。

3对策建议

1文献综述

Padmore(1998)对创新的来源和企业创新系统的构成要素进行了研究认为，创新来自于对知识的采用，企业创新系统由企业、供应商、竞争对手、顾客和公共部门组成。2004年，美国竞争力委员会提出了“创新生态系统”的概念。RonAdner(2006)指出，技术创新需要企业间互补与协作，创新生态系统是一种协同整合机制，系统的整体创新能力是影响企业绩效的重要因素。DianaCatalina(2012)认为技术创新生态系统是由相互依存的成员构成，为了满足客户的需求，系统中的成员通过优势互补与协同，促使产品最快进入市场而创造出价值。王缉慈(2001)探讨了企业集群理论，认为培养具有地方特色的企业集群是增强产业竞争优势的关键。陆小成、罗新星(2007)运用洛特卡－沃尔泰拉(Lotka－Volterra)模型对产业集群内企业间的关系进行了研究，强调要重视产业集群演化的协同效应，并提出了产业集群企业的竞合策略。陈云萍(2010)剖析了物流产业集群的网络结构类型，对物流产业集群网络结构的演进路径进行了研究，提出了指导性建议。慕静，汪俊华(2012)运用复杂适应系统理论和区域经济理论，对物流集群与群外环境的作用过程进行了研究，提出了物流产业集群创新发展的对策。现有研究主要集中在产业技术创新、产业集群的探讨，产业集群协同的对策和建议。对物流这一新兴产业的研究不够深入，尤其是针对物流产业技术创新的研究偏少。本文综合运用产业集群技术创新理论和生态学理论，从技术创新生态系统的视角研究物流产业技术创新，提出物流产业技术创新的新模式。

2物流产业技术创新生态系统模型的构建

生态系统是指在一定时间和空间范围内，由生物群落及其环境组成的整体。系统内各成员相互影响、相互依存，形成具有自组织和自调节功能的复合体。物流产业技术创新生态系统是由物流企业、高校、科研机构、政府及物流产业发展的技术条件、物流技术政策等要素组成、与生态环境有物质能量交换的综合系统。企业生态位是指企业在整个生态资源空间中所处的地位、占据的资源空间与所起的作用。根据物流产业内各成员的生态位及其地位的不同，构建了物流产业技术创新生态系统的三环结构模型。由里向外依次为核心层和支持层和外部环境层。核心层是系统技术创新活动的主体层，该层内，从事技术创新活动的核心物流企业与供应商、物流客户形成纵向的产业关系，物流企业与竞争企业和合作企业之间构成了横向产业关系，它们之间通过竞争合作实现技术创新。支持层由高校、科研机构、金融机构、政府、中介机构等组成，该层为系统内各成员提供技术、资金、信息等资源支持，通过与核心层交流互动，促进物流产业技术创新活动的进行。外部环境层包括、经济、制度、市场环境等。环境要素影响物流产业技术创新生态系统的生存与发展。

3物流产业技术创新生态系统的协同进化机制分析

协同进化是指两个相互作用的物种在进化过程中所形成的相互适应、由低级到高级、由简单到复杂共同发展的过程。生态系统中的种群关系是分析物流企业协同进化机制的基础，自然生态系统内不同种群之间所形成竞争、共生、捕食、寄生、偏利共生、偏害共生、中性7种关系。与自然生态系统不同，物流产业技术创新生态系统中，产业种群之间虽然也存在相互作用，但是它们主要是竞争合作的关系。不存在偏利、偏害、寄生关系和中性关系。

3．1物流产业技术创新生态系统内群体间协同进化机制

1实施制药工程技术创新的意义

制药工程水平的高低直接关系着新药品的研发和制备。在我国的医药产业中，对于新药品的研发能力并不强，很多制药企业也缺乏新药品的研发能力，在这之中，有很多因素是由制药工程水平不高造成的。因而加大制药工程技术的创新，开展新技术的应用，对于促进我国医药产业的新药品开发和制备有着重要作用。同时，实施制药工程技术创新，还能够提高制药企业的药物研发能力，从而降低同类国外药品的价格，给患者带来切实的惠利。

2制药工程技术创新的策略

2.1重视创新人才培养

实施制药工程技术创新，首先应当给予充分的人才保障。这不但要求制药企业积极引进相关的创新人才，还要求我国高等教育院校加大对于创新人才的培养力度，重视创新人才培养。在创新人才的培养中，可以采取高校和企业合作的联合人才培养模式，注重人才的创新能力培养，充分结合高校和企业的优势资源，为企业输送高质量的创新人才。人才是制药工程技术创新的关键，只有在人才上有了保障，才能真正促进制药工程技术创新的发展。

2.2注重理论和实验的结合

在实施制药工程技术创新中，应当注重理论与实践的结合。制药工程的作用对象是人，因而对于质量和效用有着更高的要求，只有通过反复试验，确认药品的安全性，才能将大量制备推向市场。因而在制药工程技术创新中，应当重视理论和实验的结合，对于出现的一些新的制药理论，在分析其可行性的基础上，要通过多次的反复试验来验证其效果，并且严格检测药品的质量，确认其安全性。这也要求实验操作人员要以认真负责的态度去进行实验，做好数据记录工作，并且选择最恰当的方案。

摘要：技术创新与商业模式是影响企业经营绩效的两个重要模块，两者之间存在相互作用，但是两者之间的具体关系一直未能更好地解释。松散耦合理论可以很好地解释企业在不同时期采用不同技术创新方式能够和相同的商业模式进行良好匹配的情况，而且松散耦合理论可以从微观层面分析技术创新与商业模式之间的互动关系，帮助企业更好地理解两者之间的相互影响机制。

关键词：松散耦合；技术创新；商业模式

互联网的快速发展，促进了以电子商务为代表的新兴经济体在世界范围内快速崛起，并成为世界经济增长的主要推动力。学者通过研究发现，新兴经济体的异军突起有着商业模式创新的贡献，彼得•德鲁克认为：当今世界，企业与企业之间的竞争，不再是产品或服务之间的竞争，而是企业商业模式之间的竞争。企业通过良好的商业模式设计，发挥出技术创新的优势，改变了企业的竞争格局[1]。技术创新和商业模式创新是企业创新的重要组成部分，对企业的经营绩效具有重要的影响。因此，技术创新与商业模式的协同研究一直受到国内外学者的关注。部分学者认为，技术创新可以帮助企业提升科技水平，增加产品附加值，从事提高企业的经济效益[2-3]。也有学者认为，良好的商业模式设计可以帮助企业重整内外部资源，改变竞争格局，从而提高企业的竞争优势[4-5]。还有学者探索商业模式创新与技术创新协同发展的路径，认为两者的良好互动是企业提高经营绩效的重要途径[6-7]。但是，至今缺乏解释商业模式与技术创新协同发展的良好理论。因此，本文试图基于松散耦合理论探索商业模式与技术创新的协同机制，为企业开展商业模式设计与技术创新活动提供思想启发。

1文献回顾

1.1松散耦合理论

耦合是两个或以上的体系之间通过相互作用产生彼此影响的现象。耦合根据结合程度分为紧密耦合和松散耦合[8]。紧密耦合强调组织之间因为标准化、强烈的相互依赖关系而结合；松散耦合强调组织之间因为共同的信念、准则化或制度化的预期而联结。松散耦合的系统有三个基本特征：(1)各模块在功能上具有独立自治性，任一模块的功能实现只依赖自身内部的要素，但是整个系统不会因为其功能分散于各个模块而失去核心，各个模块也不会因为融于系统而失去其自身的特征。(2)各模块之间通过某些媒介和途径实现相互的间接影响。(3)各模块之间的相互作用关系不是固定的，会随着任务的需要临时建立起来，当任务结束时相互之间的作用关系也会消除。也就是说，系统的各个模块之间既是相互响应的又保持着相互之间逻辑上的分离。松散耦合关系的形式有四种：时间的、物质的、流程的和解释的，松散耦合关系会对系统产生五个方面的作用：维持、缓冲、适应、满意和效力。系统各模块之间的作用关系是偶然的、间接的、不明显的，有助于探究微观层面的认知和行为，解释充满矛盾和不确定的系统。

1.2技术创新

【摘要】

基于一体化管理模式，从系统、动态的视角探究技术创新、人力资源管理和知识管理匹配关系，构建三者匹配对创新绩效影响的理论模型，并在此基础上提出了未来的研究方向。

【关键词】

技术创新;人力资源管理;知识管理;创新绩效;一体化管理模式

1引言

知识经济时代的到来，使技术创新与人力资源管理和知识管理紧密联系起来，三者成为影响企业创新绩效的关键因素:技术创新是创新绩效的直接动力源泉，技术创新的最终结果都会反映在创新绩效上;技术创新行为主体是人，有效创新行为需要适当的人力资源管理支撑;创新源于知识，创新行为的每一个环节和阶段都伴随着知识流动;提升企业创新绩效，必须注重技术创新、人力资源管理和知识管理的重要作用。目前，很少有学者对三者进行整体系统的研究，更多只是从局部考虑独立作用，而企业是一个复杂的动态系统，企业创新管理必须建立在系统思考和设计的基础上。由此本文引入一体化管理模式思想，从系统、动态视角探究技术创新、人力资源管理和知识管理匹配对创新绩效的影响。

2相关理论基础

摘要：中小企业是我国市场经营主体的重要组成部分，相关企业在吸纳就业，贡献财税以及拉动经济增长方面发挥了重要的作用。在当前的发展阶段下，我国经济发展进入新常态，在这一阶段下，产业升级转型的脚步加快，市场的复杂性进一步增加，对于中小企业来说，在新常态背景下，加快企业技术创新，在激烈的市场竞争中形成核心竞争力，是企业生存发展的关键，但是目前来看，中小企业在技术创新方面还面临着创新主体地位不突出，资金运用方式不合理以及融资困难等问题，相关问题在很大程度上制约了中小企业的技术创新。针对相关问题加强财税帮扶，提升资本的应用效率是激励中小企业技术创新的重要途径，因此本文从中小企业享受政府财税优惠政策存在的问题出发，探讨如何更好的完善财税激励，促进中小企业技术创新。

关键词：技术创新；财税支持；问题；建议

在我国，中小企业数量占据绝对优势，据产业调研网统计数据显示，截止 2020 年，我国各类企业总数量为1527.84 万户，其中小微企业数量达到了 1169.87 万户，占企业总数量的 76.57%，相关企业在解决就业，稳定民生以及发展经济方面发挥了重要的作用，但是也应该看到，中小企业往往面临资金筹措困难，发展动力不足，创新迟缓的问题，相关问题在很大程度上制约了中小企业的发展也导致相关抵御市场风险的能力不足。目前我国正在积极推动产业升级转型，在这个过程中中小企业是产业升级转型的主力，同时在这一背景下中小企业的技术创新压力也会增加，对于政府来说，在进行市场经济管理的过程中，需要采取科学合理的财税激励政策，促进中小企业积极实施技术创新，从而为中小企业发展营造良好条件，并推进产业升级转型。

 一、企业技术创新的特点

1.产品公共性

 本质上，科技创新行为是一种公共行为，当一项技术取得突破并实际应用后，与该技术向关联的行业企业就能以较低的成本使用该技术或者进行技术仿制，利用该技术获得较高的利润。而这种对于技术“搭便车”的行为，会在很大程度上挫伤创新型企业的研发热情，同时导致该企业产品利润下降，创新行为投入与创新成果收益不成正比。久而久之相关企业就不再进行自主研发， 转而进行技术模仿，这种行为对于社会的整体创新氛围也会造成比较大的影响。

 2.高风险

摘要：基于建筑业企业技术创新能力指标体系的内涵和定义，初步选择了60个评价指标，形成了通过隶属度分析、相关性分析和判别力评价企业技术创新的理论评价指标体系。并用多种分析方法对理论评估指标进行了多重实证筛选，构建6个评价模块共24个评价指标的建筑业企业技术创新能力评价指标体系。最后，采用主成分分析法确定了指标体系的权重，为建筑业企业技术创新能力评价提供了理论依据和实践经验。

关键词：建筑业企业;技术创新能力;指标评价

1引言

已有研究表明，创新是企业价值创造和竞争优势的来源，企业技术创新能力的强弱已经成为决定企业生存和发展的关键要素。因此，科学准确的认识和评估企业的技术创新能力，对企业技术创新能力的提升有着深刻的实践意义。企业技术创新能力评价指标体系，是人们科学评价企业真实发展状况、准确把握企业优势以及短板的主要支撑。指标体系的构建不但可以加快企业的结构化改革，促进企业优化发展，而且能够使得企业有效利用现有的资源来最大化地实现企业经济战略发展目标。就国内外研究现状来看，关于建筑业企业技术创新能力的体系仍未被完整构建出来，其主要原因在于建筑业企业技术创新过程的高复杂性和动态性。同时，由于建筑业企业的行业特殊性，一些通用的指标体系往往不能够对建筑业企业创新能力进行评估。因此，本研究将从建筑业企业自身的特点出发，结合已有通用指标体系和实践调研，力图对现有建筑业企业技术创新能力评价指标体系做出补充。基于此，本文认为，良好的指标评价体系应该必备以下2大建设目标：①衡量企业竞争力状况，找准企业的定位：企业可以通过指标体系衡量自身的技术创新能力水平，找到自身的劣势与其他企业的差距，根据评价结果不断地在企业的弱势处深耕，同时根据自己的优势形成自身的核心竞争力；②政府可通过建筑业竞争力的相关评价指标对地区内的建筑进行分类以及排名，从而在整体上认识到当前建筑业企业的水平，并且在各要素层面上初步了解建筑企业的水平。也可以根据排名有针对性的培育、扶持重点企业。根据这两大建设目标，本文聚焦于“如何构建建筑业企业技术创新能力评价指标体系”这一核心研究问题，选择杭州市拱墅区建筑行业为研究对象，从企业技术创新能力评价体系对企业的各方面进行评价，不仅能够促进企业结构化改革，促进企业优化发展，而且能够使得企业有效利用现有的资源来最大化地实现企业的经济目标。在此基础上，政府可通过对企业技术创新能力制定精准扶持等相关政策，实现社会经济效益最大化。

2企业技术创新能力评价指标体系的遴选

企业技术创新能力评价指标是由多个指标组成的相互联系、相互依存的指标集群，也是度量建筑行业各企业竞争力强弱的工具，更是为政府政策制定、项目招标、评奖评优等工作中提供依据的基础。为确保这种测度工具有有效性与可信性，并且能够全面客观地反映企业技术创新能力的实际水平，评价指标的遴选必须遵守科学性、可操作性、可比性和静态与动态相结合这四项基本原则。

2.1企业技术创新能力评价指标的理论遴选