摘要：在事业单位参与市场竞争中，职工教育培训工作尤为重要。加强职工教育培训，可以提高职工的专业能力和水平，为事业单位培养一支高素质、综合能力过硬的人才队伍，进而推动事业单位的更好发展。
关键词：事业单位；职工教育培训；重要性；建议
引言
现行经济形势下，事业单位经营环境也发生了变化，这种变化决定了人才的重要性。对于事业单位而言，其要想在这个竞争激烈的市场环境下更好地发展下去，加强专业人才的培养尤为重要，而专业人才的培养有赖于职工教育培训工作。因此，在事业单位发展过程中，要高度重视职工教育培训。加强事业单位职工教育培训，可以提高其思想政治觉悟，增强其服务意识，提高其专业水平和能力，进而推动事业单位的更好发展。
一、加强事业单位职工教育培训的重要性
事业单位的发展与其自身的职工教育培训工作有着直接的关联性，职工教育培训工作好坏关系到了事业单位人才质量。就目前来看，事业单位对职工教育培训工作还不够重视，再加上事业单位面临着严峻的市场竞争形势，在竞争压力下，事业单位极有可能出现较大的人才流动现象。再加上职工教育培训不到位，使得一些员工在进入事业单位后，没有晋升的机会，职工能力得不到提升，职工思想问题得不到解决，影响到事业单位的发展。由于职工教育的不重视，一些优秀的人才得不到重用，从而造成人才的流失，进而不利于事业单位自身的发展。现如今，社会竞争形势越来越严峻，加强专业人才的培养，提高职工职业素养已成为事业单位发展的核心工作之一。事业单位应当加强职工教育培训，结合现行社会发展形势，不断提高职工的思想水平和职业能力，从而为事业单位培养一支专业、高素质职工队伍，推动事业单位的更好发展[1]。
二、事业单位职工教育培训中面临的问题
1.对职工教育培训的不重视
长期以来，职工教育培训工作一直不被事业单位重视，普遍认为职工会自己去学习，不愿意花太多的精力、时间和资金去开展职工教育培新工作。同时，事业单位偏重于追求职工队伍工作效率和业务素质的提升，忽略了职工教育，没有认识到职工教育的重要性，形式化现象比较严重，一定程度上束缚了职工的发展。
2.职工教育培训方式较为传统
事业单位职工教育培训的目的在于为自身培养专业、高素质的人才。然而就目前来看，事业单位职工教育培训方式依然是传统的说教方式，在教育培训中，机械式向职工宣读相关文件，强制性的要求职工遵守纪律和规章制度，很显然，这种传统教育培训方式难以真正达到预期效果，不能引起职工思想上的配合与重视。
3.职工教育培训管理缺陷
在职工教育培训工作，管理是必要的，通过有效的管理，有利于教育培训目标的实现。然而就当前事业单位施工教育培训工作来看，许多事业单位还没有制定完善的职工教育培训管理体系，职工教育培训工作大多处于一种混乱的状态，缺乏科学指导，职工教育培训效果不佳。4.教育培训内容缺乏针对性当前，事业单位员工教育培训工作中只是进行统一的培训工作，没有考虑到部门性质差异，在这种情况下，就会造成培训内容单一，缺乏针对性，不利于培养出专业的人才。同时，在职工教育培训工作中，事业单位大多是根据现阶段职工存在的问题再来培训和教育，这种教育培训具有一定的滞后性，不利于职工职业发展。
三、加强事业单位职工教育培训的建议
随着社会的进步与发展，对事业单位也提出了更高的要求，加强事业单位职工教育培训也愈发重要。职工是事业单位发展的中坚力量，加强职工教育培训，可以提高职工的思想政治水平，增强其归属感，提升其专业能力和素质，进而更好地服务事业单位发展。因此，事业单位要高度重视职工的教育培训工作，采取有效的措施，推进职工教育培训工作的高效开展，进而为自身培养一支高素质、综合能力强的队伍。
1.思想上引起重视
事业单位的发展离不开职工，最大效率的调动职工的力量是事业单位发展的保障。而要想调动职工的工作积极性和主动性，教育培训工作尤为重要。现行经济形势下，事业单位职工面临的生活、工作压力越来越大，而在双重压力下，职工的思想问题也会随之出现。为了避免职工抛锚，事业单位就必须对职工教育培训工作重视起来，要将职工教育培训工作上升到战略高度，成立专门的部门负责职工教育培训工作，从而将职工教育培训工作全面落实下去。
2.革新职工教育培训方式
在事业单位职工教育培训中，教育培训方式的好坏直接影响到了事业单位职工教育培训工作效率和质量。因此，在开展职工教育培训工作中，事业单位应积极转变职工教育培训方式，借助有效的职工教育培训方式来引导职工进行专业技能的学习，如开展主题课堂、集中班等方式，在教育培训中抓住重点。另外，在职工教育培训中，事业单位还可以借助互联网平台，构建个性化的职工教育培训平台，以互联网来取代传统的职工教育培训方式，从而促进职工教育培训工作的高效开展。
3.贯彻落实“以人为本”的管理理念
职工教育培训是事业单位人力资源管理的一项重要工作，事关事业单位自身发展。现阶段，职工的思想观念也发生了一定的转变，员工的可选择性也不断扩大，心理、生理需求也在提高，基于这种情况，在职工教育培训中，事业单位应当积极落实“以人为本”的管理理念。“以人为本”管理理念符合了我国现代社会发展需要，符合了事业单位改革发展的需要。在职工教育培训中，贯彻落实“以人为本”的理念，有利于争取员工的主动配合，让员工可以发表意见和建议，从而让职工行驶当家做主的权利。
4.加强员工的沟通
为了更好地促进事业单位的发展，做好职工的教育培训尤为重要。通过教育，可以提高员工的思想政治水平和认同感，通过培训，可以提高员工的职业能力和素质。但是，在实际教育培训中，一些事业单位急于求成，会采取强制性的手段，从而忽略了职工的利益。对于职工而言，一旦损害了他们的利益，自然就不愿意配合，削弱事业单位在职工心中的形象。因此，要想提高职工教育培训效果，事业单位就必须重视员工，理解员工，积极与员工沟通，拓宽与员工沟通的平台和渠道，与员工充分沟通，帮助员工，理解员工，帮助员工解决问题[2]。
5.提高教育培训内容的针对性
职工教育培训的目的性非常强，如果事业单位职工教育培训针对性不强，自然就难以起到应有效果。现阶段来看，事业单位发展环境变得更加复杂，为了打造一支高素质的职工队伍，职业单位应当结合自身实际，完善职工教育培训内容，提高教育培训的针对性。在职工教育培训中，要根据职工不同的工作内容、各部门的性质，以及职工自身的特点和岗位需求来进行不同的教育培训安全，从而提高教育培训内容的针对性，发挥教育培训的积极作用。
6.完善管理机制
长期以来，事业单位被人们当作是铁饭碗，再加上事业单位长期形成的那种工作机制，使得事业单位内部缺少竞争，从而造成人们在进入事业单位后比较懒散，缺乏奋斗动力。之所以会出现这种情况，就是因为事业单位的管理机制不完善。因此，在职工教育培训中，事业单位要结合实际，加快完善相关机制。通过建立完善的管理制度来约束和规范职工教育培训工作，从而促进人力资源的高效利用，提高职工工作效率。首先，加强职工的考核，建立完善的考核机制，对职工进行全面、有针对性的考核，通过考核来提升职工的能力和水平。同时，将考核结果与职工的晋升结合起来，进而更好地激励职工[3]。其次，建立有效的竞争机制，通过竞争，形成良好的内部氛围，增强职工凝聚力和战斗力，从而提高他们的工作积极性。另外，事业单位要重视职工教育培训的监督，确保职工培训工作有条不紊的进行，提高职工教育培训过工作效率和质量。
四、结语
综上，随着事业单位发展环境的变化，事业单位职工教育培训工作也愈发重要。事业单位职工教育培训的目的在于促进职工的发展和提升，是提高事业单位竞争力的重要手段。职工是事业单位发展的中坚力量，通过职工教育培训，可以提高职工的能力和素质，调动职工的工作热情，使其主动投入到自身的工作岗位中去，贡献其应有的作用，进而更好地服务事业单位的发展，推动事业单位朝着更好的方向迈进。
参考文献：
[1]翟德友.浅谈事业单位职工教育培训有效策略[J].人力资源管理,2017(6):77-78.
[2]李海阔.如何加强事业单位职工教育培训[J].中国管理信息化,2015,18(10):103.
[3]高希.浅谈如何加强事业单位职工教育培训[J].中小企业管理与科技:上旬刊,2014(6):62.
作者:孙亚楠 单位:大连金渤海岸服务业发展区经济发展服务中心