[摘要]党组织是事业单位中的重要组成部分，对事业单位经济发展有一定的影响，通过对发展不平衡、党员主体意识不强、制度管理不到位等存在的问题进行了讨论，从保持党的先进性、提高党的执政能力，对加强和改进事业单位党建工作的重要性进行了分析，并对提高党建工作的认识、加大党的执政能力建设、创新党建工作形式、完善管理制度、合理应用信息化技术、提高党员模范作用，对改进党建工作思路进行了总结。
[关键词]事业单位；党建工作；主体意识
引言：
事业单位的党建工作具有分布广的特点，需要事业单位相关管理人员正确把控党建工作的政治核心作用，推动事业单位进一步发展，但现阶段，党建工作中部分党员对这一工作的重视程度不高，没有构建完善的管理制度进行管理，导致党建工作开展不合理，为了改善这一现状，需要提高管理人员的重视程度，并制定完善的管理制度，保障党建工作能够发挥出其实际意义，推动事业单位进一步发展。
一、现阶段事业单位党建工作中存在的问题
（一）发展不平衡
现阶段，事业单位党建工作中，存在发展不平衡的问题。第一，部分管理人员对党建工作的重视程度不够高，出现了轻党建、重业务这一现象，导致难以稳定发展。另外，部分管理人员没有合理规划党建工作，员工没有在科学的运行机制中工作，降低了工作开展的有效性。第二，部分事业单位中的党务干部人员数量不足，常常需要同时负责管理多项工作，导致部分工作存在失误问题，降低了党建工作的整体质量，对事业单位发展有严重的影响。另外，在党建不断发展的形势下，部分事业单位没有按照发展趋势进行管理，导致部分党员的综合能力不高，难以推动党建工作运行发展。
（二）党员主体意识不强
事业单位党建工作存在党员主体意识不强的问题。第一，部分事业单位在招聘员工时，部分综合能力不高、党建意识不强的员工进入到单位中，无法推动事业单位进一步发展。第二，受到用工政策的影响，部分事业单位员工之间的专业能力存在一定的差异，甚至对党建思想政治的了解程度不足，难以推动事业单位提高市场竞争力。另外，部分党员的原则性不高，在进行监督管理工作时，没有以公平、公正的原则进行这一工作，甚至怕得罪人，没有对党员行为进行管理，难以发挥出党建工作的意义。
（三）制度管理不到位
事业单位中的党建工作在开展时，存在制度管理不到位的问题。第一，部分事业单位在运行管理中，没有构建专业的党建管理团队，部分管理人员没有参加过党建培训工作，对党建相关内容的了解程度不高，难以达到管理的效果，降低了管理的有效性。另外，部分管理人员缺乏实际管理经验，难以合理应用相关规章制度与政策，降低了党建管理有效性。第二，部分管理人员在进行管理工作之前，没有分析事业单位党建工作运行情况并制定有针对性的管理制度，导致管理工作有效性不高，对事业单位运行发展有一定的影响。
二、加强和改进事业单位党建工作的重要性
（一）保持党的先进性
对事业单位进行党建工作时，能够保持党的先进性。第一，事业单位在开展党建工作时，需要深入到群众中，将党的相关政策、方针传递给群众，使其能够提高对党建工作的重视程度，并按照相关要求、规定去执行，达到推动事业单位进一步发展的目的。第二，在事业单位中进行党建工作，能够帮助员工形成对党建工作的正确认识，拉近党与群众之间的距离，提高党建工作开展的有效性。
（二）提高党的执政能力
加强和改进事业单位党建工作时，具有提高党的执政能力的意义。第一，加强党建工作意识，能够将各个部门联系起来，共同进行党建工作，推动事业单位稳定运行，使员工形成团结协作意识。第二，为了能够推动事业单位提高市场竞争力，需要管理人员提高管理力度，并加强各个部门之间的联系，发挥出群众的力量，提高管理有效性。
三、加强和改进事业单位党建工作的思路
（一）提高党建工作的认识
加强和改进事业单位党建工作时，需要提高党建工作的认识。第一，为了使工作人员都能按照党建相关规定工作，需要对事业单位应用的党建理念进行设计，例如：管理人员可以聘请优秀的党建专家，为事业单位党员进行培训，提高党员的思想觉悟，推动事业单位党建工作的进一步发展①。另外，事业单位还可以定期开展党建宣传活动，使员工能够提高对党建工作的重视程度，为后续工作的开展奠定良好的基础。第二，为了提高事业单位党员对党建工作的重视程度，党建管理人员需要创建完整的管理体制，先对事业单位党建管理现状进行整理，将其中存在问题的部分进行改善，并建立各项规章制度，规范党员日常行为。
（二）加大党的执政能力建设
在加强事业单位党建工作时，需要加大党的执政能力建设。第一，党建工作对事业单位的运行稳定性有重要的影响，进而在开展党建工作时，需要落实管理责任，例如：事业单位管理人员可以先整理现阶段党建工作中存在的问题，并在实际情况的基础上，构建党建工作责任制，明确各部分工作的管理目标，达到进一步提高管理有效性的目的②。另外，在构建党建工作责任制时，可以制定奖惩制度，保障相关管理人员能够提高对党建的重视程度，保障党建工作能够顺利进行，发挥出党的执政能力，推动事业单位进一步发展。第二，部分事业单位在运行发展中，存在党组织与行政工作分离的现象，为了能够改善这一现状，发挥出党的有效性，需要将党建工作融入到各项工作中，并明确为各部分规划出党建发展方向，推进党建工作稳定运行，避免事业单位内部存在不良思想的现象，推动事业单位稳定运行。
（三）创新党建工作形式
在对事业单位进行党建工作时，需要创新党建工作形式。第一，随着党建工作的不断推进，现阶段事业单位需要创新当前党建工作发展途径，将党建工作作为事业单位发展中的重要组成部分，明确事业单位工作重点，例如：管理人员在进行党建工作时，需要始终与国家要求保持一致，明确事业单位党建工作职责，提高党建工作开展的有效性，达到增强党员凝聚力，激发党员主体意识的目的③。另外，事业单位为了能够营造党风廉政的工作氛围，需要在党建的基础上进行工作形式创新，例如：管理人员可以开展党建思想政治宣传工作，使员工能够进一步提高党建意识，之后进行干部选拔工作，使事业单位稳定发展。第二，为了提高员工的工作积极性，事业单位管理人员需要以人为本开展党建工作，提高对员工的关心程度，帮助其解决生活、工作中的困难，使事业单位具有积极向上的工作氛围。
（四）完善管理制度
事业单位进行党建工作时，需要完善管理制度。第一，在事业单位进行党建工作时，为了能够进一步提高管理制度，需要构建专业能力较强的管理队伍，并应用完善的管理制度进行管理，提高管理工作的有效性。但现阶段，事业单位存在人才匮乏、整体素质较低等问题，难以发挥党建工作的意义，因此，事业单位应该从专业角度出发，构建各项管理制度，对各个部门工作进行合理管理，对员工的各项行为进行约束，并逐渐养成良好的工作责任意识，推动事业单位稳定运行。第二，为了能够进一步提高党委人员专业能力与责任意识，需要构建民主集中制，明确工作重点，群策群力的进行相关管理工作，推动事业单位稳定运行。
（五）合理应用信息化技术
为了能够进一步提高事业单位党建工作改进有效性，需要合理应用信息化技术。第一，在科技不断发展的背景下，事业单位为了能够满足社会发展需求，需要在党建工作中合理应用信息化技术，例如：管理人员可以定期开展员工大会，应用信息化技术为员工展示党员的光荣事迹，并向员工宣传党的方针、政策等内容，提高党员对党建工作的认知程度④。另外，由于信息化技术已经融入到人们生活、工作中，为了能够进一步提高信息化技术的有效性，可以构建微信平台，定期为员工推送党建知识，并构建知识调查页面，定期对员工的党建能力进行考察，了解员工的党建专业能力，为之后的党建工作奠定良好的基础。第二，由于事业单位中具有较多的部门，应用传统方法进行党建工作需要消耗大量的时间，并且在工作中容易出现管理失误的问题，但在信息技术下，管理人员能够快速对各部门进行统一管理，提高党建工作开展的有效性，推动事业单位进一步发展。
（六）提高党员模范作用
加强和改进事业单位党建工作时，需要提高党员模范作用。第一，由于部分员工对党建工作的重视程度不高，没有发挥出培训、教育的开展意义，难以推动事业单位进一步发展，为了改善这一现状，事业单位管理人员需要明确“人”的作用，切实发挥党员干部的模范作用，为员工展示共产党员的优秀品质，潜移默化地转变事业单位员工的思想政治理念。并且，员工思想政治水平与员工的认知程度有一定的关系，营造良好的学习环境与学习氛围较为重要，这种情况下，员工就需要一个真实的模范形象进行模仿与学习，凸显出党员干部的模范作用。例如：事业单位应当开展学习型党组织的建设，在事业单位整体环境下建立学习型党组织，确保每一个员工都能够在党组织环境下了解全新的思想与理念，发挥出构建党员模范工作的意义，达到提高党员素质的目的。第二，为了能够进一步提高党员模范的有效性，需要合理应用先进技术构建传播载体，并结合宣传板、广播的形式进行这一工作。例如：事业单位党务部门可以开展思想政治教育活动，公开表扬党员优秀事迹，并宣扬这一行为，推动党建工作稳定运行。综上所述，在对事业单位进行党建工作时，为了能够进一步提高管理有效性，需要对现阶段存在的问题进行总结，并按照党建工作发展趋势构建相关管理制度、工作形式等，发挥出党建工作的有效性。另外，在加强事业单位对党建工作的重视程度时，需要加大党的执政能力建设，提高员工的重视程度，推动事业单位稳定运行。
作者:吴彦波 单位:湖南省博物馆