【摘要】本文阐述了我国国有企业党建工作的发展历程及新形势下国有企业党建工作的新要求。认为：党建工作应该体系化、组织化；要不断提高党组织领导人员的思想政治素质和党性修养；切实保障从严治党等相关战略的有效落实；推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，保证国有企业在复杂的市场环境中稳步发展。
【关键词】国有企业；党建工作；从严治党；党性修养
随着我国社会经济的快速发展，市场经济变化速度也在不断增加。我国国有企业作为国民经济的主体，依据新形势下的政策导向和市场要求，转变党建工作的开展形式，将党建工作的政治优势转化为市场竞争力，能够促进企业在复杂的市场环境中取得更好的发展，只有解决其可能存在的诸多问题，才能真正发挥党建工作的优势与价值。
一、我国国有企业党建设工作的发展历程
改革开放以来，我国国有企业的党建工作主要经历了党委领导下的厂长负责制（1978-1984年）、厂长（经理）负责制（1984-1989年）、党组织政治核心地位（1991-1992年）、纵深发展阶段（1992年以后，党中央提出“三句话”指导方针，即充分发挥党的政治核心作用，坚持和完善厂长负责制，全心全意依靠工人阶级）。1994年开始，为适应社会主义市场经济体制的需要，中央提出“充分发挥党组织的政治核心作用，建立和完善公司法人治理结构，全心全意依靠工人阶级”，将厂长负责制变成了“交叉任职，双向进入”、建立和完善公司法人治理结构。2008年全国国有企业党建工作会议上提出，要建设具有中国特色的现代国有企业制度，充分发挥党委政治核心作用，确保公司治理结构的有效运行，全心全意依靠工人阶级。现在，党组织在国有企业中已经不再是单纯的管理者，而是通过宏观角度来控制和监督国有企业，指明了企业发展的政治方向和指导思想，并利用党建工作对国有企业进行宏观调整。
二、新形势下国有企业党建工作的新要求
在2016年10月的时候，在全国国有企业党的建设工作会议中发表了重要讲话，同时也明确了新形势下国有企业党建工作的新要求。第一，国有企业党建工作应该坚持从严治党的立场不动摇。会议指出目前我国正处于国际形势纷繁和社会思想潮流多变的大背景下，各个国有企业只有坚持从严治党的战略体系，才能在这种大环境中保持政治上的清醒，促进企业的可持续发展。第二，国有企业还应该明确“做优做大”的宏观目标。国有企业的运作与发展本身就是要实现国有资产的保值增值，才能够在发展过程中切实地提高企业的核心竞争力。因此，国有企业的党建工作也应该能够促进企业的“做优做大”目标，给国有企业提供必要的政治基础。第三，国有企业的党建工作应该坚持我国特色的国有企业制度。目前我国国有企业都在进行深化改革，并将现代企业治理结构融入到国有企业之中，而党建工作在这个过程中就应该能够实现党组织建设朝着公司治理结构的转变，确保党组织在法人治理结构中的地位。
三、新形势下国有企业加强和改进党建工作的具体措施和建议
1、党建工作应该体系化、组织化
在国有企业经营发展过程中，党组织本身就有着决策、监督等各个方面的职能。但想要充分发挥这些职能，国有企业就应该保证党建工作能够形成一定的体系化、组织化。一方面，国有企业应该在经营发展过程中坚持党的领导地位，选拔一些代表党组织并且具有一定话语权的领导者，从国有企业的上层结构来完善党建工作的整体体系。另一方面，国有企业还应该顺应我国关于深化改革的相关战略政策，在企业内部积极引入现代企业治理结构，摒弃以前的党政机关管理模式。但这也并不是说直接否定党组织的领导，而是通过这种改革来转变党组织在国有企业中的职能。整体来讲，就是通过深化改革，将党组织从以前的管理者转变为监督者，从宏观角度上来协调国有企业的整体发展。
2、不断提高党组织领导人员的思政素质和党性修养
国有企业的党组织领导者也应该在新形势下不断提高其自身的思政素质和党性修养。国有企业平时应加强对领导人员的党性教育、警示教育等教育活动，同时还应该引导领导者深化自身思想觉悟，明确新形势下自身在企业中的具体职能。在自身工作的过程中，领导人员应该重视对国有企业重要岗位和关键人员的监督，并且不断贯彻“三重一大”的决策监督机制，有效地整合企业内部监督力量，最终实现党性教育的常态化。除此之外，国有企业还应该形成高层领导者的相互约束与制衡机制体系，能够及时发现领导人员在工作过程中出现的问题，并采取相应的处理措施。这样以后，党组织的领导人员就能够在国有企业发展过程中不断地改善与调整自身不足，增强领导团队的综合思政素质和党性修养。
3、切实保障从严治党等相关战略的有效落实
国有企业应该将思政教育工作纳入到战略体系中，并且在长期发展过程中持续开展这项工作。事实上，我国提出的很多党组织建设战略与思政教育之间有着显著的联系，比如从严治党等。因此，企业在平时运营过程中，应该能够加强对内部党组织人员的思政教育，让他们在工作过程中积极接受党性教育的淬炼，在复杂的社会环境中秉承马克思主义理念，融入社会主义核心价值观。除此之外，为了深切保障从严治党等相关战略的有效落实，国有企业还应该针对党建工作进行一系列的考评与考核工作。在这个过程中，国有企业应该能够根据自身生产经营的工作现状以及新修订的党章等文件，不断细化考评与考核的细节内容，并能够理性地量化考核标准，最终形成可操作性较强和适应性显著的综合考核体系，确保从严治党等战略在国有企业的顺利推行。
4、推进“两学一做”学习教育常态化、制度化
“两学一做”是国有企业贯彻全面从严治党的重要途径之一，同时也是完善国有企业党员群体思想觉悟和责任意识的有效方式。因此，国有企业应该在平时的经营发展中，在内部党员群体中积极开展“两学一做”学习教育。就我国的实际情况来看，“两学一做”开展的时间比较长，在一些领域中已经产生了一定的成果。但对于大部分国有企业来说，“两学一做”并没有真正在党建工作中发挥相应的效果，同时也没有和加强企业战略发展体系结合在一起，最终也就很难实现其价值和作用。所以，在下一步的发展中，国有企业应该充分重视“两学一做”的战略，并逐步将学习教育活动常态化、制度化，让绝大多数党员群体都能够在日常工作中接受到这些教育，并在此基础之上规范党员群体的思想自觉性，让他们认清自身在工作过程中肩负的重大责任，发挥每一位党员的内在潜力。
四、小结
在我国国民经济不断发展的背景下，社会各个行业的内外部环境也会出现显著的变化。国有企业面对这种市场态势，更应该明确新形势下党建工作的重点以及面临的诸多困境，并在自身经营发展中逐步解决这些问题，才能真正发挥党建工作的政治优势。国有企业应结合自身的业务情况和市场环境，完善党建工作的内部流程与体系，增强领导者的综合素质。与此同时，国有企业还应该加强内部党员的学习与总结，并积极展开内外部监督工作，贯彻从严治党等战略理念。只有这样，我国国有企业的党建工作才能够与其自身发展紧密地结合在一起，保证国有企业在复杂的市场环境中实现稳步的发展。
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作者:李江 单位:陕西省地方电力(集团)有限公司