科级干部转正总结范文1
而公司则在十一五”规划中制定了创造一流的跨国物流运输企业的雄伟目标，一是适应集团公司和运输公司“十一五”发展战略规划的需要。集团公司“十一五”规划提出的宏伟目标是打造一流的跨国企业集团。作为公司下属的骨干单位之一，理应发挥出积极重要的作用，做出较大的贡献。二是实现“保亿、争亿、奔亿”三年奋斗目标的需要。今年沙运司要确保实现亿元的收入，达到经济总量的新突破，并为年、年达到亿元和亿元产值收入更高战略目标的突破奠定坚实的基础，迫切需要积淀雄厚的物质基础和强大的思想精神动力。三是为战略发展目标的实现进一步打造一流干部队伍的需要。政治路线确定之后，干部就是决定的因素”现在沙运司的战略发展目标非常明确，阶段性的战略任务能否完成，干部队伍将起到关键性的作用。尽管经过这几年油田会战的工作磨练和考验，干部队伍主流是好的过硬的能够胜任各项工作并完成任务，但在更加艰巨而繁重的任务面前，还有一些与之不相适应的缺陷和问题。这些问题可以概括为六类：1思想僵化；2平庸无为；3工作畏难；4管理粗放；5奢侈浪费；6失诚寡信等等。只有充分正视和解决这些问题，才能适应飞速发展的形势需要。因此，完全有必要通过深入持久地开展“干部作风转变年”活动，促进干部队伍整体素质的提高，进而推进各项生产工作任务的完成。
二、开展“干部作风转变年”活动的指导思想
以中共中央《关于进一步加强人才工作的决定》和《关于加强党风执政能力建设的决定》精神为指针，坚持以党的十六大及十六届三中、四中、五中、六中全会精神为指导。以学习贯彻集团公司、运输公司“十一五”规划和刘经理讲话精神为动力，以开展“干部作风转变年”活动为主题，通过转变作风、强化责任、提高素质、服务群众，为打造国内一流的跨国物流运输企业，实现三年内经济总量逐步迈上三个台阶的奋斗目标，夯实思想基础，提供组织保证。
三、成立开展“干部作风转变年”活动领导小组
组长：略；副组长：略；成员：略。
办公室设在人事劳资科，设立“干部作风转变年”活动领导小组办公室。主任由同志兼任。
四、开展“干部作风转变年”活动的方法步骤
共分五个阶段进行：这次活动贯穿全年。
（一）学习动员阶段：
党政主要领导作动员报告；各单位、科室召开全体党员干部动员大会，从上到下层层学习动员。沙运司召开党员干部大会。主要领导做动员讲话，紧密围绕经理月日的动员讲话精神组织学习讨论。通过学习动员，使全体党员干部明确各级领导动员讲话的精神实质与要求，深刻理解“干部作风转变年”活动的重要意义，并在此基础上制订出各单位、科室及干部个人活动计划和保证措施。
（二）专题读书阶段：
撰写学习心得体会。阅读书籍主要是《方与圆》《方与圆2人生控制论》《赢》《蒙牛内幕》《为谁工作》《方法总比问题多》等。党员干部人人要做好读书笔记。
（三）对照检查阶段：
建立完善有关制度，各单位、科室要查找在党员干部组织纪律和工作作风管理方面存在问题及薄弱环节。制定改进管理工作措施；各级党员干部主要从思想、学习、组织纪律尤其是工作作风等方面查找存在问题和不足之处，制定具体的改进措施。
（四）专题交流与演讲比赛阶段：
1专题交流会。首先由各单位、科室组织召开交流会议。对认识不深刻、问题找不准不全的一律重来，严把汇报交流关；其次从优选择具有代表性的干部在沙运司专题交流大会上作汇报发言。副科级以上领导干部要充分发挥表率作用，积极做好大会汇报交流的准备。
2演讲比赛。各单位、科室都要召开演讲会。
3心得体会展评。各单位、科室都要办心得体会展板。由党群科统一组织群众观看，并评选出先进单位和个人。
4电视、报纸专题报道。各单位、科室要在活动的每一个阶段。不允许出现空缺现象。
（五）总结评比阶段：
1干部人人写出“干部作风转变年”活动总结材料。
2各单位、科室写出“干部作风转变年”活动总结材料。
3各单位、科室评选出学习积极、联系实际紧密、作风转变效果显著的先进个人；
4由人事劳资科牵头。评选出活动组织得力、效果显著的先进单位、科室；
5沙运司党委对评选结果审核并进行表彰奖励。并将活动开展情况列入绩效考核和“创先争优”活动评选的主要依据。
不断巩固扩大活动成果，月至年底为“干部作风转变年”活动的回头看阶段。各单位、科室要加强对活动深入开展情况进行跟踪检查、考核评价、持续改进。确保活动有始有终，对各项生产工作任务的圆满完成起到有力的推进作用。
五、开展“干部作风转变年”活动要达到基本目标和效果
即全局意识、责任意识、开拓意识、学习意识、管理意识、执行意识、服务意识、忧患意识、廉洁意识、为民意识。1能力建设要达到品德、知识、能力和业绩“八字”标准。2人生信念上要牢固树立“十观”即正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观、发展观、政绩观、人才观、群众观。3思想认识上要增强十种意识。4心智模式上要做到六要六不要”。
5活动过程中要着力抓住“两个关键”即转变干部工作作风，关键是转变各级领导干部工作作风；提高干部的执行力，关键是提高各级领导干部的执行力，不要心浮气傲；要诚实守信，即要戒骄戒躁。不要急功近利；要富而思进，不要为富不仁；要务实肯干，不要劳民伤财；要荣辱分明，不要丧德失道；要勇于挑战，不要畏难却步。
六、开展“干部作风转变年”活动的几点要求
1各单位、科室要高度重视“干部作风转变年”活动的开展。要加强组织领导。做到有计划安排，有监督检查，有定期总结讲评，有汇报交流，确保此项活动的进度和效果。
2正确处理活动与生产工作的关系。两不耽误。生产工作忙时，要利用晚上或双休日时间开展活动，生产工作相对松散时，利用工余时间进行活动，做到挤时间、巧安排，但绝不允许找借口拖延或不抓活动。
3要紧密结合实际。与集团公司开展的安全环保基础年”活动相结合，与公司开展的安全规范管理年”活动相结合，与油田公司开展的基层管理年”活动相结合，与沙运司开展的学习贯彻刘经理重要讲话精神相结合，与当前开展的八荣八耻”公民道德观教育相结合，与“形势、目标、任务、责任”教育相结合，使各项活动相互促进，富有成效。
科级干部转正总结范文2
进入二十一世纪，我市经济社会发展速度加快，发展质量不断提高，经济社会进入了一个新的发展阶段。今后五年是我市全面落实科学发展观、转变发展方式、率先基本实现现代化的关键阶段。面对国内外经济发展环境的一系列转折性重大变化，迫切需要增强经济转型升级的紧迫感和责任感，深入推进“创业富民，创新强市”战略，积极把握机遇、应对挑战，努力实现向现代化生态型滨湖大城市迈进。为此，科技部门机关党员干部亟待提高服务经济转型升级的能力，全面提升科技部门的工作水平和服务质量。
一、提高服务转型升级能力，是形势任务的新要求
科技部门机关党员干部是科技管理部门服务经济转型升级的骨干力量。党员干部的服务能力，直接关系到本部门服务经济转型升级的成效。要实现服务经济转型升级的目标，既要有良好的制度环境作保证，也需要党员干部具备高度的政治觉悟、旺盛的工作热情、务实的工作作风，但归根结底，需要党员干部具备过硬的能力。
科技部门机关党员干部提高服务经济转型升级的能力，是新的形势任务的新要求，是全面提升科技部门工作水平与服务质量的迫切需要。，是新世纪以来经济发展形势最严峻、挑战最巨大的一年。从外部环境看，全球金融危机以来、影响越来越深，与全国、全省一样，我市的实体经济遭受了严重冲击，出现了工业增幅回落、企业生产经营困难、财政增收难度加大、市场需求明显萎缩等困难；从区域发展看，面对日趋激烈的区域竞争压力，我市与周边发达地区相比，在经济总量、产业层次、自主创新能力等方面还存在着明显劣势，尽管多年来主要经济指标保持了较快增速，但绝对值差距较大、位次居后，可以说是标兵正在渐行渐远、追兵正在步步紧逼，发展已到了逆水行舟、不进则退的重要关口；从自身实际来看，我市经济长期积累的结构性、素质性和体制性矛盾尚未根本解决，高能耗、高排放、低产出的粗放式发展格局尚未根本改变，面临着保增长与抓转型、扩总量与优结构的双重考验。依靠资源要素型的工业发展模式已难以为继，依赖低价格拼数量的作坊式生产方式发展空间已越来越狭窄，参与国际市场低端竞争的成本急速增长、出口环境日益恶化，现代生产服务业发展严重滞后影响制造业发展。纵向比，近几年工业经济增长速度较快；横向比，一些经济总量指标在长三角中的占比有所下降，工业增加值率、企业创新能力和综合竞争力在长三角中处于末位。主要原因是企业规模小、技术创新能力不足、产业高度化不够、产品档次偏低。最薄弱的环节是技术创新能力和科技人才。
上述多重困难、多个问题相互叠加、共同影响，使我市经济发展压力重重，虽然国内经济逐步回升，但国际经济走势仍不明朗。不确定因素仍然很多。必须通过经济转型升级才能解决我市经济结构性、素质性、资源环境性矛盾。因此我们必须创新发展思路，破解发展难题，加快经济的转型升级。彻底转变发展理念，经济发展模式必须由粗放型向集约型转变，由资源消耗型向资源节约型转变，由低成本竞争向体制与技术创新竞争转变，由追求发展速度向质量速度并举转变，由“快”字优先向“好”字优先转变，产品由简单仿制向自主开发转变，产业集聚由特色块状经济向现代产业集群转变。创新考核体系，注重体现发展质量和贡献类的指标。走出一条具有特色的科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型发展路径，实现经济的新跨越。
当然我们也要看到，也是政策最宽松、机遇最难得的一年。当前世界主要经济体都在纷纷采取措施联合救市；中央及时调整宏观调控政策，先后出台了保增长、扩内需、调结构的一系列政策举措，十大产业振兴规划陆续出台，总理在十一届全国人大二次会议的《政府工作报告》中讲到，中央财政科技投入1461亿元，增长25.6%；各级党委政府大力倡导政企同心、共克时艰，全力以赴帮助企业渡过难关，使市场信心得到提振、发展环境得到改善。而且我市经过多年的持续快速发展，综合实力不断提升、产业结构不断优化、抗击风险和应对危机的能力也在不断增强。总体上看，当前困难与希望同在、挑战与机遇并存，在这场考试面前，各地站在了同一起跑线上，比的是信心、勇气、毅力，比的是智慧、谋略、方法。只有勇敢地去面对困难风险、科学地去筹划应对举措、有效地去化解矛盾问题，敢于险中求胜、善于避危寻机、勇于创新破难，才能赢得新一轮发展的主动权。否则，我们将很有可能错失迎难而上的难得机遇，和先进地区的差距只会越来越大，自身的困难只会越来越多，距离实现科学发展的目标也只会越来越远。
二、科技部门机关党员干部队伍的现状
近年来，我局始终坚持“党要管党、从严治党”的方针，切实加强党的建设，先后开展了保持共产党员先进性教育、“解放思想、激发活力、创业富民、创新强市”大讨论大实践、“围绕发展强服务、创业创新争一流”、“学习实践科学发展观”等活动，全局各机关党组织和党员干部的大局观念在不断增强、思想在不断解放、视野在不断拓宽、工作在不断创新、风气在不断好转，在推动和促进经济转型升级方面服务转型升级的意识不断强化、推动经济转型升级的能力不断增强、服务转型升级的成效明显提高、服务转型升级的作风明显改善。实践证明，我局各机关党组织是有较强战斗力、凝聚力的，党员干部队伍的主流是好的。但我们也看到，部分机关党员干部的能力与服务经济转型升级的要求不相适应、与形势任务的发展变化不相适应、与人民群众的期待不相适应的现象还存在。主要表现为：对科学发展促进转型升级理解不深、领会不透，还不能真正掌握其精神实质和基本要求，存在一些片面理解与模糊认识，面对当前发展中出现的矛盾和困难，还不能真正以科学发展观为指导，大胆地解放思想、创新破难，忧患意识还不强、思路还不够宽、进取精神还不足、工作激情还不够高，推动服务经济转型升级必备的知识欠缺，缺乏进行战略 思维、辩证思维、系统思维、创新思维的能力。这种状况如得不到及时解决，党员干部服务能力上的“短板”，就会成为制约服务经济转型升级能力提升的“瓶颈”。
目前一些党员干部对评价服务能力、加强服务经济转型升级能力建设还存在一些认识上的误区。比如有的同志把“高学历当成高素质”，认为有了一张文凭就万事大吉、高枕无忧了，不在提高实际工作本领上下功夫；有的把“资历老等同于水平高”，不愿意迎接新挑战、接受新事物；有的把“职务高视为本领强”，以为随着职务的提升，能力水平自然水涨船高，等等。增强推动经济转型升级的服务能力，必须走出这些认识上的误区，要按照科学发展的要求，来审视党员干部的自身服务能力的短板和弱项。看不到差距就是最大的差距，认识不到问题就是最危险的问题。每一个党员干部，既要看到自身“行”的一面，更要看到自身“不行”的一面，不能自我满足、自我感觉良好，陶醉在“我的思路最可行、我的方法最管用、我的素质最全面、我的能力最胜任”的幻觉和错觉中。实践是检验服务能力的最好镜子，群众是评判服务能力的最佳标尺。只要本部门本单位的发展有差距，党员干部的服务能力就必定有欠缺；只要群众有不满意之处，党员干部的服务能力就必定有不胜任的地方。在科技部门机关党员干部队伍中存在理论水平还不够高、政策业务还不够熟、知识储备还不够足、新知识学习还不够好、工作点子方法还不够多、分析概括能力还不够强、工作效率和质量还不够高等问题。这些问题都需要我们进一步引起高度重视，并通过学习实践活动所取得的成果，引导科技部门机关党员干部不断增强贯彻落实转型升级措施的自觉性和坚定性，进一步解放思想，着力转变不适应、不符合转型升级要求的思想观念，着力解决影响和制约转型升级的突出问题，真正使促进转型升级理念扎根于思想上、体现在行动上、落实在工作中，真正成为指导我局加快推动科技创新、促进经济社会又好又快发展的工作方针。
三、提高服务经济转型升级能力的对策措施
科技部门机关党员干部在促进经济转型升级工作中，是一场观念、能力、素质全方位的考试。实现经济转型升级，关键在人。科技部门的党员干部肩负着推进科技创新的重任，要通过推动经济转型升级，以工作需求为导向、以能力建设为核心，促进科技部门机关党员干部加强新知识、新技术的学习，不断更新知识结构，努力提升科学素养，在新的历史起点上率先完成自身能力素质的转型升级，努力走在时展的前列。科技部门机关党员干部要在经济转型升级中提高服务能力，首先是牢记使命、强化责任。使命强化责任，责任呼唤能力。党员干部是服务经济转型升级的重要组织者和积极实践者。一个部门、一个单位发展的快与慢、好与差，与党员干部的能力是密切相关的。有了工作的强烈使命感和责任感，提高服务能力才会有无穷的动力。在服务经济转型升级的实践中，党员干部要牢记肩负的职责使命，不断强化“领跑”意识。始终抓住能力建设这个关键。努力打造服务经济转型升级的过硬本领。具体来讲，应不断增强以下几方面能力：
1.与时俱进的学习能力
每一名党员干部都要始终保持一种知识恐慌、本领恐慌、业务恐慌的紧迫感，自觉把学习作为经常的、不间断的任务，当成人生目标、价值观念和生活方式，融入工作，融入生活，推动学习工作化、工作学习化，既要学习理论，又要学习履行职责所必需的各种知识，做到博采众长、厚积薄发，不断增加知识储备，改善知识结构，提高能力水平。
增强学习能力，实质上就是提升领导和推动科技创新、加快科学发展的能力。服务转型升级能力的提升，重要的是善于运用马克思主义的基本原理、方法，以历史眼光、世界视野，全面准确地去“解读”转型升级，深入领会它的时代背景、丰富内涵和本质要求，在学习中思考和解决好“为什么要转型升级”、“什么是转型升级”、“怎样转型升级”、“如何评价转型升级”等基本问题。服务转型升级，也使我们迫切地感到，必须适应新形势的要求不断补充新的科技、经济、文化知识，否则就有可能成为新时代的“文盲”。加快科技创新、构筑现代产业体系，以及发展循环经济、金融、知识经济、虚拟经济等各种新的经济形态，都需要具备一定的专业知识，因此，我们要不断提高我们科技团队的学习能力，建设学习型单位、学习型团队，形成推动科学发展的强大精神动力。当前，作为科技部门的党员干部，除了要学习政治理论外，要重点学习了解经济社会发展规律、科技发展规律，要了解当前世界科技发展趋势和特点，要熟悉科技政策、我市经济社会发展状况，要了解和掌握我市企业技术需求，要弄清与我市产业发展相对应的科技院所和高级专家以及科技成果等，同时要进行必要的知识储备，增强工作的预见性、前瞻性和系统性，只有这样，才能更好适应当前服务经济转型升级的需要。
2．敢为人先的创新能力
我们要打破思想，放眼放胆放开，善于突破，勇于创新，敢于变革，改变常规工作中的思维定势，树立战略眼光，谋划超越的思路，寻找错位差异发展的办法。任何事物都是在变革中发展进步的。科技工作也不例外。提高创新能力，一是要有敢为人先的意识，创优争先的精神。就是在困难多、挑战大的情况下，更要发扬“闯”劲，勇于突破常规，敢于承担风险，创业创新，开拓进取。每一位同志都要坚决克服凡事先要看看上面有没有态度、外地有没有经验、周边有没有动作的习惯思维，坚持一切从实际出发，做到只要有利于科学发展的就大胆试、创新干；二是要肯吃苦，有恒心和毅力，敢于冒风险；三是对创新的相关情况和有关业务比较熟悉；四是要有深入、系统的调查研究，提出可操作性的解决问题的方案和办法，要注意防止蛮干。
3．善于思考的分析能力
面对当前的经济社会发展特别是激烈的区域经济竞争，科技工作的任务将会越来越重，遇到的困难和问题也会越来越多，工作的要求也会越来越高。我们要做好当前和今后的工作，作为科技局党员干部，必须不断提高善于思考的分析能力，只有对形势作出科学分析和正确判断，我们才能进行正确决策，抓住机遇，加快发展。当前要基于对宏观经济形势和现有资源禀赋的分析把握，紧紧围绕转型升级，准确预见时局和经济发展未来变化趋势，在国际和国内市场竞争中谋取先机之利。在挑战面前，谁准备充分，把困难当作机遇，谁就能先人一步、快人一拍、高人一筹，谁就能取得优势，赢得主动。只有这样，才能适应科学发展的要求。提高善于思考的分析能力，一是养成经常总结的习惯，每做好一项工作就想一想经验和存在的问题及原因；二是养成经常学习的习惯，通过各种途径学习有关知识，了解有关工作的发展情况；三是进行不断地比较交流，不断改进提高。
4．攻坚克难的执行能力
我们赴苏南考察后，看到苏南抓发展的显著特点就是强势政府、强力执行。提高执行力，就应以我们强烈责任心，锤炼自己的意志，增强克服困难的勇气，敢于担当、敢于攻坚，不达目标誓不罢休。没有这样一种精神和锐气，再好的决策部署也会成为“美丽的神话”，转型升级就会成为空谈。增强执行力，要注意改进工作的方式方法。执行，不是像机器一样被动地运转，更不是简单粗暴地执法，而是要发挥人的能动作用，积极主动、创造性地履行职责，要善于改进和创新工作方法。增强执行力，要树立崇尚实干的政策导向。在干部的考核、选用中，要把执行力作为检验干部的能力、意志、品行的重要标准，不仅看谋事的能力，更要看成事的本领。
5．同欲共进的合作能力
面对严峻形势，必须上下团结一致，抱团打好攻坚战。作为政府管理部门的干部更要自我加压再加压，进一步强化加快发展的紧迫感、责任感，想企业所想、急企业所急、为企业服务、助企业发展，转变作风、优化服务、狠抓落实，切实形成干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲的强大合力和浓厚氛围。
现代社会，社 会分工越来越细，合作能力日益成为促进社会发展与个人进步的重要能力之一。对于我们这个科技创新的集体而言，成员之间围绕工作大局中，精诚合作，和衷共济，有助于实现科技管理工作的创新；对于个人来说，与他人的合作可以为个人发展创造必要条件和更大空间。因此我们首先要强化合作意识。善于与人合作，不仅是一种可贵品质，也是一种实际能力。合作并不只限于同级之间，上下级之间也要重视与强调合作。上下级之间的合作，既体现在上级对下级的关心与尊重上，也体现在下级对上级的配合与负责上。其次要锻造优秀品德。优秀品德是合作能力得以升华的保障。一是增强集体意识。在社会化大生产中，个人是集体中的个人，没有集体就没有个人，没有集体的进步就没有个人的发展，因而要把个人的利益统一到集体的利益之中。在局内的合作是集体中的一员，与外单位的合作，个人代表了一个部门形象。二是尊重同事。虽然人的能力有大小、分工有不同，但在人格上大家都是平等的，既不能妄自菲薄，也不能妄自尊大。只有尊重别人，才能得到别人的尊重和支持。三是看淡名利。在团结合作方面出现的问题，很多是由名利引起的。在名利问题上不宜花费过多精力，而应经常换位思考，互谅互让。大家长期在一个单位工作，难免会有些磕碰，处理这些问题的原则就是大事讲原则、小事讲风格。
科级干部转正总结范文3
干部试用期满转正述职报告篇【一】
去年9月，我通过竞争上岗走上办公室副主任岗位，主要负责文秘方面的工作。在当时的竞职演讲中，我曾经说过不管竞职能否成功，作为在办公室岗位工作的一名公务员，我都要努力到五勤、诚心当好四员。五勤就是眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，四员就是为各级领导和地税事业当好参谋员、信息员、宣传员和服务员。一年来，我主要从四个方面实践着自己的诺言，力争做到更高、更强、更优。下面，我就这一年的工作情况向各位领导作个简要汇报，以接受大家评议。
一、努力学习，全面提高自身素质办公室工作是一个特殊的岗位，它要求永无止境地更新知识和提高素质。为达到这一要求，我十分注重学习提高一是向书本学。工作之余，我总要利用一切可利用的时间向书本学习，除了认真阅读《中国税务报》、《中国税务》、《税务研究》等报刊杂志外，我还经常自费购买一些工作需要的参考书。如去年省局在我们这里召开精神文明研讨会时，为了高质量地完成会议材料，我自费到书店买了一百多元钱的书。通过博采众长，我撰写的会议材料得到与会专家学者的一致好评。二是向领导学。在办公室工作，与领导接触的机会比较多。一年来，我亲身感受了市局各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。三是向同事学。古人说，三人行必有我师。我觉得，市局机关的每位同事都是我的老师，他们中有业务专家，有科技尖兵，有文字高手。正是不断地虚心向他们求教，我自身的素质和能力才得以不断提高，工作才能基本胜任。在市局机关工作一年多，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都有了很大的进步，工作业绩也得到了领导的肯定，年底被评为优秀公务员和先进工作者。
二、加强修养，时刻注意自我约束在办公室工作，与上下左右及社会各界联系非常广泛，我始终牢记自己是地税局的一员，是领导身边的一兵，言行举止都注重约束自己对上级机关和各级领导，做到谦虚谨慎，尊重服从对基层对同事，做到严于律己，宽以待人对社会对外界，做到坦荡处事，自重自爱。一句话，努力做到对上不轻漫，对下不张狂，对外不卑不充，注意用自已的一言一行，维护市局机关和各级领导的威信，维护地税部门的整体形象。
三、勤奋工作，回报领导和同事的关爱我从基层调入市局工作以来，市局领导和机关的同志们给了我许多政治上的关心、工作上的帮助和生活上的关怀。我能有今天，永远也不会忘记领导和同志们的关爱。我惟一的回报方式就是拼命地工作。我珍惜这份来之不易的工作，珍惜这良好的工作环境，同时，也被市局领导和机关全体同志的敬业精神深深感动。
一年来，对领导安排的所有工作，我从不讲任何客观理由和条件，总是默默无闻地努力完成。多少个节假日，多少个不眠夜，我都是在拼命工作中度过的。据自已粗略统计，全年撰写各类文字材料近篇计余万字，平均每天近字，地市级以上各类媒体采用篇。虽然常常感到身心疲惫，头发也白了许多，但我的心情始终是舒畅的。每当我的工作得到领导和同志们的认可，每当看到自己的努力为我市地税事业发展起了一些作用时，那种成就感，那种自豪感是任何语言也无法表达的。古人说四十而不惑。年近四十的我对人生、对事业也有了自己的感悟。对金钱、对名誉、对权力，我都没有什么奢求，努力工作是我最大的追求。说句实在话，工作不仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同志们的最好方式，也是一个人实现人生价值的惟一选择四、尽心履职，全心全意当好配角作为办公室领导的副手，我的理解，没有什么谋求利益和享受待遇的权力，只有承担责任、带头工作的义务。在平时的工作中，对领导交办的工作，从不讨价还价，保质保量完成对自己分内的工作也能积极对待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失职。在同办公室其他几位同志的工作协调上，做到真诚相待，互帮互学。一年来，办公室的工作得到了省局、市局领导和同志们的认可，这是我们团结奋斗、共同努力的结果，从本人所处的角色看，可以说总体上是称职的
总而言之，总结一年来的工作，我可以问心无愧地说自己尽了心，努了力，流了汗。不管这次述职能否通过，我将一如既往地做事，一如既往地为人，也希望领导和同志们一如既往地待我 。
干部试用期满转正述职报告篇【二】
我院2xx-x年5月任用的科级干部试用期满。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和我院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》等文件精神，决定对这批科级干部在试用期的表现进行考察。现制定方案如下：
一、考核内容
1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原则性、求实精神、正直性、忠诚性、民-主性、责任感和全局意识、大局观念等方面。
2、能：指管理能力、组织协调能力和执行能力等，主要包括学习理解和执行院、系党政决策的水平、上下协调和服务师生的水平等。
3、勤：指工作态度和勤奋敬业精神，主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学、投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等。
4、绩：指完成岗位职责所规定工作的数量、质量、效率等，主要包括完成工作计划和院、系下达的重要任务以及对学院和部门工作的贡献等。
5、廉：指廉洁自律情况，主要包括遵守学院有关廉洁自律方面的规定，保持良好的学习习惯，勤俭节约，不贪不占，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统等。
二、考察办法
机关科级干部由组织部负责考察，系(院)科级干部由其所在党总支(直属党支部)负责考察。要求组织考察组，对科级干部进行全面考察。
三、考察程序
1、通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结(1500字左右)。考察对象所在部门主要领导与组织部沟通情况，如考察日程安排、谈话范围等。
2、个别谈话征求意见。部门人数少的全部进行个别谈话;20人以上的，找领导班子成员、师生代表个别谈话，个别谈话人数一般不得少于10人。
3、考察组对考察情况进行综合，对科级干部做出综合评价。最后以系(院)党总支名义形成考察材料，并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。
4、考察结束后，考察组向组织部报送考察对象试用期思想工作总结、科级干部考察材料等。
四、时间安排
考察工作从xx-x年9月11日开始，9月18日前结束。
五、工作要求
1、严格按学院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》明确的原则和程序考察干部。
2、严格遵守有关干部工作纪律。不准泄漏考察、讨论干部的情况和其他需要保密的内容。
科级干部转正总结范文4
过去一段时期里，相当一部分干部的政绩观严重，有的片面追求学术成果，而忽视学术成果的质量和效益；有的单纯追求经济效益，而忽视政治、文化是其支持因素等问题。纠正这些问题，至关重要的是以干部考核为突破口，建立一套科学的机制，依靠机制的内在动力，有效引导和激励各级领导干部转变不适应与不符合科学发展的思想观念，解决影响和制约科学发展的突出问题。下面以某学校中层干部考核为例说明考核制度建立的方式、方法。
一、考核对象的设定
1、学院中层干部考核工作，是指对各二级院（部）、职能部门及内设机构中层干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、评价，并以此作为中层干部任用、奖惩等的依据。
根据不同时期工作需要，可适当调整考核范围。
2、新担任中层领导干部未满3个月的以及因公出国、脱产学习、挂职锻炼等原因全年在岗工作不满6个月的，另行组织考核。
3、考核工作必须坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认原则。
二、考核类型和内容
中层干部考核内容及所占总分值比例实行百分制。
（一）思想政治素质（德，10%）
1、理论素养和思想水平。学习马列主义、思想、邓小平理论和 “三个代表”的重要思想，学习贯彻科学发展观，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况；
2、政治方向和政治立场。执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，增强法制观念，严格依法办事的情况；
3、群众观点和群众路线。实践全心全意为人民服务的宗旨，正确行使人民赋予的权力，联系群众的情况；
4、政治品德和道德品质。襟怀坦白，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，克已奉公，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用的情况。
（二）组织领导能力（能，10%）
1、运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力；
2、组织协调、科学决策、开拓创新的能力；
3、发现人才、培养干部、知人善任的能力。
对党政正职干部，还要重点考核其驾驭全局、处理复杂问题的能力。
（三）工作作风、工作实绩（勤、绩，40%）
1、执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况；
2、坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实的情况；
3、勇于改革，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业的情况；
4、在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用及取得的绩效等。
（四） 廉政建设（廉，10%）
1、廉洁自律，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况；
2、执行党风廉政建设责任制的情况；
3、对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求的情况。
（五）工作纪律15%、公共目标占15%
1、带头参加学院组织的各项政治学习、会议情况；
2、遵守工作纪律情况。
考核参照学院绩效考核管理办法。
（六） 第六条前四个测评项目分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次，分别按德、能、勤、绩、廉五方面分值的100%、80%、60%、40%折算；工作纪律的分值根据学院组织大型活动及各二级院（部）、人事部门平时实际考勤结果填列。
三、民主测评
（一）部门测评
1、学院各部门副职民主测评由学院考核组负责组织；
2、学院职能部门内设机构正副科级干部民主测评由学院考核组组织实施；各二级院（部）内设机构正副科级干部（含教研室主任副主任）民主测评，由各二级院（部）党总支负责组织实施，考核结果各二级院（部）须经党政联系会议通过后备案审查；机关、教辅产业党总支负责将所辖各职能部门考核结果直接按规定时间报学院党委组织部审查。
（二）学院中层以上干部大会测评，由学院党委组织部门负责组织。
（三）民主测评表由两部分组成，由参加民主测评的人员填写。
（四）学院党委组织部和人事处组织的民主测评，民主测评票由考核组收回，并对不同层次人员填写的民主测评票分别进行统计；各二级院（部）对内设机构干部进行的民主测评，民主测评票由各二级院（部）党总支负责收回，并对不同层次人员填写的民主测评票分别进行统计。
四、考核结果的评定和运用
中层干部考核结果根据考核综合得分分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。标准如下：
（一）优秀：考核综合得分90--100分，优秀等级比例控制在15%以内（百分比四舍五入）。各二级院（部）内设机构的正副科级（含教研室主任副主任）干部按优秀比例由各党总支负责评出，结果报学院党委组织部。
应具备条件：
1、思想政治素质高；
2、精通业务，工作能力强；
3、工作责任心强，勤勉尽责工作作风好，有团队协作精神；
4、能够很好完成学院下达的工作任务，工作实绩突出；
5、清正廉洁。
（二）称职：考核得分75--89分。
应具备条件：
1、思想政治素质较高；
2、熟悉业务，工作能力较强；
3、工作责任心强，工作积极，工作作风好；
4、能够较好完成学院下达的工作任务；
5、廉洁自律。
（三）基本称职：考核得分60--74分。
干部具备列情形之一的，应确定为基本称职。
1、思想政治素质一般；
2、履行职责的工作能力较弱；
3、工作责任心一般或工作作风方面存在明显不足；
4、能基本完成学院下达的主要工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
（四）不称职：考核得分59分以下。
干部有列情形之一的，应确定为不称职。
1、思想政治素质较差；
2、对学院发展目标和方针政策理解贯彻不力，领导和组织协调能力较差；
3、缺乏事业心和责任感或工作作风差；
4、不能完成学院下达的主要工作任务或在工作中因严重失误、失职造成重大损失、恶劣社会影响；
5、存在不廉洁问题，且情形较为严重；
6、学院中层干部年度考核结果可作为绩效考核结果运用，因此学院中层干部不再单独进行绩效考核。
科级干部转正总结范文5
1、党建工作：
到xx年.12止，我支部共有党员17人，其中正式党员14人，预备党员3人。我们积极配合学院的党建工作，严格把关发展和转正工作，本年度共发展党员4名。根据学院建立“培养考察对象记录”的号召，我们对各入党积极分子建立了详细的培养记录，另外在培养联系人的安排上采取“1＋1”的培养模式（即一名正式党员加一名预备党员），在培养积极分子的同时也让正式党员带领预备党员熟悉各项党务工作。支部内对入党、转正各种文书、表格的填写进行了培训，特别是外校党员，让每一位党员熟悉填写要求。
2、学风建设：
支部在平时注重号召大家刻苦钻研带动实验室的学习氛围，所有党员的加权成绩都达到80分以上；英语四级过级率达100%，英语六级过级率达77.8%；计算机二级过级率达50.0%，三级过级率达11.1%；党员优秀率达17.4%；没有补考、重修、考试作弊现象。因研究生的奖学金奖项设置少及课程要求不同，奖学金获得率偏低。
党员们在学术研究的同时也积极投身各项工作，如担任班干、研究生会干部、院党员管理委员会干部等，有利于学院工作的宣传和互动，但因学校优秀学生干部、优秀研究生的评比结果还没有公布，故党员优秀率偏低。
3、纪检方面：
支部及时传达上级党组织的各项通知，做好各项数据统计及报表汇报工作，并按时按量完成；认真宣传党管会制定的党徽管理制度，号召党员同志们妥善保管党徽，佩戴党徽，维护好党员形象；支部会议和组织生活做严格的纪律考察，在党员们的互相督促下能够达到较高的准时出勤率。
4、科技文化体育建设：
党员们积极开展科研活动和学术研究，积极协助导师和师兄师姐的课题研究，提高创新意识和动手能力，以及撰写文章能力，并在校内外刊物上发表文章篇数共达26篇。党支部内组织生活丰富，在本年度内主要开展过以下活动：
（2）支部内定期开展批评与自我批评，及时发现工作和学习中的不足，互相监督，互相促进，提高了党员的政治觉悟和个人素质。
（3）11月支部制定了培训方案，进行了党内培训，把各相关党务工作、流程规范化、明确化，包括扩大、转正会议的流程，各文书表格的规范填写，群众调查注意事项等等，使每位党员都十分清楚支部内的党务工作。同时也借此机会对外校党员和预备党员进行了支部内培训。
（4）11月我支部积极响应党中央关于认真学习和宣传党的十七大精神的号召，就十七大报告原文和新党章进行了学习讨论，并探讨如何切实的落实科学发展观，并从自身出发促进“党建带团建、研究生带动本科生”。
此外，我们利用糖业技术研究中心完备的实验条件，积极开展好研究生的毕业课题，并通过研究生带动本科生，在本科生的毕业课题上给与指导，共同进步；同时在平时的实验研究中积极号召本科生参与，尽我们所能给予本科生在学习、工作及生活上的帮助和指导。
以上是我支部在本年度的综合表现，虽然我们取得了一定成绩，但支部建设任重而道远。我们会扬长避短，积极探索有效的管理模式，调动研究生党员的积极性，并充分发挥研究生自身优势，在学术科研上带动本科生，加强与本科生和其他支部间的交流。
科级干部转正总结范文6
做好干部教育培训和党校工作，是传承党的干部教育优良传统，坚持用党的最新理论成果武装干部的必然要求。重视干部教育培训和党校工作是我们党的优良传统。革命战争年代，我们党在极端艰苦的条件下努力创办各类干部学校，为夺取革命胜利培养了大批干部。新中国成立后，我们党在大力倡导和组织干部在职学习的同时，通过举办党校、干部学校，抽调年轻干部上大学，为建设社会主义培养了大批急需人才。特别是改革开放以来，我们党坚持把理论武装作为干部教育培训的首要任务，有效推进了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重要战略思想的贯彻落实，大幅度提高了干部政治素质和理论水平。实践证明，干部教育和党校工作对我们党的事业有着至关重要的影响，任何时候只能加强，不能削弱。紧贴作风转变，围绕干部特点选主题。
要切实加强宗旨意识、组织观念教育，促使广大党员干部真正实现提高能力与增强党性，转变作风相统一，坚定不移地树立共产党人的理想信念，理直气壮地坚守共产党人的精神家园，自始至终保持共产党人的优秀本色。要切实加强职业操守、道德情操教育，教育引导广大干部树立爱岗敬业、勤政务实的精神，努力做高尚道德情操的模范实践者，做社会道德建设的积极推动者。要切实加强党风廉政、激励警示教育，以发生在身边的惨痛案件和典型案例为警钟，教育各级领导干部遵纪守法、依法行政、依法办事，不断提高广大干部拒腐防变和抵御风险的意识和能力。
二、党校要办出党的实践特色。
做好干部教育培训和党校工作，是深入学习实践科学发展观、扎实推进经济转型升级的迫切需要。今年是加快推进经济转型升级，努力保持经济平稳较快发展的关键一年，也是全面开展深入学习实践科学发展观活动的重要一年。加快推进经济转型升级就是要积极探索科学发展之路，着力提升科学发展水平。深入学习实践科学发展观，全力推进经济社会又好又快发展，既需要通过集中性的学习教育活动来强化、推进，更需要通过经常性教育培训来巩固、落实。尤其在当前宏观环境不利影响，经济面临困难的关键时刻，越需要通过加强干部教育培训工作来为“保增长、抓转型”服务，不断提高各级领导干部攻坚克难、开拓创新的能力。
因此，只有不断强化干部教育和党校工作，才能不断推进科学发展观的贯彻落实，才能更好地为经济转型升级提供理论指导和思想保证。围绕中心、服务大局，不断提升各级干部领导科学发展的能力，始终是干部教育工作的目的所在、生命所系。干部教育工作要坚持按照理论教育、知识教育、党性教育相互结合、有机统一的要求，进一步优化培训主题，更新培训内容，完善培训体系，更好地实现为科学发展服务，为干部健康成长服务。紧贴科学发展，围绕中心工作选主题。要突出学习实践科学发展观。以中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观为中心内容，帮助广大干部深刻理解和全面把握科学发展观的深刻内涵、精神实质和根本要求，切实转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力提高各级各类干部领导科学发展的理论素养和工作能力。
要全面了解掌握党和国家的重大部署。注重加强对社会主义新农村建设、构建和谐社会、建设服务型政府、自主创新战略、全面改善民生、建设生态文明等方面的培训，着力提高干部队伍的综合素质和工作水平，确保中央和省、市委的战略决策部署得到有效贯彻落实。要深入研究中心工作。紧紧抓住党委政府的中心任务、制约经济社会发展的瓶颈问题、干部群众关注的热点问题，合理安排培训班次，科学设置培训主题，深入开展专题研讨，不断提高各级干部运用科学理论解决实际问题的能力，推动经济社会又好又快发展。在这个实践进程中，我们具有很多有利条件，也面临许多矛盾和困难，需要不断提高各级领导班子和干部队伍领导科学发展、解决实际问题的能力。
毫无疑问，只有不断加强干教和党校工作，才能大幅度提高干部队伍的整体素质和领导水平，才能为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。联系实际、学以致用。要做到“三个结合”。促进干部带着问题参训，联系实际研讨，认真开展学习，努力做到理论学习与研究实际问题相结合，运用理论与解决实际问题相结合，总结实践与发展理论相结合。要做到“三个体现”。坚持以马克思主义中国化最新理论成果武装干部为首要任务，真正把学习培训的成果体现到为实现党的基本路线、基本纲领而奋斗的伟大实践上，体现到工作岗位的履行职责上，体现到急难险重关头的实际行动上。要做到“三个转化”。在系统学习理论、领会精神实质上下功夫，真正把科学理论转化为坚定的政治信仰和理想信念，转化为改造客观世界和主观世界的行为准则，转化为解放思想、推动发展的能力。
三、党校要坚持党的方向办校。
做好干部教育培训和党校工作，牢牢把握干部教育培训工作的新要求。贯彻落实中央和省委要求，推进干部教育工作的创新发展，首先要把握方向、明确要求：
一是要坚持以中国特色社会主义理论体系为指导。中国特色社会主义理论体系是推进党的建设，包括干部教育工作改革创新的行动指南。我们要坚持和巩固这一理论体系的指导地位，并把它作为干部教育培训的中心内容，在干部教育工作的各个环节中体现科学发展观的要求。
