组工干部工作总结范文1
1、强化党性观念，树立服务意识，创造性的开展工作
自开展保持共产党员先进性教育活动以来，市委组织部对组工干部队伍建设更加重视，市教育局党委也十分关注组工干部的成长。市教育局直属单位有党组织22个，共有组工干部60余人，分别在组织员、人事干事、老干部服务工作的岗位上。
回顾全年的党务工作，我们圆满完成了一届四次全委会部署的全部工作目标。每一项党建工作的顺利实施与圆满完成都离不开组工干部们的智慧和汗水。无论是从年初的形成党务工作计划到年终做好党务工作总结、从基层党组织建设到党员队伍的教育和管理、从开展保持共产党员先进性教育活动到庆祝建党85周年大型系列活动、从学校教工队伍的思想工作工作到学校的精神文明建设、从党外积极分子培养到发展新党员、从党内各项数据的统计到各种党建调研论文的撰写与收集、从组织党员搞好“双评”工作到配合领导班子开好民主生活会，等等，这大量工作目标的完成都有组工干部在幕后做了大量基础性工作，每一项大型活动的完成都是大家辛勤劳动的结晶。
在投身党的组织建设工作中，组工干部们能够热爱本职工作，所从事的工作性质要求我们，时刻以党性观念严格要求自己，牢固树立为全体党员干部的服务意识，创造性的开展党建工作。如果要为组工干部做一个实事求是评价的话，那就是组工干部队伍为*市教育战线的党建工作做出了应有的贡献。
绝大多数组工干部都是领导班子成员的得力助手，更是全体党员同志学习的榜样。
2、着力建设一支政治素质好、业务能力强的组工干部队伍
组工干部队伍是我们做好基层党建工作的主力军和生力军，是上级党委各项工作任务在基层得以实施的可依靠是力量。几年来，局组织部十分注重对组工干部的培养，不断加强学习和培训工作，引入奖励机制，调动大家的工作积极性，努力提高组工干部队伍整体的政治业务素质，激励大家创造性地开展工作。
在本次培训中，我们又安排了优秀组工干部代表交流工作体会，安排了有关党内信息统计知识讲座，表彰一批优秀组工干部。这些都说明了局党委组织部十分注重组工干部队伍建设，十分关心组工干部的成长，我们连续三年累计评选表彰优秀组工干部66人次。
可以说，绝大多数组工干部都是领导班子成员的得力助手，更是全体党员同志学习的榜样。几年来，一批优秀的组工干部迅速成长、脱颖而出，已经有8名同志走上了县处级领导岗位。
3、党建工作取得的成绩
20*年，在全体同志共同努力下，市教育局党的组织建设工作取得了显著的成绩。
市第六中学被省委、省政府命名为“先进党总支”、
市教育局被省委、省政府评为“精神文明先进单位”、
市教育局党委被市委、市政府命名为“先进党委”、
市白鸽幼儿园党支部被市委、市政府命名为“先进党支部”、
市教育局关工委获得全国青少年五好小公民主题教育
“弘扬中华美德，构建和谐学校”读书征文活动组织奖、
市教育局老干办被获得*市建党85周年学习新先进单位称号
二、运用现代化技术手段，进一步加强党建信息化建设工作，不断信息化管理水平
1、建立完善了党建工作信息系统和管理平台
近几年来，局党委对党建信息化工作高度重视，市委组织部也对信息化建设工作有明确要求和具体部署。为此，几年来局组织部把党建信息化纳入年度重点工作，不断建立完善了干部管理信息系统、党内数据统计信息系统、*教育网党建工作窗口。共建立了局级干部信息库、县处级干部信息库、后备干部信息库、少数民族干部和妇女干部信息库、党员信息库、党内数据信息库等7个信息库。现代化技术手段的运用大大提高了干部管理和组织建设工作的准确性、科学性、工作效率。
2、加大了对信息化软、硬件的投入力度。
市教育局及直属各单位投入大量资金，专款购买了计算机、输出机等硬件设备，统一安装了干部管理软件和党内数据信息软件，确保了专机专用。注重了信息的及时更新，有专人进行维护，保证了信息质量。在信息化建设工作中，组织部阚建军、王蓬军两位同志做了大量工作。
3、培养了一支业务素质好的信息员队伍。
直属单位共有党建信息员22名，每个党组织都有专人进行信息管理和服务工作，形成了市教育局自己的党建信息员队伍和信息网络。为了确保信息员的业务素质，我们加强了对信息员的业务培训，邀请市委组织部有关领导和技术人员对信息员进行软件操作知识讲座，随时对每个信息员进行业务指导，这次我们又安排市教育信息中心专业技术人员进行党建信息知识讲座。我们连续三年评选优秀信息员，目的是鼓励鞭策大家更积极热情地投入到党建信息化工作中来，充分调动每位信息员的工作积极性。
4、*教育网党建工作窗口为宣传教育战线党建工作作出了贡献
我们市教育局党务办在*教育网开辟党建信息专栏，设立思想建设、组织建设、人才工作、干部培训、工作动态、典型事迹等6个栏目，及时党建工作信息、部署全局工作、传递工作经验、弘扬典型事迹。教育信息中心的同志们，给了我们大力支持，表示衷心地感谢。
20*、20*年，局组织部党建信息化建设工作接受了市委组织部四次检查验收，市委组织部认为我局对党建信息化工作高度重视，硬件投入有力度，信息员队伍素质优良，走在了全市各大局党建信息化建设的前列。
三、存在的问题
重点谈信息工作：
1、信息化建设工作发展的不够平衡
各单位对信息化工作重视程度有差异，一方面是领导重视程度不同，另一方面也是信息员的工作积极性有差异。据统计，20*年报送信息中心的信息情况差距很大。列举以下：九中54篇、三高职48篇、白鸽44篇、一职专28篇、一中26篇、钢高17篇。以上六家超过两位数，有9个单位报送了1-9篇，有两个单位报送0篇。
2、信息员素质还有待于进一步提高。有的信息员对本职工作认识不够高，重视不够；有的业务能力不强，提供的信息质量不高。
3、党建信息载体不多，信息传递的平台欠缺。目前，只有在*教育网开辟党建信息专栏，宣传的渠道还比较窄。
4、对信息工作的考核、检查制度还不够规范。
四、下一步重点工作
重点谈信息工作：
1、加强信息员队伍培养，创造学习机会，增多培训次数。
2、增设党建信息载体。20*年开始，创建党建信息专刊。
组工干部工作总结范文2
一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素质。
把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强，一是加深对中央、自治区党委、自治区党委组织部、x党委的重要会议精神和重大决定决策的学习和理解，特别是系统地学习党的十七大精神，及时了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。二是在掌握组织工作和干部工作业务上狠下功夫，认真学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策,坚持向书本学习，向实践学习，向身边和周围的同志学习，把学习知识和改进工作有机地结合起来，学以致用。
二、认真履行岗位职责
作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，牢固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，认真遵守组织人事工作纪律，时时处处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。在部里先后承担过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等基础性工作，承担的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚决服从组织的安排，坚持从细节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。
（一）认真做好干部日常工作
根据部里的统一安排，曾多次抽调参与干部的日常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的严肃性、公正性，认真落实考察的每个环节，按照考察组的统一要求及时形成考察材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。在负责干部人事档案工作期间，按照上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全x县级干部档案进行了规范化整理，得到了上级部门的好评。在干部一科工作期间，曾多次参与干部提案的准备、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能尽心尽力、保质保量完成交办的工作。
按照科学发展观的要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》等有关法规，进一步规范x直单位科级干部的选拔任用工作，尤其是严把“程序关”、“资格审查关”，制定了《x直单位科级干部任免指导手册》，年内较好地完成了对全x190余名科级干部的任职资格审查，有效地防止了违反《条例》、《公务员法》情况的发生，维护了干部工作的严肃性。
（二）认真做好党群口公务员登记、参照单位申报和建立公务员信息数据库工作
《公务员法》出台以后，按照部里的安排，抽调我负责全x党群口贯彻实施公务员法的具体工作。为切实做好这项工作，我们根据自治区贯彻实施公务员法工作的统一部署，按照“党管干部，依法办事，实事求是，平稳推进，层层把关，逐级负责”的指导原则，严格依照政策，精心组织安排，周密部署，根据实际情况设计各类工作流程、统计表格，在工作人员少、工作量大的情况下，加班加点完成了对党群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作。对x直单位人员进行了公务信息系统软件的培训，并顺利完成了全x党群口公务员和参照公务员的信息录入审核和上报工作，确保公务员法实施工作规范有序进行。
（1）
（三）认真做好企业领导干部有关工作
着眼于构建和谐社会的需要，耐心细致地做好企业领导干部来信来访工作，热情接待来访群众，想方设法化解矛盾，特别是在努力为国有企业退休领导干部解决和落实生活待遇的工作中，按照政策规定，反复调查、认真核实，耐心解释,及时办理了来信来访事项。加深了对一些不同行业有关政策、业务的了解，学到了新知识，拓宽了知识面。
（四）认真完成领导交办的其他工作
能够积极配合其他科室开展工作，根据部里安排，参与指导了部分x直单位的民主生活会，有重点地了解了部分x直单位领导班子运作情况、领导干部的思想动态和工作表现、存在问题的整改情况,
为领导决策提供依据，针对个别单位领导班子成员之间不团结的情况,从构建和谐社会的高度出发，帮助他们协调关系,化解矛盾。配合自治区调研组完成在我x开展的培养选拔女干部、发展女党员工作调研任务，撰写了培养选拔女干部工作汇报材料。积极参与自治x组织工作会议，x工会、妇联、科协换届选举，自治x挂职干部座谈会，干部考察大会等会务的筹备工作。参与了公开选拔县级干部的笔试、面试和考察工作；参与了对x党校主体班学员的笔试、面试和综合素质测试等工作。
组工干部工作总结范文3
按照县委要求，人保局由局长带队，组织局班子成员及驻村工作组，深入到村开展集中宣讲活动，主要是开好了村支部大会、村组干部会和村民代表大会，对“中国梦”进行了系统宣讲、解释。认真学习了《镇关于镇村联动建设城镇化示范镇的实施方案》，要求全体党员干部统一思想，提高认识，把党员干部思想统一到县委、镇党委和“村两委”的决策部署上来，形成镇、村联动，群策群力建设高标准示范镇、示范村浓厚氛围。结合县2013年工作重点、工作目标和村2013年工作目标，使群众对“中国梦”、“幸福”及“小康”有了更加深刻、全面的认识，活动开展以来，局长下到包村点3次，班子成员下到包村点40余人次，全村组织党员干部培训达60余人，印发各种政策及技术资料500余份，走访农户120户。
二、建强班子，提升党员整体素质
我们注重把班子建设作为“千名干部下村组，助推城乡一体化”建设首要任务来抓，下到村后，我们对村两委班子进行了调查、走访和座谈，摸清了两委班子的思想、工作和要求，走访了一部分党员，发现了村两委班子存在的问题，进行了有针对性的整改，帮助村两委班子树立信心，捋清发展思路，加强了协调，提升了党员队伍素质，确实努力打造一支组织信任、群众满意、想干事、能干事、干成事的班子，活动期间，村党总支书记还到市区进行了村镇建设进行了参观学习。目前，村党总支四个协会支部活动开展有声有色，村党总支工作得到了县委组织部的高度肯定，并在即将召开的全县村党组织建设现场会上进行经验交流，通过抓村两委班子建设，进一步提高了村党组织的号召力、凝聚力和战斗力。现在，全村优秀青年主动要求加入党组织，今年共培养入党积极分子4名，发展预备党员2名，转正式党员3名。
三、突出抓好主导产业，加快农村经济发展
村有发展特色农业和有机农业的得天独厚的地理环境优势。工作组把培育主导产业作为该村农民增收致富的重点来抓，通过主导产业带动村级经济发展。具体是实施“123”发展战略。一是培育壮大有机白茶这个主导产业项目，目前，全村白茶产业产值达1000万元，茶叶人均收入达500多元，解决全村520人就业。2013年生产的高档白茶供不应求，实现茶叶生产、加工、销售一条龙服务。二是引进两个外商投资企业，村干部大胆的走出去，赴、等地招商，以跳出农业抓农业思路，先后引进客商投资组建了大地农业发展有限公司和集团两家的农业招商企业，同时进一步巩固了现有的农业发展有限公司，实现山林流转3000亩。三是组建《茶叶合作社》、《农机具合作社》和《有机稻专业合作社》三个专业合作组织，其中，今年新组建的《农机具合作社》不仅减轻农民重体力劳动负担，而且节省了成本，提高了生产效率；四是建设高标准白茶、杨梅、有机稻和农业开发四个规模基地：一个是建设高标准白茶基地2400亩，今年村集体投资控股的白茶基地完成50亩，夯实村级集体经济基础；第二个是建设无公害有机稻基地800亩，通过基地加农户形式，引进客商参与开发，打响有机稻和有机白茶品牌，开拓有机稻市场，带动农民增收致富。第三个是500亩杨梅基地，第四个是农业综合开发基地2000亩。
四、努力转变干部作风，切实为民办实事、好事
组工干部工作总结范文4
县委组织部是县委的一个重要职能部门，担负着贯彻执行党的组织路线，加强党的思想建设、作风建设和组织建设，坚持和改善党的领导，提高党的战斗力，从组织上保证党的政治路线实现的重要任务。年来，县委组织部在县委的领导下，始终坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局，依照党在各个历史时期确立的工作目标任务，充分发挥部门职能作用，坚持党要管党、从严治党，以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，党的组织工作在各个方面都取得了新的成就，谱写了新的篇章，为彝县改革开放和社会主义现代化建设提供了坚强的组织保证。
党的基层组织建设取得显著成效
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的重要基础。县委高度重视加强党的基层组织建设，始终注意做好抓基层、打基础的工作。全县党委由年的个增加至××年的个，党总支由年的个增加至××年的个，党支部由年的个增加至××年的个。全县各级党的基层组织与时俱进，开拓创新，在深化改革、促进发展、保持稳定以及在重大政治斗争和同自然灾害斗争的紧要关头，都显示出了强大的创造力、凝聚力和战斗力。
（一）农村基层组织在整顿中加强。按照中央和省州党委关于抓好农村基层组织建设工作的要求、部署，认真贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》，紧紧围绕发展农村经济、增加农民收入和保持农村稳定这个中心任务，整顿班子，强化机制，不断总结经验，切实加强和改进了农村基层组织建设。年，开展了农村基层组织集中整顿工作，完成了“统一思想，整顿作风，加强纪律，纯洁组织”四项任务，提高了农村党员的政治思想和理论素质；年至年，通过年的“村建”工作，开展村级党组织“五个好”、乡镇党委“六个好”建设等活动，农村基层组织整体上在“有人管事、有钱办事、有章理事”方面取得重大进展。××年，农村“三个代表”重要思想学习教育活动卓有成效，使干部受到了教育，农民得到了实惠。××年以来，以深入实践“三个代表”重要思想为主要内容的“云岭先锋”工程的实施和保持共产党员先进性教育活动的相继开展，进一步把农村党组织建设提高到一个新的水平。
（二）企业党建在改革中推进。国有企业是我县经济的重要组织部分，充分发挥党组织的政治核心作用，是企业改革和发展的重要保证。年来，县委以发展为主题，以领导班子建设为重点，紧紧围绕实现国有企业改革和发展的目标，把加强党的建设与建立现代企业制度统一起来，充分发挥企业党组织的政治核心作用，有力地促进了国有企业改革的不断深入，企业党建工作进一步加强。把加强生产经营困难企业党的建设作为确保改革、发展、稳定大局的紧迫任务来抓。做到党组织不散，党的工作不断，党员作用不减，有效地维护了企业和社会的稳定。把关心困难职工的生活、帮助下岗职工实现再就业作为根本任务，广泛开展“结对子帮扶”、“送温暖”等活动，增强了党组织的凝聚力。截止××年底，全县改制企业保留和重建党组织个，凡符合建立党组织的企业，均已建立了党组织。
（三）社区、非公经济组织党建在创新中拓展。积极探索新方法，创新机制，社区、非公经济党建工作得到了不断发展。按照“非公有制经济发展到哪里，党建工作就延伸到哪里”的要求，加快了在非公有制企业组建党组织的工作步伐。采取独立、联合、挂靠等多种方式，在符合条件的非公有制企业中建立党组织，到××年底，符合条件的家非公经济组织已建立了党组织。企业党组织按照“小型、业余、多样、实用”的原则，积极探索符合非公有制企业特点的工作内容和活动方式，开展了“争当生产骨干，树立党员形象”等活动，充分发挥群众工作优势，开展了深受职工欢迎的文化活动，营造一种健康向上的文化氛围，努力做到党的活动“为企业所需要，为业主所理解，为党员所欢迎，为员工所拥护”，党组织在非公有制企业中的影响力不断扩大。积极探索新的管理模式，依托社区党组织加强对非公有制经济组织、社会团体和民办非企业单位的政治领导，采取单独组建、联合组建党组织或选派党的建设工作指导员等办法，开展党的工作。社区党组织的工作作为国有企业党建工作的后续工作，把两者紧密衔接起来，及时接转离退休职工党员、下岗失业职工党员、解除企业劳动关系党员的组织关系，加强对党员的教育管理。在社区建立了流动党员活动站，加强对流动党员的管理，为流动党员提供有效服务。
（四）党员队伍在发展中壮大。年来，全县各级党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕推进党的建设新的伟大工程目标，努力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍。制定下发了《关于在全县推行发展党员公示制的意见》，在全县范围内推行发展党员公示制。认真遵循“坚持标准、注重质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持有计划发展、入党自愿和个别吸收等原则，建立健全了发展党员预审、政审、公示等制度，使发展党员工作置于党内外群众的监督之下，确保了发展质量。××年，全县党员数达到人，比年的人增长倍多，其中：大专以上文化人，比年（人）增人，岁以下人，比年（人）增人，妇女党员人，比年（人）增人。党员年龄结构、文化程度都得到明显优化，改变了“党员年龄偏高，文化偏低，妇女偏少”的现象，党组织不断壮大并走向成熟。在党员教育上，认真组织实施农村党员基层干部“素质教育”工程，深入落实“副科级以上党员领导干部为基层讲党课制度”；充分利用现代教育设备，制作专题、播放电教片，改进党员教育方式，开展党员电化教育。在党员管理上，建立了流动党员请销假制度，坚持发放《流动党员活动证》，认真开展每年一次的民主评议党员活动，表彰先进党员，严肃处置不合格党员，疏通了党员“出口”，净化了党员队伍。深入开展了“堡垒工程”、“先锋工程”、“实践‘三个代表’，展党员风采，庆祝党的生日”、“树新风、办实事、做表率”等各种“创先争优”活动，积极树立先进典型，在全县形成了学党员、学先进，当表率、做贡献的良好氛围。建党周年之际，全县推荐评选出先进党组织个，优秀党务工作者人，优秀共产党员人。其中，受省委表彰优秀党务工作者人、优秀共产党员人，受州委表彰先进基层党组织个、优秀党务工作者人、优秀共产党员人，县委表彰先进党组织个、先进个人人。
干部队伍建设不断加强
组工干部工作总结范文5
一、存在问题
1、理论学习不够不主动。平时主要参加单位组织的学习活动，自学意识不强，有时在工作中要用到的知识才主动的学习，做不到耐心和坚持，因此，学习收获较浅，未能跟上形势和工作发展的需要。
2、工作还不够主动。工作大多是承办领导交办的事项，经常处于奉命行事状态，超前思维少，独立思考问题能力欠缺，对细节问题考虑不够，业务水平不高，办事效率低下。
3、联系群众不够紧密。平时总为自己找借口，工作忙，事情多，时间少，很少同领导和同志交心谈心，缺乏交流沟通。
二、存在问题的原因
1、学习不够重视。认识不到学习的重要性，未能培养起自己的学习兴趣，致使学习形式单调，学习面窄，没有达到提升素质的目的。
2 、思想不能与时俱进。现代社会，瞬息万变，不与时俱进就不能解放思想，更不会有创新。不改造思想，日常工作就会受到掣肘，就不能适应社会发展需要。按老经验办事，容易造成自身缺乏思考精神、创新意识，影响本职工作效能。
3、深入群众不够。想做一名服务型组工干部，就要多深入群众，充分了解群众所需所盼所急，才能提出建设性的整改措施。
三、整改措施
1、加强学习，切实提高自身素质。今后，我将坚持理论联系实际的马克思主义学风，突出学习重点，创新学习方法，努力在建设学习型机关的实践中走在前列，把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力，全面提升自身素质。
2、强化创新意识，全面推进工作。工作中，我将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为本职工作的灵魂，切实突破传统思维模式，坚持边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，推进本职工作不断向前发展。
组工干部工作总结范文6
一、指导思想
以中国特色社会主义理论和党的十七大精神为指导，根据市工会十四大提出的目标任务，紧扣“推进科学发展、构建和谐社会”时代主题，以围绕推进工会干部素质能力建设为目标，以提高工会干部理论创新和实践创造的能力为重点，努力把工会干部培养成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范，为新时期的工会工作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
二、工作目标和主要任务
工会干部教育培训的总体目标是：全面提高工会干部的思想政治素质和业务素质，调整和改善工会干部的专业结构及知识结构，增强工会干部在新形势下的综合工作能力，努力建设一支忠诚党的工运事业、密切联系职工群众、业务精通、锐意进取、埋头苦干、甘于奉献的高素质干部队伍。至2012年全市工会专兼职干部普遍培训一遍。市总工会包括四个驻会产业重点做好党政群、社会团体、公有及500人以上非公有制企业工会干部培训工作；各县、区、产业工会重点500人以下非公有制企业工会干部培训工作。确保2012年完成培训任务的40％，2011年完成培训任务的75%，2012年100%完成培训任务。
工会干部教育培训工作主要任务是：
1、上岗资格培训。全市新上岗的专职工会主席，在到岗一年内（含到岗已一年以上还没有参加上岗培训的），必须接受为期1-2天的脱产学习。
2、适应性岗位培训。培训对象为全体工会干部。主要内容是结合不同时期工会的中心工作和本地区、本系统的工作实际，结合党和政府的重大决策，以及新时期新阶段工会重点工作的难点问题，开展各种短期适应性岗位培训，使工会干部及时了解和掌握做好本职工作所必需的新知识、新技能。
3、工会专业人才培训。加强对各级工会特别是工会机关中从事专业工作、具有一定专业知识和实践经验的中青年业务骨干的培训，尤其要培养一批劳动法律、劳动工资与社会保障、劳动保护、平等协商与集体谈判、财务、经审等方面的专业人才。
4、工会领导干部专题研讨（工会主席论坛）。每年与市委党校举办一期由市总工会委员、各县、区工会、产业工会、部分乡镇工会专职主席和大中型企业工会主席参加的工会领导干部专题研讨班，与市委组织部联合在市委党校每期主体班中安排工会工作专题讲座。研讨讲座主要是围绕党的中心工作和工会重点工作，针对工会工作中迫切需要研究解决的理论和实际问题进行深入研讨、学习。同时将组织县、区工会和市总机关工作人员到高等学校进行拓展性培训。
5、工会干部教育培训工作坚持分级、分类、自学、集中的培训原则，一是按照全总、省总、市总办班计划，选派相关工会干部参加培训。二是各级工会根据本地区、本产业工会实际，借助社会办学力量，举办相关工会干部培训班。三是鼓励工会干部尤其是年轻干部利用业余时间在职自学，或根据岗位工作需要参加工会急需专业学习教育。
三、加强工会干部教育培训基础建设
1、建设工会干部培训阵地。通过深化改革，优化资源配置，加强工会干部教育阵地的建设，在依托外力办学的同时，充分利用现有资源，发挥职工大学、工人文化宫等工会现有的教育培训基地，降低培训成本，改善办班条件。以形成布局合理、分工明确、优势互补的培训体系，努力提高办学质量和效果。
2、建设高素质的专、兼职师资队伍。加强与省总、市委组织部、市委党校等相关职能部门的联系。建设一支由全总（省总）资深教授、市委党校专业教授组成的专业师资队伍；打造一支由市相关职能部门的负责人及工会机关有一定专长的干部、具有理论与实践相结合、工会工作突出的基层工会主席的兼职师资队伍。
四、加强工会干部教育培训的组织领导
1、完善工会干部教育培训工作领导机构。市总已建立由分管领导任组长，组织部和其他相关部门负责人为成员的市工会干部教育培训工作领导小组。各县、区工会、产业工会要根据实际建立健全工会干部教育培训工作领导小组，明确领导小组成员工作职责，完善领导小组工作制度，定期研究工会培训工作。各级工会组织部门为工会干部教育主管部门，对工会干部培训工作实行归口管理制，负责研究制定干部培训的政策、规划、指导、检查，协调工会干部培训的工作关系。
