组工干部培训心得体会范文1
为期五天的全县组工干部培训，从县内到县外，从县委党校对党建工作理论基础的学习到浙江大学对党建工作延伸和对组工信息的技巧学习等，从课堂到现场教学，体现了理论与实践的充分结合，本次培训班不仅仅是常规的组工业务知识的培训，更是一次新时期开展科学培训活动的创新，体现了与时俱进，科学施训的精神实质。
集中培训虽然结束了，但是对组织工作的学习不会中断，组工干部的学习进步不会中止，我会用此次培训的所学所感所悟照亮今后工作的路程，在实践中争当学习型、创新型、服务型的优秀组工干部。
一、加强制度建设，夯实党建基础
开班式上动员讲课，对组工干部提出殷切期望，要始终不忘初心，牢记使命，广大组工干部能力需要提升，学习很有必要，并提出三点建议：要学思结合，学以致用，学教结合；此次学习机会难得，不仅开阔了我的视野，丰富了业务知识，同时强化了自身党性修养。
组织科科长的授课让我充分认识到日常党建工作中所存在的一些问题，需要去健全完善制度，推动“三会一课”常态化，提高“三会一课”质量，强化党员党性锤炼，加强组织领导，确保“三会一课”制度落实到位；党员领导干部带头执行双重组织生活制度；规范召开民主生活会、组织生活会和民主评议党员；通过不断加强基本制度建设来夯实党建工作基础。
二、加强党员管理，优化干部队伍
党建工作离不开发展党员工作，县委组织部领导对发展党员和党员管理工作给我们做了详细的讲解，让我们有了更全面的认识，党员发展不容忽视，也要时时刻刻抓紧抓实，层层把关，为党组织选拔优秀人员，优化干部队伍。
三、加强知识学习，强化思想认识
随后，培训班在浙江大学开课，展开了为期三天的课堂学习，从精神解读到提升党建科学化水平到互联网+下的组织工作到组工信息的写作方法和技巧，每一堂课都上的生动而精彩，使我的知识得到了进一步的丰富和充实，课程内容既紧跟时代组工要求，又贴合工作的实际需要，让我对组工信息有了一定的认知，也看到了自身所存在的一些不足，需要不断地加强学习，提高自身写作能力，提升党建水平。
四、加强经验学习，提升基层党建
第二天我们走进浙江海宁基层党建，让我们感叹的不仅仅是他们惊人的发展，更是他们在党建工作中所取得的成就，海宁市斜桥镇华丰村的党建+民生“七个一”工程让我看到了一个基层党组织党建工作的全面完善和为人民服务的决心；海宁市硖石街道西山社区的“三社联动”工作让我感受到了一个社区党建工作人员的爱心、责任心和无私的奉献精神，通过不断创新服务模式，紧跟时代步伐为人民带来了美好的新生活，纸上得来终觉浅，通过参观深入学习他人的经验做法，才能在党建的日常工作中不断地去创新，提升党建的新高度。
组工干部培训心得体会范文2
毕竟西湖六月中，风光不与四时同。正值初夏，在东西部协作办、下城区委组织部的大力支持和**县委组织部的精心安排下，我有幸来到杭州参加了浙江**大学2019年6月**县组工干部培训班为期5天的学习。时间虽短，受益颇丰，感触良多。
本次培训分为理论教学和现场教学两大部分。其中，理论教学部分涵盖《“不忘初心，牢记使命”——新时代中国特色社会主义思想解读》《美丽乡村建设的浙江经验》《党的基层组织建设问题研究》《农村电商发展》《打好脱贫攻坚战，推进乡村产业振兴》以及《心理健康与压力管理》等多个方面的知识，内容丰富广泛；现场教学部分则选取了湖州市安吉县余村、杭州市下城区人力资源产业园、下城区石桥街道景荣社区居委会以及嘉兴市南湖革命纪念馆等各个领域的优秀代表，选址典型独到。而授课老师有来自原浙江省直机关工委、省委党校等有关部门的专家领导，也有来自浙江大学、浙江财经大学等知名高等学府的专家教授，这些老师理论素养颇高，实践经验丰富，他们的观点几乎能够代表浙江各个方面建设最新的理念。通过各位老师生动幽默的授课以及沿路的参观学习，我深深地感受到了我们的差距。
来到这里，本想着学一些成熟有效的实战经验，以便迅速提高自身业务工作能力，但很快我发现错了。无疑浙江在各个方面建设都取得了很高的成就，他们的经验也非常值得学习和借鉴，但因为地域、经济等多方面的差异，很多经验不可简单复制。那么，我们能学什么呢？我觉得我们可以学习他们敢为人先的闯劲儿、勇往直前的拼劲儿、脚踏实地的干劲儿，但给我感触最深的是他们的专业精神。什么是专业精神？专业精神一种对工作极其热爱和投入的品质，专业精神意味着对自己所从事的工作有着精深的学习与孜孜不倦的研究，方方面面的精益求精。一个科研人员，只有具备专业精神，才可能成为一位伟大的科学家；一个演员，只有具备专业精神，才可能成为一位闪耀的明星；一个企业，只有具备专业精神，才能创造出知名品牌；一个地区，也只有具备专业精神，才有可能打造出独有的特色。而浙江在诸多方面取得的成就，如杭州G20峰会的成功举办、美丽乡村的品牌建设、农村电商的广泛普及等等，无不体现着他们的这种专业精神。
就拿我们本次参观的安吉余村来说，浙江省安吉县余村是提出“绿水青山就是金山银山”理念的发源地，该村坚持以“两山”重要理念为指导，既护美绿水青山，又做大金山银山，不仅成为践行“两山”理念的样板地，同样成为新时代乡村治理的模范生，先后获评全国民主法治示范村、全国美丽宜居示范村和全国文明村。一个原来只有“石头”可卖的村庄，一个原来被水泥粉尘淹没的村庄、是如何走上“卖风景”的道路的？他们是如何解决“卖什么”“卖给谁”“怎么卖”等问题的？应该说，余村的历届村支两委以及上级各部门在这个过程中是具备专业精神的。从关停矿山、水泥厂到“禁售禁放烟花爆竹”被写入余村村规民约，从路怎么修、房怎么建、水怎么排，到树怎么种、花怎么栽、石怎么摆，余村几乎都有“明文规定”和具体措施，最终形成了一套自治法治德治相结合、生产生活生态齐发展的治村之道，探索和创造了以“‘两山’引领，党建核心，共商共建，三治同行”为基本内涵的新时代乡村治理的成功经验。对于该村的规划、建设、发展以及治理，他们着实做细了，做精了，做专业了。正是因为他们的专业精神，从“矿山”到“青山”，从“卖石头”到“卖风景”，余村在绿水青山以及金山银山的双车道上才走得如此潇洒华丽。2018年9月，安吉县还了全国首个《乡村治理工作规范》，实现了乡村治理从“碎片化处理到系统化治理、从局部性治理到全面性治理、从综合治理到精细治理”的三个转变。该规范标准正是以“余村经验”为蓝本而制定的，内容涵盖了“支部带村”“民主管村”“发展强村”“依法治村”“生态美村”“道德润村”“平安护村”和“清廉正村”等十一节的正文部分和六个单元的附录部分，囊括了组织架构、工作方法、运行流程和负面指标等具体的工作要求。可以说，《乡村治理工作规范》高度概括了安吉县各级各部门以及余村历届村支两委在乡村治理领域的专业精神。
组工干部培训心得体会范文3
我是3月任党委组织委员的，虽说任职已有大半年时间，也多多少少花了一些时间，进行了一些学习，抓了些具体工作，做了些具体事，但对党建组织工作竟然涵盖哪些方面一直不得其详，党建组织工作具体应该怎么抓也是一直不得其要。通过学习，个人有醍醐灌顶、柳暗花明的感觉，体会为“三个进一步”：进一步熟识了党建组织工作业务知识；进一步明确了党建组织工作的任务抓手；进一步坚定了抓党建组织工作的信心和决心。
一、进一步熟识了党建组织工作业务知识
个人感受，这次的培训非常注重基础知识、非常注重细节的把握，具有很强的实用性、可操作性。四天时间，有两天半安排是业务知识学习，共安排了八个专题。负责培训的三名部长、五名科长显然经过了充分的准备，自身业务相当娴熟，授课节奏相当精准，教学直观生动、具体自然，既有宏观线条概述，又有具体高精度的阐释，从中既吸取了新思想、新观念，又明确了新要求、新作法；既掌握了粗线条、粗体系，又学会了细程序、细要领。
一是大体熟悉了干部工作。干部选拔任用、干部监督、干部教育、老干部是干部工作的重要方面。胡常伟科长的《贯彻执行，提高选人用人公信度》，使我熟悉了《干部任用条例》的主要内容、干部选拔任用主要程序与操作方法、上报市管干部任免材料的具体要求。郭百高部长的《解读》，使我清楚了公务员的定义与适用范围，国家制定《公务员》法的目的，公务员的条件、义务与权利，公务员的职位分类与职务设置序列，公务员录用，公务员的奖励与惩戒，公务员的培训，公务员的辞退、辞职与退休，公务员的申诉与控告。魏金花部长的《老干部工作业务知识讲座》，使我认识了老干部工作的重要性，老干部工作的基本任务和内容，熟悉了老干部工作的有关政策规定，明确了当前老干部工作的重点。朱凯涛科长的《组织部门干部监督工作的职责任务及有关政策》，使我认识了组织部门干部监督工作的重要性，明确了组织部门干部监督工作的职责任务，熟悉了组织部门干部监督工作的主要法规制度。
二是初步理解了组织建设工作。在这次培训中，组织建设工作主要讲了两个专题：向宇科长的《党的基层组织建设》，使我明确了党的十七届四中全会对党的基层组织建设的新要求、党的基层组织的设置、党的基层组织的基本任务，党员队伍的管理和发展党员的基本环节要求；黄永波部长的《突出实践特色、强化分类指导，扎实推进第三批学习实践活动有效开展》从全面贯彻中央、省委和市委的一系列部署，牢牢把握第三批学习实践活动正确方向；充分借鉴运用第二批学习实践活动、第三批试点单位的特色作法和成功经验，更好地推动第三批学习实践活动的扎实开展；扎实做好第三批学习实践活动各阶段工作，有序扎实推进第三批学习实践活动开展；切实加强分类指导，进一步突出学习实践活动的实践特色；以开展学习实践活动为契机，把全面加强基层建设作为第三批学习实践活动的主要任务抓紧抓实；明确责任，狠抓落实，确保第三批学习实践活动达到预期目标等六个方面安排部署了第三批学习实践活动，吹响了全面加强基层组织建设的号角。
三是重新感悟了公文写作。较强的公文写作能力是对组工干部的基本要求，是组工干部的基本素质、基本能力。陈学军主任从公文写作基本知识，使我对公文写作有了重新的感悟。特别是对一些容易混淆的文种、公文中主题词、公文的基本要求有了更新的认识。
二、进一步明确了党建组织工作的任务抓手
乡镇党建组织工作的任务是什么？乡镇党委组织委员抓党建组织工作具体怎么抓？夏锡藩部长在培训班开学典礼上作了明确的回答：
一是抓班子带队伍。抓班子带队伍是党建工作的根本任务之所在，是衡量、评价党建工作的标准之所在。夏部长要求，乡镇组织委员要用80%的精力抓这项工作。党建工作严格意义上讲的是抓人的工作，人是一切社会活动的决定因素。毛泽东同志曾经说过，政治线路确定以后，干部是决定因素。只有把人的问题解决好了，人的激情激发了，积极性调动起来了，我们的各项工作才能顺利进行。
二是抓基层打基础。基础不牢，地动山摇。成在基础、 败也在基础。作为党建组织工作，基础工作很多，很麻烦，因为收到一定效果需要很长的时间，所以很多工作在短期内看来，做和不做一个样，在这点上，夏部长强调：组工干部要克服浮躁心态，从点滴做起，一件一件地解决，一件一件地抓落实。
三是抓创新求突破。创新是发现问题、研究问题、解决问题的过程，我们在工作中要养成一种好的习惯，就要不
断讨论是什么、为什么、怎么办。夏部长要求每个乡镇每年要实施一个创新工作，找准工作的薄弱环节，用心思考它、潜心研究它、努力解决它。
三、进一步坚定了抓党建组织工作的信心决心
组织工作突出的特点是面广量大，工作难度大；标准高，要求严。要把抓班子，带队伍，促发展，保稳定等各方面的工作都做好，工作量很大，很不容易。组织工作对个人素质的要求很高，只有具备较强的工作能力、较高的工作水平、过硬的工作作风，才能出色的承担起各项任务。组工干部这个岗位，是一个考验人、锻炼人、培养人、提高人的岗位。俗话说：既来之则安之。既然已经成为了一名组工干部，就必须要按照组工干部的要求，按照党委的要求把党建组织工作抓好、抓实、抓出成效，为了达到这一目标要求，个人决心从以下几个方面努力：
一是加强学习。党的十七届四中全会提出建设学习型政党的要求，作为组工干部，要带头学习，还要带领学习。要增强学习意识，有了强烈的学习意识，就能抓住点滴的时间去学习。要拓展学习渠道，既向书本学，又向实践学，既向领导学，又向基层干部群众学。要通过学习努力达到“政治上清醒、政策上清晰，战略上明确，战术上具体，感性上生动、理性上深刻”的要求。
二是勤于思考。古人云：“学而不思则罔，思而不学则怠”。不学习素质提不高，不思考能力提不高。要做工作上的有心人，养成勤于思考、善于思考、独立思考的良好习惯，持之以恒，不断提高自己独挡一面的能力。遇到矛盾和问题，不搞简单上交，要善于分析，要有自己的观点、思路和解决问题的办法。
三是勇于创新。创新代表工作水平。在把工作抓好、抓实、抓具体的同时，要勇于创新，抓棱角，抓特色。把心思用在做好工作上，在工作的实践中去思考、去归纳、去总结。
组工干部培训心得体会范文4
（一）加强组织领导
我局高度重视干部培训工作，于年初召开班子会，制定干部培训工作方案，明确培训内容、培训时间和培训记录，做到干部培训工作有计划，有总结，有记录。
（二）责任落实到位
我局强化干部培训工作责任落实，全力促进这项工作的顺利进行。一是建立了由局长亲自抓、副局长具体抓，各科室负责人各负其责的培训工作运行机制，一层抓一层、层层抓落实，为干部培训工作的有效开展奠定了坚实的组织保障。二是把干部的培训工作作为强化干部队伍建设的一项重点工作纳入重要议事日程。三是领导干部发挥模范作用，带头学习，引导全体干部主动学习，严格按照学习计划定期组织全体干部参加培训，并交流心得体会，以保证干部培训工作的进展。四是严格执行考勤制度，将干部培训工作作为年终考核的重要依据。五是健全培训场地、培训资料等硬件设施，为全体干部创造良好的培训环境。
二、创新模式、多措并举
我局以加强干部队伍建设为目标，采取开设“四点钟课堂”、开展中心组培训、集中培训、自学等多种模式，促进广大干部提升综合素质和能力。今年上半年主要开展了以下一些干部培训工作：
一是开设四点钟课堂。在确保完成业务的同时，利用业务不繁忙的时间段，开设四点钟课堂，组织全体干部集中观看《的四个昼夜》、《苦难辉煌》、《苏联20年祭》、《焦裕禄》、《杨善洲》等教育影片，接受生动的教育，增强宗旨意识和党性修养。
二是开展中心组培训。统一给局中心组成员安排了培训时间并发放了学习笔记，要求中心组成员未经局长批准，不得缺席，并在每次培训结束后检查学习笔记及心得体会。同时组织中心组成员召开专题讨论会，深入学习讨论，确保取得成效。
三是集中培训与个人自学相结合。在定期开展集中培训的同时，引导广大干部积极开展自学，将读(书和文件)、听(专家辅导和录音辅导)、看(电视片和录像片)、走(调查研究和学习考察)、说(集体讨论和经验交流)、写(心得体会和调研文章)等形式有机结合起来。
三、健全制度、确保实效
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一、创新形式，提升培训质效
我局以“财政文化建设”和“财政管理效能提升年”活动为载体，紧紧围绕财政中心工作，先后开展各类培训共19期，累计培训时间81天，参训干部达7034人次。其中，系统内培训5817人次，系统外培训1217人次。培训主要是以坚持课堂教学与交流讨论相结合，课堂教学与业务工作相结合，课堂教学与组织自学相结合，采取“请进来、走出去”、现场教学与岗位练兵等形式开展教育培训工作。本着培训“要精，要管用”的原则，针对干部宗旨意识不强，着重进行政治理论、荣辱观教育，针对干部履职能力差，着重进行行政管理、业务理论培训，针对年轻干部工作经验欠缺，采取集中培训、事例剖析培训。从培训项目着手，坚持科学化、规范化、精细化标准，从培训前计划、培训中监督、培训后评估三个环节管理，力求获得最大化的培训效果。
二、周密筹划，围绕需求抓落实
今年是我局财政管理效能提升年，我们有效地结合财政管理效能的各项工作任务，从培训方式多样化着手，先后开展了不同形式的培训活动，为促进财政事业的全面发展提供强有力的思想基础、精神动力和智力支持。
（一）把政治学习做为首要任务，全面提高财政干部的政治理论水平。坚持每周一学习制度，并按照县委要求，将每月最后一个星期五定为“政治学习日”，组织干部职工集中潜心学习政治文件精神，不断更新思想观念，提升思想素质。10月17日至20日，我县胜利召开第十五次党代会后，我局及时召开学习党代会精神专题会议，组织干部职工对党代会工作报告进行深刻全面的学习，并根据党代会精神撰写心得体会，以党代会中“一个目标”“两个重点”“五个翻一番”“十个全覆盖”统领财政工作全盘。
（二）加强管理制度培训教育，完善财政工作管理体系。11月26、27日（上周末），我局在年终各项任务非常繁重的情况下，对35岁以下无会计职称的年轻同志进行财政管理制度培训，使职工了解财政工作的基本制度与内容，明确工作职责、程序、标准，从而帮助他们顺利地适应财政工作岗位，提升财政管理执行力度。我们仅仅将这次培训做为对年轻同志综合培训的开头，下阶段将陆续开展青年同志培训教育系列活动。
（三）通过网络，对公务员进行网络培训。远程网络培训不但使公务员实现资源共享，实时互动交流，而且节约培训费用，学习者通过上网获取培训资源，可以在网上自测学习效果，可以通过网络向辅导教师提问，还可以在论坛中与同学研讨问题，是我局试用的干部教育培训新模式。
（四）以依法理财建设为主线，大力开展法律知识培训。我县是全省依法理财试点县，提高财政干部法律水平，对推进“为国理财、为民服务”具有重要意义。通过法律知识培训，使财政干部在依法理财过程中能够更好的把握尺度，找准依法理财与惠民利民政策的衔接点，对于财政干部实际工作具有良好的指导作用。
（五）积极组织干部职工参加人劳局举办的工人技术职称培训。凡参加培训并考试合格者可获得考核加分，人劳局记载相应的继续教育学时，作为下一步工人技术职称评定的依据。
（六）建党90周年知识竞赛答题。在中国共产党成立90周年这个特殊的时刻举办建党知识竞赛，是为了让广大财政干部通过竞赛的方式，学习党的知识、了解党建知识，进一步增强党性，增进党员干部对党的认识和感情。
（七）举办“迎世园安全知识讲座”。为迎接世园盛会，普及消防安全知识，增强全局干部职工的消防安全意识，我局举办了以“迎世园盛会创平安城市”为主题的安全知识讲座，通过讲座，使干部职工进一步提高了安全意识，及时排查安全隐患，为世园会平安顺利尽一份力。
（八）以“财政管理效能提升”为中心，加强干部业务能力培训。为促进工作能力提高，我局根据每个科所履行职责和工作特点的不同，开展了多期财政业务知识培训。有支农资金报账制培训、农发报账资金培训、会计法律制度培训、国库集中支付培训、财政支农政策培训、非税收入业务知识培训、教育系统财务知识培训、家电下乡和粮食直补工作培训、乡镇财政财务业务培训、部门预算培训、农税业务培训、计算机技能培训、行政事业单位资产管理信息系统操作培训等13期业务培训班。
（九）我们不仅对财政系统干部进行教育培训，还对全县会计人员进行继续教育培训。根据系统外实际情况，开展了计算机应用知识培训、财政收支政策培训、乡镇开发账业务培训；组织全县会计人员进行继续教育培训、对教育系统30多名会计人员进行了会计核算业务知识培训、按照“十二五”惠农精神，举办了财政支农和农发资金管理培训。
（十）开展廉政文化建设演讲比赛。我局组织党员代表到蓝田县葛牌镇---鄂豫陕革命根据地，开展了“缅怀先辈忆党恩，拒腐防变敲警钟”主题演讲比赛活动，促使干部职工廉洁履行职责，使整个财政系统浸润在浓厚的廉洁文化氛围之中，在牢筑拒腐防变思想道德防线方面起到了潜移默化的功效。
（十一）抓好基层，因岗施教，开展业务技能大练兵。对机关文印中心开展了以赛促学、以赛促练的岗位练兵活动，密切结合实际，通过对打字速度、制表、排版的竞赛，着力提升基层人员服务水平和综合素质，达到增素质、强技能的效果。
（十二）加强培训基地建设，提高培训质量和能力。以函校为培训基地，激励年轻同志进修学习，今年有3名干部本科毕业、30名干部大专毕业，按照我局“学习激励机制”规定，对取得毕业证书的同志报销全部学费。
三、大幅度提高干部队伍素质初见成效。
我们充分发挥干部教育培训的凝聚、激励、规范、引导功能，强调实施“精品工程”，最终使干部职工能够学有所思、学有所悟、学以致用。
（一）干部思想认识不断适应新形势变化。我们立足抓学习促工作，突出学习的针对性、有效性和实用性，有力的促进了全体干部职工自觉学习、勤奋学习、善于思考的新风气，使干部职工的理论水平、业务水平不断提高，能够有效的把学习理论与实务操作结合起来，用学到的理论知识，全面客观的审视各项工作，提高了履职办事能力，提高了分析和解决实际问题的能力。
（二）干部队伍专业结构改善，学历层次提高。目前，我局职工中，研究生、大学本科、大专分别占总人数的6%、60%、76.4%；高级会计师1名，会计师22名，助理会计师14名，计算机工程师1名；会计从业资格证率达100%。
（三）优秀人才突显，为我县各项事业贡献力量。我局共选送、推荐7名同志分别在县各部门担当重任。马斌同志考取县监察局副局长职务，张炜同志被选送去县政府办公室任会计，涂婷同志被选送去县纪委任会计，郭喆同志考取省公安厅公务员，刘晶同志被选送去县考核办任会计，通过考试成为综合科科长，蒙涛同志被选送去县考核办工作，通过考试成为业务科科长，杨珂副局长参加西咸新区空港新城管委会财政局副局长职务公选，以第一名的成绩成为佼佼者。
（四）以调研工作为着力点，提高履职水平。一年来全局干部共撰写各类学习体会200余份，调研论文40余篇，有“以改革和创新推进依法理财”、“打建税契平台，提升办事效率”、“快乐工作、幸福生活”、“仰望星空，心系财政”等10余篇论文在《中华会计》《财会》上刊登发表。
（五）团结协作，共创佳绩。今年来，财政干部团结一心，勇于创新，荣获多项省、市、县级荣誉。其中：荣获省爱卫会“省级卫生示范单位”，省财政厅全省财政法制宣传教育先进集体”“全省财政系统先进集体”，市委市政府“五五普法先进集体”，市财政局“支农资金管理工作先进单位”，县政协“提案承办先进单位”，县委县政府“目标责任综合考核优秀单位”“全县先进基层党组织”“创建国家卫生县城先进单位”等31项荣誉。
四、几点体会
（一）精心组织，合理安排，确保培训工作顺利开展。
我局始终把干部教育培训作为一项“素质工程”，做为财政工作的重点审视谋划。成立干部教育培训领导小组和工作小组，领导小组组长由局长担任，工作小组设在人教科，由人教科具体负责督促落实教育培训的各项工作任务；及时召开干部教育培训专题会议，精心规划全年教育培训的重点；立足财政干部队伍的实际情况，深入分析干部队伍状况，制定并下发了《县财政局年度培训工作计划》；把干部教育培训经费列入我局年初预算，为教育培训工作做好后勤保障。
（二）继续推行激励机制，鼓励干部职工提高知识水平。
我局把干部教育培训做为硬性考核任务来抓，把每次培训的成绩做为录用、上岗、晋升、奖惩、评先的基础，提高了全体干部职工对教育培训的重视程度，增强了大家参与学习的积极性与主动性；鼓励干部职工开展在职学历教育、自学等，对完成学历教育、职称考试的干部职工实行激励机制。对取得会计职称、计算机职称、通过自学考试取得本科毕业证书的同志均给予一次性奖励。
（三）健全培训制度，完善档案管理。
我们不断健全培训制度，坚持“凡培训必考试”的原则，对每次培训的各项资料（包括考试成绩）进行整理归档、完整保存，把培训成绩与录用、上岗、晋升、奖惩、评先紧密结合，局内形成了“追、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围。
（四）科学评估培训项目，分析培训结果。
科学的培训评估对了解培训效果、界定培训对财政的贡献非常重要。我们对培训项目运行的基本条件和培训需求、培训目标、完成程度及达到的效果进行科学评估；还对参训人员在知识、技能、态度等方面的进步进行评估，为下阶段更好的进行教育培训打下坚实的基础。
（五）注重业务调研工作，提升财政管理水平。
为推动我局调研工作的深入开展，切实提高调研论文的针对性和时效性，充分发挥调研在财政工作中的重要作用，我局制定了《县财政局调研成果评选办法》，采取专家评委和全体科所长现场打分评定的办法，进行调研评选工作，将评选结果纳入局综合考评，并择优选送市局参评优秀调研成果。
我们在加强干部教育培训方面深入调研，根据我局教育培训工作中的实际情况，撰写了《以实际需求为导向，以提升能力为目标，实现财政干部教育培训工作新跨越》调研文章。
五、下阶段工作思路
我们将紧密结合市财政局《市财政干部教育培训规划》，围绕财政中心工作，以科学发展为核心，以提高教育培训质量和实效为重点，以坚定理想信念、增强执政本领、提升财政工作水平为目标，开展我局下阶段培训工作，促进教育培训工作更好地为财政事业科学发展服务，为财政干部健康成长服务。
一是不断创新培训理念、培训方式和培训管理，着力形成更具代对性实效性和吸引力感染力的教育培训模式；
组工干部培训心得体会范文6
一、本届以来省人大培训工作的主要情况
省十届人大常委会十分重视加强学习培训工作。本届之初，主任会议就对培训工作提出了“加大力度、完善制度、拓宽渠道、提高实效”的总体要求。常委会领导还在一些重要讲话和报告中多次阐述培训工作的重要性，强调通过加强学习培训，进一步提高代表履职水平和机关服务保障能力。秘书长办公会议切实加强对培训工作的领导，落实主任会议对培训工作的要求，专题研究培训工作，谋划培训工作的发展思路和方向，协调解决培训工作中的困难和问题。这些都为加强人大培训工作提供了动力和保障，为加快培训工作和培训事业发展创造了良好的环境和氛围。正是在多方面共同配合下，本届以来省人大培训工作取得较大进步，初步建立了培训工作体系，正朝着正常化、规范化和事业化的方向发展。
一是培训工作机构和力量得到加强。2004年，培训中心新进1名工作人员，结束了单打一的局面。去年，经过秘书长办公会议的多方协调和努力，省编委批准省人大干部培训中心更名为省人大培训中心，并新增加事业编制2名，连同原有编制共计7名。省编委还同时明确，新增编制所需经费由省财政适当补助。这为进一步做好人大培训工作奠定了基础。
二是培训的规模和效果得到提升。一直以来，人大的考察培训受到诸多条件限制，影响了人大干部的积极性，也不利于人大干部成长。这几年，在秘办会议和培训中心的努力下，人大系统的培训考察得到了有效开展，共组织了省内培训13批1686人，国外培训3批73人，出国考察12批118人。这些培训和考察，激发了干部工作的活力，拓宽了工作视野，提高了人大干部的素质和能力，在全省人大干部中产生了较好的反响。同时，代表培训工作在积极探索中得到了加强。届初对代表进行集中初任培训，2005年开展代表中心组和代表小组组长培训，2006年把代表学习培训与赴外省考察代表工作、交流履职体会相结合，代表培训的形式和途径更为多样而灵活，收到了较好的效果。
三是培训工作的规范化程度有所提高。在秘书长办公会议的主持下，全面修订了《浙江省人大干部培训工作规则》，明确了培训工作机构的职责以及人大培训的对象、内容、方式和具体的工作措施。工作规则对这几年培训工作中好的做法和经验进行认真总结，作出了许多符合我省实际的新规定。以工作制度的形式加以实施和推进，有利于全面加强和改进人大培训工作，提高培训工作的规范化、制度化水平。
四是积极探索培训事业发展。设法改善培训工作条件，经过沟通和协调，在理顺与花家山庄培训基地关系、税收政策优惠等方面取得进展，为进一步加强人大培训工作争取了一定的物质条件和经费保障。积极克服培训经费不足的困难，改进集中学习培训办班方式，探索建立自我积累、自我发展、自我完善的良性工作机制，较好地处理了加强工作与事业发展的关系，在做好培训工作、达到培训目标的同时，争取实现培训事业发展。
以上是这几年省人大培训工作所取得的成效，但从总体上看，培训工作与各级人大代表、人大干部的期望和要求相比还有差距，培训工作还面临着不少实际困难和问题，培训的事业化程度比较低，培训工作的体制机制不够完善，培训的质量和效果也有待于进一步提高。为此，要进一步加强对人大培训工作的调研与分析，增加理性认识，把握主要矛盾和问题，进一步改进和加强省人大培训工作。
二、正确把握人大培训工作的定位
改进和加强人大培训工作首先必须深化对培训工作的认识，了解其基本特征和内在要求，为培训工作把好位、定好性。从词义上看，培训就是对人的知识和素养的集中培养和训练。人大培训工作就是有组织地对各级人大代表和人大干部进行知识和经验传授。这里最根本一点就是，为什么要进行培训，培训工作到底要解决什么问题。通常说，人大工作是一项政治性、法律性和程序性很强的工作。人大工作既是政治工作，也是业务工作；既要讲政治、谋大局，又要精通法律、善于工作。一句话，做好人大工作绝不是件容易的事。这就需要有组织地对各级人大代表、人大干部进行系统的培训，使他们能够在相对短的时间内获取必要的知识和经验，不断地为履行职责、开展工作提供知识补给。在现行体制下，承担培训工作任务的是各级人大常委会，具体组织实施的是各级人大机关。因此可以肯定地说，培训工作是人大及人大机关工作的重要组成部分，而且是_项重要的基础性工作，其目的是通过组织系统的学习培训，提高各级人大代表和人大干部的素质和能力。从这一意义看，培训工作本质上是服务工作。这项服务工作一旦坚持抓好并形成制度，就能造就一支关心人大工作、热爱人大工作、精通人大工作的人大代表和人大干部队伍，就能为不断推进人大工作提供坚强的组织保证和干部队伍力量。
培训工作虽然是服务保障工作的一个有机组成部分，但它与会务、秘书、行政、接待等机关日常工作相比，又有着较大区别，具有自身的特点和规律，是机关工作中较为特殊的一项。这种特点和规律，是一切教育培训工作所固有的事业性和体系性。所以，做好培训工作还需要有一套独特的运作方式和方法，需要以事业化的标准来要求和衡量。只有坚持事业化的取向，才能不断扩大培训规模，提升培训层次，促进培训工作持久发展，为各级人大代表和人大干部提供更好的培训服务。据调研，凡是机关培训工作做得比较好的省市，都是培训工作体系较为完善、事业化发展较为活跃的地方。可以说，事业化是做好培训工作的内在要求和努力方向。这就要求，做好人大培训工作，必须尊重和体现事业化的特点和规律，把培训当成人大的一项事业来抓，逐步明确事业化发展的目标、任务和措施，切实推动人大培训工作和培训事业持续发展，更好地为民主法制建设和人大工作服务。
三、改进和加强省人大培训工作的若干建议
中发[2005]9号文件明确提出，建立对全国人大代表的系统培训制度。根据中央文件要求，全国人大常委会办公厅制定了《关于全国人大代表学习培训工作的若干意见》，进一步明确了代表学习培训基本内容、组织安排和工作保障，为建立系统的培训制度打下了基础。去年，中央政治局召开会议，专题研究干部教育培训工作，强调要大规模培训干部，大幅度提高干部素质，开创干部教育培训工作新局面。召开如此高规格的会议研究干部教育培训工作，把教育培训工作置于如此重要位置，这在建国以来党的干部队伍建设史上是不多见的，充分表明新形势下干部教育培训工作的极端重要性。中央的这些
精神，既对加强新时期人大培训工作提出了新任务新要求，也为进一步改进和加强人大培训工作，发展人大培训事业提供了难得的机遇。现在，我们要深入贯彻中央精神，充分利用优越的政策背景和环境，设法推进省人大培训工作和培训事业的进一步发展。根据我们的调研、总结与分析，当前要在以下几个方面积极努力并取得成效：
(一)进一步加强对人大培训工作的领导。培训工作关系到人大工作的整体成效和水平，关系到人大工作的持续进步和发展，决不是一项可有可无、可弱可强的工作。为此，要从全面提高履职素质和能力的高度，深化对做好培训工作重要意义的认识，进一步加强领导，切实把培训工作列入常委会工作的重要议事日程，使其成为人大工作的一个重要方面。建议明确一位常委会领导分工联系培训工作，真正把这项工作提到常委会层面，从而进一步引起各方面的重视和推动。同时，建议主任会议每年听取一次培训工作的专项汇报，了解情况，明确方向，提出任务。建议秘书长办公会议定期研究培训工作，掌握工作情况和动态，协调和落实不断加强培训工作的具体举措。
(二)制定和实施培训工作规划。组织开展大规模培训，进一步加强培训工作，不能没有规划和长期考虑。特别是在培训工作事业化发展的趋势下，更需要制定一个统一的、长远的规划。这方面，中央和省里对干部教育培训工作都有中长期规划。全国人大在《若干意见》中，明确规定制定代表的五年培训规划。上海等一些省市也正在推进这项工作。目前，从各方面情况看，我们已经具有一定的工作基础和人员力量，建议抓紧制定培训工作五年规划。通过制定五年规划，明确一届任期内代表和干部培训工作的指导思想、基本原则、目标任务以及培训的对象、内容、方法、步骤等。根据五年规划，制定和实施年度培训计划，保证五年目标任务的完成。
(三)提高培训工作的实效和水平。这是做好培训工作的生命线。培训工作做得好坏，关键是看广大代表和人大干部是否学有所获、感到满意，是否达到培训的预期目的。反过来说，培训工作有特色、见实效，各级人大代表和人大干部参加学习培训的积极性、自觉性就比较高，就能赢得更多的关心和支持，从而进一步为培训事业发展奠定基础。提高培训工作实效，要在三个方面下功夫：一是选准培训题目。培训题目的选择要综合考虑时间、阶段、形势和任务等多种因素。届初，要组织好任职培训，选择人大的基本理论和业务。之后，认真开展专题学习培训，题目的选择要紧紧围绕代表和人民群众广泛关注的话题，能够激发代表们依法履职的热情，能够引起代表们的共鸣。当前，就是要在关系改革发展稳定大局和群众切身利益、社会普遍关注的问题上多做文章、多出题目，如“十一五”发展、资源节约和环境保护、社会保障、新农村建设等。二是改进培训方式。培训的方式要灵活多样、不拘一格，坚持开课学习、实地观摩、外出考察等多种形式结合。同时，对每一次培训活动，要坚持以人为本、精心组织、合理安排、周到考虑，正确处理事业发展和搞好服务的关系，努力为参加培训人员提供舒适的环境和便利的条件。三是形成稳定的师资队伍。办好学习培训班，师资是关键。建议机关党组注意加强培养、锻炼和选拔，逐步在省人大机关中形成一支经验丰富、表达流利、知识扎实的干部骨干，作为培训师资的主要来源，并视情邀请有关领导和专家学者参与。总之，省人大培训工作要得到各级人大代表和全省人大干部的认同，成效也要从他们的学习收获中得到体现和反映。
(四)加强培训工作机构和场所建设。培训中心承担着培训工作的组织实施任务，需要做的工作很多。现只有2人，难以适应培训工作和培训事业进一步发展的需要。为此，要加强培训工作队伍建设，充实力量，主要是选调或招录工作人员，把已经批准的编制落实好。这是做好培训工作的一个重要前提。省人大干部培训中心已更名为省人大培训中心。名称改变了，其承担的职能和任务也要随之调整。现在，代表培训与干部培训相互独立。建议对代表培训和干部培训工作进行统筹研究，整合培训工作资源和力量，实现代表培训和干部培训工作的相互融通，合力推动培训工作和培训事业发展。同时，也应该看到，培训工作涉及的面比较广，有一些问题仅靠人大自己不可能解决。为此，要保持与省级有关部门和市县人大的经常性联系，进一步搞好协调和沟通，争取更多的支持和配合，保证培训工作任务的完成。一个功能齐全的培训场所是做好培训工作的重要保障，也是培训事业不断发展成熟的重要标志。从全国来看，多数省级人大都拥有一个运营良好、独立承接培训工作任务的培训中心(基地)。本届以来，机关理顺了与花家山庄的关系，并把它作为培训基地。但这还不是严格意义上的人大培训中心，承担培训工作接待任务的许多方面受到限制。同时，机关已通过其他形式对建设省人大培训中心(基地)进行探索，但目前还没有得到落实。建议省人大常委会从发展培训事业的长远考虑，进一步加强对建设人大培训中心(基地)问题的协调和研究，努力取得实质性的成果。
本文作者：
傅颂恕 省人大常委会副秘书长、办公厅主任
王中良 省人大常委会办公厅副巡视员
王新华 省人大培训中心主任
