文员工作安排范文1
二、活动目标：展现出社团特色，打造精品社团，加强社团与社联及全校师生的联系。突出“缤纷社团，舞动青春。”的主题。向全校师生及外界人士展现我校优秀的社团发展成果，提高我校社团的知名度和影响力，繁荣校园文化。
三 、 活动意义：宣传社团文化月，扩大社团影响力，展现我校社团蓬勃发展的打好气象。因而加深我校学子对社团的了解，增强其参加社员活动的积极性。实现走精品社团路线。
四、策划主办单位 : 广播电影电视干部管理学院社团联合会
五、活动时间： xx 年12月18日
六、活动地点：广播电影电视管理干部学院图书馆四楼报告厅
七、活动安排：
（一）前期准备：各社团报一个节目，邀请系主任主持人彩排
1. 安排：
a. 文管部：负责主持人的确定和协调各部工作，确定晚会的举办方式 , 节目顺序及数量 , 并负责彩排和筛选，严格把关，确保节目质量。
b. 办公室：负责写邀请函，通知各社团准备，协调各部的准备工作，对各种工作进行安排，负责到人，确保现场秩序。
c. 外联部：负责经费筹备，寻找晚会的协办单位，根据安排配合各部工作。
d. 组织部：负责将人员进行具体的安排。
e. 宣传部：负责宣传，加大宣传力度，确保宣传效果，根据安排配合各部门工作。
① 海报在宣传栏粘贴
② 展板在食堂宿舍等地方摆放并派专人负责，保证宣传效果
③ 条幅：在两校区主要大道悬挂。
f.公室：负责活动经费的预算，及未知费用的预算。根据安排配合各部工作。
2. 由办公室负责邀请函，邀请学院领导， 团委及系主任。
3. 彩排：第一次第二次彩排确定节目，第三次带装彩排 ，各部配合确保节目质量。
5. 晚会互动游戏：
（二）晚会当天
1. 前期准备：
①邀请系主任、嘉宾观看演出。
②安排：
各部人员分组进行工作，将所有人员分为5组听从组长或或导演的安排：
a. 导演组 ：负责协调各个节目，保证晚会顺利进行，晚会的整场进行由导演组全全负责。
b. 场地组 ：负责分配各部工作和安排会场，维持现场秩序。
c. 催场组 ：协调各部工作，维持现场秩序，根据安排配合各部工作。
d. 灯光组 ：负责音响、灯光、背景的设置和调配，根据安排配合各部工作。
e. 机动组 ：负责配合各部根据人员安排工作。
f 办公室：各部工作。
③服装 道具 ：由宣传部，文管部，办公室负责。
④化妆：
⑤装饰品和晚会用品的分配发放。
⑥人员安排：
a. 舞台秩序维护人员： 10 人
b. 礼仪： 10 人
c. 出入口秩序维护人员： 6 人
d. 场内秩序维护人员： 8 人
f. 机动灵活人员： 10 人，随时等候调遣
e. 邀请护校队，武协人员到场协助。
⑦晚会座次安排：各部负责各社团到场就座。
2. 晚会流程：
①开场节目结束后主持人宣读开场白
②导演组负责节目安排
藏协社
武术社
健美操
动漫社
瑜伽社
极致组合
③安排人员叫场，带动现场气氛
④奖状分类，礼仪负责
⑤表演结束后由团委和主席对晚会进行总结讲话
⑥所有演员和嘉宾，工作人员合影拍照『 1
（三）后期总结
1. 善后工作 : 由各部统一安排各工作人员清理会场，相关人员负责巡查会场，关门。
2. 各部及时做好物品归还。
3. 各部认真总结评估，完善各社团的办事能力。
4. 办公室及时做好对本次活动新闻稿的撰写；文管部门做好晚会影像资料收集。
5. 各社团进行活动总结。
八、活动经费预算
1. 喷绘：晚会简介和节目单简介。
2. 海报：社团简介、社团名单、节目单、活动月活动简介。
3. 横幅：晚会现场、室外宣传。
4. 其它费用：灯光、化妆、水、荧光棒、气球、服装等。
上述费用由办公室、文管部、财务部、等进行总体预算。
九、晚会要求
1. 社团联合会及各社团应该高度重视、周密计划、精心组织、深入动员、广泛宣传，以确保节目质量。
2. 要求各社团及相关人员到场。
3. 晚会本着最小的投资、最大最好的效果，充分利用各种现有资源的原则，把本次文化月搬到最好。
4. 要求各社团积极配合社联工作，按时到场，座到指定位置。
十、活动紧急备案
（一） 人员安排：
1. 由各部具体负责人进行到场登记，若出现问题及时进行处理协调，具体要负责到人。
2. 若活动中间出现问题，各部负责具体负责到人。
（二） 安全方面：
1. 用电线路和用电安全问题安排专人负责。
2. 突发事件 : 如，地震：由机动灵活人员、场内秩序维护人员组织安排，并进行安全有序撤离观众。
3. 停电 : 有舞台秩序维护人员负责维护现场秩序。
4. 舞台道具和设备 : 若出现问题及时安排相关负责人员到场解决。
5. 观众内乱：有舞台秩序维护人员负责维护现场秩序。
6. 晚会事故：
① 如若不伤大雅的小事故由主持人灵活处理。
② 如若晚会不能继续开展，由主持人对观众表示歉意。
③ 若发生重大事故：由主持人叫停晚会，有社团联合会集体成员向观众表示歉意。
7. 确定若干人员博大急救电话几个不重大事件的处理工作。
文员工作安排范文2
一、排查范围
重点对A级旅游景区的宾馆、饭店、餐饮游乐场所、重要景点、购物场所等景区人员聚集场所开展安全风险隐患排查整治。
二、排查内容
(一)对违规增高扩建的房屋建筑坚决清理整顿，对存在基础不牢不实、结构患的做到应拆必拆。
(二)对临时改建不影响主体结构但存在建筑安全隐患的，要督促建筑产权人或使用人采取加固和改进措施。
(三)对建设质量差、主体结构损坏、失修失养严重、超负荷使用、位于地质灾害易发地等有安全风险的，要立即停止使用。
(四)对于存在消防安全隐患的，要限期整改，隐患严重的要停业整改。
三、工作步骤
(一)企业自查。督促景区制定本单位安全隐患排查方案，按照排查内容对A级旅游景区内人员聚集场所的安全风险隐患进行彻底自查，并建立安全风险和隐患清单，落实风险管控和隐患整改措施。
(二)行业排查。市文旅局制定排查工作实施方案，细化排点内容和标准，列出排查清单。要会同应急、住建等相关部门开展联合督导检查，严格检查辖区内A级旅游景区安全管理情况。
(三)积极迎检。上级文旅部门将会同应急管理、住建等相关部门对各地A级旅游景区内人员聚集场所安全风险隐患排查整治工作落实情况进行抽查检查，市文旅局做好隐患排查工作记录，留存影像资料，积极迎检。
四、工作要求
(一)加强组织领导。要高度重视A级旅游景区内人员聚集场所安全风险隐患排查整治工作，要加强组织领导，落实工作责任，严密组织开展，确保排查整治工作取得实效。
文员工作安排范文3
一、内容
20__年度 第一卷：政务环境、法制环境和市场环境
1、社区的学习制度和记录
2、社区干部的道德教育的制度、计划、主题和典型
3、党风廉政建设的制度和内容
4、维护未成年人的机构和内容
5、法制教育的计划和总结
6、社区居民、青少年的学法记录、安排、考核
7、普法宣传的安排、简报、资料
8、人民调解委员会、治安防范巡逻制度
9、社区居委会民主建设规划
10、社区居委会民主建设的有关机构
11、民主决策制度
12、诚信主题教育的安排、记录和实践活动的安排、记录
第二卷：人文环境、生活环境
1、重要事件、重要纪念日、节庆日开展教育活动的安排、记录
2、国防、国家安全教育的安排和记录
3、形势报告会制度
4、群众性形势教育主题活动的安排、记录
5、20__年-20__年公民道德建设规划
6、20__年公民道德建设计划、总结
7、市民教育的学习型组织
8、市民教育计划、教材、学员名单、报到册、教师队伍（本材料要按照教学计划分别准备教学计划、学员名单、报到册和教师队伍）
9、外来务工经商人员教育制度和计划总结
10、公民道德宣传的安排、总结和资料以及先进典型的材料
11、未成年人思想道德建设的安排、总结和工作机制
12、学校、社会、家庭思想道德建设的网络和为未成年人办实事记录
13、科普宣传的安排、总结和资料
14、社区科普志愿者组织、活动记录、
15、社区多功能文化活动场所的统计记录（总面积每万人大于500平方米）
16、社区公共体育设施记录
17、社区居委会群众业余文化活动辅导员的注册登记制度
18、社区居委会群众业余文化体育活动队伍名单（不少于4支）
19、社区群众文体活动简报或记录（不少于4次）
20、见义勇为先进的事迹材料和表彰材料
21、扶贫帮困的机构和措施
22、经常性社会捐助的安排、记录、机制
23、志愿者队伍的组织名册（占社区人口总数的比例大于8）
24、开展志愿者活动的记录
25、公益性活动的机构、制度和记录
26、社区卫生服务站有关资料
27、计划生育率记录（大于95）
28、登记失业人口再就业材料（大于70）
29、低保工作资料（制度、名册等）
第三卷：创建活动
1、20__-20__年3年创建文明城区规划（有目标、计划、措施）
2、20__年创建文明城区计划、总结（有目标、计划、措施）
3、20__年-20__年精神文明建设规划（有目标、计划、措施）
4、20__年精神文明建设计划、总结（有目标、计划、措施）
5、20__年创建工作计划、总结（有目标、计划、措施）
6、20__年爱国卫生工作计划、总结（有目标、计划、措施）
7、20__年创建文明城区实施方案（有目标、计划、措施）
8、20__年创建文明城区、精神文明建设委员会、创建、爱卫工作4个工作机构、职责和工作制度
9、创建文明城区、精神文明建设、创建工作专题工作记录
10、创建的评估表彰制度和奖励措施
11、创建文明城区、精神文明建设、创建、爱卫工作宣传、实践 活动的简报、记录
12、科教、文体、法律、卫生四进社区活动安排、记录、总结（覆盖面大于80）
13、创建文明行业、单位、社区的有关资料
14、创建宣传资料
15、门前三包责任制、自行车停放管理制度和责任人
第四卷：上级有关文件资料
20__年度
第一卷：政务环境、法制环境和市场环境
1、社区的学习制度和记录
2、社区干部的道德教育的制度、计划、主题和典型
3、党风廉政建设的制度和内容
4、维护未成年人的机构和内容
5、法制教育的计划和总结
6、社区居民、青少年的学法记录、安排、考核
7、普法宣传的安排、简报、资料
8、人民调解委员会、治安防范巡逻制度
9、社区居委会民主建设规划
10、社区居委会民主建设的有关机构
11、民主决策制度
12、诚信主题教育的安排、记录和实践活动的安排、记录
第二卷：人文环境、生活环境
1、重要事件、重要纪念日、节庆日开展教育活动的安排、记录
2、国防、国家安全教育的安排和记录
3、形势报告会制度
4、群众性形势教育主题活动的安排、记录
5、20__年公民道德建设计划、总结
6、市民教育的学习型组织
7、市民教育计划、教材、学员名单、报到册、教师队伍（本材料要按照教学计划分别准备教学计划、学员名单、报到册和教师队伍）
8、外来务工经商人员教育制度和计划总结
9、公民道德宣传的安排、总结和资料以及先进典型的材料
10、未成年人思想道德建设的安排、总结和工作机制
11、学校、社会、家庭思想道德建设的网络和为未成年人办实事记录
12、科普宣传的安排、总结和资料
13、社区科普志愿者组织、活动记录、
14、社区多功能文化活动场所的统计记录（总面积每万人大于500平方米）
15、社区公共体育设施记录
16、社区居委会群众业余文化活动辅导员的注册登记制度
17、社区居委会群众业余文化体育活动队伍名单（不少于4支）
18、社区群众文体活动简报或记录（不少于4次）
19、见义勇为先进的事迹材料和表彰材料
20、扶贫帮困的机构和措施
21、经常性社会捐助的安排、记录、机制
22、志愿者队伍的组织名册（占社区人口总数的比例大于8）
23、开展志愿者活动的记录
24、公益性活动的机构、制度和记录
25、社区卫生服务站有关资料
26、计划生育率记录（大于95）
27、登记失业人口再就业材料（大于70）
28、低保工作资料（制度、名册等）
第三卷：创建活动
1、20__年创建文明城区计划、总结（有目标、计划、措施）
2、20__年精神文明建设计划、总结（有目标、计划、措施）
3、20__年创建工作计划、总结（有目标、计划、措施）
4、20__年爱国卫生工作计划、总结（有目标、计划、措施）
5、20__年创建文明城区实施方案（有目标、计划、措施）
6、20__年创建文明城区、精神文明建设委员会、创建、爱卫工作4个工作机构、职责和工作制度
7、创建文明城区、精神文明建设、创建工作专题工作记录
8、创建的评估表彰制度和奖励措施
9、创建文明城区、精神文明建设、创建、爱卫工作宣传、实践活动的简报、记录
10、科教、文体、法律、卫生四进社区活动安排、记录、总结（覆盖面大于80）
11、创建文明行业、单位、社区的有关资料
12、创建宣传资料
13、门前三包责任制、自行车停放管理制度和责任人
第四卷：上级有关文件资料
20__年度
第一卷：政务环境、法制环境和市场环境
1、社区的学习制度和记录
2、社区干部的道德教育的制度、计划、主题和典型
3、党风廉政建设的制度和内容
4、维护未成年人的机构和内容
5、法制教育的计划和总结
6、社区居民、青少年的学法记录、安排、考核
7、普法宣传的安排、简报、资料
8、人民调解委员会、治安防范巡逻制度
9、社区居委会民主建设规划
10、社区居委会民主建设的有关机构
11、民主决策制度
12、诚信主题教育的安排、记录和实践活动的安排、记录
第二卷：人文环境、生活环境
1、重要事件、重要纪念日、节庆日开展教育活动的安排、记录
2、国防、国家安全教育的安排和记录
3、形势报告会制度
4、群众性形势教育主题活动的安排、记录
5、20__年公民道德建设计划、半年总结
6、市民教育的学习型组织
7、市民教育计划、教材、学员名单、报到册、教师队伍（本材料要按照教学计划分别准备教学计划、学员名单、报到册和教师队伍）
8、外来务工经商人员教育制度和计划总结
9、公民道德宣传的安排、总结和资料以及先进典型的材料
10、未成年人思想道德建设的安排、总结和工作机制
11、学校、社会、家庭思想道德建设的网络和为未成年人办实事记录
12、科普宣传的安排、总结和资料
13、社区科普志愿者组织、活动记录、
14、社区多功能文化活动场所的统计记录（总面积每万人大于500平方米）
15、社区公共体育设施记录
16、社区居委会群众业余文化活动辅导员的注册登记制度
17、社区居委会群众业余文化体育活动队伍名单（不少于4支）
18、社区群众文体活动简报或记录（不少于4次）
19、见义勇为先进的事迹材料和表彰材料
20、扶贫帮困的机构和措施
21、经常性社会捐助的安排、记录、机制
22、志愿者队伍的组织名册（占社区人口总数的比例大于8）
23、开展志愿者活动的记录
24、公益性活动的机构、制度和记录
25、社区卫生服务站有关资料
26、计划生育率记录（大于95）
27、登记失业人口再就业材料（大于70）
28、低保工作资料（制度、名册等）
第三卷：创建活动
1、20__年创建文明城区计划、半年总结（有目标、计划、措施）
2、20__年精神文明建设计划、半年总结（有目标、计划、措施）
3、20__年创建工作计划、半年总结（有目标、计划、措施）
4、20__年爱国卫生工作计划、半年总结（有目标、计划、措施）
5、20__年创建文明城区实施方案（有目标、计划、措施）
6、20__年创建文明城区、精神文明建设委员会、创建、爱卫工作4个工作机构、职责和工作制度
7、创建文明城区、精神文明建设、创建工作专题工作记录
8、创建的评估表彰制度和奖励措施
9、创建文明城区、精神文明建设、创建、爱卫工作宣传、实践活动的简报、记录
10、科教、文体、法律、卫生四进社区活动安排、记录、总结（覆盖面大于80）
11、创建文明行业、单位、社区的有关资料
12、创建宣传资料
13、门前三包责任制、自行车停放管理制度和责任人
第四卷：上级有关文件资料
20__-20__年3年的图片资料用影集附说明单独组成一卷
二、要求
1、所有卷宗封面均打印贴纸，标题为“创建文明城区专卷”，均使用正规档案盒按照标准归档，所装内容除会议记录、活动记录或 教案讲义等，其它均打印归档。
2、档案卷内均按照要求分年度组卷，每年4卷，每卷内容严格按照上述标准准备，不能少项。
3、各社区要本着认真负责的态度，组织人员，集中时间准备资料，在四月中旬全面完成档案资料的准备，办事处将组织进行检查。
文员工作安排范文4
根据省委20__年市县换届工作会议的要求和县委的统一部署，为切实做好我县这次换届工作，县委高度重视，今天在这里召开20__年全县换届工作会议。按照今天会议的安排，下面我就县政协换届人事安排工作，讲四点意见。
一、充分认识搞好这次政协换届人事安排工作的重要意义
人民政协是中国人民爱国统一战线的组织，是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构，是我国政治生活中发扬社会主义民主的重要政治形式和组织形式。人民政协的政治协商是国家实行科学民主决策的重要环节；人民政协的民主监督是我国社会主义监督体系的重要组成部分；人民政协的参政议政是党政领导机关经常听取参加人民政协的各党派、人民团体和各族各界人士的意见和建议，切实做好工作的有效方式。坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，是树立和落实科学发展观，全面建设小康社会的现实需要；是发展社会民主政治，建设社会主义政治文明的必然要求；是凝聚人心，实现大团结、大联合，构建社会主义和谐社会的客观需要；是增强党的执政能力，巩固党的执政地位的重要途径。
政协换届是推进社会主义民主政治建设的重要基础性工作。这次换届，将涉及一些党外代表人物的安排，担负着实现党外代表人物队伍新老交替的历史重任，特别是今年各派换届后，在政协安排哪些党外人士，关系到新的历史条件下，继续坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，巩固壮大党领导的爱国统一战线问题。通过做好这次政协换届的人事安排工作，把我县各方面的优秀人才凝聚起来，团结起来，巩固壮大党领导的爱国统一战线，发挥他们的聪明才智，并通过他们去调动各自所联系的广大群众，积极参与到建设和谐昌江事业中来，完成党在新世纪新阶段的各项任务就有了重要保证。
二、把握政策，科学安排县政协委员结构
要顺利完成这次换届工作任务，关键是把好人事安排的政策关。我们要严格按照《政协章程》和有关政策、法规，以提高素质、优化结构、理顺关系、遵守章程、履行职责为目标，抓好政协委员队伍建设，充分发挥政协委员的作用。按照中央和省委的换届文件精神，我强调一下需要掌握的有关人事安排政策。
（一）关于政协人事安排的有关规定。中共中央中发[20__]5号、[20__]15号，中共中央办公厅厅字[20__]16号文件和省委×发[20__]18号文件明确规定，政协委员的人选推荐工作，党内的由同级党委组织部提名，党外的由同级党委统战部提名，建议名单由统战部汇总，汇总名单在征求组织部、政协党组意见后，报县委审定，然后按政协章程规定的程序办理。县政协、县委统战部要在县委的领导下，认真履行职责，主动沟通和汇报，努力完成工作任务。
（二）关于党外人士安排的有关规定。为更好地坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，在我县政协委员中必须保证有一定数量的党外人士。关于党外人士在政协委员、常委中的比例，必须遵照中发[20__]5号文和×发[20__]18号等文件精神，“要积极创造条件，逐步使派成员、无党派人士等在各级政协中占有较大比例。其中，政协委员不少于60%，政协常委不少于65%，政协副主席不少于50%。派和无党派人士在政协各专门委员会负责人中应有一定数量，在委员中应占有适当比例。政协机关中应有一定数量的派成员和无党派人士担任专职领导职务。县政协机关至少要有1名派或无党派人士担任办公室副主任”。
三、坚持标准，把好县政协的选人关
政协委员的推荐提名，是一项事关全局的政治安排，无论是对党内人选还是对党外人选，都必须首先考虑政治素质。在推荐党外人选时，要注意几个方面问题。
（一）关于政协规模、界别设置等有关问题
1、关于政协规模
我县政协委员和常委的规模，原则上与上一届规模持平（委员人数135人，其中常委23人）。派成员、无党派人士的政协委员人数按中发[20__]5号文和×发[20__]18号文规定的所占比例来安排；××公司的政协委员、常委人数的安排略高于上一届；××农场、××农场、××林业公司、县总商会（工商联）以及人民团体等有关单位的政协委员人数的安排与上届持平。
2、关于界别设置
原则上按照上届的界别及顺序确定，可根据实际情况合并设置，但不能多设或新设置界别。我县政协委员按以下20个界别及顺序设置：中共、民盟、农工党、九三学社、无党派人士、共青团、总工会、妇联、工商联、台侨、科学技术界、社会科学界、经济界、
农业界、教育界、文化体育界、医药卫生界、社会福利与社会保障界、少数民族界、特别邀请人士。3、关于政协委员的安排对象
党内人选主要对象是：
（1）有突出贡献和成就、代表性较大的各界人物；
（2）适合于做统战工作的党政军领导干部；
（3）县政协主席、统战部部长、政协有关部门负责人及部分党政机关领导干部。
党外人选主要对象是：
（1）各派、总商会（工商联）、有关人民团体的领导骨干及无党派知名人士；
（2）在改革开放和特区经济建设中有突出贡献的代表人物，特别是在科技事业方面有贡献、有影响的中青年专家和经济贸易方面的人士；
（3）拥护中国共产党的领导，爱国、守法、敬业，有一定社会影响的非公有制经济代表人士；
（4）归国留学人员中的代表人士；
（5）新出现的社会中介组织中的代表人士；
（6）其他方面对巩固和发展爱国统一战线有突出作用的代表人物。
4、关于政协委员的提名条件
（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，拥护《政协章程》。党外人士要能与中国共产党真诚合作。
（2）热心参政，有一定的议政能力，积极参加政协活动。
（3）以20__年1月8日为年龄界限，新提名的委员，党内的，男为1955年1月8日后出生，女为1958年1月8日后出生；党外的，男为1953年1月8日后出生，女为1956年1月8日后出生。继续提名的原则上要能干满一届（一届为5年）。
（4）连任两届政协委员的党政军和人民团体中的共产党员领导干部，一般不继续提名。
（5）年龄虽未过限，但不具备原提名界别代表性或代表性明显减弱的，缺乏参政议政意识和能力的，已办理或即将办理离退休手续的以及其他原因不适宜继续担任政协委员的，不再提名。
（6）因工作需要安排为政协委员的党政军和人民团体的领导干部，如工作变动，不再继续提名。
个别长期与我党密切合作、社会影响很大的党外人士及其他有特殊代表性的中国共产党外人士及其他有特殊代表性的党外人物，年龄条件可适当放宽。
（二）关于交叉任职问题
县政协委员与县人大代表原则上不交叉安排。
（三）关于少数民族代表的安排问题
在政协中安排一定数量的少数民族政协委员，这对坚持和完善民族区域自治制度，加强民族团结，促进民族地区经济文化发展都起到了重要作用。我县作为少数民族区域自治的市县，在政协中安排的少数民族政协委员的比例要偏高，同时应保证每一个进入政协的少数民族代表具有较高的素质。
（四）关于非公有制经济代表人士的安排问题
非公有制经济代表人士在政协安排的人数，原则上保持上一届的水平。在安排这方面代表人士时，要继续采取既积极又稳妥的方针，掌握政策，选准对象，推荐安排拥护中国共产党的领导和社会主义制度，爱国、敬业、诚信、守法又在非公有制经济领域中有一定代表性的人士。不要从经济实力上衡量其代表性。对非公有制经济代表人士的纳税、守法、为公益事业作贡献等方面的情况，县委统战部一定要准确掌握，推荐材料中要有政府税务、司法等有关部门的证明材料。
（五）关于新的社会阶层代表人物的安排问题
我们要注意在政协中适当安排新的社会阶层的代表人物。对这些代表人物的安排也要采取积极稳妥的方针，掌握其政治态度，重点考虑其中代表性较强的高级知识分子。注重从律师、注册会计师、审计师等人员中选拔部分代表人物作为政协委员人选。
此外，改革开放以来，统一战线各个领域涌现出一批妇女杰出人才，要积极推荐安排，使政协委员中的妇女比例略高于上一届。
四、认真负责，抓好县政协的换届工作
（一）增强政治责任感和紧迫感。政协换届，是一项政治性、政策性都很强的工作。县政协、县委组织部和县委统战部必须充分认识这项工作的重大意义和肩负的责任，始终以高度的政治责任心和历史使命感，公道正派、认真负责地按照规定的原则和程序，做好整个换届工作。
（二）加强沟通，密切配合。政协的换届工作是一项全局性的工作，涉及到方方面面。县委统战部一定要有大局意识和全局观念，积极主动地与组织部多沟通、多联系，并与政协及有关部门搞好协作配合。要及时向县委汇报工作进展情况，争取领导的重视与支持。组织部和有关部门要对统战部的工作给予大力支持。要按照县委换届的工作要求，积极主动地做好政协委员的提名推荐工作，并认真填写好《政协委员提名登记表》，按时报送县委统战部，以便统战部及时开展考察工作。
（三）注意程序，充分协商。政协换届工作是一项十分具体细致的工作。县委统战部在负责推荐提名人选的过程中，一定要坚持“统筹兼顾、全面安排”的方针，坚持进步性和代表性的统一，坚持党管干部的原则，坚持民主协商的程序。政协委员的安排，要充分听取人选所在单位党组织或所在派的意见。要广泛征求党外人士的意见，充分酝酿，反复协商，工作要过细，不要怕麻烦。县委统战部对拟安排进入各派界别中的委员人选，要充分尊重派的意见，但也要如实全面地向派反映有关情况，反复协商确定。在与派交换意见的过程中，要发扬统一战线的优良传统，以诚相待，平等协商，切忌简单生硬。
文员工作安排范文5
论文摘要：排水道维护施工是面向社会的一项工作，在实施过程中必然会涉及交通通道、周围建筑的安全、环境保护的实施等工作，与整个社会和人民生活有密切关系。本文就排水道维修作业文明施工进行详细阐述。
排水管道是城市“静脉”的主机体，其维修作业看似简单，却有着较高的技术要求，尤其是在安全文明施工方面则更为严格。
1文明施工的内容和要求
为了创建文明工地，确保安全生产，必须做好文明施工的准备工作。文明施工的基本内容和要求应从工程施工前、施工中和工程结束以后这三个方面着手。而其中最为重要的便是要在施工中做好大量的便民的安全的准备工作。
施工现场(工地)必须具备良好的施工环境和作业条件，进入施工现场的所有人员必须遵守施工现场安全管理规定(制度)。所以这就要求所有从事下水道养护作业的工作人员在上岗前必须要经过专业知识和安全知识的培训工作，合格之后才能作业。因为排水管道的工作是在地下作业，没有很好的自然条件，所以该方面的工作者必须注意自身的安全。由于管道中的污水通常能分析出硫化氢、甲烷、一氧化碳等有毒有害的气体，同时这些气体与空气中的氧混合后会形成爆炸性的气体。所以，下水道养护工作人员如果要进行井下作业，除了要有必要的劳保用品以外，同时下井前要先将有毒有害气体检测仪放入井下进行检测，若有独有害气体超标，必须要采取有效措施排除。方法有很多，比如可以将相邻两个检查井的井盖打开通风一段时间，或者是用抽风机进行抽风，排气之后还要再次进行复查，做到万全的准备工作。
1.1工程实施前
1.1.1工程施工前的准备工作尤为重要，因为这是确保该工程是否能安全顺利的完工的首要前提之所在，施工现场(工地)安全生产应该实行项目经理负责制，建立健全安全组织保障体系，制定和完善安全生产管理制度，做到人员到位责任到人。工作人员必须认真的做好各项施工的准备工作。这就要求工作人员在选用维护手段、施工方法、制定施工方案时局必须要把文明施工作为首要内容之一。对于重要管线和复杂地段，应该单独制定专项技术措施，并且要经过上级技术主管部门的审定工总之后方能实施。
1.1.2同时在对原有管线进行翻修、改建时，就是工作人员应该了解施工区域的各种管线分布情况，核准管位所在，之后再向管线管理单位提出管线监护的要求，取得他们的认可。施工技术工作人员应该按照有关规定落实可行的保护措施，并向全体操作人员进行详细的书面交底工作，以确保每个作业的参与者都能熟知作业要求。
1.1.3最后有关该项工作的工作会议的召开也是施工过程前一项重要的工作。因此必要时要召开和施工有关的以及在施工影响范围内的单位、街道等参加的配合会，通报工程的基本概况，征求施工中如何实施便民利民措施意见，以及希望各方各单位配合支持的要求和意见，取得社会的理解和帮助，为接下来的施工工作做好铺垫。
1.2工程实施中
1.2.1在施工过程中、施工现场入口及危险作业部位应该设置必要的提示、警示灯等各种安全防范标志，避免在施工过程中意外的发生。同时还要有专门的指示牌上面标示工程名称及范围、施工单位、施工时间、负责人姓名和监督电话等，指示牌应该悬挂在施工路段两端或者是出入口醒目的位置。
1.2.2施工区域和非施工区域要有明显的分隔措施，并按照规定使用安全防围和交通标志。不封锁或者是半封锁的交通施工地段要留有保证在施工期间车辆能够通行的宽度的车行道和人行道，并且要把养护管理措施落实到实处，保证道路的平整，没有坑塘没有道路积水一面造成交通故障；然而在封锁交通的施工地段(特殊情况，经有关部门的批准)，要有特种车辆或者是沿线单位进出车辆的通行道和人性通道，切实的把人民利益落实到实处。
1.2.3作为地下排水通道的作业，工程范围内要有切实可行的排水设施，要解决好该区域内的排水流向和出路的问题，沿途单位和居民区的雨、污水管的出水，对于因为施工而带来的影响，如引起出水不畅或者受阻等，都要有相应的补救措施。
1.2.4同时在施工中如果有需要封堵原有的排水管道口时，必须要按照施工组织设计的安排和计划进度的要求进行实施，并且还要在作业时还是做好记录，按时拆除。封堵后，还必须要解决排水的过渡措施，保证原使用单位的正常生产和生活。排水道沟槽的开挖，每隔一定间距均应设置跨槽便桥，并有安全措施，如遇有暴雨等特殊情况引起沟槽淹没，施工单位应及时派值班员和竖立标志，以确保行人、行车安全。
1.2.5施工现场的平面布置应合理、整洁、条理清楚；各类物资、机具、材料及土方等堆放整齐和集中；生活区卫生、文明、管理制度落实。办公室的图表、施工情况、总平面图显示清楚，资料齐全、整洁、可靠。
1.2.6定期开展文明施工管理活动和监理检查评议制度，并有记录。不定期地开展附近单位、居民的征询活动，主动帮助解决施工方面的问题。发生事故必须按规定及时处理。
1.3工程结束后
1.3.1施工结束以后要做好监时占地的回复工作，做好完工清场的工作，为竣工验收、工程的交接做好准备工作。
1.3.2检查原有管道的封堵和拆除情况，竣工之后，如若有需要的不能拆除的要在竣工图上标明，并像接管单位办理交接手续。
1.3.3同时要对施工中占用的地方道路、桥梁等做好回复工作，做好原有道路的修复和交接手续。
1.3.4在以上工作全部完工之后还要做好回访沿线单位，征求意见；做好该工程的文明施工的经验总结，吸取教训，为以后的文明施工工作水平的提高打下良好的基础。
2排水道养护
排水管道的养护工作必须注意安全，由于管道中的污水通常能析出硫化氢、甲烷、一氧化碳等有毒有害气体，有些生产污水还能析出石油、汽油、苯等气体，这些气体与空气中的氧混合能形成爆炸性气体，此外煤气管道失修渗漏也能导致煤气逸入排水管道中造成危险。所以，排水道养护作业人员如果要进行井下作业，除应有必要的劳保用品外，下井前必须先将有毒气体检测仪器放入井内检测，如仪器发出报警声，说明管道中有毒有害气体超标，必须采取有效措施排除，如将相邻两个检查井的井盖打开通风一段时间，或用抽风机进行抽风，排气后再进行复查。即使确认有害气体已排除，养护人员下井时仍应有适当的预防措施。
3结语
要搞好文明施工，并不是轻而易举的，不同的施工单位，他们对文明施工做到的程度并不一样。因此，文明施工搞得好坏，在一定程度上反映了施工单位的管理水平。在努力去完成文明施工的内容和要求的同时，也将促进施工单位的管理水平逐步向标准化、规范化前进。
参考文献
[1]黄益丹.市政排水工程试水试验[J].中国市政工程，2007，(04).
文员工作安排范文6
互联网企业责任宣言
我们都要用两条腿走路，同时我们也呼吁社会责任，尤其是大型互联网企业要履行自己的社会责任。比如要建一个公平、健康、和谐的互联网经营秩序、互联网环境，离不开这些互联网企业在法制规范的引导下来共同构建。中国互联网企业的风风雨雨，一些重大的互联网事件，在每起重大的互联网事件里，我们都在思考互联网企业的企业利益和企业的未来以及整个互联网竞争秩序，比如你在某一事件中获得了一时的利益，但是你的行为是以违反法律的规定、损害企业的形象即社会责任为代价的。
经过20余年发展，中国已成为互联网大国，拥有全球最大的用户规模、全球最大的电子信息产品生产基地和全球最具成长性的信息消费市场。其间，中国互联网企业不断发展壮大，日益重视社会责任，促进了中国的经济发展和社会进步，并在越来越多的领域发挥着重要作用。
进一步推动互联网企业社会责任建设，营造良好的互联网产业环境，构建健康网络生态，树立互联网企业负责任的社会形象，促进中国互联网产业可持续发展，2015年11月24日，中国互联网协会在北京举办了第二届中国互联网企业社会责任论坛。论坛以“创新・力量”为主题。中国互联网协会副理事长高卢麟在致辞中指出，互联网企业履行社会责任是整个行业可持续发展的客观要求和重要路径。
“创新，不仅表现在企业自主创新，推动产品、技术和服务的换代升级，同时也表现在企业根据时代和环境变化，不断创新社会责任认知范围、建立健全履行社会责任的机制，创新社会责任传播方式，与时俱进，提高企业美誉度，使之成为企业运营的推动力。”
中国互联网协会副秘书长石现升在论坛上《互联网企业社会责任报告》。报告指出，随着社会责任理念的推广，互联网企业日益关注自身社会责任的履行，努力为行业与社会的发展做出贡献，但整体上看，互联网企业社会责任的履行仍有较大提升空间。报告建议，互联网企业应加强自身社会责任意识，统筹规划社会责任履行；应尽快建立相关指标体系，推动企业社会责任报告和社会责任的履行；出台、完善相关法律和政策，为互联网企业履行社会责任提供良好的法律和政策环境。
另外，各大互联网企业的代表也展开激烈讨论。阿里巴巴公益基金会执行秘书长、阿里巴巴集团社会公益部高级专家陈卓在演讲中表示，只有内生于商业模式的企业社会责任实践，才能实现可持续发展。阿里巴巴的使命是“让天下没有难做的生意”，通过电子商务手段，围绕商业生态圈建设，为个人、企业提供更多创业就业的可能；通过农村电子商务的发展，将小生产对接大市场，为当地注入经济活力，改善农村问题。腾讯企业社会责任部总监陈圆圆阐述了腾讯企业社会责任战略，她表示，腾讯企业社会责任的愿景与企业发展的使命高度一致，在经营实践中，腾讯结合自身的互联网属性，将社会责任融入到企业经营当中。近几年，在“链接一切”的企业战略背景下，腾讯企业社会责任更加聚焦企业与利益相关方连接发展的相关议题。
行动在路上
中国拥有数以万计的互联网企业，目前已有腾讯、百度和阿里巴巴3家互联网企业的市值突破了百亿美元，互联网的世界是瞬息万变的，是日新月异的，这就需要所有的互联网企业一起来努力，来思考，到底如何使中国的互联网市场规范有序地发展，如何为社会创造更大的价值，如何扛起社会责任这面大旗。
互联网面临着两个转折，一是互联网本身向移动互联网、大数据，特别是向基于云计算的大数据以及互联网融合的转折；二是互联网和传统产业融合的转折――互联网的未来。在这样的情况下，互联网企业有着巨大的发展空间和创新空间。但是一个企业要取得进步应该体现在两方面，一是在市场上竞争力的进一步强化，二是对社会尽的责任能够更加到位。
互联网企业其首要的社会责任便是保护良好的网络环境，保证互联网信息的安全、真实、健康。道客巴巴网站主编王银凤表示，担起企业社会责任，首先需要加强企业自律。作为构成并支撑互联网发展的企业个体，应该正视自己的社会责任，并将社会责任作为企业长远发展的关键，在理念和实践层面予以实施，以此承担起维护社会公德、保护良好的网络环境的责任。互联网让生活变得更美好，这是许多互联网企业创始人的理想和毕生追求。然而在商业利益面前，理想不应沉沦，责任不应缺位。不论是互联网公司还是其他服务于公众的企业，都应将“君子爱财取之有道”的古训铭记于心。
一个有良知的企业，在考虑自己的商业利益之外，更应该考虑消费者的利益和企业所应当承担的社会责任。没有任何人或事物可以脱离社会而存在，所在企业必须要肩负起社会责任，在虚拟的互联网市场上，众多的互联网企业除应该做好自己的本分工作外，更应该秉承做人的原则和各种法律规则，来约束自己的行为。
作为一个企业个体，它不仅仅是谋取自身利益最大化的经济体，也是社会构成的一个细胞体，还是社会整体财富积累、社会文明进步、环境可持续发展的重要推动者。互联网企业也一样，所以在企业发展过程中，不仅需要充分考虑宏观的经济、社会和环境这三重底线，还需要充分考虑到我们的员工、我们的百姓消费者。以低调，务实，勤勉，精工的态度，来践行我们的社会责任。
SOCIALRESPONSIBILITY 社会责任
泰安圣奥化工有限公司工会主席尚现忠。
泰安圣奥化工有限公司，中国中化集团下属成员企业，成立于2006年，是江苏圣奥化学科技有限公司下属三个全资生产基地之一，公司位于山东省宁阳县磁窑经济技术开发区内，交通便利，周围配套设施齐全。 泰安圣奥2006年建成投产，现有员工386人，大专以上学历159人，主要产品是橡胶防老剂中间体RT培司及橡胶防老剂4020。2015年，公司实现产值4.3亿元，利润总额8135万元，实缴税金4027万元。
泰安圣奥自成立以来，得到各级工会领导以及相关部门的关心和支持，使得企业得以健康快速的发展。各级领导多次到公司检查指导工作，对公司在安全、绿色环保、节能降耗等各方面取得的成绩给予了高度的评价。2015年，泰安圣奥化工有限公司工会积极开展工作，将“查保促”活动作为一项重点工作贯穿全年，并在2015年荣获山东省“推行协商民主，强化社会责任”先进单位。
《现代企业文化》：请您谈谈公司在加强隐患排查、保障职工安全方面是如何落实的？
尚现忠：2016年，泰安圣奥工会结合公司相关部门广泛开展以“明责、扩面、提质”为主题的“查保促”活动，突出重点岗位，积极搭建活动载体，健全长效机制，切实调动广大职工排查和治理安全隐患的主动性和自觉性。泰安圣奥工会将“查保促”活动作为“一把手”工程贯穿全年始终，在公司范围内全面开展以“明责、扩面、提质”为主题的“查保促”活动。
结合公司实际、制定行动方案。为贯彻落实省政府《关于深化“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动的意见》（鲁政办字[2015]198号）精神，推进“查保促”活动深化发展，努力实现安全隐患排查治理普遍化、制度化、常态化、全员化、长效化，根据省、市、县总工会要求，结合公司实际，泰安圣奥工会制定2016年“查保促”活动行动方案，并将行动方案编制成公文发放到公司每个部室、车间传阅，确保活动有效开展。
结合先进安全管理理念，确保活动有效持续开展。泰安圣奥高度重视安全管理，2012年2月，公司斥巨资引进杜邦安全管理体系，以国家安全标准化体系为基础和平台，通过借鉴世界先进杜邦安全文化、并融入中化集团安全管理理念，结合圣奥实际，围绕“一切事故都是可以避免的”这一理论基础，逐步形成具有圣奥特色的安全管理体系。结合圣奥特色的安全管理体系，泰安圣奥工会结合公司相关部门在公司全面开展“查保促”活动。
泰安圣奥引进的杜邦安全管理理念正是本着“安全第一，以人为本”的管理理念，工会紧抓这一契机，进一步深化“查保促”活动的推进。依照科学先进的管理模式不断提升安全绩效，逐步形成员工自主安全管理习惯。安全无小事，事事都重要，只有从细节做起，养成良好的工作习惯，才能实现安全管理的终极目标。
首先从基本安全行为规范说起。自从“查保促”活动推广以来，受益最大的应当是公司的员工，通过不同渠道的安全经验分享使大家吸取了经验教训，避免了今后此类安全事故的发生；骑车戴头盔、开乘车系安全带避免和减少了交通事故带来的伤害；在之前公司曾发生过几起上下楼梯摔伤事故，但自从推行上下楼梯扶扶手以来再未发生过上下楼梯摔伤事故。通过这些活动的落地，提升了全员的安全意识，也形成了有圣奥特色的安全文化。
我们再来谈谈属地管理――泰安圣奥认识到属地管理是确保“查保促”活动推进的有效工具，通过制定属地管理制度，划分属地区域和确定属地管理职责，树立员工“我的地盘我做主，安全是我的责任”的主人翁意识，是实现从“要我安全”到“我要安全”再到“我们懂安全和会安全”的转变的利器。属地管理真正提高了各层级安全领导力和员工安全执行力，促使员工对自己属地内的行为安全、设备设施的完好、作业过程的安全、物料的安全管理、工作环境的整洁、岗位应知应会、安全制度执行等进行有效管理。
然后就是积极践行“有感领导”。让员工时刻感受到他的直接上级对安全生产管理工作的重视，并身体力行，率先垂范。泰安圣奥工会结合公司对中层管理者全面推行个人安全行动计划、STOP安全行为观察与沟通、杜邦安全管理程序文件执行督导、带头宣贯及落实杜邦安全基本行为规范等活动，进一步推动员工层面安全观念的转变，让员工听到自己领导在各种场合强调安全、看到领导亲身实践安全、感受到领导从关心员工职业健康的角度重视安全。
《现代企业文化》：据了解，贵公司在创建活动载体，提升活动质量方面做了很多工作，请您介绍一下泰安圣奥工会积极开展“全员隐患排查治理月”活动是如何推进的？
尚现忠：2016年3月，泰安圣奥工会安全分委会组织开展了全员参与的生产安全事故隐患排查治理月活动，形成“隐患排查 人人有责”的浓郁氛围，将安全风险预警控制管理推向更高层次，进一步优化了企业的安全环境。
领导推动。2016年泰安圣奥工会将“查保促”活动作为“一把手”工程贯穿全年始终，在公司范围内全面开展以“明责、扩面、提质”为主题的“查保促”活动。泰安圣奥工会安全分委会专门研究加强生产经营活动的安全风险控制管理，大家达成共识的解决策略就是把生产安全事故隐患的排查治理工作日常化、制度化、规范化。生产事故隐患排查治理是公司的安全基础管理工作，是各部门、车间应尽的安全生产管理职责。依照安全生产相关法规要求，泰安圣奥对事故隐患排查治理实行全员参与、专门督查、限期整改制度。
为此，工会安全分委会决定设立专门的机构，出台相关管理文件，建立全员隐患排查治理体系平台，分别以隐患排查治理统计台账、管理人员排查榜、生产骨干排查榜、员工排查榜等形式，借助公司办公网络优势每月，并对积极参与的人员实行奖励机制。还决定每年3月份为泰安圣奥“全员事故隐患排查治理”月，要求各部门、车间、科室广泛发动，迅速掀起全员隐患排查活动的高潮。
为使隐患排查治理活动有计划、有目的地健康开展，工会安全分委会组织策划了一系列的活动方案与实施措施，专门设计了规范统一的《员工隐患提报卡》《隐患排查评价分析台账》《隐患整改登记表》，制定了《事故隐患排查治理管理办法》等，确保活动有计划、有目的、出效果。
全员参与。自3月1日起，将《事故隐患提报卡》发放到各部门、车间、班组、操作岗位，每位员工都能够随手取用。副主任以上管理人员、生产骨干（班组长、调度员、管理员等）自觉履行“有感领导”职责，带头排查事故隐患，及时发现和整改身边的不安全因素，积极倡导员工广泛参与事故隐患日常排查治理活动，形成全员参与、及时发现提报、安全部门跟踪监督整改的安全风险预警控制管理良性循环机制。于是，一场全员隐患排查提报的活动在泰安圣奥轰轰烈烈、扎扎实实地全面铺开。
一旦发现事故隐患员工可随手填写《事故隐患提报卡》，第一时间内上报给本部门值班领导，由部门、车间负责人进行初步确认。对确定为重大事故隐患的由部门、车间负责人当日提报至工会安全分委会，以便及时组织隐患确认、风险评价及整改方案制定、跟踪整改等。对一般患及不安全因素，每周一由各部门、车间统计员（或管理员）收齐上报到工会安全分委会，工会安全分委会组织力量分别进行识别确认、风险评价、登记建档，以《事故隐患排查治理台账》形式指定安保部负责跟踪监督整改达标，并每月公布隐患整改达标情况和排查榜，向提报人及时反馈事故隐患治理信息。
在这次隐患排查治理活动中，106车间成为活动排头兵，他们组织到位，首当其冲，排查出82个事故隐患及不安全因素。207车间紧随其后，员工提报各类事故隐患及不安全因素50个，且囊括生产作业活动的各个层面。
预警控制。3月28日始，工会安全分委会组织力量对各部门、车间提报的事故隐患进行了逐个统计登记建档，安全风险评价评级。通过进一步统计梳理分析，本次全员排查活动共发现重大或较大事故隐患11个，一般性事故隐患87个，不安全因素102个，安全合理化建议18条，公司已分门别类建账管理。
工会安全分委会将挂牌督办重大事故隐患的整改方案制定、限期整改落实及达标验收，安保部负责一般性事故隐患的整改方案制定、跟踪监督隐患所属部门限期内整改，并组织其达标验收，建立《员工事故隐患排查治理统计台账》，每月末报工会安全分委会备查公示。各部门、车间负责组织落实所属事故隐患的限期整改达标，并组织与监督不安全因素以及合理化建议的落实改造，将相关的整改记录凭证报安保部备案。
通过此次事故隐患排查治理活动，极大地促进了泰安圣奥的安全生产基础管理工作，也得到了广大管理者与员工的充分理解和踊跃参与。在此基础上，工会安全分委会将不断总结完善，变为安全日常控制管理的一项基本措施，形成机制，大力推广，以此实现安全生产的长治久安。
《现代企业文化》：请您谈谈贵公司在加大安全文化建设，树立企业安全文化氛围方面的可喜成绩。
尚现忠：2016年3月8日上午集团HSE部检查组在泰安工厂检查时，106车间后处理工序王云刚同志向集团检查人员提议“管理人员进入生产工序巡视或检查时，建议在安全帽上随时带着（不是佩戴）防护眼镜，以便在有应急情况或查看开口作业时佩戴防护使用。”该建议得到集团的认可，并认为对整个公司安全管理提升具有非常重要的意义。经江苏圣奥集团HSE部决定，为推动安全管理标准提升，尊重员工建议，将该建议推广至江苏圣奥三家子公司，作为各管理层进入生产区PPE佩戴标准。
在泰安圣奥积极推广“查保促”活动之际，王云刚同志积极主动参与安全管理，落实属地职责，勇于建言献策，协助公司提升安全管理标准，经公司管理委员会决定：对王云刚同志在全公司范围内进行表彰通报，给予公司嘉奖一次，奖金1000元，并将该防护眼镜在泰安圣奥命名为“云刚眼镜”，以表彰员工在安全防护、树标和创新等方面做出的贡献。
公司鼓励所有员工积极学习王云刚的行为，主动参与安全管理。每个员工都想安全，做安全，树立安全管理理念、形成创新管理意识，消除每个安全链上的隐患，让每个员工都安全健康愉快的工作，让公司安全长效的平稳发展，进而实现生产的本质安全。
工会设立了安全文化长廊，将公司安全理念、员工安全风采、安全规章制度、杜邦安全体系推进等制作成多种形式的宣传栏进行展示，使员工一进入公司就能感受到浓厚的安全文化氛围带来的积极影响。公司为各个生产车间及重点部室设计制作了“安全生产计时牌”，在每个月和每个季度的第一天还要组织“安全生产里程碑”活动，发放安全里程碑纪念品，以此强化全员的安全意识。
泰安圣奥通过员工安全承诺卡发放、领导个人安全行动计划公示等形式，展现个人安全承诺。通过安全里程碑激励、你是我的保命天使、班组安全文化展板和安全即时激励卡等形式，开展安全团队建设，通过正激励、正能量的方式改变员工安全行为，促进良好安全习惯养成。同时通过板报宣传栏、电子屏、安全一周一题、历史上的今天、安全班组活动和安全微信群平台等宣传方式丰富安全文化，营造浓厚的安全生产氛围，推动安全管理水平持续提升。
对于员工的安全行为，公司专门下发文件，对骑电动车、摩托车佩戴安全头盔、开车坐车系安全带、上下楼梯扶扶手等各方面做出明确的要求，并责成安保部全天候进行审核观察，查处的结果与直线领导的安全绩效挂钩，使员工养成了良好的安全行为表现。为公司的安全绩效提升打下了坚实的基础。
通过征集安全理念标语和评奖活动，激发全员参与的主动性，并将征集的优秀理念标语制作成标语牌悬挂在车间的各个岗位，从而在全员中牢固树立安全理念；通过泰安圣奥工会安全分委会强大的领导力，统率全体安全生产骨干制定了30个较为完善的安全生产管理制度，并装订成册发放到各个车间和部室学习，做到了安全生产管理有法可依；通过全员参与将员工整个生产生活过程中的安全行为进行了规范，并制定了《员工安全手册》发放到每个员工手中进行学习领悟，使员工形成一个良好的安全习惯；在一些节日活动中将以安全为主题的知识竞赛、技能比赛、演讲比赛全面进入活动中，以增强安全文化氛围，强化安全教育；在公司形成6月安全、7月环境、10月安全标准化和11月消防安全月制，将安全环保生产理念始终贯穿于整个生产过程中；关注员工身体健康，积极落实安全卫生设施与主体工程“三同时”制度
