国资委工作要点范文1
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展观为指导，认真学习贯彻胡总书记在考察期间的重要讲话以及中央和省委、省政府的一系列重要会议精神，紧紧围绕全省国企改革和国资监管中心工作，以服务领导决策为目标，加大信息报送力度，完善信息工作机制，创新信息工作方法，提高信息工作质量，推进我省国资系统政务信息工作迈上新台阶。
二、工作任务
（一）把握关键，全力服务领导决策。以“提供信息参考，服务领导决策”为根本，紧跟领导工作思路，及时、准确地反映国资监管重点工作的推进以及国企改革发展的热点和难点问题。今年重点要加强专题信息报送工作，及时反映基层实情，着重提供综合类信息；准确预测形势走向，着重提供前瞻性信息；敏锐捕捉关键症结，着重提供问题类信息；要做到有情况、有问题、有分析、有建议。专题信息报送要求各出资企业2条/年，各设区市国资委、各处（室、部）、省产权交易中心1条/年，每条字数在2000字左右。
（二）突出重点，加大信息报送力度。依托省委、省政府、国务院国资委以及省政府国资委政务信息传输系统，及时准确地编发全省国资监管工作情况、国有企业改革发展情况、重点项目建设情况和阶段性工作的开展情况等，特别是我省国资系统在改革发展中存在的、需要上级部门理解和帮助解决的突出困难和问题，积极创造有利于我省国有企业稳健发展的良好信息环境。各单位要结合省政府国资委政务信息报送要点，按时完成每个月3条的信息报送任务。
（三）健全机制，加强信息工作部署。我委已先后制定并下发了《省政府国资委信息工作暂行办法》、《关于进一步加强信息工作的意见》等文件，各单位要进一步增强信息工作的大局意识、责任意识和服务意识，根据各自实际完善工作机制，结合今年政务信息工作要点加强部署，切实提高信息工作的质量和水平。要认真总结经验，分析查找不足，提前谋划安排，做到年初有计划，年终有总结。
（四）注重交流，强化信息宣传效果。充分利用《国资信息》、《每周要报》和省政府国资委门户网站等载体，加大我委与各出资企业、各设区市国资委之间的交流，及时反映各单位的工作情况，交流借鉴好的经验和做法。今年要着重加强与上级信息工作部门的汇报沟通，开好信息工作座谈会，每季度通报一次信息报送情况，不定期组织专题信息工作调研，表彰鼓励先进，拓宽交流渠道，增进彼此沟通，实现信息共享，积极有效地加大我省国资监管和国企改革发展的宣传力度，增强宣传效果。
（五）加强培训，提升工作人员素质。针对去年五大集团整合重组，信息工作人员流动性大等实际，今年计划通过加强专项业务培训、开展信息讲座、组织学习考察等方式，进一步提升信息工作人员素质。各单位要高度重视信息工作队伍建设，重新报送信息工作分管领导、部门负责人和信息员。为进一步增强信息时效性，各出资企业可选择有条件的重点权属企业将信息直接报送我委，采取单独记分并累加到出资企业总分的方式进行考评，业绩突出的予以表彰奖励。
三、报送要点
我省国资系统政务信息报送工作要切实增强针对性和时效性，着重围绕以下要点开展报送工作。
（一）关于学习贯彻落实领导重要讲话以及中央、省委、省政府和国务院国资委的一系列重要会议精神
重点报送传达贯彻落实胡总书记在考察期间的重要讲话、“两会”、中央经济工作会议、全国国有资产监督管理工作会议、省委常委扩大会议、全省经济工作会议、全省领导干部大会以及全省国有资产监督管理工作会议等一系列重要会议精神情况。
（二）关于《海西意见》及《纲要》
重点报送各单位贯彻落实党的十七届四中全会和国务院《关于支持加快建设经济区的若干意见》精神以及《建设经济区纲要》情况。
（三）关于《省属企业年发展规划实施方案》
重点报送省属企业坚持高起点，着力发展先进制造业；对接省产业振兴方案，改造提升传统优势产业；加快重点项目实施，推进能源保障和交通基础设施建设；培育竞争新优势，打造具有特色的现代服务业等有关情况。
（四）关于企业日常生产经营
重点报送全省国有企业总体经营情况及其财务分析；各出资企业以及重点权属子企业的月度生产经营情况（内容包括资产、负债、营业收入和利润以及主要产品的产销情况等）；各出资企业对所属行业的调研、分析和市场预测情况。
（五）关于企业投资和重点项目建设
重点报送全省国有企业总体投资安排及进度情况；各出资企业投资进度及重点项目建设进展情况（特别要把握项目开工及投产等时间点，内容要包括项目总投资、规模、优势以及投产后将产生的经济效益预测等）；各出资企业与央企合作、与台湾产业对接以及省属企业之间战略合作等工作进展情况；各单位开展银企战略合作情况；各单位搭建企业投融资平台情况等。
（六）关于经济结构战略性调整及增长方式转变
重点报送各出资企业有关自主创新、科技进步、技术改造、企业兼并重组、淘汰落后产能和加强质量管理等方面工作的进展情况；各出资企业开展生产经营诊断的做法和成效；各单位培育战略性新兴产业方面工作的进展情况及面临的困难和问题；各单位有关安全生产、节能减排等工作进展情况。
（七）关于国资监管和企业集团管控
重点报送有关国有资本经营预算、企业董事会试点、资本证券化、改制重组、业绩考核、薪酬管理、产权管理、机关和企业党建以及党风廉政建设等方面工作的安排部署和进展情况；各企业在加强集团战略管控、强化投资与风险管理、完善公司治理结构、加强财务和资金集中管理等方面工作中的做法、成效以及进展情况。
（八）关于对外贸易合作、运输保障及其他
重点报送各单位开展对外贸易以及技术合作等方面工作的进展情况；煤、电、油、气、运等工作部署和进展情况；贯彻落实中央和省里的有关政策情况；中央和省领导莅临检查指导工作活动情况；各单位及外省市各项工作中一些好的经验和做法。
四、考评激励
省政府国资委政务信息工作列入绩效考核和年终工作考评，择优进行评先表彰，年度终了将评选出政务信息工作先进单位和优秀信息员，并给予一定的物资奖励。年省政府国资委政务信息评分标准如下：
（一）各单位完成规定每月3条信息报送任务的，得基础分10分，未完成的不计分；当月在完成规定信息报送数量的基础上每增加1条增计1分（连续两个月未完成信息报送任务的单位，要做出书面说明）。
（二）各出资企业完成规定每年2条专题信息报送任务的，得基础分20分；各设区市国资委、各处（室、部）、省产权交易中心完成规定每年1条专题信息报送任务的，得基础分10分；未完成的不计分。在完成规定专题信息的基础上每增加1条增计5分，在年终考评时一并记入总分。
国资委工作要点范文2
如何理顺和加强省国资委与市县国资委之间的联系，提出以下4点：1、省国资委要加强对市县国有资产监管工作的调查研究，适时组织工作交流，总结推广国有资产监管经验。2、建立省国资委领导联系点制度和课题研究制度，推动垂直指导监督，研究国有资产监管工作中的新情况、新问题，及时提出对策建议。3、大力推进信息化建设，抓紧建立全省国资系统信息网络体系。4、加大对市县国资委教育培训工作的力度，制订全省国资系统业务培训计划，加强国资监管队伍建设。
为了对市县国资委的监管工作更好的进行指导和监督，省国资委应该建立和完善工作指导和督促机制。主要从以下四方面入手：1、制定并《地方国有资产监管工作指导监督办法》，细化完善指导监督工作的体制机制，明确省国资委对市县国资委指导监督的事项和权限，规范指导监督的方式和程序。2、建立指导监督工作的上下协调联动机制。省国资委系统开展日常指导监督工作，原则上要一级对一级，要加强指导监督工作的协调联动，在指导监督中发现的重大问题，要及时向省人民政府和上级国资委报告，上级国资委综合归口机构要加强对下级国资委综合归口机构的业务指导。3、善于运用政策法规手段推进指导监督工作。省国资委要切实加强对市国有资产监管工作的指导和监督，及时督查并纠正市企业改革、国有资产监管中的违法违规行为，各市国资监管机构要依法接受省国资委的指导和监督，对省国资委督促查处的违法违纪案件，应当认真调查处理，并及时反馈调查处理结果。4、加强与市县国资委的业务联系，建立及时汇报制度。要坚持政策指导与具体指导相结合，在通过政策法规性文件进行指导的同时，加强上下级国资委之间有关业务沟通，进一步把具体指导工作落到实处。坚持日常指导与专项指导相结合，既要加强国资委系统日常指导监督工作联系，又要针对下级国资委重点工作的开展情况，特别是工作中遇到的困难和问题，加强专项指导。各市县国资监管机构制定的规范性文件，应当自公布之日起30日内抄报省国资委。
在省国资委对市县国资委进行指导监督工作中，要明确指导监督工作的目标：1、要通过加强指导监督工作，确保国有资产管理体制的改革方向不偏离正确轨道。2、要促进地方国资监管工作能力和水平不断提高，推动地方国资监管工作取得新进展。3、要不断完善国资监管体制和制度，按照党的十六大、十七大的精神和要求，继续把国资监管体制改革引向深入。4、四要确保国有资产保值增值，有效防止国有资产流失，充分发挥地方国有经济的引领带动作用。
国资委工作要点范文3
今天在这里召开国资委党委20*年工作会，这是国资委党委成立以来第一次全年工作会，这次会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届三中、四中全会和市委九届九次会议、区委九届三次会议精神，认真落实中纪委五次全会和市纪委七次全会以及区党风廉政建设工作会精神，回顾国资委党委组建以来的工作，结合国资系统实际，部署20*年的总体工作。这次会上，***同志还要做重要讲话，希望各企业会后要好好组织学习，认真领会精神，做好与企业实际的结合，促进各项开展的工作。下面，我代表国资委党委作工作报告。一、20*年工作回顾
自去年7月19日国资委挂牌成立以来，各企事业单位党组织，坚持“围绕一个中心，夯实两个基础，建立三个机制”的工作格局，结合本单位实际，发挥党组织的政治核心作用，创造性的开展工作，为推进改革、促进发展、保持稳定，做出了卓有成效的工作。
（一）立足组建工作，理顺关系,积极推进全面工作开展。
国资委党委自组建以来，理顺与区委相关部门的关系，及时与区委办、组织部、统战部等部门联系，接洽工作；理顺与所监管企业的关系，及时与从原企工委接续的**家企业进行沟通，做好工作的衔接，召开党委半年工作会，下发党委和纪委下半年工作要点，积极寻找工作的突破口，明确工作重点，工作难点，找到工作亮点，推进各项工作的开展。面对队伍新、机制新、任务新的特点，围绕一条主线，做到两个认真，达到三个加强。即：围绕管资产这条主线，通过政府公共管理职能和国有资产出资人职能的分开，实现权利、义务和责任相统一，管资产和管人、管事相结合，推进国有资产管理体制改革的不断深入，实现国有资产保值增值目标。两个“认真”即：认真学习相关法律、法规、规定，认真履行职责，不越位、不缺位、不错位、不当“婆婆”。三个“加强”即：加强队伍建设，团结一致，形成合力，形成一个团体，形成一支敢打硬仗的队伍；加强深入调查研究，尽快建章建制；加强党风廉政建设，正确行使权利，确保海淀区国有资产保值增值。区委下发了《****的通知》（****号），明确了国资委党委的管辖范围，为今年的工作明确了责任。
（二）立足贯彻落实十六届三中、四中全会和总书记来北京视察时的重要讲话精神，提高认识，加强党员的思想素质建设。
加强学习，提高认识，面向基层，明确定位，召开监管企业书记专题会议，深入贯彻落实十六届三中、四中全会和总书记来北京视察时的重要讲话精神，以贯彻“三个代表”重要思想为根本，紧密围绕企业在改革和发展中遇到的实际问题，结合企业党员职工的思想实际，搞好宣传教育，统一思想、凝聚人心，动员和鼓舞广大党员干部和职工，为实现企业的奋斗目标而努力奋斗。抓好队伍建设，面向三个层面，提高党员干部素质，即：努力提高国资委自身干部的工作能力、工作素质；提高企业领导人的理论水平、政治素质和专业素质，不断增强领导班子的政治坚定性和业务水平，提高决策能力、驾驭能力、管理能力；不断提高党员的思想政治素质，进一步发挥党团组织在生产经营和维护稳定中的作用，不断提高基层党组织的政治核心作用。
（三）立足基层党建创新实践活动和先进性教育准备工作，积极推进党的基层组织建设。
国资委党委组建成立后，认真学习区委文件，研究区委部署的各项工作，紧跟形势，积极补课，统一思想认识，明确工作重点，把基层党建创新实践活动作为主线，贯穿于监管企业基层党组织建设中，定期召开企业党委书记、副书记，政工科、部长会议，形成狠抓落实的工作局面。国资委党委同志先后到企业调查研究，分析企业特点，结合企业情况，按照抓特点、抓重点、抓难点、出新意、出亮点、出经验的思路，在抓好全面工作的同时，积极培育企业典型，召开表彰会交流经验，以典型代全面，促进企业基层党建创新，推进基层组织建设。****党委、****第五党支部、****党支部、****党支部等**家单位获得区委基层党建创新实践活动表彰。
积极配合区委，搞好保持共产党员先进性教育准备工作，对区属企业的流动党员情况进行摸底调查，发放问卷，调查了解区属企业党员和流动党员的思想状况，对区属企业党员的基本情况进行统计，为明年开展的保持共产党员先进性教育活动做好前期铺垫。
（四）立足“求真务实、勤廉为民”教育实践活动，推进党风廉政建设
以“求真务实、勤廉为民”教育实践活动为突破口，纪委的同志深入企业，通过学习教育和强化制度建设，使企业领导人牢固树立科学发展观、正确的政绩观、群众观，增强发展意识、群众意识、实干意识、法制意识、廉政意识，切实做到为民、务实、清廉，把维护好、实现好、发展好最广大人民的最根本利益落实到企业改革、发展、稳定的各项工作中去。通过落实党风廉政建设任务，加强国有资产监管，组织建立健全惩防体系研讨活动，开展“三
不得”治理，开展用公款购买商业保险调查，调查了解企业党风廉政制度建设情况，建立举报基础工作，组织纪检知识测试。****党组、****党委、****党委获得区委“******”教育实践活动表彰。
回顾20*年的工作，我们有三点体会。第一、在区委区政府的正确领导和各相关部门的大力支持下，我们顺利完成了从无到有的过程，取得了良好的开局，这对我们来说即是动力、也是压力，使我们更加感受到身上的担子重、责任大。第二、明确工作思路，找准定位，理顺关系，凝聚人心是做好各项工作的前提。第三、与各企业领导的重视与支持，基层广大党员与优秀党务工作者的努力是分不开的，与大家富有创造性的工作是分不开的。
二、20*年工作
20*年是开展保持共产党员先进性教育活动之年，是开展“********”主题教育实践活动之年，是摸清家底、加快改革之年，同时也是加强国资、国企各项基础工作管理之年。做好20*年企业党建工作十分重要，机遇与挑战并存。党的十六届四中全会为国企党建工作明确的方向与定位，同时也对新时期国企党建工作提出了更高的要求。党的执政地位不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。作为党机体细胞的基层党组织和广大党员是党执政地位的基础。企业党组织政治核心作用发挥的好不好，企业广大党员先锋模范作用得没得到展现，直接关系到党的执政根基。加强和改进企业党的建设，探索适应现代企业制度的党建新机制；用改革的精神加强和改进自身建设；把提高党的执政能力落实到企业的改革发展中，把落实科学发展观落实到企业改革实践中，把创建和谐社会的要求落实到企业维护稳定的大局中。加强党对企业的政治领导，充分发挥党组织的政治核心作用，发挥广大党员的先锋模范作用，服务企业经济建设的中心。服务企业改革发展的大局。我们要充分认识到现今面临的机遇与挑战，增强信心，坚定决心，勇于创新，大胆革新，为国有资产的保值增值提供有力的保障。
国资委党委20*年工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届三中、四中全会和市委九届九次会议，区委九届三次会议精神，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以开展“******”主题教育实践活动为载体，以队伍建设为着力点，以国资管理和国企监管为中心，注重培养先进个人和先进集体典型，发挥基层党组织在企业中的独特优势，为实现国资国企监管到位，努力实践“六型“****，构筑和谐社会扎实工作，稳步推进，统筹兼顾，大胆创新，为我区国资管理和国企监管逐步深入，加强党的执政基础提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
国资委党委工作要点已经下发给大家，我就不再叙述，在这里我再提几点要求。
（一）注重结合，务求实效，把保持共产党员先进性教育活动落到实处。
根据区委统一安排，20*年7月到12月在企业开展保持共产党员先进性教育活动，各企业党组织要按照中共中央《关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》以及市、区的总体要求，结合企业的具体实际，深刻认识开展保持共产党员先进性教育活动的重大意义，把思想统一到中央、市、区精神上来，深刻理解党的先进性是党的生命所系、力量所在。在新的历史条件下，继续保持党的先进性，关系党执政能力的提高、执政地位的巩固和执政使命的完成，关系党和人民事业的兴旺发达和国家的长治久安，关系党的生死存亡。
开展保持共产党员先进性教育活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的*和十六届三中、四中全会、市委九届八次、九次全会和区委九届二次、三次全会精神，树立科学发展观，按照立党为公、执政为民的要求，紧密联系工作实际和党员队伍建设现状，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以保持共产党员先进性为主题，以提高党的执政能力为着力点，坚持党要管党、从严治党的方针，通过正面教育、自我教育和民主监督，引导广大党员学习贯彻，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，增强执政意识，提高执政本领，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，推进党组织建设创新，增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力，密切党和人民群众的联系，为在我区构筑国资管理新体系，提供坚强的政治保证和组织保证。
开展先进性教育活动,要遵循四个原则。第一、坚持理论联系实际,务求实效。大力弘扬求真务实精神,坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作,引导广大党员把科学理论运用于改造主观世界的实践,运用于自身的工作和行动;把先进性教育活动与以改革的精神加强和改进党的建设结合起来,把先进性教育活动与促进国资系统改革发展稳定结合起来,与推动本部门本单位工作结合起来,不搞形式主义,不做表面文章,切实做到学习教育和推动工作两不误、两促进。根据国资系统党员的情况和特点,确定重点学习内容和重点解决的问题,有针对性地提出党员保持先进性的具体要求，开展有效的教育活动。第二、坚持正面教育为主,认真开展批评与自我批评。充分调动和发挥党员的主观能动性,组织引导党员自觉学习理论,提高思想理论水平,自我教育,自我完善,自我提高,解决自身存在的突出问题;通过关心爱护党员、宣传先进典型、运用反面典型进行警示教育、开展主题实践活动等多种形式,激发党员积极向上的内在动力;正确运用批评与自我批评的武器,促使党员自我认识问题、自我解决问题,开展同志式的批评,互相帮助、共同进步。第三、坚持发扬党内民主,走群众路线。扩大党内民主,加强党内监督,尊重党员的民利,认真听取党员的意见和建议,调动党员参加先进性教育活动的积极性。坚持群众路线,相信群众,依靠群众,正确组织引导群众参与教育活动,积极主动地广泛听取群众意见,接受群众的评议和监督。第四、坚持领导干部带头,发挥表率作用。党员领导干部都要以普通党员的身份带头参加先进性教育活动,带头参加学习,带头查找问题,带头参加民主评议,带头开展批评与自我批评,带头制定和落实整改措施,尤其要认真解决理想信念、廉洁从政、求真务实、联系群众等方面存在的问题,率先增强党员意识和执政意识,牢固树立和落实科学发展观与正确政绩观。第五、要坚持区别情况，分类指导。要根据企业党员的情况和特点，确定不同的重点学习内容和重点解决的问题，有针对性地提出党员保持先进性的具体要求。国有企业中的党员，要围绕着促进企业生产经营，团结和带领广大职工增强企业主人翁的荣誉感和责任感，大力推进企业体制创新、技术创新和管理创新，不断提升企业的竞争力；流动人员中的党员、下岗失业职工中的党员和离退休职工中的党员等，要在坚持基本要求的前提下，采取切合实际的方式方法，开展有效的教育活动。
准确把握“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目标要求。真抓实干，力争通过活动取得“党员形象要有新面貌；党群关系要有新改善；党组织工作要有新方式；党员教育管理水平要有新提高；基层党组织建设要有新加强；各项事业要有新发展。”的“六新”效果。
严格按照集中学习教育的三个阶段，即：学习动员、分析评议、整改提高加以落实。要做好规定动作，同时又要从实际出发，充分尊重基层的首创精神，放开思路，积极探索，创造运用行之有效的活动方式和载体，丰富活动内容，做好“自选动作”，从教育内容、方式方法、制度机制等方面大胆创新，确保教育活动取得显著成效。
按照调整后的企业党的隶属关系划分，目前国资委系统有党委**个，党组**个，党总支**个，党支部共计****个，党员总数****人，其中在职党员****人。根据我区企业党组织多，党员人数多，国企老党员多，企业分布广，行业不同，发展不均衡等特点。为使活动落实到实处，不走过场并取得明显效果。一要提高认识。此次先进性教育活动是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的重要举措，是巩固党的执政基础，提高党的执政能力，推进党的建设新的伟大工程的重要举措，是实现全面建设小康社会宏伟目标，推进中国特色社会主义伟大事业的重要举措。二要加强组织领导。建立和落实领导责任制。各单位要成立领导机构和工作机构，加强组织领导，明确工作责任，各单位党组织要全面负责，主要负责同志作为第一责任人要亲自抓，分管领导要具体抓，其他党员领导要结合分工协助抓，层层落实领导责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。三要健全组织。根据目前个别企业需要重新换届，党组织领导缺位，基层组织不健全等情况，各单位要根据本单位实际，制定措施，务必在6月底前完善组织建设，为开展好先进性教育活动奠定有力的组织保证。四要加强监督。各单位党组织除接受上级督查外，要建立群众监督评价制度，将开展先进性教育活动的有关情况及时向群众公布，广泛征求群众意见，自觉接受群众监督。五要务求实效。牢固树立科学发展观，真正做到“三个代表”重要思想的实践者和推动者。把先进性教育活动与本单位工作紧密结合，加深对“发展是第一要务”的深刻理解，按照总书记提出的新时期共产党员的基本要求要做到“六个坚持”的标准，使每名党员在本企业本岗位成为一面旗帜，为企业发展，建“六型”**，发展壮大国有经济而不懈努力。
（二）落实科学发展观，以“******”主题教育实践活动为载体，加强国资管理和国企改革。
今年，企业各级党组织要以“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观武装广大干部职工，特别是企业领导班子的头脑。为更好的落实科学发展观，统筹协调发展，深化改革创新，提升区域能力，构筑和谐社会，区委结合本区实际提出今年在全区范围内扎实有效地开展“******”主题教育实践活动，以此来实现“六型”**目标。各单位可根据自身实际，按照区委书记提出的“顾大局、谋大事；抓机遇、促发展；求创新、争一流；保稳定，促和谐；重服务、求实效”要求，总揽全年工作，采取多种形式丰富活动内容，强化活动效果，凝聚广大民心，提高竞争能力，创建和谐团队。
今年国资监管和国企改革的重点是：开展清产核资，夯实监管基础；加大资源整合，优化布局结构；履行出资职责，健全治理结构。清产核资工作是为适应我国国有经济管理体制改革和国有资产监督管理的需要，全面摸清我区国有资产“家底”，真实反映全区国有资产及财务状况，推进我区国有资产管理的科学化、法制化、规范化而展开的一项重要工作，是国资委的一项基础性工作，是关系到国资委今后工作能否顺利开展的一项重大工程，也是国资委乃至区政府今年的中心工作。要充分发挥党组织的宣传优势，统一思想，充分动员和发动广大党员干部群众，为清产核资工作提供有力的思想保障。要充分发挥党组织的作用，及时化解所出现的矛盾，为清产核资工作的顺利进行提供有利的支持。充分发挥纪委的监督职能，防止虚报、瞒报，隐匿国有资产行为的发生，防止谋取私立行为的发生。牢固树立科学发展观，以科学的精神来分析市场的走向，以科学的态度来进行资源整合，以科学的理论来指导优化布局结构工作，确保国有经济走入良性科学的发展轨道。以对党和人民高度负责的精神履行出资职责，健全治理结构，确保国有资产保值增值。
各单位要密切结合年度工作重点，通过主题教育实践活动，带动全面工作，全面提高干部群众“新风采、新贡献”的主动性和创造性，树立“******”的新观念，争做“六型”**的服务者、受益者。
（三）坚持“党管干部、党管人才”原则，完善法人治理结构，健全各级组织。
根据区委《关于*******的通知》精神，为促进国有资产管理体制改革和国有企业改革，进一步加强和改进区属国有及国有控股企业的领导班子建设。按照现代企业制度要求，坚持党管干部、党管人才和运用市场机制相结合的原则，落实管资产与管人、管事相结合的方针，国资委党委年内将出台经区委审批后的《企业负责人管理办法》（试行），逐步实现用人机制的规范化、制度化。按照《公司法》规范公司股东会、董事会、监事会，形成良好的权利机构，决策机构，监督机构和经营管理者之间的相互制衡的工作机制，选择部分国有独资企业进行规范董事会试点和派驻监事会试点工作。为建立现代企业制度，规范企业法人治理结构，解决企业内部“所有者”代表缺位问题，在有条件的企业进行产权代表委派试点工作。逐步实现管理方式从职务级别管理向职位职责契约化管理的转变。
（四）加强宣传力度，以正确的思想引导人
宣传思想工作事关改革发展的大局，企业各级党组织要结合实际，把握方向，围绕中心，统一思想，从贴近企业、贴近职工上下工夫，切实加强思想政治工作的针对性和实效性，为企业改革发展营造良好的舆论氛围。各单位要结合本企业特点，从企业文化建设入手，开展理想、道德、纪律教育，不断提高员工综合素质，促进员工的全面发展。加强企业精神文明建设，大力培养和树立先进典型和职业技术能手，抓住“五一”、“七一”、“十一”等重大节日，开展一系列具有企业特色的宣教活动。
（五）深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，完善各项制度，全面推进党风廉政建设。
国资委工作要点范文4
郭保民
同志们：
今天述职大会开得很好。刚才，各位处长和直属单位负责人对一年来的履职情况作了述职，大家材料准备得很充分，总结出不少亮点成效，分析了存在的问题，有的同志还谈了工作体会，是一次高质量的述职大会。各位委领导结合自己的分管领域，作了客观精准的点评，发表了很好的观点。一年来，大家夜以继日、加班加点，扎实工作，付出了心血。国资国企改革和转型发展的成绩有目共睹，这和大家的辛勤劳动是分不开的。最近一段时间，省委召开了十一届七次全会和省委经济工作会议，深入贯彻落实在庆祝改革开放40周年大会、视察山西重要讲话和中央经济工作会议精神，对在新的起点上推进山西改革开放、拓展转型发展新局面作出了全面部署，也为新的一年深化国资国企改革指明了方向。我们要深刻领会省委这两次重要会议精神，以正在开展的“改革创新、奋发有为”大讨论活动为契机，认真总结一年来国资国企改革和转型发展经验教训，进一步凝聚共识、积蓄力量，推动全省国资国企改革和转型发展走出新的步伐，打开新的局面，迈上新的台阶。下面我讲几点意见。
一、充分肯定2018年各项工作取得的成绩
2018年是全面贯彻精神的开局之年，是我省在“两转”基础上全面拓展新局面的关键一年，也是全省国资国企改革不断深化、转型发展迈出坚实步伐的攻坚之年，可以讲这一年走过了很不平凡的历程。一年来，在省委、省政府的正确领导下，在王一新副省长的分管指导下，国资委党委面对错综复杂的经济环境和艰巨繁重的改革任务，运用骆惠宁书记提出的“三个三”抓改革工作方法和楼阳生省长提出的“问题导向、崇尚实干”的要求，全面把握省委、省政府重大决策部署，从全国改革大格局和山西发展阶段性特征出发，按照“补齐短板，对标先进，迅速赶超，后发优势”的工作思路，在补考中赶考，带领省属国企攻坚克难、奋力转型，全省国资国企改革和转型发展迈上了新台阶，一些重要领域和关键环节取得突破性进展，一些创新性举措显现出后发优势、走在了全国前列，呈现出如下特征：
一是高起点谋划全省国资国企改革方案。坚持目标导向，以省委名义高规格出台了深化国资国企改革行动方案，全年改革工作纲举目张，迅速打开了新局面。坚持转型导向，按照省委“5.3会议”精神，升级刷新了8·38改革施工图，从八个方面全面发力，列出清单，倒排工期，挂图作战。坚持问题导向，以重点突破带动全局改革，剥离企业办社会职能、防范化解企业风险、“处僵治困”瘦身健体三大攻坚战首战告捷，向制约企业发展的顽瘴痼疾开刀，让企业卸下历史包袱轻装前进。
二是高密度组织重要会议部署改革。筹备组织召开了具有标志性意义的省委“5.3”省属国企深化改革转型发展推进会，省政府“5.4”剥离国企办社会职能和解决历史遗留问题攻坚会议，上升到省委、省政府层面研究重大任务、推动重大改革。组织召开了促进民营企业发展的国企项目对接会，年中举办了上半年国企改革工作会、防范风险、“处僵治困”瘦身健体攻坚动员会，与企业“一企一策”签订目标责任状、转型发展责任状、剥离企业办社会“军令状”。注重经济运行分析，每月召开一次企业经济运行深度分析会，研判经济运行规律，引导企业经营顺利实现预期目标。
三是高定位出台国企转型发展规划。提出了利用3年时间，率先在全省实现工业经济结构反转指标体系。按照规划，国资委和省属国企加快谋划和推动一批对转型发展具有战略性、牵引性的重大项目。目前，已经储备了重大转型项目数量286个，总投资6966亿元，这些项目在三年之内都要竣工投产，对全省产业转型起到支撑牵引作用，体现省属国企作为转型主力军的使命担当。
四是高效率推动混改重组。集团层面混改试点顺利推进，汾酒集团整体上市开始破冰。子分公司层面混改加速。新增2户二级企业开展员工持股试点。2户企业在新三板挂牌，95户企业进入上市公司后备库。加快“腾笼换鸟”落地，优选价值340亿元的108个项目寻求深度合作。14个“腾笼换鸟”项目进入转让程序。以美国AP公司与潞安集团合作，苏晋能源公司煤电合作为标志，一批股权合作顺利落地，形成生产力。2600亿元交通债务顺利重组，国开行牵头银团贷款全部落地。智能制造集团方案上报省委审议启动在即。燃气集团重组一系列复杂技术问题得到解决，引入7家境内外战略投资者资金突破35亿元。潞安现代化工集团组建成立，传统煤化工加快改造升级全面开启。通用航空、民爆集团顺利挂牌运营，3家省属科研院所成功转制。国有资本正在从煤炭“一柱擎天”，逐步迈向多元发展。
五是高强度完成三大攻坚和应收账款清收任务。“三供一业”100%分离移交地方政府。省属国企资产负债率下降到74.9 %，同比下降3.2个百分点，连续20个月实现下降，其中，煤炭企业资产负债率76.5 %，同比下降3.6个百分点，高质量高难度超额完成年度目标任务。“处僵治困”顺利完成年度出清任务。瘦身健体成效突出，省属国企全部将管理层级压缩至4级以内，减少法人户数935户。全面加强省属国企风险管控，全年兑付1959.6亿元到期债券，未发生一笔违约。山西成为全国国企债券融资板块信用度最好的省份。这三大攻坚战，用了非常之力，下了恒久之功，特别是推动“三供一业”分离移交，矛盾错综复杂，任务异常艰巨，工作整体推进，实行企地同责，付出的心血难以想象，但最终取得了决定性胜利，实现了历史性突破，受到国务院督导组、国务院国资委的表扬。按照省委部署，下半年开展了清收应收账款专项行动，这项行动抓住了制约企业健康运行的关键，国资委多管齐下、分层清收，双日通报、强力督导，到12月底，超额5%完成年度20%的任务，应收账款比年初净下降292.4亿元，极大地缓解了企业资金困难。
六是高效能提升国资监管水平。深入推行“一企一策”经营业绩考核，加强考核结果运用，倒逼企业提高经营质量和效益。推动党的领导内嵌入省属国企法人治理全过程，确保国有企业科学决策、阳光运行。出台《省属企业违规经营投资责任追究暂行办法》，国资监管大数据平台建设顺利推进。从严省属国有控股上市公司监管，处置化解“山西三维”“南风化工”等ST风险。以常态化工作约谈为抓手，先后对6户省属国企主要负责人进行约谈和必要的风险合规性提示，及时帮助企业纠偏止损，化解违规风险。外部董事选聘、派驻、管理工作步入正轨。指导省属国企开展采矿权、划拨土地资产价值重估，依法合规开展国有企业产权股权转让、变更、评估、划转，确保国有资本保值增值。发挥聘任法律顾问和律所中介作用，提升依法监管水平。
七是高质量改进工作作风。全委上下“祛除衙门习气、建好国企之家”，持续深化“放管服效”改革，以常态化的大调研为抓手，为企业服务至上的理念转化为实际行动。从五月份开始，党委提出每月赴一户省属国企开展大调研现场办公，邀请省直部门参加，现场解决突出问题。需要进一步协调解决的问题，分总部署，一大批历史遗留问题得到解决。2018年共组织省内外8次大调研活动。运用“九步工作法”，加强沟通协调，依靠法律支撑，全年帮助企业解决制约改革转型的上百件突出问题。认真落实省委三大攻坚战目标要求，引导省属企业加强脱贫攻坚，一大批扶贫项目建成落地。落实向省人大常委会报告国有资产管理情况制度。
八是高标准落实党委主体责任。明确了2018年为党建工作提升年，持续加强省属国企和国资委机关“三基建设”，狠抓干部队伍作风建设，干部精气神全面激发。扎实组织党委中心组学习21次。在驻委纪检监察组的监督和支持下，锲而不舍落实中央八项规定精神，进一步加强党风廉政建设，全面加强纪律建设，配合纪检监察组查处各类“四风”问题。加强内审工作，促进企业规范经营，配合省审计厅开展专项审计。全面落实中央巡视整改任务，完成上年度民主生活会提出的问题整改，国资国企系统党风廉政建设实现根本好转。关心干部成长，全年提任1名正厅级干部，2名副厅级干部。10名新入职同志定职为正科级，提拔任用企业干部17人，推出新时代新新担当新作为优秀干部5人。加强国资委与国企、国企之间干部交流，国资委向企业交流干部3名，企业向国资委交流干部1名，国企集团层面之间交流领导人员8名。加强改革和转型宣传。全面改善机关办公环境，改造信访接待大厅，规范办公现代化，办文、办会、办事质量明显提升，国资委机关软硬环境得到改善。
在不断深化改革和强化转型引领的双重作用下，省属国企经济运行质量和效益不断改善。2018年，省属国企资产总额达到2.92万亿元，在全国排名仅次于4个直辖市，排第5位;所有者权益7345.7亿元，在全国排名第8位;完成增加值2580.4亿元，同比增长8.6%，创历史最好水平，列全国第3位;实现利润300.9亿元，同比增长54.1%，创7年来新高，17家省属国有控股上市公司前三季度实现利润139.5亿元，同比增长91%;省属国企上缴利税849.3亿元，相当于全省财政一般预算收入的36%(预计数)，为财政增收、国民经济发展作出贡献。省属国企转型发展出现良好势头，煤与非煤“结构反转”的态势正在显现。
这些成绩的取得，是以新时代中国特色社会主义思想指导改革的结果，是省委、省政府正确领导的结果，是省属国企全面贯彻省委、省政府战略意图、百万职工忘我奉献的结果，也是国资委全体班子成员团结奋斗和全委同志的上下同心同力的结果。在此，我代表国资委党委，对同志们的辛勤奉献，表示衷心的感谢!
二、工作启示
回顾一年来的工作成效，我们有以下启示：
一是吃透上情，找准方向。省委、省政府的重大决策部署，管全局、管根本、管方向、管长远，必须深刻领会、准确把握，把国企主要矛盾找准。一年来，我们按照省委六次全会、省委经济工作会议以及国务院国资委工作会议精神，认真谋划全年工作，提出了工作重点，作为全年改革工作的遵循。咬定目标，驰而不息地推进，紧紧把握住领导国资国企改革的主动权。按照省委“5.3会议”、省政府“5.4会议”精神，刷新升级了“8·38工程”，推动省属国企减负增效、强力转型。从省属国企实际出发，在全国率先制订“一企一策”考核办法，引导省属国企加快转型和科技创新，确保全年改革沿着正确的路线前行。全年向省委、省政府专题汇报工作20余次。骆书记、楼省长亲自主持听取汇报16次，并多次作出肯定性批示。最近，我们给省委报送了《以三个三工作法，推进国资国企改革转型发展》和《扛牢党委主体责任，推动省属国企改革转型发展》两份专题报告，骆惠宁书记专门作出肯定性的批示，鼓励我们“要保持锐意改革、开拓前行的精气神”。
二是立说立行，真抓实干。对省委、省政府的决策部署，不等不靠、不折不扣，第一时间深刻领会，第一时间贯彻落实，用非常之力、下恒久之功加以推动。特别是在贯彻省委的重要部署上，我们做到了“两个第一”：一是支持民营企业发展大会上午刚一结束，我们就第一家安排落实，高效率地组织了下午的专场对接会，媒体高度关注，受到了省委表扬;二是党政代表团粤港澳考察结束后，我们第一家邀请深圳18家企业来晋合作对接，承担了代表省委起草“高质量发展创新体系”指导意见的重任。为了确保工作进度和质量，我们优化工作方法，坚持目标导向和问题导向相结合，狠抓工作落实，强化督导检查，确保各项工作推动有力、落细落实。
三是干事创业，营造氛围。通过这一年来的工作实践，国资委班子成员心往一处想，劲往一处使，把责任坚决扛起来，冲在第一线，各司其职，形成了合力。干部队伍的精气神有了很大的提升，迟到早退的现象少了，废寝忘食的人多了;推诿扯皮的现象少了，敢担当会作为的人多了;拖延懒散的现象少了，雷厉风行的人多了。干部素质整体上了一个大台阶，比贡献、比作为的干事创业氛围已经形成了。党委鲜明地提出了要以能不能干成事来检验干部，在急难险重中识用干部。这样的标准已经体现在干部成长的实践成果中。当然，体会远远不止这些。大家在全年工作中还创新了不少好的经验方法，需要更进一步总结。
三、驰而不息推动2019年国资国企改革转型发展迈上新台阶
改革既要只争朝夕，又要久久为功。改革的每一步成绩都是新起点，容不得半点自满，不能有“歇歇脚”的念想。眼前的成绩还不足以举杯欢庆，改革只是万里长征刚走出第一步。去年的改革工作，还存在不少差距和不足，比如，新动能新产业对国有经济的支撑作用仍然不够，省属国企集团层面混改还没有取得根本性突破，市场化机制尚未完全建立;资本投资运营公司的体制机制有待进一步理顺。对这些问题和差距，必须予以足够的重视，认真研究解决。
关于2019年的工作，去年12月份，骆书记主持召开省属国企改革发展和党建工作领导小组第五次会议，听取了汇报。今年年初，骆书记又听取了一次汇报，工作重点基本上确定下来，聚焦在八个方面42项工作重点，我们正在按照两次会议精神制订《2019年国企改革行动计划》和“8·42工程”。这周的周一、周二，国务院国资委召开了央企和地方国资委负责人会议，李克强总理作出重要批示，国务委员王勇出席会议并作了重要讲话。国务院国资委党委书记郝鹏作了讲话，国务院国资委主任肖亚庆作了工作报告。会议总结了2018年工作，对2019年工作进行了安排部署，要求各级国资委和中央企业要以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的、二中、三中全会和中央经济工作会议精神，紧紧抓住我国发展重要战略机遇期，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持推动高质量发展，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚持市场化改革和高水平开放，加快创新发展步伐，深入推进国资国企改革，加快实现国资监管从管企业向管资本转变，推动全面从严治党向基层延伸，着力培育具有全球竞争力的世界一流企业，为促进国家经济社会持续健康发展作出新贡献，以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年。会议强调，2019年要做到“一个确保，六个强化”。一个确保，就是要在打赢三大攻坚战、主动服务国家战略、带头落实宏观调控政策、保障经济平稳运行的基础上，确保完成全年生产经营主要目标任务。六个强化，就是要强化风险管控，强化自主创新，强化实业主业，强化改革落地，强化管理提升，强化职能转变。要始终坚持把加强党的领导、党的建设放在首要位置，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，切实将党建活力转化为发展活力，将党建优势转化为发展优势。近日又接省委通知，在春节之后骆书记要召开一次专题会议，听取三个方面重点工作汇报，三月份还要召开全省国企改革大会。目前大的方向和盘子已经定下来了，2019年，我们重点要在三个方面实现突破，在五个方面加强支撑。
实现三个重点突破：一是在优化国有资本布局上取得重大突破。调整优化国有资本布局结构，推动70%国有资本向民生领域、基础设施集中。推进重点领域深度重组，做强做大非煤产业。实施人才强企行动，提升国企创新能力，深化开放合作发展。二是在大力发展混合所有制上取得突破。在省属国企集团层面进一步加大混改力度，完善配套机制，按照成熟一家推进一家的原则，实施“三女齐嫁”措施和“上市公司+”战略，探索推进管理层和核心骨干持股改革。构建各类资本相互融合的产业联动机制。三是在加强市场化契约化管理上取得突破。坚持市场化契约化导向，系统优化国有企业市场化经营机制。全面推进市场化选人用人，深化薪酬制度改革，推进企业薪酬总额决定机制改革，完善“一企一策”市场化经营业绩考核，年底落实“进二退一”考核结果，让考核真正“长牙齿”。
建立五大支撑体系：一是以建立现代企业制度为目标，加快形成有效制衡的法人治理结构。规范权责定位和履职方式，优化董事会治理机制，激发经理层活力，发挥监事会监督作用。二是全面防范融资风险，建立15天预警制度，确保企业在安全可控的环境下，实现健康可持续发展。健全风险监测预警和早期干预机制，处理好加大转型项目投入与降杠杆的关系，加强省属国有控股上市公司风险管控。继续加大应收账款清欠工作力度，同步清理拖欠中小企业和民营企业账款。三是持之以恒推动解决国有企业历史遗留问题，为深化改革创造环境和条件。基本完成剥离企业办社会职能，稳妥推进厂办大集体改革，继续打好“处僵治困”攻坚战，深化“瘦身健体”，盘活闲置沉睡资产，确保国有企业轻装上阵。四是以管资本为主加快监管职能转变，持续完善国有资产管理体制。科学转变国资监管机构职能，规范国有资本投资运营公司，改进国有资本授权经营体制，创新监管方式方法，建立省属国企大数据监管系统，加强对市县国企改革的指导。五是严格落实全面从严管党治党“两个责任”，坚持党对国企的领导，加强国企党的建设，配合驻委纪检监察组开展党风廉政建设和反腐败工作，为国有企业改革转型提供坚强保证。加强省属国企领导班子和人才队伍建设，推进“三基建设”全面升级。请各处室按一年以上思路，深入谋划2019年重点工作。
在这里，我还要重点强调一下，加强机关建设。2019年，我们还要在机关文化建设上狠下功夫，实施“五大提升工程”。一是办文质量提升工程，2019年，全委办文质量有了很大提高，但这还远远不够。要从处室出文开始，逐级规范办文程序，提升工作效率，文件质量水平要整体上台阶。这项工作请办公室组织。要加强各部门办文规范化培训，每季度对各个处的文件材料质量，实行一次评比和通报。二是大楼亮化提升工程，机关办公楼楼道、会议室等公共设施，要统一布置，干净、美观、大方协调。请办公室牵头，提出规范化的标准要求。三是办公室环境提升工程，每个办公室都要整洁美观，办公桌上不能乱堆乱放，沙发茶几、花木花草，都要摆放有序，使办公室窗明几净，环境优雅。大家要像爱护自己家的客厅一样，爱护办公室。责成机关党委负责按月进行检查、评比，每月通报一次。四是餐厅质量提升工程，去年以来，职工餐厅有了很大的改进。食堂是机关干部的民生工程，要从体制机制上去研究，从根本上改善餐厅环境，大幅度提升餐饮质量和服务水平。请财务监管处加强协调。五是业余文化生活提升工程，22层要设立职工活动室，增加一些文娱设施，很多同志中午不回，或者周末加班，都可以上去放松一下。请财务处牵头，机关党委配合，机关工会参与，把职工生活丰富起来。希望通过这些实事，让大家信心更足，归属感更强，精气神更旺，更加心无旁骛、斗志昂扬地投入到改革工作中去。
同志们!新的一年已经过去半个多月。站在改革开放40周年这个历史节点上，面对“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的新形势和新挑战，国资国企改革愈进愈难，但不进则退，非进不可。“关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄。”新的一年，全体干部要把奋发有为作为动力源，始终保持锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态，每位处长都要以身作则、率先垂范，保持一股子干劲、拼劲、闯劲，担负起更艰巨的任务和更光荣的使命，以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，脚踏实地，埋头苦干，为推动国资国企改革和转型发展作出新的更大的贡献!
国资委工作要点范文5
一、贯彻中纪委、省纪委和市纪委全会精神，落实党风廉政建设责任制
精心组织市国资委各监管企业及党组织关系在筑的中央、省（部）属企业共37家单位纪检监察负责人召开系统纪检监察工作会议。传达贯彻中纪委十七届五次全会、省纪委十届五次全会、市委八届八次全会、市纪委八届五次全会精神，以及市委、市政府联合印发的《贵阳市“三创一办”工作问责规定》。小结回顾《市国资委系统纪检监察工作》和《市国资委党风廉政建设落实情况》。研究部署了系统企业年纪检监察工作。国资委纪委与参会企业签订了《贵阳市国资委系统企业纪检监察组织年工作目标指导书》，将企业纪检监察工作和党风廉政建设纳入企业工作计划，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任制。
二、认真抓好《廉政准则》的贯彻落实
按照市委办公厅学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）文件要求，国资委党委高度重视，及时在领导班子和中层干部中进行了传达和学习，并以筑国资纪通[]2号文下发30户企业党委和纪委，要求各企业班子成员及部门负责人，在认真组织学习的基础上，充分发挥模范带头作用，对照规定，严于律己，做廉洁自律的表率。一是把学习《廉政准则》纳入党委（组）中心学习内容。按照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”的要求，抓好职责范围内《廉政准则》的贯彻落实；二是抓好学习教育。营造学习贯彻《廉政准则》的浓厚氛围，安排企业订购《廉政准则》及系列学习图书和第十七届中纪委第五次全会系列学习图书；三是以学习贯彻落实《廉政准则》为契机，开展政风行风建设。结合本职工作，查找、解决存在的问题，将党员领导干部执行《廉政准则》情况纳入党风廉政建设责任制和工作目标考核内容。四是把贯彻落实《廉政准则》与落实党内监督的各项制度结合起来，与党务公开和厂务公开工作结合起来，认真推动《廉政准则》的贯彻实施。加大从源头上预防和治理腐败工作力度，把贯彻实施《廉政准则》与完善反腐倡廉制度体系、推进重点领域和关键环节改革结合起来，最大限度地铲除腐败行为滋生蔓延的土壤，进一步规范党员领导干部廉洁从政行为。五是抓好监督检查，实行责任追究。纪检监察部门要认真履行职责，严格执行纪律，防止党员领导干部利用职权和职务上的便利谋取不正当利益的问题，通过开展集中检查和加强日常监督，强化责任追究，坚决制止违反《廉政准则》行为的现象发生。
三、发挥监督职能，全程参与企业领导班子后备干部考察工作
国资委纪委、监察室按照国资委党委的统一部署，历时半个月时间深入企业，全程参与企业领导班子后备干部的考察考核工作，在听取企业领导汇报、召开有关会议、进行民主推荐测评、征求意见、个别访谈的基础上，选拔出了一批德才兼备的企业年轻后备干部。在整个考察考核过程中，纪检监察干部充分发挥监督职能，使整个考察考核环节在阳光下运作，无一例举报违规的事件发生，保证了企业领导班子推荐后备干部工作的顺利开展，为企业领导班子后继有人奠定了坚实的基础。二是认真学习贯彻“四项监督制度”，进一步提高选人用人公信度。按照《关于全市各级党委（党组）中心组专题学习中央干部选拔任用工作四项监督制度的通知》（筑组通[]66号）的文件精神，将四项监督制度印发委机关全体干部职工和转发各监管企业，确保学习覆盖面，并于5月18日在全委机关干部中对干部选拔任用工作“四项监督制度”学习进行测试，把学习贯彻中央干部选拔任用工作四项监督制度列为市国资委监管企业领导人员执行力专题培训班的内容之一。使广大干部了解制度、相关部门的干部熟悉制度、组织人事部门和纪检监察部门的干部精通制度，营造风清气正的用人环境。
四、切实抓好“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”四项措施落实
按照市委创先争优活动的总体目标要求，切实抓好整改、便民、勤政、廉政四项措施落实，为确保“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”教育取得实效，市国资委党委切实增强抓好四项措施落实的自觉性和紧迫性，按照开展践行宗旨教育的部署和要求，抢抓时间，不等不靠，把抓好四项措施贯穿于宗旨教育全过程。
一是狠抓组织宣传。市国资委党建工作领导小组办公室针对整改、便民、勤政、廉政措施的落实，加强与各牵
二是邀请专家、劳动模范作报告。金阳公司邀请市委党校王历教授作执行力专题培训。华能焦化邀请清镇市检察院工作人员到企业开展法律宣传活动，使党员干部进一步增强了为民、清廉、勤政的意识。商储集团优秀共产党员、市劳动模范为公司全体党员作事迹报告，激励公司党员立足岗位做贡献。交发集团下属通源公司邀请南明区检察院法律专家对党员干部进行了廉政教育培训。国资公司、城投集团、矿山机器厂等企业领导结合企业和自身实际，围绕如何增强宗旨观念、加强勤政廉政、加快企业发展等方面给干部职工作专题辅导。
三是狠抓责任落实。市国资委党委转发了《关于切实抓好“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育整改、便民、勤政、廉政四项措施落实的通知》，制作了四项措施责任分解表，明确了项目、主要任务、工作要求和牵头部门、责任单位。市国资委党委还要求各企业党组织结合自身实际认真研究，制定切实可行的工作方案，围绕四项措施落实的重要环节和关键节点，对照本企业本部门的职能职责和权限范围，明确牵头领导、责任部门和责任人，对四项措施的重点任务、工作目标和工作要求进行分解细化，把责任落实到人。市国资委年计划完成的整改任务有7项，现已基本完成；各企业整改目标也正按照整改方案稳定推进。市国资委进一步完善了国有企业外派董事和监事的工作，制定和完善了《贵阳市人民政府国有资产监督管理委员会出资企业外部董事工作例会制度》等相关规章制度。
四是狠抓督促检查。市国资委党委要求各级党组织要建立督查机制，把践行宗旨教育四项措施落实工作列入各级党组织负责人开展调研和指导检查的工作内容。市国资委有关牵头处室按照职责分工，重点抓好四项措施落实督查工作，跟踪了解各企业落实四项措施的工作进度，及时把握进展情况，对进展缓慢的及时指出存在问题并责令抓紧整改，同时把四项措施落实情况作为企业领导班子和干部年度考核评价的依据。市国资委党委还要求各企业党组织主动接受群众监督，召开民主生活时要在会上通报落实四项措施工作进展情况，按要求上报落实进度，适时向党员干部职工、工作对象、服务对象、“两代表一委员”等进行通报，并采取适当的方式进行公布。
五、扎实推进工程建设领域专项治理突出问题排查工作
贵阳市工程建设领域突出问题专项治理工作领导小组办公室《关于认真学习贯彻落实马馼同志讲话精神深入抓好工程建设领域突出问题排查工作的通知》筑工治办发[]4号下发后，市国资委高度重视，根据市纪委的统一部署和要求，市国资委结合我委实际，制订专项治理工作实施方案，深入开展了市属国有企业工程建设领域突出问题专项治理工作。委领导班子在认真组织学习的基础上，及时组织相关处室进行贯彻传达，提高对专项治理工作特别是对排查工作重要性的认识，进一步增强工作的责任感和使命感，根据国资委的职能，对监管的企业进行了排查，并要求所监管企业认真开展自查，并建立工作台账，一个项目一个项目地清理，认真准确、实事求是地填报各类表格，做到排查项目资料完备，准确反映项目情况，力争做到不漏项，对排查出来的各类问题，既要坚持原则、严肃纪律，又要实事求是、妥善处理；坚决防止边治边犯，整改问题遮遮掩掩，走过场等问题的发生，对边治边犯、拒不自查、敷衍塞责、弄虚作假的，要从严追究相关人员和领导责任，对开展专项治理后，边查边犯、顶风违法违纪的必须严肃处理。坚持“谁建设、谁负责”的原则，继续把排查工作作为当前的重要任务，切实抓紧、抓实、抓出成效。与此同时，市国资委及时对进展情况进行汇总并按要求每月报贵阳市工程建设领域突出问题专项治理工作领导小组。
六、严肃财经纪律，规范企业账户设置，全面开展清理整治“小金库”专项活动
依据中央及省、市“小金库”治理工作会议精神，为进一步严肃财经纪律，维护正常的财经秩序，促进企业领导人员廉洁自律，市国资委在全市所属国有及国有控股企业开展了“小金库”专项治理工作。我委本次专项治理活动采取自查自纠和重点检查相结合的方式进行，由动员部署、账户清理、自查自纠、重点检查、整改落实五个阶段分步实施。在动员部署后，各监管企业开展了企业账户清理活动，全面精简企业账户设置，规范账户开设。明确了账户清理的范围和清理内容，并对今后账户的开设提出了明确要求。全市196户（含集团公司下属二级、三级企业）国有及国有控股企业开展了“小金库”自查自纠工作，自查面达100%，通过自查情况反映，有15户企业清查出“小金库”18个，查出“小金库”资金1071.53万元，其中：1、隐匿收入设立“小金库”390.12万元；2、虚列支出设立“小金库”8.28万元；3、其他形式设立“小金库”673.13万元。相关企业针对自查发现的问题，已按照“自查从宽、被查从严”的原则，认真进行了整改。一是已纠正处理“小金库”18个，撤销设立“小金库”账户12户，按规定调整相关账务；二是对设立“小金库”部门的相关领导采取诫勉谈话、组织教育等处理；三是清理补缴税金5.27万元；四是组织企业干部职工学习财经法规，提高法律意识；五是建立健全企业规范的财务管理、内部审计和资产（废旧物资）处置各项内控制度，规范各项管理流程，防范“小金库”问题的再次出现。
七、做好举报工作，依纪查办违纪违法案件
市国资委纪委积极履行职责，严肃查办违纪违法案件，坚持“突出重点，严格制度，把握政策，立足治本”的查办案件工作原则，对企业在深化改革进程中存在的一些严重违规违纪问题，认真进行调查处理，防止国有资产流失，确保职工群众正当合理的利益诉求及时得到反映和处理。
今年以来，国资委纪委收到市纪委转来和群众反映的件共25余件，其中:市纪委交办件16件，群众反映有关企业信件9件，对于这些件，都及时呈报委领导批示，根据领导的安排，对于举报信中反映的问题，纪委监察室都对问题进行了调查核实，并如实将调查结果上报有关部门。如：联运公司部分老职工反映公司领导营私舞弊问题，通过深入细致的调查，大量事实证明，职工群众反映的问题与事实不符；国资公司职工反映公司领导违规提拔干部等问题，通过调查，职工群众反映的部分问题存在，国资委纪委按照管理权限将事实证明材料和调查结果上报了纪委、组织部；市区连续发生多起管网爆管事件，事件原因等问题进行了专门调查，通过调查发现供水公司暴露出管理中存在的问题，也如实上报了市委；公交公司职工反映公司领导问题，通过调查，也及时得到了纠正。根据工作的要求，国资委纪委坚持做到领导批办件件件都报结，署名举报件件件有回复，不断提高件报结的质量。让群众满意，组织放心。
国资委工作要点范文6
这次会议的主要任务是贯彻落实《2002―2005年全国人才队伍建设规划纲要》及2002年12月召开的全国经贸工作会议关于“继续推进多种形式的企业培训工作”，“逐步建立工商管理职业资格证书制度”的有关精神。
国家经贸委领导对此次会议非常重视，会前，组织力量进行了深入地调查研究，并责承国家经贸委上海和武汉经理学院分别研究起草了《全国职业经理资格认证方案》（讨论稿）（以下简称“资格认证方案”）和“关于联合编撰《21世纪高级职业经理人培训专用系列教材》的建议”（以下简称“编撰教材建议”），由国家经贸委培训司国际合作处起草了《关于中美联合举办企业工商管理硕士学位（EMBA）研究生班项目实施方案》（以下简称“EMBA方案”）。在此次会上，上海经理学院副院长樊鹏、武汉经理学院副院长朱艳华和培训司国际合作处处长蒋兆理分别代表本单位宣读了“资格认证方案”、“编撰教材建议”和“EMBA方案”。小蓝鲸美食管理公司董事长、国家经贸委武汉经理学院小蓝鲸分院院长刘国梁汇报了开展餐饮职业经理人培训的经验及企业经营管理人员对职业经理人培训的呼声和建议。与会代表根据上述方案、建议、经验和呼声，就经贸系统职业经理人队伍建设的有关工作，进行了认真的讨论研究，形成了以下决议和部署。
一、加快推进职业经理人队伍建设步伐
会议分析了当前经理人才队伍建设的形势，认为全面建设小康社会，加快社会主义现代化建设的步伐，对企业经营管理人才队伍建设提出了更高的要求。经贸系统要站在深入贯彻十六大精神，主动应对入世挑战，推进经济结构的战略调整，走新型工业化道路的高度，清醒认识培养造就职业经理人队伍的重要性和紧迫性。全国第四次职业教育会议以来，国家有关部门和各省市加大了人才工程建设的力度。党委组织部门积极贯彻“党管人才”的方针，教育部门有重点地推进高级工商管理课程培训，劳动与社会保障部门大面积地实施职业资格证书制度，人事部门积极参与人才市场建设，社会中介组织更加深入地介入教育培训市场，所有这些都要求经贸系统更好地担负起自己的职责，积极而富有成效地做好职业经理人队伍建设的工作。
加快职业经理人队伍建设包括两个方面的工作：培训教育和职业资格认证。鉴于职业资格认证涉及面较广，需要做更多的试点和协调工作，当前应该从教育培训入手，促进教育与经贸工作的有机结合，搭建职业经理人教育资源开发平台，创造条件逐步从培训考试证书向职业资格证书制度过渡。国家经贸委6家经理学院和2家重点培训基地在工商管理教育培训方面已经形成了富有成效的培训体系，要继续发挥这方面的优势，同时各校有必要形成一个联合体，联手推进职业经理人教育培训工作。要整合教育资源，以我为主，加强合作，突出特色，提高质量，在大教育、大培训的格局中打造经理学院的品牌。
二、成立“国家经贸委经理学院指导委员会”
会议提出，根据《国家经贸委经理学院管理暂行办法》第二章第五条规定，从方便工作考虑，尽快成立国家经贸委经理学院指导委员会。其主要职责是：加强对各经理学院指导和管理，准确把握市场经济条件下经理学院的办学指导思想和办学方向，规划各经理学院的改革和发展战略，探索职业经理人资格认证，研究师资培养和教材建设，监督培训质量，实行评估制度。国家经贸委经理学院指导委员会由国家经贸委、有关省市经贸委（经委）以及各经理学院领导和专家组成。
国家经贸委经理学院指导委员会之下，拟设标准工作专家委员会、教材工作专家委员会、培训与教学工作专家委员会，负责日常工作。标准工作专家委员会由上海经理学院牵头，依托北京技术交流中心，吸收有关专家组成。教材工作专家委员会由武汉经理学院牵头，吸收有关专家组成。培训与教学工作委员会，由有关学院牵头，其他学院和重点培训基地派人参加，同时适当吸收社会上其他专家参加。
三、着手实施职业经理人考试制度
全国组织工作会议指出，要加大干部教育培训的工作力度。当前和今后一个时期，干部教育培训工作要一手抓思想政治教育、党性教育，一手抓知识更新和业务培训。适应建设学习型社会的要求，确立终身教育的观念和全员培训的目标，形成多层次、多渠道大规模的干部教育培训工作格局。要下决心每年抽调1/5左右的在职干部参加各类培训，争取5年内使全体在职干部普遍轮训一次。从这一总体部署出发，考虑和设计职业经理人队伍建设，有必要尽快启动全国经贸系统职业经理人教育、培训、考试工作。上海经理学院系统考虑了建立职业经理的职业体系和职业标准，向会议提交了《全国职业经理资格认证方案（讨论稿）》。与会同志重点围绕职业经理人的准入条件进行了讨论，形成了职业经理人考试、培训工作的总体安排。
会议提出，推进职业经理人考试、培训工作，有大量的具体工作要做。当前，一是要尽快拿出职业经理人的认证标准。责成标准工作专家委员会拿出具体实施意见，报国家经贸委审核后以委的名义下发。二是要制定考务计划。抓紧进行试题及其他考务准备工作。三是要进行考前培训。根据考生报名情况组织实施，具体任务由6家经理学院和2家重点培训基地承担。四是实行统一的培训证书制度。要加强人才库建设，为经理人才资源的合理配置创造条件。参加考试人员成绩合格后统一颁发国家经贸委监制的、或体现国家经贸委认可的资格证书。
会议提出，职业经理人考试、培训是一项涉及面广、时间紧、业务量大的工作。经贸委和各个经理学院要下决心推进这方面的工作，同时尽可能地作到精心组织、精心实施。整个工作在国家经贸委的指导和支持下，以经理学院和重点培训基地的名义进行。第一次公开考试日期初步考虑在今年下半年。考试报名和培训信息应于半年前发出。职业经理人考试不同于普通高校的MBA教育和其他部门组织的职业技术资格证书考试，应注意基本知识的掌握和相应能力的具备。本次考试既要严把质量关，同时也要适当掌握难度，考试的科目不宜太多，题型不宜太复杂。因为是第一次统一考试，暂不考虑职业等级问题。
四、加强经理学院教材建设
推进职业经理人队伍建设，需要对现行的工商管理培训教材进行修订。会议期间，武汉经理学院提出了联合编撰《2l世纪高级职业经理人培训专用系列教材》的建议。建议认为，目前全国经贸系统工商管理培训的教材是6年前编写的，许多内容已不适应当前新的形势，难以满足职业经理人培训的需要，有必要组织系统内的力量编写一套新的系列培训教材。
拟议中的新编教材涉及12门课程：现代企业制度、企业战略管理、跨国经营、现代人力资源管理、企业信息化、公司理财、企业运营管理、现代市场营销、现代经理人法律基础、企业领导方法与艺术、经理人商务英语、企业文化伦理。教材的内容和体例，要针对企业面临的重大问题和迫切需要解决的问题，少而精，不求系统性和完整性，处理好学科前沿理论与基础理论、理论与操作实践、全球化与本土实践的关系。力求生动活泼，便于进行情景教学、互动教学和案例教学。武汉经理学院展示了与小蓝鲸美食管理公司合作编写的新型活页式教材，受到与会人员的一致好评。
会议决定，将职业经理人培训教材编写项目列为国家经贸委重点项目。组织全系统的力量，同时适当借用外力，作好系列教材的开发工作。要把教材建设与职业标准建设、考试培训工作有机结合起来，与教学改革结合起来，与师资队伍建设结合起来。
五、积极推进对外联合办学工作
会议研究了由国家经贸委培训司统一组织、国家经贸委经理学院（上海、成都、广州、武汉、长沙、长春）参与的，与美国阿灵顿德克萨斯州立大学、俄亥俄州莱特州立大学联合举办的企业工商管理硕士学位（EMBA）研究生班项目的计划。
会议认为，该项目与职业经理人队伍建设一并启动很有意义，对于促进国家经贸委经理学院和重点培训基地改进教学质量、提高教学水平具有积极推动作用。项目前期工作由国家经贸委培训司承担，有利于项目的实施，有利于整体打造经理学院的品牌。项目的前景和思路都是很好的。提交会议讨论的《中美联合举办企业工商管理硕士学位（EMBA）研究生班项目实施方案（征求意见稿）》、《关于中美联合举办企业工商管理硕士学位（EMBA）研究生班的通知（征求意见稿）》和《中美联合培养企业高级行政人员工商管理硕士学位（EMBA）研究生招生简章（草案）》是三个比较完整和详细的文件。代表在初步审议了文件后，商定带回去汇报并作进一步的研究。
会议建议，在北京建立一个有6家经理学院和2家重点培训基地派人参加的中美项目协调办事机构，承担中美联合办学的具体实施工作，办事机构如何建立和运作另议。
