因怀孕辞职信范文1
怀孕辞职信
尊敬的__________领导：
首先感谢公司__________领导给予我的机会和信任，让我在**集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。
从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。
但是因为本人身怀六甲，行动不便，并且身体时常感到不舒服，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在______集团______的职务。
衷心祝愿**集团的明天更加兴旺发达。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
怀孕辞职信
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到xx超市也已经快x年了，在这近x年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢超市各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 但是由于我怀孕了，本着对超市负责的态度，为了不让超市因我而造成的一些损失，我郑重向xx超市提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开xx超市，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。 能为xx公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让本岗位做到平衡过渡。离开这个超市，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的x年时间我们超市已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿xx超市的业绩一路飙升!单位领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
***
****年**月**日
怀孕辞职信
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于本人身怀六甲，需要长时间的修养。不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
此致
敬礼!
***
****年**月**日
怀孕辞职信
尊敬的领导:
您好!
我怀着复杂的心情写这封辞职信。
首先，在公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。自从20xx年9月在公司工作长以来，我无时无刻不被公司的信任所感动。两个月来。我边认真工作边思索我到底有没有能力干好这一谈工作，两个月来我认真小心的面对每位同事，每一位领导，面对每一件工作。但是我今天我选择辞职，有很多原因:
1、妻子怀孕，家人较远，繁重的工作不能更好的照顾家庭。
2、自己压力过大，好长时间寝食难安，日渐消瘦，心情忧郁。
因此，我决定辞去xx职务。
因怀孕辞职信范文2
怀孕的辞职信范文格式
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
怀孕的辞职信范文格式
尊敬的各位领导
我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为远大纺织厂服务，但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
望领导早日批准我的申请，在此非常的感谢!
怀孕的辞职信范文格式
尊敬的公司领导:
您好!
首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于我已怀孕x个月需要回家调养身体，不能在公司继续工作了，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!
此致
敬礼
因怀孕辞职信范文3
辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。下面就让小编带你去看看幼儿园孕妇个人工作辞职报告范文5篇，希望能帮助到大家!
幼儿园孕妇辞职报告1尊敬的领导：
您好!
我在我们幼儿园工作，而今也是自身怀孕了，需要好好的养胎，对于工作上面的事情，也是有心无力，没办法全身心的投入进来，同时自己也是身体不是那么的好，如果不能专心的去养胎，还需要工作，也是特别的累，我也是担心自己的状况，同时也是不希望自己一心两用，这样也是对自己不负责，对幼儿园的孩子们不负责，所以我也是决定，辞职，专心的去养胎，而且接下来几年也是和家里商量了，会全身心的来带孩子，暂时不工作了，做一名家庭的主妇。
在和孩子们相处工作的这段日子，我也是认真的去做好了我的事情，陪伴孩子们，带给他们开心，快乐，教他们知识，看着他们长大，我也是特别的喜欢孩子，而我也是和我的爱人商量决定之后也是要一个孩子，而今也是有了，心里也是很高兴，虽然也是可以请产假来工作，但我和爱人也是考虑过孩子的成长问题，虽然可以请人来带，但是终究没有父母来带更好一些，而且孩子越小，越是需要父母在身边，去做好教育，而不是请人来做，我也是清楚自己的情况，更喜欢自己来带，而家里的经济条件也还好，所以即使我不用工作，来专心的带孩子也是不会受到什么影响的。而今也是考虑过之后，才和领导说的。
我也是清楚领导对于我还是很器重的，但是在自己的孩子和工作之间，我还是会选择自己的孩子，我想很多人也是会这样的选择，也是希望领导是予以理解，之前也是和领导聊过这个话题，大家都是父母亲，也是对于孩子的关爱是很重要的，虽然说我也是有些不舍这份工作，不舍幼儿园可爱的孩子们，但终究还是要有所选择，我也是得对自己负责，并且身体也是不那么的好，工作之中也是会经常的请假，而且现在怀孕了，我更是要照顾好自己的身体，而工作也是会让我很累的。
要走了，我也是会和同事去把工作交接好的，而最后的这段日子，我也是认真的会做好，教好孩子们的，我也是爱着他们，所以更是不会不负责任的，也是希望领导对于我离职，能早日的批准，同事们也是这段日子非常的照顾我，我也是特别的感谢，而孩子们也是知道我怀孕的消息，也是问东问西，让我感觉到非常的有爱。但我也是要有选择，也是希望领导体谅。
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年__月__日
幼儿园孕妇辞职报告2尊敬的园长：
您好!
很遗憾，我还是得向您辞职了，辜负了您对我的一片期望，我真的非常抱歉，可我在做一位幼儿园老师之前，首先是一个女人，我也有生儿育女的愿望，现在我们园刚刚搞完装修，不仅孩子们不适合现在入园学习，而且我这个刚怀上孩子的老师也不适合现在入园教学。为了能够安好胎，我只能跟您辞职了，抱歉。
这些年在幼儿园做老师的日子，是我毕业之后找到自己成就感的日子，真的，非常谢谢我园为我提供这样一个展示自己的平台，让我从一个刚毕业的学生成长为一个出色的幼儿园教师，真的让我感激不尽。可以说，上学没有学到什么有用的知识，在我园却学到了可以让我安身立命的本领，就是这份恩情，我也不应该辞职的，可我到了结婚生子的年龄，又比其他任何人都想要拥有属于自己的孩子，我不得不离开刚刚装修完的幼儿园，不然失去的可能不仅是我的孩子，还有我自己的生命了。
园长，您是现在没有在园里忙活，您没有亲自来园里感受现在园里的甲醛气味，真的，您来了，就会明白我为什么要毅然决然辞去工作回家安胎了。您没有在园里，您没有亲自感受，我不怪你坚持让我和其他老师来上班的决定，可我必须对我自己负责，我不想因为甲醛而失去我终于怀上的宝贝，我必须为还未出生就已经在我心里拥有了重要地位的宝贝负责，只好向您辞职的!抱歉!
说实话，我要跟您辞职，我的心理压力的确非常大，这样对孩子的成长也不利，可也没办法辜负您的期望，这份挣扎让我压力山大。如果可以，多希望我能够不走啊，可是事情或者说缘分总是说不清道不明的.，或许现在就是我得跟您说再见的时候了吧?我又得开始我的新的旅途了。
除了园里的装修气味，还有一个考虑就是怀孕时候带幼儿园的孩子们也着实挺危险的。您想，随便哪个熊孩子撞一下我，我的安胎计划都有可能失败，这一点也不得不让我向你提出辞职了。实在是抱歉。让您错失一个得力的助手，真的非常抱歉，但我相信您会很快找到像我一样能干的幼师的!而我如果失去了我的宝贝，或者说我的宝贝失去我这个妈妈，这都是无法挽回的遗憾。我不愿意让我的婚姻生活留下如此的遗憾，所以只能忍痛割爱了。抱歉!
此致
敬礼!
辞职人：____
20____年__月__日
幼儿园孕妇辞职报告3尊敬的园长：
您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来了幼儿园两个月差不多，也很荣幸自己成为幼儿园的一员。在幼儿园工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激幼儿园给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会，是我因为个人原因需要辞职，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在20____年7月15日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
辞职人：
20____年4月14日
幼儿园孕妇辞职报告4尊敬的领导：
您好!
十分之抱歉，今天向您提出辞职的申请，主要是因为我怀孕了，上周去医院检查也有三个多月的时间了，因为怀孕初期胎儿还是比较危险的，然后幼儿园的工作又是与活泼好动的小朋友打交道的是，所以我家里人比较担心这一点，我个人也是考虑到了这个情况，所以希望能够回家养胎，因此做出了辞职的这个决定。怀孕的检查是上一周就做了的，结果也出来有好几天的时间了，之所以到今天才提出这个申请，主要是我拿到检查结果的时候也是想了很久的，一方面舍不得这份工作，毕竟幼儿园老师的这个职业是我非常喜欢的一个工作，在这里工作的这几年我也高兴的，所以说当时家里人建议我辞职回家好好休养的时候，我是真的舍不得，但是另一方面又因为对于孕妇而言，我的年纪算得上是高龄产妇了，本身怀孕就是一个风险比较大的事情了，我又是一个幼师，平时接触的幼师一群活泼好动，对这一块不了解的孩子，要是子啊工作中稍微不注意碰到了的话造成的后果是不愿意看见的，我这几天也是一直在做这个权衡，最终还是做出了辞职的决定。主要是因为怀孕的早期，孕吐这个真的是太难受了，还影响到了我的工作，这对于一个老师而言是十分不好的事情，要是因为我一个疏忽没有注意班级的这群小朋友，要是出了意外的话，我同样会悔恨一辈子。
说实话做出辞职的决定是十分之艰难的，因为辞职在家休息就意味着自己远离工作，这也就意味着这么长的时间没有工资收入，那么房贷的压力就全落在我老公的身上了，压力是十分大的。再有一个就是我对于我们幼儿园也是十分的舍不得的，我记得我是从学校毕业的第二年的就来到我们幼儿园的，这也是我从毕业正式进入社会的第二份工作，一做就是七年的时间，这七年里面我跟大家朝夕相处，大家在一起上班、一起吃饭，周末放假了也经常约着几个同事出去逛街买衣服，这么长的时间相处下来真的和一家人没有什么区别的了。幼儿园也对我们这群员工也十分的关心，经常在周末的时候组织团建活动，带着我们出去玩，我跟我老公还是您当初介绍我们相亲的呢。所以真到了要说再见的时候，内心里面空落落的仿佛有什么东西失去了一般……
真的很可惜啊，只希望等我生完孩子能够出来上班了，园里面还招老师，那时候我一定来面试。
此致
敬礼!
辞职人：____
20____年____月____日
幼儿园孕妇辞职报告5尊敬的领导：
您好!
我想我有必要跟您提出辞职了，您也看到了我现在因为怀孕，肚子一天天的大了起来，工作上实在是有所不便了。因为这件事，我不得不考虑自己是否要直接辞去这份工作，因为我在幼儿园也是班主任的职位，要是我请假个好几个月，那我带的这群孩子们怎么办，我得为他们考虑考虑，我辞职的这件事已经跟我老公商量过了，他表示赞成，所以我现在不得不给您递交了这份辞职报告。
首先，我十分的感谢在我来到幼儿园工作的这几年时间里，您对我的关心和照顾，您是一个好园长，您是一个十分为员工考虑的园长，我不知道我以后就算在去当幼师是否还能遇到像您这么好的园长，估计很难吧，但是我这也是没办法的事情，我也舍不得我的这份工作，舍不得我的那些学生们，但是这又有什么办法呢，怀孕生孩子这是我迟早都要经历的事情，我的这次辞职都是经过我多方面考量的，我现在怀孕真的给我工作上带来太多的不便了。首先，我现在因为在怀孕期间，很多的东西也是不能吃的，所以我没办法在幼儿园的食堂吃饭，现在已经都是麻烦我老公给我送餐，保证我的营养摄入，但是他也是需要工作的'，虽然他公司离得近，但是每天中午回家做饭，我实在是觉得他太辛苦的，有点于心难忍。还有就是我现在上面老是觉得困，可能孕妇都嗜睡吧，自然我就没办法以非常好的状态上班，给不了学生们最好的照顾，这是我最为班主任特别不想看到的情况，我现在连自己的基本工作都没办法很好的完成了。还有就是最重要的一点，我得为我肚子里的孩子安全考虑，在幼儿园，这么多的小孩子，他们哪知道什么深和浅，下课追逐打闹的多得是，万一要是不小心撞到我了，那后果就不堪设想了，这也是我最害怕的地方，现在距离我的预产期只有两个月了，我不得不小心翼翼一点，还希望您能谅解。
如果我要请假的话，那起码就要请三个月，这好像并不是幼儿园能够允许的吧，如果我是一般的老师也就算了，可我现在是一个班的班主任，我请假了谁来带这帮孩子，如果调人来接替我的位置，那我还不如辞职，况且，我就算生了孩子，我可能也没时间来上班，因为我得照顾我自己的孩子，请原谅我没有那么强的事业心，我现在只想一心把孩子生下来，见证一个新生命的诞生，我知道我的离职，势必会给幼儿园带来一定的麻烦，还希望您能克服一下，批准我的辞职报告吧。
此致
敬礼!
因怀孕辞职信范文4
法律细规的解读
据北京风平律师事务所主任何正永律师介绍，《女员工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）规定：用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；单位应当根据医疗证明，减轻女员工的劳动量或调整女员工不适应的劳动。规定还对女员工在普通情况下以及经期、孕期、哺乳期等特殊情况下禁忌从事的劳动范围，对女员工正常生育、难产生育、多胎生育、流产等不同情况的产假，分类做了详细规定；对女员工的生育津贴、医疗费用、哺乳时间都做了明确规定。这些规定为保障女员工合法权益，提供了明确的法律依据。（见表一）
怀孕女员工辞职与被辞职的区别
女职工怀孕后，在不知情的情况下上交了辞职报告，被用工企业强制辞退，自身合法权益受到了侵害，这种情况时有发生。就这一现状，何正永律师指出，无论是劳动法律法规，还是妇女权益保护方面的法律法规，都规定除法定的过失性原因外，用人单位不得辞退怀孕女员工，但同时也明确规定，怀孕女员工自己辞职有效。
从常理判断，怀孕女员工一般是不会主动辞职的，那么，遭到用人单位的威胁、威逼，女员工无奈之下，写了辞职信，她的劳动关系是否能得到恢复？只要怀孕女员工能够提供足够的证据，就能得到相应的赔偿并恢复工作，否则，她很难打赢官司。
如果女员工知道自己已经怀孕，且确实出于自愿，向用人单位递交了辞职报告，用人单位又予以批准，当事双方之间办理了移交手续，并且不存在工资拖欠、社保费欠缴漏缴、竞业限制和服务期等限制。那么，怀孕女员工被辞退后，要求重新续接劳动关系，回到用人单位继续工作，如果用人单位愿意，并无不可；如果用人单位不同意，则该怀孕女员工无法恢复劳动关系。
在劳务派遣盛行的当前，很多企业都会采取这种用工方式。那么，在劳务派遣过程中，女员工怀孕这种情形也是值得大家关注的。国家对处于孕期、生育期和哺乳期的女员工实施特殊保护，明确不得降低其工资待遇，上班期间，企业还要尽可能予以照顾，减轻其工作。因此，处于“三期”期间的女员工即便被用工单位退回劳务派遣公司，劳务派遣公司仍然应当按照不低于原约定的工资标准向女职工支付工资。如果被退回劳务派遣公司的女员工，退回之前，并未出现“三期”情形，退回后出现了，劳务派遣公司又无法安排其重新工作，可以按本市最低工资支付其工资。
还有一种情形怀孕女员工必须注意。众所周知，女员工怀孕后，除非严重违纪，否则，用人单位不得辞退。那么，已经怀孕的女员工，因妊娠反应强烈无法上班，不开病假单或不请事假，这种情况如何处理？只要女员工怀孕的事实存在，就可以不去上班，但是需要向用人企业请假，如果事假未获用人单位批准，她仍然需要上班。否则，用人单位也可以旷工为由，做出严重违纪的处理。从法律上来说，国家对怀孕女员工的孕期、生育期和哺乳期，其休息假期是有规定的，在这些假期以外休息，即使是孕妇，也要提供医院证明。否则对于不良企业来说，怀孕女员工也无法保证自身合法权益。
何正永律师指出，女员工怀孕被辞退，可以根据双方签订的劳动合同的约定以及《劳动法》、《劳动合同法》和《女员工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，进行举报、投诉、申诉、劳动仲裁、诉讼等途径主张其合法权益。如果发生怀孕女员工被公司辞退后，女员工有权要求继续履行劳动合同；如果不要求继续履行劳动合同，可以以单位违法解除劳动合同为由，要求单位支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金；并要求单位支付产假期间的工资；如果单位没有缴纳生育险，还可以要求单位支付生育津贴、医疗费用等费用。主管单位有权对违法的单位进行罚款、责令停业的处罚。
企业应开展人文关怀
女员工生理上的原因给女性的职场发展带来了许多影响，她们通常无法像男同事那样无所顾忌地投入工作，而且还需要公司和同事给予她们很多的关爱。对于公司人力资源部门来说，在管理中怎样对女员工提供保护的同时，又不造成公司的政策与资源过多的倾斜，这需要HR在管理中发挥重要作用。随着《女员工劳动保护特别规定》的出台，HR在面对女员工管理时更加要小心翼翼，以免一不留神踏入法律雷区，对公司和员工双方面都造成损失。企业应当以法律法规的规定作为最低标准保障，结合本单位的劳动条件和女员工本人的身体健康情况，积极给予人文关怀。企业也应当聘请法律专业人士，讲解相关规定，给予管理者与女员工一定的法律意识；女员工也可自行学习、熟悉相关规定，以便维护自身合法权益。企业也应当适当给予怀孕女员工休息时间或适当减轻工作，这也是一种企业福利。
因怀孕辞职信范文5
2016年8月26日，在郑州市博才中学担任初二语文老师的李娟准时上了班，新的学期开始了，这所民办中学也全面进入紧张的学习氛围。
与其他教师笃定而平静地进入工作状态不同，李娟显得心事重重，备课、讲课也老是走神。之所以这么不淡定，是因为她心里藏着一个“不可告人”的秘密――她已经怀孕两个多月了。
怀孕是件喜事儿，李娟缘何如此紧张呢？原来，李娟和学校60多位老师一样，都和学校签有劳动合同，合同针对女教师有项特殊规定：育龄女教师根据教学要求，如本学年打算要孩子的，最好在下学期怀孕，如果在上学期怀孕而不能正常履行职责，或因其他原因本学年下学期不能继续工作或中途辞职者，需要承担其他老师的代课费和招聘费共3000元。
对于这个堪称奇葩的条款，李娟签合同之前就有些犹豫，她婚龄3年，26岁属于最佳生育年龄，签了这样的合同意味着连正常怀孕的自由也被剥夺了。不过，当时校方催着赶紧签合同，加上其他女教师都在合同上签了名，怕因此丢了工作的李娟也在合同上签下了自己的名字，工作满一年后，她又和学校续签了一年合同。
没想到2016年暑假时候，李娟发现自己竟然计划外怀孕了。想到劳动合同里的那条奇葩规定，不由得心里一沉，按照劳动合同里“女教师怀孕后没有产假”的规定，再加上她是在上学期怀孕，学校肯定要与她解除劳动合同的。李娟的心里没有新生命带来的惊喜，只有无尽的烦恼和担忧。李娟和老公按揭买房不到一年，经济较为窘迫，两人本打算3年内不要孩子，可一想到自己正值最佳育龄期，也不忍心放弃这个意外到来的小生命，小两口商量了一下，决定生下这个孩子。
怀孕早期并不耽误上课，李娟打算到了肚子藏不住秘密的时候再跟学校摊牌，她想为未来的宝宝多挣点奶粉钱。于是，开学初期，她瞒下了自己怀孕的事实。
尽管李娟隐藏得很深，但她怀孕出现的一些反应却瞒不过作为过来人的同事。国庆节后的一天，李娟在学校食堂吃饭，因为饭菜较为油腻，她感到恶心，就到卫生间干呕起来，被同一个教研组的黄姐看见了，黄姐俯在李娟耳边，悄悄地问：“李老师，你是不是肚子里有宝宝了？”
李娟与黄姐平时关系不错就没有瞒她，并恳求她替自己保守秘密，她想多干两个月，肚子大了瞒不住时再向学校提出辞职，黄姐让李娟放心，保证会严守秘密。
孕肚难掩无奈辞职，争取正当利益遭斥责
李娟挺著有孕之身继续工作，有不适反应时，她就躲到同事视线之外悄悄处理。孕妇对饮食要求高，有时饭菜不可口，她就只吃水果，深谙内情的黄姐平时对她非常照顾。从黄姐口中，李娟得知了学校里和她一起怀孕的还有两位女教师，一个是教数学的罗淑静，一个是历史老师董玉青。
10月下旬的一天下午，第三节课结束后，看到办公室没人，黄姐悄悄对李娟说，不知为何，另外两位怀孕的女老师被校方知道了实情，校长已经找她们谈了话，让李娟也当心些。
黄姐的话让李娟感到意外，却也在意料之中。她所在的虽是所民办学校，但人际关系较为复杂，有一些员工经常会把教师中谁准备跳槽、谁打算怀孕等敏感信息透露给校方，学校很快就会做出相应反应。
经过一夜的思考，李娟决定向校方坦白自己怀孕的事实，自秋季开学后她已干满两个月，接下来的一个月，肚子就会“出卖”她，与其让校长找到她谈话，还不如自己主动提出辞职，说不定校方网开一面，不会扣除合同上写明的3000元代课及招聘费用。
第二天上午，李娟找到了主管教学的副校长梁彬，向他汇报了自己怀孕的情况。梁校长黑着脸指责李娟不诚实，应该在秋季开学初就向学校汇报，那样学校可以提前招聘，尽快找到替代人选。学校一再强调，中途换老师既不利于教学，也会拉长学生与新来老师的适应过程，她这么迟才向学校报告，让学校很是被动。面对校长的指责，李娟感到既无奈又委屈。
与校方摊牌一周后，李娟被副校长梁彬叫到了办公室，梁彬桌子上放着李娟与校方续签的劳动合同。梁校长说：“小李，这是咱们事先签订的合同，根据协议，你写个辞职信，就可以办理手续了！”看着梁校长不带任何感彩的面庞，李娟心里堵得难受，但她还是委婉地提出：“梁校长，我写辞职信可以，但我有个请求，合同上规定的扣除3000元代课及招聘费用这一项不太合理，能不能不执行？”
对于李娟的提议，梁校长板起脸，以不容置疑的口吻说：“一切都要按合同办事，如果我给你开了这个口子，其他员工再提这样的要求怎么办？”
李娟对校方的规定提出质疑：“学校让女教师按规定怀孕既不合理，也不合法，而且合同里辞职就要扣除3000元钱那一项就是霸王条款！”李娟的话让梁校长勃然大怒：“合同是按双方自愿的原则签订的，当初签合同时，你为什么不说是霸王条款？”被梁校长一番训斥，李娟眼里涌出了泪水，她捂着脸从校长办公室退了出来。
怀孕教师联手维权，奇葩条款被裁定无效
第三天，李娟向学校递交了辞职信，办理了交接手续。到财务室结算当月工资时，按合同扣除3000元钱后，李娟仅领到230元工资。
辞职回家后的几天内，李娟的情绪依然无法平复。和她一起“被辞职”的还有两个怀孕的女教师罗淑静和黄玉春，她们也都觉得学校的做法不合理。
李娟从一个律师朋友那里了解到，学校当初与聘用教师签的合同属于霸王条款，而且规定女教师应在上学期怀孕的条款与国家有关法律相抵触，这样的合同是无效的。辞职时，学校从她们的工资里扣除代课费和招聘费的行为更是违法的。另外，根据劳动合同法的相关规定，如果用人单位违法辞退员工，员工干满一年还能获取一个月的经济补偿金，她们三人都在学校工作了一年以上，都有获得经济补偿金的资格。
听了李娟的话，罗淑静、黄玉青决定拿起法律武器为自己维权。
2016年11月18日，李娟、罗淑静、黄玉青三人向郑州市惠济区劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，以郑州博才中学违反劳动法逼迫教师签订霸王合同，及合同内容违反《妇女儿童权益保护法》为由，请求仲裁委裁令校方退回三位申请人被扣除的每人3000元工资，并赔偿三位被辞退女教师每人3200元的经济补偿金。
博才中学在随后提交的仲裁答辩书中称，该校劳动合同一年一签，学校有30多名女教师，签订合同时无人提出异议，都是自愿签订的，学校是在严格执行合同。女教师上学期怀孕，下学期分娩会影响正常的教学工作，未满一年换老师是对学生的不负责任，本着对学生和家长负责的态度，校方才在合同中做出那样的规定。
因怀孕辞职信范文6
朋友到那个公司已经三年了，从初级程序员一直做到项目经理。凡从她手里经过的项目，每一个她都力争做到最好。为了赶进度，她常常带着团队加班到深夜，而且往往是连着一周、一个月地加班。我曾劝她别那么拼命，她说，“我们公司就我一个女项目经理，我不能让人家说女的就是不如男的。”她的辛苦没有白费，这几年她在公司里的确很得老板赏识，工资节节攀升。
可自打怀孕，她的处境便起了微妙的变化。先是公司普调工资，她一分没涨。每次做孕期例检，老板都觉得她耽误了工作。怀孕6个月时，她的腿和脚浮肿了，想休一段假，老板说，“你要想留下，就不能因为怀孕耽误了工作。不行的话，你就主动提出解约吧……”
朋友犹豫再三，还是选择了辞职，她说：“我一辈子只生一个孩子，这次我要为孩子活一把。”
像朋友这样经历过或正在经历这种遭遇的例子俯拾皆是，有的女同胞怀孕后被换到低层岗位，有的忍受着老板的白眼，有的休完产假回来后，发现原来的位子被别人占了，自己变成了可有可无的人……这种情形不是个别，很多育龄女性都面临此种尴尬。智联招聘在针对5000多名职场女性的调查中发现，目前，白领女性存在十大烦恼，“害怕怀孕职位就没了”在十大烦恼中名列第二。
生孩子是大自然赋予女性的权利，更是女性为人类繁衍所尽的义务，理应受到全社会的爱护和尊重。但事实上，孕期女性却在遭受着“隐权”的不公正待遇。现代社会一直提倡男女平等，可男女真的平等了吗？从毕业找工作开始，女性就饱受性别歧视，有多少次被“性别要求：男”这道门槛拒之企业大门之外。好不容易找到了工作，尽管付出与男同事一样的努力，但还是在领导“她行吗”的质疑下在晋职中败下阵来。从女员工结婚开始，老板就会想，不能再把重要工作交给她了，哪天她回家生孩子去了，工作不就撂挑子了吗？从结婚到孩子上幼儿园这一时期几乎成了职场女性的职涯断层。
《妇女权益保障法》《劳动法》等对保护妇女权益进行了很多明确规定，比如《劳动法》规定企业不能与孕期女工随意解除合同等，但用人单位对此类规定很熟悉，并不会直接与之解除劳动合同，而是钻法规空子，利用间接手段达到逼迫孕期女性主动离职的目的。最近一段时间在网上炒得沸沸扬扬的“史上最贵女清洁工”事件，就是公司在变相逼迫孕妇自己辞职的佐证。
然而，在“资强劳弱”的现实环境下，知法、懂法的知识女性却鲜有拿起法律的武器捍卫自己权利的例子。处于相对弱势地位的女员工大多数选择了退让，因为“这不是一家、两家企业的做法，而是全社会普遍存在的一种现象。”“如果真的与企业对簿公堂，吃亏的还是自己。不要说维权路之漫长艰辛，即便是胜诉了，与企业的关系也闹僵了，也不能继续留在企业工作了。”
