派出所党建工作汇报范文1
近年来，××县公安局党委一班人思路清晰、意志坚定、决策果断，采取有效措施，强力推进“三基”工程建设，实现了××公安工作的历史性跨越，两年共修建了19个派出所办公用房，彻底消除了无房、危房派出所；投资230万元为思唐所、刑侦等部门添置警务用车28台，车辆从06年的12台增加到68台，消除了无车所；投资70万余元为派出所、刑侦、治安等部门添置惠普牌台式电脑153台，计算机从06年初的50台增加到248台，百名民警拥有计算机88台；09年共投入53.3万元经费用于派出所规范化设置、扫描仪、彩色激光打印机、练兵器材等设备，投入20万余元购置了19座的运警车一台。
为了深化和延伸“三基”工程建设，提高公安派出所“软实力”，为全县社会治安稳定奠定坚实的基础，我局于20__年6月27日在邵家桥派出所召开全县公安派出所规范化建设现场会议，迅速掀起新一轮派出所规范化建设的新高潮，会后各乡镇党委、政府和有关部门进一步加大了对公安工作特别是公安派出所规范化建设的领导和支持力度，积极帮助解决影响和制约公安工作发展保障性问题。邵家桥镇党委以召开经济座谈会的形式，为派出所的基本建设投入鼓与呼，先后为派出所征得经济援助7万元，用于派出所购置电脑、办公桌椅及新建派出所小食堂，设置健身房等，最近为了派出所购置警务用车，镇党委书记罗凤同志亲自出面协调3万元的购车款，镇政府还从公益性岗位为派出所配备食堂工人1名。张家寨派出所在镇党委政府的支持下，积极协调各单位，争取援助解难，党委政府除解决了2万元外,另赠送了电视机一台和一套投影设备；各单位和社会各界共支持该所1万元。青杠坡派出所搬进新办公楼后，不等不靠,积极向镇党委、政府汇报，得到了镇党委、政府和社会各界的大力支持。党委、政府除解决经费1.5万元外，另赠送了电视机和饮水机各一台；各单位和社会各界共援助该所3.3万元。该所紧紧围绕简洁、实用、价廉物美的原则，统一外观标，统一办公室设置，购置办公设备等。许家坝派出所搬进新办公楼后，对室内进行了规范设置，许家坝镇党委、政府解决派出所建设经费2万元;各单位和社会各界共捐助该所4万元;派出所设置了小健身房，添置了日常健身器材，将民警体能练兵日常化。并坚持每天1小时出操开展练兵活动，既加强了民警体能练兵，又加强了民警日常养成教育;鹦鹉溪派出所本着不等不靠,积极向镇党委、政府汇报，得到了镇党委、政府和社会各界的大力支持。党委、政府除解决经费2万元外，另赠送了电视机和投影仪各一台。该所紧紧围绕简洁、实用、价廉物美的原则，统一外观标，统一办公室设置，添置会议桌、档案柜等办公设备；规范了双龙警务室的内务设置。塘头派出所搬进新办公楼后，积极向党委政府公安局汇报，向社会各界人士，各单位筹集资金，党委政府解决经费3.2万元,社会各界人士及有关单位共捐赠款10.5万元,党委政府捐赠电视机2台,民政局捐赠棉被12床,规范了派出所民警备勤室的设置；该所统一外观标识,购置健身器材一台,购置办公设备。
通过开展派出所规范化、正规化建设，进一步规范了派出所的内务设置，统一了外观标识，派出所的“五小工程”基本得以实现。全局共修建派出所民警食堂8个，各乡（镇）人民政府从公益性岗位为派出所配备食堂工人5人；完善派出所洗衣房和洗浴室建设，共添置了洗衣机13台、热水器19台，切实解决派出所民警生活上的后顾之忧；规范了会议室的设置，有7个派出所设置了多媒体会议室，全局共添置办(来源：文秘站 ）公桌椅165套、饮水40台、空调34台；规范了档案室建设，全局共添置派出所档案柜133个；共添置派出所书柜43个，规范了派出所阅览室设置，拓宽了民警业余学习平台，丰富民警学习生活。信息化建设不断深化，20__年各派出所新网添置微机28台，派出所民警达到人均一台微机办公，许家坝、塘头、香坝等6个派出所开通了qq警务，拓宽了派出所基础工作和服务群众工作渠道。全局共计投入派出所规范化建设资金181.11万元，其中公安局投入资金53.3万元，各乡镇党委政府投入37.03万元，有关部门和社会各界援助49.3万元，各乡镇派出所自筹资金41.48万元。同时，还进一步规范了派出所各项职责制度，统一了各类工作台帐、档案，进一步规范了警务公开内容。
通过开展派出所规范化、正规化建设，进一步提升了公安派出所整体形象，工作效率得以较大幅度提升，全局派出所共破获刑事案件50起，查处治安行政案件930起，行政拘留250人，有效维护了全县社会政治稳定，为创建“平安××、和谐××”作出了积极贡献。
派出所党建工作汇报范文2
一、人员调整制度。各乡镇和包村部门在确定后进村党建工作指导员的人选时，原则上要把那些熟悉党建知识、热爱农村工作的年轻后备干部和已从实职岗位退居非领导职务的干部选派为后进村党建工作指导员。后进村党建工作指导员一经确定不得随意更换，对因工作调动或其它原因确需调整的，包村部门要及时同乡镇党委沟通，并报县委组织部批准。
二、驻村工作制度。后进村党建工作指导员工作与原单位脱钩，每月到村上工作时间不少于20天，离开派驻乡镇、村3天以上要向乡镇党委书面请假。条件成熟的村，可由乡镇党委任命农村党建工作指导员挂职村党支部副书记，以便于开展工作。
三、学习培训制度。派驻期间，指导员统一纳入乡镇干部学习培训规划，参加乡镇党委组织的理论和业务学习。同时，要积极指导并督促执行好所驻村建立健全“”、村务公开、民主管理等制度。
四、交流反馈制度。县委组织部每季度召开一次指导员工作例会，听取指导员工作情况汇报，相互交流经验，共同探讨和解决工作中存在的问题及解决的办法。县属涉农部门主要领导要参加县委组织部组织召开的指导员工作例会；乡镇主要领导要参加乡镇组织召开的指导员工作例会。后进村党建工作指导员每月要向所派驻乡镇党委和派出单位汇报思想、工作、生活等情况。
五、工作帮扶制度。派出单位要按照“干部作代表，单位作后盾，主要领导负总责”的要求，明确联系领导，并把指导员派驻村及乡镇作为挂钩联系点，单位主要领导每两个月至少一次到联系点进行调研、指导，并在资金、技术、信息等方面提供力所能及的帮扶；乡镇领导要同党建工作指导员保持经常性联系，帮助解决工作、生活中遇到的困难和问题，协调并指导开展农村工作，加强同农村党建工作指导员派出单位的联系和沟通。
六、约访群众制度。后进村党建工作指导员要经常走家串巷入户，做到“五必到五必访”，即：自己所驻村召开决定重大事项的村两委会、党员大会、村民代表会必到；村里发生重大突发性事件必到；村里重要经济活动必到；村里落实上级党委政府的重要工作必到；村干部要求帮助解决问题必到和村里的困难户、示范户、党员户、村民代表户、老干部户必访，及时了解群众生产、生活中的热点、难点问题。同时，为方便联系，各指导员要将姓名、工作职责、联系方式及电话等内容在村务公开栏上公开或制成便民联系卡发放到各户，随时接受群众的约访。
七、廉洁自律制度。党建工作指导员在派驻期间伙食费用自理，在农户家搭伙用餐要按所驻乡镇的有关规定交伙食费，不得扰民。要严格做到“五个不得”，即：不得在所驻村报销应由个人负担的各种费用；不得用公款吃请；不得收受所驻乡镇、村发放的各种补贴、有价证券；不得在所驻乡镇、村廉价购买物品和土特产；不得参与有损党员干部形象的活动。要自觉服从乡镇党委的领导，自觉执行各级组织的决定，无正当理由拒不服从组织安排或下村后擅自返回，经教育不改的，视情节给予党纪、政纪处分。
八、考核奖惩制度。后进村党建工作指导员的考核由日常管理、年终考核和群众评议三部分组成。
日常管理。农村党建工作指导员的日常管理以乡镇为主，派出单位搞好协助，县委组织部将定期或不定期地对各指导员的出勤和工作情况进行督促检查，检查情况及时进行通报。每位指导员一般每年要走访所驻村农户一遍，平时要详细做好工作日志或民情日记，以备检查考核。
年终考核。由乡镇党委根据党建工作指导员的职责和派驻村的实际情况制定考核细则。年度考核工作实行分级负责，县级选派的干部由县委组织部会同乡镇党委组织考核，乡镇驻村干部转为指导员的由乡镇党委负责考核。考核时，先由党建工作指导员根据年度工作目标考核办法进行工作总结和自评，再由乡镇党委组织考核。后进村党建工作指导员工作总结、自评和乡镇党委的考核意见一并报县委组织部。县委组织部对县属部门下派指导员的工作考核情况进行复核、审定。
派出所党建工作汇报范文3
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合非公有制企业生产经营的实际，不断扩大党的工作覆盖面，增强党在非公有制企业的影响力和凝聚力，切实维护各方的合法利益，促进非公有制企业健康有序发展。
二、选派原则及条件
1、按照属地管理和谁选派谁主管的原则，本着“企业需要、党员欢迎、职工拥护、所有者（经营者）理解和支持”的要求，依据企业类型、部门（单位）的行业优势与党员干部的专业特长相适应的原则，由县委负责选派，组织部门统一组织实施。
2、选派的非公有制企业党建工作指导员必须是中共正式党员，应具有一定的政治理论水平、市场经济和企业经营管理知识，具有一定的工作经历、组织协调能力和党务工作经验，作风正派，善于做群众工作，有创新意识和奉献精神，身体健康。
3、选派党建工作指导员采取自愿报名、党员推荐、所在单位推荐、组织部门审定的办法，从全县党政机关和企事业单位有发展潜力的后备干部、优秀中青年干部、复转军人等人员中选派。要把选派党建工作指导员与非公有制企业推荐、输送党员工作结合起来，以解决非公有制企业党员偏少的状况。
4、党建工作指导员要服从组织安排，按时到位开展工作。党建工作指导员在派驻期间，只转组织关系，不转行政关系，享受原单位正常的工资、奖金、福利等待遇，不影响正常的工资调整、职称评定和职务晋升。
5、非公有制企业党建工作指导员在企业工作的时间原则上不少于二年。
三、工作职责
1、积极宣传党的路线、方针、政策，做好职工的思想政治工作。教育、引导非公有制企业遵守国家的法律法规，坚持正确的生产经营发展方向。
2、帮助非公有制企业组建党组织。党建工作指导员要严格按照及党内其它法规认真履行职责，坚持“成熟一个，组建一个，巩固一个，提高一个”的原则，指导和帮助非公有制企业建立党组织和巩固组建成果。
3、指导企业做好发展党员及党员教育管理工作。积极培养入党积极分子，注重在生产一线发展党员，努力“把生产经营中的技术骨干和管理能手培养成为党员，把党员培养成为技术骨干和管理能手”。教育引导企业党员爱岗爱党，爱岗敬业，立足岗位发挥先锋模范作用。加强对流动党员和离退休党员的教育管理，深入了解他们的思想状况，解决他们的实际困难，组织他们参加正常的组织生活。
4、指导和帮助企业加强党组织建设，规范提高党建工作水平。结合企业的实际情况，建立有利于开展党的工作、有利于促进企业健康发展的各项制度，重点建立健全“”、发展党员、民主评议党员、党费收缴等管理制度，为企业党组织开展工作提供制度保障，促使企业党建工作科学化、规范化、制度化。积极开展“领导班子好，党员队伍好，工作机制好，发展业绩好，群众反映好”的“五好”非公有制企业党组织创建活动，推动党建工作水平的不断提高。
5、帮助企业加强工会、共青团和妇联等群团组织建设。支持工会、共青团和妇联组织依照法律和各自章程开展工作，依托工会、共青团和妇联组织开展党建工作，扩大党在非公有制企业的影响力。
6、切实维护好各方面的合法权益。按照上级党组织满意、业主满意、职工群众满意的要求，正确处理好国家、企业、职工三者利益关系，加强思想政治工作，帮助职工群众解决工作、生活中的实际困难，维护他们的合法权益。加强对业主的教育引导，帮助协调解决矛盾和问题，充分调动各方面的积极性和创造性，努力构建和谐企业。
7、积极荐言献策，促进企业发展。党建工作指导员要充分利用专业特长及本人所在单位的行业优势，坚持指导与服务相结合起来，提出有利于促进非公有制企业发展的意见和建议，为企业生产经营排忧解难。
8、及时向上级党组织汇报企业生产经营和党建工作情况，认真完成上级党组织交办的其它任务。
四、教育管理
1、党建工作指导员在企业上一级党组织的领导下开展工作，由县委组织部门负责统一管理。企业上一级党组织要加强对所辖企业党建工作指导员的日常管理工作，及时向组织部门反馈情况。县委组织部门建立例会制度，定期听取情况汇报，交流工作经验，发现和解决问题，及时加强和改进工作。
2、加强教育培训。把党建工作指导员的培训纳入党员干部教育培训的整体规划，有计划、有步骤地进行。每年必须对新选派的党建工作指导员进行上岗前的培训，采取灵活多样的方式，保证教育培训的质量和效果，切实提高他们的思想政治素质和履行职责的能力和水平。
3、要自觉遵守党风廉政建设有关制度和规定。党建工作指导员不准在企业报销由个人负担的各种费用；不得在企业领取报酬和补贴，不得增加企业负担；不准参与有损党员干部形象的各种活动；不准组织、包庇、纵容企业从事非法生产经营活动。同时，把党建工作指导员廉洁自律和遵纪守法情况纳入到考核内容中。
4、党建工作指导员在驻企期间，要坚守工作岗位，认真履行职责，积极开展工作，主动向企业上一级党组织汇报工作。要建立工作日志，及时记载工作情况。党建工作指导员在非公有制企业工作期间，不再承担原单位的工作，切实保证在企业从事党建工作的时间和效果。
5、要注意了解掌握党建工作指导员的工作进展及生活情况，协调解决他们在工作和生活中的实际困难和问题，党建工作指导员驻企期间开展工作时，可以协调有关部门（单位）给予一定的经费支持。
五、考核评定
1、非公有制党建工作指导员选派工作由县委纳入到基层党组织建设的总体部署中，根据党建工作指导员年度目标任务落实情况和现实表现，采取定性与定量、群众评议和工作实绩评估相结合的办法，对其做出客观公正的评价，考评结果作为党建工作指导员年度考核和提拔使用的重要依据。
派出所党建工作汇报范文4
一、访问学者要认真学习，严格自律
1、充分认识中央实施“西部之光”人才培养计划的重大意义，珍惜难得的学习机会，以高度的政治责任感和使命感，认真完成学习、研究任务，全面提高科研和学术技术水平。
2、积极配合导师及相关人员参与接收单位的研究课题、项目，主动参与各种学术研讨、交流活动，深入了解和掌握本学科领域的学术前沿动态和发展趋势。
3、主动为派出单位与研修单位经济技术、科研开发、人才培养等方面的合作牵线搭桥，争取引才引智或以其他方式支持宁夏建设。同时也要注意加强同西部其他省区访问学者和相关单位的联系与合作。
4、坚持定期汇报制度，每季度以填写《宁夏“西部之光”访问学者研修情况季度汇报表》（附后）的形式，向自治区党委组织部和原工作单位汇报一次研修情况；研修结束时，要对研修情况进行认真总结，并积极配合有关部门完成考核任务。
5、自觉接受研修单位的管理，服从研修单位的领导，遵守研修单位的各项规章制度。请假三天以上者要经导师和接收单位领导同意后，报请自治区党委组织部人才工作处审批。
二、派出单位要高度重视，加强管理
1、要按照中组部和自治区党委组织部有关要求，严格把好选人关。在充分发扬民主的基础上，真正把那些思想政治素质好、专业水平高，有良好发展潜力的优秀人才推荐上来。
2、关心派出人员的工作和生活，认真落实访问学者研修期间的相关待遇。访问学者享受在岗同类人员同样的福利、待遇，并可根据具体情况给予一定的补贴。
3、及时了解研修人员在思想、工作和纪律等方面的情况，对发现的突出问题，要及时向自治区党委组织部报告。
4、加强与接收单位的联系，一年应至少两次到研修单位了解访问学者的有关情况，积极争取与研修单位建立长期的密切协作关系。
5、研修结束时，要及时组织人员配合接收单位做好访问学者的考核工作。研修期考核即为派出单位年度考核，记入本人档案，并按继续教育认定。对在研修中表现优异、成绩突出，管理能力和科研水平明显提高的人员要大胆使用，适时把他们安排到重要岗位。
三、自治区有关部门要精心组织，加强领导
1、自治区党委组织部、自治区人事厅、教育厅、科技厅要认真贯彻中央有关要求，精心组织人员推荐、选拔工作，严把人选质量关。
2、自治区党委组织部人才工作处确定专人，负责同接收单位、派出单位和访问学者的联系，协助做好有关工作。
3、定期向“西部之光”人才培养计划协调小组介绍我区科研发展状况和急需解决的科技难题，为培养人选确定研修课题和方向提出参考性意见，使“西部之光”所支持的课题更加符合我区的需求。
派出所党建工作汇报范文5
一、活动的时间、范围和方式
1、活动时间：2011年4月——2011年12月。
2、活动范围：街道所有科级（含非领导职务）干部。
3、选派方式：选派干部开展大帮促工作由我街道自行组织开展。各单位要紧紧围绕“三创一办”、“项目大推进年”、帮扶社区党组织整顿建设、创建生态文明社区等工作，结合本街道职能和工作实际，组织科级干部深系点、深入帮扶单位、深入基层一线，查实情、解难题、办实事。
二、工作任务
1、结合推进全年重点目标任务开展帮促。结合2011年重点目标任务，党工委成员带头率先垂范，每位党组成员结合分工，分包联系一至两个辖区重要企业、一个农贸市场、一个重点企业或项目进行重点帮促，并帮助联系点查找和解决班子建设和党员干部作风方面存在的突出问题，对帮扶联系点反映出来的困难要及时沟通协调，认真帮助其解决现实困难，确实做到主动帮促、直接帮促、具体帮促，对重点难点问题要共同研究、积极协调，尽力予以解决，真正做到问题在一线解决、发展在一线推动。
2、结合职能职责解决实际问题开展帮促。业务范围涉及企业、项目工程的单位，要积极发挥上级部门渠道广、信息灵、资源多的优势，深入基层了解实际工作情况，切实帮助解决在加快项目进度、推进工程建设等方面存在的突出问题和困难。要注重依托部门资源，实行“一线工作法”，凡涉及本单位职责范围的工作不得回避、不得推诿、不得拒绝，切实做到工作在一线落实、效果在一线体现。
3、结合解决基层和群众具体困难开展帮促。以解决实际问题保民生促发展为出发点和落脚点，认真收集分析社区和群众生产生活等方面急需解决的具体困难，能够解决的要及时解决，不能立即解决的要向本街道党工委及时汇报，拟定工作方案，提出解决措施，明确解决时限，切实做到作风在一线转变、作用在一线发挥。
三、工作要求
1、街道办事处要高度重视开展“转变作风大帮促、服务基层先锋行”活动，制定详细工作方案，明确街道党工委副书记蔡佳丽同志主抓，党政办工作人员李卿为联系人具体负责，采取有效措施，认真组织动员，抓好指导检查，确保下得去、干得好，工作连续，有始有终。各单位选派的每位科级干部要按照“四帮四促”活动的要求，每月深系点开展大帮促活动累计不少于5天。
派出所党建工作汇报范文6
一、突出重点。分类选派
根据基层党支部分类定级情况，有针对性地选派优秀机关党员干部开展帮扶工作。一是向农村选派。市委m台《关于选派党员干部驻村担任党组织第一书记、开展结对共建工作的意见》，对100个基础条件较好的村、新型农村社区，选派综合部门的干部进行重点帮扶，培育先进典型；对18个班子软弱涣散、经济发展相对滞后、稳定任务较重的村，选派党委部门、经济部门或执法执纪部门的干部进行整顿提高，促进转化升级。二是向企业选派。对双汇、银鸽、等大型企业，选派人力资源、工信等部门的干部，帮助规范提升党建工作。解决人才引进、企业用工等问题。对产业集聚区新引进的非公有制企业，选派科技、金融等部门的干部，帮助建立组织、发展党员、完善制度，增强企业发展活力。对困难企业，选派国资委、发改委等部门的干部，做好党员教育管理工作，帮助企业解决实际困难。三是向市场选派。选派商务、市场管理等部门的干部进驻30多家大型市场，帮助建立健全党的基层组织，积极开展党的活动，促进服务业发展。四是向社区选派。围绕创新礼会管理和服务r作，选派党群部门、社会管理和公共服务部门的干部进驻60多个城市社区，提升社区党组织“三有一化”水平，帮助创建党建工作示范社区。
二、以强带弱，结对共建
以选派干部为纽带，机关单位党组织与基层党支部结成对子，按照以强带弱、互补互助的原则开展活动，共同创建先进基层党组织。一是组织联建。机关党组织与基层党组织“结亲”，探索成立互帮互助联合党总支，定期召开联席会，开展交流活动，并由机关党组织帮助基层党组织完善规章制度，建好活动阵地，提升工作水平。目前，全市建成基层党建示范点300多个。二是党员同管。对党员实行共同管理、双向培养，共建双方互派党员挂职锻炼或学习培训，机关党员与基层党员“手拉手”创先争优。全市选派单位共组织党员统一培训900多次，外出考察310多次。三是活动互促。着眼为基层群众办实事好事，联合开展党员志愿服务、党员联谊、走访慰问、文明创建等活动，机关党员干部在为民服务实践中体会到了基层的艰辛，增强了服务意识，改进了工作作风；机关党组织普遍完善了联系服务基层的各项制度，进一步转变了领导方式和工作方式。四是资源共享。围绕共建目标，把机关的项目、资金、技术、人才、信息等优势同农村、企业、市场、社区的土地、项目、劳动力等有机结合起来，通过建基地、引项目、设协会、办市场等方式，实现了资源的综合利用和优化配置。
三、落实责任，凝聚合力
建立责任明确、配合联动、持续推进的工作机制，增强各级各部门抓好“一派四驻”结对共建的内牛动力。一是单位做主体。区别于以往单位做后盾的做法，明确选派单位是“一派四驻”结对共建的责任主体，承担制定共建规划、协调共建资源、抓好共建措施落实、加强派驻干部管理等职责，建立了“单位联村、科室联组、党员干部联户”的互帮互助机制。二是干部当先锋。要求选派干部在结对共建工作中当先锋、作表率、创先进。驻村干部兼任所在乡镇党委委员，协助村党组织书记做好建强基层组织、发展农村经济、改善基础设施、促进和谐稳定等工作。驻企业和市场的干部协助企业和市场负责人加强企业党建工作，优化生产经营环境，协调解决实际问题，助推企业和市场发展。驻社区的干部协助社区党组织书记加强社区基层党组织建设、精神文明建设，完善社区服务功能，提升社区建设和管理水平，创建优美、文明、和谐新社区。三是“一把手”负总责。选派单位党委（党组）书记是“一派四驻”结对共建的第一责任人，分管领导为直接责任人，经常听取工作汇报，定期到共建单位开展调研，解决实际问题，推进工作开展。全市所有选派单位“一把手”都带领班子成员，多次到共建单位调研走访，研究制定工作规划，推动任务落实。根据承担的工作职责，各选派单位和派驻干部制定了3年共建目标和年度目标，报市、县区组织部门审核备案后，与基层党组织签订目标责任书，并在新闻媒体和共建单位进行公开承诺，承诺事项的落实情况定期向共建单位通报，接受群众监督评议。
四、健全机制，注重实效
