急诊科年度总结范文1
到自己当班独立抢救危重病人，我看到自己的成长和进步，时光如水，xx年在一阵阵烟花爆竹声中悄然走来，而我也要认真的总结一下过去一年里自己成功的经验和失败的教训，好的方面继续发扬，不足的地方努力改进，来迎接新一年的挑战。
过去的一年里，我觉得自己做的好的方面主要有以下几点：首先在工作作风方面，我自觉遵守医院及科室的规章制度，服从管理，准时上下班，和同事关系融洽，和谐相处，团结合作，保证工作顺利完成。其次，在护理工作方面，我全心全意为病人服务，一切以病人为中心，记得南丁格尔说：护理工作不仅需要精湛的技术，更需要艺术。
在工作中，我学了会观察，只有细心观察才善于发现问题的存在，包括对病人病情、心理、需求及家属的观察。例如：有些患者家属对护士的行为百般挑剔，却对自己患者液体输完都浑然不知，像这样的家属我们就应该在每次更换液体时都耐心的提醒他液体输至什么地方时应该叫护士，与此同时我们也应该按时巡视病房，多观察液体的进展，这样就可以在很大程度上避免因为液体没有及时更换了与患者家属产生矛盾。在工作中我还我学会了沟通，人与人的相互尊重和信任是建立在沟通的基础上。
对于来急诊就诊的病人，我们应该积极主动地询问，热情的为其引导。例如：对于行动不便的患者我们可以予以搀扶或协助其用推车送至诊室，为其测量生命体征，对于需要做检查的患者，我们可以为其细致的指明需要去的位置，避免患者跑“冤枉路”。而对于患病时间长而并不危重的病人我们可以建议他去门诊就医，耐心而细致的告知其门诊的位置和就医的时间，便于患者的安排。
急诊科年度总结范文2
【论文关键词】工作满意度；急诊科；护理人员；调查
工作满意度(jobsatisfaction)一直是组织管理者及员工共同关心的一个重要话题，同时也是组织行为学长期研究的一个重要内容。以往大量针对医院整体护理人员的研究表明：护理人员的工作满意度与患者的满意度及护理人员自身的心理健康有明显的相关性¨，而且护理人员工作满意度也影响着临床工作质量。近些年虽有很多人针对不同的工作科室进行了护理人员工作满意度的调查研究，但针对急诊科护理人员的还相对很少。作为医疗机构的特殊科室，急诊科护理人员长期面临各种突发事件，身心持续处于应激状态，各种不良因素都会影响她们的工作满意度。因此，了解急诊科护理人员的工作满意度现状及相关的某些影响因素，对于医院管理者制定相应管理措施，不断提高护理人员的工作满意度，继而保证患者及护理人员的身心安全都具有重要意义。
1资料与方法
1．1一般资料：成都市三级甲等医院急诊科工作的护理人员。纳人标准：急诊科抢救室及分诊台工作的在职人员；持有护理人员执业执照；三级甲等医院。排除标准：急诊科护士长；急诊进修人员；未取得执业执照的新进人员；急诊科的转科人员；急诊观察室、监护室人员。
1．2研究工具：采用调查量表进行横断面抽样调查，该量表包括两部分：护理人员一般特征量表及护理人员工作满意度量表。护理人员一般特征包括：性别、年龄、工龄、职称、编制、学历等方面情况。护理人员工作满意度量表系参照吴静吉、廖素华(1978年)根据“明尼苏达满意问卷”短题本翻译编修的l9题量表修改而来，分为3个维度共25题，分别是：领导能力满意度(9个)、工作成就满意度(10个)、社会性满意度(6个)。采用Likert5点计分法：“非常满意”计1分，“满意”计2分，“一般”计3分，“不满意”计4分，“非常不满意”计5分，总分是125分，得分越低表示满意度越高。总分25～38分表示“总体非常满意”，38—63分表示“总体满意”，63～88分表示“总体满意度一般”，88—113分表示“总体不满意”，113—125表示“总体非常不满意”。
1．3研究方法：采用随机整群抽样法，从成都市14家三甲医院中抽取10所医院，将其急诊科符合研究标准的护理人员全部纳入，发放问卷之前与急诊科护士长进行沟通，讲解研究的纳入与排除标准，并详细介绍问卷的填写方法。采用现场发放当场回收的方法，共发放调查问卷236份，回收问卷212份，回收率89．8％。剔除不合格问卷后获得合格问卷203份，合格率95．8％。
1．4统计学方法：采用双人双输，并采用SPSS13．0的Frequency、Explore过程对所输人数据进行检测，然后采用均数、标准差、中位数、构成比等描述数据特征，用t检验、方差分析等对数据进行统计分析。
2结果
2．1 203例护理人员人口学特征：性别：男16例(7．9％)，女187例(9Zl％)；婚姻状况：已婚l11例(7％)，未婚92例(45．3％)；年龄：<25岁57例(28．1％)，25～35岁85例(41．9％)，35～45岁44例(21．7％)，>45岁16例(7．9％)，缺失1例(0.5％)；32龄：<4年63例(31％)，4～6年33例(16．3％)，6～11年24例(11．8％)，1l～21年55例(27．1％)，>21年27例(13．3％)，缺失1例(0．5％)；教育程度：高中以下2例(1．0％)，高中或中专21)例(9.9％)，大专133例(65．5％)，本科43例(21．2％)，硕士及以上3例(1．5％)，缺失2例(1％)；职称：护士96例(47．3％)；护师61例(30％)，主管护师45(2％)，副主任及以上1例(O．5％)；编制：正式编制112例(55．2％)，非正式编制9l例(8％)。
2．2不同婚姻状况的急诊护理人员工作满意度，见表1。
2．3不同编制急诊护理人员工作满意度，见表2。
2．4不同工龄急诊护理人员工作满意度，见表3。
2．5不同职称状况急诊护理人员工作满意度，见表4。
3讨论
3．1急诊护理人员一般特征分析：调查结果显示，成都市三甲医院急诊科护理人员女性占总体的92．1％；年龄以25—35岁为主(占总体的41．9％)，<35岁人员占总体的70％，<45岁人员占总体的91．7％；工龄<4年的占31％，工龄在11～21年的占27．1％，两者共占总体的58．1％；学历方面，大专(45．1％)与本科(21．2％)共占总体86．7％；初级职称护理人员占总体的77．3％；非正式编制人员占总体的44．8％。经过上述调查表明急诊护理人员大多是青年女性，男性仍然是极少数，工龄以初级与中级为主，且具有较高学历水平，临床急救护理工作主要由低年资护理人员担任，由于男性相对女性具有更好身体素质，更强的应急反应能力，因此应该安排更多的男性护理人员到急诊科工作，非正式编制人员已经成为急诊护理人员总体中一个重要的组成部分。
3．2急诊护理人员总体满意度分析：急诊护理人员工作满意度总体得分在25—63分之间者占总体的65．5％，说明成都市区三甲医院急诊科护理人员的工作满意度总体处于满意的水平。得分在88～125分之间的护理人员仅6人，说明对于急诊工作总体不满意的护理人员数目相当少。
3．3急诊护理人员领导能力满意度情况分析：首先，表1、2的结果表明不同婚姻状况、不同编制的急诊护理人员的领导能力满意度不同，并且已婚人员领导能力满意度低于未婚人员，非正式编制护理人员领导能力满意度高于正式编制护理人员。已婚人员领导能力满意度低于未婚人员是因为已婚人员除了每天面对繁重的工作之外，还要负担起照顾家庭的重担，工作与家庭生活发生冲突的时候更多。未婚人员一般没有家庭负担，工作家庭干扰相对较少，能够全身心的投入到工作中，并争取和珍惜工作所带来的挑战和晋升、进修机会，对领导的各种安排及工作能力的认可也就更高。非正式编制急诊护理人员的领导能力满意度高于正式编制人员是因为非正式人员相对于正式人员面临着更严峻的就业压力，她们更珍惜自己的工作机会。三甲医院工作条件、工资待遇等相对较好，是很多人择业时优先考虑的单位。在这些单位工作的非正式人员更希望能通过努力工作而稳定自己的工作岗位，对其它方面的考虑相对较少。其次，表3的结果表明不同工龄的护理人员的领导能力满意度不同。通过进一步的SNK检验发现：工龄<4年与工龄l2～21年及工龄>21年者在领导能力满意度上存在差异(与前者相比P=0．O04，与后者比P=O．001)，而且前者高于后者，这与国内的调查结果相同而与国外的研究结果不同。工龄<4年的护理人员一般都是科室的新进人员，她们还处于工作生涯的初始阶段，对各种不同的领导方式的适应能力相对比较强。工龄较长的护理人员(>12年)在较长时期的工作中对科室管理者的工作作风，工作能力都已经有了比较清楚的认识，能更清楚的发现她们在工作中的问题，这也可能影响工龄长护理人员对领导能力的满意度。再次，表4的结果表明不同职称护理人员在领导能力满意度这方面的差异有统计学意义(P<0．05)，可以认为不同职称护理人员在这方面的满意度不同。通过进一步的SNK检验发现：主管护师和护士在领导能力满意度方面的差异具有统计学意义(P=0．036)，可以认为两者的在这个维度上的工作满意度不同，而且主管护师的工作满意度低于护士，主管护师职称人员的工作经验较丰富，具有竞争管理岗位的能力，其机会相对护士要大得多，但岗位有限，心理受到的挫伤要比护士大得多，她们对领导能力的满意度也就会相对较低。因此，提升急诊护理管理者工作能力，改变领导方式的要求已经十分紧迫。临床、科研、教学是护理事业良性发展所必备的共同重视的3个方面，以往那种完成临床工作按部就班的管理方式已不再适应现在的工作形势。护理管理者应不断提高自身在各方面的能力，并利用自己的影响力不断促进科室各项工作发展。管理岗位应该是“能者居之”，应该通过竞争上岗，制定考核标准，引入管理者的淘汰机制，对于不能胜任者及时给予替换。论资排辈的人员任用机制，使居于管理岗位的人员没有竞争压力，普通员工没有上进动力。这在严重影响工作人员工作满意度的同时，也很大程度上影响了科室护理工作质量的提高，减少了科室在社会上的竞争力和影响力。护士工作满意度与护理领导的工作方式有直接相关。改变“家长制”、一言堂”式的管理作风。考虑急诊一线护理人员自身需求，注重人性化管理，给予下级员工更多的关心与支持。
急诊科年度总结范文3
急诊科围绕护理部提出的工作中心，把握重点，突出特色，全体医务人员团结协作，出色地完成各项抢救工作。现将一年来的工作总结汇报
一、强化服务意识，提高服务质量
坚持以病人为中心，以病人的利益需求为出发点。如要求护师听到救护车的鸣声后要迅速推车到急诊室大门接诊病人。为病人提供面巾纸，纸杯和开水。为无陪人的老弱病人代挂号、取药。每个急诊住院病人均有护师或护工护送入院。为了解决夏天夜间输液病人多，实行弹性排班，加派夜间上班人数。这些措施得到病人的好评。特别是在有医患纠纷时，甚至打骂我们医务人员时，我们的护理人员做到尽力合理解释，打不还手，骂不还口，受到医院的表扬。
二、加强学习，培养高素质队伍
急诊科制定学习制度和计划，加强护理人员的业务知识学习。开展急救专业培训，选送护师到麻醉科、手术室学习气管插管，要求急诊八大件操作人人过关。与医生一同学习心肺复苏新进展、急性冠脉综合症的急诊处置、创伤急救。提高了急诊急救水平和抢救反应速度。全科人员自觉学习尉然成风，目前有8名护师参加全国高等教育护理大专班和本科自学考试。两位工作一年的护师参加护师执业考试均通过。指派高年资的护师外出学习部级《急救护理新概念与急诊模拟急救培训》。
三、做好新入科护师及实习生的带教工作
根据急诊科的工作特性，制定了新入科护师三个月的培训计划，要求其三个月内掌握急诊的流程，院前急救，如何接急救电话、掌握急诊科所有的仪器使用，同时加强理论方面的学习与考核。在实施培训第一年时，取得了很好的效果。对于实习生做到放手不放眼，每周实行小讲课。
四、关爱生命，争分夺秒
是急诊科努力的方向，也是做好“急”字文章的承诺。如XX年11月7日送到急诊科的高处坠落伤的患者，既无陪人而且神志不清，躁动不安，呼之不应，口腔内血性液体溢出，双下肢开放性骨折。当班护师见状即给氧、静脉注射，并果断采用气管插管，气管内吸痰，吸氧等处理，同时开通绿色通道，为抢救患者赢得宝贵时间。
急诊科年度总结范文4
【关键词】外科；急腹症；诊断；思路
急腹症是以急性腹痛为主要临床症状表现的一类疾病，对于该类患者需要进行早期诊断和及时有效的治疗。该病的主要临床特点为病情来势迅猛、进展速度快、变化种类多、病情相对较重，一旦在临床诊断过程中发证延误现象，治疗的方法不恰当，将给患者生命带来极大的威胁［1］。为了对临床外科急腹症患者进行诊断鉴别的主要方法和基本思路以及相应体会进行总结分析，使临床对急腹症患者的症状表现充分的了解，为临床对急腹症患者进行诊断提供全面的思路和方法，使该类患者的临床诊断时间进一步缩短，使临床诊断的准确率更高，避免出现误诊和漏诊现象，我们组织进行了本次研究。在研究的整个过程中，我们抽取在过去一段时间内来我院就诊的44例患有急腹症的临床外科确诊患者病例，对诊断鉴别的主要方法和基本思路以及相应体会进行总结分析。现将总结结果报告如下。
1资料和方法
1.1 一般资料：
在2009年7月至2011年7月这两年时间内，采用临床研究过程中常用的随机抽样方法，抽取来我院就诊的44例患有急腹症的临床外科确诊患者病例，患者中有23例男性患者和21例女性患者；患者中年龄最大者76岁，年龄最小者17岁，平均年龄42.8岁；其中病情首次发作者26例，反复发作者18例；抽样患者所有自然资料，统计学差异并不明显，在研究过程中可以进行比较分析。所有患者在接受治疗前，均经过相关的临床检查后确诊。
1.2 方法：
采用查体与辅助检查相结合的方法对抽样中的44例临床患者的病情进行诊断鉴别，对诊断鉴别的主要方法和基本思路以及相应体会进行总结分析。
1.3 数据处理：
在本次研究过程中所得到的所有相关数据，均采用SPSS14.0统计学数据处理软件进行处理分析，P＜0.05时认为有明显的统计学差异。
2结果
经过对抽样患者的病例资料进行认真分析后我们发现，在对该类患者进行诊断的过程中要对其饮食方式，病情程度，病情转移情况，合并症情况，既往病史情况进行全面的询问。遵照上述思路我们对患者对的病情进行了及时的诊断，没有出现误诊和漏诊现象，也没有出现延误治疗现象。
3讨论
对急腹症患者进行诊断时，对患者的病情进行询问过程应该主要注意以下几个方面：①询问患者的饮食情况，对腹痛起因与饮食的关系进行判断：首先询问判断患者的病症是突发还是逐渐出现，突发病症的患者，大多数为穿孔或梗阻病变患者，病症为逐渐出现且表现为进行性发展的患者，大多数为炎性病变患者，不少腹痛患者的病症发生与饮食情况有着密切的关系，例如急性胆囊炎症状大多数在进食油腻食物后发病，急性胃肠炎多数情况下手由于患者使用不洁食物所导致发病，腹痛与饮食情况之间的关系通常情况下是对急腹症患者进行诊断的一个重要线索，腹痛发作的具体方式，可以对病变的具体性质进行确定［2］；② 对腹痛急症患者的病情程度进行询问：在对急腹症患者进行诊断的过程中，应特别注意腹痛现象是持续性发作还是间歇性发作，主要表现为绞痛还是胀痛，抑或是阵发性加剧的持续性疼痛。持续性发作疼痛现象是由于患者的内脏神经或体神经受到持续刺激所导致，大多数为炎性或内出血患者的主要表现，间歇性发作疼痛现象是由于内脏神经受到间歇性的刺激所导致，大多数为梗阻性病变患者［3］。③ 腹痛具体部位和转移放射的实际情况：在患有急腹症的患者中，腹痛的具体部位也有十分重要的意义。腹痛始发于何部位，转移固定在何部位等问题均应一一问清。询问过程中让患者用手对疼痛最明显的部位进行指点。腹痛的具体部位可以为病症的诊断提供重要的线索。④ 注意腹痛患者的伴随症状及与腹痛的关系：要注意询问腹痛患者是否同时存在畏寒、发热、腹泻、黄疸、休克等症状［4］。
总而言之，掌握对急腹症患者进行诊断的基本思路和方法，可以保证患者的病情在就诊后的第一时间得到准确的诊断，为对其进行进一步的治疗提供有力条件，防止在诊断过程中出现误诊和漏诊现象。参考文献
［1］ 吴在德，吴肇汉.外科学［M］.7版.北京:人民卫生出版社，2008:574-575.
［2］ 吴孟超，吴在德.黄家驷外科学［M］.7版.北京:人民卫生出版社，2008:1299-1300.
急诊科年度总结范文5
【关键词】内科急诊；急性腹痛；糖皮质激素；头孢曲松；临床治疗
急性腹痛是内科急诊中的常见病，其发病急、病情重、进展迅速，全身性疾病或腹外脏器而导致的症状、腹内病变等因素都有可能会引发腹部出现疼痛现象，在临床诊断中，当出现漏诊或误诊现象时，都会给患者的生命造成严重威胁[1]。因此，及时而正确的诊断对急性腹痛患者的康复治疗而言，有着非常重要的意义。本研究就2011年10月～2013年6月我院急诊内科收治的150例急性腹痛患者的诊断资料作以下分析及总结。
1 资料和方法
1.1一般资料
资料选取2011年10月～2013年6月我院急诊内科收治的150例急性腹痛患者，全部患者中，男78例，女72例，年龄18～76岁，患者入院后，详细询问其是否有病史，并对患者的血、尿常规、体格以及他各项生化指标进行检查。把全部患者随机分为对照组和实验组，每组75例，并使两者患者的性别、年龄、腹痛情况、既往史以及其他方面都没有明显差异，可比性较强。
1.2 方法
入院后使全部患者以平卧位方式卧床休息，嘱咐患者适当控制饮食，给予其胃肠减压、营养支持、补液以及纠正水电解质紊乱现象等。对照组患者在常规治疗的基础上给予头孢曲松（把其和浓度为0.85%的氯化钠注射液融合）进行静脉滴注，2～3次/d；实验组患者在常规治疗的基础上给予糖皮质激素地塞米松（把其和浓度为0.85%的氯化钠注射液融合）及抗生素头孢曲松（把其和浓度为0.85%的氯化钠注射液融合）进行静脉注射，2～3次/d，然后对两组患者的病情进行仔细观察，以便出现情况时及时相关措施对其进行有效治疗，把两组患者经治疗 1、2、3 d后腹疼消失情况进行对比及分析。
1.3 疗效诊断标准
让实验室辅助诊断，治疗1 d后，患者腹疼现象消失为显效；治疗2 d后，患者腹疼现象消失为有效；治疗3d后，患者腹疼现象消失则为无效。总有效率=（显效例数+有效例数）/总例数。
1.4 统计学分析
使用SPSS10.0对患者的相关资料进行整理，使用χ2检验对计数资料作相关分析，P
2 结果
经治疗，对照组患者1h后腹疼现象消失的有11例（14.67%），2h后腹疼现象消失的有14例（18.67%），3h后腹疼现象消失的有50例（66.67%），总有效率为33.33%；实验组患者1h后腹疼现象消失的有20例（26.67%），2h后腹疼现象消失的有42例（56%），3h后腹疼现象消失的有13例（17.33%），总有效率为82.67%；根据上述可知，治疗1 d、2 d后，实验组患者（总有效率为82.67%）的腹疼消失现象比对照组患者（总有效率为33.33%）更明显，二者相比，具有明显差异（P
3 讨论
内科急性腹痛的发病率在近几年出现了逐渐上升趋势，因此其逐渐受到了医学界的重视。全身性疾病或腹外脏器而导致的症状、腹内病变等多种因素都有可能会导致患者出现急性腹痛，当内科急性腹痛和外科急性腹痛相互作用时，就有可能会出现误诊或漏诊现象[2]。一旦诊断失误，就会使患者病情的康复治疗受到影响，严重时还有可能会导致患者出现死亡。
在诊断的过程中，医生应综合考虑多方面因素，如应尽可能详细询问患者的疼痛程度、疼痛部位、疼痛的发病时间以及疼痛时的症状等，以在最大程度上有效避免出现误诊或漏诊现象。对患者进行治疗时，应根据患者的实际情况进行对症治疗，避免见痛止痛，有效防止患者病情出现恶化现象。在内科急性腹痛中，患者腹部出现疼痛前，其首先会出现呕吐、发热以及咳嗽等症状，医生可根据此现象进一步诊断患者得是内科急性腹痛还是外科急性腹痛[3]。内科急性腹痛的疼痛部位是不固定的，刚开始时，患者的整个腹部都会出现疼痛现象，在腹痛出现后给予其进行适当按压后，疼痛症状就会得到一定程度的减轻，此外，疼痛程度还会随着患者的变化而有所缓解，时间越长疼痛程度就越轻，而且走路等活动不会对腹部疼痛产生影响。
对患者的体格进行检查时，应根据患者身体的具体情况尽可能仔细，如不能因患者腹部出现疼痛而不对其腹部或其他相关部位进行检查，总而言之，检查一定要尽可能全面。早期治疗对内科急性腹痛患者而言，有着非常重要的意义，其不仅可使患者的疼痛现象得到一定程度缓解，而且还能有效避免或减少其他并发症的发生。使患者以平卧位形式卧床休息，给其胃肠减压，嘱咐其对饮食进行适当控制，根据患者因腹泻、呕吐而出现的体液代谢紊乱现象进行补液，以使其体内的电解质得到有效纠正等都是急性腹痛中的常规治疗法[4]。当腹部出现细菌感染时，机体就会感到疼痛，因此，本研究中使用头孢曲松抗生素对患者进行治疗，以使患者的疼痛症状得到一定程度缓解。根据相关资料可知，把头孢曲松抗生素和糖皮质激素结合对急性腹痛患者进行治疗，使患者腹痛得到有效减轻的同时，还能使因腹痛而出现的恶心、呕吐等不良症状得到一定程度的减少，其机理可能是头孢曲松抗生素和糖皮质激素结合后，会使炎性因子的生成受到一定抑制，从而能使抗炎因子生成加快，进而可使腹部疼痛程度有所缓解[5]。本研究中，实验组患者在常规治疗的基础上使用糖皮质激素及抗生素头孢曲松进行治疗，和对照组相比，疗效更加明显。由此可知，糖皮质激素及抗生素头孢曲松对急性腹痛患者具有良好疗效，可把此方法在临床上推广应用。
参考文献：
[1] 王剑矛，李巍，梁国红.内科急诊急性腹痛175例诊断分析[J].现代预防医学，2011，（12）：141-145.
[2] 黄祥，邓海芬，陈石伙.急性腹痛412例的急诊诊断分析[J].中国实用医药，2011，（26）：102-105.
[3] 闻静，邵明，贾增玲.老年人急性腹痛病因分析及诊治体会[J].中华全科医学，2011，（09）：120-123.
急诊科年度总结范文6
【关键词】阴道超声；腹部超声；妇科急腹症；检出率；误诊；漏诊
1资料与方法
1.1一般资料
选取2016年2月~2018年8月本院收治的60例妇科急腹症患者作为研究对象,所有患者均伴有不同程度的发热、下腹疼痛及坠胀感、停经、阴道不规则出血、恶心呕吐等症状,且均经手术结果确诊,有性生活史,自愿参与本次研究,且排除精神病史、视听障碍、不配合检查及临床资料不全者。患者年龄21~70岁,平均年龄(42.53±10.67)岁；阴道出血时间0.5~8.0h,平均阴道出血时间(4.24±1.53)h；腹痛至就诊时间1~12h,平均腹痛至就诊时间(6.15±2.54)h；已婚47例,未婚13例；疾病类型：胚胎停育9例,异位妊娠破裂8例,肿瘤破裂扭转11例,急性盆腔炎7例,不全流产5例,宫腔粘连8例,黄体破裂12例。
1.2方法
采用volusonE8型彩色多普勒超声仪(购自美国GE公司),所有患者均接受腹部超声,探头频率3.5~5.0MHz,检查前嘱咐患者充盈膀胱,于仰卧状态下充分暴露全腹,将探头上涂抹耦合剂置于腹部,仔细观察患者盆腔、卵巢、子宫、附件的位置、形态、大小情况,检查宫腔内外有无孕囊、肿块、子宫壁回声及盆腔积液情况,并对异常数据进行测量记录。之后嘱患者排空膀胱接受阴道超声检查,探头频率5.0~8.0MHz,指导患者取截石位,对一次性避孕套进行消毒处理后套在探头上,然后将探头自阴道缓慢置入阴道穹隆部,通过倾斜、摆动、旋转等方法进行多切面扫查,详细观察子宫的形态、大小、内部回声及内膜情况,观察左右两侧附件及盆壁、宫腔内外是否有孕囊及肿块、卵巢位置及盆腔积液及回声情况。必要时用手按压腹部以使探头更加接近检查区,保证图像清晰度良好,并对异常数据进行测量记录。比较不同检查方法的诊断结果。
1.3统计学方法
采用SPSS19.0统计学软件对研究数据进行统计分析。计数资料以率(%)表示,采用χ2检验。P0.05表示差异具有统计学意义。
2结果
2.1不同检查方法的疾病检出率比较
腹部超声对胚胎停育、异位妊娠破裂、肿瘤破裂扭转、急性盆腔炎、不全流产、宫腔粘连及黄体破裂的检出率分别为66.67%、75.00%、72.73%、57.14%、80.00%、75.00%及58.33%,总检出率为68.33%；阴道超声对胚胎停育、异位妊娠破裂、肿瘤破裂扭转、急性盆腔炎、不全流产、宫腔粘连及黄体破裂的检出率分别为77.78%、87.50%、81.82%、71.43%、80.00%、87.50%及75.00%,总检出率为80.00%；联合超声对胚胎停育、异位妊娠破裂、肿瘤破裂扭转、急性盆腔炎、不全流产、宫腔粘连及黄体破裂的检出率分别为88.89%、100.00%、90.91%、100.00%、100.00%、100.00%及91.67%,总检出率为95.00%。联合检查总检出率高于腹部超声检查、阴道超声检查,差异具有统计学意义(P0.05)。
2.2不同检查方法妇科急腹症误诊及漏诊率比较
联合检查妇科急腹症误诊率低于腹部超声、阴道超声检查,漏诊率低于腹部超声检查,差异具有统计学意义(P0.05)。
