库管岗位工作计划范文1
关键词：物流实训；模块化；教学设计
一、课程设置
1、课程介绍
《自动化物流综合实训》是一门专业综合实践课，是物流管理专业针对于物流岗位能力进行培养的一门核心课程。本课程以项目任务进行组织，以模块单元进行设计，由仓储配送业务岗位实训项目模块组成，每个模块既可作为一门或几门物流专业课的实训教学部分，又可按一定逻辑组合起来作为专业综合实践课程。课程重点以仓储配送岗位业务操作（角色模拟、岗位操作、单证填制）训练为主，辅之必要的案例分析和技能实务训练（对应助理物流师职业资格标准）。
2、课程设计的理念与思路
课程整体设计以六项基本原则为指导：以职业活动为导向，突出职业能力目标，以项目模块为载体，通过任务训练职业岗位能力，在实训过程中以学生为主体，实现理实一体化。
课程定位于服务第三方物流企业，所以在课程设计时必然是基于区域物流行业企业的工作过程，按项目来组织课程，反映工作体系结构，按工作任务的相关性进行模块设置，并以工作任务为中心选择和组织单元内容。课程内容反映完成工作任务需要的知识和技能（职业能力），工作任务以岗位及其操作程序为逻辑线索来展开。
二、实践教学内容
1、教学内容组织
根据岗位工作任务和工作过程的相关性，把职业岗位工作的仓库作业和配送中心管理的实务操作进行整合，形成学习领域的课程项目―仓储配送业务岗位实训。
整合之后形成4个实训项目，再遵循学生职业能力培养的基本规律，把4个实训项目，按照学习目标、背景、学习准备、学习任务、考核、相关理论知识结构，设计成相对应的实训任务，完成课程教学内容的组织。
2、教学内容与学时安排
实训项目分为入库实训、出库实训、盘点与保管实训、包装与流通加工实训4个模块。入库实训任务包括接收与核对单据；人员、场地、设备准备；拆箱或卸车；开箱理数 理残、质检；进库移动、上架或上货位，学时15。出库实训任务包括接收与核对单据；拣货、备货；简单包装；发货装车，学时15。盘点与保管实训任务包括整理货位、仓位调整；盘点、物帐核对；盈亏处理；存储环境监控，学时10。包装与流通加工实训任务包括拟定包装方式和用材；打印标签、贴标签；制作和打印清单；衬垫、打包，学时10。
三、教学方法与手段
1、项目教学法
实训按项目模块单元设计，每个项目模块单元都有一个任务背景，并给出实训任务。上课时首先由教师介绍任务背景，提出实成任务的目标和要求，然后进行讲授，重点是该项工作任务应由哪几个岗位承担，各角色承担什么样的任务，完成任务的知识准备介绍，操作演示。至于如何完成任务和具体的工作过程则交给学生思考，岗位分配和工作过程配合由学生自主决定，老师在这一过程中可以给予适当的启发引导。真正做到以任务为主线，以教师为主导，以学生为主体的项目教学。
2、互动教学法
学生在执行项目任务，模拟多岗位操作训练时，会碰到岗位分配和工作过程配合问题，这需要各角色的协调和沟通。因此实训教学中，会采用分组讨论和角色扮演法，把班级学生分成若干小组，每组4―6人，讨论工作流程，制作表格单据，分配工作岗位，落实工作衔接，扮演岗位角色，模拟操作过程。教师按各作业项目的考核标准进行考核和评分。
3、案例分析法
该课程是一门专业技能课，以物流岗位业务操作训练为主，重点是对物流核心技能进行强化训练。同时还选取了与课程内容相适应的案例和技能实务项目进行训练，目的是培养学生的创造能力以及解决实际问题的能力，促使学生运用所获得的系统化知识去分析问题、解决问题，增强学生的动手操作能力。
四、实践教学组织与实施
以入库实训模块中的任务一：入库订单与入库准备为例。
1、学习目标
了解不同类型库房适用的货物类型；学会处理入库订单；了解作业计划单的作
用和内容；了解入库准备的内容并会操作。
2、背景
一天，仓库以传真形式接到客户物美集团的入库通知（详情如下），要求模拟
3、学习任务
将学生按客服员、仓库保管员、库工3个岗位分为3组，分别选出一个主管，合作完成上述入库准备工作。
4、操作指导
作业进度：入库信息处理
角色操作：客服员
（1）接收客户入库通知，查看货物信息并判断是否完全，如不完全，与客户沟通。
（2）填写公司入库作业计划单，并下发到仓库保管员、调度岗和收货岗人员。
作业进度：入库准备
角色操作：仓库保管员
（1）根据作业计划单分库房或库区编制入库作业计划列表。
（2）根据货物信息估计所需存储货位的大小，明确环境卫生要求。
（3）编制入库所需表单，包括入库单、残损单、入库记录单等。
角色操作：收货工
（1）根据作业计划单的货物信息估计所需卸货、理货场地大小，并清理好场地。
（2）列出所需验收、理货所需工具和设备， 检查或调试使之正常运作。
（3）列出所有收货库工名字和班次，确保有足够操作人员。
5、考核
（3）个人总结（考查学生收获和思考程度）10分
6、本任务涉及理论知识
（1）入库信息处理：业务员将客户入库通知（可能来自电话、电子邮件、传真、对接的信息系统）的关键信息转化成公司内部统一的作业计划单，作为一笔入库作业的凭证，并传达到仓库保管员和收货人员，作为他们进行入库的依据。
（2）入库准备：入库准备由仓库管理员或收货岗人员完成，一般已存货品正常入库时，入库准备的工作量和必要性不大，只要按照历史业务操作进行既可，而在大宗货物入库、临时入库或新项目客户、新货品入库时，入库准备的作用尤为突出。
五、结语
综上所述，在物流综合实训中，采用模块化教学方法，把学习的内容设计为工作，让学生通过工作实现学习，从而有效地完成所承担的职业工作任务。以期达到职业教育是为工作做准备的教育目的。
参考文献
[1] 嵇美华,叶枫.高职物流实验室建设方案的设计[J].湖州职业技术学院学报,2007(2)
[2] 王玫.高职物流管理教学模式探索[J].成都航空职业技术学院学报，2007（3）
[3] 沈杰.物流管理专业（高职）培养模式研究与探讨[J].中国职业技术教育，2005（7）
[4] 汪冠群.模块化教学模式在财经类专业综合实训中的运用对策[J].当代经济, 2010(12)
作者简介：
张变亚（1978―），女，陕西渭南人，讲师，硕士。
库管岗位工作计划范文2
一、基本情况
（一）配合新上线的TCBS国库会计核算系统设置岗位
一般要设置会计主管岗，综合管理岗，系统管理员岗，操作员岗，事后监督岗。根据日常业务的需要，每日必须配备5名人员才能满足业务需要，各岗位还需设置AB角，并符合不相容岗位分离的内控要求。
（二）按国库制度规定规范岗位职责、健全账簿、报表体系
正确设置、使用科目、账户，指定专人与征收机关、地方财政部门、银行就预算收入、地方财政库存余额及集中支付业务进行业务对接、对账。明确岗位职责，加强对印、证的管理，严格重要事项授权审批制度，加强事后监督工作。按要求对TCBS用户设置、维护参数及客户端管理，会计主管和国库部门负责人要定期对国库的运行管理进行了检查。
（三）按国库制度规定及时、准确处理账务
严格审核外来凭证，正确办理收入、支拨、集中支付、退库、更正、存款计息业务及内外对账和查询查复业务。
二、国库会计业务及系统运行管理存在的问题
（一）人员不足或不能满足特殊情况下的要求
近年来，人民银行增员较少，根据内控制度要求基础业务部门操作员岗位设置基本符合相互制约的原则，一旦有人员休假，要么是同科室人员交叉抵岗，但实际工作中，抵岗人员会同时兼顾原来和现在两个岗位的工作；要么是为了符合制度要求，需要借用其他人员来充实岗位需求，但由于长时间不参与业务操作，基本都不能胜任，就会存在一手清现象；要么推迟处理业务。
（二）业务人员共用业务用机存在问题
业务人员不及时签退，一旦不认真仔细，就会导致混用操作；另外，现在大多支行操作人员同时处理国库核算系统和会计核算系统业务已是常态。其中不仅有不方便，如果业务集中发生，会出现来不及或增加差错风险。
（三）会计主管、国库主任按月、季、年对国库业务进行检查不全面
未按规定内容全面、深入、认真地对各项业务进行检查，流于形式，走过场。
（四）操作员对新业务操作规范学习钻研不够
依赖长期习惯性做法，以至于遇到不常发生的业务时不能及时处理，或操作失误甚至错误。
（五）未对查询查复业务实施有效管理
由于核算系统对处理查询查复业务手续和流程制约缺漏，处不处理，系统没有提示，也不作有效制约，在操作员疏于监督的情况下，存在应查未查，应复未复，迟查漏复等情况。管理工作的松懈，不打印查询查复书，未配对专夹保管就成为常态。
（六）工作交接不严格
工作中制度执行打折扣，如遇职工突然有事休假，上班后又漏补手续，造成职责不清，埋下风险。
（七）对事后监督认识不足
一是认为事后监督只是装订保管凭证，轻视事后监督工作，二是监督出问题差错后怕得罪人，为方便整改或自行修改或未告诉当事人。三是按规定事后监督应于次日对上一日业务进行监督，但由于其他工作需要抽调事后监督人员时，由于人员紧缺无人抵岗，就不能及时进行监督工作。没有认识到事后监督是完善规章制度，防范风险的重要步骤。
（八）对财政部门的拨款支出监督功能弱化
一是财政部门提供凭以办理预算拨款的“地方财政预算执行情况和地方财政预算（草案）的报告”不是正式文件。二是对预算外单位及政府对辖内税收贡献大的企业实施奖励的资金支拨，人民银行只要财政部门提供政府发文就支拨，没有进一步核查年初预算计划和依据。三是在国库集中支付前提下，预算单位通过零余额账户向财政专户划拨资金。另外，财政通过229其他支出科目拨付的资金占全年支出比重较大，2014年截止6月末，占比是11.5%。
（九）国库经收处开立的税款汇缴户由于缴存程序受制于税局人员是否及时开票处理，有拖延缴存现象
（十）国库会计档案资料因人员变动，管理松懈，工作繁忙，未按规定移交支行档案管理部门
（十一）业务人员责任心不强
账务处理过程中出现疏漏或错误：表外科目传票填写不规范，《重要空白凭证保管使用登记簿》填写的重空号码简化；审核外来凭证不严；凭证要素不全，漏盖章；退票理由不规范；印鉴填写不规范；主管登记簿记录不全。
三、进一步完善国库会计业务及运行管理的对策和建议
（一）加强国库会计管理工作
一是领导重视。尽量按要求配备岗位人员和业务用机，做到一人一机，以满足日常业务工作需要，这也是完成国库业务工作和有效控制风险的前提；二是加强人员整合。提高人员素质，明确岗位职责，增强制度执行的自觉性；三是加强检查工作。严格执行各项制度，按规定内容全面、深入、认真地对各项业务进行检查，做到不走形式；四是加强风险教育。督促业务人员及时处理业务，及时签退操作系统，避免一手清。五是加强档案管理工作。按规定保管、移交，进一步提高档案工作水平。
（二）加强基础工作
定期组织人员学习国库会计管理规定，通过讨论案例，总结交流，自查自检、归集做法等多种形式进一步加强学习理解，规范操作，分管领导和主管要经常提示错账风险，促进业务人员增强业务工作中的责任心，加强柜面监督和事后监督，充分发挥监督作用，通过收集信息，总结经验，进一步提高账务处理工作质量，减少差错，杜绝违规，防范风险，为业务工作保驾护航。
（三）加强对预算支出的监管
在积极做好服务的同时，针对地方财政收支随着经济的发展，支出增多，金额增大的情况，国库部门更要加强对支出业务的监管，不能只重流程，忽略实质内容；不能存在不是我的钱，财政爱怎么用就怎么用的懈怠思想。对支拨依据的监管必须严格执行制度规定，特别是拨向预算外单位、企业的要深入调查核实是否符合规定，是否是年初预算计划，依据是否充分。
要深入国库集中支付银行调查国库集中支付业务中预算单位零余额账户是否规范使用，预算单位通过零余额账户向财政专户划拨资金的数量、规模、类型。及时监控财政通过229其他支出科目拨付的资金，掌握其支拨数额和动态。
库管岗位工作计划范文3
一、县级国库资金汇划报解现状
2005年，总行制定了《国库资金汇划报解指导原则》，逐步建立分层次、分时间、分轻重缓急、序时、滚动的国库资金汇划报解工作模式，国库部门对于直接受理的业务，自收支票据提入国库或收支款项电子信息到达国库时起，序时地录入、复核处理；按照规定上划时间进行报解汇划，实现录入、复核等业务处理匀速、持续地进行。在营业终止前来得及处理的本级收支款项应全部办理入库；在规定时间内来得及处理的上级收支款项，应全部汇划报解至上级国库。
国库资金汇划报解工作新模式在邵阳辖内得到认真贯彻落实，县级支库作为支付系统的间接参入者加入支付系统，所有借贷业务均与中心支库通过“国库内部往来”办理，改变了过去长期依靠会计营业部门通过“行库往来”清算资金的局面，减少了人民银行内部划转环节。目前，县支库已形成了“国库内部往来”、“同城清算系统”并存的多渠道清算方式，支库日平均报解次数由原来的1次变为现在的实时报解，最大限度地实现国库收支款项当天逐级汇划报解至最终收款国库，实现国库资金“零在途”目标。
二、县级国库资金汇划障碍
（一）县级国库资金汇划渠道改变，资金汇划与票据传递不同步。
支付系统上线运行后，报解模式发生改变，同城清算由支付系统替代，所有资金进出都必须通过中心支库转汇，必然会出现资金汇划与票据传递不同步、资金与票据对比不符等问题，导致市、县两级国库业务量增加、挂账增多、库款滞留、风险加大，直接影响到国库核算效率和服务质量，降低国库资金周转效率。
（二）财税库行横向联网系统未完善，税票资金信息无法实时共享。
虽然央行自身采取序时、滚动的资金汇划报解模式，资金入库速度有所提高，但财税库行横向联网系统未完善，税款从商业银行经收处收纳至国库的速度并没有加快，税票无法截留，缴款书人工传递，资金信息与税票信息无法实时共享。而且国库仍需要手工处理税票，工作效率低，尤其是在税收高峰期，工作量大，税款难以在规定的时间内全部汇划报解至最终国库，在一定的程度上影响了税款入库速度，并且对商业银行经收处延压税款现象也难以从根本上遏制。
（三）国库资金层层收纳、分成和报解，制约县级国库资金汇划速度。
现行的预算收入模式仍然通过县支库、中心支库、分库层层报解、逐级汇总上划至总库，存在诸多弊端：一方面由于预算收入的资金汇划和报表信息传输路径相分离，容易造成上级国库因资金与报表信息不匹配而无法及时解付资金；另一方面由于预算收入报表需要各级国库层层接受、报解、汇总和上报，资金也随之层层收纳、分成和上解，导致基层国库收纳的税款难以完全直达最终收款国库，从而降低了财政资金整体的周转和使用效率。
（四）国库系统繁多而顾此失彼，影响县级国库资金汇划整体质量
县级国库现有“国库会计核算系统”、“国库统计分析系统”及 “国库信息处理系统”等五大系统，各个系统对岗位设置均有严格规定，其在业务程序、办理时间及内控管理要求上各不相同，往往一人办理3-4个系统业务，在业务时间上矛盾较为突出，尤其在月末、季末及年末表现更为明显。同时众多单一、分割的业务系统和操作规程，容易引发业务人员违规操作和资金风险，整体功能难以得到有效利用，影响县级国库资金汇划整体质量。
（五）县级国库会计人员相对不足，不能适应国库资金汇划总体要求
目前，基层人民银行的体制改革和机构设置决定了县级国库人员的数量普遍不足，县级国库专职人员一般只有3-4人，但按照国库会计核算岗位设置要求至少需设置会计主管、综合核算岗、明细核算岗、资金清算岗等6个岗位，在加上统计分析岗、综合调研岗，至少需要6－8个人。现有基层国库人员现状很难适应国库业务发展需要，一人多岗、忙闲不均的现象较为普遍，严重影响了国库会计的核算效率，甚至核算质量，从而影响国库资金的快速汇划报解。
三、改善县级国库资金汇划对策
（一）拓展资金支付结算手段
重点解决县域金融机构与国库通过支付系统办理业务“瓶颈”问题：一是将县级国库升格为支付系统的直接参与者，县级支库业务不再通过中心支库转发；二是在国库目前尚不具备取消同城清算系统的条件下，应改进或单独保留国库同城清算系统，建立实时交换、差额清算的模式，畅通县域国库与金融机构之间实时清算通道，以适应国库资金及时汇划报解的要求。三是实现多人多终端同时处理国库内部往来业务，分流同城清算系统取消后国库增加的业务量。
（二）适时信息共享
进一步完善财税库行横向联网系统，促进国库内外信息采集与处理的同步运行，解决资金汇划与税票等纸质凭证传递不同步问题，实现预算收入从纳税人、征收机关、银行到国库之间的信息传输与共享，使基层国库收纳的税款实时直达最终收款国库；同时，要充分借助支付系统平台，进一步推广、完善电子扣税申报系统，对纳税人或征收机关发出扣款指令，通过支付系统即时扣款，扣款是否成功通过国库信息处理系统发送征收机关和国库，使国库成为处理税款入库信息的后台。
（三）延长汇划链条
商业银行国库经收处虽然不参与国库资金的划分、留解处理过程，但国库经收处是国库资金汇划链条上一个必不可少的环节。尽管库款报解新模式不适用于商业银行经收处，但是国库资金序时、滚动的汇划报解的原则和理念及若干操作性要求同样适用于商业银行经收处。因此，必须将商业银行国库经收处纳入整个国库资金汇划报解的主体框架内，积极加以规范和要求，充分挖掘经收处在税款汇划报解速度方面的潜力，实现国库资金汇划报解的“整体”提速。
（四）整合业务系统
即将国库会计核算、统计分析、国债管理、综合管理以及国库信息处理等系统进行有效整合，形成以国库会计集中核算业务处理系统（TCBS）、国库收支信息处理系统（TIPS）、国库管理信息系统（TMIS）为核心，以国库业务数据高度集中、三大系统相互依存、相互渗透为主要特点的新型国库业务电子化应用系统，并不断提高系统的智能化和自动化程度。通过整合，快速处理包括税款直达入库、直接支付、授权支付、资金拨付、资金清算、退库、更正、国债兑付、非税收入缴库等全部国库业务。
（五）优化国库岗位
库管岗位工作计划范文4
考核内容：
1、上班迟到、早退每次扣10元。
2、不公开、不按时完成考勤登记、考勤弄虚作假，扣20元。
3、不服从领导工作安排，无理取闹扣50元。
4、不服从考核人员考核，辱骂和叼难考核人员扣除50元。
5、上班时间，未经请假擅自离岗扣50元。
6、仓库保管员对自己所管的物资，应经常清理查看，保持库容整洁。严格执行有关仓库管理制度，做好对外保密等工作，违者扣100元。
7、不认真交接班或交接班时收、发、料单出错，扣50元。
8、保管员要配合采购员将到库物资卸货入库，物资入库验收一律点数，检查质量、数量、型号规格等，验收合格后方可入库，违者扣100元。
9、仓库保管员要根据发票核对实物开收料单（不得涂改），如发现问题应及时报告仓库负责人或部长。违者扣100元。
10、仓库保管员按用料单位开据的领料单核发所需物资。违者扣100元。
11、领料单上的字迹必须清析，不准涂改，违者扣100元。
12、仓库保管员对自己保管的物资，在每天上班时应认真清查。发现丢弃时，应查明原因，并按有关制度对责任人进行处理。对损失的物资进行等价赔偿，扣当月效益工资，情况严重者，下岗一个月。
13、仓库保管员对自己保管的物资（包括回收的废旧物资），自监自盗被发现后，应及时追回这部分物资，调离岗位，罚款1000元。情况比较严重的汇报公司领导做出处理意见。
14、仓库保管员必须熟悉计算机仓库物资管理程序，并掌握仓库管理程序的基本操作（如收、发料及查询等）和帐务处理，否则扣当月效益工资，
再次考核不合格的，待岗处理。
15、禁止在仓库玩电脑游戏及上其它不健康的网站，如被发现，每次扣200元。
16、仓库负责人及仓库保管员要定期对库存物资进行盘点，及时反映库存余缺，做好补缺采购计划，发现库存物资有盈亏情况及时汇报部长，违者扣100元。
17、计划统计员要按需用计划对仓库进行平库，根据物资名称型号、规格、数量、单价等详细编写采购计划，不得增加或减少物资的数量、单价，并按规定时间上报，违者扣50元。18、计划统计员要按要求在规定时间内上报各种统计报表，违者扣50元。
19、计划统计员要按时将各种计划及收、发料单录入计算机，否则，扣50元。
20、采购员要严格执行国家有关法令法规、遵守公司规章制度，坚持择优的原则，货比三家，保证物资价格合理及质量，违者扣100元。
21、采购员必须配合仓库主管及保管员做好到货验收工作，并及时结算货款（不超过一个月），违者扣50元。
22、工程材料的验收，必须有该工程材料的需用计划、采购计划及该项目负责人在货单位上签名后方可开收料单，违者扣50元。
23、工程结束后，材料回收保管员必须如实登记入库，工器具要严格检查是否完好才能入库，如有问题及时间仓库主管或部长汇报。违者扣50元。
二0__年六月三日
工器具租用暂行管理办法
为了使公司的工器具在保证本公司施工任务使用的前提下，充分发挥它的作用，为公司创造一定的经济效益，可对外实行租用。根据目前公司工程施工过程中工器具的使用情况，制定以下管理办法。
1、外单位需要租用公司的工器具时，必须经公司主管领导同意后向物资部提出申请，经物资部长审核同意方可办理租用手续。物资部在确认工器具完好的情况下，租用的单位或个人必须先将押金（工器具原价的30）和租金（1个月）交计财部后方可开始租用。
2、租金的收取：工器具租用后，每月按原价的10收取租金，
租用半年以上的按租金的80收取，1年以上的按租金的60收取。
3、如需连续租用，需到物资部办理续租手续，租金上交必须在租用日期的前三天交到计财部，否则物资部有权收回该工器具并没收押金。
4、在工器具归还时，必须保证工器具的完好，如有损坏按工器
具管理制度的赔偿条款按修理所发生的费用从押金中扣除，工器具损坏后无法修理应根据该工器具的使用年限按规定进行赔偿。
库管岗位工作计划范文5
【关键词】航材专业 任职教育 模式 分析
【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2013）12-0255-02
随着院校教育体制的改革，岗位任职教育越来越受到重视。航材管理专业是培养航空器材管理人才的一个重要专业，要想做好该专业岗位任职教育工作，对人才的能力、素质以及所需的知识结构进行科学的分析是十分必要的。
1.航材管理专业人才岗位需求分析
1.1岗位职责和主要任务
航材管理专业所培养的人才毕业后的第一任职岗位是机场航材仓库管理员。将来的发展岗位是航材仓库主任。根据航空器材管理需要，航材仓库管理员的岗位职责和主要任务是：（1）准确掌握库存航材的名称、规格、件号、数量质量和配套情况及库存航材的封存期限。做好库存航材收发、保管、验收及维护保养工作；（2）掌握库房的环境条件控制方法，按照航材的分类和对保管条件的要求，合理使用库房，正确堆放，提高库房的利用率，保持库内外的整洁；（3）认真贯彻执行仓库各项规章制度，严格遵守操作规程和保管维护要求；（4）科学管理库存航材，经常检查核对，确保帐、卡、物相符。严格执行出入库手续，做到收发及时、准确；（5）熟悉仓库消防器材的使用方法，正确使用库房的专用工具和设备，并经常保持其良好；（6）根据本地区气象变化规律和库房的温湿度情况，正确实施通风防潮，确保库房的温湿度达到器材保管要求。航材仓库主任的职责是：（1）拟制航材保障预案，做好航材需要预测；（2）监督管理航材供应保障工作；（3）合理进行航材筹措、储备和管理，掌握主要航材的数量和质量状况；（4）掌握主要航材消耗规律，设法解决飞机修理所需的航材，提高航材保障的良好率；（5）负责拟制航材送修计划，并组织实施；（6）解决航材供应、修理和筹措当中出现的问题；（7）负责航材统计资料的整理和上报工作；（8）做好报废航材的处理；（9）不断钻研，提高航材科学管理水平。
1.2岗位特点
由航材仓库管理员和仓库主任的岗位职责可以看出其岗位特点主要有以下几个方面：
（1）器材筹措任务重。飞机能否正常飞行，航材保障是一个非常重要的因素。在市场经济的条件下，对于航材仓库管理人员，如何根据器材的消耗规律，对器材的消耗作出准确的预测，这是一项非常重要的工作。只有正确地掌握了器材的消耗规律，才能对器材的筹措做出正确的决策，才能使器材的库存结构合理，才不会造成因缺航材而使飞机停飞。因此，做好航材的筹备工作是航材仓库管理人员的首要任务。
（2）器材管理任务重。航材部门管理着大量的物资、器材，如何将其管理好，提高器材的存储质量，是航材仓库管理人员的重要工作。航材的存储有许多苛刻的条件和要求，如果不按要求存放，就有可能造成器材的报废和损坏，从而影响航材的供应保障。所以，作为航材仓库管理人员应不断提高航材管理技术，确保器材的存储质量，使航材时刻处于良好状态。
（3）航材保障能力要求高。作为航材仓库管理人员应具有较强的航材保障能力。尤其是在特殊条件下航材保障更要求航材仓库管理人员具有较强的组织协调能力，确保航材能够供得上。
（4）服务意识要求高。航材管理作为后勤工作要求其人员应具有较强的服务意识。后勤工作本身就是为一线服务的，所以作为航材仓库管理人员应经常到一线了解情况，了解相关专业的工作方法和工作程序，主动做好器材的供应保障工作。
（5）效益意识要强。作为航材管理部门，掌管着大量的物资器材，如何提高器材的利用率，确保飞机处于良好状态，提高航材保障的经济效益是航材管理人员要考虑的重要问题。
2.航材管理专业人才岗位任职能力分析
根据航材仓库管理员的岗位职责、任务和特点，要求航材仓库管理员应具备：航材保障能力；库房管理能力；组织协调能力；科学研究能力。这是因为在航材管理中，筹、供、管是航材仓库管理员的主要工作，其中完成航材的供应工作，必须具备航材保障能力；完成航材的管理工作必须具备库房管理能力；而完成航材的筹措工作必须具备组织协调能力，同时也要具备航材保障能力和库房管理能力；而科学研究能力是上述三种能力的延伸。【1】
2.1 航材保障能力
航材保障能力是航材仓库管理员能力的核心部分，其内涵涉及岗位基础、岗位任职和岗位扩展三个层面。有了这部分能力，航材仓库管理员可以说基本胜任其岗位要求。这部分能力主要包括：①解决航材供应、保障实际问题的能力。这是学员毕业后的岗位任职能力，因为他们今后在日常工作中对航材的收、发以及外场的保障就需要该项能力。当因缺航材而停飞时，能及时正确地进行处理和解决，也是该项能力的具体体现；②特殊情况下航材的应急保障能力。这项能力要求学员掌握应急航材的筹措方法，具备解决突发事件的能力，该项能力是一项扩展能力；③各类器材的识别能力。这项能力是学员从事本专业必备的基础能力，要求学员能够正确识别各类航材及其配套关系，掌握航材在飞机上的作用，只有具备该项能力才能做好航材的供应与管理工作；④航材的筹措能力。该项能力是岗位扩展能力，要求学员掌握航材的消耗规律，会做航材筹措计划。
2.2库房管理能力
库房管理能力也是学员应具备的基本工作能力。该项能力主要包括：①具有解决航材管理实际问题的能力。因为在库房管理中，涉及到许多管理理论、方法以及器材报废处理等问题，作为航材管理人员就必须具备处理这些问题的能力。②具有航材管理信息系统开发和应用的能力。随着计算机技术与信息化技术的飞速发展，航材管理现代化水平不断提高，所以，作为航材仓库管理人员就必须具备管理信息系统开发和应用的能力，以提高航材管理的技术和水平。③具有提高航材管理质量的能力。航材管理质量是衡量航材工作好坏的重要指标，作为航材管理人员，不能只停留在“管”的水平上，还要不断探索，不断革新，把提高航材的存储质量作为工作目标，这才是合格的航材仓库管理人员。④具有常用仓库设备使用维护的能力。在库房管理中经常需要使用一些库房设备和工具，所以，学员应掌握这些工具和设备的使用方法，并能对其正确维护。⑤具有航材汇总、统计及财务管理的能力。航材汇总、统计及财务管理是航材管理员的一项基本能力，因为，航材的汇总、统计是向上级业务部门汇报航材供应、管理情况的一项基本工作，这是一项最基本的任职能力。
由上述分析可以看出，如果学员具备了航材保障能力和库房管理能力，通过实际工作的锻炼，就可以尽快成为一名合格的航材仓库管理员。
2.3组织协调能力
该项能力可以说既是一项岗位基础能力也是一项岗位扩展能力。因为作为航材仓库管理员要完成航材的供应、保障和管理工作，同时，由于航材供应保障工作又涉及到机务、四站、修理以及上级机关等部门，所以，这就要求航材仓库管理员具有协调场站内部各单位关系的能力，同时还要具有协调航材系统各级单位之间关系的能力。
2.4 科学研究能力
作为航材仓库管理人员应该不断学习、探索和研究，不断创新，不断改革现状，提高自己的理论水平和工作能力，这就要求航材仓库管理员具有初步开展科学研究、航材管理技术的分析、论证、设计和革新的能力；具有研究、探索航材保障新规律的能力。【2】
3.航材管理专业人才岗位素质分析
根据航材仓库管理员的岗位特点和对岗位能力的分析，可以得出航材仓库管理员应具备的岗位素质主要是具有创新精神和服务意识。
3.1服务意识
服务意识是航材仓库管理员最基本的专业素质。因为作为一名后勤管理人员其宗旨就是为一线服务，所以我们在培养学员能力的过程中也应该潜移默化地培养学员的服务意识、奉献意识和吃苦耐劳精神。
3.2 效益意识
从航材仓库管理员的岗位特点可以看出，做好本岗位工作必须具有效益意识，这里的效益重点是经济效益。如果能有效地提高器材的管理质量，掌握器材的消耗规律，正确地确定订货计划，就可以节约经费，那么经济效益就高。因此，效益意识也是做好航材管理工作的重要业务素质。
3.3创新精神
创新精神是航材仓库管理员的扩展素质。刻苦钻研、努力学习、不断探索本学科的前沿技术和知识是做好本岗位工作的重要素质。从本专业的发展岗位看，勇于创新的精神和具有获取本学科专业信息，并将所获取的信息应用于本专业的能力是衡量航材工作人员专业业务素质高低的重要标准。因此，创新精神也是优秀航材仓库管理员必不可少的。
4.航材管理专业人才岗位知识分析
从航材仓库管理员的岗位任职需求出发，通过对其所需的能力和素质分析，不难看出本岗位所需的知识主要包括：基础理论知识、计算机应用与信息处理知识、航材管理专业知识和相关学科专业知识。
4.1基础理论知识
对于地方理工科院校管理专业毕业的学员，其基础理论和计算机技术已经掌握，但如何将这些理论应用到航材管理工作中，还需进一步培训。在培训中，主要让其掌握：航材管理理论、航材管理经济学、航材信息处理技术等。通过这些知识的学习，使学员能够将所学理论与航材管理实践相结合，并能应用所学理论解决航材管理中的实际问题。
4.2计算机应用与信息处理知识
对于后勤物资管理，计算机技术和信息处理技术是本岗位将来发展的方向，所以，作为航材管理人员，必须掌握这方面的知识。通过这些知识的学习，可以扩展学员的知识面，对于其将来的岗位发展具有很大帮助。这部分知识包括：数据库技术、计算机网络技术、管理信息系统、办公自动化等。
4.3航材专业知识
这是本专业岗位任职的核心知识，学员必须熟练掌握，强化培训。因为有些大学毕业生完全不了解航材专业，要想使其尽快地胜任本岗位需求，必须对本岗位的专业知识进行系统学习。这部分知识包括：航材勤务、各种器材的识别与管理、封存腐蚀技术、航材管理信息系统的应用等。【3】
4.4 相关学科专业知识
这是本岗位的扩展知识。这部分知识主要要求学员了解机务、四站等单位的工作程序和方法。因为有些航材工作要根据机务、四站等单位的工作程序来进行，因此，作为航材工作人员必须了解机务、四站等单位的工作性质，同时也应该了解相关专业的发展情况，尤其是新装备和新技术的发展情况，这样，才能更好地做好本职工作。【4】
由上面的分析可以看出，人才培养的关键是搞清人才所具备的能力、素质和所需的知识结构。只有按照这样的模式进行设计，才能把握人才培养的方向，培养出航材部门所需要的合格人才。
参考文献：
[1]傅建明.教育原理与教学技术.广州：广东教育出版社.2005
[2]王坦.现代教育科研.青岛：青岛海洋大学出版社.2003
[3]汪周松，明兆春.在任职教育中加强实践性教学的探讨.《海军院校教育》.2013年第2期
[4]游雅南，肖建湘.以观念转变牵引任职教育教学方法改革.《军事》.2013年第5期
库管岗位工作计划范文6
一、做好“三种分析”，提高资金效率。根据国家金库管理条例和国家金库管理要求，加强国家金库管理信息系统建设，建立风险预警式统计分析系统，提高国库资金使用效率。一是做好预算统计分析。通过对预算收支月、季、年度分析，说明报告期国库资金收支的基本状况、预算执行的进度、收支同比变化的突出特点、主要收支项目变化原因、税收结构变化、资金流向变化特点等情况，结合经济、金融运行中的热点、焦点问题进行深度分析，提出在执行财政政策与货币政策协调方面的建议;二是做好退库统计分析。通过对预算收入退库统计分析，掌握退库计划执行情况、资金去向及退付金额占收入比重，充分了解退库对国民经济的影响，探索出口退税额度和进度对外贸企业经营和效益带来的变化、福利企业退税在促进民生工程方面的保障力度、再生资源退税在支持环境保护方面的作用，及时发现退库工作中出现的问题和情况;三是做好国债统计分析。国债是国家调控宏观经济的重要政策工具，通过对国债负担率、居民应债能力、国债依存度、国债偿债率、国债收益率等方面的分析，为国家在使用国债政策时对规模控制、防止规模扩张过快造成债务危机提供有效的信息支持。
二、强化“四项监管”，防范国库风险。从资金安全着眼，强化监督检查，促进国库核算工作制度化、规范化、科学化，进一步提高国库资金管理水平。一是强化国库经收处监管。每年组织一次国库经收处检查，加强国库业务辅导，督促国库资金及时收纳、报解，规范国库行为，防范国库业务风险;二是强化国库核算监管。采取重点检查与全面检查相结合、自查与抽查相结合、突击性检查与飞行检查相结合的方式，围绕国库会计核算工作中的重点、难点和薄弱环节进行监督检查，堵塞漏洞，化解国库会计核算风险;三是强化内审部门监管。通过内审部门开展的对国库工作内控自我评估，内审部门对国库业务的常规性监督检查，逐步完善国库会计内控制度，促进国库会计核算制度的执行与落实;四是强化要害岗位人员监管。坚持要害岗位人员实行强制休假、岗位轮换制度。对要害岗位人员思想状况、八小时之外娱乐、违规经商、吸毒、投资等情况进行排查，强化对要害岗位人员异常行为的管理。开展爱岗敬业、遵纪守法为主要内容的职业道德教育，增强要害岗位人员政治思想觉悟和法制观念，从思想上防微杜渐，减少人员“道德风险”。
三、严把“五个关口”，规范核算行为。为进一步规范国库会计核算行为，人行奉新县支行严把“五个关口”，做好国库预算资金收入、支出和退付，提升国库会计核算质量。一是严把预算收入审核关。严格审查预算收入凭证、缴款书的填写是否规范、正确，级次、款项填写是否有误，对凭证不规范，内容不清楚，级次、款项有错的和有延压的，建立台账后退回缴款单位或征收机关更正，合规的预算收入凭证、缴款书及时入库、上解;二是严把库款支拨关。在办理预算支出拨付时，对支拨凭证的真实性、印鉴的一致性、要素的齐全性、拨款用途进行严格审查，对非预算单位的拨款要求提供正式文件或书面说明，防超预算、超计划、超库款金额拨款;三是严把收入退库关。在审核退库凭证时，从退库范围、程序、政策上严把关，做到超退库审批权限的不退、退给非退库申请单位或个人的不退、超计划的不退、拒不提供有关文件、退库申请或不出具有关凭证的不退、收入退库书要素不符合规定的不退，防止错退、多退，杜绝预算收入流失;四是严把账务处理复核关。坚持做到每一笔账务换人复核，复核人员认真审核凭证的填写内容是否完整、正确，资金性质和相关计划是否一致，填报金额和原始凭证金额是否相同，审批权限手续是否符合规定，印鉴是否齐全，严禁账务处理“一手清”;五是严把资金对账关。坚持每月实行换人与财税部门对账，与上下级国库之间对账：每季度由会计主管、分管行领导上门与财政、税务部门面对面对账，做到发生额、余额一致，并相互签章确认，各负其责，预防国库经济案件发生。
