离退休党务工作计划范文1
指导思想：以理论学习为核心，以党的十七大精神为指导，进一步学习和实践科学发展观，紧紧围绕局党委的中心工作，进一步加强离退休人员的思想政治工作；以“三个代表”为灵魂，进一步落实老干部“两个待遇”；坚持以人为本思想，开展丰富多彩的文体健身活动；积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强离退休管理队伍建设，为建设和谐汉江做贡献；强化工作人员宗旨意识，落实“三服务”措施，不断加强队伍思想作风建设。
一、以理论学习为核心，以党的的十七大精神为指导，进一步加强离退休人员的思想政治工作
1、采取有效措施和多种形式积极组织引导离退休人员继续学习贯彻党的十七大精神，充分发挥老干党支部的作用，不断把理论学习引向深入。
2、支持、协助老干党支部开展对离退休党员的思想教育，做好党员的思想政治工作。
3、积极发挥老领导和有威望的老同志在思想政治工作的特殊作用，善于借助他们的政治威望、领导才能、政治智慧和经验优势，帮助和支持我们做好离退休人员的思想政治工作。
二、以“三个代表”为灵魂，进一步落实老干部“两个待遇”
1、按照政策规定，为处级以下离休干部订阅政策规定范围内的一报一刊，按上年的报刊费标准掌握，满足他们阅读刊物的需要。
2、坚持通报情况制度，及时向离退休干部传达上级和本局的有关文件，通报局党委重大决定和改革、建设等重要情况，使他们更加拥护局党委的决定，支持在职干部工作。
3、坚持定期走访慰问制度，逢年过节，要督导和组织工作人员到家走访慰问，特别是老同志有病，要慰问到病床前，老同志去世，慰问家属，协助处理丧事，体现出党对他们的温暖。
4、积极与有关领导、有关部门沟通，定期为离退休干部报销医药费，保证政策规定内的药费不拖欠。
5、督促局属单位落实好基层离退休人员的“两个待遇”及专项经费使用到位。
（1）离退休工作科要与基层离退休工作人员常沟通，为老同志办好离退休管理范围内的实事。
（2）春节前去慰问。
（3）组织好老年节活动。
（4）组织好全局离休干部的疗养工作。
（5）组织好二年一次的离退休干部的体验工作。
三、坚持以人为本思想，开展丰富多彩的文体健身活动
1、要充分发挥老干党支部和几个协会组织在活动中的先导和龙头作用，积极开展丰富多彩的文化体育健身活动。
2、结合本单位的特点，争取局党委的支持，制定相应的活动方案，有计划地开展活动。活动室在开展好各项文体活动的基础上，还要积极组织门球、象棋、太极拳等专项团体和个人比赛。
3、要切实加强活动室的管理和建设，为离退休人员创造一个整洁、清新、高雅有序、舒适的活动场所，把活动室建成活动育人、活动健身的场所。
4、组织好门球场的维修工作。
四、积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强离退休队伍建设。
发挥老干部、老专家、老模范的余热，积极开展“老有所为、老有所学、老有所乐”活动。
五、强化工作人员宗旨意识，不断加强队伍思想作风建设
1、加强政治业务学习。支部制定理论学习计划，科制定业务学习计划，不断提高工作人员队伍理论修养和工作水平。
2、保持共产党员的先进性，坚定信念、增强党性、提高素质，更好地发挥党员先锋模范作用。
3、落实“三服务”措施，为建设和谐汉江做出应有贡献。
4、按照厅领导的工作要求，要经常深入基层调查研究，不断提高、探索新形式下离退休工作的新规律、新方法，提高用科学发展观的理念解决处理新问题的能力。
5、切实加强业务培训工作。外出考察有考察报告，以适应新形式工作的要求。
6、要进一步强化服务意识，提高服务质量。了解老同志实际困难，树立亲人意识，服务意识，为老同志排忧解难办实事、办好事，增强服务的针对性和实效性。
离退休党务工作计划范文2
一、以“三个代表”为灵魂，进一步落实老干部“两个待遇”
1、按照政策规定，为处级以下离休干部订阅政策规定范围内的一报一刊，按上年的报刊费标准掌握，满足他们阅读刊物的需要。
2、坚持通报情况制度，及时向离退休干部传达上级和本局的有关文件，通报局党委重大决定和改革、建设等重要情况，使他们更加拥护局党委的决定，支持在职干部管理工作。
3、坚持定期走访慰问制度，逢年过节，要组织工作人员到家走访慰问，特别是老同志有病，要慰问到病床前，老同志去世，慰问家属，协助处理丧事，体现出党对他们的温暖。
4、积极与有关领导、有关部门沟通，定期为离退休干部报销医药费，保证政策规定内的药费不拖欠。
5、督促局属单位落实好基层离退休人员的“两个待遇”及专项经费使用到位。
⑴离退休管理科要与基层离退休工作人员常沟通，为老同志办好离退休管理范围内的实事。⑵春节前去慰问。⑶组织好老年节活动。
二、以理论学习为核心，以党的的十七大精神为指导，进一步加强离退休人员的思想政治管理工作
1、采取有效措施和多种形式积极组织引导离退休人员继续学习贯彻党的十七大精神，充分发挥老干党支部的作用，定期举办理论报告专题讲座，不断把理论学习引向深入。
3、支持、协助老干党支部开展对离退休党员的思想教育，做好党员的思想政治管理工作。
4、积极发挥老领导和有威望的老同志在思想政治管理工作的特殊作用，善于借助他们的政治威望、领导才能、政治智慧和经验优势，帮助和支持我们做好离退休人员的思想政治管理工作。
三、积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强不文明现象监督员队伍建设。
发挥老干部、老专家、老模范的余热，积极开展“老有所为、老有所学、老有所乐”活动。
四、坚持以人为本思想，开展丰富多彩的文体健身活动
1、要充分发挥老干党支部和几个协会组织在活动中的先导和龙头作用，积极开展丰富多彩的文化体育健身活动。
2、结合本单位的特点，争取局党委的支持，制定相应的活动方案，有计划地开展活动。活动室在开展好各项文体活动的基础上，还要积极组织乒乓球、台球、门球、象棋、太极拳、腰鼓等专项团体和个人比赛。
3、要切实加强活动室的管理和建设，为离退休人员创造一个整洁、清新、高雅有序、舒适的活动场所，把活动室建成活动育人、活动健身的场所。
五、强化工作人员宗旨意识，不断加强队伍思想作风建设
1、切实加强业务培训管理工作。外出考察有考察报告，内部培训有考核，以适应新形式工作的要求。
2、按照厅领导的工作要求，局领导班子要经常深入基层调查研究，不断提高、探索新形式下离退休工作的新规律、新方法，提高用科学发展观的理念解决处理新问题的能力。
3、落实“三服务”措施，为建设和谐做出应有贡献。
4、保持共产党员的先进性，坚定信念、增强党性、提高素质，更好地发挥党员先锋模范作用。
5、加强政治业务学习。支部制定理论学习计划，科制定业务学习计划，不断提高管理工作人员队伍理论修养和工作水平。
6、要进一步强化服务意识，提高服务质量。了解老同志实际困难，树立亲人意识，服务意识，为老同志排忧解难办实事、办好事，增强服务的针对性和实效性。
离退休党务工作计划范文3
社会保险局是隶属于人事劳动和社会保障局的准科级事业单位，现有职工26人，其中女职工13人，少数民族职工4人，具有大专以上学历的16人，专业技术人员12人，其中中级职称7人，现有党员16名。全局人员平均年龄39岁。局内下设：办公室、财务股、养老保险股、工伤生育保险股、稽核审计股、退管股、离退休人员活动中心、养老金发放中心和资产治理中心。20**年经县委批准，组建了社会保险系统党委，设立11个支部，治理着184名党员。20**年，是宁城的社会保险制度改革取得重大进展，各项工作取得丰硕成果的一年。一年来，社会保险局按照年初的工作计划，在县委、县政府、人事劳动和社会保障局的正确领导和上级业务主管部门的关怀指导下，坚持以十六大精神和“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实国家社会保险的各项政策，紧紧围绕“以确保发放为中心，以扩大社会保险覆盖面为重点，积极配合企业制度改革，努力提高社会化治理服务水平”的工作思路，不断深化以养老、工伤、生育保险为重点的社会保险制度改革，加快了离退休人员社会化治理服务的步伐，加强了党的组织建设和精神文明建设，树立了良好的机关形象。经过社会保险局党政班子和全体干部职工的共同努力，圆满完成了全年各项工作任务。
一、各项工作任务完成情况
今年市局给我们下达了十项业务工作指标，到十一月份就已经全部完成。参加基本养老保险净增人数完成市局下达任务171；养老保险断保比例为8，低于市局要求10的指标；离退休养老金全部实行了社会化发放；加强了社会化治理服务工作，设置了退管股，进一步健全和完善了退休职工党组织，增加了两个基层党支部，新建了一处2560平方米的“宁城县离退休人员活动中心”大楼。开展了社会保险政策咨询和业务查询、确保养老金按时足额发放、接收和治理企业退休人员人事档案、组织离退休人员开展文体健身活动以及组织退休职工党员开展党组织活动等服务项目。社会化治理服务率达到了100；截止到11月末，已为17065名职工建立了个人帐户，建帐率达到100；离退休人员生存认证工作从春季开始，后来由于“非典”影响，中断了三个月，于6月份继续认证年审，到11月末，认证年审工作已全部完成，认证年审率达100。10月份购置安装了指纹鉴定系统，目前已为1311名离退休人员和遗属首期采集了指纹和影像，建立了数据库；1-11月份为4987名离退休人员及遗属发放养老金2480万元；为590名工残职工及工亡职工遗属发放工伤保险待遇36万元；为158名生育职工发放生育保险待遇29万元。发放率均达100，真正做到了养老金发放“不拖一天，不欠一分，不少一人”的社会承诺；**年以来，在企业改革过程中，共接收破产改制企业以物抵费资产711万元，处理资产原值154万元，实际变现金额70万元，资产变现率为45；在新闻媒体上先后发表《宁城县社保局被评为自治区“先进集体”》、《致全县下岗失业职工的一封信》、《过去养老靠单位，现在只能靠社会》、《让夕阳更美更红》和《我县离退休人员活动中心揭牌》等新闻稿和扩面续保等宣传文章。
在完成上级下达的目标任务的同时，我们主要做了以下工作：
1、举办了全县企事业单位社会保险业务培训班。为了适应不断发展的社会保险事业的形势，我局于3月份举办了全县企事业单位社会保险业务人员培训班。就养老、工伤和生育保险以及稽核审计、离退休人员社会化治理服务等相关政策、业务知识和操作规程等做了具体了讲解。使与会者明白了政策，熟悉了业务知识，提高了操作水平。由于预备充分，组织得力，仅用三天的时间，就达到了预期目的，取得令人满足的效果。使得今年社会保险费的申报和基金核定工作在“非典”的不利影响下得以顺利完成。
2、取得了抗击“非典”的阶段性胜利。突如其来的“非典”疫情，给我局的各项工作带来严重的不利影响。为了控制疫情的传播，我们响应上级号召，采取了一系列严格有效的治理措施，建立了抗“非典”领导小组，制定了规章制度，明确责任，任务到人，坚持天天全面消毒，实行封闭式治理，严格检查监督制度，控制外来人员。由于组织得力，工作细致，社保局在抗击“非典”过程中没有出现任何差错，配合全县取得了抗击“非典”的阶段性胜利，得到了天义镇区抗“非典”指挥部的表扬。
3、“宁城县离退休人员活动中心”正式揭牌使用。新建的“宁城县离退休人员活动中心”已于去年12月底交工。由于“非典”疫情的影响和资金不足，迟迟不能投入使用。“非典”过后，我们立即着手“中心”的开业筹备工作，制定了计划，划分了任务，临时组建了资金筹措、室内设计装饰、设备购置和卫生清理四个小组，四个小组同时动作，分头行动，全体职工在两个多月内加班加点，没休节假日，全部按计划完成了工作任务。我在负责全面工作的同时，着重抓了资金筹措工作，通过艰苦细致的工作，感动了有关企业的领导，他们慷慨解囊，无私捐助，为“中心”的按时启用提供了有力的资金支持。经过两个多月的奔波努力，争取到八万多元的社会赞助资金。我们用这些资金，购置了体育器械、健身器材、影视音响设备、桌椅和图书刊物，对“中心”进行装饰。于9月1日举行了“活动中心”的揭牌庆典仪式。在庆典仪式上，自治区、市、县领导和离退休职工代表对“中心”给予了高度的评价，称赞宁城县的离退休人员社会化治理服务工作走在了全自治区的前列，带了一个好头，起到了表率和示范作用。
4、承办了全县离退休职工党员教育治理工作现场会。社会保险系统党委始终把党建工作，非凡是离退休职工党员的教育治理工作当做一件大事来抓，积极探索新形势下离退休职工党员教育治理工作的途径和方法，在组织建设、场所建设、教育治理和充分发挥退休职工党员先锋模范作用等方面做了大胆尝试并取得了突出效果。县委组织部对此给予了充分的肯定，于10月28日在社会保险局召开了“全县离退休职工党员教育治理工作现场会”，我代表社保系统党委在会上做了典型经验介绍。
5、成功举办了“宁城县离退休人员20**年‘社保杯’文体大赛”。多年来，我们积极探索适合宁城实际和老年人身心特点的离退休人员社会化治理服务的新路子，总结出“自我治理，互助服务”的基本治理原则。提高离退休人员社会化治理服务水平，是国务院“建立一外三化社会保险体系”的基本要求。举办丰富多彩的文体活动，让离退休职工老有所乐，则是社会化治理服务的一项重要内容。新“活动中心”于20**年9月1日启用后，我们按照年初的工作计划，经过紧张筹备，于11月6日举办了“宁城县离退休人员20**年‘社保杯’文体大赛”，参赛人员达1600多人次。社保局出资数千元，设置了优胜奖和参赛纪念奖等奖项。这次大赛达到了增进友谊、切磋技艺、增强老年人身心健康的目的，也促进了社区的精神文明建设。
二、**年主抓的重点工作
1、加强队伍建设，增强服务意识，提高治理水平
今年以来，我们着重抓了党政班子建设、廉政建设、精神文明建设以及职工队伍建设。按照党支部“五个好”的目标和党员干部“三强三好”的原则，调整了基层支部班子，选配了支部委员，按计划发展了新党员，增强了党组织的生气和活力。党委建立健全了各项规章制度，加强了党的思想建设、组织建设和作风建设，县委组织部、直属机关工委于20**年10月28日主办的“全县离退休职工党员教育治理工作现场会”在社会保险局召开，标志着社会保险系统党委的党建工作步入了规范化、制度化的轨道。今年七月，社会保险系统党委被县直属机关工委评为“先进党委”，社会保险系统党委退休党员第三党支部被县委评为“先进集体”；我本人也分别被县委、县直属机关工委授予“优秀党务工作者”和“优秀党委书记”称号；第三支部书记曹瑞和局机关支部的初文龙被县委分别授予“优秀党支部书记”和“优秀共产党员”称号。
根据县委、县政府的部署，我们认真贯彻落实了《中共宁城县委、宁城县人民政府治理经济发展环境实施细则》。加强了职工的政治修养和业务学习，提高了全体职工的思想觉悟和业务素质，开展了“服务创一流，行风站排头”和“三学三转”活动，树立了机关整体形象和职工的爱岗敬业精神。加强了廉政建设，增强了公仆意识和服务意识。对来信来访，做到周到服务，热情接待，杜绝了门难进、脸难看、事难办的不良作风。按照人事劳动和社会保障局的要求，对股级干部在人劳系统内进行了交流，社会保险局各股室工作人员也实行了岗位轮换制度。通过上述措施，在职工中普遍形成了讲政治、学业务、守纪律、树新风的良好氛围。同时，积极完成县政府部署的铁路隧道捐款、扶贫解困、帮扶下岗职工和救助失学儿童等中心工作任务。上半年，在县纠正行业不正之风办公室和县改善投资环境办公室联合组织的民主评议行风问卷调查中，得到93.53分，在全县57个部门114个单位中排在前11位。
2、与时俱进，进一步深化各项社会保险制度改革
今年，我们把拓宽养老保险覆盖面，提高社会化治理服务水平，落实养老保险覆盖计划作为重点工作来抓。在实施覆盖计划的过程中，继续贯彻执行了《宁城县城镇私营企业和个体工商户从业人员基本养老保险办法》，扩大了基本养老保险覆盖面。为了提高基本养老保险覆盖率，我们落实责任制，把新办企业、第三产业、非公有制经济作为扩面工作的主攻方向，并从造成断保的源头抓起，在职工下岗、分流、一次性解除劳动关系前和下岗职工出中心之前介入。开展了经常性的社会保险宣传活动，在《宁城报》登载了《致全县下岗、失业职工的一封公开信》，站在下岗、失业职工的立场上，为他们分析了当前和今后一个时期内社会发展和经济体制改革的形势，指出继续参加养老保险的必要性和重要性，给他们当好参谋。企业改制时，社会保险局出专人讲解社会保险政策及相关知识，提高全社会对参加基本养老保险的熟悉，在一些企业破产、转制，职工下岗或一次性解除劳动关系等不利情况下，保证了扩面工作的顺利完成。
今年的工伤保险工作主要是健全和完善制度；重新审定和增加工伤保险定点医院，引入竞争机制，为工残职工提供更好的优质服务；做好新、老政策的接轨和为20**年实施《工伤保险条例》做好前期预备。年初对工伤保险费的收缴及支付情况做了科学的测算，除了规范对工伤职工的审核、鉴定、待遇支付等一系列环节和手续外，还按照治理制度化、操作规范化的要求，认真执行了工伤事故呈报认定制度，及时出视工伤事故现场，认真调查取证，把握翔实可靠的第一手资料，严格把住工伤保险对象的入口关和工伤保险金的出口关，使工伤保险基金得到合理、有效的使用，维护了工伤保险政策的严厉性，也维护了工残职工的切身利益；重新审定了原有定点医院的资质，增加了县二医院、中蒙医院等工伤保险定点医院，引入了竞争机制。完善了定点医院的医疗服务合同，进一步明确了各自的权利、义务和责任，提高了工伤定点医院的医疗服务水平，让工残职工享受到更加优质的医疗服务；订购了《工伤保险条例》单行本及配套书籍，组织职工认真学习。派人参加了全国《工伤保险条例》培训班，为明年条例的实施做好了充分的预备。在11月3日召开的全市社会保险工作会议上，我代表宁城县社保局做了工伤、生育保险工作典型经验发言。
3、稽核审计工作力度不断加大
根据《社会保险稽核审计办法》，加强了对参统单位以缴费工资基数为主要内容的稽核审计工作，查处违纪行为，堵塞各种漏洞，保证社会保险基金的及时足额入库。印制了《稽核审计工作记录》和《稽核审计意见书》，采取了申报稽核和实地稽核相结合的方式，对参保企业进行了事前、事中和事后审计，从而保证了社会保险费的及时足额收缴。今年对所有参保企业都进行了稽核审计，稽核审计率达100。查出少报和漏报缴费工资的有3家，少报缴费工资12.4万元，漏缴社会保险费3.2万元，对漏缴的社保费已全部予以追缴。同时，密切配合地税局共同做好社会保险费的征缴工作，截止11月末，共收缴养老保险费1586万元，完成应收任务1520万元的104；收缴工伤保险费35万元，完成应收任务40万元的87.5；收缴生育保险费25万元，完成应收缴任务40万元的62.5。
4、实现了财务电算化
加强了财务治理及审计工作，建立健全了财务治理及内部审计制度。废除了手工记帐，实现了财务电算化，各种报表全部实行网上传输。积极主动与财政、审计部门配合，严格执行社会保险基金收支两条线制度，做到了帐证相符、帐帐相符、帐实相符。同时正确处理好三个关系，即：与县人事劳动和社会保障局社保股、与县财政社保股、与其他职能部门的关系。认真搞好四个测算，即：养老保险基金、工伤保险基金、生育保险基金和局机关经费的核算工作。认真做好统计工作，及时准确上报各种报表，为领导决策提供科学的依据。今年八月份，我局分别获得自治区社会保险局授予的“全区社会保险财务电算化先进单位”和“全区社会保险统计工作先进单位”称号。
5、加强社会化治理服务，提高离退休人员晚年生活质量
为了使广大离退休人员“老有所养，老有所乐、老有所教、老有所学、老有所为”，我们进一步完善了各项治理制度，提出了“对离退休人员有爱心，接待有耐心，办事要热心，解决问题要细心，工作要有责任心”的服务宗旨。为了提升离退休人员的社会化治理服务水平，我们想离退休人员之所想，备离退休人员之所需，将参加活动的离退休人员的居住地址、联系电话、患病史等基本情况建立了治理服务数据库，以便在活动时一旦出现意外情况时及时通知其家属。考虑到离退休人员年老多病这一实际问题，配备了急救药品和简易器械。给退休人员印发了安贞医院洪昭光教授撰写的《珍爱生命，健康长寿》的小册子；印制了2000张“离退休人员社会化治理服务联系卡”，公开了机关领导和各业务股室的电话和监督举报电话，具体列出了治理项目和服务内容。积极开展了“送暖和、献爱心、办实事、增感情”活动，坚持了三到位，即：一是落实离退休人员待遇政策及时到位；二是企业改革，社会保险积极参与，跟踪服务到位；三是为离退休人员发放待遇、组织文体活动、实行一条龙服务到位。并实行了自我治理、自我教育、互助服务的治理体制，成立了“离退休人员自我治理互助服务委员会”，各活动大厅都有组长具体配合治理。积极提供活动经费，开展了一系列文体竞赛活动。在老年学校集中组织离退休人员听取了县委党校教员所做的市场经济形势报告，还对他们进行经常性的社会主义思想和共产主义理想信念教育，进一步提高了离退休人员的政治思想觉悟，既丰富了他们的晚年精神生活，又达到了老有所教的目的。
按照国务院“一外三化”的要求，认真落实“三个代表”的重要思想，为使宁城县的离退休人员社会化治理服务工作继续走在全市乃至全区的前列，我们提出了“抓住机遇求发展，自筹资金搞建设”的工作思路，根据原有活动场所不足的实际情况，新建一处2560平方米的离退休人员活动中心。此项工作得到了县委、县政府以及区、市、县三级业务主管部门的高度重视和大力支持。该“中心”已于9月1日正式揭牌使用，“中心”内设有健身大厅、乒乓球厅、台球厅，麻将、扑克、棋类室，夕阳艺苑，舞厅，退休职工档案室，离退休党员活动室等，院内还设有门球场。是集学习、娱乐、健身为一体的离退休人员之家。离退休人员热情地称颂它为“治理有序，设施一流，富丽堂皇的家，布满欢声笑语的家，温馨的家，是我们避风的港湾。”
三、存在的主要问题
一年来，在全体干部职工的共同努力下，我们的工作取得了可喜成绩，但也存在一些问题，需要进一步探索、完善和解决。主要是：
1、参保职工流失严重，社会保险扩面难。主要原因：一是破产和改制企业的参保青年职工在与企业解除劳动关系后不愿继续参保；二是由于企业用工制度的改革，合同工、亦工亦农工已不复存在，造成参保职工人数急聚下降。以工伤、生育保险为例，参保人数由**年的196**人下降到20**年的13466人，减少6139人，达32。形成了社会保险，非凡是工伤、生育保险逐年萎缩的局面；三是吸纳自由职业者参保难度大；四是私营企业、个体工商户从业人员结构不稳定，人员分散，流动性大，又缺乏强制措施。
2、养老、工伤保险收支逆差增大。养老保险扩面难，造成缴费基数降低，而离退休费用却不断加大；非凡是工伤保险，由于参保人数逐年减少，工残及遗属人数逐年增加，待遇不断提高，该由企业承担的老工残职工不能退回，该向企业收取的治疗旧伤复发医疗费又收不上来，因而造成了收不抵支的情况。
3、接收破产、改制企业“以物抵费”的资产变现难。一是所接收的资产质量差，抵顶的价格与实际价格差距太大；二是所接收的土地远离镇区，开发价值不高，给治理和变现带来了很大的困难。
四、**年的工作打算
1、认真学习党的十六大精神，贯彻“三个代表”重要思想，努力提高全体职工的政治思想觉悟和业务工作能力，加强党组织建设、廉政建设和政治文明、精神文明建设，把社会保险局建设成为高效、廉洁、团结、务实、文明的办事机构。
2、进一步深化养老保险制度改革。主要抓好基本养老保险扩面工作，重点扩大下岗、一次性解除劳动关系人员及私营企业、个体工商户从业人员参保续保的覆盖面，增强保障和调剂功能，提高抵御风险的能力；工伤、生育保险要在巩固现有成果的同时，不断扩大覆盖面，并认真解决好收支失衡问题。
3、加强基金治理和使用。严厉财经纪律，确保专款专用，按照中心“两个确保”的指示精神，及时足额发放离退休养老金，保持100的社会化发放率，保证离退休人员的基本生活，维护社会稳定。
4、加大以参保单位缴费人数、缴费工资基数及应缴金额为主要内容的稽核审计力度，保证社会保险费及时足额入库。
离退休党务工作计划范文4
（一）已经落实整改的意见和建议（11条）
整改责任人：*
整改责任部门：办公室、测验科、水情信息科、计划财务科、各分局
整改时限：在逐条整改内容中说明
1、有计划的开展业务培训，提高职工业务素质，希望多注重基层职工的培训，为各分局培养出一名懂各种新仪器的人才，以适应水文现代化的要求。
一是制定完善在职职工专业技术培训管理办法，按照缺什么补什么，干什么学什么的原则，加强现有人员培养。二是逐年有计划地开展技术培训。2005年汛期结束后在泉眼山水文站举办《测验新仪器应用培训班》，培训基层测站人员20名，3月下旬已对吴忠分局部分测站人员进行了培训。
2、增加报汛雨量站，扩大雨情资料信息面。
对全区报汛雨量控制站进行调查研究，提出的整改方案已纳入宁夏水文现代化实施方案之中，规划新增雨量站67处，其中新建遥测雨量站10处，改建遥测站5处。由李振玺副局长抓具体工作，水情信息科负责逐年实施。
3、增加水文巡测站点（暴雨洪水调查断面），扩大资料收集面。
对全区水文巡测站点进行调查研究，提出的整改方案已纳入宁夏水文现代化实施方案之中，规划水文站、引排水沟站网改造22处；由李振玺副局长抓具体工作，测验科负责逐年实施。
4、水文分局基地建设，发展应列入计划之中，增加对基地设施、测验设施的投入。
分局基地建设已列入宁夏水文现代化实施方案之中，中卫分局已经上级部门审批，各项工作正在组织实施中，其他规划方案已上报，争取资金投入，逐年进行实施。
5、排水沟巡测站也要制定水文现代化标准。
排水沟巡测站的建设、规划已列入宁夏水文现代化实施方案之中，制定了相应的标准，计划黄河干流、水文站、排水沟站配备自计水位计24处；以提高排水沟的监测手段和资料精度。由李振玺副局长抓具体工作，测验科负责逐年实施。
6、搞好创收、增加收入。
要保证职工福利逐年稳中有升，就必须依靠全局的共同努力，发扬团结协作精神，不断提高水资源服务水平，取得社会的认可和支持，从而争取项目，加大对外科技咨询服务力度，实现创收收入不断增加。
7、老职工待遇低，要求增加首府津贴。
首府津贴，国家只给政策而没有资金来源，要靠单位自筹资金解决。目前，局机关在职人员由技术服务创收收入解决，分局职工由各分局创造条件自行解决。创收收入除弥补全局事业费不足外，还用于水文基础建设、职工培训等发展性支出。本着统筹兼顾、先急后缓的原则，经研究决定，局机关离退休职工的首府津贴由现在每人每月100元增加到150元，分局离退休职工每月增加50元生活补贴，每年需要自筹资金5万多元。办公室、计划财务科负责从7月份执行。
8、经常深入基层、深入职工、关心爱护老职工，搞好职工福利。
水文局党员领导干部在个人整改方案中，已就经常深入基层、深入职工、关心职工的思想、生产、生活等方面的问题，提出了明确的整改措施。
9、对在职及离退休职工定期进行常规性体检。
目前事业单位职工已进行医改，由单位支付部分医疗费已计入个人帐户。国家除对女职工每两年进行一次体检有明确规定外，再无其他政策规定，而是由各单位根据实际自主决定。水文局职工体检的费用仍然需要由创收收入来承担。全局在职及离退休职工310人，进行一次体检需自筹资金4万多元。
经研究决定，分期分批为在职职工及离退休职工进行常规性体检。由办公室、工会、计划财务科负责于2005年底前实施。
整改责任人：*
整改责任部门：办公室、工会、机关服务中心、各分局党支部
10、加强精神文明建设，局机关争取早日创建自治区级文明单位。
现已完成局机关创建银川市文明单位前期工作，各项指标均已通过相关部门达标验收，争取年底挂牌。按照规定，地市级文明单位必须在挂牌两年之后，并经复验审查通过方可申报省部级文明单位，根据局党委的工作目标争取5年之内创建省部级文明单位。由办公室、工会、机关服务中心负责实施。
11、应及时将党和国家的有关文件精神传达给离退休职工。
一是进一步完善老干部管理办法，局领导经常深入基层，调查研究，了解掌握老干部的生活状况。局属各党支部进一步完善组织生活制度，及时向老干部传达上级有关文件，党支部书记要经常同所在支部的老干部谈心交流。二是各级工会在开展“五必访、六必谈”活动时，要及时走访慰问老干部。由办公室、工会负责即日起实施。
（二）正在落实整改的意见和建议（2条）
整改责任人：*
整改责任部门：办公室、工会、机关服务中心、各分局
整改时限：在逐条整改内容中说明
1、离退休党员支部工作薄弱，重视不够。
经局党委研究决定，对离退休党支部进行改选，推荐责任心强、有工作能力、愿意为离退休职工服务的同志，担任离退休党支部书记，同时由办公室指定专人协调配合共同做好离退休党支部的工作。由办公室负责于6月底以前完成。
2、每年组织离退休党员座谈一次，提供交流的机会。
制定完善《离退休干部管理办法》和《离退休干部党支部组织生活制度》，使老干部工作制度化、规范化。
（三）需要上级部门协调向职工解释的意见和建议（1条）
整改责任人：*
整改责任部门：办公室
整改时限：在整改内容中已说明
离退休党务工作计划范文5
一、以理论学习为核心，以党的的十七大精神为指导，进一步加强离退休人员的思想政治工作
1、采取有效措施和多种形式积极组织引导离退休人员继续学习贯彻党的十七大精神，充分发挥老干党支部的作用，定期举办理论报告专题讲座，不断把理论学习引向深入。
3、支持、协助老干党支部开展对离退休党员的思想教育，做好党员的思想政治工作。
4、积极发挥老领导和有威望的老同志在思想政治工作的特殊作用，善于借助他们的政治威望、领导才能、政治智慧和经验优势，帮助和支持我们做好离退休人员的思想政治工作。
二、以“三个代表”为灵魂，进一步落实老干部“两个待遇”
1、按照政策规定，为处级以下离休干部订阅政策规定范围内的一报一刊，按上年的报刊费标准掌握，满足他们阅读刊物的需要。
2、坚持通报情况制度，及时向离退休干部传达上级和本局的有关文件，通报局党委重大决定和改革、建设等重要情况，使他们更加拥护局党委的决定，支持在职干部工作。
3、坚持定期走访慰问制度，逢年过节，要组织工作人员到家走访慰问，特别是老同志有病，要慰问到病床前，老同志去世，慰问家属，协助处理丧事，体现出党对他们的温暖。
4、积极与有关领导、有关部门沟通，定期为离退休干部报销医药费，保证政策规定内的药费不拖欠。
5、督促局属单位落实好基层离退休人员的“两个待遇”及专项经费使用到位。
⑴离退休管理科要与基层离退休工作人员常沟通，为老同志办好离退休管理范围内的实事。⑵春节前去慰问。⑶组织好老年节活动。
三、坚持以人为本思想，开展丰富多彩的文体健身活动
1、要充分发挥老干党支部和几个协会组织在活动中的先导和龙头作用，积极开展丰富多彩的文化体育健身活动。
2、结合本单位的特点，争取局党委的支持，制定相应的活动方案，有计划地开展活动。活动室在开展好各项文体活动的基础上，还要积极组织乒乓球、台球、门球、象棋、太极拳、腰鼓等专项团体和个人比赛。
3、要切实加强活动室的管理和建设，为离退休人员创造一个整洁、清新、高雅有序、舒适的活动场所，把活动室建成活动育人、活动健身的场所。
四、积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强不文明现象监督员队伍建设。
发挥老干部、老专家、老模范的余热，积极开展“老有所为、老有所学、老有所乐”活动。
五、强化工作人员宗旨意识，不断加强队伍思想作风建设
1、加强政治业务学习。支部制定理论学习计划，科制定业务学习计划，不断提高工作人员队伍理论修养和工作水平。
2、保持共产党员的先进性，坚定信念、增强党性、提高素质，更好地发挥党员先锋模范作用。
3、落实“三服务”措施，为建设和谐汉江做出应有贡献。
4、按照厅领导的工作要求，局领导班子要经常深入基层调查研究，不断提高、探索新形式下离退休工作的新规律、新方法，提高用科学发展观的理念解决处理新问题的能力。
5、切实加强业务培训工作。外出考察有考察报告，内部培训有考核，以适应新形式工作的要求。
6、要进一步强化服务意识，提高服务质量。了解老同志实际困难，树立亲人意识，服务意识，为老同志排忧解难办实事、办好事，增强服务的针对性和实效性。
离退休党务工作计划范文6
一、我市退休干部服务管理工作的基本情况
截止到2008年底，我市共有退休干部29849人，其中中共党员20293人。从分布上看，机关有2292人，事业有16746人，企业有10811人；从级别上看，厅级有14人，县处级有503人，乡（科）级有2213人，一般干部有11693人。目前，我市退休干部的档案、调资、退休等按组织任免审批负责。一般干部的档案由本部门或主管部门负责，调资、审批大致分别为：机关事业单位退休干部由人事部门管理，企业退休干部由劳动部门管理。退休干部的组织生活、政治学习、参加各种活动及工资福利发放等日常管理服务工作，按照其所属单位性质的不同，全市基本采取了分类管理的形式：机关事业单位的退休干部以单位管理为主，并根据离退休干部人数相应成立了管理机构或配备了工作人员，如多数市直单位都成立了离退休工作（老干部）科，与离休干部实行统一管理；企业退休人员在实行基本养老金社会化发放的基础上，逐步将其日常管理服务工作从企业转入社区，实行社会化管理服务。
二、加强退休干部服务管理工作的主要做法和成效
一是提高思想认识，加强组织领导。全市各级党委、政府和部门对退休干部管理服务工作高度重视，认识明确，思想统一，坚持把退休干部的管理服务工作作为一件大事来抓，摆到了重要位置，列入了重要议事日程，纳入到改革和发展的总体部署中来安排。各级组织、老干部工作部门不断延伸工作范围，逐步将服务管理范围扩大至退休干部，部分市区已将一定职务的退休干部划归老干部局管理，在组织参观考察、参加重要会议、走访慰问等活动时，将一定职务的退休干部和离休干部统一组织。采取定期集中学习、举办培训班、召开座谈会等形式，认真组织退休干部学习政治理论和党的路线方针政策，广大退休干部自觉做到“政治坚定、理想永存、思想常新”。
二是加强“两项建设”，落实政治待遇。一是改进组织设置。为适应退休干部特点，我们适时调整党支部设置，除采取单建、联建、合建等方式外，在城区还建立了52个社区楼宇党支部；在农村划片组建了210个党小组，形成覆盖广泛、方便灵活的党组织网络，使党员活动有了自己的“家”。二是创新管理机制。推行了党性积分考评制度，建立“夕阳红”管理卡，对退休干部参加组织活动、党费缴纳、服务社会等方面情况进行打分，分别记在卡片的相应栏目中。对无法量化的内容，根据民主评议结果折算成分，最终通过党性考评册进行汇总、评定等次，并与年终评先选优挂钩，调动退休干部参与的积极性，促进他们永葆先进性。三是加强激励引导。近年来，先后召开3次离退休干部党支部建设工作现场会，推广了26个党组织、5名党员的先进经验；编印《桑榆赞歌》、《金秋放歌》典型事迹汇编，发放到各离退休干部党支部；召开全市老干部“双先”表彰大会，以市委市政府的名义，对35个离退休干部先进集体、36名离退休干部先进个人、55个老干部工作先进集体、55名老干部工作先进个人进行隆重表彰，起到了很好的示范带动作用。
三是强化阵地建设，拓展生活空间。各级积极抓好老干部党校、老年大学（学校）、活动中心（室）、干休所等活动阵地建设，采取财政投资、社会融资、经营创收等方式，筹措资金7000多万元，建立起市、市区、镇老年大学（学校）、老干部党校、老干部活动中心“三级网络”。市老年大学投资1700多万元，建筑面积6000多平方米的新校舍已投入使用，荣成市老年大学投资200多万元的校舍改扩建工程已基本完工，其他各市区也都详细制定了老年大学改扩建工作计划。目前，全市建有老年大学（学校）61所，老干部党校50多处，老干部活动中心（室）200多处。为保证场所建设质量，市委组织部、市委老干部局联合下发文件，连续两年在全市开展优秀老干部活动场所创评活动。各级严格按照《优秀老干部活动场所创评标准》，加大投入，完善设施，严格管理，全面推动老干部活动场所建设上档升级。全市80%以上的镇（街道）老干部活动中心达到优秀标准。我市老干部活动场所建设经验被中组部推广。
四是加强组织引导，发挥积极作用。退休干部从岗位退下来以后，绝大多数身体状况较好，普遍有继续为党、为国家、为社会、为人民发挥余热的真诚愿望。各级组织和老干部工作部门加强组织和引导，周密计划，精心安排，严密组织，最大限度地满足他们继续发挥作用的需要。采取座谈讨论、体会交流、专题报告等形式，邀请退休干部讲革命传统，讲执政经验，协助各级党组织抓好党的建设；采取政策咨询、技术服务、专业指导等方式，组织和引导退休干部参与现代化建设；采取政策宣讲、个别谈心等方法，组织和引导退休干部协助党委和政府做好群众的思想工作，及时化解盾，为维护社会稳定、构建和谐社会作出新的贡献。据统计，全市先后有910多名退休干部被聘为党风廉政建设监督员、干部选拔任用监督员、行政执法监督员、行风建设监督员等；有700多名离退休干部组成30多个“关爱下一代”活动小组，与贫困学生建立帮扶对子，累计捐款捐物折合资金达100多万元，资助贫困学生5600多名，受到社会、家长、学生的广泛好评。
三、退休干部管理服务中亟待解决的问题
一是管理服务主体和内容不明确。由于没有明确的职能界定，从目前情况看，组织、老干部、人事、劳动等工作部门都与退休干部的管理服务工作有关，多头管理形成谁都管、谁都没有管到位、谁也管不了的尴尬局面。此外，由于退休干部的有关待遇和管理服务内容没有明确政策规定，加之领导重视程度不一，各单位对退休干部管理服务的内容有较大差异。
二是退休干部各项经费不足。退休干部的各项经费与离休干部比相对较低，由于部分地方财力不足，退休干部的公用经费或是拨给一少部分或是一分不拨，新建和改建活动场所的经费投入更是有限，特别是一些改制和破产企业，甚至没有经费投入，在很大程度上制约了退休干部活动的开展。
三是与离休干部生活待遇差距加大。近几年退休干部的养老金和各项福利待遇有所增加，但增幅比较小，而离休干部的各种补贴相对较多，退休干部同离休干部待遇相比差距不断加大，在退休干部中产生精神失落、心理不平衡的现象比较普遍。
四是思想政治工作总体较为薄弱。由于部分单位在退休干部走访慰问、学习阅文、通报形势等政治待遇的落实上未形成制度，使得退休干部参加组织生活存在困难，对政治经济形势、党的方针政策、本部门本单位的工作进展情况等了解不够。
五是退休人才作用不能得到完全发挥。由于退休干部管理分散，没有专门的机构来统一组织和引导，目前退休干部参与社会活动、继续发挥作用还缺乏有效引导。
四、退休干部管理服务工作的对策和建议
一是切实提高对加强退休干部管理服务工作重要性的认识。从历史角度看，广大退休干部在社会主义建设时期，在各自岗位上兢兢业业为党和人民辛勤奋斗，为新中国的发展、繁荣作出了卓越贡献，尊重、关心、爱护退休干部，就是对我们党几十年革命历史的肯定。从现实角度看，退休干部是一支有着较高政治、经验、威望优势的队伍，是一支有着广泛影响、维护政治安定、社会稳定的重要力量。加强对退休干部的管理服务工作也是广大退休干部的强烈愿望。在构建社会主义和谐社会的内涵中，应当也必须包含这一群体的和谐。只有真正以人为本、关注老年群体、高度重视退休干部管理服务工作，为他们提供良好的个性化服务，充分调动他们的积极性和创造性，才能更好地推动全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的进程。
二是准确定位退休干部的管理主体。首先根据当前退休干部工作现状和今后的发展前景，建议上级进一步明确退休干部的管理主体，划分具体职能，管理内容和标准。如可以探索建立离退休干部党（工）委，与老干部工作部门合署办公，配备专职人员和资金，对退休干部在党支部建设、活动等方面进行管理和服务，形成上下联动、分工合作的退休干部管理服务工作网络，真正把退休干部的事情管起来、服务好。其次，要形成党委政府领导下、有关部门齐抓共管的领导机制。各级党委、政府要把退休干部管理服务工作列入重要议事日程，党委（党组）负责同志要履行第一责任人的职责，经常过问；分管领导要定期听取退休干部工作汇报，切实加强工作指导。要建立退休干部工作领导小组，由各级党委分管领导担任组长，组织、老干部、人事、劳动、财政、卫生、教育、老龄委等部门领导为成员，负责协调、指导退休干部管理工作，解决退休干部管理工作中的突出问题。要层层建立责任制，并将退休干部服务管理情况纳入各单位绩效考评。
三是不断完善退休干部政策。建议退休干部相关管理部门应根据经济发展水平，及时制定出台相关政策，使广大退休干部充分享受改革发展成果，并与离休干部的各项政策相衔接。一是政治待遇方面，建立并落实退休干部走访慰问、阅文、参观考察、通报情况、参加重要会议和重大活动等制度。以离退休干部党支部为依托，切实加强退休干部的思想政治建设，为他们提供必要的学习资料，过好组织生活，把退休干部的思想统一到中央的方针政策上来。二是生活待遇方面，尽可能实现社会共享。在调整退休干部退休金时，要尽量兼顾与离休干部和在职干部之间的平衡，逐步缩小与离休干部在工资、医药费统筹标准、福利等方面的差距。同时，提高退休干部公用经费、活动经费等各项费用。要切实关心退休干部的特殊困难，积极创造条件，为他们排忧解难。特别对于企业高龄、重病、鳏寡孤独等有特殊困难的退休干部，应当给予适当补助，以解决他们的生活困难。要定期对退休干部体检，并建立健康档案。
四是切实加强退休干部党支部建设。要将退休干部党组织建设与离休干部党组织建设紧密地结合起来，在组织学习上活动上统筹安排，统一部署安排。对居住分散、偏远、身体不好，参加所在党组织活动确实有困难的党员进一步拓宽教育管理的新路子，合理设置党支部。也可将退休干部纳入社区，依托社区党组织管理服务，确保每一名退休干部党员时刻保持与党组织的联系。要不断完善并坚持实施好党组织生活的各项制度，如：组织生活制度、学习制度、报告工作制度、联系党员制度、外出外来党员管理制度等，通过各项组织制度的建立和完善，使退休干部党组织活动有序有效地开展。