离退休工作要点范文1
我国是世界人口大国，这几年随着老年人口比重的逐渐增大，企事业单位的离退休职工也是逐年增加。虽然在离退休职工的医疗和住房等方面，有关部门做了积极的调整和改善，但在离退休职工精神需求方面做得工作还不够到位。因此要做好离退休职工思想政治工作，老年事业的发展和和谐社会的实现有着越来越重要的现实意义。 一、做好离退休职工思想政治工作的必要性 （一）做好离退休职工思想政治工作是构建和谐社会的必然要求 党和国家提出了构建和谐社会的要求，“以人为本”为核心，积极主动地实现社会和人的全面发展。离退休职工在他们的职业生涯中发挥了很重要的作用，为社会和企事业单位的发展贡献了自己的力量。因此，国家及有关离退休管理工作的部门要切实做好他们的思想政治工作，积极推进和谐社会的构建。 （二）做好离退休职工思想政治工作是企事业单位发展的必然条件 离退休职工的群体随着人口结构老龄化的趋势会逐渐增大，做好离退休职工思想政治工作成为重中之重。离退休职工的思想政治工作做好了，他们的思想就会保持稳定，这样会有利于整个企事业单位的健康平稳发展。做好离退休职工的思想政治工作，不仅仅是一个单一个体的问题，还将直接关系企业中其他工作人员的思想稳定，才会形成极强的凝聚力，为企事业单位的发展努力工作。因此，有关部门要把做好离退休思想政治工作，认识到它的重要性和必要性。 二、如何做好离退休职工的思想政治工作 （一）抓住主要矛盾，统筹兼顾 离退休职工管理工作者在进行工作时，要时刻保持头脑清醒，在处理问题时要做到抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。总的来说，把离退休职工的切身利益和强烈关注的热点、焦点问题进行良好的沟通，这些才做好离退休职工思想工作的重点所在。只有把主要矛盾顺利解决，其它问题也就能圆满解决。但是这并不意味着对小问题和小矛盾的忽略，这就要求离退休职工管理工作者要统筹兼顾，用辩证的方法论看待各种问题和矛盾，既能够抓住主要方面，也能够把握全局，切实做好离退休职工思想政治工作。 （二）尊重离退休职工，平易近人 作为一名优秀的离退休职工管理人员，在进行实际工作时要学会尊重离退休职工，用平易近人的态度处理问题。只有这样，他们的思想政治工作才会圆满的做好。与离退休职工进行沟通时，工作人员要平易近人，谦虚谨慎。只有做到尊重离退休职工，切实关心他们的真实感受，离退休职工思想政治工作才会顺利开展。因此，尊重离退休职工，平易近人的工作态度和方法是离退休职工管理工作者必须遵循的原则。 （三）真情关注离退休职工，与人为善 离退休职工管理人员在开展离退休职工思想政治工作时，必须用真情关注离退休职工，真正为他们着想，用与人为善的良好态度，进行心与心的沟通。只有这样做，才会使离退休职工把心中所想倾诉出来，才能使工作顺利进行。因此，工作人员在进行工作时，一定要真情关注离退休职工，与人为善，真正让这些离退休职工感受到党和组织的温暖和关爱。 （四）站在离退休职工的角度，将心比心 管理工作者在开展离退休职工思想政治工作时，要切实站在对方的角度和位置进行沟通和工作。工作人员要理解和同情离退休职工的心情和心境，在进行沟通时要保持诚恳的态度，使离退休职工心态平衡和情绪稳定，愿意和工作人员进行沟通。因此，离退休职工管理人员必须坚持以人为本的思想观念，自觉站在离退休职工的角度，将心比心，多为他们热情服务和多办办实事、好事。只有这样，才能使离退休职工思想政治工作圆满进行。 （五）根据离退休职工的不同特点和问题，区别对待 工作人员在进行离退休职工思想政治工作时，必须根据离退休职工的不同特点和问题，采取适当的方法和方式进行沟通。离退休职工具有不同的性格特点，他们所遇到的问题也有差别，这就必须采用区别对待的方法去进行工作。只有根据不同对象而采取不同的方式和手段进行沟通，离退休职工的思想政治工作才会取得很好的效果。离退休职工管理工作者，只有做到根据他们的不同特点和问题，区别对待，才能提高工作的时效性和成功率。
（六）熟练掌握各种技巧，善用载体
为了处理好与离离退休职工的思想政治工作，工作人员必须增进与他们的友谊和感情，熟练掌握各种沟通技巧，善于运用不同的沟通载体。总的来说，工作人员不能忽视与离退休职工的沟通，一定要善于充分利用各种载体加强沟通，以使离退休职工的思想政治工作顺利解决。比如，在与离退休职工进行沟通交流时，工作人员要积极主动地向他们表示友善的举止和动作，用甜美亲切的笑容和真情的流露，达到思想政治工作完美的效果。只有这样做，离退休职工才会感到管理者的平易近人，可亲与可敬，才会把心里的话倾吐，希望得到工作人员的好的建议和指点。离退休职工管理者，用熟练掌握各种沟通技巧，合理的运用不同的载体，促进离退休职工思想政治工作的顺利进行。
三、结束语
做好离退休职工思想政治工作是构建社会主义和谐社会的必然要求。离退休职工在其工作时期为企事业单位的发展贡献了自己力量，因此有关单位和部门要高度重视离退休职工的思想政治工作，为他们安享晚年，自觉发挥余热提供一个良好的氛围。
我国已进入了全面建设小康社会的新时期，党和人民对各行各业的工作人员提出了更新、更高的要求。作为一名多年从事离退休职工管理工作的人员，笔者认为要加强自身的理论水平和政治修养，掌握良好的工作技巧，与离退休职工广泛的接触和亲密的交往，彼此之间互相尊重、互相信任、互相支持，建立了相濡以沫的浓厚感情，这为今后顺利做好离退休职工的思想政治工作打下了稳固的基础。只有这样，才能为构建和谐社会，维护社会平稳贡献做出应有的贡献。
参考文献：
[1]申志雄.浅谈做好离离退休干部职工思想政治工作[J].企业科技与发展.2007（16）.
离退休工作要点范文2
关键词 离退休职工 管理部门 职能作用
一、离退休职工管理服务工作迈向新台阶
以建设一支高素质的离退休干部队伍为手段，造就一支具有“真心、爱心、耐心、诚心、热心”的为离退休干部职工服务与管理的团队，让离退休职工感受党的关怀和大家庭的温暖，使离退休职工队伍真正成为促进铁路和谐和推动社会稳定的力量。为此，要不断提升离退休工作者的政治素质和业务素质，立足岗位建功立业；在日常工作中要“高标准、严要求、雷厉风行、真抓实干”；了解老年人的生理特点和心理活动，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，为加快铁路的科学发展和构建和谐离退休职工队伍、和谐社会做贡献。
1.离退休干部职工是社会的重要组成部分。新时期的离退休工作面临着许多新情况和新问题，离退休工作者要善于根据新的特点，创新思路，开拓局面。因此，要求离退工作者不断加强理论学习和知识更新，不断提高对离退休工作重要性的认识，进一步提高做好新形势下离退休工作的自觉性，充分认识做好离退休工作对深化铁路科学发展和维护稳定大局的重要作用，有的放矢地做好离退休管理服务工作。
2.全心全意为离退休干部职工服务。离退休工作者在为离退休老同志管理服务工作中应杜绝门难进，脸难看，话难听，不良的作风。加强工作作风建设，牢固树立“严、细、实”工作作风，把工作中的每个环节做实做细。在为广大离退休干部职工服务中，力求做到解答政策法规、疑难问题耐心，用真诚的爱心去打动人心，帮助离退休职工解决困难诚心，热心服务于离退休职工队伍。
3.建立一套有章可循、行之有效的工作制度。近几年来，路局离退休职工管理处相继出台了《离退休管理工作标准》、《离退休管理接待来信来访制度》、《老年娱乐活动室管理制度》、《离退休职工生病探望慰问制度》、《定期走访慰问离退休职工制度》、《首问负责制度》、《五必访制度》、《处理办法》、《老年体育健身家园建设管理办法》等一系列制度办法，制定并完善离退休工作考核监督体系，以制度促管理，以管理促服务，使离退休工作在性循环的轨道上健康发展。
二、发挥各级离退休组织的优势
以凝聚全体离退休职工建设和谐兰铁为方向，长期以来，各级离退休组织在开展离退休活动方面做出了大量的工作，积累了宝贵的经验。
1.开展爱国主义教育。当前，离退休职工的价值观念呈现多元化的格局，但从近年来国内国际形势和南海、东海等重大事件来看，离退休职工的爱国主义精神并未消减。因此，离退休组织善于将离退休职工的爱国主义情感引导到铁路的建设和科学发展上来。充分运用已有的铁路系统爱国主义教育对离退休职工进行教育，还积极运用一些实实在在的铁路科学发展的案例引导退休职工，认识我国铁路目前已成为世界铁路领跑者地位，激发离退休职工的爱国、爱路、爱局的热情。
2.开展形势任务教育。各级离退休组织开展喜闻乐见的活动，深入开展路情、局情、段情教育，使离退休职工了解掌握总公司、路局的形势任务和本单位面临的重点工作，以企业文化的力量凝聚科学发展的正能量，增强做好离退休工作的责任感和使命感。
3.开展健康幸福教育。从企业的角度来讲，安全决定铁路的发展；从个人的角度来讲，健康决定着一个家庭的幸福。因此，各级离退休组织应弘场铁路企业的优秀文化，充分释放“思想红利”，通过全民健身、文化体育娱乐活动等形式、不断加强离退休职工健康快乐幸福，提升离退休职工的健康意识、生活质量。
三、发挥各种协会的作用
以激发离退休组织工作活力为核心，近年来，各级离退休组织在调研实践的基础上，先后在路局和基层开展了各种围绕离退休职工的身心健康和安度晚年的活动，取得了一定效果。同时，继续发挥各种老年学协会的作用，弘扬其坚忍不拔的开拓精神、敢为人先的创新精神、自强不息的进取精神、天下为公的奉献精神，与弘扬伟大的民族精神和时代精神一脉相承，强化社会主义核心价值体系的构建，开展丰富多彩的文体娱乐活动，以文体娱乐活动增强离退休人员的身心健康，增强离退休职工的体质，丰富离退休职工的生活，促进社会和谐发展。共圆中国梦。
适应老年社会的要求、适应路局科学发展的要求、适应社会建设的要求、适应离退休职工的健身要求，要提升广大离退休职工文体意识、思想意识和健康素质，全面增强离退休职工的生活质量、生命质量，推动老年文体事业的健康发展。
充分发挥各单位党政工领导和在职离退休干部的作用，调动和发挥离退休领导的辅助作用，发挥文体骨干的带动作用，发挥离退休职工的主体作用。要努力提高老年文体工作水平，为离退休职工创造更加美好的生活娱乐和锻炼的环境，让越来越多的离退休职工强身健心，共同营造文明和谐的社会环境。
充分发挥协会作用，有利于离退休职工的心身健康、有利于家庭的和谐幸福、有利于路局的科学发展、有利于社会的和谐稳定，使离退休职工队伍真正成为促进铁路科学发展、和谐建设和推动社会稳定的主要力量。
怎样才能让退休生活既自在惬意又充实快乐呢？最近，美国“顶级退休”网总裁约翰・布雷迪为即将或已步入退休生活的人提供了10条建议。
四、如何过好退休生活的十条建议
一是体验异域季节。体验下异域的季节魅力，一定会遇到不少有趣的人或事。二是结交忘年友。年长的朋友让我们更成熟稳重，年轻的朋友则会带来朝气。交流、沟通是大脑年轻的秘诀。三是休息年。职业生涯结束，也可以给自己一点时间放松减压和规划未来。四是参加爱好培训班。如参加老年大学听各种知识讲座、乐器、书画、运动项目等，提升自己的品位、丰富生活的滋味。五是享受旅游。旅游，不仅是走马观花的赏景，还是对自然、人文景观的体悟。慢慢体味，就会有不同的收获。六是再找份工作。再次上班，可以尝试以往没做过的职业，为晚年注入不减当年的活力。七是做义工。无私的付出，不仅让自己更快乐，也会给社会带来更多温情。八是从事一项运动。不管是昂贵的高尔夫球，还是平民化的钓鱼、踢毽子，收获的不仅是健康，还有快乐。九是培养爱好。不论是陶冶情操的书画和音乐，还是自得其乐的编织或种菜，爱好就意味着喜爱并从中获得快乐。十是做点“小生意”。退休后，不妨开拓思维，想个挣钱的门路，做个小本生意，乐趣可以无限延伸。以上这些都是离退休工作者得以借鉴寻找快乐幸福的领域。
离退休工作要点范文3
关键词：离退休职工； 服务； 管理
随着社会老龄化的到来，整个社会离退休职工队伍也在不断扩大，离退休职工的服务管理工作就显得日趋重要。目前，离退休职工队伍庞大，如何使这支队伍老有所乐、老有所为、发挥余热、在新形势下稳定充分发挥积极作用，是新形势下一项极为重要的工作，也是摆在我们离退休职工队伍管理者面前的一项重要课题。做好离退休职工管理工作的意义十分重大，离退休职工管理人员在思想上必须充分认识到：在新的形势下做好离退休职工管理工作既是弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，同时也是为构建和谐社会做贡献的一件大事。因此，必须不断提升工作人员的服务管理水平，以应对当前局势。
企业离退休职工是党和国家的宝贵财富，同时更是中国革命和建设的功臣。离退休职工服务岗位的在职工作人员有责任、有义务为离退休职工做好服务管理工作。在实际工作中，我作为离退休职工服务岗位的工作人员，切身体会到在日常工作中应着重把握和做好以下几方面。
一、思想重视，充分认识新时期离退休职工的重要性和必要性
随着社会的发展与进步，我们的社会也赋予了离退休职工管理人员工作新的内涵，所以，作为一项重要的工程，我们要自上而下树立为离退休职工服务的意识。坚持“老吾老以及人之老”的理念，把满足离退休职工的精神文化需求作为工作的出发点和落脚点，努力强化服务意识，用热情服务赢得离退休职工的信任。离退休职工服务管理工作是一项政策性很强的工作，事事都涉及政策和规定，这些规定是指导工作的依据，是做好离退休职工工作的前提和条件；强化工作意识，始终坚持深存爱老之心、常怀尊老之意、恪守敬老职责、善谋为老之策、多办利老之事的原则，探索管理新途径，以创新促进工作，全面提升离退休职工服务管理工作的质量和水平。
二、结合本职工作，推进“三个转变”
“三个转变”即：思想观念的转变，增强职能的转变和工作作风的转变。离退休职工是社会的重要组成部分，他们曾经为党和国家的建设事业做出了重要贡献，服务管理人员首先要树立尊老、养老、助老、护老的思想；新时期的离退休工作有许多新的特点，离退休工作者要善于根据新的特点，充分认识做好离退休工作对深化改革和维护稳定大局的重要作用，加深对离退休工作政策的理解，有的放矢地做好离退休工作。
三、建立全方位多方面的离退休职工信息电子数据库
针对离退休职工地址变化大、联系方式不固定等一系列现状，离退休工作人员应对原有的数据库进行较大规模的完善升级，并对原有的离退休职工档案重新进行科学归类、编排整理，分门别类地建立各项完整的电子数据表，力求更加易于方便查询。只有这样，才能够及时快捷地为相关部门提供他们所需的信息，以提高实际操作的工作效率。
四、服务管理工作要有责任心
离退休人员管理工作是一项细致、辛苦、常常涉及许多具体的服务工作，这就要求离退休工作人员不但要有爱心和耐心，还要有很强的责任心，更加必须要任劳任怨。离退休工作人员在工作中一定要积极主动，要经常深入离退休职工当中，帮助他们解决实际困难，要带着真心、融入感情去做，尽最大可能地对离退休职工所提出的问题，及时、耐心、细心地给予提供解答和帮助，并讲求工作的方式方法。离退休工作人员要以人为本、提供人性化服务，做到生病住院必探望，离退休职工丧事必到，充分体现党和国家对离退休职工的关心与关爱。
五、用爱奉献，丰富离退休人员的精神文化生活
根据离退休职工阅历丰富、兴趣广泛等特点，定期或不定期地开展离退休职工喜闻乐见的文体比赛活动，如象棋、扑克、乒乓球、跳棋、竞技麻将等。离退休管理人员应定期组织离退休职工开展了形式多样的文体活动，不断丰富和完善他们的精神文化生活。具体来说，每逢重大节日都要入户，及时关心家庭困难的离退休职工，并在经济上给予一定的帮助；对生病住院的离退休职工一律一视同仁，及时去病房探视；从生理和心理两个方面关心、关爱空巢老人，让离退休职工的心中真正感受到温暖，等等。
实践证明，在服务与管理离退休职工的工作中，树立服务意识，用心沟通、用耳聆听、用情服务、用爱奉献，是做好离退休工作卓有成效的重要法宝。立足本职，乐业、敬业、精业、勤业，不断学习，提高自身的业务工作水平和能力，才能全方位做好离退休职工的服务管理工作，真正为社会增添正能量。
六、结语
离退休职工服务管理工作是老年人社会保障工作极其重要的一个组成部分，如果将离退休职工日常服务管理工作做好做实了，不但能直接地服务好广大离退休职工，更加能间接地做好在职职工的思想稳定工作，使在职职工安心工作。同时，做好离退休职工的日常服务管理工作还能维护家庭和社会的安定团结，巩固和发展社会主义的建设成果，促进全社会经济建设更好更快地发展。在企业深化改革、创建和谐企业的过程中，离退休管理人员一定要按照党和国家的要求，发挥好职能作用，将服务和管理相结合起来，为离退休人员服好务，为国家与社会的和谐发展作出自己的贡献。
参考文献：
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离退休工作要点范文4
一、加强离退休老干部思想政治工作的重要性
离退休老干部政治思想工作是离退休工作的生命线，做好离退休老干部思想政治工作即是党中央的一贯要求，又事关和谐建设和社会稳定大局。因此，要充分提高对离退休老干部思想政治工作必要性和重要性的认识，一方面要纠正“不必做”、“不好做”“、不敢做”等认识上的偏差，另一方面要纠正思想政治工作只属于党务工作的错误认识，以“方法论”的观点认识思想政治工作，使思想政治工作成为每一个老干部工作者必须掌握的工作技能。
1.加强离退休老干部思想政治工作是做好离退休工作的迫切需要离退休老干部离开了工作岗位，从忙到闲，这种地位、环境和生活的变化，以及由此造成的心里反差，不可避免地产生各种思想、情感上的问题。因此，必须对离退休老干部进行思想疏导，使其调整心态，以豁达、宽容、乐观的态度面对人生，在“老有所学、老有所乐、老有所为”中合理地选择和设计自己的晚年生活。离退休老干部长期受党的教育，思想主流是好的。但当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，影响到每位离退休老干部的思想和生活的各个方面。加上离退休老干部离退休后，看文件、听报告、参加政治学习的机会少了，他们对国内外政治经济形势，对党和国家的方针政策，对改革开放中不可避免地出现的一些新情况、新问题存在着一些模糊认识，有个别离退休老干部对中国特色社会主义道路产生疑惑，甚至理想信念产生不确定性。所以离退休老干部还要加强政治学习、接受思想教育，不断增强自身思想政治素质，自觉做到“政治坚定，思想常新，理想永存”。
2.加强离退休老干部思想政治工作是和谐建设和社会稳定大局的需要随着经济社会发展进步，生活保障水平不断提高，离退休老干部利益需求日趋多样化，除了精神的关心之外，离退休老干部对单位在物质生活方面的关心照顾等这类看得见、摸得着的关心格外看重。由于种种原因，离退休老干部在收入方面，还有一定的差距。加上个人家庭经济情况的不一致，致使离退休老干部容易产生横向攀比后的心理不平衡，思想情绪不稳定。这就需要我们通过强有力的思想政治工作，把离退休老干部的思想统一到党的十精神上来，使离退休老干部做到讲党性、讲政治、顾大局，在和谐建设和维护社会稳定中发挥积极作用。
3.加强离退休老干部思想政治工作是保证老干部工作健康发展的需要近年来，老干部工作面临许多新情况、新问题，任务十分艰巨，因此，在老干部工作中，要按照党中央要求，坚持“一手抓待遇落实，一手抓思想政治建设，一手抓服务保障，一手抓教育管理”。只有切实加强老干部思想政治工作，才能保证老干部工作持续健康发展。离退休老干部的思想稳定了，离退休老干部的工作也就好做了。
二、如何加强离退休老干部思想政治工作
加强离退休老干部思想政治工作是实现党的十提出的“全面做好离退休干部工作”的客观要求。作为离退休老干部管理、服务工作人员，同样需要全面熟悉、深度掌握、灵活运用思想政治工作这个有力武器，发挥思想政治工作春风化雨的作用，感染离退休干部、影响离退休干部、温暖离退休干部，从而做好离退休干部工作。本人就如何加强离退休老干部思想政治工作，谈几点粗浅认识。
1.重视政治教育是加强离退休老干部思想政治工作的有效途径最近，中央强调要加强离退休老干部的政治教育、政治要求、政治管理。而首要的是政治教育。对离退休老干部进行政治教育的基本内容：一是坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观教育。要组织离退休离退休老干部不断学习，不断运用正确的立场、观点、方法分析问题和指导实践。当前重要的是组织离退休老干部把学习宣传贯彻党的十精神引向深入，引导离退休老干部进一步坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。二是形势教育。通过教育使离退休老干部对国内外政治、经济形势有一个正确的看法，加强对党的路线、方针、政策的理解，自觉地适应不断变化的新形势。特别是要深刻理解提出的“四个全面”，把思想统一到党和国家的战略部署上来。三是法制教育。教育广大离退休老干部要模范遵守法律，维护社会主义法制。四是唯物论和现代科学知识教育。通过教育使离退休老干部不为唯心主义所迷，不为封建迷信所惑，保持科学健康，乐观进取的精神状态。总之，政治教育能使离退休老干部思想和行动与社会发展同步。
2.抓好待遇落实是加强离退休老干部思想政治工作的重要基础一是抓好政治待遇落实。离退休老干部思想政治工作最根本的是落实离退休老干部政治待遇。落实离退休老干部政治待遇是从政治上尊重、思想上关心、精神上关怀离退休老干部的具体体现。落实政治待遇主要是认真执行有关制度，包括政治理论学习、情况通报、领导联系、走访慰问、邀请离退休老干部代表参加重要会议和重大活动等制度，重视做好经常性的思想工作。二是抓好生活待遇落实。离退休老干部思想政治工作最重要的是落实离退休老干部的生活待遇。因为思想问题往往源自实际问题，它是实际问题的一种表象。所以做好离退休老干部思想政治工作必须与解决实际问题相结合，起到既治标又治本的作用。落实生活待遇，一是要发挥“三个机制”作用。即离退休老干部离退休金保障机制、医药费保障机制、帮扶机制。二是要注重加强对离退休老干部个性化服务。针对离退休老干部体弱多病，行动不便，生活难以自理，“空巢”、“独具”等现象增多的情况，实施多样化、亲情化服务。三是要积极创造条件让离退休老干部共享经济发展和改革成果。坚持“特殊群体特事特办”的原则，着力解决离退休老干部最关心、最直接、最现实的利益问题和实际困难，化解离退休老干部队伍中的不和谐因素，使离退休老干部的思想政治工作收到实效。
离退休工作要点范文5
一、夯实离退休管理工作的基础, 做到“五个到位”
随着人口老年化加快，面对的离退休人员越来越多、服务难度加大的困难,要从构建和谐社会的高度重视离退休工作,维护离退休队伍的稳定,时刻保持“五个到位”:认识到位,把离退休工作摆在重要位置。要切实关心离退休干部,特别是其中的困难人员。各级领导干部要把涉及群众利益的事情关心好、处理好、维护好,多做一些好事, 多解一些难事,多办一些实事, 使离退休干部切实感受到社会发展的利益实惠, 充分享受到发展的成果；组织到位,提供强有力的人员保证。要加强对离退休工作的领导, 保持离退休管理机构及工作人员的相对稳定。在管理体制上,切实做到:有离退休工作领导小组、有分管领导、有工作责任部门、有专(兼)职工作人员；服务到位,塑造离退休管理工作的好形象。要切实做好离退休人员的服务工作,做到“服务热心、工作细心、解答耐心、办事诚心、处事公心”；制度到位,强化离退休管理工作规范性。要建立健全离退休管理工作的各类制度,进一步明确离退休管理工作的原则,确定办事程序,明确离退休人员应享受的待遇以及服务工作的内容和要求,使离退休管理工作有章可循,规范有度；投入到位,创造离退休管理工作良好的环境。要加大投入,增加开展活动的经费,建设离退休人员活动的场所,改善离退管理人员的办公条件,提高工作人员的工资福利待遇,增加专用车辆,为离退休管理部门开展工作提供良好的环境。
二、加强离退休管理工作队伍建设, 做到“三心、三勤、三必须”
离退休管理工作队伍的素质如何,关系到工作成败,影响着中心和大局。因此,加强这支队伍的自身建设是管理工作的首要任务。在具体的管理工作中,要以“尊重老干部就是尊重党的光荣历史, 爱护老干部就是爱护我们党的宝贵财富”作为工作的根本宗旨。应尽量避免指令性工作方式,要带着真心、融入感情去做,要力求做到“三心、三勤、三必须”:三心,即对离退休干部的生活、身体健康要关心;给离退休干部解答问题要耐心;帮助离退休干部解决困难要诚心。三勤,即勤与离退休干部谈心,随时了解他们的具体情况和想法;勤向有关部门反映离退休干部的建议和意见;勤向离退休干部宣传党的方针政策,以利于疏通思想政治工作渠道。三必须,即当有离退休干部生病住院时必须慰问;当有离退休干部或其家属病故必须到场悼念;对生活困难的离退休干部的遗属必须关心。
三、丰富离退休人员的精神生活, 做到“四个坚持”
对离退休人员来说,精神的愉悦与经济保障占同等重要的位置,甚至物质的需求并不紧缺,精神的需求却是他们非常紧缺的。为此,我们应该在落实老有所养的同时,开展一系列活动,在丰富离退休人员的精神生活方面多做工作,做到“四个坚持”:
第一，坚持老有所学。经常组织离退休老同志学习新理论、新知识、新政策,使老同志在思想上和行动上与党中央保持一致。同时,要针对老同志普遍关心的社会热点问题组织专题报告,提高学习效果。
第二，坚持老有所乐。积极开展适合老年人的活动,增强离退休人员的身心健康。根据离退休老同志阅历丰富、兴趣广泛等特点,定期或不定期地开展离退休老同志喜闻乐见的文体活动。要组织有益老年人身心健康的体育活动,如中国象棋、垂钓、羽毛球、门球、乒乓球、跳棋、竞技麻将等。也可以组织各种文艺队伍,如太极拳队、腰鼓队、舞蹈队、合唱队, 开展经常性的活动。
第三，坚持老有所游。每年组织离退休老同志出门旅游,活跃生活;组织他们瞻仰革命遗址,继续接受教育;组织他们考察本地区有代表的企业、学校,了解社会的变化发展;组织他们参观城市新面貌,激发他们的生活热情。
第四，坚持老有所为。要及时向离退休老同志通报社会以及单位发展情况,发动老同志为单位改革发展献计献策,发挥余热;要发挥离退休同志的智力资源,注意发挥一些有高级职称的老同志的智力优势,让他们继续为社会做贡献;
四、改进离退休管理工作内容,做到“四个创新”
做好离退休老干部工作,是实践“三个代表”和构建和谐社会重要思想的具体体现。我们要坚持以人为本、全面协调的科学发展观, 要用创新思维研究老干部工作中的新情况、新问题, 积极探索新形势下离退休管理工作的思维方式、工作手段和途径,在制度创新、形式创新和途径创新上下功夫,为建设和谐社会作出贡献。具体表现在“四个创新”:
第一，创新管理形式,构建管理网络。面对越来越多的离退休人员,一个单位里仅靠离退管理部门的力量,很难应付日常管理工作,更别说深入基层和不断创新。为此,我们应该组建工作网络,把离退休老同志组织起来,形成以离退休管理工作部门为主、离退休人员自主管理网络为辅的管理机制,以此形成新的离退休管理的工作机制。
第二，创新管理理念,注重日常关爱。不能把对离退休老干部的关怀当成逢年过节的慰问“走过场”,应该在日常工作中开展“关爱工程”。在原定于重大节假日走访慰问的前提下,根据离退休老同志的实际情况,每周安排重点走访,每月安排巡回走访,达到每年普遍走访到位。通过走访慰问,深入到离退休教干部家中,向老同志讲明形势,通报情况,广泛听取老同志的意见和建议,掌握和了解他们的思想和生活状况。通过日常的走访慰问,可以与老同志沟通情况,交流思想,联络感情,密切与老同志之间的关系。
第三，创新服务细节,做好日常接待。离退休老同志经常会遇到生活困难,一般喜欢或者是习惯于找自己的单位。所以,离退休管理部门必须做好这样的接待工作。虽然全是一些鸡毛蒜皮的事情,但这是离退休干部管理部门的日常重点工作之一。
离退休工作要点范文6
关键词：企业；离退休；管理
离退休职工的管理服务工作是一项系统工程，它政策性强、涉及面广，是关系到党和国家关于离退休老干部政策能否认真贯彻落实，离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求。也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。
1离退休管理服务工作面临的难点
1.1 社会保障和配套服务设施难以满足需要。企业没有资金再建活动场所。
1.2 离退休职工居住分散，给离退休管理服务工作带来非常大的难度。
1.3 随着退休人员的不断增多，离退休工作的任务越来越重。离退休职工对在职职工实际上己成为一种巨大的压力和负担。
1.4 离退休职工普遍存在“失落感”和“自卑感”。社会交往少了，集体活动一般不愿参加，产生了空虚感，孤独感，甚至有些由此而诱发多种老年疾病。
1.5 离退休老职工普遍担心子女下岗，有的离退休干部反映身边无子女，无人照料，企业没有办法解决。
2加强离退休管理服务工作的措施
2.1 更新观念，重新认识离退休管理服务工作的重要性，有人认为，离退休管理服务工作只要每年组织离退休职工开展几次活动，退休职工有困难尽力帮助解决，上级主管部门布置的任务努力完成就行了，如今看来，仅做这些是不够的，随着我国社会主义物质文明和精神文明建设的发展，老年人的需求观念也有了相应改变，离退休管理服务工作要根据老年人新的需求针对性地做好工作，并结合实际有所创新。首先，要从政治上，思想上关心老年人，为他们实现人生价值铺平道路，其次，要为他们提供机会，为发展社会公益事业继续奉献余热。再次，要努力创造条件，尽可能为他们扩建一些文体活动设施，使他们能经常参加群体活动，精神充实，生活愉快，身心健康，实现老有所养，老有所医，老有所学，老有所乐。
2.2强化管理，充分发挥离退休职工的人力资源，一是要发挥退休职工的劳动力资源。退休职工中一部分是因企业不景气而过早地退休的，这些人仍然年富力强，退休前是生产骨干或技术能手，仍是很强壮的劳动力。二是要发挥退休职工的智力资源，在文教卫生技术部门，一些有高级职称的老同志，如能继续发挥他们的智力优势，对国家、对企业、对其本人都是有利的。各级离退休管理组织，各种老年协会应把他们组织起来发挥余热。技术行业可以聘请他们当顾问，为企业出谋划策创造财富，人员紧缺，技术力量薄弱的部门，还可以返聘他们为临时合同工，让他们继续为企业做贡献。
2.3采取措施，努力提高离退休管理干部的自身素质。一是要加强离退休管理干部思想政治建设，使离退休干部不断提高对离退休管理工作重要性的认识，牢固树立起做好离退休管理工作的自信心和责任感，清除离退休管理工作“没出息”。“低人一等”“没地位”的错误认识，使他们热爱本职工作，组织他们深入家属区“现场办公”，访贫问苦，调查研究，与离退休职工交朋友，掌握他们的思想方向，有针对性地做好服务工作。二是要完善离退休干部的培训制度，定期组织离退休管理人员分期分批轮训，把干部培训作为提高干部素质的根本途径抓紧抓好。三是要选配有一定工作经验和能力、资力较深的同志担任离退休管理工作。四是各级组织要关心离退休管理干部的切身利益，升迁、奖励、奖金分配及其它各项福利待遇上，应与其它干部一视同仁，充分调动离退休管理干部的积极性。
2.4离退休职工作为老年人，精神的愉悦与经济保障占同等重要的位置，老年人只有老有所养，才有老有所乐，只有老有所乐，才能为社会做出不遗余力的贡献。为此，我们在落实老有所养的同时，开展一系列活动，以增强离退休同志的体魄和心理上的健康，一是组织离退休老同志参观旅游，每年一次组织部分离退休老同志代表参观考察本地区有代表的工厂、学校和基础设施建设情况，组织到就近的革命圣地和旅游风景点。二是组织老人进行琴棋书画比赛；开展老年文艺活动。组织老同志书画比赛，举行获奖作品展览；成立老年体协，根据老同志的爱好，成立舞蹈、腰鼓、钓鱼、象棋、乒乓球等队伍，制定全年活动划，做到月月有活动、月月有比赛，定期举行老年人运动会。并举办多期门球、象棋、乒乓球的培训班。积极组织参加省、市、社区组织的这些活动。这些有益活动陶冶了离退休职工的情操，激发他们老有所为的热情，许多老同志将根据自身的特点，发挥较好的作用，另外，每个离退休办，选择离退休职工中威望高、见识广的老同志作顾问，并根据离退休职工的数量，分片区分别成立离退休党支部协助做好离退休职工的思想政治工作，维护社会稳定。
2.5 对于企业退休职工养老金少于机关事业单位退休职工的情况，应考虑设计实施统一的基本养老保险制度，把机关、企业、事业单位都纳入社会化的同一计划（即使各自实行不同的计划，也应在基本制度结构上相同）实行三同一不同，即按同一比例缴费，按同一标准计发社会统筹的基础养老金和个人账户养老金，根据经济发展和物价状况同步提高养老金水平，在此基础针对各自的特点，实行不同的附加性养老金。