园林绿化职称论文范文1
【关键词】：园林绿化；生态宜居；可持续发展；建议
城市园林绿化是城市中有生命的基础设施，直接代表着一个城市的形象，对于改善城市环境、提升城市景观效果起着至关重要的作用。随着生态环境问题的日益突出，城市竞争呈现出生态化的趋势，作为生态建设重要内容的园林绿化建设，在未来的城市竞争和发展中的基础地位将进一步加强，对于推进城市可持续发展、打造生态宜居城市有着重要的意义。
多年以来，作为长江中下游地区经济中心的武汉市一直在大力推进生态园林城市建设，城市园林绿化总量大幅提升，园林绿化管理水平全面提高，城市面貌有了很大改观，城市人居环境也有了很大改善。但是与生态城市建设的需要，与我市这个华中地区的政治、经济、文化和信息中心的定位，以及与人民群众的需求，仍然有一定的差距。目前，我市绿地管理还存在薄弱环节，各种绿地、植被遭破坏、侵占蚕食的现象时有发生，这与我市这个“国家生态城市”的称号还不相适应。
1、我市在园林绿化建设以及管理方面存在如下主要问题：
1.1园林绿化保护意识薄弱
针对生态环境恶化和城市园林绿化发展迟滞的现状，我们对园林绿化在城市建设中的地位与作用，尤其是在城市环境保护与管理中的战略地位与功能认识还不足。如城市园林绿化建设与城市总体建设不协调，绿地预留面积比例不足，大面积、大手笔、高质量、高标准的绿化景观偏少等。
此外，市民爱绿护绿意识较差，毁坏城市绿地现象时有发生。火车站、汽车站等人流聚集区道路两旁绿化带、草坪常被践踏；道路两旁店铺人员常在绿地上堆放自行车、货物、晾衣服等，有的地方绿地成为大排档的垃圾堆放场所；公园绿地上玩耍、遛狗、放风筝等不文明行为随处可见。
1.2园林绿化规划有待加强
我市虽然已经出台《武汉市城市绿化条例》，但由于缺乏长远和科学的理论指导，导致城市园林绿化事业的发展与城市现代化进程不协调。比如市政建设与园林绿化不同步，刚栽好的园林绿地没过几天就会被市政施工损坏，城市绿化的格局规划有待加强。
1.3园林绿化管理法制不完善
城市园林法规不完善，法规规章中有的内容已经滞后，不能适应社会经济发展的需要，很难全面发挥园林法制工作的调节、导向和控制功能。
此外，园林行政执法体质不顺。市政执法面广，难以及时、集中精力对园林违法情况进行处理，无形之中也削弱了园林执法的功能。
1.4绿地养护经费不足
目前，我市园林绿化多是用人工浇灌，需要花费更多的人力和物力，与其他城市大部分采用自动喷灌形成鲜明对比。此外，绿地养护科技含量不高，现有的园林绿化管理技术水平落后，管理方式、管理水平仍比较粗放，机械设别陈旧，满足不了园林绿化发展的需要。
2、鉴于以上情况，特提出如下对策建议：
2.1法制化是园林绿化管理的前提保障
走依法治绿之路，形成比较完善的现代城市园林绿化管理法规、规章框架。城市园林绿化管理必须依法执行。园林绿化主管部门要克服“以权代法”、“以人代法”的倾向，从人治转向法治轨道。加快立法步伐，建立健全与城市建设和管理相适应的城市园林绿化法规、规章。
2.2加大投入，确保园林绿化景观效果
政府部门需要加大经费投入，对于城市窗口地带、特色道路的绿化，需要加强效果，以彰显城市特色。
此外，园林主管部门对于园林配套设施的建设，如喷灌设施、园林养护机械等，也需要加大投入、定r检查更新，确保绿化养护质量和景观效果。
2.3提高市民素质，增强爱绿护绿意识
市民素质的提高不仅对我市园林绿化景观效果的提升，而且要与我市“全国文明城市”的称号相符。当前，许多绿地破坏的情况都是由于市民素质不高所造成。相关职能部门需要通过报刊、媒体、分发宣传册等各种途径对市民进行宣传教育，使其懂得公共场所的日常行为规范。另外，还需要利用一些强制性措施来约束市民的不文明行为，近段时间的“城管革命”可以说是一剂强心剂，通过引进“城市市容监管员”来辅助执法，加强对不文明行为的监管整治力度，能极大提升武汉市的城市形象，约束市民的日常行为。
2.4强化规划，发挥政府部门的职能作用
规划是发展的大纲，是搞好绿化的前提和保障。要把绿地规划列入城市总体规划认真实施，严格控制规划建设中的随意性。理顺管理体制，市园林绿化主管部门的职能侧重于宏观管理，从具体的事务中解脱出来，把工作重点转移到统筹规划、制定政策、宏观调控、行业管理、信息引导、组织协调、提供服务和执法监督上。按照“两级政府、三级管理”的要求，进一步明确区、街道、社区城市园林绿化管理职责则，分清绿化主管部门与区绿化管理部门的工作职责。
2.5加强监督管理力度
要进一步加大执法监督管理力度。对城市园林绿化法规中绿地率偏低、绿化补偿费审批权等进行修改完善，以加大执法力度。在城市综合执法中强化对绿地养护管理的执法监督检查和社会监督工作，可以通过新闻媒体曝光、黄牌警告等措施，加强舆论监督。对违反城市绿化管理相关法律、法规的人和事件严肃查处，切实维护城市园林绿化管理部门的权威。
【参考文献】：
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[2]陈桂香，节约型园林绿化建设中存在的问题及对策分析[J].建材与装饰，2014（19）：15-17
园林绿化职称论文范文2
李秀琴同志于1991年参加工作，大学本科学历，高级工程师，现任建设局绿化办副主任，入党，参加工作以来一直从事园林绿化工作，在平凡的岗位上做出了突出的成绩。现将该同志的主要事迹叙述如下：
注重理论知识和业务技能的学习，个人素质逐步提高。该同志认真学习党的基本理论，学习邓小平理论和“xxxx”重要思想，深入实践科学发展观，不断提高自己，充实自己，完善自己。特别是在创先争优活动中，该同志按照局党总支的统一部署和要求，结合自己的实际工作，模范履行党员义务，切实做到了“五个带头”，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想信念，努力把自己锻炼成新时代优秀共产党员。一是刻苦钻研学习业务知识。自1991年大学毕业参加工作以来，该同志坚持利用业余时间进修专业技能，以达到知识结构的完善与更新。同时结合自己的实际工作加强调查研究，积极探索新时期加强和改进青山区园林绿化工作的有效途径，先后在《内蒙古林业调查设计》一书中发表了《加强绿化施工管理，规范绿化市场》、《浅谈植物造景与包头市园林建设》、《包头市园林绿化发展之我见》等多篇论文，为深入学习实践科学发展观，科学合理地做好青山区园林绿化工作做出了积极贡献。二是积极参加党组织的各项活动，带头学习和宣传党的路线、方针、政策。在日常工作中，该同志认真做好群众的思想工作，虚心接受同志们的批评，注意在实践中改正自己的缺点和不足，时刻注意向其他同志学习，并能主动帮助其他同志干一些力所能的事情，自己也在做的过程中得到了锻炼提高，增长了知识，提升了工作能力和自身素质，为全局党员干部树立了良好的榜样。
爱岗敬业，勤奋工作，在本职岗位上做出了显著成绩。在对待工作上，该同志始终保持积极向上的精神状态，不断创新工作思路和工作方法。她经常告诫自己，要正确对待党和人民给予的荣誉，要对得起共产党员的光荣称号，做到干一行爱一行，干一行专一行。近年来青山区园林绿化任务越来越繁重，作为绿化办副主任，她经常带领同志们在烈炎下工作十几个小时，有时干到深夜，第二天仍正常上班。由于工作任务繁重和过度疲劳，有一次深夜她晕倒在工作现场，等她苏醒后，同志们劝她回家休息，她摇了摇头，又投入到紧张的工作中，在场的同志深受鼓舞。在她的影响和带动下，全办圆满完成每年的绿化美化任务，绿化办先后被青山区和包头市授予“青年文明号”、“工人先锋号”等荣誉称号；她本人也于被评为青山区“十佳巾帼创业带头人”，始连续8年被评为包头市“绿化先进个人”、被评为包头市“植保先进个人”等。
以身作则，积极发挥党员的先锋模范作用。多年来，在组织全区义务植树和道路绿化美化等工作中，该同志总是亲自参与规划、设计、定线、挖坑、栽植，环环把关，无论刮风下雨，一直工作在绿化第一线。特别是在大青山南坡绿化工程启动后，从前期的实地考察、制定实施方案到工程招投标及施工，她经常奔波于大青山南坡，严把整地、苗木和造林等质量关口，保证了大青山南坡绿化工程的顺利实施。
总之，该同志立足本职，深入学习实践科学发展观，开拓创新，求真务实，模范履行党员义务，为青山区园林绿化工作做出了积极的贡献，受到领导和同志们的普遍赞誉。
园林绿化职称论文范文3
联系县(区)农林局，建设局、园林局，行业协会。
二年来，我强化学习，扎实工作，廉洁自律，团结班子，带好队伍，加大落实力度，不断开拓进取，圆满完成市委市政府交办的各项工作任务，实现林业、园林城乡一体化，开创城乡绿化工作新局面。现述职述廉如下：
一、立足本职工作，认真履行职责，较为满意四项工作
一是积极联系客商，发挥行业优势，切实搞好服务，完成招商引资任务。始终把招商引资作为第一责任，第一要务，调动多方关系，多次上门造访客商，邀请客商以商引商。在土地选择、项目资金争取、银行贷款联系等方面给客商解决实际问题，深受客商信任。在胡局长等同志的大力支持下，引进竣工和签约项目各1个。
竣工项目：ddd吉星针织袜业有限公司在市经济开发区投资16000万元建设××博远实业有限公司，一期投资已到位，9月份正式投产，产品已远销海外。
签约项目：经过两年半的洽淡，ddd林木产品有限公司投资定向刨花板(osb)项目，XX年10月中旬，已与宿城区签订投资合同。
二是对内全面规范管理，对上策应扶持支持，对外强化形象宣传，做好分工负责的主体工作。强化制度建设，注重学习提高。坚持每月例会制度，学习重要文件，布置业务工作，提出严格要求，形成局务会议纪要。
选举产生林业(园林)局第三届党支部委员会、第一届团支部委员会、第一届工会委员会。完善市风景园林协会、花卉园艺协会、木材行业协会和林学会运行机制，通过协会加强业务培训，提高行业整体运行水平。
定期召开党组会、民主生活会、班子碰头会，组织青年职工座谈会、主题教育演讲比赛、国防教育专题讲座、林业形势报告会、扶贫慰问、书画摄影比赛、论文评比等系列活动，营造班子团结，同事配合，积极向上的工作氛围。
多次带项目申请赴省进京，并邀请上级领导到××现场办公，争取支持，二年共争取到国家和省各类项目资金逾2500万元。
深入开展“杨树产业年”活动，每年植树1000万株以上，积极引导木材加工企业发展，全市木材加工企业2587家，规模以上369家，产值达105亿元。
完成黄河景观桥及周边造景工程;建成新河滨公园;抓好春秋两季市区绿化工程;完成××省第五届(南通)园博会××工地建设任务;全面接管雪枫公园。
同时，借外省外市林业考察团来我市之际，积极宣传××生态特色，提高××知名度和美誉度。
三是高标准严要求，努力争先进位扛牌夺旗争一流，力取创新创优佳绩。常给同志们灌输“有牌就扛，有奖就得”意识，每年度汇总一次局各处室、单位在省市内获奖情况，张榜公布，并分不同档次再予以适当奖励，以激发大家在其位谋其政履其职尽其责创其优。
XX年，局荣获全国林业产业突出贡献单位，××林业产业先进单位，绿色××建设一等奖，省第五届园博会造园艺术奖二等奖、组织工作优秀奖，《绿色××实践与建设》主题生态文化建设唯一最佳组织奖，市XX年度目标管理先进集体;河滨公园荣获市创建文明风景旅游区(点)工作先进单位，雪枫公园荣获××市文明风景旅游区(点)称号，创建国家4a级景区已通过省初检。
积极创建国家园林城市。组建专门班子，配强人员，量化任务目标，责任落实到人，10月中旬，省专家已进行专题调研。
创新公园管理体制。实行“免费开放”和“公园绿地管理人”模式，花钱买服务，养事不养人，并加大园林绿化主体培育，靠大靠强，设立省建筑园林设计院××分院。
创办“中国杨树网”，推出移动农信通“杨树产业”频道，向林农和企业，传播杨树育苗、造林、营林、采伐、运输、加工等产业体系技术、产业动态、产品价格等信息。
四是全面摸清家底，理清旧帐，深入调研，编制规划，做好具有长远效应的打基础工作。林业园林工作分几大块：造林营林、木材加工、林政执法、古树名木、园林工程、绿化管养、风景名胜、湿地野保。
逐项调查摸底，逐类编制规划，近二年已完成《现代林业发展规划》、《木业发展中长期规划》、《骆马湖湿地保护与生态修复工程》、《骆马湖—三台山、古黄河—运河风光带省级风景名胜区总体规划》、《古树名木保护总览》;启动《野生动物保护规划》、《有害生物风险管理体系建设》、《植物多样性与乡土树种保护规划》、《绿地系统规划》。
就如何进一步理体系、顺体制、建制度、强队伍、上台阶，作了为期一旬的深入调研，制订出台《绿地补偿实施意见》、《园林绿化规划建设导则》等规范性文件。并组织人员对建市以来，市园林局承担的所有工程124项进行全面清理，请财政审计人员再验收核查，理清帐目，结清欠款。
二、强化理论学习，严格要求自己，努力塑造勤奋好学、明理敏行、廉洁奉公的良好形象
一是坐得住，学得进，在理论学习上取得丰硕成果。XX年3-4月，在省委党校学习，被评为优秀学员;XX年8月参加全国地市级林业局长培训班半个月，被推为学员代表发言受到好评，随后不少地区林业考察团来宿。
XX年2月起，坚持学习南林大森林培育专业研究生课程。
组织人员编写《杨树良种繁育与速生丰产栽培技术》一书，由中国林业出版社正式出版发行。
组织完成的《××市木材加工产业可持续发展中长期规划》和《××
市森林分类区划界定及应用研究》，均荣获“第二届(XX年)××省优秀软科学成果奖”三等奖。
合作撰写的《××市森林资源现状、特点及培育技术措施探讨》在自然科学核心期刊《河北林业科技》XX年第二期发表。
合作撰写的《杨树产业在平原地区现代化林业建设中的作用》在《中国林业》XX年第4期发表，收入《中国林业论坛(论文集)》并获论文二等奖。
撰写的《杨树林地高效复合经营模式研究与初步实践》被收入××科技论坛××分论坛优秀论文集。
二是严要求，常警省，在廉洁自律上做到警钟常鸣。作为局领导班子班长，作为年轻干部，我时刻提醒自己，手中的权力是党和人民赋予的受委托行使的公共权力，只是意味着责任和义务，而不是个人炫耀的资本，更不是谋取个人私利或小集团局部利益的工具。
要求自己政治上不软，经济上不贪，工作上不浮，生活上不奢，纪律上不散，管理上不松;要守住××的绿线，守住自律的底线;要健康而充实，善思而踏实，肯干而廉洁。
平时，认真执行《领导干部廉洁从政若干准则(试行)》及省、市关于领导干部廉洁自律各项规定，认真执行工作纪律、“禁令”等规定，坚持自省自警，并自觉接受组织和群众监督。同时，履行监管职能，严格要求教育管理监督好干部职工，努力使集体成为团结进取阳光向上学习型创新型奉献型团队。
园林绿化职称论文范文4
关键词：高职院校；园林植物栽培；教学质量
中图分类号：G712 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）29-0192-02
园林植物栽培是园林技术、园林工程技术、园林绿化及其他园林相关专业课程结构中的一门重要的专业必修课及主干课程，是培养合格的园林专业高级专门人才所必不可少的课程之一。园林植物栽培可以分为种苗生产和栽培两大块内容，主要研究园林植物的生长发育规律、环境因子与园林植物生长发育的关系、种子生产、播种育苗、营养繁殖、大苗培育及出圃、园林植物的调查规划与选择、园林植物栽植、园林植物的养护管理、整形修剪等内容，同时还要完成相应的实习实训项目。目前，在我国高职院校的园林植物栽培教学过程中还存在着一些问题，为了提高高职院校园林植物栽培的教学质量，本文主要分析了其存在的一些问题，并提出了几点对策。
一、高等职业院校的教育特点
高等职业教育是高等教育的重要组成部分，它主要偏重于职业技术教育，课程的内容也主要是让学生获得从事某个职业、行业或某类职业、行业所需的实际技能和知识，完成这一级学业的学生一般具备进入劳务市场所需的能力和资格。
高等职业教育的主要目标是培养生产、建设、服务和管理第一线需要的，能够下得去、留得住、用得上的高级技能型人才。学校除了要培养学生的综合素质，如职业道德、职业素养、自然科学、人文社会科学等，其专业的职业技能水平更是考核高职教育质量的重要指标之一。学生专业职业技能的培养主要取决于实践教学，由于各种条件的制约，影响了实践教学的效果，从而影响到整个课程的教学质量。
二、高职院校园林植物栽培教学中存在的问题
1.教学方式陈旧，缺少完善的教学体系和良好的教学模式。目前，我国高职院校园林植物栽培学教学内容上与园林本科专业中园林植物栽培教学内容区分不大，教学手段上以理论知识的学习加实践教学为主。理论知识的学习还是以填鸭式为主，内容与本科院校差不多，难度较大，使得学生难以吸收掌握。而实践上，由于理论部分没有完全理解、掌握到位，实践效果也不好。有时虽然实践任务是按时完成了，但学生完成任务后对整个实践过程却说不清楚，对于“为什么要这么做”不知道，导致学过就忘，出去工作后还是不会操作。由于教学方式陈旧，使得高职毕业生远远不能达到市场对于专业技术性人才的需求。同时，高职院校的园林植物栽培教学过程中还缺乏良好的教学模式、完善的教学体系，也很少有教师在这一问题上做出深入的研究。
2.学生学习缺少积极主动性和责任意识。目前，高职院校园林植物栽培教学过程中，理论知识占到一半或一半以上，而理论知识本身就比较枯燥乏味，难以吸引学生。在教学过程中学生也并没有意识到自己所学的理论知识和将来的工作有必然的联系，只是被动的学习、被动的吸收知识，学生广泛缺乏学习积极主动性和责任意识。实践教学中，由于每项任务分配到各个小组，而每小组人数较多，就会出现有些学生偷懒、不动手，缺乏学习的积极主动性。
3.校内实训场所有限，影响实践教学效果。学校里虽然有苗圃地可以供实践教学使用，但面积很小，而且每年、每学期都有很多班级在上园林植物栽培课程，加上学校本身也有一定的规划，很多地不能使用。同时，由于学校实训场地上没有园林工程项目，比如有的实践课上要移植大苗、大树，要么是没有大树可以移，要么是没有场地可以栽，就出现了大苗、大树挖完后原地栽种的现象，大大影响了教学效果。由于实训场地的不足，影响了实践教学质量的提高。
4.校企合作存在困难，实训教学的质量难以保证。园林企业是园林产业的主体，所以园林专业所培养的人才应符合企业的要求，要注意把用人单位的需求转化为园林专业的培养目标，并在课程设计中体现出来。这一点在高职院校中也是非常薄弱的，除了最后一学期到相关园林绿化单位进行顶岗实习外，其他时间很少有接触园林绿化工程施工的实战演练机会。在校企合作进行实践锻炼过程中，由于企业之间的竞争压力和出于对成本的考虑，就连最后的顶岗实习也不能保证每个学生都参与到企业中，还有部分学生找不到对应的岗位实习，即使是参加了顶岗实习的学生，由于企业不能配备专门的人员对他们进行有效的指导，学生也就很难提高自己的专业技能。而且学生所参加的实习岗位基本上也是企业中最基础的，经常有学生回来反映自己在企业中只做些杂活、接触不到工程项目，这就不利于培养学生的专业技能、锻炼学生的各项能力，因此也就难以达到实习的目的，实训教学的质量也就难以保证。
5.师资力量不足，实践教学的组织和实施缺乏科学性指导。许多高职院校的教师群体缺乏实践能力，尤其是年轻教师，大多都是直接从学校毕业后到学校工作的，虽然理论知识较强，但自身的专业实践技能不足，在实践教学的组织和实施上缺乏科学性指导。园林植物栽培课程方面的教师情况也是一样，许多操作技能如果没有实践经验是很难组织实施的。为了弥补这一问题，有的学校则聘请园林企业人员来担任实践指导老师，这种方法有利也有弊，经常会有外聘企业人员由于其自身的工作原因而耽搁正常的教学活动。
三、提高高职院校园林植物栽培教学质量的具体对策
1.调整高职院校园林植物栽培的教学内容，丰富教学手段。在园林植物栽培教学过程中，应注意在课程教授的深度、广度和难度上的把握。高职院校不同于本科院校，其学生的学习能力、对知识的理解能力、接受能力一般低于相应专业的本科学生，而且高职院校的学习时间只有三年，因此园林植物栽培课程的教学内容要在本科园林专业的基础上进行浓缩和提炼，并浅析化，以便于高职院校学生的学习。在园林植物栽培的教学手段上，可以采用实用性较强的多媒体和网络等教学形式来快速传递理论知识，并做到图文并茂，加强学生的理解和记忆。同时，实践技能操作还可以通过动画虚拟实训来完成，能有效的指导学生进行实践操作。为了提高学生的学习兴趣可以观看一些相关的影碟、视频，以丰富教学手段，也可以在实践教学过程中自己拍摄一些视频用来授课或指导学生实践。
2.完善校内实训条件。为了提高实践教学的质量，要积极完善校内实训条件，扩大实训场地，满足教学需要，同时还可以把整个校园绿地作为实训场所，让学生积极参与到校园绿化实践中。实训场地满足后还可以丰富实习实训的内容和形式，提高学生动手操作的主动性，以多种形式让学生积极参与到实践中来，把理论知识转化为实践技能，牢牢掌握。
3.加强实战演练，提高学生学习的主动性。加强校企合作、增强实战演练是提高园林植物栽培教学质量的一个重要方面。除了最后一学期的顶岗实习外，在其他学期专业课程的学习过程中也要利用校外实训基地，让学生参与园林绿化实战演练。而且通过与企业的合作还可以解决教师实践经验缺乏的问题。另外，在安排学生顶岗实习之前，指导教师要先确定实训的任务和目的、顶岗实习的考核方式、顶岗实习的预期结果等，并在实习过程中加强与学生的交流，保证顶岗实习的实践教学效果。
4.加强师资队伍建设，提高教学水平。要提高高职院校园林植物栽培课程的教学质量还必须得加强师资队伍的建设。许多高职院校在引进人才时越来越注重学历、学位、职称，同时还应更注重其实践工作经验。对于年轻教师应放宽政策，鼓励他们到企业、基地挂职锻炼，让他们参与到实际园林工程中，从而提高年轻教师的实践能力，培养出高质量、高水平的教学团队。对于外聘教师也更应注重其实践操作能力、工作经验、教学组织管理能力及教学态度，而不能只看其职称或职务情况。学校还应完善相关的聘用、管理等制度，同时，还可以定期邀请一些企业负责人、高校教师、校友等举办讲座，加强对学校年轻教师的培训。
随着我国经济建设及城市化进程的快速发展，园林绿化市场的需求进一步扩大，园林行业前景十分广阔，但面对行业的快速发展，专业性园林技术人才却十分稀缺，高职园林专业的学生就业市场广阔。园林植物栽培是高职园林及相关专业的一门重要专业课程，对园林绿化工程的实施具有重要指导作用，需要不断地进行探索、归纳、总结，提高教学质量，在立足行业企业用人要求和发展需要的基础上、努力在有限的条件下创建良好的教学条件，培养出具有良好的综合素质和良好职业道德，能熟练运用园林植物栽培养护、规划设计、园林工程施工等技术，会进行园林植物栽培、园林规划设计、园林工程施工等的园林应用型人才。
参考文献：
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园林绿化职称论文范文5
关键词:嵩明杨林职教园区；道路绿化；树种选择
中图分类号：U41文献标识码： A 文章编号：
城市道路是城市现代化建设的重要组成部分，是改善城市生态环境、促进城市景观建设的最有效的措施和手段。城市道路绿地所具有的生态环境、景观美化、游览休憩三大功能日益突出[1]。嵩明杨林职教园区规划面积15.525平方公里，地处昆曲、昆嵩、东南绕城等昆明市重点交通网络临空产业黄金节点，毗邻空港经济区、省级杨林工业园区，位于嵩明县杨林镇东南方，距昆明市区34公里，昆明新机场16公里，距呈贡大学城仅40多公里。现已入驻院校已达到9所，7所院校实现招生，在校学生4万余人。
1 嵩明杨林职教园区道路绿化概况
嵩明杨林职教园区年平均气温14℃，极低温-8～10℃，极高温35℃，年均降雨量993 mm，均年无霜期222 d，日照时数2 073 h。通过近五年的建设，职教园区已建成官军路、空港大道、1号路、2号路、3号路等全部或部分路段，而4号路～14号路已规划正在建设中。已建成的道路中均采用的是二板三带式断面设计，有的还建有路侧绿化带。
2 嵩明杨林职教园区道路绿化中树种现状及存在的主要问题
在嵩明杨林职教园区道路绿化设计中，有规则式种植也有自然式种植，空间方面尝试过封闭式种植，也应用过开敞式种植，季相方面不但有落叶植物、常绿植物还种植物了大量不同季节开花的植物。在道路绿化树种选择方面栽培过温带植物，还引进了部分热带、亚热带植物，如加拿利海枣、小叶榕、刺桐、非洲茉莉、黄叶假连翘等。
嵩明杨林职教园区道路绿地系统中，从整体上看树种选择丰富，基本能遵守园林绿化树种规划原则并根据园林建设实践的要求进行配置，做到落叶与常绿配置，乔灌草结合，但仍存在一些问题。
2.1 落叶绿树种比例偏小。
从整体上看，除2号路采用刺桐外，所有道路的行道树都为常绿树种，单从官军路来看常绿树种有香樟、乐昌含笑、蓝花楹、杨梅、桂花、杜鹃、八角金盘、红花檵木、迎春花、毛叶丁香、黄叶假连翘、雪茄花、红叶石楠、海桐、龟甲冬青、大叶黄杨等15个品种，而落叶的仅有滇朴、紫叶李和玉兰3个品种，占16.7%。
2.2 局部树种应用不当。
行道树应以冠大荫浓、树形优美、抗性强的树种为主，使有利于发挥其美化街景和遮荫的功能。其次，应考虑杨林的极低温和霜害气候，由于杨林职教园区秋冬季经常出现霜害和寒害等自然灾害，这些植物不同程受到影响，如2013年1月份的寒害就导致了小叶榕、刺桐、黄叶假连翘等植物的冻死和冻伤。
2.3 当前与长远兼顾不够。
在绿化时，应合理搭配速生与缓生树种。对行道树可在原规划株距间加植1株速生树，待其景观初步形成之后再将速生树种移走，从而既满足当前需要又照顾长远景观。
2.4绿化管理质量不高。
主要存在两方而的问题：一是施工管理不力，施工质量要求不严，或缺乏现场技术指导，不能严格按照图纸施工，验收质量优劣没有严格的奖惩制度，重复栽植现象普遍。二是后期养护不善，对新建绿地、新建绿化小区或新植树木当年管理还比较认真，之后则普遍放任。随处可见行道树缺株断行、高低参次不齐、粗细不等、冠幅大小不一、修剪不及时不整齐等状况；存在缺株、死树、半截树，未能及时补栽、修剪和清理。绿篱普遍缺乏修剪、管理粗放、存在病虫害等。
3 嵩明杨林职教园区道路绿化树种的选择的原则与建议
3.1 适地适树、因地制宜
选择适应嵩明杨林职教园区城市环境的外来树种，为丰富种类，从与当地生态条件相似的地区引进外来树种进行驯化选择。众多的建筑之间形成大量的小气候环境，也为引种提供了十分有利的条件。应考虑其生物学特性、生态学特性及当地的自然环境，只有作到“识地识树”，才能作到“适地适树”[2]。
3.2 兼顾近期与长期的树种规划
速生与长生树种相结合，为在短期内达到绿化效果，近期应以生长快、冠形好的速生树种为主，同时搭配一部分慢生树种，有计划分期分批地逐渐过渡，既可早日取得绿化效果，又能保证园林景观的长期稳定。从树种比例来说，应以常绿树为主，辅以色叶、季相变化明显的落叶树，达到四季常青又富于变化的目的[2]。
3.3 生态效益与经济效益相结合
城市绿化树种的生态功能诸如遮荫、净化空气、调节气温、吸附尘埃、隔离噪音等都是重要选择标准，但树种本身的经济利用价值，也是一个不可忽视的重要因素。若能提供优良的用材、果实、油料、药材等副产品，岂不一举多得[4]。
3.4 常绿树种与落叶树种搭配
常绿树种，一年四季，郁郁葱葱，给人一种清新的感觉，可以达到“四季见绿”，同时落叶树种夏天可以遮荫，而到冬天，树叶落尽，阳光透射进来，亦可增加城市温度。而且大多数落叶树种色彩多变、形态各异，最能体现大自然的缤纷和四季变化，且落叶树种类极其丰富、含有大量开花树种，在植物分类中，落叶树占有最大的份额，这也为职教园区树种选择提供了广泛的选择空间。
3.5 结合民办职业教育或“杨林”地名等特色选择整个城市的基调树种
像这样的例子佷多，如福建福州（又称榕城）的小叶榕，云南芒市的芒果树，江西樟树市的樟树，广西柳州的柳树等。而嵩明杨林职教园区结合民办教育、职业教育为特色选择与之相关的树种，如桃、李、梅、杏等植物。此外，杨林为什么就不能以“杨树成林”为主题选择杨树为基调树呢？可选择的乔木有中华红叶杨、美国红杨、加拿大杨、毛白杨、小叶杨等，灌木有大叶黄杨、小叶黄杨、雀舌黄杨等品种。
3.6 交通功能和绿化功能相结合。
道路绿化树种选择要在服从道路交通功能的前提下，尽可能地达到绿化、美化和防护的效果。应避免树种选择和配置不当而影响交通功能的发挥，留下交通安全隐患[4]。
4讨论
针对以上问题就杨林职教园区道路绿化提出如下建议，首先，还应该体现出云南“植物王国”的植被特色、杨林特色，民办教育和职业教育特色。其次，考虑当前，兼顾长远。再次，“三分栽植，七分管理”，提高绿化管理质量。最后，建议在道路绿地面积较大时，特别是在城市通往郊区的道路绿地中，可重点考虑植物物种和配置形式的多样性，给植物较多的自然生存空间，以乡土植物为主，适当引种外来植物，地被植物则可适当栽植一些多样性高和管理粗放的野生草花，保护自然更新种，促进绿地的自然化，以丰富杨林职教园区生物多样性，体现云南“植物王国”的风采[6]。
参考文献
[1] 杨淑秋，李炳发等.道路系统绿化美化[M].北京：中国林业出版社,
[3] 崔同林，马献良，缪永新等.道路绿化树种选择的基本原理及其应用[J]. 林业建设，2005(1)：38-39.
[4] 王菊芳，高智慧，史忠礼，王泳等. 道路绿化树种的选择[J].浙江林业科技，2004，24（3）：39-43.
园林绿化职称论文范文6
现在，我代表园林局党组做20*年度述职报告，请同志们予以评议。
20*年是我市城市建设的攻坚年，也是我市园林绿化建设大发展的一年。一年来，我局紧紧抓住这一难得的机遇，团结带领全体职工振奋精神，克服困难，扎实工作，顺利完成了全年的绿化建设任务及其它各项工作。
一、加强班子自身建设，求实创新，不断提高领导班子的凝聚力和战斗力
我局班子现有5名成员，班子成员事业心强，团结协调，作风踏实。面对20*年我市城市建设的形势和任务，我们清醒地认识到：一个班子的整体素质、领导作风和决策能力决定着一个单位事业的成败，因此，我们从一开始就把加强班子自身建设作为提高领导水平的重要途径，无论在城市绿化工作中，还是在其它各项工作的各个方面，始终坚持抓好班子自身建设和素质建设。
（一）狠抓学习教育，提高班子成员的理论水平
理论素质是领导干部的基本素质，去年我们重点抓好班子成员的政治理论及专业知识的学习。一是不断完善中心组学习制度。按照年初的计划，我们把每次中心组学习内容准备好，每次学习都做到主题突出、联系实际、讨论研究，并且要求班子成员每次学习完都要做笔记、写心得。二是紧跟形势抓学习。去年，我们将十七大和十七届三种全会精神、科学发展观、市委十三届三次会议精神等作为全年学习的重点，特别是在学习实践科学发展观活动中，联系工作和思想实际，要求班子成员都要写出有价值的调研报告。三是注重学习的实效性。去年我们更加注重现场实地的学习效果，6月24日组织职工前往同左路工地，现场学习绿化栽植、养护、管理等专业知识；12月9日组织职工到市展览馆观看“大同市20*年城市规划建设成果展”，切实增强了职工对市委、市政府“绿色崛起、转型发展”主题的深刻理解，并通过观看去年城建取得的成果，进一步提高了大家为城市园林绿化事业做贡献的决心和信心。
（二）加强自身建设，提高班子成员的责任心和事业心
去年，我们主要从三个方面加强班子成员自身建设：一是对自己分管的工作、分管的单位，在党组会上汇报，特别是提出存在的问题，并拿出处理意见，大家讨论。比如去年6月份，大同公园三个到期玩具一直不拆，群众影响很大，分管副局长拿出处理意见后，局党组决定一周内必须拆除，在大家的共同努力下，三个玩具全部拆除。二是去年凡涉及到群众利益的事，涉及到提干、聘干、绿化招投标等人们关心的事，全部在党组会上决定。去年八月份儿童公园主要负责人因病不能坚持正常工作，在调整人员时，由分管副局长酝酿提出候选人，集体讨论决定，班子成员出以公心，选出了公认的好干部。三是去年我们继续抓好班子成员基层工作联系点制度，要求每个成员做好调查研究，从基层工作的实际情况出发，努力创新思路。特别是在去年道路绿化过程中，遇到的反季节种植树木的问题，班子成员深入到一线同施工单位技术人员共同研究，并邀请专家现场指导，拿出科学种植方案，提高成活率。
（三）廉洁自律，树立良好的党员干部形象
园林局是一个业务职能部门，主要负责绿化工作，相对没有什么特权，但是我们要求班子成员要正确对待自己肩负的责任和权力，时刻用“八个方面”的要求规范自己的言行。去年同左路、御河西路的绿化工程时间紧、任务重，要求5月、6月两个月完成50万平米的绿化任务，10月、11月两个月要完成御河西路100万平米的绿化任务，这么大的量怎么完成？我们班子成员在党组会上明确分工，三个副局长一人负责一个路段，同时每个路段派三名管理人员，要求大家以高度负责的精神，按时完成任务，如果哪个标段出了问题，由哪个副局长负责。我们还要求班子成员廉洁自律、不循私情，按设计标准严格把关。另为，我们决定，纪检组长车玉清同志每天上路巡查各路段管理人员的上岗情况。全局上下奋战在第一线，在大家的共同努力下，我们按时按标准的圆满完成了政府交给的任务。
二、围绕“转型发展、绿色崛起”主题，竭尽全力做好城市绿化工作
20*年，全市共新增绿化面积310.03万平米，其中建成区新增绿化面积约175.4万平方米，绿化覆盖率、绿地率、人均公共绿地面积分别达33.61%、26.82%和5.5平米/人，比上一年分别提高了2.02个百分点、2.02个百分点和0.3平米/人，城市面貌发生了显著的改变。
（一）实施重点工程，全面推进城市绿化建设
去年，我们主要抓了以下几个方面的工作：一是实施了万株大树进城工程。这项工作从20*年11月开始到去年3月份，共移植大树7千多株（后来由于道路绿化停下），主要在大庆路、同泉路、迎宾大道等路段，我们班子成员一直在现场指挥、现场协调。二是实施了御河西路、同左路绿化工程。这两项工程是从去年5月份开始，到11月份完成第一期工程。时间紧、任务重，这两条路都要求在两个月时间内完成，确实十分艰难。但是我们班子成员没有被艰巨的任务吓到，一起顶着困难上，大家没有怨言，不辞劳苦，一直工作在绿化第一线，受到了同志们的一致好评。三是狠抓县区绿化、庭院绿化和小区绿化工作。去年，我们在抓城市绿化的同时，重点抓了小区和庭院的绿化工程。一座城市绿化的好坏，不仅仅是道路、广场和公园的绿化，而且庭院、小区绿化同样十分重要，我们严格执行“绿色图章”制度，凡小区建设、庭院绿化不达标的一律给予处罚。去年，这项工作虽然进展比较顺利，但还存在一些问题，今年我们将下大力气，加强这项工作的执法力度。去年我们把县区绿化工作作为推动全市绿化发展的一个重要环节，并对县区绿化工作按照省建设厅的要求逐步规范，进行业务指导，要求县区绿化严格执行一个百分比的增长速度，去年我们还派专人去大同县、广灵县、浑源县、左云县进行现场指导，并进行设计。今年我们将继续加大对县区绿化工作的指导力度。
（二）塑好窗口形象，加强公园广场整治
从去年2月27日开始，我局按照市政府开展城市环境综合整治活动的要求，以塑造良好“窗口”形象为抓手，重点整治了我局管辖的公园、广场、绿化带及游园景点的环境卫生，我们主要做了以下几方面工作：第一，加强监督检查。首先成立了由局领导亲自挂帅的三个“园林绿化整治监督组”，分别负责公园广场、承包路段、小游园景点的整治督查工作。其次，三个监督组坚持每周检查两次，周六召开碰头会，针对发现的问题，及时下发整改通知书，各单位按照要求都积极进行了整改。第二，做好宣传工作。去年2月27日，我们召开了全局园林绿化整治动员大会，3月25日，组织全局职工900多人集中开展了一场大规模的综合整治活动，对各公园、广场、绿带及景点进行了全面清理，营造出园林绿化整治的声势和氛围，同时，主动与电视台、报社等新闻媒体沟通联系，及时报道绿化整治的动态节目、文章共30次。第三，建立长效机制。我们出台了园林绿化整治标准及考核办法，严格按照要求，对大同公园、儿童公园、御河生态园、红旗广场、永泰广场的整治情况进行了百分制考核，总体效果明显，促进了整治工作的开展。我们还要求公园广场建立长效机制，落实责任制，持之以恒保持整治成果。第四，及时进行整改。五一期间，在各公园、广场向游客发放了500份征求意见卡，收回488份，整理汇总出有关服务质量、基础设施、环境卫生等意见建议250多条，有效地推动了公园、广场的管理和建设工作的进一步开展。
三、坚持协调发展，推进全局各项工作
（一）大力推进精神文明建设
我们认为，一个好的领导班子，不仅重点工作要抓好抓出成效，其它各方面的工作也不能落后。去年，我们抓了以下几个方面的工作：一是认真组织并积极参加迎奥运活动。去年，我局积极参加了市里的各项迎奥运系列活动，并以“倡议单位”的身份与市里其它30家单位共同向全社会发出“我参与、我奉献”的奥运倡议书，我局所属公园、广场的职工加班加点搞好服务和管理，为游人提供了良好的环境。二是为5.12四川汶川大地震捐款献爱心。培育具有“奉献、关爱”新时代园林职工，是我局精神文明创建工作中一贯坚持的理念和方向。去年5.12汶川大地震发生后，班子成员带头和广大干部职工积极捐款捐物，表达了对灾区人民的关爱之情和对抗震救灾工作的支援，前后共计四次捐款8万余元。特别是在接到交纳“特殊党费”的通知后，班子成员立即带头每人交纳1000元“特殊党费”，全局200多名在职、离退休党员以及入党积极分子也纷纷慷慨解囊，共计交纳“特殊党费”27710元。去年10月我局被大同市委、市政府授予“文明和谐单位”称号。
（二）积极开展双拥工作
我局是全市七家双拥工作搞得较好的单位之一。十几年来我局与66*7部队一直相互帮扶，共建友好军民关系。特别是去年在我局实施的绿化工程中,时值天寒地冻，给施工带来很大困难，部队官兵们了解到这一情况后，主动请战，出动800多名官兵，连续两天挖了200多个树坑，为绿化工程的顺利完成作出了积极的贡献。去年八一期间，我局慰问组驱车200余里，前往河北宣化城南靶场基地慰问在那里刻苦训练的66*7部队官兵，向他们致以节日的祝贺，并送上慰问品。官兵们对我局冒酷暑远道而来表示深受感动。去年我局被山西省精神文明建设指导委员会授予“山西省军民共建社会主义精神文明先进单位”称号。
